အကယ်၍ သင်သည် F-3 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူဖြစ်ပါက၊ သင်သည် သင်ချစ်ရသူတစ်ဦးကြောင့် တောင်ကိုရီးယားသို့ ရောက်ရှိလာခြင်းဖြစ်မည်။ သင့်အိမ်ထောင်ဖက်က ဤနေရာတွင် အလုပ်လုပ်နေခြင်း သို့မဟုတ် သင့်မိဘက အလုပ်တစ်ခုအတွက် ဤနေရာသို့ ပြောင်းရွှေ့လာခြင်းကြောင့် မိသားစုအတူတကွရှိနေစေရန် သင်လိုက်ပါလာခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် F-3 ၏ အဓိကရည်ရွယ်ချက်ပင်ဖြစ်သည် — ကိုရီးယားလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးစနစ်က "အလုပ်လုပ်ခွင့်ဗီဇာများသည် တစ်ဦးချင်းစီအတွက်ဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့အသိအမှတ်ပြုသော်လည်း မိသားစုများရှိနေသည်ကိုလည်း နားလည်ပါသည်" ဟု ဆိုလိုခြင်းဖြစ်သည်။

ထိုနေရာမှစ၍ မေးခွန်းအများစု စတင်လာတော့သည်။ ကျွန်ုပ် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား? ကျွန်ုပ်၏ကလေး ကျောင်းတက်နိုင်ပါသလား? ကျွန်ုပ်၏အိမ်ထောင်ဖက် အလုပ်ပြောင်းသည့်အခါ ဘာဖြစ်မည်နည်း? F-3 မှ ကျွန်ုပ်ကိုယ်ပိုင် အလုပ်လုပ်ခွင့်ဗီဇာအစစ်အမှန်သို့ မည်သို့ပြောင်းလဲရမည်နည်း? ဤလမ်းညွှန်တွင် အရာအားလုံးကို ရိုးရှင်းသောစကားလုံးများဖြင့် ရှင်းပြထားသောကြောင့် သင်၏ လာမည့်နှစ် — နှင့် လာမည့်ငါးနှစ်အတွက် — ပိုမိုရှင်းလင်းသော မြင်ကွင်းဖြင့် စီစဉ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

၁။ F-3 ဆိုတာ ဘာလဲ၊ ဘာတွေမဟုတ်ဘူးလဲ

F-3 (ကိုရီးယားဘာသာဖြင့် 동반 비자, dongban visa, "လိုက်ပါလာသော ဗီဇာ" ဟုအဓိပ္ပာယ်ရသည်) သည် အခြားသော သတ်မှတ်ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများ၏ မိသားစုဝင်များအတွက် ဗီဇာဖြစ်သည်။ အတွေ့ရအများဆုံးအခြေအနေများမှာ-

သင်သည် E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6, E-7 (E-7-4 အပါအဝင်), D-1 မှ D-9, သို့မဟုတ် အခြား အရည်အချင်းပြည့်မီသော ရေရှည်နေထိုင်ခွင့် ဗီဇာများ ကိုင်ဆောင်ထားသည့် နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်တစ်ဦး၏ အိမ်ထောင်ဖက် ဖြစ်သည်။
သင်သည် ထိုဗီဇာများထဲမှ တစ်ခုခုကို ကိုင်ဆောင်ထားသော မိဘ၏ အရွယ်မရောက်သေးသော ကလေးဖြစ်သည်။
သင်သည် ပင်မဗီဇာကိုင်ဆောင်သူနှင့်အတူ တောင်ကိုရီးယားသို့ F-3 ဖြင့် ရောက်ရှိလာခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့နောက်မှ လိုက်လာခြင်းဖြစ်သည်။

F-3 သည် အောက်ပါတို့ မဟုတ်ပါ-

အလုပ်လုပ်ခွင့်ဗီဇာ မဟုတ်ပါ။ ပုံမှန်အားဖြင့်၊ F-3 ကိုင်ဆောင်သူများကို လစာရရှိသော ပုံမှန်အလုပ်အကိုင်များ လုပ်ကိုင်ခွင့် မပြုထားပါ။
အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်လက်မှတ် မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် ပင်မဗီဇာကိုင်ဆောင်သူ၏ အခြေအနေနှင့် ဆက်စပ်နေသည် — အကယ်၍ ထိုသူသည် ကိုရီးယားမှ ထွက်ခွာသွားလျှင် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ဗီဇာ ဆုံးရှုံးသွားလျှင်၊ သင့် F-3 ဗီဇာလည်း ထိခိုက်မည်ဖြစ်သည်။
F-6 (အိမ်ထောင်ဖက် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ) နှင့် မတူညီပါ။ F-6 သည် ကိုရီးယားနိုင်ငံသားများ၏ အိမ်ထောင်ဖက်များအတွက် ဖြစ်သည်။ F-3 သည် တောင်ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ ၏ အိမ်ထောင်ဖက်များ (နှင့် ကလေးများ) အတွက် ဖြစ်သည်။ ဗီဇာနှစ်ခုကို မကြာခဏ ရောထွေးတတ်ကြသော်လည်း ၎င်းတို့တွင် အလွန်ကွဲပြားသော အခွင့်အရေးများရှိသည်။ F-6 နှင့်ပတ်သက်၍ ပိုမိုသိရှိလိုပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ F-6 အိမ်ထောင်ဖက်ဗီဇာ ရုံးအလုပ်များ လမ်းညွှန် ကို ကြည့်ပါ။

ဤကွဲပြားချက်ကို လူအများထင်ထားသည်ထက် ပိုမိုအရေးကြီးပါသည်။ F-3 ကိုင်ဆောင်သူများစွာသည် ကိုရီးယားတွင် တရားဝင်နေထိုင်နေသောကြောင့် အလုပ်များကို လွယ်ကူစွာရှာဖွေနိုင်မည်ဟု ထင်မှတ်တတ်ကြသည်။ သို့သော် တိကျသောအဆင့်တစ်ခုကို အရင်မလုပ်ဆောင်ဘဲ မရနိုင်ပါ။ သတင်းကောင်းမှာ၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်ဗီဇာအစစ်အမှန်သို့ ပြောင်းလဲလိုသော F-3 ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် စနစ်တွင် ရှင်းလင်းသော လမ်းကြောင်းများ ဖန်တီးထားပြီး ၎င်းတို့ကို အောက်တွင် ဆက်လက်ရှင်းပြပါမည်။

ကိုရီးယားဗီဇာအဓိကအမျိုးအစားများအားလုံးကို ယှဉ်တွဲကြည့်ရှုရန်အတွက် ကိုရီးယားဗီဇာအမျိုးအစားများနှင့် လုပ်ကိုင်နိုင်သောအလုပ်များ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်မှာ အကောင်းဆုံးစတင်ရာနေရာဖြစ်သည်။

၂။ F-3 အတွက် မည်သူတွေ အရည်အချင်းပြည့်မီသလဲ?

F-3 ကို သတ်မှတ်ထားသော ရေရှည်ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများ၏ မိသားစုဝင်များအား ချထားပေးသည်။ ဆက်စပ်မှုများနှင့် အခြေအနေများကို သေချာစွာ သတ်မှတ်ထားပါသည်။

ဆက်စပ်မှု	အရည်အချင်းပြည့်မီမှု	မှတ်ချက်များ
အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူ၏ အိမ်ထောင်ဖက်	E-စီးရီး သို့မဟုတ် D-စီးရီး ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများနှင့် (E-9 မပါဝင်) တရားဝင်လက်ထပ်ထားခြင်း	လက်ထပ်စာချုပ်အား မိခင်နိုင်ငံနှင့် ကိုရီးယားအတွက် ကောင်စစ်ဝန်ရုံးမှ (သို့) Notary (Apostille) တရားဝင်အသိအမှတ်ပြုထားရမည်။
အရွယ်မရောက်သေးသော ကလေးများ	ပင်မဗီဇာကိုင်ဆောင်သူ၏ ကလေးများ၊ များသောအားဖြင့် အသက် ၁၉ နှစ်အောက်	ဇီဝဗေဒအရ သားသမီးများနှင့် တရားဝင်မွေးစားထားသော ကလေးများ ပါဝင်သည်။ မွေးစာရင်း ဘာသာပြန်ခြင်းနှင့် အတည်ပြုချက် လိုအပ်သည်။

မှတ်သားထားရန်မှာ F-3 သည် E-9 (အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုချက်စနစ်) အလုပ်သမားများ၏ မိသားစုဝင်များအတွက် မရရှိနိုင်ပါ။ E-9 ဗီဇာကို ယာယီအလုပ်သမားအစီအစဉ်အဖြစ် သတ်မှတ်ထားပြီး မိသားစုလိုက်ပါခွင့် မပါဝင်ပါ။ ၎င်းသည် E-9 နှင့် မိသားစုကို ခေါ်ဆောင်လာနိုင်စွမ်းရှိသည့် E-7 ကဲ့သို့သော အဆင့်မြင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ဗီဇာများအကြား လက်တွေ့တွင် အကြီးမားဆုံး ကွာခြားချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

လျှောက်ထားခြင်းနှင့် သက်တမ်းတိုးခြင်း အခြေခံများ

F-3 ကို များသောအားဖြင့် ပင်မဗီဇာကိုင်ဆောင်သူ၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလနှင့် တူညီသောကာလအတွက် ချထားပေးပြီး၊ ၎င်းနှင့်အတူ သက်တမ်းတိုးရသည်။ လျှောက်လွှာကို ကိုရီးယားသံရုံး သို့မဟုတ် ကောင်စစ်ဝန်ရုံး (ပြည်ပမှ လျှောက်ထားပါက) သို့မဟုတ် ကိုရီးယားရှိ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး (အခြားအခြေအနေမှ ပြောင်းလဲပါက) တွင် တင်သွင်းရသည်။ ပင်မဗီဇာကိုင်ဆောင်သူ၏ စာရွက်စာတမ်းများ၊ သင့်ဆက်စပ်မှု စာရွက်စာတမ်းများနှင့် ငွေကြေးတတ်နိုင်မှု အထောက်အထားတို့မှာ လျှောက်လွှာ၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းများဖြစ်သည်။

၃။ အဓိကမေးခွန်း: F-3 ကိုင်ဆောင်သူများ အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား?

ဒါက ကျွန်ုပ်တို့ အများဆုံးကြားရတဲ့ မေးခွန်းဖြစ်ပြီး အဖြေကတော့ "ပုံမှန်အားဖြင့်တော့ မရပါဘူး၊ ဒါပေမယ့် ဖြစ်နိုင်အောင်လုပ်ဖို့ ရှင်းလင်းတဲ့ နည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်" ဖြစ်ပါတယ်။

ပုံမှန်စည်းမျဉ်း

F-3 ကိုင်ဆောင်သူများသည် ၎င်းတို့၏ F-3 အခြေအနေတစ်ခုတည်းဖြင့် လစာရရှိရန် အလုပ်လုပ်ခွင့် မရှိပါ။ ဗီဇာကို မိသားစုလိုက်ပါနေထိုင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်အတွက်သာ ခွင့်ပြုထားခြင်းဖြစ်ပြီး အလုပ်အကိုင်အတွက် မဟုတ်ပါ။ မှန်ကန်သော ခွင့်ပြုချက်မရရှိဘဲ ပုံမှန်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းသည် သင်၏အခြေအနေနှင့် ပင်မဗီဇာကိုင်ဆောင်သူ၏ အခြေအနေနှစ်ခုစလုံးကို ထိခိုက်စေနိုင်သော စည်းမျဉ်းချိုးဖောက်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဤအချက်က ရောက်စလူသစ်များစွာကို အံ့အားသင့်စေသည်။ သင့်အိမ်ထောင်ဖက်က နေ့တိုင်းအလုပ်သွားသည်။ သင်က ပျင်းနေသည်။ သူငယ်ချင်းတစ်ဦးက သူတို့ကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်တစ်ခု ကမ်းလှမ်းလာသည်။ ၎င်းက ပြဿနာမရှိနိုင်ဘူးလို့ ထင်ရသည်။ ကျေးဇူးပြု၍ စာရွက်စာတမ်းကိစ္စရပ်များကို မကျော်လွန်ပါနှင့် — ကိုရီးယားလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသည် ယေဘုယျအားဖြင့် မျှတသော်လည်း ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ခြင်းကို အလွန်ပြင်းထန်စွာ အရေးယူပါသည်။

သင်လုပ်နိုင်သောအရာများ

ဗီဇာပြောင်းလဲစရာမလိုဘဲ F-3 ဗီဇာအတွင်း ခွင့်ပြုထားသော လှုပ်ရှားမှုအချို့ ရှိပါသည်-

ပညာသင်ကြားခြင်း။ F-3 ကိုင်ဆောင်သူများသည် ကိုရီးယားဘာသာစကားသင်တန်းများ၊ တက္ကသိုလ်ပရိုဂရမ်များ၊ သို့မဟုတ် အခြား အသိအမှတ်ပြု ပညာရေးပရိုဂရမ်များတွင် စာရင်းသွင်းနိုင်ပါသည်။ အိမ်ထောင်ဖက်များစွာသည် ဤအချိန်ကို အကျိုးရှိစွာ အသုံးပြုကြသည် — ကိုရီးယားစကားစွမ်းရည် တည်ဆောက်ခြင်း၊ ကိုရီးယား အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ရယူခြင်း သို့မဟုတ် ဘွဲ့တစ်ခု ပြီးမြောက်ခြင်းတို့ဖြစ်သည်။
စေတနာ့ဝန်ထမ်း လှုပ်ရှားမှုများ။ အသိအမှတ်ပြု အဖွဲ့အစည်းများအတွက် အခကြေးငွေမရသော စေတနာ့ဝန်ထမ်း အလုပ်များကို ယေဘုယျအားဖြင့် ခွင့်ပြုပါသည်။
လှုပ်ရှားမှု ခွင့်ပြုချက်များ။ အချို့အခြေအနေများတွင်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသည် F-3 အခြေအနေနှင့်အတူ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အမျိုးအစားများအတွက် သီးခြားခွင့်ပြုချက် ထုတ်ပေးသည်။ ၎င်းကို ကိစ္စရပ်တစ်ခုချင်းစီအလိုက် စစ်ဆေးပြီး၊ ခွင့်ပြုချက်ရရှိသော အလုပ်များမှာ သင်သက်ဆိုင်ရာအရည်အချင်းပြည့်မီသည့် — ဘာသာစကားသင်ကြားခြင်း သို့မဟုတ် ဘာသာပြန်ခြင်းကဲ့သို့သော ပညာရှင်အဆင့် လှုပ်ရှားမှုများအတွက် ဖြစ်သည်။ ရိုးရှင်းသောအလုပ်များနှင့် နေ့စားအလုပ် ခွင့်ပြုချက်များကို F-3 ဖြင့် မထုတ်ပေးပါ၊ ထို့ကြောင့် စက်ရုံ သို့မဟုတ် စားသောက်ဆိုင် အဆိုင်းအလုပ်များမှာ ဤလမ်းကြောင်းဖြင့် မရနိုင်ပါ။ ထို့အပြင် လျှောက်ထားမှုကို အလုပ်မစတင်မီ အမြဲတမ်း ပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ အလုပ်စပြီးမှ လုပ်၍မရပါ။

အကြံပြုထားသောလမ်းကြောင်း- သင့်ကိုယ်ပိုင် အလုပ်လုပ်ခွင့်ဗီဇာသို့ ပြောင်းလဲပါ

အချိန်ကြာရှည်စွာ တည်ငြိမ်စွာ အလုပ်လုပ်လိုသော F-3 ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် မှန်ကန်သောလမ်းကြောင်းမှာ သင့်ကိုယ်ပိုင် အခွင့်အရေးဖြင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ဗီဇာသို့ ပြောင်းလဲရန် ဖြစ်သည်။ အများဆုံး ပြောင်းလဲလေ့ရှိသည့် ဗီဇာမှာ သတ်မှတ်အလုပ်အကိုင်များအတွက် နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်ဗီဇာဖြစ်သော E-7 ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင့်တွင် ဘွဲ့၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ၊ သို့မဟုတ် အထူးကျွမ်းကျင်မှုများ ရှိပါက၊ ၎င်းမှာ ယေဘုယျအားဖြင့် အရှင်းလင်းဆုံး အဖြေဖြစ်သည်။

ပြောင်းလဲခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်-

အဆင့်	ဘာဖြစ်မည်နည်း
၁။ ကိုရီးယား အလုပ်ရှင်တစ်ဦး ရှာဖွေပါ	အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား အလုပ်ခန့်ရန်နှင့် ဗီဇာပြောင်းလဲခြင်းကို ကူညီထောက်ပံ့ရန် ဆန္ဒရှိရမည်
၂။ အလုပ်ရာထူး အရည်အချင်းပြည့်မီမှု အတည်ပြုပါ	ထိုအလုပ်သည် အသိအမှတ်ပြုထားသော E-7 အလုပ်အကိုင်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ရမည်။ သင်၏ ဘွဲ့ သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံနှင့် ကိုက်ညီရမည်။
၃။ အခြေအနေပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားပါ	F-3 မှ E-7 သို့ ပြောင်းလဲခြင်းကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် တင်သွင်းရမည်။ အလုပ်ရှင်၏ HR သို့မဟုတ် လိုင်စင်ရ အုပ်ချုပ်ရေးအတိုင်ပင်ခံက များသောအားဖြင့် ၎င်းကို ကိုင်တွယ်ပေးသည်။
၄။ E-7 ဖြင့် အလုပ်စတင်ပါ	ခွင့်ပြုချက်ရရှိသည်နှင့်၊ သင်သည် အပြည့်အဝ အလုပ်လုပ်ခွင့်ဖြင့် သင်၏အလုပ်ကို စတင်နိုင်သည်။ သင့်အိမ်ထောင်ဖက်မှာ မူလဗီဇာဖြင့် ဆက်လက်တည်ရှိနေပြီး သင်၏ မိသားစုလည်း အတူတကွ ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။

E-7 အလုပ်အကိုင်များနှင့် အလုပ်တစ်ခုချင်းစီ၏ သဘောသဘာဝ အပြည့်အစုံကို ကျွန်ုပ်တို့၏ E-7 သီးသန့်သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းလှုပ်ရှားမှုဗီဇာ လမ်းညွှန်တွင် ဖော်ပြထားပါသည်။ အကယ်၍ သင့်နောက်ခံသည် ရုံးလုပ်ငန်းပိုင်း ပညာရှင်အလုပ်ထက် ကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်းပိုင်းတွင် ဖြစ်ပါက၊ E-7-4 ကျွမ်းကျင်အလုပ်သမားဗီဇာ လမ်းညွှန်က ပိုမိုကိုက်ညီနိုင်ပါသည်။

၄။ ပြောင်းလဲခြင်း အချိန်ကာလနှင့်ပတ်သက်၍ F-3 ကိုင်ဆောင်သူများ သိထားသင့်သည်များ

F-3 ဖြစ်နေခြင်း၏ လူအများမသိသာသော အားသာချက်တစ်ခုမှာ အချိန်လွတ်လပ်မှုဖြစ်သည်။ အချိန်အကန့်အသတ်ရှိသော D-10 အလုပ်ရှာဖွေသူဗီဇာ ကိုင်ဆောင်သူနှင့်မတူဘဲ၊ E-7 သို့ပြောင်းလဲရန် သင် သေချာစွာ စီစဉ်နိုင်သည်။ ထိုအချိန်ကို အကျိုးရှိစွာ အသုံးပြုပါ။

လက်တွေ့ကျသော ပြောင်းလဲခြင်း အချိန်ဇယား

အဆင့်	သင်ဘာလုပ်ရမည်နည်း
အခြေချနေထိုင်ခြင်း (ပထမ ၃ လမှ ၆ လ)	ကိုရီးယားလူနေမှုဘဝနှင့် အသားကျအောင်လုပ်ပါ၊ အိမ်အစီအစဉ်ဆွဲပါ၊ ကိုရီးယားစကား စတင်လေ့လာပါ၊ သင့်နယ်ပယ်ရှိ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်ကို လေ့လာစောင့်ကြည့်ပါ။
အရည်အချင်းများ တည်ဆောက်ခြင်း (၆ လမှ ၁၂ လ)	ကိုရီးယားစကားကို TOPIK Level 3 သို့မဟုတ် ၎င်းထက်ပို၍ တိုးတက်အောင်လုပ်ပါ၊ သင်၏ CV ကို ကိုရီးယားနှင့် အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့် သေသပ်အောင်ပြင်ဆင်ပါ၊ ပစ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရှင်များကို ရှာဖွေပါ။
တက်ကြွစွာ ရှာဖွေခြင်း (၁ လမှ ၃ လ)	အလုပ်များကို လျှောက်ထားပါ၊ အင်တာဗျူးများ ဝင်ပါ၊ ကမ်းလှမ်းမှုများကို ဆွေးနွေးပါ။ သင် ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်နေပြီးဖြစ်ခြင်းက သင့်အတွက် အမှန်တကယ် အားသာချက်တစ်ခု ဖြစ်သည်။
E-7 သို့ ပြောင်းလဲခြင်း (၁ လမှ ၂ လ)	လျှောက်လွှာတင်ခြင်းနှင့် ခွင့်ပြုချက်ရရှိသည့်ကာလ။ သင်၏ အလုပ်စတင်မည့်ရက်ကို အလုပ်ရှင်နှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် စီစဉ်ပါ။

အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်တွင် F-3 ၏ ဖုံးကွယ်နေသော အားသာချက်

F-3 အခြေအနေမှ အလုပ်များကို သင်လျှောက်ထားသောအခါ၊ ကိုရီးယားအလုပ်ရှင်များက သူတို့နှစ်သက်သောအရာတစ်ခုကို မြင်တွေ့ရသည်- သင်သည် ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ပြီးဖြစ်သည်၊ သင့်မိသားစု ဤနေရာတွင် အခြေကျနေသည်၊ သင့်အိမ်ထောင်ဖက်မှာ ခိုင်မာသောအလုပ်တစ်ခု ရှိနေပြီးသားဖြစ်ကာ၊ အကယ်၍ အလုပ်သည် သင်ထင်ထားသည်နှင့် အနည်းငယ်ကွာခြားသွားလျှင်ပင် သင်၏ မိခင်နိုင်ငံသို့ အလွယ်တကူ ပြန်သွားမည်မဟုတ်ပါ။ ထိုတည်ငြိမ်မှုက သင့်အား နိုင်ငံရပ်ခြားမှ လျှောက်ထားသူတစ်ဦးထက် များစွာပို၍ ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ဝန်ထမ်းအဖြစ် အလုပ်ရှင်များကို မြင်စေပါသည်။

အုပ်ချုပ်ရေးပိုင်းဆိုင်ရာ အလုပ်များလည်း ပိုနည်းပါသည်။ F-3 မှ E-7 သို့ ပြောင်းလဲခြင်းသည် များသောအားဖြင့် နိုင်ငံရပ်ခြားမှ လူတစ်ဦးကို ခေါ်ယူခြင်းထက် ပိုမိုလွယ်ကူရှင်းလင်းသော အခြေအနေပြောင်းလဲမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကိုရီးယားကုမ္ပဏီများစွာသည် ဤအားသာချက်များကြောင့် ကိုရီးယားတွင် ရောက်ရှိနေပြီးဖြစ်သော F-3, F-4, F-6 သို့မဟုတ် D-10 ကိုင်ဆောင်ထားသူများကို ပိုမိုလိုလားစွာ ရွေးချယ်တတ်ကြသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုရီးယားတွင် ပိုကောင်းသောအလုပ်တစ်ခု မည်သို့ရှာဖွေမည်နည်း လမ်းညွှန်တွင် တည်ငြိမ်သော နေထိုင်ခွင့်ရှိသည့် လျှောက်ထားသူများအတွက် အထူးထိရောက်သော လက်တွေ့ဗျူဟာအချို့ကို ဖော်ပြထားပါသည်။

၅။ F-3 ဖြင့် ကလေးများ: ပညာရေး၊ ကျန်းမာရေးနှင့် ရေရှည်အခြေအနေ

သင့် F-3 တွင် ကလေးများပါဝင်ပါက၊ အောက်ပါတို့မှာ ကိုရီးယားရှိ ၎င်းတို့၏ နေ့စဉ်ဘဝအတွက် အရေးကြီးသော လက်တွေ့ကျသည့် အချက်များဖြစ်သည်။

ပညာရေး ရွေးချယ်စရာများ

F-3 ကလေးများအတွက် ပညာရေးလမ်းကြောင်း ရွေးချယ်စရာများစွာ ရှိပါသည်-

ကိုရီးယား အစိုးရကျောင်းများ။ F-3 ကလေးများသည် ကိုရီးယားအစိုးရ မူလတန်း၊ အလယ်တန်းနှင့် အထက်တန်းကျောင်းများတွင် များသောအားဖြင့် ကျူရှင်ခအခမဲ့ သို့မဟုတ် အလွန်သက်သာသောစရိတ်ဖြင့် တက်ရောက်နိုင်သည်။ ဤရွေးချယ်မှုသည် ကိုရီးယားဘာသာစကား စွမ်းရည်နှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ပေါင်းစပ်ဝင်ရောက်မှုကို အကောင်းဆုံးတည်ဆောက်ပေးသည်။
နိုင်ငံတကာကျောင်းများ။ မြို့များစွာ၊ အထူးသဖြင့် ဆိုးလ်နှင့် အင်ချွန်းတွင် အင်္ဂလိပ်၊ အမေရိကန်၊ ပြင်သစ် သို့မဟုတ် အခြားနိုင်ငံများ၏ သင်ရိုးညွှန်းတမ်းများကို လိုက်နာသော နိုင်ငံတကာကျောင်းများ ရှိသည်။ ၎င်းတို့မှာ ပုဂ္ဂလိကကျောင်းများဖြစ်ပြီး ကျူရှင်ခ ကြီးမားပါသည်။
ကိုရီးယား ပုဂ္ဂလိကကျောင်းများ။ ကိုရီးယား သင်ရိုးညွှန်းတမ်း သင်ကြားသော ပုဂ္ဂလိကကျောင်းများမှာ အချို့မြို့များတွင် အလယ်အလတ် ရွေးချယ်စရာတစ်ခု ဖြစ်သည်။
အိမ်တွင်းပညာသင်ကြားခြင်းနှင့် အွန်လိုင်းပရိုဂရမ်များ။ အချို့မိသားစုများသည် နှစ်အနည်းငယ်အတွင်း မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်ရန် ရည်ရွယ်ထားပါက နိုင်ငံတကာ သင်ရိုးညွှန်းတမ်းများကို အိမ်တွင် သင်ကြားလေ့ရှိကြသည်။

မိသားစုအများစုသည် ကိုရီးယားတွင် မည်မျှကြာကြာနေထိုင်မည်၊ ကလေး၏ လက်ရှိ ကိုရီးယားစကားစွမ်းရည်နှင့် မိသားစု၏ ရေရှည်အစီအစဉ်များအပေါ် မူတည်၍ ကိုရီးယား အစိုးရကျောင်းများနှင့် နိုင်ငံတကာကျောင်းများကို ချိန်ဆလေ့ရှိကြသည်။ ရေရှည်နေထိုင်ရန် စီစဉ်ထားသော မိသားစုများအတွက် ကိုရီးယားအစိုးရကျောင်းမှာ အလက်တွေ့ကျဆုံး ရွေးချယ်မှုဖြစ်တတ်သည် — ကလေးများသည် အသားကျလွယ်ပြီး၊ မိခင်ဘာသာစကားအဆင့် ကိုရီးယားစကား တတ်ကျွမ်းလာကာ ထို့နောက် ကိုရီးယားတက္ကသိုလ်သို့ ဆက်လက်တက်ရောက်နိုင်သည်။

ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် ဆေးဝါးစောင့်ရှောက်မှု

F-3 ကိုင်ဆောင်သူများကို များသောအားဖြင့် ပင်မဗီဇာကိုင်ဆောင်သူ၏ အာမခံလွှမ်းခြုံမှုမှတဆင့် သို့မဟုတ် မှီခိုသူများအဖြစ် ကိုရီးယား၏ အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံစနစ်တွင် စာရင်းသွင်းပေးထားသည်။ ၎င်းက ကိုရီးယားဒေသခံများနှင့် တူညီသော လွှမ်းခြုံမှုဖြင့် ကိုရီးယား၏ စံဆေးဝါးစောင့်ရှောက်မှုကွန်ရက်ကို အသုံးပြုခွင့်ပေးသည် — ၎င်းသည် ကာလတို နေထိုင်သူများအတွက် အခြားနိုင်ငံများစွာ၏ စနစ်များထက် များစွာပိုကောင်းပါသည်။

မိသားစု၏ ရေရှည်တည်ငြိမ်မှု

အကယ်၍ ပင်မဗီဇာကိုင်ဆောင်သူသည် နောက်ဆုံးတွင် F-2 (ရေရှည်နေထိုင်သူ) နှင့် ထို့နောက် F-5 (အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ) အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသွားပါက၊ F-3 မှီခိုသူများသည်လည်း ယေဘုယျအားဖြင့် ထိုအဆင့်ဆင့်သို့ ပြိုင်တူ လိုက်ပါသွားကြသည်။ ကိုရီးယားလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးစနစ်က ပေးဆောင်သော အတည်ငြိမ်ဆုံး ရလဒ်များထဲမှ တစ်ခုမှာ အဆုံးစွန်အဆင့်ဖြစ်သည့် — အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ရ မိသားစုအဖြစ်သို့ ရောက်ရှိသွားခြင်းဖြစ်သည်။

F-2 မှ F-5 အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လမ်းကြောင်း လမ်းညွှန်တွင် ပင်မကိုင်ဆောင်သူ၏ အဆင့်ဆင့်ပြောင်းလဲပုံကို ရှင်းပြထားပြီး၊ မိသားစုဝင်များကလည်း ယေဘုယျအားဖြင့် ၎င်းတို့နှင့်အတူ လိုက်ပါပြောင်းလဲကြသည်။

၆။ F-3 ကိုင်ဆောင်သူတစ်ဦး၏ နေ့စဉ်ဘဝ: လက်တွေ့ကျသော မှတ်သားစရာများ

F-3 ဘဝကို ပိုမိုချောမွေ့စွာ ဖြတ်သန်းနိုင်စေမည့် လက်တွေ့ကျသော အချက်အလက်အချို့။

ဘဏ်လုပ်ငန်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ခြင်း

F-3 ကိုင်ဆောင်သူများသည် ကိုရီးယားတွင် သင်၏အဓိကမှတ်ပုံတင်ဖြစ်သော နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ် (외국인등록증) ကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဤကတ်ဖြင့် သင်သည် ကိုရီးယားဘဏ်အကောင့်များဖွင့်ခြင်း၊ မိုဘိုင်းဖုန်း စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးပိုင်းဆိုင်ရာ အလုပ်အများစုကို လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ အချို့ဘဏ်များသည် နိုင်ငံခြားသားဖောက်သည်များနှင့် ပတ်သက်၍ အခြားဘဏ်များထက် ပိုမိုအတွေ့အကြုံရှိကြသည် — သင့်ဒေသရှိ အခြားနိုင်ငံခြားသားများထံမှ အကြံပြုချက်များကို မေးမြန်းပါ။

ကားမောင်းခြင်းနှင့် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး

အကယ်၍ သင်သည် ကိုရီးယားနှင့် ယာဉ်မောင်းလိုင်စင်ဖလှယ်ရေး သဘောတူညီချက်ရှိသော နိုင်ငံတစ်ခုမှ ယာဉ်မောင်းလိုင်စင် ကိုင်ဆောင်ထားပါက၊ လွယ်ကူရှင်းလင်းသော လုပ်ငန်းစဉ်ဖြင့် သင့်လိုင်စင်ကို ကိုရီးယားလိုင်စင်သို့ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ သင့်နိုင်ငံက သဘောတူညီချက်မရှိပါကလည်း၊ ပထမနှစ်အတွင်း နိုင်ငံတကာ ယာဉ်မောင်းလိုင်စင်ဖြင့် မောင်းနှင်နိုင်ပြီး ထို့နောက်မှ ကိုရီးယားလိုင်စင်အတွက် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။

ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည် တည်ဆောက်ခြင်း

အထူးသဖြင့် နောင်တစ်ချိန်တွင် E-7 သို့ ပြောင်းလဲရန် စီစဉ်ထားပါက၊ ၎င်းသည် F-3 ကိုင်ဆောင်သူများ ပထမနှစ်အတွင်း လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် အထိရောက်ဆုံး အရာများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ အစိုးရမှ ထောက်ပံ့ထားသော ကိုရီးယားဘာသာစကား ပရိုဂရမ်များကို ကုန်ကျစရိတ်သက်သာစွာဖြင့် ရရှိနိုင်ပြီး ရပ်ရွာစင်တာများနှင့် တက္ကသိုလ်များစွာကလည်း လက်တွေ့ကျသော အတန်းများကို ဖွင့်လှစ်ထားသည်။ အခမဲ့ ကိုရီးယားစာသင်ကြားရေး ပရိုဂရမ်များ လမ်းညွှန် တွင် ကိုရီးယားရှိ လူကြီးများအတွက် သင့်လျော်မည့် ရွေးချယ်စရာများကို စုစည်းဖော်ပြထားပါသည်။

ပညာရှင်အဆင့် အချိတ်အဆက်များ တည်ဆောက်ခြင်း

သင် E-7 သို့ ပြောင်းလဲရန် စီစဉ်ထားပါက၊ F-3 ဖြင့် နေထိုင်စဉ်အချိန်သည် သင့်အချိတ်အဆက်များကို တည်ဆောက်ရန် အကောင်းဆုံးအချိန်ဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ တွေ့ဆုံပွဲများသို့ တက်ရောက်ပါ၊ သင့်နယ်ပယ်ရှိ ပညာရှင်အသင်းအဖွဲ့များတွင် ပါဝင်ပါ၊ သင်လုပ်လိုသော ရာထူးများတွင် အလုပ်လုပ်နေသူများနှင့် ကော်ဖီသောက်ရင်း အချက်အလက်များ မေးမြန်းပါ။ ကိုရီးယား ပညာရှင်လောကသည် ဆက်ဆံရေးများပေါ်တွင် အခြေခံလည်ပတ်ပြီး၊ လစ်လပ်နေရာများရှိလာသောအခါ သင့်ကို ကိုယ်တိုင်သိကျွမ်းသူများက အလုပ်ထောက်ခံပေးရန် အလားအလာအများဆုံးဖြစ်သည်။

၇။ အမေးများသော မေးခွန်းများ

Q1. F-3 ဖြင့် မပြောင်းလဲဘဲ အချိန်ပိုင်းအလုပ် လုပ်နိုင်ပါသလား?

အချိန်ပိုင်းဖြစ်စေ၊ လစာရသော အလုပ်တစ်ခုခုကို မစတင်မီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးထံမှ ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ပါသည်။ သီးခြားလုပ်ငန်းခွင့်ပြုချက်မှာ အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် သင့်အခြေအနေအပေါ် မူတည်ပါသည်။ အလုပ်စပြီးမှမဟုတ်ဘဲ အလုပ်မစတင်မီ ခွင့်ပြုချက်လျှောက်ထားခြင်းက အလုံခြုံဆုံးလမ်းကြောင်း ဖြစ်သည်။

Q2. ကျွန်ုပ်၏ အိမ်ထောင်ဖက် အလုပ်ပြောင်းလိုက်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်၏ F-3 ဘာဖြစ်သွားမလဲ?

သင်၏ F-3 သည် သင့်အိမ်ထောင်ဖက်၏ ပင်မဗီဇာအခြေအနေနှင့် ဆက်စပ်နေပါသည်။ အကယ်၍ ၎င်းတို့သည် (ဥပမာ- E-7 အတိုင်းရှိနေပြီး အခြားအလုပ်ရှင်ထံတွင်) မူလဗီဇာအမျိုးအစားအတိုင်း ဆက်လက်ရှိနေပါက သင့် F-3 က ဆက်လက်တည်ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ ၎င်းတို့သည် ဗီဇာအမျိုးအစား လုံးဝပြောင်းလဲသွားပါက၊ သင့် F-3 အခြေအနေကို ထိုအပြောင်းအလဲနှင့် ဆက်စပ်၍ ပြန်လည်သုံးသပ်မည်ဖြစ်သည်။ ပင်မကိုင်ဆောင်သူ၏ အခြေအနေ သိသိသာသာပြောင်းလဲမှုများကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ အမြဲတမ်း အကြောင်းကြားပါ။

Q3. F-3 မှ E-7 သို့ တိုက်ရိုက် ပြောင်းလဲနိုင်ပါသလား?

ရပါသည်။ အလုပ်လုပ်လိုသော F-3 ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် ၎င်းသည် အများဆုံးပြောင်းလဲသည့် လမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ သင့်အနေဖြင့် အရည်အချင်းပြည့်မီသော E-7 အလုပ်အကိုင်တစ်ခုမှ အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုရှိရန်နှင့် အခြေအနေပြောင်းလဲခြင်းကို ထောက်ပံ့ပေးမည့် အလုပ်ရှင်ရှိရန် လိုအပ်သည်။ ပြောင်းလဲခြင်းကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် တင်သွင်းရမည်။

Q4. ကျွန်ုပ်နှင့် ကျွန်ုပ်၏အိမ်ထောင်ဖက် နှစ်ဦးစလုံး အလုပ်လုပ်ချင်ရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ?

သင်တို့နှစ်ဦးစလုံး လုပ်နိုင်ပါသည်။ သင့်အိမ်ထောင်ဖက်က ၎င်းတို့၏အလုပ်ဗီဇာ (E-1 မှ E-7 သို့မဟုတ် အခြား) ကို ဆက်လက်ကိုင်ဆောင်မည်။ သင်က အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုရရှိသောအခါ သင့်ကိုယ်ပိုင် အလုပ်ဗီဇာသို့ ပြောင်းလဲမည်။ သို့ဖြင့် မိသားစုတွင် ကိုယ်ပိုင်ဗီဇာဖြင့် အလုပ်လုပ်နေသော ပညာရှင်နှစ်ဦးရှိလာမည်ဖြစ်ပြီး၊ ကလေးများမှာ F-3 ဖြင့် ဆက်လက်ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။

Q5. ကျွန်ုပ်၏ ကလေးများ F-3 ဖြင့် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား?

ကလေးများသည် အလုပ်လုပ်နိုင်သောအရွယ်သို့ ရောက်ရှိလာသောအခါ အလုပ်လုပ်လိုပါက — တက္ကသိုလ်တက်ရောက်လျှင် D-2၊ ဘွဲ့ရပြီးနောက် D-10၊ သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်တိုက်ရိုက်ရရှိပါက E-7 ကဲ့သို့သော အခြားဗီဇာအခြေအနေတစ်ခုသို့ များသောအားဖြင့် ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်သည်။ F-3 ကိုယ်တိုင်က အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသော ဗီဇာမဟုတ်ပါ။

Q6. F-3 ဖြင့် နေထိုင်ခဲ့သောအချိန်များသည် F-2 သို့မဟုတ် F-5 အတွက် လိုအပ်သော နေထိုင်ခွင့်အချိန်တွင် အကျုံးဝင်ပါသလား?

ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ခဲ့သော အချိန်များကို ယေဘုယျအားဖြင့် စုစုပေါင်း နေထိုင်ခွင့် အကဲဖြတ်မှုတွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားသော်လည်း၊ အသေးစိတ်အချက်အလက်များမှာ ဗီဇာအမျိုးအစားအပေါ် မူတည်ပါသည်။ သင့်ပင်မဗီဇာကိုင်ဆောင်သူ အိမ်ထောင်ဖက်၏ F-2 သို့မဟုတ် F-5 သို့ တိုးတက်ပြောင်းလဲမှုက အဓိကတွန်းအားဖြစ်သည်။ F-2 သို့ ပြောင်းလဲနိုင်မည့် အချိန်ဇယားသို့ ရောက်ရှိလာသောအခါ လိုင်စင်ရ အုပ်ချုပ်ရေးအတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးနှင့် ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ပါ။

Q7. အကယ်၍ ကျွန်ုပ်သည် အိမ်ထောင်ဖက်နှင့်အတူ F-3 ဖြင့် လာခဲ့သော်လည်း ယခုအခါ လမ်းခွဲ/ကွာရှင်းတော့မည်ဆိုလျှင် မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း?

၎င်းသည် အလွန်သိမ်မွေ့သောအခြေအနေဖြစ်သည်။ သင့် F-3 အခြေအနေသည် ပင်မဗီဇာကိုင်ဆောင်သူနှင့် လက်ထပ်ထားခြင်းအပေါ် အခြေခံထားသည်။ ထိုဆက်ဆံရေးပြီးဆုံးသွားပါက သင်၏ F-3 ဆက်လက်တည်ရှိနိုင်မည် မဟုတ်ပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အတိုင်ပင်ခံ သို့မဟုတ် ကိုရီးယားရှေ့နေတစ်ဦးနှင့် စောစီးစွာ ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ပါ — (ဥပမာ- သင့်ကိုယ်ပိုင် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုရှိခြင်း သို့မဟုတ် သင့်ဘာသာ အခြားဗီဇာအမျိုးအစားအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းကဲ့သို့) အခြားအခြေအနေတစ်ခုအောက်တွင် နေထိုင်ခွင့်ကို ထိန်းသိမ်းထားနိုင်မည့် လမ်းကြောင်းများ မကြာခဏ ရှိတတ်သော်လည်း အချိန်မီလုပ်ဆောင်ရန်မှာ အရေးကြီးပါသည်။

Q8. F-3 မှ E-7 သို့ ပြောင်းလဲရန် ခက်ခဲပါသလား?

သင့်လက်ထဲတွင် အမှန်တကယ် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုရှိပြီး လျှောက်လွှာတင်ခြင်းကို ကူညီမည့် အလုပ်ရှင်ရှိနေသရွေ့၊ ၎င်းသည် ထူးခြားစွာ မခက်ခဲပါ။ ခက်ခဲသောအပိုင်းမှာ မှန်ကန်သောအလုပ်တစ်ခုကို ရှာဖွေခြင်းဖြစ်သည် — ပြောင်းလဲခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကိုယ်တိုင်က အုပ်ချုပ်ရေးပိုင်းဆိုင်ရာ အလုပ်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်ဘက်မှ လိုင်စင်ရ အုပ်ချုပ်ရေးအတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးက စာရွက်စာတမ်းကိစ္စများကို ပိုမိုချောမွေ့အောင် ဆောင်ရွက်ပေးသည်။

Q9. F-3 နှင့် F-6 မည်သို့ကွာခြားသနည်း?

F-6 သည် ကိုရီးယားနိုင်ငံသားများ၏ အိမ်ထောင်ဖက်များအတွက်ဖြစ်သည် — ၎င်းသည် ဗီဇာပြောင်းလဲစရာမလိုဘဲ လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိပြီး ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်ပုံစံ ဗီဇာဖြစ်သည်။ F-3 သည် ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အိမ်ထောင်ဖက်များအတွက်ဖြစ်သည် — ၎င်းတွင် ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်မရှိခြင်း အပါအဝင် မတူညီသော စည်းမျဉ်းများရှိသည်။ ၎င်းနှစ်ခုကို ရောထွေးရန် လွယ်ကူသော်လည်း အခွင့်အရေးများမှာ ကွာခြားပါသည်။ F-6 နှင့်ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဘာသာစကားနှစ်မျိုးပြော ပညာရှင်များအတွက် F-6 အိမ်ထောင်ဖက်ဗီဇာ ရုံးအလုပ်များ လမ်းညွှန်တွင် ကြည့်ရှုပါ။

၈။ လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှု: F-3 ပြောင်းလဲသူများ သိထားသင့်သည်များ

သင် E-7 သို့ ပြောင်းလဲလိုက်သောအခါ၊ ကိုရီးယား ပညာရှင်လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုသို့ ဝင်ရောက်ရမည်ဖြစ်သည်။ အကူးအပြောင်းကို ကူညီပေးနိုင်မည့် အချက်အချို့မှာ-

သင်၏ လက်ရှိ ကိုရီးယားနေထိုင်မှုသည် အားသာချက်တစ်ခုဖြစ်သည်

ကိုရီးယားတွင် ဘဏ်လုပ်ငန်း၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် လူမှုရေးကျင့်ဝတ်များ မည်သို့လည်ပတ်သည်ကို အခြေခံအဆင့်တွင် သင် သိရှိပြီးဖြစ်သည်။ ထိုအခြေခံကပင် အစိမ်းသက်သက်ရောက်လာသော နိုင်ငံတကာဝန်ထမ်းများစွာထက် သင့်ရာထူးအသစ်၏ ပထမလအနည်းငယ်ကို ပိုမိုချောမွေ့စေသည်။ ထိုအားသာချက်ကို သင့်အင်တာဗျူးများတွင် အသုံးပြုပါ၊ သင်သည် ဤနေရာတွင် အခြေကျပြီး တည်ငြိမ်နေကြောင်း ပြသနိုင်သည့် သင်၏ ကိုရီးယားလူနေမှုဘဝမှ တိကျသောအချက်များကို ထည့်သွင်းပြောဆိုပါ။

စာချုပ်နှင့် လစာ အခြေခံများ

သင် E-7 ဖြင့် အလုပ်စတင်လုပ်ကိုင်သည်နှင့်၊ သင်၏ စာဖြင့်ရေးသားထားသော စာချုပ်သည် ဥပဒေအရ အတည်ဖြစ်ပြီး သင့်လစာဖြတ်ပိုင်းမှာလည်း ၎င်းနှင့် ကိုက်ညီရမည်ဖြစ်သည်။ ကိုရီးယားအလုပ်သမားဥပဒေက သင့်အား အပြည့်အဝကာကွယ်ပေးထားသည်။ သင့်အလုပ်၏ ပထမလအနည်းငယ်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ သင်၏ ကိုရီးယား လစာဖြတ်ပိုင်းကို မည်သို့ဖတ်ရမည်နည်း နှင့် ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အခွင့်အရေးများ လမ်းညွှန်များကို မှတ်သားထားသင့်သည်။

လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုအတွက် အသင့်ဖြစ်မှု

သင် ကိုရီးယားတွင် F-3 ဖြင့် နှစ်ပေါင်းများစွာ နေထိုင်ခဲ့လျှင်ပင်၊ ကိုရီးယားရုံးလုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း၌ ကိုယ်ပိုင် ဓလေ့ထုံးစံများ ရှိသည် — အစည်းအဝေး အရှိန်အဟုန်များ၊ အဆင့်ဆင့် ခေါ်ဝေါ်ပြောဆိုမှုများနှင့် ဆက်သွယ်ရေး စည်းမျဉ်းများဖြစ်သည်။ ကိုရီးယား လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှု လမ်းညွှန် တွင် ရောက်စလူသစ်များစွာကို အံ့အားသင့်စေသော လက်တွေ့အသေးစိတ်အချက်များကို ဖော်ပြထားပါသည်။

အနာဂတ် အပြောင်းအရွှေ့များ

သင် E-7 ကိုင်ဆောင်ထားသည်နှင့်၊ အလုပ်ရှင်သစ်မှ တင်သွင်းသော လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲခြင်း အစီရင်ခံစာမှတဆင့် သင့်သတ်မှတ်အလုပ်အကိုင်အတွင်း အလုပ်ရှင်များကို ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ အလုပ်ဗီဇာအသစ်ပြန်မလျှောက်ရဘဲ ကိုရီးယားအလုပ်ရှင်များအကြား ပြောင်းရွှေ့ခွင့်ရှိခြင်းသည် E-7 ကို ကိုယ်တိုင်ကိုင်ဆောင်ခြင်း၏ အဖိုးတန်ဆုံးအစိတ်အပိုင်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ နောင်တစ်ချိန်တွင် သင့်အခြေအနေသည် စာချုပ်ကုန်ဆုံးခြင်းများ သို့မဟုတ် အကူးအပြောင်းများနှင့် ကြုံတွေ့လာပါက၊ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် စာချုပ်ကုန်ဆုံးချိန် ရွေးချယ်စရာများ လမ်းညွှန်တွင် ဆုံးဖြတ်ရမည့်အချက်များကို ဖော်ပြထားပါသည်။

၉။ MyKoreaWork မှ F-3 ကိုင်ဆောင်သူများအား မည်သို့ ကူညီပေးသနည်း

တိုတောင်းသောအပိုင်းဖြစ်ပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့ မလုပ်နိုင်သောအရာများမှ စတင်ပါမည်- ကျွန်ုပ်တို့သည် F-3 ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် အလုပ်မရှာပေးသလို၊ E-7 ရာထူးများအတွက်လည်း အလုပ်မချိတ်ဆက်ပေးပါ။ ကျွန်ုပ်တို့ ကိုင်တွယ်သော အလုပ်များမှာ နေ့စားအလုပ်၊ ကာလတိုနှင့် နေထိုင်စရာပါဝင်သော လုပ်ငန်းခွင် နေရာချထားမှုများဖြစ်သည် — အပိုင်း ၃ တွင် ရှင်းပြခဲ့သည့်အတိုင်း F-3 ကို ထိုအလုပ်များ လုပ်ကိုင်ခွင့် အထူးတလည် တားမြစ်ထားသည်။ ဗီဇာတင်သွင်းမှုများကိုလည်း ကျွန်ုပ်တို့ မကိုင်တွယ်ပါ၊ E-7 သို့ ပြောင်းလဲခြင်းသည် သင်၊ သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် ကိုရီးယားလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးတို့အကြား ပြုလုပ်ရသည့်အရာဖြစ်ပြီး၊ များသောအားဖြင့် အလုပ်ရှင်ဘက်မှ လိုင်စင်ရ အုပ်ချုပ်ရေးအတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးက ဆောင်ရွက်ပေးသည်။

ထို့ကြောင့် ဤနေရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့ ပေးနိုင်သည့် အသုံးဝင်ဆုံးအရာမှာ မိတ်ဆက်ပေးခြင်းမဟုတ်ဘဲ — ရိုးသားမှန်ကန်သော လမ်းပြမြေပုံပင်ဖြစ်သည်။ E-7 သို့ ပြောင်းလဲရန် အလုပ်လုပ်သော လမ်းကြောင်းများမှာ သင့်နယ်ပယ်ရှိ ကုမ္ပဏီများထံသို့ တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ခြင်း၊ လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အလုပ်ရှာဖွေပေးသူများ၊ သင့်ကိုယ်ပိုင်နှင့် သင့်အိမ်ထောင်ဖက်၏ ပညာရှင်အချိတ်အဆက်များနှင့် နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်များကို ခန့်အပ်လေ့ရှိသော ကုမ္ပဏီများ၏ အလုပ်ခေါ်ယူရေးစာမျက်နှာများ ဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့ ပေးအပ်သောအရာမှာ မိတ်ဆက်ပေးသည့် အလွှာဖြစ်သည် — သင့်အား F-3, F-4, F-6 နှင့် D-10 အခြေအနေများမှ နိုင်ငံတကာပညာရှင်များကို တက်ကြွစွာ ခေါ်ယူလေ့ရှိသော ကုမ္ပဏီများနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးခြင်းဖြစ်သည်။

F-3 ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် အထူးသဖြင့်

အတည်ပြုထားသော အလုပ်ရှင်များ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဒါရိုက်တာသည် ကိုရီးယားအသိအမှတ်ပြု အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးဖြစ်ပြီး၊ သင့်ထံမိတ်မဆက်မီ ကုမ္ပဏီတစ်ခုအား — ၎င်း၏မှတ်ပုံတင်၊ အမှန်တကယ်ရာထူးနှင့် နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှု ရာဇဝင်တို့ကို စစ်ဆေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ စုံစမ်းစစ်ဆေးပြီးသော ကုမ္ပဏီများကိုသာ မိတ်ဆက်ပေးပါသည်။
ပစ်မှတ်ထားသော ချိတ်ဆက်မှုများ။ သင့်နောက်ခံ၊ ကိုရီးယားစကားအဆင့်နှင့် သင်ပစ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တို့ကို ပြောပြပါ။ သင့်အတွက် လက်တွေ့ကျကျ ကိုက်ညီမှုရှိသော ကုမ္ပဏီများနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးပါမည်။
အုပ်ချုပ်ရေးပိုင်းဆိုင်ရာများကို ကျွန်ုပ်တို့ စောစီးစွာ အသိပေးပါသည်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် အခြေအနေပြောင်းလဲခြင်းကို ယခင်က ကိုင်တွယ်ဖူးခြင်း ရှိ၊ မရှိက မည်မျှချောမွေ့စွာ ပြီးမြောက်နိုင်မည်နည်းဆိုသည်အပေါ် အမှန်တကယ် သက်ရောက်မှုရှိသောကြောင့်၊ ၎င်းတို့ကို မမိတ်ဆက်မီ ထိုမေးခွန်းကို မေးမြန်းပြီး အဖြေကို သင့်အား ပြောပြပါသည်။
သင့်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့ မည်သည့်အချိန်တွင် အသုံးဝင်လာမည်နည်း။ F-3 ဖြင့် မဟုတ်သလို၊ E-7 ရာထူးအတွက်လည်း မဟုတ်ပါ။ သို့သော် အခြေအနေပြောင်းလဲခြင်းများ — အကယ်၍ သင်သည် နောင်တွင် F-2, F-5 သို့မဟုတ် F-6 သို့ ပြောင်းလဲသွားပါက သို့မဟုတ် သင်၏ မိသားစုအခြေအနေ ပြောင်းလဲသွားပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့ချိတ်ဆက်ပေးသော နေ့စား၊ ကာလတိုနှင့် နေထိုင်စရာပါဝင်သော လုပ်ငန်းခွင်အလုပ်များကို သင် လုပ်ကိုင်နိုင်လာမည်ဖြစ်သည်။ ထိုအချိန်တွင် အလုပ်ခန့်မည့်ကုမ္ပဏီက ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်ခကို ပေးချေမည်ဖြစ်ပြီး၊ သင့်လစာသည် ကျွန်ုပ်တို့ထံမှ ဖြတ်သန်းသွားမည်မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ချိတ်ဆက်မှုကို အတည်ပြုထားသော ဒေသခံ မိတ်ဖက်မှတဆင့် လုပ်ဆောင်ပါက ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသော မိတ်ဆက်ခ အကျုံးဝင်နိုင်သည် — ၎င်းကို သင် လက်မခံမီ ကြိုတင်အသိပေးမည်ဖြစ်သည်။

ဝန်ဆောင်ခများနှင့် ဖွဲ့စည်းပုံအကြောင်း

အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံတကာပညာရှင်များကို ခန့်အပ်ရန် အကူအညီရှာဖွေနေသော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအဖြစ် ဤနေရာသို့ ရောက်လာပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် မှန်ကန်သော အေဂျင်စီမဟုတ်ပါ — ကျွန်ုပ်တို့သည် နေ့စားအလုပ်၊ ကာလတိုနှင့် နေထိုင်စရာပါဝင်သော လုပ်ငန်းခွင် နေရာချထားမှုများကို လုပ်ဆောင်သည်။ ၎င်းအတွက် ဝန်ဆောင်ခသည် အလုပ်ရာထူး မည်မျှကျွမ်းကျင်သည်ဆိုသည့်အပေါ် မမူတည်ပါ; နေရာချထားမှု ပုံစံအပေါ် မူတည်ပါသည်။ လက်ရှိ နှုန်းထားများကို အမှန်တရား၏ တစ်ခုတည်းသော အရင်းအမြစ်အဖြစ် ကျွန်ုပ်တို့ ထိန်းသိမ်းထားသော စျေးနှုန်းသတ်မှတ်ချက် စာမျက်နှာ တွင် ထုတ်ပြန်ထားပါသည်။

ပလက်ဖောင်းကို လက်တွေ့အသုံးပြုပုံနှင့် ပတ်သက်၍ ပိုမိုသိရှိလိုပါက ကိုရီးယားရှိ အတည်ပြုထားသော အလုပ်များကို မြန်ဆန်စွာရှာဖွေရန် MyKoreaWork ကို မည်သို့အသုံးပြုရမည်နည်း ကို ကြည့်ရှုပါ။

၁၀။ နောက်ဆုံးအတွေးအမြင်များ: F-3 သည် တံတားတစ်စင်းသာဖြစ်ပြီး အကန့်အသတ်တစ်ခု မဟုတ်ပါ

F-3 ကိုင်ဆောင်သူများ အများဆုံးပြုလုပ်လေ့ရှိသော အမှားမှာ ဗီဇာကို ပုံသေအခြေအနေတစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်ခြင်းဖြစ်သည် — "ကျွန်တော်/ကျွန်မက မှီခိုသူပဲ၊ အလုပ်လုပ်လို့မရဘူး၊ ဒါက ကျွန်တော်/ကျွန်မရဲ့ အခြေအနေပဲ" ဟု ဆိုခြင်းဖြစ်သည်။ ပုံမှန်စည်းမျဉ်းမှာ အလုပ်မလုပ်ရခြင်းဆိုသည်မှာ မှန်ကန်ပါသည်။ သို့သော် ထိုနေရာမှာပင် ဆက်လက်နေထိုင်ရမည်ဆိုသည်မှာ မမှန်ကန်ပါ။

ကိုရီးယားရှိ အအောင်မြင်ဆုံးသော နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်များစွာသည် F-3 မှ စတင်ခဲ့ကြသည် — အိမ်ထောင်ဖက်နှင့်အတူ လိုက်ပါလာခြင်း၊ အစောပိုင်းနှစ်များတွင် ကိုရီးယားဘာသာစကားနှင့် အရည်အချင်းများ တည်ဆောက်ခြင်း၊ ထို့နောက် ကိုယ်ပိုင်အခွင့်အရေးဖြင့် E-7 သို့ ပြောင်းလဲခြင်းတို့ကို လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြသည်။ ယခုအခါ ၎င်းတို့မိသားစုတွင် အလုပ်လုပ်နေသော ပညာရှင်နှစ်ဦး၊ ကမ္ဘာ့အလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်းနှစ်ခု ရှိလာပြီး ကိုရီးယားတွင် ပိုမိုကြံ့ခိုင်သော အနာဂတ်ကို ပိုင်ဆိုင်လာကြသည်။ ဤဗီဇာစနစ်ကို ထိုသို့လုပ်ဆောင်နိုင်ရန် ဖန်တီးထားခြင်းဖြစ်သည်။ ဤလမ်းကြောင်းသည် တကယ်ရှိပါသည်။

သင်၏ E-7 သို့ ပြောင်းလဲခြင်း မည်သို့ရှိနိုင်သည်ကို စတင်စဉ်းစားရန် အသင့်ဖြစ်နေပြီဆိုပါက၊ အလုပ်ရှင်များနှင့် သင့်နယ်ပယ်တွင် လုပ်ကိုင်နေသူများထံမှ စတင်ပါ။ ထိုသို့စကားပြောဆိုမှုများကို စောစီးစွာ စတင်လေလေ၊ အင်တာဗျူးတစ်ခုကို အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးနိုင်မည့် အရည်အချင်းများ၊ အချိတ်အဆက်များနှင့် ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်တို့ကို သင် ပိုမိုစနစ်တကျ တည်ဆောက်နိုင်လေလေ ဖြစ်သည်။