ວຽກລາຍວັນມີບັນຫາເລື່ອງຊື່ສຽງເລັກນ້ອຍ. ເມື່ອເວົ້າເຖິງ 일용직 (ilyongjik - ວຽກລາຍວັນ) ຄົນມັກຈະນຶກເຖິງພາບຝູງຄົນໃນຕອນເຊົ້າຕູ່ຢູ່ໜ້າຫ້ອງການຈັດຫາງານ, ການຈ່າຍເງິນສົດໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້, ບໍ່ມີເອກະສານ, ແລະ ບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງ. ພາບເຫຼົ່ານັ້ນບາງສ່ວນແມ່ນຄວາມຈິງ. ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນລ້າສະໄໝໄປແລ້ວ, ແລະ ສ່ວນທີ່ລ້າສະໄໝນັ້ນແຫຼະທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໜ້ອຍກວ່າທີ່ຄວນຈະເປັນ.

ດັ່ງນັ້ນ ຄູ່ມືນີ້ຈຶ່ງເລີ່ມຕົ້ນຈາກສິ່ງໜຶ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນແທ້ໆກ່ຽວກັບວຽກລາຍວັນ, ນັ້ນຄືສັນຍາທີ່ມີໄລຍະເວລາພຽງໜຶ່ງມື້, ແລະ ຈະອະທິບາຍວ່າມັນເຮັດໃຫ້ເກີດການປ່ຽນແປງຫຍັງແດ່ ແລະ ຫຍັງທີ່ບໍ່ປ່ຽນແປງ. ຄ່າຈ້າງ, ການປະກັນໄພ, ອາກອນ, ການຝຶກອົບຮົມຄວາມປອດໄພ, ຄ່າທຳນຽມທີ່ບໍລິສັດຈັດຫາງານສາມາດເກັບໄດ້, ແລະ ວຽກທີ່ວີຊາຂອງທ່ານອະນຸຍາດ ຫຼື ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດ. ບົດຄວາມນີ້ຂຽນຂຶ້ນສຳລັບຜູ້ທີ່ອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫຼີດ້ວຍວີຊາ F-2, F-4, F-5 ຫຼື F-6, ແລະ ສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາພັກເຊົາເພື່ອມະນຸດສະທຳ G-1, ໂດຍໃຊ້ຕົວເລກຂອງປີ 2026.

ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ແທ້ຈິງພຽງຢ່າງດຽວ: ສັນຍາເກີດຂຶ້ນທຸກໆມື້

ໃນວຽກທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ທ່ານຈະເຊັນສັນຍາພຽງຄັ້ງດຽວ ແລະ ສາຍພົວພັນຈະດຳເນີນຕໍ່ໄປຈົນກວ່າຈະມີຝ່າຍໃດຝ່າຍໜຶ່ງຍົກເລີກ. ສຳລັບວຽກລາຍວັນ, ສັນຍາຈ້າງງານຈະເກີດຂຶ້ນໃນມື້ທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ ແລະ ສິ້ນສຸດລົງໃນຕອນແລງຂອງມື້ນັ້ນ. ມື້ອື່ນຢູ່ສາງດຽວກັນ ກໍ່ຈະເປັນສັນຍາຂອງມື້ອື່ນ. ທ່ານສາມາດໄປເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ດຽວກັນເປັນເວລາໜຶ່ງເດືອນ ແຕ່ໃນທາງເອກະສານກໍ່ຍັງເປັນພຽງແຮງງານລາຍວັນ.

ສາມສິ່ງທີ່ຕາມມາຄື. ລາຍໄດ້ຂອງທ່ານແມ່ນຄ່າຈ້າງລາຍວັນຄູນໃຫ້ກັບຈຳນວນມື້ທີ່ເຮັດວຽກ, ບໍ່ແມ່ນເງິນເດືອນ. ມື້ທີ່ບໍ່ມີວຽກກໍ່ຄືມື້ທີ່ບໍ່ມີຄ່າຈ້າງ. ແລະ ທ່ານມີອິດສະຫຼະທີ່ຈະຢຸດເຮັດວຽກ. ແຕ່ຄຳວ່າ "ອິດສະຫຼະ" ບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າ "ບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງ". ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກພຽງມື້ດຽວກໍ່ຖືເປັນຄົນງານພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງເກົາຫຼີ. ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ, ເວລາພັກຜ່ອນ ແລະ ປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດແຮງງານ ແມ່ນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດນັ້ນເລີຍ.

ສິ່ງທີ່ບໍ່ປ່ຽນແປງ: ມາດຕະຖານຂັ້ນຕ່ຳ

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປີ 2026 ແມ່ນ 10,320 ວອນຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ແລະ ມັນນຳໃຊ້ກັບວຽກລາຍວັນຄືກັນອ້ອຍຕ້ອຍກັບວຽກທີ່ໄດ້ເງິນເດືອນປະຈຳ, ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທຸກຂະໜາດ. ເນື່ອງຈາກຄ່າຈ້າງຖືກສະເໜີເປັນອັດຕາລາຍວັນ, ວິທີການກວດສອບຄືການຫານອອກມາ.

8 ຊົ່ວໂມງ: 82,560 ວອນ
10 ຊົ່ວໂມງ: 103,200 ວອນ
12 ຊົ່ວໂມງ: 123,840 ວອນ
ກະກາງຄືນ, 8 ຊົ່ວໂມງລະຫວ່າງ 10 ໂມງກາງຄືນຫາ 6 ໂມງເຊົ້າ, ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີພະນັກງານ 5 ຄົນຂຶ້ນໄປ: 123,840 ວອນ

"ມື້ລະ 100,000 ວອນ" ແມ່ນໃຊ້ໄດ້ສຳລັບ 8 ຊົ່ວໂມງ (12,500 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ) ແຕ່ຈະຜິດກົດໝາຍສຳລັບ 12 ຊົ່ວໂມງ (8,333 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ). ຕົວເລກດຽວກັນ, ແຕ່ຄຳຕອບຕ່າງກັນ, ແລະ ຕົວແປດຽວທີ່ເຮັດໃຫ້ຕ່າງກັນກໍ່ຄືຄວາມຍາວຂອງມື້ເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ ເມື່ອມີຄົນສະເໜີຄ່າຈ້າງ, ໃຫ້ຖາມວ່າເລີ່ມວຽກຈັກໂມງ, ເລີກວຽກຈັກໂມງ ແລະ ເວລາພັກຜ່ອນດົນປານໃດ.

ເງິນພິເສດເຮັດວຽກແບບນີ້. ຊົ່ວໂມງທີ່ເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງໃນໜຶ່ງມື້ຈະເປັນຄ່າລ່ວງເວລາໃນອັດຕາ 1.5 ເທົ່າ. ການເຮັດວຽກລະຫວ່າງ 10 ໂມງກາງຄືນຫາ 6 ໂມງເຊົ້າ ຈະບວກເພີ່ມອີກ 0.5 ເທົ່າຈາກຄ່າຈ້າງປົກກະຕິຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ຖ້າເຂົ້າເງື່ອນໄຂທັງສອງຢ່າງ, ກໍ່ຈະເປັນ 2 ເທົ່າ. ເງິນພິເສດເຫຼົ່ານີ້ຈະບັງຄັບໃຊ້ສະເພາະກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີພະນັກງານປະຈຳ 5 ຄົນຂຶ້ນໄປເທົ່ານັ້ນ; ຖ້າໜ້ອຍກວ່ານັ້ນ, ຈະບໍ່ມີການຈ່າຍເງິນພິເສດ, ແຕ່ທຸກໆຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ເວລາພັກຜ່ອນແມ່ນ 30 ນາທີສຳລັບການເຮັດວຽກ 4 ຊົ່ວໂມງ ແລະ 1 ຊົ່ວໂມງສຳລັບ 8 ຊົ່ວໂມງ, ໂດຍບໍ່ຂຶ້ນກັບຂະໜາດຂອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ຄູ່ມືລາຍຮັບຕົວຈິງ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຖືກນຳມາຄິດໄລ່ແນວໃດໃນທາງປະຕິບັດ.

ວີຊາໃດແດ່ທີ່ສາມາດເຮັດວຽກລາຍວັນໄດ້

ວີຊາ	ວຽກລາຍວັນ	ເງື່ອນໄຂ
F-2 ພັກອາໄສ, F-5 ພັກອາໄສຖາວອນ, F-6 ຄົນເຂົ້າເມືອງແຕ່ງງານ	ໄດ້	ຄືກັນກັບຄົນງານເກົາຫຼີ. ຜູ້ຖືວີຊາ F-2-R (ລະດັບພາກພື້ນ) ຈະເຮັດວຽກໄດ້ສະເພາະພາຍໃນເມືອງ ຫຼື ແຂວງທີ່ອອກໃຫ້ເທົ່ານັ້ນ
F-4 ຊາວເກົາຫຼີໂພ້ນທະເລ	ໄດ້	ໃຫ້ລະວັງລາຍຊື່ວຽກທີ່ຖືກຈຳກັດ (ຄົນທຳຄວາມສະອາດ, ການສົ່ງເຄື່ອງປາເຊວ ແລະ ອາຫານ, ແລະ ອື່ນໆ) ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ປະສົມປະສານກັນ
G-1-6 ພັກເຊົາເພື່ອມະນຸດສະທຳ	ໄດ້ ໂດຍມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ	ໃບອະນຸຍາດແມ່ນອອກໃຫ້ຕໍ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງບໍ່ເໝາະສົມກັບວຽກທີ່ຕ້ອງຍ້າຍສະຖານທີ່ທຸກມື້
H-2 ວີຊາເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ (ຜູ້ຖືປະຈຸບັນ)	ໄດ້ ຈົນກວ່າໄລຍະເວລາພັກເຊົາຂອງທ່ານຈະໝົດອາຍຸ	ການກໍ່ສ້າງຕ້ອງການໃບຢັ້ງຢືນການຂຶ້ນທະບຽນວຽກກໍ່ສ້າງ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານພິເສດຂອງນາຍຈ້າງ
D-2 / D-4 ນັກຮຽນ	ບໍ່ໄດ້	ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກນອກເວລາຄອບຄຸມສະເພາະວຽກບໍລິການເທົ່ານັ້ນ. ໃບອະນຸຍາດສຳລັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ການຜະລິດຈະບໍ່ຖືກອອກໃຫ້
D-10, E-7, E-3, F-3	ບໍ່ໄດ້	ຜູກມັດກັບນາຍຈ້າງທີ່ກຳນົດໄວ້, ຫຼື ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ
E-9 ລະບົບອະນຸຍາດການຈ້າງງານ	ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງໃນທີ່ນີ້	ເປັນໂຄງການຂອງລັດຖະບານ. ຂະແໜງການ ແລະ ການປ່ຽນແປງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຕ້ອງຜ່ານສູນຈັດຫາງານ

ມີຂໍ້ສັງເກດສາມປະການກ່ຽວກັບຕາຕະລາງນັ້ນ.

F-4: ແຮງງານກໍ່ສ້າງພື້ນຖານ ແລະ ການຍົກເຄື່ອງຂຶ້ນລົງໄດ້ເປີດໃຫ້ໃນວັນທີ 12 ກຸມພາ 2026 ພາຍໃຕ້ແຈ້ງການຂອງກະຊວງຍຸຕິທຳສະບັບທີ 2026-35. ວຽກໂຮງງານ, ສາງສິນຄ້າ ແລະ ຮ້ານອາຫານແມ່ນບໍ່ເຄີຍຖືກຈຳກັດເລີຍ. ວຽກທີ່ຍັງຖືກຈຳກັດຢູ່: ຄົນທຳຄວາມສະອາດ, ການສົ່ງເຄື່ອງປາເຊວ, ການສົ່ງອາຫານ, ວຽກຍົກຍ້າຍ, ການເກັບຂີ້ເຫຍື້ອ, ຍາມຮັກສາຄວາມປອດໄພອາພາດເມັນ, ພະນັກງານລານຈອດລົດ, ຜູ້ອ່ານມີເຕີ, ການຢາຍໃບປິວ, ແລະ ຂະແໜງການບັນເທີງ ແລະ ການພະນັນ. ການຈຳກັດນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບວຽກທີ່ທ່ານເຮັດແທ້ໆ, ບໍ່ແມ່ນອຸດສາຫະກຳທີ່ທ່ານຢູ່. ຄູ່ມື F-4 ມີລາຍຊື່ຄົບຖ້ວນ.

G-1-6: ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກນອກສະຖານະພາບ (체류자격외활동허가), ແລະ ໃບອະນຸຍາດນີ້ຈະຖືກອອກໃຫ້ຕໍ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ມັນຈຶ່ງບໍ່ເໝາະສົມກັບວຽກລາຍວັນທີ່ຕ້ອງຍ້າຍໄປມາລະຫວ່າງສະຖານທີ່, ເຊັ່ນ ສາງສິນຄ້ານີ້ໃນມື້ນີ້ ແລະ ໂຮງງານນັ້ນໃນມື້ອື່ນ. ໃຫ້ກຳນົດສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ແນ່ນອນກ່ອນ, ແລ້ວຈຶ່ງຂໍໃບອະນຸຍາດສຳລັບສະຖານທີ່ນັ້ນ. ຜູ້ລີ້ໄພ G-1-5 ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດສຳລັບການກໍ່ສ້າງ ຫຼື ການຜະລິດເຖິງແມ່ນວ່າຈະລໍຖ້າຫົກເດືອນແລ້ວກໍ່ຕາມ, ແລະ G-1-10 ບໍ່ແມ່ນປະເພດວຽກ. ໃຫ້ກວດສອບລະຫັດຍ່ອຍຂອງທ່ານກ່ອນສິ່ງອື່ນໃດ. ຄູ່ມືໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ G-1 ຂອງພວກເຮົາ ໄດ້ອະທິບາຍກ່ຽວກັບການຍື່ນຄຳຮ້ອງ.

ນັກຮຽນ D-2 ແລະ D-4: ການອະນຸຍາດນອກເວລາຈະໃຫ້ສຳລັບວຽກບໍລິການເຊັ່ນ: ຮ້ານອາຫານ, ຄາເຟ່ ແລະ ຮ້ານສະດວກຊື້. ສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງ ແລະ ໂຮງງານຜະລິດແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ຢ່າງເດັດຂາດ. ຖ້າທ່ານເປັນນັກຮຽນທີ່ກຳລັງອ່ານບົດຄວາມນີ້, ໃຫ້ຕັດວຽກສະຖານທີ່ອອກຈາກລາຍຊື່ຂອງທ່ານເລີຍ. ຜົນກະທົບຈະຕົກຢູ່ກັບສະຖານະການພັກອາໄສຂອງທ່ານເອງ.

E-9 ເປັນໂຄງການຂອງລັດຖະບານ. ຂະແໜງການໃດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ແລະ ການປ່ຽນແປງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃດໆກໍ່ຕາມ, ຕ້ອງຜ່ານສູນຈັດຫາງານແທນທີ່ຈະຜ່ານບໍລິສັດເອກະຊົນ. MyKoreaWork ບໍ່ໄດ້ຈັດຫາວຽກໃຫ້ກັບຄົນງານ E-9.

ການຮັບເງິນ: ສອງຄຳທີ່ສຳຄັນຄື "ໂດຍກົງ" ແລະ "ເມື່ອໃດ"

ເງິນສົດໃນມື້ດຽວກັນ, ການໂອນເງິນລາຍອາທິດ, ການຊຳລະລາຍເດືອນ. ທັງສາມຢ່າງນີ້ມີຢູ່ໃນວຽກລາຍວັນ ແລະ ທັງສາມຢ່າງແມ່ນຖືກກົດໝາຍ. ກົດໝາຍກຳນົດໃຫ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຢ່າງໜ້ອຍເດືອນລະຄັ້ງຕາມວັນທີທີ່ກຳນົດ, ເຕັມຈຳນວນ, ໂດຍກົງໃຫ້ແກ່ຄົນງານ. ສິ່ງສຳຄັນຄືຕ້ອງກຳນົດວັນທີຈ່າຍເງິນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມວຽກ. "ດຽວຄ່ອຍຈັດການກັນນຳຫຼັງ" ໝາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີວັນທີຈ່າຍເງິນ.

ຄຳວ່າ "ໂດຍກົງ" ແມ່ນອີກເຄິ່ງໜຶ່ງ. ວຽກຂອງບໍລິສັດຈັດຫາງານຄືການເຊື່ອມຕໍ່ທ່ານກັບນາຍຈ້າງ ແລະ ເກັບຄ່າທຳນຽມສຳລັບການນັ້ນ; ການເກັບຮັກສາຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງໜ້າທີ່ພວກເຂົາ. ຄ່າຈ້າງຕ້ອງມາຈາກບໍລິສັດເຂົ້າບັນຊີຂອງທ່ານໂດຍກົງ, ແລະ ຄ່າທຳນຽມຈະຖືກຈັດການແຍກຕ່າງຫາກ. ຖ້າມີຄົນອື່ນຮັບຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານແລ້ວຈຶ່ງເອົາໃຫ້ທ່ານອີກຕໍ່ໜຶ່ງ, ໃຫ້ຖາມວ່າຊື່ໃຜຢູ່ໃນສັນຍາວ່າເປັນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ແລະ ໃຜເປັນຄົນຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານແທ້. ເມື່ອສອງສາຍນີ້ປະສົມກັນ, ທ່ານຈະບໍ່ຮູ້ວ່າຄວນໄປທວງນຳໃຜໃນມື້ທີ່ເງິນບໍ່ມາຮອດ.

ເງິນອຸດໜູນວັນພັກປະຈຳອາທິດກໍ່ນຳໃຊ້ກັບແຮງງານລາຍວັນເຊັ່ນກັນ

ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກ 15 ຊົ່ວໂມງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນໜຶ່ງອາທິດ ແລະ ເຂົ້າເຮັດວຽກທຸກມື້ທີ່ຖືກກຳນົດໄວ້ໃນອາທິດນັ້ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນວັນພັກປະຈຳອາທິດ (주휴수당), ເຊິ່ງເປັນການຈ່າຍເງິນເພີ່ມໃຫ້ໜຶ່ງມື້, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເປັນແຮງງານລາຍວັນກໍ່ຕາມ. ຄົນທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ດຽວກັນຫ້າຫຼືຫົກມື້ຕໍ່ອາທິດມັກຈະເຂົ້າເງື່ອນໄຂນີ້ໃນເກືອບທຸກອາທິດ. ມັນຍັງນຳໃຊ້ກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີພະນັກງານໜ້ອຍກວ່າ 5 ຄົນອີກດ້ວຍ.

ປະກັນໄພທັງ 4 ປະເພດມີວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ

ປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດແຮງງານ: ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດ, ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງສັນຊາດ ຫຼື ວີຊາ. ປະກັນໄພການຈ້າງງານ: ແຮງງານລາຍວັນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ, ແຕ່ສ່ວນຂອງເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມສະຖານະວີຊາ, ດັ່ງນັ້ນໃບແຈ້ງເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ມີແຖວປະກັນໄພການຈ້າງງານຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າມັນຜິດພາດສະເໝີໄປ. ເງິນບຳນານແຫ່ງຊາດ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ: ການລົງທະບຽນແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບວ່າທ່ານເຮັດວຽກຈັກມື້ຕໍ່ເດືອນ. ໃຫ້ຢືນຢັນເກນປະຈຸບັນກັບໜ່ວຍງານປະກັນໄພ ຫຼື ສູນຈັດຫາງານໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ, ໂດຍບອກວີຊາຂອງທ່ານ, ເມື່ອມີການຍື່ນບົດລາຍງານຄັ້ງທຳອິດ.

ຢ່າຄິດວ່າເງິນສົມທົບເປັນເງິນທີ່ເສຍໄປລ້າໆ. ປະຫວັດການລົງທະບຽນທີ່ສະອາດແມ່ນຫຼັກຖານທາງເອກະສານທີ່ເຮັດໃຫ້ການຍື່ນຂໍວີຊາ F-2 ຫຼື F-5 ໃນພາຍຫຼັງງ່າຍຂຶ້ນ. ການຮັບເງິນສົດໃນມື້ເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການບັນທຶກ ຈະເປັນເລື່ອງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະອະທິບາຍໃນອີກຫຼາຍປີຕໍ່ມາ.

ອາກອນ: ຫັກເປັນລາຍວັນ, ບໍ່ມີການສະຫຼຸບຍອດທ້າຍປີ

ລາຍໄດ້ຈາກແຮງງານລາຍວັນຈະຖືກເກັບອາກອນແຕກຕ່າງຈາກເງິນເດືອນ. ຄ່າຫຼຸ້ຍຫ້ຽນທີ່ກຳນົດໄວ້ຈະຖືກລົບອອກສຳລັບແຕ່ລະມື້ທີ່ເຮັດວຽກ, ແລະ ອັດຕາທີ່ຕ່ຳຈະຖືກຫັກອອກຈາກສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ແລະ ນັ້ນກໍ່ເປັນອັນສິ້ນສຸດ. ບໍ່ມີການສະຫຼຸບຍອດທ້າຍປີ (Year-end settlement). ດ້ວຍອັດຕາຄ່າຈ້າງລາຍວັນປົກກະຕິ ຈະມີການຫັກອາກອນໜ້ອຍຫຼາຍໃນຕົວຈິງ. ຄູ່ມືໃບແຈ້ງເງິນເດືອນ ອະທິບາຍວ່າແຕ່ລະແຖວຂອງການຫັກເງິນໝາຍເຖິງຫຍັງ.

ຄຳເຕືອນໜຶ່ງຢ່າງ. ຖ້າມີຄົນສະເໜີວ່າ "ບໍ່ມີອາກອນ, ພວກເຮົາຈະຫັກພຽງ 3.3%", ນັ້ນຄືອັດຕາການຫັກພາສີສຳລັບຜູ້ຮັບເໝົາອິດສະຫຼະ (ລາຍໄດ້ທຸລະກິດ), ແລະ ມັນໝາຍຄວາມວ່າທ່ານກຳລັງຖືກປະຕິບັດຄືກັບຜູ້ຮັບເໝົາ ໂດຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໃດໆໃນຖານະຄົນງານຕາມບົດຄວາມນີ້ເລີຍ. ຖ້າທ່ານມີສັນຍາຈ້າງງານ, ຕົວເລກ 3.3% ແມ່ນຜິດ.

ການຝຶກອົບຮົມຄວາມປອດໄພບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກ

ການກໍ່ສ້າງ: ທຸກຄົນທີ່ເຂົ້າໄປໃນສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງຕ້ອງມີໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກອົບຮົມຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກພື້ນຖານ 4 ຊົ່ວໂມງ, ບໍ່ວ່າຈະຖືສັນຊາດ ຫຼື ວີຊາໃດກໍ່ຕາມ. ນາຍຈ້າງຄວນເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ບັນທຶກຂອງທ່ານຈະສະແດງຢູ່ໃນແອັບ Construction Safety Pass ຫຼື ການຄົ້ນຫາ KOSHA. ໃຫ້ໄປເອົາໃບຢັ້ງຢືນນີ້ກ່ອນທີ່ວຽກຈະມາຮອດ, ບໍ່ແມ່ນຫຼັງຈາກນັ້ນ. ສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງຈະບໍ່ລໍຖ້າໃນຂະນະທີ່ທ່ານໄປເຂົ້າຮຽນ.

ໂຮງງານ ແລະ ສາງສິນຄ້າ: ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເປັນແຮງງານລາຍວັນກໍ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຄວາມປອດໄພໃນເວລາທີ່ຖືກຈ້າງ. ວຽກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ ເຊັ່ນ: ເຄື່ອງອັດ, ລົດຍົກ ແລະ ພື້ນທີ່ແຄບ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແຍກຕ່າງຫາກ. ການເວົ້າວ່າ "ເຈົ້າເປັນພຽງຜູ້ຊ່ວຍ, ເຈົ້າບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຝຶກອົບຮົມ" ແມ່ນຜິດ. ໜ້າທີ່ໃນການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຂຶ້ນກັບວຽກທີ່ທ່ານເຮັດຕົວຈິງ, ບໍ່ແມ່ນຊື່ຕຳແໜ່ງຂອງທ່ານ.

ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບ

ໃຫ້ຍື່ນຄຳຮ້ອງດ້ວຍຕົນເອງກັບໜ່ວຍງານເງິນທົດແທນແຮງງານ (Workers' Compensation Service). ການປະກັນໄພນີ້ຕິດຢູ່ກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງໄດ້ຮັບຄວາມຄຸ້ມຄອງເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດຈະບໍ່ເຄີຍລົງທະບຽນໃຫ້ທ່ານກໍ່ຕາມ. ການບໍ່ລົງທະບຽນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ, ບໍ່ແມ່ນຊ່ອງໂຫວ່ໃນການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານ, ແລະ ໜ່ວຍງານນີ້ຈະບໍ່ລາຍງານທ່ານຕໍ່ຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ. ໃຫ້ບອກຜູ້ຄຸມງານໃນມື້ນັ້ນເລີຍ, ບອກໂຮງໝໍວ່າມັນເກີດຂຶ້ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະ ເກັບເອກະສານທຸກຢ່າງໄວ້. ການຍື່ນຄຳຮ້ອງໃນອີກສາມອາທິດຕໍ່ມາ, ໂດຍບໍ່ມີບັນທຶກວ່າມັນເກີດຂຶ້ນໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ຈະເຮັດໃຫ້ການຍື່ນຄຳຮ້ອງຍາກຂຶ້ນຫຼາຍ. ຄູ່ມືອຸບັດຕິເຫດແຮງງານ ມີຂັ້ນຕອນຄົບຖ້ວນ.

ຄ່າແນະນຳຈັດຫາງານ: ມີຂີດຈຳກັດຕາມກົດໝາຍ

ການຈັດຫາງານແບບມີຄ່າທຳນຽມໃນເກົາຫຼີສາມາດດຳເນີນການໄດ້ໂດຍບໍລິສັດທີ່ຈົດທະບຽນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານການຈ້າງງານ (Employment Security Act) ເທົ່ານັ້ນ, ແລະ ຄ່າທຳນຽມທີ່ສາມາດເກັບໄດ້ຈະຖືກຈຳກັດໂດຍແຈ້ງການຂອງກະຊວງແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານ. ຂີດຈຳກັດນີ້ແບ່ງອອກເປັນສອງຮູບແບບ: ການກໍ່ສ້າງທຽບກັບວຽກອື່ນໆທັງໝົດ, ແລະ ນາຍຈ້າງເປັນຜູ້ຈ່າຍທຽບກັບຜູ້ຊອກຫາວຽກເປັນຜູ້ຈ່າຍ. ສຳລັບວຽກລາຍວັນດ້ານການກໍ່ສ້າງ ຄ່າທຳນຽມຈະຖືກເກັບຈາກນາຍຈ້າງ. ສຳລັບວຽກລາຍວັນທີ່ບໍ່ແມ່ນການກໍ່ສ້າງ, ສ່ວນແບ່ງທີ່ສາມາດເກັບຈາກຜູ້ຊອກຫາວຽກແມ່ນຖືກກຳນົດໄວ້ຕ່ຳຫຼາຍ. ພວກເຮົາຈະບໍ່ບອກເປັນເປີເຊັນໃນທີ່ນີ້, ເພາະວ່າເມື່ອແຈ້ງການມີການປ່ຽນແປງ, ຕົວເລກໃນບົດຄວາມກໍ່ຈະກາຍເປັນມາດຕະຖານທີ່ຜິດພາດ.

ແຕ່ໃຫ້ຖາມສອງຄຳຖາມນີ້ແທນ. "ຈຳນວນເງິນນີ້ຢູ່ໃນຂີດຈຳກັດຄ່າທຳນຽມທາງກົດໝາຍພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານການຈ້າງງານຫຼືບໍ່?" ແລະ "ມັນຖືກເກັບແຍກຕ່າງຫາກ, ບໍ່ໄດ້ຖືກຫັກອອກຈາກຄ່າຈ້າງລາຍວັນຂອງຂ້ອຍແມ່ນບໍ່?" ຖ້າບໍ່ໄດ້ຮັບຄຳຕອບທີ່ຊັດເຈນສຳລັບທັງສອງຄຳຖາມ, ໃຫ້ພິຈາລະນາວຽກນັ້ນໃໝ່. ການທີ່ບໍລິສັດຈັດຫາງານໄດ້ຈົດທະບຽນຫຼືບໍ່ສາມາດກວດສອບໄດ້ກັບພະແນກຈັດຫາງານຂອງຫ້ອງການເມືອງບ່ອນທີ່ບໍລິສັດນັ້ນຕັ້ງຢູ່, ແລະ ຖ້າທ່ານຈ່າຍຄ່າທຳນຽມ ທ່ານກໍ່ຄວນໄດ້ຮັບໃບຮັບເງິນ.

ການລະເມີດທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດ: ວຽກທີ່ແຕກຕ່າງຈາກວຽກທີ່ທ່ານຖືກເອີ້ນມາ

ຖືກເອີ້ນມາໃຫ້ຍົກເຄື່ອງຂຶ້ນລົງຢູ່ສາງສິນຄ້າ, ແຕ່ແລ້ວກໍ່ຖືກໃຫ້ຂຶ້ນລົດບັນທຸກເພື່ອໄປສົ່ງເຄື່ອງ. ຖືກເອີ້ນມາເປັນຜູ້ຊ່ວຍໃນເຮືອນຄົວ, ແລ້ວກໍ່ຖືກສົ່ງອອກໄປສົ່ງອາຫານ. ຖືກເອີ້ນມາເປັນຜູ້ຊ່ວຍຝ່າຍຜະລິດ, ແຕ່ຕ້ອງທຳຄວາມສະອາດໝົດມື້. ສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາ F-4 ນັ້ນຄືວຽກທີ່ຖືກຈຳກັດໃນທັນທີທີ່ມັນເກີດຂຶ້ນ; ສຳລັບ G-1 ມັນຄືວຽກທີ່ຢູ່ນອກເໜືອໃບອະນຸຍາດ. "ພຽງແຕ່ມື້ນີ້ມື້ດຽວ" ແມ່ນປະໂຫຍກທີ່ອັນຕະລາຍທີ່ສຸດໃນວຽກລາຍວັນ.

ໃຫ້ບອກຕັ້ງແຕ່ຕອນເລີ່ມຕົ້ນເລີຍວ່າ: "ວຽກນັ້ນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດສຳລັບວີຊາຂອງຂ້ອຍ." ການເຮັດແບບນີ້ມັນງ່າຍສຳລັບທຸກຄົນຫຼາຍກວ່າການຕ້ອງມາແກ້ໄຂບັນຫາຕາມຫຼັງ, ເຊິ່ງຜົນກະທົບຈະຕົກຢູ່ກັບສະຖານະພາບຂອງທ່ານແທນທີ່ຈະເປັນບໍລິສັດ. ຄູ່ມື F-4 ໄດ້ລະບຸກໍລະນີທີ່ກ້ຳກຶ່ງໄວ້ຢ່າງລະອຽດ.

ປຽບທຽບວຽກລາຍວັນ ແລະ ວຽກລາຍເດືອນ

	ວຽກລາຍວັນ	ວຽກລາຍເດືອນ
ສັນຍາ	ເກີດຂຶ້ນທຸກໆມື້	ຕໍ່ເນື່ອງ
ການຈ່າຍເງິນ	ຄ່າຈ້າງລາຍວັນຄູນໃຫ້ມື້ທີ່ເຮັດວຽກ	ເງິນເດືອນ
ມື້ທີ່ບໍ່ມີວຽກ	ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ	ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ
ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ	ນຳໃຊ້	ນຳໃຊ້
ເງິນອຸດໜູນວັນພັກປະຈຳອາທິດ	ຖ້າເຮັດວຽກ 15+ ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ ແລະ ມາຄົບ	ຖ້າເຮັດວຽກ 15+ ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ ແລະ ມາຄົບ
ປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດແຮງງານ	ຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດ	ຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດ
ເງິນບຳນານ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ	ຂຶ້ນຢູ່ກັບຈຳນວນມື້ທີ່ເຮັດວຽກໃນເດືອນນັ້ນ	ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ
ອາກອນ	ຫັກເປັນລາຍວັນ, ບໍ່ມີການສະຫຼຸບຍອດທ້າຍປີ	ການສະຫຼຸບຍອດທ້າຍປີ
ເງິນຊົດເຊີຍການເລີກຈ້າງ	ອາດເປັນໄປໄດ້ຖ້າເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ດຽວກັນຕໍ່ເນື່ອງເປັນເວລາໜຶ່ງປີຂຶ້ນໄປ	ຫຼັງຈາກໜຶ່ງປີ
ການຢຸດເຮັດວຽກ	ອິດສະຫຼະ	ແຈ້ງລ່ວງໜ້າຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນສັນຍາ

ຄຳຖາມທີ່ຄວນຖາມຢູ່ປະຕູທາງເຂົ້າ

ຫ້າຄຳຖາມ. ມັນໃຊ້ເວລາພຽງສອງນາທີ ແຕ່ມັນຈະສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງທັງໝົດ.

ຊື່ບໍລິສັດໃດຢູ່ໃນສັນຍາ, ແລະ ບໍລິສັດໃດເປັນຜູ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ຂ້ອຍ?
ວຽກເລີ່ມ ແລະ ເລີກຈັກໂມງ, ແລະ ເວລາພັກຜ່ອນດົນປານໃດ?
ມື້ຈ່າຍເງິນແມ່ນມື້ໃດ, ແລະ ເງິນຈະເຂົ້າບັນຊີຂອງຂ້ອຍໂດຍກົງຫຼືບໍ່?
ມີຄ່າທຳນຽມຫຼືບໍ່? ມັນຢູ່ໃນຂີດຈຳກັດທາງກົດໝາຍຫຼືບໍ່, ແລະ ມັນແຍກຕ່າງຫາກຈາກຄ່າຈ້າງຂອງຂ້ອຍຫຼືບໍ່?
ວີຊາຂອງຂ້ອຍອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກນີ້ແທ້ໆຫຼືບໍ່? ສຳລັບ F-4, ໃຫ້ກວດເບິ່ງລາຍຊື່ທີ່ຖືກຈຳກັດ. ສຳລັບ G-1, ໃຫ້ກວດເບິ່ງຂໍ້ຄວາມໃນໃບອະນຸຍາດ.

ແລະ ຖ້າມັນເປັນສະຖານທີ່ດຽວກັນເປັນເວລາໜຶ່ງເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ

ກໍລະນີນັ້ນສ່ວນໃຫຍ່ກໍ່ຍັງຄົງເປັນວຽກລາຍວັນໃນທາງເອກະສານ: ເປັນສະຖານທີ່ໃນເຂດຊົນນະບົດທີ່ມີຫໍພັກ ແລະ ອາຫານໃຫ້ ເຊິ່ງທ່ານຈະພັກຢູ່ໜຶ່ງເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ສັນຍາແມ່ນຄືກັນ, ແຕ່ຮູບແບບການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ການຄິດໄລ່ເງິນນັ້ນແຕກຕ່າງກັນພໍສົມຄວນ ຈົນພວກເຮົາຕ້ອງແຍກຂຽນໄວ້ຕ່າງຫາກໃນ ຄູ່ມືສຳລັບວຽກທີ່ຕ້ອງພັກອາໄສຢູ່ສະຖານທີ່ພ້ອມຫ້ອງພັກ ແລະ ອາຫານ.

ບົດບາດຂອງ MyKoreaWork

MyKoreaWork ແມ່ນບໍລິສັດຈັດຫາງານແບບມີຄ່າທຳນຽມທີ່ລົງທະບຽນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານການຈ້າງງານ. ພວກເຮົາຈັດຫາຄົນເຂົ້າເຮັດວຽກໃນສອງປະເພດຄື: ວຽກລາຍວັນແລະໄລຍະສັ້ນ, ແລະ ວຽກທີ່ຕ້ອງປະຈຳຢູ່ສະຖານທີ່ດຽວເປັນເວລາໜຶ່ງເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ສຳລັບວຽກລາຍວັນ ແລະ ໄລຍະສັ້ນ ພວກເຮົາຈະເປັນຜູ້ຈັບຄູ່ໃຫ້ເອງ ຫຼື ສົ່ງຕໍ່ໃຫ້ກັບບໍລິສັດຄູ່ຮ່ວມງານທ້ອງຖິ່ນທີ່ຜ່ານການຢັ້ງຢືນແລ້ວໃນພື້ນທີ່ນັ້ນ. ສ່ວນວຽກທີ່ຕ້ອງພັກອາໄສຢູ່ສະຖານທີ່ ພວກເຮົາຈະຈັດການເອງໃນທົ່ວປະເທດ.

ບໍ່ວ່າຈະເປັນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້ນັ້ນຈະເປັນຜູ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງເຂົ້າບັນຊີຂອງທ່ານໂດຍກົງ ແລະ ພວກເຮົາຈະບໍ່ເຄີຍຮັບເງິນແທນທ່ານເລີຍ. ຖ້າມີຄ່າແນະນຳຈັດຫາງານ ມັນຈະຢູ່ໃນຂີດຈຳກັດທາງກົດໝາຍ ແລະ ທ່ານຈະຮູ້ຈຳນວນເງິນກ່ອນທີ່ຈະຮັບວຽກ, ບໍ່ແມ່ນຫຼັງຈາກນັ້ນ. ກ່ອນທີ່ຈະຈັດຫາວຽກໃຫ້, ພວກເຮົາຈະກວດເບິ່ງດ້ານໜ້າ ແລະ ດ້ານຫຼັງຂອງບັດລົງທະບຽນຂອງທ່ານ, ແລະ ການກວດສອບນັ້ນກໍ່ເພື່ອປົກປ້ອງໃບອະນຸຍາດຂອງພວກເຮົາເທົ່າໆກັບການປົກປ້ອງສະຖານະພາບຂອງທ່ານ. ລາຍລະອຽດຄ່າທຳນຽມມີຢູ່ໃນ ໜ້າລາຄາ. ການລົງທະບຽນ ແລະ ການໂອ້ລົມກັບພວກເຮົາແມ່ນບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດໆທັງສິ້ນ.

ລົງທະບຽນທີ່ນີ້ ພ້ອມກັບວີຊາ, ພາກພື້ນທີ່ທ່ານສາມາດໄປໄດ້ ແລະ ມື້ແລະເວລາທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ແລ້ວພວກເຮົາຈະຕິດຕໍ່ຫາທ່ານເມື່ອມີວຽກທີ່ເໝາະສົມ. ຖ້າທ່ານຢາກຮູ້ກ່ອນວ່າສະຖານະພາບຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດຫຍັງແດ່, ການກວດສອບສິດ ແມ່ນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີ. ສຳລັບການເບິ່ງພາບລວມວ່າແຕ່ລະວີຊາເໝາະສົມກັບຕະຫຼາດແຮງງານແນວໃດ, ຄູ່ມືປະເພດວີຊາ ແມ່ນແຫຼ່ງອ້າງອີງທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ຂໍສະແດງຄວາມຄິດເຫັນໜຶ່ງຢ່າງເພື່ອເປັນການປິດທ້າຍ. ວຽກລາຍວັນແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຫາຍາກ ເຊິ່ງຄຳວ່າ "ອິດສະຫຼະ" ແລະ "ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ" ເປັນຄວາມຈິງພ້ອມໆກັນ. ມີສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນໜຶ່ງສະບັບ, ວັນທີຈ່າຍເງິນ, ປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດແຮງງານ ແລະ ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ. ຂໍພຽງແຕ່ຮັກສາສີ່ຢ່າງນີ້ໄວ້ ແລ້ວສັນຍາໜຶ່ງມື້ກໍ່ຈະໃຫ້ທຸກສິ່ງທີ່ຄົນງານຄວນໄດ້ຮັບ. ວຽກດຽວທີ່ທ່ານຄວນຍ່າງໜີຄືວຽກທີ່ບໍ່ມີໃຜຍອມຂຽນເງື່ອນໄຂລົງໃນສັນຍາ.