E-7-4 ကျွမ်းကျင်အလုပ်သမား ဗီဇာ ကိုရီးယား — အလုပ်ရှင်ဘက်မှ အခက်အခဲမရှိဘဲ အလုပ်ပြောင်းနည်း (၂၀၂၆)

သင် ဤစာကို ဖတ်နေပါက E-7-4 ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်းကို သင်သိပြီးဖြစ်ကောင်း ဖြစ်နိုင်သည် — သို့မဟုတ် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၊ သင့်စက်ရုံမှ စီနီယာ၊ သို့မဟုတ် "နောက်နှစ် E-7-4 လျှောက်ဖို့ စဉ်းစားသင့်တယ်" ဟု ပြောသော အလုပ်ခေါ်ပေးသူထံမှ ထိုစကားလုံးကို သင်ကြားဖူးပါလိမ့်မည်။ ဤလမ်းညွှန်သည် အဆိုပါ အုပ်စုနှစ်ခုလုံးအတွက် ဖြစ်ပါသည်။ ဤဗီဇာက အမှန်တကယ် မည်သည့်အရာကို လုပ်ဆောင်ပေးသနည်း၊ မည်သူတို့ အရည်အချင်းပြည့်မီသနည်း၊ မည်သို့သော အလုပ်အကိုင်များကို လုပ်ကိုင်ခွင့်ရသနည်း၊ နှင့် — လူအများစု အလေးထားဆုံးအပိုင်းဖြစ်သော — ၎င်းကို ရရှိပြီးနောက် အလုပ်ရှင်အား လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စာရွက်စာတမ်းများစွာ ဖြည့်ခိုင်းစရာမလိုဘဲ အလုပ်မည်သို့ပြောင်းရမည်နည်း ဆိုသည်တို့ကို ကျွန်ုပ်တို့ ရှင်းပြပေးပါမည်။

ထိုနောက်ဆုံးအပိုင်းသည် ကိုရီးယား အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်တွင် E-7-4 ၏ အဓိက ဆွဲဆောင်မှုဖြစ်ပြီး၊ ကျွမ်းကျင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများစွာသည် ၎င်းတို့၏ ဒုတိယ သို့မဟုတ် တတိယမြောက် အလုပ်အတွက် အင်တာဗျူးစတင်ဖြေဆိုချိန်အထိ ၎င်းကို သတိမထားမိကြပါ။ ၎င်းအကြောင်းကို အတူတူ လေ့လာကြည့်ကြပါစို့။

၁။ E-7-4 ဆိုသည်မှာ အတိအကျ အဘယ်နည်း

ကိုရီးယား အမည်အပြည့်အစုံမှာ 숙련기능인력 (sukryeon ginung illyeok) — "ကျွမ်းကျင် နည်းပညာဝန်ထမ်း" ဖြစ်ပါသည်။ ကိုရီးယား လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စနစ်တွင် "E-7" သည် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အကိုင်များစွာ ပါဝင်သည့် "အထူးသတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းများ" အတွက် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အမျိုးအစားတစ်ခု ဖြစ်သည်။ ၎င်းအမျိုးအစားအတွင်းတွင် E-7-1 မှ E-7-4 အထိ အုပ်စုခွဲများ ရှိပါသည်။ ၎င်းတို့ကို အလွယ်ကူဆုံး မှတ်သားရန်မှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်-

အုပ်စုခွဲ	မည်သူတို့အတွက်နည်း	ပုံမှန် နောက်ခံအခြေအနေ
E-7-1	ပညာရှင်များ	တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရ၊ ရုံးအလုပ်များ (အင်ဂျင်နီယာများ၊ ဒီဇိုင်နာများ၊ အိုင်တီ၊ ကုန်သွယ်ရေး အထူးကျွမ်းကျင်သူများ)
E-7-2	သတ်မှတ်ထားသော အခန်းကဏ္ဍများပါဝင်သည့် အလယ်အလတ် ကျွမ်းကျင်သူများ	သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး စသည်တို့တွင် သတ်မှတ်ထားသော အလယ်အလတ် ကျွမ်းကျင် ရာထူးများ
E-7-3	ယဉ်ကျေးမှု / အနုပညာ အခန်းကဏ္ဍများ	ဖျော်ဖြေတင်ဆက်သူများ၊ သီးခြား နိုင်ငံတကာ ဟင်းလျာ စားဖိုမှူးများ၊ သတ်မှတ်ထားသော အခန်းကဏ္ဍများ
E-7-4	ကျွမ်းကျင် လုပ်ငန်း / စက်မှုလုပ်ငန်း အလုပ်သမားများ	ဂဟေဆော်သူများ၊ CNC မောင်းနှင်သူများ၊ ပုံသွင်းသူများ နှင့် ကိုရီးယားတွင် နှစ်ပေါင်းများစွာ လက်တွေ့လုပ်ကိုင်ခြင်းဖြင့် အတွေ့အကြုံ တည်ဆောက်ခဲ့သူများ

ထို့ကြောင့် စကားပြောဆိုရာတွင် တစ်စုံတစ်ယောက်က "E-7" ဟု သာမန်အားဖြင့် ပြောလျှင် ၎င်းတို့ထဲမှ တစ်ခုခုကို ရည်ညွှန်းခြင်း ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ တစ်စုံတစ်ယောက်က "E-7-4" ဟု ပြောပါက ၎င်းတို့သည် ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေပြီဖြစ်သော ကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်း လုပ်ကိုင်သူများ — များသောအားဖြင့် E-9 သို့မဟုတ် H-2 ဗီဇာဖြင့် အရင်လုပ်ကိုင်ခဲ့ပြီး — ပိုမိုတည်ငြိမ်၍ ရေရှည်နေထိုင်ခွင့် အဆင့်သို့ ကူးပြောင်းရန် လိုအပ်သော အတွေ့အကြုံနှင့် အမှတ်များ ရရှိပြီးသူများအတွက် လမ်းကြောင်းကို အတိအကျ ရည်ညွှန်းနေခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

E-7-4 ပေါ်ပေါက်လာရခြင်း၏ အကြောင်းရင်း

ဤသည်မှာ ရိုးသားသော နောက်ခံဇာတ်လမ်း ဖြစ်ပါသည်။ ကိုရီးယားတွင် ကျွမ်းကျင် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းများ — အထူးသဖြင့် ကားမှသည် သင်္ဘော၊ အီလက်ထရောနစ်အထိ အစိတ်အပိုင်းများ ပံ့ပိုးပေးသော "အခြေခံ စက်မှုလုပ်ငန်းများ" (뿌리산업) တွင် လုပ်သားရှားပါးမှု ရှိနေပါသည်။ ဤစက်ရုံများစွာသည် E-9 ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို နှစ်ပေါင်းများစွာ သင်တန်းပေးခဲ့ကြသည်။ အဆိုပါ အလုပ်သမားများသည် စက်ကိရိယာများ၊ လုံခြုံရေး စည်းမျဉ်းများ၊ အဖွဲ့၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်ပုံများကို သင်ယူကြသည်။ ထို့နောက် ၎င်းတို့၏ E-9 နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားသောအခါ ကိုရီးယားသည် ၎င်းတို့ကို လက်လွှတ်လိုက်ရသည်။

E-7-4 သည် ဤသင်တန်းဆင်း လုပ်သားအင်အားစုကို နိုင်ငံအတွင်း ဆက်လက်ထားရှိရန် ဖန်တီးထားခြင်းဖြစ်သည်။ အကြံဉာဏ်မှာ ရိုးရှင်းပါသည်- နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် ၎င်း၏ကျွမ်းကျင်မှုကို သက်သေပြပြီး၊ အလုပ်ရုံတွင် ဘေးကင်းစွာ လုပ်ကိုင်နိုင်ရန် ကိုရီးယားစကား လုံလောက်စွာ တတ်ကျွမ်းကာ၊ ကိုရီးယား အလုပ်ရှင်က ၎င်းတို့အား ရေရှည် ဆက်လက်ခန့်ထားလိုပါက၊ စနစ်က ၎င်းကို ခွင့်ပြုသင့်သည်။ ယနေ့ခေတ်တွင် E-7-4 သည် ကိုရီးယား နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား နယ်ပယ်တွင် အသုံးအဝင်ဆုံး ဗီဇာများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ပြီး — ခွဲတမ်းများကိုလည်း မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း အကြိမ်ကြိမ် တိုးချဲ့ခဲ့ပါသည်။

အခြား ကိုရီးယားဗီဇာများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက E-7-4 သည် မည်သည့်နေရာတွင် ရှိသည်ကို ပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာ သိရှိလိုပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုရီးယား ဗီဇာ အမျိုးအစားများနှင့် သင်လုပ်ကိုင်နိုင်သော အလုပ်များ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက် ဆောင်းပါးတွင် ယှဉ်တွဲဖော်ပြထားပါသည်။

၂။ E-7-4 အတွက် မည်သူတို့ အရည်အချင်းပြည့်မီသနည်း (အမှတ်ပေးစနစ်)

E-7-4 သည် အမှတ်ပေးစနစ်ကို အသုံးပြုပါသည်။ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ၊ ကိုရီးယားဘာသာစကား အရည်အချင်း၊ ဝင်ငွေ၊ အသက်နှင့် ပညာအရည်အချင်း နောက်ခံစသည့် အမျိုးအစားများတွင် အနိမ့်ဆုံးသတ်မှတ်ချက်ကို ပြည့်မီရန် လိုအပ်ပါသည်။ တိကျသော ကိန်းဂဏန်းများကို တရားရေးဝန်ကြီးဌာနက အခါအားလျော်စွာ ချိန်ညှိလေ့ရှိသော်လည်း၊ အမျိုးအစားများမှာမူ နှစ်အတော်ကြာ တည်ငြိမ်နေခဲ့ပါသည်။

ကျန်ရှိသောအရာများကို မဖတ်မီ အခြေခံသတ်မှတ်ချက် နှစ်ခုကို သိထားသင့်ပါသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ယခင်လမ်းညွှန်ချက် အဟောင်းများစွာက ၎င်းတို့ကို ပိုမိုပြောဆိုထားသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ အခြေခံသတ်မှတ်ချက်မှာ လွန်ခဲ့သော ဆယ်နှစ်အတွင်း တရားဝင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သော လေးနှစ် ဖြစ်သည် — ယခင်က ငါးနှစ်ဖြစ်ခဲ့ပြီး ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုက ၎င်းကို လျှော့ချခဲ့သည်၊ ထို့ကြောင့် တစ်စုံတစ်ယောက်က ငါးနှစ်ဟု ပြောလျှင် ၎င်းတို့သည် ခေတ်မမီတော့သော အချက်အလက်များကို အသုံးပြုနေခြင်းဖြစ်သည်။ ဘာသာစကား အခြေခံသတ်မှတ်ချက်မှာ TOPIK အဆင့် ၂၊ သို့မဟုတ် လူမှုပေါင်းစည်းရေး အစီအစဉ် (KIIP) အဆင့် ၂ ပြီးမြောက်ခြင်း ဖြစ်သည် — နှစ်ခုလုံးမဟုတ်ဘဲ ၎င်းတို့ထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ပိုမြင့်သောအဆင့်များသည် အမှတ်ပိုရရှိစေသည်၊ ထို့ကြောင့် အောက်ပါအပိုင်းများတွင် ပိုမိုမြင့်မားသော ရည်မှန်းချက်ထားရန် ပြောဆိုထားခြင်းဖြစ်သည်။ ပိုမိုမြင့်မားသော ပစ်မှတ်တစ်ခုက သင် အရည်အချင်းမပြည့်မီသေးဟု ယုံကြည်သွားစေရန် ခွင့်မပြုပါနှင့်။

အဓိက အမှတ်ပေး အမျိုးအစားများ

အမျိုးအစား	မည်သည့်အရာ အကျုံးဝင်သနည်း	အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း
ကိုရီးယားရှိ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ	အသိအမှတ်ပြု နယ်ပယ်တစ်ခုတွင် E-9, E-10, သို့မဟုတ် H-2 ဖြင့် အလုပ်လုပ်ခဲ့သော နှစ်များ	အကြီးမားဆုံးသော အချက် — စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် ရေရှည် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းကို အသိအမှတ်ပြုသည်
ကိုရီးယား ဘာသာစကား	TOPIK ရမှတ် သို့မဟုတ် အစိုးရ အသိအမှတ်ပြု သင်တန်းပြီးမြောက်ခြင်း	အခြေခံအဆင့်များပင်လျှင် အမှတ်တိုးစေသည်။ မြင့်မားသော TOPIK အဆင့်များက ပိုတိုးစေသည်
နှစ်စဉ် ဝင်ငွေ	သင်၏ လက်ရှိ ကိုရီးယားအလုပ်ရှင်ထံမှ အတည်ပြုထားသော လစာ	သင်၏ ကျွမ်းကျင်မှုကို တည်ငြိမ်သော အဆင့်တစ်ခုတွင် အခကြေးငွေပေးခံရကြောင်း ပြသသည်
အမျိုးသား နည်းပညာ လက်မှတ်	ကိုရီးယား စက်မှုလုပ်ငန်း လက်မှတ်များ (산업기사, 기능사 စသည်)	ကျွမ်းကျင်မှု၏ ခိုင်လုံသော သက်သေ — ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများစွာသည် ၎င်းတို့၏ ရမှတ်ကို မြှင့်တင်ရန် တစ်ခုရယူကြသည်
အသက်	ပုံမှန် အလုပ်လုပ်နိုင်သော အသက်အရွယ် ကန့်သတ်ချက်အတွင်း	စုစုပေါင်းကို ချိန်ညှိပေးသည် — များသောအားဖြင့် အနည်းငယ်သာဖြစ်ပြီး ကြီးမားသော အဟန့်အတား မဟုတ်ပါ
ပညာအရည်အချင်း	အထက်တန်းကျောင်း၊ သက်မွေးဝမ်းကျောင်း သင်တန်းကျောင်း၊ သို့မဟုတ် ၎င်းထက်မြင့်သော	စုစုပေါင်းကို အထောက်အကူပြုသည် — သို့သော် ၎င်းချည်းသက်သက်ဖြင့် တင်းကျပ်သော လိုအပ်ချက် မဟုတ်ပါ

အလုပ်သမားအများစုသည် သတ်မှတ်ချက်ကို မည်သို့ရောက်ရှိကြသနည်း

E-9 မှ E-7-4 သို့ ကူးပြောင်းနိုင်ခဲ့သူများကို သင်မေးကြည့်ပါက၊ တူညီသော ဇာတ်လမ်းကို ထပ်ခါတလဲလဲ ကြားရပါလိမ့်မည်- ၎င်းတို့သည် စက်ရုံတစ်ရုံတည်းတွင် နှစ်အတော်ကြာ နေခဲ့ကြပြီး၊ TOPIK အဆင့် ၃ သို့မဟုတ် ၄ ကို ရယူကာ၊ ထို့နောက် ၎င်းတို့၏ နယ်ပယ်တွင် အခြေခံအဆင့် ကိုရီးယား နည်းပညာ လက်မှတ်တစ်ခုကို ရယူခဲ့ကြသည်။ ထိုအရာသုံးခု ပြည့်စုံသွားသည်နှင့်၊ အမှတ်များ များသောအားဖြင့် ပြည့်မီသွားပါသည်။

အခက်ခဲဆုံး အပိုင်းမှာ အမှတ်များ ကိုယ်တိုင် မဟုတ်ပါ — ၎င်းသည် စိတ်ရှည်မှု ဖြစ်သည်။ သင်သည် တည်ငြိမ်သော လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ မှတ်တမ်း လိုအပ်ပြီး၊ အချိန်ပြည့် အလုပ်လုပ်နေစဉ် ကိုရီးယားစာကို တက်ကြွစွာ လေ့လာရန် လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းသည် လုပ်နိုင်သော်လည်း၊ သင်၏ E-9 ဖြင့် ပထမနှစ်မှစတင်၍ အစီအစဉ်ဆွဲရန် လိုအပ်ပါသည်။ သင်၏ ကိုရီးယားစကားသည် တိုးတက်ဆဲဖြစ်ပါက၊ အခမဲ့ ကိုရီးယားစာ လေ့လာရေး အစီအစဉ်များ လမ်းညွှန် တွင် စက်ရုံအလုပ်သမားတစ်ဦး၏ အချိန်ဇယားနှင့် ကိုက်ညီသည့် လက်တွေ့ကျသော အရင်းအမြစ်များကို စာရင်းပြုစုထားပါသည်။

ရမှတ်များကို ထိခိုက်စေသော အဖြစ်များသည့် အမှားများ

• စက်မှုလုပ်ငန်းများအကြား အလုပ်ပြောင်းခြင်း။ သင်သည် ဂဟေဆော်ခြင်းတွင် နှစ်နှစ်လုပ်ပြီးနောက် အစားအစာ ထုပ်ပိုးခြင်းတွင် နှစ်နှစ်လုပ်ပါက၊ သင်၏ "အထူးပြု အတွေ့အကြုံ" ရမှတ် ကျဆင်းသွားမည်ဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းတစ်ခုတည်းတွင်သာ နေပါ။
• ဗီဇာ သက်တမ်းကုန်ဆုံးခွင့်ပြုခြင်း။ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ နေထိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်သည့် ကာလရှည်များက လျှောက်ထားမှုကို ထိခိုက်စေသည်။ သင်၏ အဆင့်အတန်းကို သန့်ရှင်းစွာ ထားပါ။
• TOPIK ကို အလေးမထားခြင်း။ အလုပ်သမားများစွာက "အလုပ်မှာ ကိုရီးယားစကားပြောနိုင်လို့ စာမေးပွဲမလိုဘူး" ဟု ယူဆကြသည်။ စနစ်သည် တရားဝင် ရမှတ်ကိုသာ အသိအမှတ်ပြုသည်။ စာမေးပွဲ ဖြေပါ။
• လက်မှတ်များကို ကျော်သွားခြင်း။ ကိုရီးယား နည်းပညာ လက်မှတ် (လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု အဆင့်) သည် များသောအားဖြင့် သတ်မှတ်ချက် ပြည့်မီလုနီးပါး ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးကို လွတ်မြောက်သွားစေသည်။ လအနည်းငယ် လေ့လာရကျိုးနပ်ပါသည်။

၃။ E-7-4 သည် မည်သည့်အလုပ်များကို လုပ်ခွင့်ပေးသနည်း

တရားဝင် စာရင်းကို ပုံမှန် မွမ်းမံလေ့ရှိသော်လည်း၊ အဓိက အမျိုးအစားများမှာ တည်ငြိမ်မှုရှိပါသည်။ ဤအရာများသည် E-7-4 ကိုင်ဆောင်သူများကို ခေါ်ယူလေ့ရှိသော အလုပ်အမျိုးအစားများ ဖြစ်သည်-

ထုတ်လုပ်မှု အခြေခံ စက်မှုလုပ်ငန်းများ

• ဂဟေဆော်ခြင်း (용접) — Arc ဂဟေဆော်ခြင်း၊ MIG/MAG၊ TIG၊ သင်္ဘောကျင်းများနှင့် စက်ယန္တရားကြီးများအတွက် အထူးအဆင့် ဂဟေဆော်သူများ
• CNC စက်မောင်းနှင်ခြင်း (CNC 가공) — တွင်ခုံနှင့် ကြိတ်ခုံ မောင်းနှင်သူများ၊ အထူးသဖြင့် တိကျသော အစိတ်အပိုင်းများအတွက်
• ပုံသွင်းခြင်းနှင့် သတ္တုလုပ်ငန်း (금형, 단조, 주조) — ပုံနှိပ်စက်နှင့် ပုံသွင်းလုပ်ငန်းများအတွက် ကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်းများ
• အပူပေးကုသခြင်း၊ မျက်နှာပြင် ပြင်ဆင်ခြင်း၊ သတ္တုရည်စိမ်ခြင်း (열처리, 표면처리, 도금) — သတ္တုလုပ်ငန်းစဉ်များရှိ အထူးပြု အခန်းကဏ္ဍများ
• ပလတ်စတစ် ထိုးသွင်းခြင်း (사출) — ပလတ်စတစ် အစိတ်အပိုင်း စက်ရုံများအတွက် မောင်းနှင်သူများနှင့် ပုံသွင်းနည်းပညာရှင်များ
• စက်မှုလုပ်ငန်းသုံး စက်ကိရိယာ တပ်ဆင်ခြင်းနှင့် ထိန်းသိမ်းခြင်း (산업설비) — စက်ရုံကြီးများရှိ စက်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် လျှပ်စစ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိန်းသိမ်းခြင်း

အခြား အသိအမှတ်ပြု ကဏ္ဍများ

• စိုက်ပျိုးရေးနှင့် မွေးမြူရေး (농축산업) — ရိုးရှင်းသော ရာသီအလိုက် အလုပ်မဟုတ်ဘဲ၊ ကျွမ်းကျင်သော အခန်းကဏ္ဍများ
• ရေလုပ်ငန်း (어업) — ပင်လယ်ရေနက်နှင့် ရေချို/ရေငန် မွေးမြူရေး ကျွမ်းကျင်ရာထူးများ
• ဆောက်လုပ်ရေး (건설업, သတ်မှတ်ထားသော နယ်ပယ်ခွဲများ) — နောက်ခံ သက်သေပြနိုင်သော ကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်း လုပ်ကိုင်သူများ
• ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်မှုနှင့် အစားအသောက် ဝန်ဆောင်မှု (သတ်မှတ်ထားသော အခန်းကဏ္ဍများ) — ဟိုတယ်နှင့် စားသောက်ဆိုင်များရှိ သီးခြား ရာထူးများ

သင်သည် ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်နေသော စားဖိုမှူးတစ်ဦးဖြစ်ပြီး သင်၏လမ်းကြောင်းသည် E-7-3 သို့မဟုတ် E-7-4 ထဲမှ မည်သည့်အရာနှင့် ပိုနီးစပ်သည်ကို သိလိုပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသား စားဖိုမှူး အလုပ်အကိုင် ဗီဇာ လမ်းညွှန် တွင် ဟင်းချက်ခြင်းဆိုင်ရာ သီးသန့် ရွေးချယ်စရာများကို ဖော်ပြထားပါသည်။

သင်သည် F-4 ဖြင့် ဝင်ရောက်လာပြီး ထိုလမ်းကြောင်းမှတစ်ဆင့် ကျွမ်းကျင် အတွေ့အကြုံကို တည်ဆောက်ခဲ့သူဖြစ်ပါက၊ ကိုရီးယားရှိ F-4 ဗီဇာ ကျွမ်းကျင်အလုပ်များ လမ်းညွှန်တွင် အပြိုင်လမ်းကြောင်းကို ဖော်ပြထားသည် — F-4 ကိုင်ဆောင်သူများစွာသည် E-7-4 သို့ ပြောင်းလဲရန် မလိုဘဲ တူညီသော ကျွမ်းကျင်ရာထူးများတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြပါသည်။

၄။ E-7-4 သည် ကိုရီးယား အလုပ်အကိုင် ဈေးကွက်တွင် အပြင်းထန်ဆုံး ကတ်ပြားဖြစ်ရသည့် အဓိက အကြောင်းရင်း

ယခုအခါ သင် E-9 ရရှိစဉ်က မည်သူမျှ မပြောပြခဲ့သော အပိုင်းကို ရောက်ရှိလာပါပြီ။

သင် E-7-4 ကိုင်ဆောင်ထားပြီး ကိုရီးယားတွင် အလုပ်ပြောင်းလိုသောအခါ၊ လုပ်ငန်းစဉ်သည် E-9 အလုပ်သမားတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်ဖြတ်သန်းခဲ့ရသည်ထက် များစွာ ပိုမိုပေါ့ပါးပါသည်။ သင်၏ အလုပ်ရှင်သစ်မှ အလုပ်လုပ်ခွင့်အသစ် လျှောက်ထားပေးရန် မလိုပါ။ သူတို့သည် EPS ခွဲတမ်းစနစ်ကို ဖြတ်သန်းရန် မလိုပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စစ်ဆေးရေးမှူးကို လက်ခံတွေ့ဆုံရန် မလိုပါ။ သင်၏ အလုပ်ရှင်သစ် လုပ်ဆောင်ရမည့် အဓိက အချက်မှာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ "အလုပ်ခွင် ပြောင်းလဲခြင်း အစီရင်ခံစာ" (근무처 변경 신고) တင်ပြရန်ဖြစ်သည် — ၎င်းသည် ဗီဇာအသစ် လျှောက်ထားခြင်းထက် များစွာ ရိုးရှင်းသော တင်ပြမှုဖြစ်သည်။

သင် အင်တာဗျူး ဖြေဆိုသည့်အခါ ဤအချက်က အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း

သင့်ကိုယ်သင် အလုပ်ရှင်နေရာတွင် ဝင်ကြည့်ပါ။ အသေးစား သို့မဟုတ် အလတ်စား ကိုရီးယား စက်ရုံပိုင်ရှင်တစ်ဦးသည် ကျွမ်းကျင် ဂဟေဆော်သူတစ်ဦး လိုအပ်နေသည်။ သူတို့သည် တူညီသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသည့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်း နှစ်ဦးကို ရရှိသည်-

• ကိုယ်စားလှယ်လောင်း က- ပြည်ပမှ လျှောက်ထားသူ။ သူတို့ကို အလုပ်ခန့်ခြင်းသည် အစိုးရ၏ ခွဲတမ်းအစီအစဉ်သို့ လျှောက်ထားခြင်း၊ လပေါင်းများစွာ စောင့်ဆိုင်းခြင်း၊ အလုပ်ခေါ်ပေးသူကို ငွေပေးချေရနိုင်ခြင်း၊ နှင့် ဗီဇာလျှောက်လွှာအသစ်ကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းတို့ကို ဆိုလိုသည်။
• ကိုယ်စားလှယ်လောင်း ခ- သင်။ သင်သည် ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်နေပြီ၊ အလုပ်လုပ်နိုင်သော ကိုရီးယားစကားကို ပြောတတ်ပြီ၊ ကိုရီးယား အလုပ်ရုံ အလေ့အထများကို နားလည်ပြီးဖြစ်ကာ၊ သင်၏ ဗီဇာပြောင်းလဲမှုသည် အခြေခံအားဖြင့် စာမျက်နှာတစ်မျက်နှာပါ အစီရင်ခံစာတစ်ခုသာ ဖြစ်သည်။

သူတို့ မည်သူ့ကို ပိုမြန်မြန် ပြန်ခေါ်မည်ဟု ထင်ပါသနည်း။ ဤသည်မှာ သင် အင်တာဗျူးသို့ ဝင်ရောက်သည့်အခါ သတိပြုသင့်သည့် လက်တွေ့ကျသော အားသာချက်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များစွာက သူတို့၏ ကျွမ်းကျင်ရာထူးများအတွက် E-7-4 ကိုင်ဆောင်သူများကို အလုပ်ခန့်ရန် ပိုသဘောကျရခြင်း၏ အကြီးမားဆုံး အကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ ဤအချက်ဖြစ်သည်ဟု သင့်ကို တိုက်ရိုက် ပြောပါလိမ့်မည် — စောင့်ဆိုင်းရခြင်း မရှိ၊ ခွဲတမ်း မသေချာမှု မရှိ၊ နှင့် ဝန်ထမ်းအသစ် ရောက်မလာနိုင်မည့် အန္တရာယ် မရှိပါ။

အမှန်တကယ် အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်း စစ်ဆေးရန် စာရင်း

E-7-4 ကိုင်ဆောင်သူတစ်ဦးအနေဖြင့် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲသည့်အခါ ဖြစ်ပေါ်လာမည့် အရာများကို ရိုးရှင်းစွာ ဖော်ပြထားပါသည်-

အဆင့်	မည်သို့ ဖြစ်ပေါ်မည်နည်း	မည်သူက ကိုင်တွယ်မည်နည်း
၁။ လက်ရှိအလုပ်ကို အဆုံးသတ်ခြင်း	သင့်လျော်သော ကြိုတင်အကြောင်းကြားစာ ပေးပါ၊ သင်၏ အလုပ်ဆိုင်း အချိန်ဇယားကို ပြီးဆုံးအောင် လုပ်ပါ၊ နောက်ဆုံး လစာ ရှင်းလင်းပါ	သင်
၂။ အလုပ်အကိုင် စာချုပ်သစ် လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်း	လစာ၊ အလုပ်ဆိုင်း၊ စတင်မည့်ရက်တို့ကို အလုပ်ရှင်သစ်နှင့် ညှိနှိုင်းပါ	သင် + အလုပ်ရှင်သစ်
၃။ အလုပ်ခွင် ပြောင်းလဲခြင်း အစီရင်ခံစာ တင်ပြခြင်း	ပုံစံအချပ် (근무처 변경 신고) ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ တင်ပြပါ၊ များသောအားဖြင့် အလုပ်စတင်ပြီးနောက် သတ်မှတ်ထားသော သတင်းပို့ရမည့် ကာလအတွင်း ဖြစ်သည်	အလုပ်ရှင်သစ်၏ HR သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲရေး ကိုယ်စားလှယ်
၄။ E-7-4 ဖြင့် ဆက်လက် အလုပ်လုပ်ခြင်း	ဗီဇာအသစ် မလိုအပ်ပါ — သင်၏ လက်ရှိ E-7-4 သည် အလုပ်ခွင်အသစ်သို့ ဆက်လက်ပါသွားမည်	အစီရင်ခံစာ လက်ခံပြီးသည်နှင့် အလိုအလျောက် ဖြစ်သည်

၎င်းသည် ပုံမှန်အခြေအနေတွင် လုပ်ငန်းစဉ် တစ်ခုလုံးဖြစ်သည်။ အလုပ်သမား အများစုအတွက်၊ ၎င်းတို့ ကိုယ်တိုင် ကိုင်တွယ်ရသည့် တစ်ခုတည်းသော စာရွက်စာတမ်းမှာ အလုပ်အကိုင် စာချုပ်သစ်ဖြစ်ပြီး၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ တင်ပြခြင်းကို အလုပ်ရှင်၏ စီမံခန့်ခွဲရေးဘက်မှ လုပ်ဆောင်ပေးသည်။ သင် မလုပ်သင့်သောအရာမှာ ထိုသို့တင်ပြခြင်းကို နောက်မှလုပ်ရန် ထားခြင်းဖြစ်သည် — အလုပ်စတင်ပြီး သီတင်းပတ်များစွာ အကြာမှ မဟုတ်ဘဲ၊ သင်၏ ပထမဆုံးရက် သို့မဟုတ် ၎င်းမတိုင်မီတွင် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပေးရန် သင့်အလုပ်ရှင်သစ်နှင့် ဖြစ်နိုင်လျှင် စာဖြင့် သဘောတူညီမှု ရယူပါ။

အချိန်ဇယားနှင့် ပတ်သက်၍ သတိပြုရန်

အလုပ်မပြောင်းမီ တိကျသော သတင်းပို့ရမည့် အချိန်ကာလကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်မီသော စီမံခန့်ခွဲရေး အတိုင်ပင်ခံနှင့် အမြဲတမ်း အတည်ပြုပါ။ စည်းမျဉ်းကို နှစ်များတစ်လျှောက် ချိန်ညှိမှုများ ရှိခဲ့ပြီး၊ အလုံခြုံဆုံး အလေ့အကျင့်မှာ သင်၏ အလုပ်ရှင်သစ်အား အစီရင်ခံစာကို မြန်မြန်ဆန်ဆန် ကိုင်တွယ်ပေးရန် တောင်းဆိုခြင်းဖြစ်သည် — အကောင်းဆုံးမှာ အလုပ်ခွင်သစ်ရှိ သင်၏ ပထမဆုံးရက် သို့မဟုတ် ၎င်းမတိုင်မီ ဖြစ်သည်။ သင် မသေချာပါက၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အများပြည်သူဆိုင်ရာ ခေါ်ဆိုမှုစင်တာ (HiKorea, 1345) မှ လက်ရှိ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို သင့်ဘာသာစကားဖြင့် အတည်ပြုပေးနိုင်ပါသည်။

လက်ရှိ စာချုပ်ကုန်ဆုံးတော့မည်ဖြစ်ပြီး၊ ရွေးချယ်စရာများအားလုံး — ဆက်နေခြင်း၊ ပြောင်းလဲခြင်း၊ ဗီဇာအမျိုးအစား ပြောင်းခြင်း၊ သို့မဟုတ် နေရပ်ပြန်ခြင်း — ကို ချိန်ဆနေသော အလုပ်သမားများအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးချိန် ရွေးချယ်စရာများ လမ်းညွှန်က လမ်းကြောင်းတစ်ခုစီကို ရှင်းလင်းသော စကားလုံးများဖြင့် ရှင်းပြထားပါသည်။

၅။ E-9 / H-2 မှ E-7-4 သို့- ရေရှည် အစီအစဉ်

သင်သည် ယခုအချိန်တွင် E-9 သို့မဟုတ် H-2 ဖြင့် ရှိနေသေးပါက၊ ဤသည်မှာ လူအများစု လိုက်နာလေ့ရှိသော လက်တွေ့ကျသည့် အချိန်ဇယား ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းကို ပုံသေ အချိန်ဇယားတစ်ခုအဖြစ် မဟုတ်ဘဲ အကြမ်းဖျင်း လမ်းညွှန်ချက်တစ်ခုအဖြစ် မှတ်ယူပါ — အခြေအနေတိုင်းသည် မတူညီပါ။

နှစ်များ	မည်သည့်အရာကို အဓိကထားရမည်နည်း
နှစ် ၁	အခြေချပါ။ စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုနှင့် လုပ်ငန်းတစ်ခုကို ရွေးချယ်ပြီး ဆက်လုပ်ပါ။ ကိုရီးယားစကား စတင်လေ့လာပါ — တစ်နေ့ နာရီဝက်ပင် အရေးကြီးပါသည်။
နှစ် ၂	TOPIK အဆင့် ၂ သို့မဟုတ် ၃ ရရန် ရည်မှန်းပါ။ အလုပ်အကိုင် မှတ်တမ်းကို တည်ငြိမ်စွာ မှတ်တမ်းတင်ပေးနိုင်မည့် ဆက်ဆံရေးမျိုး အလုပ်ရှင်နှင့် တည်ဆောက်ပါ။
နှစ် ၃	TOPIK အဆင့် ၃ သို့မဟုတ် ၄ ရရန် ကြိုးစားပါ။ သင်၏လုပ်ငန်းတွင် ကိုရီးယား လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု အဆင့် နည်းပညာ လက်မှတ် (기능사) အတွက် စတင်လေ့လာပါ။
နှစ် ၄	လက်မှတ်ကို ရယူပါ။ သင်၏လျှောက်လွှာကို အထောက်အကူပြုရန် အလုပ်ရှင်က ဆန္ဒရှိမရှိ အတည်ပြုပါ။ သင်၏ အမှတ်စာရင်း အပြည့်အစုံကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။
နှစ် ၅ မှစ၍	E-7-4 လျှောက်ထားပါ။ အတည်ပြုချက်ရပြီးနောက်၊ သင်၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအပေါ် များစွာ ပိုမိုလွတ်လပ်ခွင့် ရှိလာသည် — အထက်တွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း အလုပ်ပြောင်းနိုင်ခွင့် ပါဝင်သည်။

အချို့သော အလုပ်သမားများသည် သတ်မှတ်ချက်ကို ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ ရောက်ရှိကြပြီး၊ အချို့မှာ နှေးကွေးကြသည်။ အဓိကအချက်မှာ နှစ်တစ်နှစ်ချင်းစီကို စွန့်ပစ်လိုက်ရမည့် စာချုပ်တစ်ခုပြီးတစ်ခုအဖြစ် မဟုတ်ဘဲ၊ ကိုရီးယားတွင် တည်ငြိမ်သော ရေရှည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတစ်ခုဆီသို့ ခြေလှမ်းတစ်လှမ်းအဖြစ် သဘောထားရန် ဖြစ်သည်။

လုပ်ငန်းတစ်ခုတည်းတွင် နေခြင်းက အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း

ဤသည်မှာ E-7-4 ခရီးစဉ်တွင် အသိအမှတ်ပြုခံရမှု အနည်းဆုံးဖြစ်သော အကြံဉာဏ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက သင်၏ လျှောက်လွှာကို ပြန်လည်သုံးသပ်သည့်အခါ၊ ကိုရီးယားတွင် သင် နေထိုင်ခဲ့သည့် စုစုပေါင်းနှစ်များကို မကြည့်ဘဲ၊ အသိအမှတ်ပြု လုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် သင် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် စုစုပေါင်းနှစ်များကို ကြည့်သည်။ ဂဟေဆော်ခြင်းတွင် ပြဿနာကင်းကင်းဖြင့် ငါးနှစ်လုပ်ခဲ့သော ဂဟေဆော်သူတစ်ဦးသည် ဂဟေဆော်ခြင်း နှစ်နှစ်၊ အစားအစာတွင် တစ်နှစ်၊ နှင့် ပလတ်စတစ်တွင် နှစ်နှစ် လုပ်ခဲ့သော အလုပ်သမားတစ်ဦးထက် ရမှတ်များစွာ ပိုရသည်။ သင်၏ ပန်းတိုင်သည် E-7-4 ဖြစ်ပါက၊ သင်၏ လုပ်ငန်းကို စောစီးစွာ ရွေးချယ်ပြီး ထိုလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ မှတ်တမ်းကို ကာကွယ်ပါ။

၆။ ကိုရီးယားရှိ ကျွမ်းကျင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် လုပ်ငန်းခွင် ယဉ်ကျေးမှု

ကိုရီးယား စက်ရုံတစ်ခုတွင် နှစ်အနည်းငယ် အလုပ်လုပ်ခဲ့ဖူးပါက ဤအရာအများစုကို သင် သိပြီးဖြစ်နိုင်သော်လည်း၊ အသစ်ရောက်ရှိလာသူများအတွက်ရော၊ အလုပ်ခွင်အသစ်တွင် အင်တာဗျူးဖြေဆိုမည့် သူများအတွက် သတိပေးချက်တစ်ခုအနေဖြင့်ပါ ၎င်းကို ထုတ်ပြောသင့်ပါသည်။

အချိန်တိကျမှုသည် ညှိနှိုင်း၍မရပါ

ကိုရီးယား အလုပ်ရုံ ယဉ်ကျေးမှုတွင် "အချိန်မီခြင်း" ဆိုသည်မှာ ငါးမိနစ်မှ ဆယ်မိနစ် ကြိုရောက်ပြီး၊ အဝတ်အစား အပြည့်အစုံလဲကာ၊ စတင်ရန် အသင့်ဖြစ်နေခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ ဤသည်မှာ ပြသရန် အလွယ်ကူဆုံး ယဉ်ကျေးမှု အလေ့အထဖြစ်ပြီး၊ မန်နေဂျာများက ချက်ချင်း သတိထားမိကြသည်။ ၎င်းသည် သင့်အတွက် မည်သည့်ကုန်ကျစရိတ်မျှ မရှိဘဲ ယုံကြည်မှုကို မြန်မြန်ဆန်ဆန် ရရှိစေသည်။

လုံခြုံရေး သင်တန်းကို အလေးအနက်ထားသည်

သင်သည် CNC စက်မောင်းနှင်နေသည်ဖြစ်စေ၊ ပုံနှိပ်စက် ကိုင်တွယ်နေသည်ဖြစ်စေ၊ အပူချိန်မြင့် ဂဟေဆော်နေသည်ဖြစ်စေ၊ လုံခြုံရေး ရှင်းလင်းချက်များသည် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း သက်သက်မဟုတ်ပါ။ ကိုရီးယား စက်မှုလုပ်ငန်း လုံခြုံရေး ဥပဒေသည် မကြာသေးမီ နှစ်များအတွင်း သိသိသာသာ တင်းကျပ်လာခဲ့ပြီး၊ စည်းကမ်းလိုက်နာသော အလုပ်သမားတစ်ဦးကို တန်ဖိုးထားကြသည်။ သင် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိခဲ့ပါက၊ လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်မှု အာမခံက သင့်ကို အကာအကွယ်ပေးသည် — တစ်စုံတစ်ရာ မဖြစ်ပွားမီ သင်၏ အခွင့်အရေးများကို သိရှိနိုင်ရန် လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်မှု အာမခံ (산재) မည်သို့လျှောက်ထားရမည်နည်း ကို ဖတ်ရှုပါ။

စီနီယာ အလုပ်သမားများနှင့် အဖွဲ့ အဆင့်ဆင့်

ကိုရီးယား အလုပ်ရုံများတွင် များသောအားဖြင့် ကုမ္ပဏီ၌ လုပ်သက်အပေါ် အခြေခံ၍ ရှင်းလင်းသော အဆင့်ဆင့် သတ်မှတ်ချက် ရှိတတ်သည်။ အဖွဲ့ဝင်အသစ် တစ်ဦးအနေဖြင့်၊ နယ်ပယ်တစ်ခုခုတွင် သင်က နည်းပညာအရ ပိုမိုကျွမ်းကျင်နေလျှင်ပင်၊ လူမှုရေးအရ ကျင့်သုံးရမည့်ပုံစံမှာ မေးခွန်းများမေးခြင်း၊ လေ့လာစောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် အချိန်နှင့်အမျှ လေးစားမှုရယူခြင်း ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ကိုရီးယား လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက်လည်း မှန်ကန်သည် — နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို သီးသန့် ရည်ရွယ်ထားခြင်း မဟုတ်ပါ။ ယဉ်ကျေးမှုဘက်နှင့် ပတ်သက်၍ ပိုမိုသိရှိလိုပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုရီးယား လုပ်ငန်းခွင် ယဉ်ကျေးမှု လမ်းညွှန် တွင် အသေးစိတ် ဖော်ပြထားပါသည်။

လစာနှင့် အလုပ်ချိန်အကြောင်း ပွင့်လင်းစွာ ပြောဆိုခြင်း

ကိုရီးယား အလုပ်သမား ဥပဒေက သင့်ကို ကာကွယ်ပေးပါသည်။ ပုံမှန်အချိန်ဇယားထက် ပိုသော အချိန်ပိုများကို ပိုမိုမြင့်မားသော နှုန်းထားဖြင့် ပေးချေရမည်၊ အပတ်စဉ် နားရက်များသည် မဖြစ်မနေဖြစ်ပြီး၊ သင်၏ စာဖြင့်ရေးသားထားသော စာချုပ်ကို အသက်ဝင်စေပါသည်။ တစ်စုံတစ်ခု မှားယွင်းနေသည်ဟု ခံစားရပါက၊ ပထမအဆင့်အနေဖြင့် သင်၏ လစာဖြတ်ပိုင်းကို ကြည့်ရှုပါ — ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုရီးယား လစာဖြတ်ပိုင်း ဖတ်နည်း တွင် လိုင်းတစ်ခုချင်းစီသည် မည်သို့ရှိသင့်ကြောင်း ပြသထားပါသည်။ လိုအပ်ပါက နောက်တစ်ဆင့်မှာ အလုပ်သမားရုံးနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် ဖြစ်သည်။ ကျွမ်းကျင် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့ ထင်ထားသည်ထက် ပိုမို ဩဇာလွှမ်းမိုးမှု ရှိတတ်သောကြောင့် တရားမျှတသော ဆွေးနွေးမှုတစ်ခု တောင်းဆိုရန် မရှက်ပါနှင့်။

၇။ မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

မေး ၁။ ကျွန်တော် E-9 ဖြင့် ရှိနေပြီး စက်ရုံတစ်ရုံတည်းတွင် ဂဟေဆော်ခြင်း လေးနှစ် ပြည့်ပြီးပါပြီ။ ယခု E-7-4 လျှောက်၍ ရနိုင်ပါသလား။

လွန်ခဲ့သော ဆယ်နှစ်အတွင်း လေးနှစ်သည် အတွေ့အကြုံ အခြေခံသတ်မှတ်ချက် ဖြစ်သောကြောင့်၊ ထိုအချက်အတွက် သင် ပြည့်မီပြီးဖြစ်သည် — ငါးနှစ်ဟု ဆိုထားသော လမ်းညွှန်ချက် အဟောင်းများကြောင့် နောက်မဆုတ်ပါနှင့်။ ရလဒ်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်မှာ သင်၏ စုစုပေါင်း အမှတ်ဖြစ်သောကြောင့်၊ သင်၏ TOPIK ရမှတ် (အခြေခံမှာ အဆင့် ၂၊ သို့မဟုတ် KIIP အဆင့် ၂) နှင့် သင်၏ စက်မှုလုပ်ငန်း လက်မှတ်တို့ကို စစ်ဆေးပါ၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် နှစ်ခုလုံးက အမှတ်တိုးစေသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ မတင်ပြမီ အတိအကျ အမှတ်တွက်ချက်မှုကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်မီသော စီမံခန့်ခွဲရေး အတိုင်ပင်ခံနှင့် အတည်ပြုပါ။

မေး ၂။ ကျွန်ုပ်၏ အလုပ်ရှင်က ကျွန်ုပ်၏ E-7-4 လျှောက်လွှာကို ထောက်ခံပေးရန် လိုအပ်ပါသလား။

လျှောက်လွှာသည် အဓိကအားဖြင့် သင်နှင့် သင်၏ မှတ်တမ်းအကြောင်း ဖြစ်သော်လည်း၊ သင့်ကို အလုပ်ခန့်မည်ဟု အတည်ပြုပေးမည့် ကိုရီးယား အလုပ်ရှင်တစ်ဦး လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်သမား အများစုသည် လက်ရှိ စက်ရုံတွင် အလုပ်လုပ်နေဆဲ အချိန်၌ လျှောက်ထားကြပြီး၊ ထိုစက်ရုံကို အလုပ်ရှင်အဖြစ် စာရင်းသွင်းကြသည်။

မေး ၃။ E-7-4 ရပြီးသည်နှင့် ကျွန်တော် အမှန်တကယ် လွတ်လပ်စွာ အလုပ်ပြောင်းနိုင်ပါသလား။

သင်၏ အလုပ်ရှင်သစ်မှ အလုပ်ခွင် ပြောင်းလဲခြင်း အစီရင်ခံစာ တင်ပြခြင်းဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု နယ်ပယ်အတွင်း အလုပ်ပြောင်းနိုင်ပါသည်။ ပြောင်းလဲခြင်းသည် မူလ E-9 ခေါ်ယူမှု လုပ်ငန်းစဉ်ထက် များစွာ ပေါ့ပါးသော်လည်း၊ ၎င်းသည် စည်းကမ်းသတ်မှတ်ထားသော တင်ပြမှုတစ်ခု ဖြစ်နေဆဲဖြစ်သည် — လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ အကြောင်းမကြားဘဲ သင် ဒီအတိုင်း ပြောင်းရွှေ့၍ မရပါ။ သင်၏ အလုပ်ရှင်သစ်နှင့် အချိန်ဇယားကို စီစဉ်ပါ။

မေး ၄။ E-7-4 ဖြင့် ကိုရီးယားတွင် မည်မျှကြာကြာ နေထိုင်နိုင်သည်ကို ကန့်သတ်ချက် ရှိပါသလား။

E-7-4 သည် သက်တမ်းတိုးနိုင်ပါသည်။ တည်ငြိမ်သော E-7-4 အလုပ်အကိုင်ဖြင့် နှစ်အနည်းငယ်ကြာပြီးနောက်၊ အလုပ်သမားများစွာသည် F-2 (ရေရှည် နေထိုင်ခွင့်) သို့မဟုတ် နောက်ဆုံးတွင် F-5 (အမြဲတမ်း နေထိုင်ခွင့်) သို့ ဆက်လက် လျှောက်ထားကြသည်။ E-7-4 မှ F-2 သို့၊ ၎င်းမှတစ်ဆင့် F-5 သို့ လမ်းကြောင်းသည် ကိုရီးယား နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား စနစ်တွင် အခိုင်မာဆုံး ရေရှည် လမ်းကြောင်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။

မေး ၅။ ကျွန်ုပ်၏ ကိုရီးယား ဘာသာစကား ရမှတ်သည် သတ်မှတ်ချက်အောက် ရောက်နေသော်လည်း အခြားအရာအားလုံး ပြည့်မီလုနီးပါး ဖြစ်နေပါက မည်သို့လုပ်ရမည်နည်း။

နောက်လာမည့် TOPIK စာမေးပွဲကို ဖြေဆိုပါ။ စာမေးပွဲကို တစ်နှစ်လျှင် အကြိမ်ကြိမ် ကျင်းပသည်။ တစ်ဆင့် ပိုမြင့်ရုံဖြင့် အမှတ်ရလဒ်ကို သိသိသာသာ ပြောင်းလဲစေနိုင်သည်။ အလုပ်သမားများစွာသည် ၎င်းတို့၏ E-7-4 လျှောက်လွှာ ရမှတ်ကို ဆက်လက်တိုးတက်စေရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် E-9 နှစ်များအတွင်း TOPIK ကို နှစ်ကြိမ် သို့မဟုတ် သုံးကြိမ် ပြန်လည်ဖြေဆိုကြသည်။

မေး ၆။ E-7-4 ခွဲတမ်းများအကြောင်း ကျွန်တော် ကြားဖူးပါသည်။ အမှတ်ပြည့်မီပါက အတည်ပြုချက် ရရန် သေချာပါသလား။

အမှတ်ပြည့်မီခြင်းက သင့်ကို ယှဉ်ပြိုင်မှုစာရင်းထဲ ထည့်ပေးသည်။ တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် လုပ်ငန်းနှင့် နှစ်အလိုက် ခွဲတမ်းများကို ချိန်ညှိသည်။ လက်တွေ့တွင် မှတ်တမ်းသန့်ရှင်းခြင်း၊ အလုပ်အကိုင် မှတ်တမ်း တည်ငြိမ်ခြင်း၊ နှင့် ဘာသာစကား ရမှတ် မြင့်မားသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် အတည်ပြုချက် မြင့်မားစွာ ရရှိကြသည် — သို့သော် မည်သည့်စနစ်ကမျှ အတည်ပြုချက်ကို အာမမခံပါ။ သင် တတ်နိုင်သမျှ အခိုင်မာဆုံး မှတ်တမ်းကို တည်ဆောက်ပါ။

မေး ၇။ ကျွန်ုပ်၏ မိသားစု ကျွန်ုပ်နှင့်အတူ လိုက်ပါနိုင်ပါသလား။

E-7-4 ကိုင်ဆောင်သူများသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများအောက်တွင် လိုက်ပါလာသော မိသားစု ဗီဇာများ (F-3) ကို လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ဤသည်မှာ E-7-4 နှင့် E-9 အကြား အဓိပ္ပာယ်ရှိသော ကွာခြားချက်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည် — မိသားစု ရေရှည် တည်ငြိမ်မှု ဖြစ်နိုင်လာသည်။

မေး ၈။ E-7-4 လျှောက်ထားရန် အလုပ်ခေါ်ပေးသူ (recruiter) လိုအပ်ပါသလား။

လျှောက်လွှာအတွက် အလုပ်ခေါ်ပေးသူ မလိုအပ်ပါ — အလုပ်သမားများစွာသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရှင်၏ အထောက်အပံ့ဖြင့် တိုက်ရိုက် လျှောက်ထားကြသည်။ သင်၏ အခြေအနေ ရှုပ်ထွေးပါက လိုင်စင်ရ စီမံခန့်ခွဲရေး အတိုင်ပင်ခံ (행정사) က ကူညီနိုင်ပါသည်။ သင် E-7-4 ရရှိပြီးနောက် အလုပ်သစ် ရှာဖွေရန်အတွက်၊ မှတ်ပုံတင်ထားသော အလုပ်ချိတ်ဆက်ပေးသည့် ရုံးက သင့်အား ကိုရီးယားတစ်ဝန်းရှိ ကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်း အလုပ်ရှင်များနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးနိုင်ပါသည်။

၈။ MyKoreaWork သည် E-7-4 ကိုင်ဆောင်သူများ ၎င်းတို့၏ နောက်ထပ်အလုပ် ရှာဖွေရာတွင် မည်သို့ ကူညီပေးသနည်း

ဤသည်မှာ ကျွန်ုပ်တို့ လုပ်ဆောင်သောအရာ နှင့် ကျွန်ုပ်တို့ မလုပ်ဆောင်သောအရာ ဖြစ်ပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ဗီဇာလျှောက်လွှာများကို မကိုင်တွယ်ပါ။ E-7-4 လျှောက်လွှာကိုယ်တိုင်သည် သင်၊ သင့်အလုပ်ရှင်၊ နှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အကြားတွင်သာ ဖြစ်သည် — ထိုလုပ်ငန်းစဉ် အပိုင်းကို သင်၏ လက်ရှိ အလုပ်ခွင်မှ စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့ သို့မဟုတ် လိုင်စင်ရ ကိုရီးယား စီမံခန့်ခွဲရေး အတိုင်ပင်ခံ (행정사) က ကိုင်တွယ်ခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့ ကူညီပေးသောအရာမှာ သင် E-7-4 ကိုင်ဆောင်ထားပြီးနောက် နောက်တစ်ဆင့် ဖြစ်သည်- သင်၏ ကျွမ်းကျင်မှုကို တန်ဖိုးထားသော၊ သင့်အပေါ် တရားမျှတစွာ ဆက်ဆံသော၊ နှင့် သင်၏ အတွေ့အကြုံနှင့် ထိုက်တန်သော လစာကို ပေးမည့် အလုပ်ခွင်သစ်တစ်ခု ရှာဖွေခြင်း ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် Incheon၊ Songdo အခြေစိုက် လိုင်စင်ရ ကိုရီးယား အလုပ်ချိတ်ဆက်ပေးသည့် ရုံးတစ်ခု ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဒါရိုက်တာသည် ကိုရီးယား အသိအမှတ်ပြု သက်မွေးဝမ်းကျောင်း အကြံပေးတစ်ဦးဖြစ်ပြီး၊ သင့်ထံ မတင်ပြမီ အလုပ်ခွင်တစ်ခုကို ကျွန်ုပ်တို့ စစ်ဆေးသည် — မှတ်ပုံတင်ထားခြင်း၊ အမှန်တကယ် လုပ်ဆောင်ရမည့် အခန်းကဏ္ဍ၊ ပေးမည့် အခြေအနေများ။ ကျွန်ုပ်တို့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို မိတ်ဆက်ပေးသည့်အခါ၊ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့ စုံစမ်းစစ်ဆေးထားပြီးသော ကုမ္ပဏီတစ်ခု ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှာဖွေသူတစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်အား ကျွန်ုပ်တို့ ကတိပေးသော အချက်သုံးချက်

• သင်သည် ငွေပေးချေရမည့်သူ မဟုတ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့ ချိတ်ဆက်ပေးမှုအတွက် သင့်ထံမှ မည်သည့် အခကြေးငွေမျှ မယူပါ။ သင့်လစာကို အလုပ်ရှင်က သင်၏ ကိုယ်ပိုင် ဘဏ်အကောင့်သို့ တိုက်ရိုက် အပြည့်အဝ ပေးချေမည်ဖြစ်ပြီး၊ ကိုရီးယား စံသတ်မှတ်ချက် အခွန်နှင့် လူမှုဖူလုံရေး အာမခံ ဖြတ်တောက်မှုများသာ ပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။
• ကျွန်ုပ်တို့က အလုပ်ခွင်ကို အရင်စစ်ဆေးပါသည်။ အလုပ်ရှင်၏ မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ ကြေညာထားသော အခန်းကဏ္ဍ၊ နှင့် ပေးထားသော စာချုပ်ပါ အခြေအနေများကို ကျွန်ုပ်တို့ စစ်ဆေးပြီး၊ သင့်ထံ မတင်ပြမီ အခန်းကဏ္ဍနှင့် သင်၏ ဗီဇာ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုကို ကျွန်ုပ်တို့ စစ်ဆေးပါသည်။
• သင်၏ အချိန်ကို ကျွန်ုပ်တို့ အလဟဿ မဖြုန်းပါ။ သင်၏ လုပ်ငန်းနှင့် သင်လိုလားသော အလုပ်လုပ်မည့် ဒေသတို့နှင့် ကိုက်ညီသော အခန်းကဏ္ဍများကိုသာ ကျွန်ုပ်တို့ မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။ ကျွန်ုပ်တို့တွင် အတိအကျ ကိုက်ညီမှု မရှိပါက၊ ကိုက်ညီမှုမရှိသည်ကို ဇွတ်တွန်းပို့မည့်အစား သင့်အား ရိုးသားစွာ ပြောပြပါမည်。

ဝန်ဆောင်ခများနှင့် ဖွဲ့စည်းပုံအကြောင်း

အလုပ်ရှင်များအတွက်၊ အခန်းကဏ္ဍ အမျိုးအစားအလိုက် ကွဲပြားသော ပွင့်လင်းမြင်သာသည့် ဝန်ဆောင်ခ ဖွဲ့စည်းပုံဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ လုပ်ဆောင်ပါသည်။ လက်ရှိ နှုန်းထားများနှင့် ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့ငွေတောင်းခံသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်ခ စာမျက်နှာ တွင် ဖော်ပြထားသည် — ထိုစာမျက်နှာသည် လက်ရှိ ကိန်းဂဏန်းများအတွက် အမြဲတမ်း တစ်ခုတည်းသော မှန်ကန်သည့် အရင်းအမြစ် ဖြစ်သည်။ မူဝါဒ ပြောင်းလဲသည့်အခါ ၎င်းကို ကျွန်ုပ်တို့ မွမ်းမံသည်၊ ထို့ကြောင့် ဤကဲ့သို့သော ဘလော့ဂ်ပို့စ်များကို မွမ်းမံရန် မလိုအပ်ပါ။

အလုပ်ရှာဖွေသူတစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်အတွက် ဝန်ဆောင်ခ စာမျက်နှာရှိ ကိန်းဂဏန်းများသည် သင်၏ လစာနှင့် မသက်ဆိုင်ပါ။ သင်၏ လစဉ်လစာသည် သင့်ဘဏ်အကောင့်ထဲသို့ အပြည့်အဝ ဝင်ရောက်မည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်ခများသည် အလုပ်ရှင်ဘက်မှ လာခြင်းဖြစ်ပြီး၊ သင်၏ လုပ်အားခများမှ ဘယ်သောအခါမျှ မယူပါ။

၉။ နောက်တစ်ဆင့် တက်လှမ်းရန် အသင့်ဖြစ်ပြီလား။

သင်သည် E-7-4 ကိုင်ဆောင်ထားပြီးဖြစ်၍ လစာပိုကောင်းသော သို့မဟုတ် ပိုမိုသင့်လျော်သော အလုပ်ခွင်များကို ရှာဖွေလိုပါက၊ ဤသည်မှာ ကျွန်ုပ်တို့ အကြံပြုသော အရာဖြစ်ပါသည်။

1. MyKoreaWork တွင် အခမဲ့ ပရိုဖိုင် (profile) ဖန်တီးပါ — သင်၏ လုပ်ငန်း၊ သင်၏ အတွေ့အကြုံ နှစ်များ၊ နှင့် သင် လိုလားသော အလုပ်လုပ်မည့် ဒေသကို မျှဝေပါ
2. သင်၏ ကျွမ်းကျင်မှု နယ်ပယ်ရှိ ကျွန်ုပ်တို့တွင်ရှိသော လစ်လပ်နေရာများကို ကျွန်ုပ်တို့ ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး အကောင်းဆုံး ကိုက်ညီမှုများကို အကြံပြုပါမည်
3. အလုပ်ခွင်သို့ သွားရောက်ပါ၊ အဖွဲ့နှင့် တွေ့ဆုံပါ၊ နှင့် ကိုက်ညီမှု ရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ပါ
4. သင်၏ စာချုပ်သစ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးပါ — သင်၏ အလုပ်ရှင်သစ်က အလုပ်ခွင် ပြောင်းလဲခြင်း အစီရင်ခံစာကို တင်ပြပေးမည်
5. ဗီဇာအသစ် လျှောက်ထားရန် မလိုအပ်ဘဲ E-7-4 ဖြင့် စတင်အလုပ်လုပ်ပါ

သင်သည် E-9 သို့မဟုတ် H-2 ဖြင့် ရှိနေဆဲဖြစ်ပြီး လာမည့်နှစ်များတွင် E-7-4 ရရန် စီစဉ်နေပါက၊ မဟာဗျူဟာအကြောင်း ဆွေးနွေးရန် ကျွန်ုပ်တို့ ဝမ်းမြောက်ပါသည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင် မှန်ကန်သော နောက်တစ်လှမ်းမှာ သင်၏ မှတ်တမ်းကို ခိုင်မာစေရန် နောက်ထပ် တစ်နှစ်ဆက်နေခြင်း ဖြစ်သည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင် သင်၏ TOPIK လေ့လာမှု သို့မဟုတ် သင်၏ လက်မှတ် သင်တန်းအတွက် ငွေပေးချေမည့် အလုပ်ခွင်တစ်ခုသို့ ပြောင်းလဲခြင်း ဖြစ်သည်။ အခြေအနေတိုင်းသည် မတူညီပါ၊ သင် မလိုအပ်သော အလုပ်တစ်ခုသို့ ဝင်ရန် သင့်အား ကျွန်ုပ်တို့ တွန်းအားပေးမည် မဟုတ်ပါ။

လက်တွေ့တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပလက်ဖောင်း မည်သို့ အလုပ်လုပ်သည်ကို ပိုမိုသိရှိလိုပါက၊ ကိုရီးယားတွင် အတည်ပြုထားသော အလုပ်များကို မြန်မြန်ဆန်ဆန် ရှာဖွေရန် MyKoreaWork ကို မည်သို့ အသုံးပြုရမည်နည်း ကို ကြည့်ရှုပါ။ သင်၏ လက်ရှိမြို့ပြင်ပရှိ ကိုရီးယား နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား အလုပ်အကိုင် ဈေးကွက်ကို ပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာ နားလည်စေရန်၊ ကိုရီးယားတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်တစ်ခု မည်သို့ရှာဖွေမည်နည်း လမ်းညွှန်သည် အဖော်ပြု ဖတ်ရှုရန် ကောင်းမွန်ပါသည်။

သင်သည် ခက်ခဲသောအပိုင်းကို လုပ်ဆောင်ပြီးဖြစ်သည် — နှစ်ပေါင်းများစွာ ကျွမ်းကျင် အလုပ်လုပ်ခြင်း၊ ကိုရီးယားစာ လေ့လာခြင်း၊ မှတ်တမ်းတစ်ခု တည်ဆောက်ခြင်း။ E-7-4 သည် ၎င်းကို အသိအမှတ်ပြုသော စနစ်၏ နည်းလမ်းဖြစ်သည်။ ၎င်းကို အသုံးပြုပါ။

ဆက်စပ်ဖတ်ရှုရန်

• ကိုရီးယား ဗီဇာအမျိုးအစားများ ရှင်းလင်းချက် — E-9, H-2, F-4, F-2 နှင့် သင် လုပ်ကိုင်နိုင်သော အလုပ်များ
• ကိုရီးယားရှိ F-4 ဗီဇာ ကျွမ်းကျင်အလုပ်များ — CNC၊ ဂဟေဆော်ခြင်း၊ ဘာသာစကားနှစ်မျိုးသုံး ရုံးအလုပ် အခန်းကဏ္ဍများ
• ကိုရီးယားတွင် စာချုပ်သက်တမ်း ကုန်ဆုံးတော့မည်လား။ — သင်၏ ရွေးချယ်စရာများ- သက်တမ်းတိုးခြင်း၊ ပြောင်းလဲခြင်း၊ ဗီဇာပြောင်းခြင်း၊ သို့မဟုတ် နေရပ်ပြန်ခြင်း
• ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသား စားဖိုမှူး အလုပ်အကိုင်များ — သင်၏ F-ဗီဇာ နှင့် E-7 အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လမ်းညွှန်
• ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား အခွင့်အရေးများ — လစာ၊ အာမခံ၊ ဥပဒေပိုင်းဆိုင်ရာ အကာအကွယ်များ
• ကိုရီးယားစာကို မြန်မြန်နှင့် အခမဲ့ လေ့လာပါ — နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် အကောင်းဆုံး အစီအစဉ်များ
• နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတစ်ဦးအနေဖြင့် ကိုရီးယားတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်တစ်ခု မည်သို့ရှာဖွေမည်နည်း