အကယ်၍ သင်သည် ကိုရီးယားဗီဇာစနစ်ကို ကြည့်ဖူးပြီး စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများသည် ပညာရှင်ဆန်ဆန်၊ နားလည်ရခက်ပြီး သင်တစ်ခါမှမကြားဖူးသည့်အရာများကို ရည်ညွှန်းရေးသားထားသည်ဟု ခံစားဖူးပါက သင်တစ်ယောက်တည်းမဟုတ်ပါ။ ကိုရီးယားရှိ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားအများစု ကိုင်ဆောင်ထားသည့် E-7 ဗီဇာ သည် ထိုပြဿနာကို အခြားဗီဇာများထက် ပိုမိုခံစားရပါသည်။ "အထူးသတ်မှတ်ထားသော လှုပ်ရှားမှုများ" (특정활동) ဟူသည့် အမည်ကိုယ်တိုင်က ဘယ်သူတွေလျှောက်ထားနိုင်သလဲ သို့မဟုတ် ဘယ်လိုအလုပ်တွေပါဝင်သလဲဆိုသည်ကို ဘာမှပြောမပြနိုင်ပါ။

ဤလမ်းညွှန်သည် ရိုးရှင်းသောဘာသာစကားဖြင့် ပြုလုပ်ထားသော မြေပုံတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးအဆုံးတွင် E-7 ဆိုသည်မှာ ဘာလဲ၊ ၎င်းအတွင်းရှိ အမျိုးအစားခွဲ ၄ ခု၊ အမျိုးအစားတစ်ခုစီတွင် ပါဝင်သော အလုပ်အကိုင်များနှင့် နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် ကိုရီးယားတွင် ထိုရာထူးများထဲမှ တစ်ခုကို အမှန်တကယ်ရရှိနိုင်မည့် လက်တွေ့ကျသောလမ်းကြောင်းတို့ကို သင်သိရှိသွားပါလိမ့်မည်။ ဗီဇာ၏ အခြေခံပုံသဏ္ဌာန်မှ စတင်ကြပါစို့။

၁။ E-7 ဗီဇာဆိုသည်မှာ အမှန်တကယ် ဘာလဲ?

E-7 သည် အစိုးရက တရားဝင်အသိအမှတ်ပြုရန် ဆုံးဖြတ်ထားသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်၊ နည်းပညာ သို့မဟုတ် အထူးပြုအခန်းကဏ္ဍများတွင် လုပ်ကိုင်နေသည့် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ကိုရီးယားလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးစနစ်၏ ကျယ်ပြန့်သော အမျိုးအစားတစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင်စာရင်းတစ်ခုတည်းအစား E-7 ကို အမျိုးအစားခွဲ ၄ ခုဖြင့် ခွဲခြားထားပြီး ထိုအမျိုးအစားခွဲများအတွင်း တရားဝင်သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အကိုင် ၈၇ ခု ခန့် ရှိပါသည်။ ကိုရီးယားစီးပွားရေး ပြောင်းလဲလာသည်နှင့်အမျှ ဤစာရင်းကို တရားရေးဝန်ကြီးဌာနက အခါအားလျော်စွာ အပ်ဒိတ်လုပ်လေ့ရှိသည်။

နားလည်ရလွယ်ကူစေရန် အောက်ပါအတိုင်း ပုံဖော်ကြည့်နိုင်ပါသည်။

အမျိုးအစားခွဲ	ဘယ်သူတွေအတွက်လဲ	ပုံမှန်ဥပမာများ
E-7-1	ဘွဲ့ သို့မဟုတ် ခိုင်မာသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နောက်ခံ လိုအပ်သည့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အခန်းကဏ္ဍများ	အင်ဂျင်နီယာများ၊ အိုင်တီအထူးကုများ၊ ဒီဇိုင်နာများ၊ သုတေသီများ၊ မားကတ်တင်းနှင့် ကုန်သွယ်ရေးပညာရှင်များ
E-7-2	သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းများရှိ တစ်ပိုင်းကျွမ်းကျင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အခန်းကဏ္ဍများ	သင်္ဘောကျင်း၊ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် သတ်မှတ်ထားသော အထူးပြုကဏ္ဍအချို့ရှိ သီးခြားရာထူးများ
E-7-3	အထူးပြုနည်းပညာ သို့မဟုတ် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အခန်းကဏ္ဍများ	အသိအမှတ်ပြု အမျိုးသားအစားအစာ စားဖိုမှူးများ၊ ဖက်ရှင်ဒီဇိုင်နာများ၊ တိရစ္ဆာန်လေ့ကျင့်ပေးသူများ၊ အချို့သောအိုင်တီနည်းပညာအခန်းကဏ္ဍများ
E-7-4	ကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်းနှင့် စက်မှုလုပ်သားများ	ဝရိန်ဆော်သူများ၊ CNC အော်ပရေတာများ၊ ပုံစံခွက်လုပ်သူများ၊ အချောကိုင်သူများ — ကျွန်ုပ်တို့၏ E-7-4 ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာလမ်းညွှန် တွင် အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည်

ကိုရီးယားရှိ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားအများစုသည် E-7-1 နှင့် E-7-3 အမျိုးအစားများတွင် ပါဝင်ကြပြီး "ငါဘယ်လိုအလုပ်တွေလုပ်လို့ရလဲ" ဆိုသည့် အဖြေမှာ ဤနေရာတွင် အရှည်ဆုံးဖြစ်သောကြောင့် ဤဆောင်းပါး၏ အဓိကအပိုင်းမှာ ၎င်းတို့အပေါ် အာရုံစိုက်ထားပါသည်။ အကယ်၍ သင့်လမ်းကြောင်းမှာ ကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်း (Skilled trade) ဘက်သို့ ပိုနီးစပ်ပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ E-7-4 လမ်းညွှန်မှာ ပိုမိုကောင်းမွန်သော အစပျိုးချက်ဖြစ်ပါလိမ့်မည်။

E-7 သည် F-4, F-2 သို့မဟုတ် D-10 ကဲ့သို့သော အခြားကိုရီးယားဗီဇာများနှင့် မည်သို့ကွာခြားသည်ကို ပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာ သိလိုပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုရီးယားဗီဇာအမျိုးအစားများနှင့် သင်လုပ်ကိုင်နိုင်သော အလုပ်များ သုံးသပ်ချက်ကို ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။

၂။ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အကိုင် ၈၇ မျိုး- လက်တွေ့ကျသော လေ့လာမှု

တရားဝင်စာရင်းအပြည့်အစုံမှာ ရှည်လျားပြီး တရားဝင်ခွဲခြားသတ်မှတ်ထားသော အမည်များကို အသုံးပြုထားပါသည်။ အောက်ဖော်ပြပါဗားရှင်းမှာ ထိုအလုပ်အကိုင်များကို နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်များ အမှန်တကယ်အလုပ်ရှာဖွေပုံနှင့်အညီ အုပ်စုလိုက်ခွဲခြားထားခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ သင့်ဗီဇာလျှောက်လွှာတွင် အသုံးပြုမည့် စကားလုံးများမှာ တရားဝင်ဝေါဟာရများကို လိုက်နာပါလိမ့်မည်၊ သို့သော် သင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း စီမံကိန်းအတွက်မူ ဤအုပ်စုများသည်သာ အရေးကြီးပါသည်။

အုပ်စု A- သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာနှင့် ဆော့ဖ်ဝဲ (IT and software)

ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာ (front-end, back-end, full-stack)
မိုဘိုင်းလ်အက်ပလီကေးရှင်း ဒဲဗလော့ပါ (iOS, Android, cross-platform)
ဒေတာဆန်းစစ်သူနှင့် ဒေတာသိပ္ပံပညာရှင် (Data analyst and scientist)
ဒေတာဘေ့စ် စီမံခန့်ခွဲသူနှင့် အင်ဂျင်နီယာ
စနစ်အင်ဂျင်နီယာနှင့် ကွန်ရက်အထူးကု (Systems engineer and network specialist)
သတင်းအချက်အလက် လုံခြုံရေးအထူးကု
ဒစ်ဂျစ်တယ်ထုတ်ကုန်များအတွက် UX နှင့် UI ဒီဇိုင်နာ
နည်းပညာဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုနှင့် အိုင်တီအတိုင်ပင်ခံအထူးကု

ဤအုပ်စုမှာ ကွန်ပျူတာသိပ္ပံ သို့မဟုတ် ဆက်စပ်ဘွဲ့ရထားသော နိုင်ငံတကာကျောင်းသားအများစု ရောက်ရှိသည့် နေရာဖြစ်သည်။ ကိုရီးယားနည်းပညာကုမ္ပဏီများ၊ လုပ်ငန်းစုကြီးများနှင့် တိုးတက်လာသော စတားတပ် (Startup) များသည် နိုင်ငံခြားသားအင်ဂျင်နီယာများကို တက်ကြွစွာ ခန့်အပ်နေကြသည် — ကိုရီးယားစကား ကျွမ်းကျင်မှုမှာ ကြိုဆိုဖွယ်ရာဖြစ်သော်လည်း နည်းပညာသီးသန့်အခန်းကဏ္ဍများအတွက်မူ အမြဲတမ်းလိုအပ်လေ့မရှိပါ။ ကုမ္ပဏီများစွာတွင်၊ အထူးသဖြင့် ပြည်ပဖောက်သည်ရှိသည့် ကုမ္ပဏီများတွင် အင်္ဂလိပ်စကားပြော အဖွဲ့များ ရှိတတ်ပါသည်။

အုပ်စု B- အင်ဂျင်နီယာနှင့် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း

စက်မှုအင်ဂျင်နီယာ (Mechanical engineer - ဒီဇိုင်း၊ ထုတ်လုပ်မှု၊ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု)
လျှပ်စစ်နှင့် အီလက်ထရွန်းနစ်အင်ဂျင်နီယာ
ဓာတုအင်ဂျင်နီယာ (စက်မှုဓာတုဗေဒ၊ ဆေးဝါးဗေဒ)
မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ (အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ဆောက်လုပ်ရေးစီမံကိန်းများ)
ဗိသုကာနှင့် အဆောက်အအုံဒီဇိုင်း အင်ဂျင်နီယာ
ပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေး အင်ဂျင်နီယာ
စက်မှုဘေးကင်းရေး အင်ဂျင်နီယာ
ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းရှိ အရည်အသွေးအာမခံချက် (Quality assurance) အင်ဂျင်နီယာ
ဆီမီးကွန်ဒတ်တာ၊ ဒစ္စပလေး သို့မဟုတ် ဘက်ထရီလုပ်ငန်းများရှိ လုပ်ငန်းစဉ်အင်ဂျင်နီယာ (Process engineer)

ကိုရီးယား၏ ကုန်ထုတ်လုပ်မှု စီးပွားရေးမှာ အလွန်ကြီးမားပြီး နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှုရှိကာ ကိုရီးယားစက်ရုံ သို့မဟုတ် ဒီဇိုင်းအဖွဲ့အတွင်း အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းရှိသော အင်ဂျင်နီယာများ၏ ဝယ်လိုအားမှာ အမြဲရှိနေပါသည်။ အဓိက စက်မှုဒေသများဖြစ်သော အူလ်ဆန် (Ulsan)၊ ယောင်းနမ် (Yeongnam)၊ ဂယောင်းဂီ (Gyeonggi) နှင့် အင်ချွန်း (Incheon) တို့တွင် အင်ဂျင်နီယာပညာရှင်များအတွက် အမြဲတမ်း အလုပ်ခေါ်ယူမှုများ ရှိပါသည်။

အုပ်စု C- စီးပွားရေး၊ ကုန်သွယ်ရေးနှင့် မားကတ်တင်း

ပြည်ပအရောင်းနှင့် ကုန်သွယ်ရေးအထူးကု — အဖြစ်အများဆုံး E-7 အလုပ်များထဲမှ တစ်ခု
နိုင်ငံတကာ မားကတ်တင်းပညာရှင်
ဒေသအလိုက် အာရုံစိုက်သော စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အထူးကု
ပြည်ပစျေးကွက် အကောင့်မန်နေဂျာ (Account manager)
နိုင်ငံတကာ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက် ညှိနှိုင်းရေးမှူး (Logistics and supply chain coordinator)
အကောက်ခွန်နှင့် ကုန်သွယ်မှု လိုက်နာဆောင်ရွက်ရေး အထူးကု
နိုင်ငံတကာစျေးကွက်များအတွက် စျေးကွက်သုတေသနပညာရှင်

အကယ်၍ သင်သည် ဘာသာစကား နှစ်မျိုး သို့မဟုတ် သုံးမျိုးကို ကျွမ်းကျင်စွာ ပြောဆိုနိုင်ပါက ဤနေရာတွင် သင့်တန်ဖိုးမှာ အလွန်မြင့်မားပါသည်။ ကိုရီးယားကုမ္ပဏီများစွာသည် ၎င်းတို့၏ ပြည်ပလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဗီယက်နမ်၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ထိုင်း၊ ရုရှား၊ အာရပ်၊ အင်္ဂလိပ် သို့မဟုတ် အခြားသော အဓိက ကုန်သွယ်ဖက်ဘာသာစကားများဖြင့် အရေးကြီးသော စီးပွားရေးဆွေးနွေးမှုများ ပြုလုပ်နိုင်သည့်အပြင် ကိုရီးယားစီးပွားရေးယဉ်ကျေးမှုကိုလည်း အတွင်းကျကျ နားလည်သူတစ်ဦးကို လိုအပ်နေကြပါသည်။

အုပ်စု D- ဒီဇိုင်း၊ ကြော်ငြာနှင့် ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အခန်းကဏ္ဍများ

စက်မှုဒီဇိုင်နာ (ထုတ်ကုန်ဒီဇိုင်း)
ကော်ပိုရိတ် သို့မဟုတ် အေဂျင်စီများရှိ ဂရပ်ဖစ်ဒီဇိုင်နာ
ဖက်ရှင်ဒီဇိုင်နာ (ကိစ္စအများစုတွင် E-7-3 အောက်တွင်ရှိသည်)
စီးပွားရေး သို့မဟုတ် လူနေအိမ်စီမံကိန်းများအတွက် အတွင်းပိုင်းဒီဇိုင်နာ (Interior designer)
အန်နီမေတာနှင့် မိုးရှင်းဒီဇိုင်နာ (Animator and motion designer)
ဂိမ်းဒီဇိုင်နာနှင့် ဂိမ်းအနုပညာရှင်
သရုပ်ဖော်ပညာရှင်နှင့် ကွန်ဆက်အနုပညာရှင် (Illustrator and concept artist)
ကြော်ငြာဖန်တီးမှု အထူးကု
နိုင်ငံခြားဘာသာစကား ကမ်ပိန်းများအတွက် ကော်ပီရိုက်တာ (Copywriter)

ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာအုပ်စုတွင် ဗီဇာ၏ E-7-3 အလုပ်အကိုင်အချို့ ပါဝင်ပြီး ၎င်းတို့သည် ခိုင်မာသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ပို့ဖိုလီယိုနှင့် အတွေ့အကြုံများကို ပြသနိုင်ပါက ဘွဲ့မလိုအပ်သော လမ်းကြောင်းများကို ခွင့်ပြုပေးလေ့ရှိပါသည်။ ကိုရီးယား ဂိမ်း၊ ကေပေါ့ပ် (K-pop) နှင့် ကွန်တင့် (Content) လုပ်ငန်းများတွင် ဖန်တီးမှုစွမ်းရည်ရှိသူများအတွက် အမြဲတမ်း ဝယ်လိုအားရှိပါသည်။

အုပ်စု E- ဘာသာပြန်၊ စကားပြန်နှင့် ဘာသာစကားဆိုင်ရာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အခန်းကဏ္ဍများ

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စကားပြန် (Consecutive, simultaneous, business)
စာရွက်စာတမ်း ဘာသာပြန်ဆိုသူ (နည်းပညာ၊ ဥပဒေ၊ စီးပွားရေး)
ဆော့ဖ်ဝဲ၊ ဂိမ်းနှင့် ကွန်တင့်များအတွက် လိုကလိုက်ဇေးရှင်းအထူးကု (Localization specialist)
နိုင်ငံခြားဘာသာစကား သတင်းစာရေးဆရာ သို့မဟုတ် အယ်ဒီတာ
အဆင့်မြင့်ပညာရေးရှိ အထူးပြုဘာသာစကား နည်းပြ

စကားပြန်နှင့် ဘာသာပြန်ဆိုခြင်း ရာထူးများသည် ပြိုင်ဆိုင်မှု ပြင်းထန်ပါသည်။ အောင်မြင်သော လျှောက်ထားသူများသည် များသောအားဖြင့် ခိုင်မာသော ဘာသာစကားဆိုင်ရာ အရည်အချင်းများ (တစ်ခါတစ်ရံ စကားပြန်ဘာသာရပ်ဖြင့် မဟာဘွဲ့)၊ အသိအမှတ်ပြု စာမေးပွဲရမှတ်များနှင့် ယခင်ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အတွေ့အကြုံများ ရှိကြပါသည်။ ကိုရီးယားစကား ကျွမ်းကျင်သည့် အင်္ဂလိပ်မိခင်ဘာသာစကား ပြောဆိုသူများအတွက် ဤအုပ်စုရှိ လိုကလိုက်ဇေးရှင်း (Localization) ပိုင်းမှာ စကားပြန်သီးသန့်လုပ်ခြင်းထက် ပိုမိုလွယ်ကူလေ့ရှိပါသည်။

အုပ်စု F- ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် သက်ရှိသိပ္ပံ (သီးခြားအခန်းကဏ္ဍများ)

ဆရာဝန် (ကိုရီးယားဆေးဘက်ဆိုင်ရာ လိုင်စင်ရှိသူ)
ဆေးဝါးကျွမ်းကျင်ပညာရှင် (ကိုရီးယားလိုင်စင်ရှိသူ)
ဆေးဝါး သို့မဟုတ် ဇီဝနည်းပညာ ဓာတ်ခွဲခန်းများရှိ သုတေသီ
သတ်မှတ်ထားသော အစီအစဉ်များရှိ အထူးပြုသူနာပြု အခန်းကဏ္ဍများ
နိုင်ငံတကာဆေးရုံများအတွက် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ကိရိယာအထူးကု
နိုင်ငံတကာအတွေ့အကြုံရှိသော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စမ်းသပ်မှုညှိနှိုင်းရေးမှူး (Clinical trial coordinator)

ဆေးကုသမှုဆိုင်ရာ အခန်းကဏ္ဍများသည် ကိုရီးယားပရော်ဖက်ရှင်နယ် လိုင်စင်လိုအပ်ပြီး ၎င်းမှာ အလွန်ခက်ခဲသော အတားအဆီးတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဆိုင်ရာ သုတေသနနှင့် အထူးပြုပံ့ပိုးမှု အခန်းကဏ္ဍများသည် နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်များအတွက် ပိုမိုလွယ်ကူလေ့ရှိပါသည်။

အုပ်စု G- ပညာရေးနှင့် သုတေသန ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အခန်းကဏ္ဍများ

တက္ကသိုလ်ပါမောက္ခ (သတ်မှတ်ထားသော ဘာသာရပ်များတွင်)
တက္ကသိုလ်အဆင့် နည်းပြ
ကော်ပိုရိတ် သို့မဟုတ် လွတ်လပ်သော သုတေသနဌာနတစ်ခုရှိ သုတေသနသိပ္ပံပညာရှင်
သတ်မှတ်ထားသော နယ်ပယ်များရှိ အထူးပြုသုတေသီ (အဆင့်မြင့်သုတေသနအတွက် E-3 ဗီဇာလည်း အကျုံးဝင်နိုင်သည်)

ကိုရီးယားတက္ကသိုလ်များနှင့် ကော်ပိုရိတ်သုတေသန ဓာတ်ခွဲခန်းများသည် အထူးသဖြင့် STEM နယ်ပယ်များ၊ စီးပွားရေးပညာနှင့် ဘာသာစကားဌာနများတွင် နိုင်ငံတကာပညာရှင်များအတွက် ဝယ်လိုအား အမြဲရှိနေပါသည်။

အုပ်စု H- အထူးပြု E-7-3 အလုပ်အကိုင်များ

အသိအမှတ်ပြု အမျိုးသားအစားအစာ စားဖိုမှူး — အသေးစိတ်ကို ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသားစားဖိုမှူးအလုပ်များလမ်းညွှန် တွင် ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်
အထူးပြုအစီအစဉ်များအတွက် တိရစ္ဆာန်လေ့ကျင့်ပေးသူ
အထူးပြုဖက်ရှင်ဒီဇိုင်နာ
အလှကုန်ဖော်စပ်သူနှင့် ထုတ်ကုန်ဖော်ဆောင်သူ
သတ်မှတ်ထားသော အစီအစဉ်များရှိ ဖျော်ဖြေရေးနှင့် အနုပညာရှင်အခန်းကဏ္ဍများ
အထူးပြုအိုင်တီနည်းပညာနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအခန်းကဏ္ဍများ

အုပ်စု I- ဧည့်ဝတ်ပြုရေးနှင့် အထူးပြုဝန်ဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍများ

နိုင်ငံတကာဟိုတယ်လုပ်ငန်းစုများရှိ အထူးပြုဟိုတယ်စီမံခန့်ခွဲမှု ရာထူးများ
နိုင်ငံတကာခရီးသွားလာရေးနှင့် ခရီးစဉ်ပညာရှင်
အထူးပြုကာစီနိုနှင့် ရီစော့တ်စီမံခန့်ခွဲမှု အခန်းကဏ္ဍများ
လေကြောင်းလုပ်ငန်းရှိ အထူးပြုပရော်ဖက်ရှင်နယ် ရာထူးများ

ဤသည်မှာ လက်တွေ့ကျသော မြေပုံတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ အကယ်၍ သင့်နောက်ခံမှာ ဤနေရာတွင် မကိုက်ညီဟု ခံစားရပါက သင် ကိုရီးယားမှာ အလုပ်လုပ်၍မရဟု ဆိုလိုခြင်းမဟုတ်ပါ — သို့သော် သင့်လမ်းကြောင်းမှာ အခြားဗီဇာ (F-4, F-6, D-10) သို့မဟုတ် ပိုမိုအထူးပြုသော E-7 အမျိုးအစားခွဲများမှတစ်ဆင့် ဖြစ်နိုင်သည်ဟု ဆိုလိုခြင်းဖြစ်ပါသည်။

၃။ ဘယ်သူတွေ အရည်အချင်းပြည့်မီသလဲ? အထွေထွေ E-7 သတ်မှတ်ချက်များ

တိကျသောအရည်အချင်းများသည် အမျိုးအစားခွဲနှင့် အလုပ်အကိုင်အလိုက် ကွာခြားသော်လည်း E-7 လျှောက်လွှာအများစုတွင် အလားတူအချက်များကို အကဲဖြတ်လေ့ရှိသည်။

ပညာရေးနောက်ခံ

နောက်ခံ	E-7 နှင့် ကိုက်ညီပုံ
ဘွဲ့ (ဆက်စပ်နယ်ပယ်)	အလုပ်အကိုင်အများစုတွင် E-7-1 အတွက် ပုံမှန်လမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ ဘွဲ့သည် အလုပ်နှင့် ကိုက်ညီရပါမည်။
မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ပါရဂူဘွဲ့	လျှောက်လွှာကို ပိုမိုအားကောင်းစေသည်။ အချို့သော သုတေသနနှင့် တက္ကသိုလ်ရာထူးများအတွက် အဆင့်မြင့်ဘွဲ့များ လိုအပ်သည်။
မသက်ဆိုင်သောနယ်ပယ်မှ ဘွဲ့ + ခိုင်မာသော အလုပ်အတွေ့အကြုံ	ဖြစ်နိုင်ပါသည် — အတွေ့အကြုံသည် လျှောက်ထားလိုသော အလုပ်နှင့် ရှင်းလင်းသော ဆက်စပ်မှုရှိကြောင်း ပြသရန် လိုအပ်သည်။
ဘွဲ့မရှိသော်လည်း အထူးပြုပရော်ဖက်ရှင်နယ် ကျွမ်းကျင်မှုများရှိသူ	အချို့သော E-7-3 အလုပ်အကိုင်များ (စားဖိုမှူး၊ ဖက်ရှင်ဒီဇိုင်နာ၊ ဖျော်ဖြေရေးသမား) သည် ခိုင်မာသော ပို့ဖိုလီယိုနှင့် အသိအမှတ်ပြုအတွေ့အကြုံရှိပါက လက်ခံနိုင်ပါသည်။

အလုပ်အတွေ့အကြုံ

E-7 အခန်းကဏ္ဍအများစုအတွက် သက်ဆိုင်ရာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အတွေ့အကြုံ ၂ နှစ်မှ ၅ နှစ်ခန့်မှာ ပုံမှန်မျှော်လင့်ချက်ဖြစ်သော်လည်း ၎င်းသည် အလုပ်အကိုင်အလိုက် ကွာခြားပါသည်။ အကယ်၍ သင့်တွင် တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်သည့်နယ်ပယ်မှ ဘွဲ့ရှိပါက အချို့ရာထူးများသည် ပိုနည်းသော အတွေ့အကြုံကိုသာ တောင်းဆိုသော်လည်း သင့်ဘွဲ့မှာ တိုက်ရိုက်မသက်ဆိုင်ပါက ပိုများသောအတွေ့အကြုံကို တောင်းဆိုလေ့ရှိပါသည်။ စနစ်က အသုံးပြုသည့် အဓိကစကားလုံးမှာ "ဆက်စပ်မှု" (Relevance) ဖြစ်သည် — သင့်လျှောက်လွှာကို စစ်ဆေးသည့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအရာရှိက သင့်အတွေ့အကြုံသည် ထိုသီးခြားကုမ္ပဏီရှိ ထိုသီးခြားရာထူးအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း ရှိမရှိကို ကြည့်ခြင်းဖြစ်ပါသည်။

ကိုရီးယားဘာသာစကား စွမ်းရည်

E-7 အတွက် ကိုရီးယားဘာသာစကားမှာ အမြဲတမ်း မဖြစ်မနေလိုအပ်ချက် မဟုတ်သော်လည်း ၎င်းက အမြဲတမ်း အထောက်အကူပြုပါသည်။ အင်္ဂလိပ်စကားပြောအဖွဲ့များရှိ နည်းပညာသီးသန့် ရာထူးများအတွက် သင် ကိုရီးယားစာ မတတ်သော်လည်း အလုပ်ရနိုင်ပါသည်။ သို့သော် စီးပွားရေး၊ အရောင်း သို့မဟုတ် ကိုရီးယားစကားဖြင့် ပုံမှန်ဆက်သွယ်ရမည့် ရာထူးများအတွက် အနည်းဆုံး TOPIK Level 3 သို့မဟုတ် 4 ရှိမှသာ ပြိုင်ဆိုင်နိုင်စွမ်းရှိပါလိမ့်မည်။ အခမဲ့ ကိုရီးယားစာ လေ့လာရေး အစီအစဉ်များ လမ်းညွှန် တွင် လက်တွေ့ကျသော လေ့လာမှုရွေးချယ်စရာများ ပါဝင်ပါသည်။

ရာထူးကိုယ်တိုင်က အရည်အချင်းပြည့်မီရပါမည်

ဤသည်မှာ လျှောက်ထားသူအများအပြား သတိမထားမိသည့် အချက်ဖြစ်သည်။ သင်ကိုယ်တိုင် အရည်အချင်းပြည့်မီနေလျှင်ပင် သင့်ကိုခန့်အပ်မည့် ရာထူးမှာ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အကိုင် ၈၇ ခုထဲမှ တစ်ခုနှင့် ရှင်းလင်းစွာ ကိုက်ညီရပါမည်။ "ကျွန်တော်တို့ နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းတစ်ယောက် လိုချင်ပါတယ်" ဟု ယေဘုယျဆန်ဆန် ရေးထားသော ကုမ္ပဏီငယ်လေးများမှာ ဗီဇာလျှောက်ထားရာတွင် အခက်အခဲရှိတတ်ပါသည်။ သတ်မှတ်ထားသော E-7 အလုပ်အကိုင်နှင့် ကိုက်ညီသော ရှင်းလင်းသည့် အလုပ်ဖော်ပြချက် (Job description) ကို ရေးသားသော ကုမ္ပဏီမှာမူ အောင်မြင်လေ့ရှိသည်။ ကောင်းမွန်သော အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းတို့၏ အုပ်ချုပ်ရေးအကြံပေးနှင့် ပူးပေါင်း၍ ရာထူးဖော်ပြချက်ကို တရားဝင်စာရင်းနှင့် ကိုက်ညီအောင် ရေးသားပါလိမ့်မည်။

၄။ အလုပ်ခန့်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ်- ကုမ္ပဏီများက ဘာကြောင့် အချို့သော E-7 လျှောက်ထားသူများကို ပိုနှစ်သက်သနည်း

အလုပ်ခန့်မည့် မန်နေဂျာတစ်ဦး၏ နေရာတွင် အစားထိုးစဉ်းစားကြည့်ပါ။ ၎င်းတို့သည် ဒီဇိုင်နာ၊ အင်ဂျင်နီယာ သို့မဟုတ် ပြည်ပအရောင်းအထူးကု တစ်ဦးအတွက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများထဲမှ ရွေးချယ်နေခြင်း ဖြစ်သည်။ ကိုရီးယား အလုပ်သမားစျေးကွက်တွင် ပြည်တွင်းမှ ခိုင်မာသော လျှောက်ထားသူများစွာ ရှိနေသောကြောင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုက E-7 ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်တစ်ဦးကို တက်ကြွစွာ ရှာဖွေနေခြင်းမှာ အောက်ပါ ၃ ချက်ထဲမှ တစ်ခုခုကို လိုချင်သောကြောင့် ဖြစ်လေ့ရှိသည်-

ပြည်တွင်းမှ လုပ်သားများ အလွယ်တကူ မလုပ်နိုင်သော ဘာသာစကား သို့မဟုတ် စျေးကွက်။ ကိုရီးယားစကားလည်း ကျွမ်းကျင်သည့် ဗီယက်နမ်၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ထိုင်း၊ ရုရှား သို့မဟုတ် အာရပ် မိခင်ဘာသာစကားပြောဆိုသူကို ရှာဖွေရန် အမှန်တကယ် ခက်ခဲပြီး ပြည်ပသို့ ချဲ့ထွင်နေသော ကိုရီးယားကုမ္ပဏီများအတွက် အလွန်တန်ဖိုးရှိပါသည်။
ရှားပါးနေသော နည်းပညာ သို့မဟုတ် ဖန်တီးမှုစွမ်းရည်။ သတ်မှတ်ထားသော နည်းပညာများဖြင့် လုပ်ကိုင်နိုင်သည့် အဆင့်မြင့် ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာများ၊ အထူးပြုဒီဇိုင်နာများ၊ ဇီဝနည်းပညာ သုတေသီများ — ၎င်းတို့မှာ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ရှားပါးမှုများဖြစ်ပြီး ကိုရီးယားကုမ္ပဏီများသည် အခြားနိုင်ငံရှိ အလုပ်ရှင်များနှင့် ယှဉ်ပြိုင်နေရခြင်း ဖြစ်သည်။
သီးခြားစျေးကွက်များအတွက် ယဉ်ကျေးမှုတံတား။ ဒေသဆိုင်ရာရုံးများ ဖွင့်လှစ်ခြင်း၊ သတ်မှတ်ထားသော နိုင်ငံများသို့ တင်ပို့ခြင်း သို့မဟုတ် နိုင်ငံတကာ ထုတ်ကုန်များကို တည်ဆောက်ခြင်းတို့ ပြုလုပ်သည့် ကုမ္ပဏီများသည် ယဉ်ကျေးမှုနှစ်ခုလုံးကို ကောင်းမွန်စွာ ချိတ်ဆက်ပေးနိုင်သူများကို ခန့်အပ်လေ့ရှိသည်။

အကယ်၍ သင့်အခြေအနေမှာ ဤ ၃ ချက်ထဲမှ တစ်ခုခုနှင့် ကိုက်ညီပါက သင့်အလုပ်ရှာဖွေမှုမှာ ပိုမိုလွယ်ကူပါလိမ့်မည်။ မကိုက်ညီလျှင်လည်း လမ်းကြောင်းမှာ ပိတ်မသွားပါ — သို့သော် သင်သည် အလုပ်ရှာဖွေခြင်း၊ ကိုရီးယားဘာသာစကားနှင့် သင့်နောက်ခံက တန်ဖိုးရှိစေမည့် သီးသန့်နေရာ (Niche) ကို ရှာဖွေရာတွင် အချိန်ပိုပေးရနိုင်ပါသည်။

ကိုရီးယားအလုပ်ရှင်များ ခန့်အပ်ရန် အလွယ်ကူဆုံးသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ

အလုပ်ရှင်၏ စီမံခန့်ခွဲရေးဘက်မှကြည့်လျှင် ခန့်အပ်ရန် အလွယ်ကူဆုံးသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများမှာ ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ပြီးသားသူများ — များသောအားဖြင့် D-10 အလုပ်ရှာဖွေသူဗီဇာ သို့မဟုတ် D-2 ကျောင်းသားဗီဇာ၏ နောက်ဆုံးလများတွင် ရှိနေသူများ ဖြစ်သည်။ ဤကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက် လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် E-7 သို့ ပြောင်းလဲခြင်းမှာ ပြည်ပမှ ခေါ်ယူခြင်းထက် များစွာ ပိုမိုလွယ်ကူပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် ကိုရီးယားအတွင်းမှနေ၍ ဤစာကို ဖတ်နေခြင်းဖြစ်ပါက ၎င်းမှာ သင့်အတွက် အားသာချက်တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် သင့်မိခင်နိုင်ငံမှနေ၍ လျှောက်ထားရန် စဉ်းစားနေပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ D-10 အလုပ်ရှာဖွေသူဗီဇာ လမ်းညွှန်တွင် ကိုရီးယားသို့ အရင်ဆုံးရောက်ရှိနိုင်မည့် အတိုဆုံးလမ်းကြောင်းကို ရှင်းပြထားပါသည်။

၅။ E-7 ဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်း- သိထားရမည့်အချက်များ

သင့်တွင် E-7 ရှိပြီးပါက သင့်သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အကိုင်နယ်ပယ်အတွင်း အလုပ်ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်အသစ်သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲမှု အစီရင်ခံစာ (근무처 변경 신고) ကို တင်ပြရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းမှာ E-7-4 ကိုင်ဆောင်သူများ လုပ်ဆောင်ပုံနှင့် အလားတူပါသည်။ ဤအစီရင်ခံစာ တင်ပြခြင်းမှာ ဗီဇာအသစ် လျှောက်ထားခြင်းထက် များစွာ ပိုမိုပေါ့ပါးပါသည် — ကိစ္စအများစုတွင် အလုပ်ရှင်အသစ်၏ HR က ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်ပေးရမည့် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စမျှသာ ဖြစ်ပါသည်။

အခြေအနေများနှင့် အချိန်ဇယား

အလုပ်သစ်မှာ သင်၏ မူလ E-7 သတ်မှတ်ချက်နှင့် တူညီသော အလုပ်အကိုင်နယ်ပယ်အတွင်း ဖြစ်ရပါမည်။ ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးမှာ များသောအားဖြင့် ဆော့ဖ်ဝဲဆိုင်ရာ အလုပ်များအကြား ပြောင်းရွှေ့နိုင်သည်။ ကုန်သွယ်ရေးအထူးကုမှာလည်း အလားတူ ကုန်သွယ်ရေးအလုပ်များအကြား ပြောင်းရွှေ့နိုင်သည်။ လုံးဝမတူညီသော အလုပ်အကိုင်နယ်ပယ်သို့ ပြောင်းလဲခြင်းမှာမူ ပိုမိုခက်ခဲသော လုပ်ငန်းစဉ်များ လိုအပ်နိုင်ပါသည်။
လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲမှု အစီရင်ခံစာကို အလုပ်သစ်စတင်ပြီးနောက် သတ်မှတ်ထားသော ကာလအတွင်း တင်ပြရပါမည်။ များသောအားဖြင့် အလုပ်ရှင်အသစ်က ၎င်းကို ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်ပေးပြီး သင်၏ ပထမဆုံးနေ့တွင် သို့မဟုတ် ထိုနေ့မတိုင်မီ ဆောင်ရွက်လေ့ရှိသည်။
အကယ်၍ သင်သည် အလုပ်တစ်ခုမှ ထွက်ပြီး နောက်အလုပ်တစ်ခု မရသေးခင် ကြားကာလရှိပါက၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးကို အမြဲအကြောင်းကြားထားသင့်ပါသည်။ သင့်အခြေအနေအတွက် လက်ရှိစည်းမျဉ်းများကို သိရှိရန် အလုပ်ရှင်အသစ်၏ အုပ်ချုပ်ရေးအကြံပေးနှင့် ဆွေးနွေးပါ သို့မဟုတ် HiKorea (၁၃၄၅) သို့ ဖုန်းခေါ်ဆို၍ မေးမြန်းပါ။

စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးတော့မည့်သူများအတွက် အလုပ်ပြောင်းမည်လား၊ သက်တမ်းတိုးမည်လား သို့မဟုတ် လမ်းကြောင်းပြောင်းမည်လား ဆိုသည်ကို ဆုံးဖြတ်ရန် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် စာချုပ်ကုန်ဆုံးချိန် ရွေးချယ်စရာများ လမ်းညွှန်တွင် ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားပါသည်။

၆။ ရေရှည်လမ်းကြောင်း- E-7 မှ F-2၊ ထိုမှတစ်ဆင့် F-5 သို့

E-7 ကို အလေးအနက်ထားရသည့် အားအကောင်းဆုံးအကြောင်းရင်းများထဲမှ တစ်ခုမှာ ၎င်းက ဘာတွေဖြစ်လာစေနိုင်သလဲဆိုသည့် အချက်ဖြစ်သည်။ E-7 ဖြင့် နှစ်အတော်ကြာ တည်တည်ငြိမ်ငြိမ် အလုပ်လုပ်ခြင်း၊ ဝင်ငွေတိုးတက်လာခြင်းနှင့် ကိုရီးယားစကား ဆက်လက်တိုးတက်လာခြင်းတို့ဖြင့် ပညာရှင်အများအပြားသည် F-2 (ရေရှည်နေထိုင်သူ) အဆင့်အတန်းကို ရရှိနိုင်ပြီး — နောက်ဆုံးတွင် F-5 (အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ) အထိ ဖြစ်လာနိုင်ပါသည်။

လူအများစုအတွက် လမ်းကြောင်းမှာ အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်-

အဆင့်	ခန့်မှန်းခြေ အချိန်ဇယား	ဘာတွေ ပြောင်းလဲမလဲ
D-10 သို့မဟုတ် D-2 ကျောင်းသား	နှစ် ၀	အလုပ်ရှာဖွေခြင်းနှင့် E-7 သို့ ပြောင်းလဲခြင်းကို အပြီးသတ်ခြင်း
E-7 (ပထမဆုံး အလုပ်ရှင်)	နှစ် ၁-၃	အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း အခြေခံတည်ဆောက်ခြင်း၊ ကိုရီးယားဘာသာစကားနှင့် ဝင်ငွေမှတ်တမ်း တည်ဆောက်ခြင်း
E-7 (လိုအပ်ပါက အလုပ်ပြောင်းခြင်းနှင့်အတူ)	နှစ် ၃-၅	ပိုမိုခိုင်မာသော ရာထူးများသို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း၊ တာဝန်ယူမှုများ ပိုမိုများပြားလာခြင်း
F-2 လျှောက်ထားခြင်း	နှစ် ၅ ဝန်းကျင်တွင်	ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်၊ အလုပ်ရှင်ကန့်သတ်ချက်များ လျော့နည်းသွားခြင်း၊ မိသားစု တည်ငြိမ်မှု
F-5 လျှောက်ထားခြင်း	F-2 ရရှိပြီး နှစ်အနည်းငယ်အကြာတွင်	အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် — လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ခြင်း၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ချိတ်ဆက်ထားသော ဗီဇာသက်တမ်းတိုးရန် မလိုတော့ခြင်း

အဆင့်တစ်ခုစီရှိ တိကျသောအချိန်နှင့် လိုအပ်ချက်များသည် သင့်အခြေအနေအပေါ် မူတည်ပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးက စစ်ဆေးပါလိမ့်မည်။ သို့သော် ယေဘုယျဖွဲ့စည်းပုံမှာ နှစ်ပေါင်းများစွာ တည်ငြိမ်နေပါသည်။ F-2 မှ F-5 အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လမ်းကြောင်း လမ်းညွှန်တွင် F-2 အတွက် အမှတ်ပေးသတ်မှတ်ချက်များ အပါအဝင် နောက်ပိုင်းအဆင့်များကို အသေးစိတ် ဖော်ပြထားပါသည်။

၇။ မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

Q1. ကျွန်တော့်မှာ ဘွဲ့ရှိပေမယ့် ကျွန်တော်လိုချင်တဲ့ အလုပ်နဲ့ မဆိုင်တဲ့ နယ်ပယ်က ဖြစ်နေပါတယ်။ E-7 ရနိုင်ပါသေးသလား?

ဖြစ်နိုင်ပါတယ်၊ အထူးသဖြင့် သင့်မှာ သင့်ရဲ့ဘွဲ့နဲ့ လျှောက်ချင်တဲ့အလုပ်ကို ချိတ်ဆက်ပေးနိုင်တဲ့ ခိုင်မာတဲ့ အလုပ်အတွေ့အကြုံရှိရင် ပိုဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးက ဘွဲ့၊ အတွေ့အကြုံ၊ ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှုနဲ့ အလုပ်ရှင်ဘက်က ဖော်ပြထားတဲ့ အလုပ်တာဝန်တွေကို ခြုံငုံပြီး စစ်ဆေးပါတယ်။ သင့်ရဲ့ နောက်ခံသမိုင်းကြောင်းက အလုပ်နဲ့ ဆက်စပ်မှုရှိလေလေ ပိုကောင်းလေလေပါပဲ။

Q2. E-7 ရဖို့ ကိုရီးယားစကား ပြောတတ်ဖို့ လိုပါသလား?

အမြဲတမ်းတော့ မဟုတ်ပါဘူး။ အင်္ဂလိပ်စကားပြောအဖွဲ့တွေရှိတဲ့ နည်းပညာသီးသန့် ရာထူးတွေမှာ ကိုရီးယားစကား အကန့်အသတ်နဲ့ပဲ တတ်တဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေကို ခန့်လေ့ရှိပါတယ်။ ဒါပေမယ့် E-7 ရာထူးအများစုအတွက်တော့ TOPIK Level 3 ဒါမှမဟုတ် အထက်ရှိခြင်းက အလုပ်ရဖို့အတွက်ရော၊ ကိုရီးယားကုမ္ပဏီမှာ နေ့စဉ်အလုပ်လုပ်ဖို့အတွက်ပါ တကယ့်ကို ထူးခြားတဲ့ အကျိုးကျေးဇူး ရှိပါတယ်။

Q3. E-7-1 နဲ့ E-7-3 ဘာကွာသလဲ?

E-7-1 က "အထွေထွေ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်" အမျိုးအစားဖြစ်ပြီး များသောအားဖြင့် ဘွဲ့လိုအပ်ပြီး ရုံးပိုင်းဆိုင်ရာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ရာထူးတွေနဲ့ ကိုက်ညီပါတယ်။ E-7-3 ကတော့ "အထူးပြု နည်းပညာ ဒါမှမဟုတ် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ" အမျိုးအစားဖြစ်ပြီး စားဖိုမှူး၊ ဖက်ရှင်ဒီဇိုင်နာ၊ ဖျော်ဖြေရေးသမား ဒါမှမဟုတ် အထူးပြု အိုင်တီနည်းပညာရှင်တွေလို အလုပ်တွေအတွက် ပို့ဖိုလီယို (Portfolio) ကို အခြေခံပြီး အရည်အချင်းစစ်ဆေးမှုကို ခွင့်ပြုလေ့ရှိပါတယ်။

Q4. ကိုရီးယား ကုမ္ပဏီအသေးစားလေးတွေမှာ E-7 နဲ့ အလုပ်လုပ်လို့ ရပါသလား?

ရပါတယ်။ အသေးစားနဲ့ အလတ်စား ကုမ္ပဏီတွေက နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်တွေကို E-7 နဲ့ နေ့တိုင်း ခန့်အပ်နေကြတာပါ။ ကုမ္ပဏီဘက်က အခြေခံသတ်မှတ်ချက်တွေ (စီးပွားရေးလုပ်ငန်း မှတ်ပုံတင်ထားမှု၊ သင့်တင့်တဲ့ ဝင်ငွေနဲ့ တည်ငြိမ်မှု၊ နိုင်ငံခြားသားကို ခန့်ထားနိုင်စွမ်း) ပြည့်မီဖို့တော့ လိုပါတယ်။ ကုမ္ပဏီကြီးတွေမှာပဲ လုပ်ဖို့ မလိုပါဘူး။ ကိုရီးယားမှာ အောင်မြင်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားပညာရှင် အများအပြားဟာ ဝန်ထမ်းအယောက် ၅၀ အောက်ရှိတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေမှာ အလုပ်လုပ်နေကြတာပါ။

Q5. E-7 နဲ့ဆိုရင် ကျွန်တော့် မိသားစုကို ခေါ်လို့ ရပါသလား?

ရပါတယ်။ E-7 ကိုင်ဆောင်သူတွေဟာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး သတ်မှတ်ချက်တွေနဲ့အညီ အိမ်ထောင်ဖက်နဲ့ ကလေးတွေအတွက် F-3 အတူလိုက်ပါနေထိုင်ခွင့် ဗီဇာကို လျှောက်ထားနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာ E-7 နဲ့ ရေတိုအလုပ်ဗီဇာတွေကြားက အဓိပ္ပာယ်ရှိတဲ့ ရေရှည်အားသာချက်တစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။

Q6. ကျွန်တော့်ရဲ့ ကိုရီးယား အလုပ်ရှင်က ကျွန်တော့်ကို အလုပ်ခန့်ချင်ပေမယ့် E-7 ဗီဇာလျှောက်ဖို့ မသိဘူးဖြစ်နေရင် ဘာလုပ်ရမလဲ?

နိုင်ငံခြားသားတွေကို ခန့်အပ်တဲ့ ကိုရီးယားကုမ္ပဏီ အများစုဟာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စာရွက်စာတမ်းတွေအတွက် လိုင်စင်ရ အုပ်ချုပ်ရေးအေးဂျင့် (Haengjeongsa) နဲ့ တွဲဖက်လုပ်ကိုင်လေ့ ရှိကြပါတယ်။ အကယ်၍ သင့်အလုပ်ရှင်က နိုင်ငံခြားသားခန့်ဖို့ အသစ်ဖြစ်နေရင် အဲဒီလို အေးဂျင့်တစ်ယောက်နဲ့ ဆောင်ရွက်ဖို့ အကြံပြုပေးလိုက်ပါ။ ကုန်ကျစရိတ်က မများလှသလို၊ ဒီလိုကိစ္စတွေကို ပုံမှန်လုပ်နေတဲ့သူတွေက ဆောင်ရွက်ပေးတာကြောင့် ဗီဇာရရှိဖို့ အခွင့်အလမ်း ပိုများပါတယ်။

Q7. E-7 အတွက် သတ်မှတ်ထားတဲ့ အနည်းဆုံးလစာ ရှိပါသလား?

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက ပေးမယ့်လစာဟာ အလုပ်ရာထူးနဲ့ လျှောက်ထားသူရဲ့ အရည်အချင်းနဲ့ ကိုက်ညီမှု ရှိမရှိကို ကြည့်ပါတယ်။ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အလိုက် ပျမ်းမျှလစာ သတ်မှတ်ချက်တွေ ရှိပါတယ်။ လစာဟာ ရာထူးနဲ့ယှဉ်ရင် အများကြီး နည်းနေမယ်ဆိုရင် လျှောက်လွှာက မေးခွန်းထုတ်ခံရနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို ညှိနှိုင်းနေချိန်မှာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး ဒါမှမဟုတ် လိုင်စင်ရ အေးဂျင့်နဲ့ အသေးစိတ် အတည်ပြုစစ်ဆေးပါ။

Q8. ကိုရီးယား နွယ်ဖွားဖြစ်တဲ့သူအတွက် E-7 နဲ့ F-4 ဘာကွာသလဲ?

F-4 (နိုင်ငံရပ်ခြားရောက် ကိုရီးယားလူမျိုး) ဗီဇာက အလုပ်အကိုင် ကန့်သတ်ချက်မရှိဘဲ ပိုမိုလွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ခွင့် ပေးထားပေမယ့် ကိုရီးယားနွယ်ဖွား ဖြစ်သူတွေပဲ ရနိုင်တာပါ။ E-7 ကတော့ ကိုရီးယားနွယ်ဖွား ဟုတ်သည်ဖြစ်စေ၊ မဟုတ်သည်ဖြစ်စေ သတ်မှတ်ထားတဲ့ အလုပ်အကိုင်တွေထဲက အရည်အချင်းပြည့်မီသူ ဘယ်သူမဆို ရနိုင်ပါတယ်။ နိုင်ငံရပ်ခြားရောက် ကိုရီးယားနွယ်ဖွား အများစုကတော့ အလုပ်ပြောင်းရတာ ပိုလွယ်တဲ့အတွက် E-7 ထက် F-4 ကိုပဲ ပိုသုံးလေ့ ရှိကြပါတယ်။

Q9. E-9 ကနေ E-7 ကို တိုက်ရိုက် ပြောင်းလို့ ရပါသလား?

အဖြစ်အများဆုံး လမ်းကြောင်းကတော့ E-9 ကနေ E-7-4 (ကျွမ်းကျင်လုပ်သား) ကို ပြောင်းတာပါ။ ဒါက ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတွေအတွက် စနစ်ထဲမှာ သတ်သတ်မှတ်မှတ် ထည့်သွင်းပေးထားတဲ့ လမ်းကြောင်းပါ။ E-9 ကနေ အထွေထွေ E-7-1 ကို တိုက်ရိုက်ပြောင်းဖို့ကတော့ ခက်ခဲပါတယ်၊ ဘာလို့လဲဆိုတော့ အရည်အချင်း သတ်မှတ်ချက်တွေက မတူလို့ပါ။ E-7-1 က များသောအားဖြင့် ဘွဲ့နဲ့ ရုံးပိုင်းဆိုင်ရာ နောက်ခံရှိဖို့ လိုပါတယ်။ သင့်ရဲ့ အခြေအနေအတွက် လိုင်စင်ရ အုပ်ချုပ်ရေးအေးဂျင့်နဲ့ ဆွေးနွေးကြည့်ပါ။

၈။ လုပ်ငန်းခွင် လက်တွေ့ဘဝ- E-7 ဘဝမှာ ဘယ်လိုရှိသလဲ

E-7 ဖြင့် အလုပ်လုပ်နေသော နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်များထံမှ လက်တွေ့ကျသော လေ့လာတွေ့ရှိချက်အချို့ ဖြစ်ပါသည်။

ပထမ ၆ လမှာ အခက်ခဲဆုံး ဖြစ်သည်

ဘာသာစကားနှင့် အရည်အချင်းများ ခိုင်မာနေလျှင်ပင် ကိုရီးယားပရော်ဖက်ရှင်နယ် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပထမ ၆ လမှာ အသစ်အသစ်သော စည်းမျဉ်းများကို လေ့လာရသည့် ကာလဖြစ်သည် — အစည်းအဝေးယဉ်ကျေးမှု၊ အဆင့်အတန်းခွဲခြားမှု၊ စာဖြင့်ဆက်သွယ်မှုပုံစံ၊ အလုပ်တွင်ရှိနေရမည့် မျှော်လင့်ချက်များနှင့် ရာသီအလိုက် အလုပ်လုပ်ဆောင်မှုပုံစံများ (နှစ်ကုန်အစီရင်ခံစာများ၊ လပြက္ခဒိန်နှစ်သစ်ကူး အားလပ်ရက်များ၊ နွေရာသီ အားလပ်ရက်များ)။ နိုင်ငံခြားသားပညာရှင် အများစုသည် ၆ လခန့်အကြာတွင် အသားကျသွားလေ့ရှိပြီး ပထမနှစ်အကုန်တွင် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်ပုံစံကို ရှာဖွေတွေ့ရှိသွားလေ့ရှိပါသည်။

ရာထူးတိုးခြင်းနှင့် လစာတိုးတက်မှု

ကိုရီးယားပရော်ဖက်ရှင်နယ် လုပ်ငန်းခွင်များတွင် များသောအားဖြင့် စနစ်တကျ သတ်မှတ်ထားသော ရာထူးတိုးမြှင့်မှု အချိန်ဇယားများ ရှိတတ်ပါသည်။ လစာတိုးတက်မှုမှာ ထိုရာထူးတိုးခြင်းများနှင့် ဆက်စပ်နေလေ့ရှိပြီး ကြားကာလများတွင် နှစ်စဉ်ညှိနှိုင်းမှုများ ရှိတတ်ပါသည်။ ကောင်းမွန်သောအချက်မှာ လုပ်ဆောင်ချက်များကို အသိအမှတ်ပြုပြီး ဆုချလေ့ရှိခြင်းဖြစ်သည် — သို့သော် အချိန်ဇယားမှာ အနောက်နိုင်ငံစျေးကွက်အချို့ကဲ့သို့ လျင်မြန်လေ့မရှိပါ။ ထို့ကြောင့် သင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း အချိန်ဇယားကို ထိုအချက်နှင့်အညီ စီစဉ်ပါ။

သင့်စာချုပ်နှင့် လစာ

သင်၏ စာဖြင့်ရေးသားထားသော အလုပ်စာချုပ်မှာ ဥပဒေအရ အကျုံးဝင်ပါသည်။ သင့်လစာဖြတ်ပိုင်းမှာ စာချုပ်ပါ အချက်အလက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်ဖြစ်ပြီး ပုံမှန်အခွန်နှင့် လူမှုဖူလုံရေး အာမခံများကို နုတ်ယူပါလိမ့်မည်။ လစာဖြတ်ပိုင်းလမ်းညွှန် တွင် စာကြောင်းတစ်ကြောင်းချင်းစီက ဘာကိုဆိုလိုသည်ကို ပြသထားပါသည်။ တစ်ခုခုလွဲချော်နေသည်ဟု ခံစားရပါက ကိုရီးယားအလုပ်သမားဥပဒေက သင့်ကို အကာအကွယ်ပေးထားပါသည် — အသေးစိတ်ကို နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအခွင့်အရေးလမ်းညွှန် တွင် ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။

ယဉ်ကျေးမှုမှာ လူပြောတာထက် ပိုအရေးကြီးသည်

နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှုက သင့်ကို အလုပ်ရစေနိုင်ပါသည်။ သို့သော် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှု — အထက်အောက် ဆက်ဆံရေးကို မည်သို့ကိုင်တွယ်ရမလဲ၊ ဘယ်အချိန်မှာ တောင်းဆိုရမလဲ၊ ဘယ်အချိန်မှာ စောင့်ရမလဲ၊ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုများတွင် မည်သို့ပါဝင်ရမလဲ — ဆိုသည်မှာ သင့်ကို အလုပ်တွင် ပျော်ရွှင်စေပြီး ရာထူးတိုးစေမည့်အရာ ဖြစ်ပါသည်။ ကိုရီးယားအလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုလမ်းညွှန် တွင် ပထမနှစ်အတွင်း လူများကို အံ့အားသင့်စေလေ့ရှိသည့် လက်တွေ့ကျသော အချက်များကို ဖော်ပြထားပါသည်။

၉။ MyKoreaWork က E-7 ပညာရှင်များကို ဘယ်လိုကူညီပေးသလဲ

ကျွန်ုပ်တို့သည် အဓိကအချက်တစ်ချက်ကို ကောင်းမွန်စွာ ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်- E-7 ရာထူးများအတွက် တက်ကြွစွာ ခန့်အပ်နေသော ကိုရီးယားအလုပ်ရှင်များနှင့် နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်များကို ချိတ်ဆက်ပေးခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဗီဇာလျှောက်ထားမှုများကို တိုက်ရိုက်ဆောင်ရွက်ပေးခြင်း မရှိပါ — ထိုအပိုင်းမှာ သင်၊ သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးတို့အကြား ကိစ္စဖြစ်ပြီး များသောအားဖြင့် လိုင်စင်ရ အုပ်ချုပ်ရေးအေးဂျင့်များက ကူညီဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့ ပေးဆောင်သည်မှာ မိတ်ဆက်ပေးခြင်း အလွှာတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။

အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက်

အတည်ပြုထားသော အလုပ်ရှင်များ။ ကိုရီးယားအသိအမှတ်ပြု အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း အကြံပေးဖြစ်သော ကျွန်ုပ်တို့၏ ဒါရိုက်တာသည် အလုပ်ရှင်များထံ လူကိုယ်တိုင်သွားရောက်ပြီးမှ အကြံပြုခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ မသိသော ကုမ္ပဏီများကို မိတ်ဆက်ပေးမည် မဟုတ်ပါ။
ပစ်မှတ်ထားသော ချိတ်ဆက်မှုများ။ သင့်ဘွဲ့နယ်ပယ်၊ အတွေ့အကြုံ၊ ကိုရီးယားဘာသာစကားအဆင့်နှင့် သင့်ပစ်မှတ်လုပ်ငန်းကို ပြောပြပါ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အား လက်တွေ့ကျကျ သင့်လျော်မည့် အခွင့်အလမ်းများနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးပါသည် — မသက်ဆိုင်သော အလုပ်ခေါ်စာများစွာကို ပေးပို့မည်မဟုတ်ပါ။
သင့်ထံမှ ဝန်ဆောင်ခ လုံးဝမယူပါ။ အမြဲတမ်း ဖြစ်ပါသည်။ သင့်လစာကို အလုပ်ရှင်က သင့်ဘဏ်အကောင့်ထဲသို့ ကိုရီးယားအခွန်နှင့် အာမခံများသာ နုတ်ယူပြီး အပြည့်အဝပေးချေပါမည်။
ရိုးသားစွာ စိစစ်ပေးခြင်း။ သင့်နောက်ခံနှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်မရှိပါက ရိုးသားစွာ ပြောပြပါမည်။ မကိုက်ညီသော အလုပ်များကို ကျွန်ုပ်တို့ အတင်းအကျပ် မချိတ်ဆက်ပေးပါ။

အလုပ်ရှင်များအတွက်

ကျွန်ုပ်တို့သည် E-7 အလုပ်အကိုင် ၈၇ မျိုးတွင် နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်များကို ခန့်အပ်လိုသော ကိုရီးယားကုမ္ပဏီများနှင့် တွဲဖက်လုပ်ကိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်ခ နှုန်းထားမှာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိပြီး ရာထူးအမျိုးအစားနှင့် လိုအပ်သော အကူအညီအဆင့်ပေါ်မူတည်၍ ခွဲခြားထားပါသည်။ လက်ရှိနှုန်းထားများကို ကျွန်ုပ်တို့၏ ဈေးနှုန်းသတ်မှတ်ချက် (Pricing) စာမျက်နှာတွင် ဖော်ပြထားပြီး၊ မူဝါဒပြောင်းလဲတိုင်း ထိုနေရာတွင် အပ်ဒိတ်လုပ်ပေးပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ပလက်ဖောင်း လက်တွေ့တွင် မည်သို့အလုပ်လုပ်သနည်းကို MyKoreaWork အသုံးပြုနည်း တွင် အဆင့်ဆင့် ဖော်ပြထားပါသည်။ ကိုရီးယားတွင် ကောင်းမွန်သော ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ရာထူးများ ရှာဖွေခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာ သိလိုပါက ကိုရီးယားတွင် ပိုကောင်းသောအလုပ်ရှာဖွေနည်း လမ်းညွှန်မှာ ဖတ်ရှုသင့်သော ဆောင်းပါးဖြစ်ပါသည်။

၁၀။ နောက်ဆုံးအတွေး- E-7 ကို အလုပ်တစ်ခုအဖြစ်မဟုတ်ဘဲ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတစ်ခုအဖြစ် သဘောထားပါ

ကိုရီးယားတွင် အောင်မြင်ဆုံးသော နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်များသည် E-7 ကို စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုမျှသာဟု မသဘောထားကြပါ။ ၎င်းကို ကိုရီးယားရှိ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတစ်ခု၏ တရားဝင်အစပျိုးချက်အဖြစ် သဘောထားကြသည် — လမ်းခရီးတွင် မှန်ကန်သောရွေးချယ်မှုများ ပြုလုပ်ပါက ဆယ်စုနှစ်များစွာ ကြာရှည်နိုင်ပါသည်။

လမ်းကြောင်းမှာ အမှန်တကယ်ရှိပါသည်။ အသိအမှတ်ပြုထားသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အလုပ်အကိုင် ၈၇ မျိုး၊ F-2 နှင့် F-5 သို့သွားမည့် ရှင်းလင်းသော ရေရှည်လမ်းကြောင်းနှင့် D-10 မှ ပြောင်းလဲလာသော ဘွဲ့ရအသစ်များမှသည် လုပ်ငန်းခွင်အသီးသီးမှ ဝါရင့်ပညာရှင်များအထိ တက်ကြွစွာ ခန့်အပ်နေသော ကိုရီးယားအလုပ်ရှင်များ ရှိနေပါသည်။ သင့်အတွက် အသင့်တော်ဆုံးအလုပ်ကို ရှာဖွေခြင်း၊ ကိုရီးယားစကား ဆက်လက်လေ့လာခြင်းနှင့် အလုပ်တစ်ခုစီကို တစ်ခါသုံးစာချုပ်တစ်ခုလိုမဟုတ်ဘဲ ပိုမိုကြီးမားသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏ ခြေလှမ်းတစ်ခုအဖြစ် သဘောထားရန်သာ လိုအပ်ပါသည်။

အကယ်၍ သင်သည် သင့်အခြေအနေနှင့် ပတ်သက်၍ ဆွေးနွေးရန် အသင့်ဖြစ်ပြီဆိုပါက သင့်နောက်ခံကို ကျွန်ုပ်တို့အား မျှဝေပါ၊ သင့်နယ်ပယ်တွင် လက်ရှိဖွင့်ထားသော အလုပ်များကို ကျွန်ုပ်တို့ ကြည့်ရှုပေးပါမည်။ ဆွေးနွေးမှုများကို စောစောစတင်လေလေ၊ အလုပ်ပြောင်းရန်အချိန်တန်သောအခါ ရွေးချယ်စရာ ပိုများလေလေ ဖြစ်ပါလိမ့်မည်။