အကယ်၍ သင်သည် ကိုရီးယားဗီဇာစနစ်ကို ကြည့်ရှုဖူးပြီး စည်းမျဉ်းများကို အခြားစာဖတ်သူတစ်ဦးအတွက် ရေးသားထားသကဲ့သို့ ခံစားရပါက (နားလည်ရခက်ခဲခြင်း၊ ရှုပ်ထွေးခြင်း၊ သင် တစ်ခါမျှမကြားဖူးသော အရာများကို ရည်ညွှန်းထားခြင်းများ) သင်တစ်ယောက်တည်း ထိုသို့ဖြစ်နေခြင်းမဟုတ်ပါ။ ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသားပညာရှင် အလုပ်သမားအများစု အမှန်တကယ် ကိုင်ဆောင်ထားသော ဗီဇာဖြစ်သည့် E-7 ဗီဇာ သည် ဤပြဿနာကို အခြားဗီဇာများထက် ပိုမိုခံစားရလေ့ရှိသည်။ "သီးသန့်သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းလှုပ်ရှားမှုများ" (특정활동) ဟူသော အမည်ကိုယ်တိုင်က မည်သူတို့ လျှောက်ထားနိုင်သည် သို့မဟုတ် ၎င်းအတွင်း မည်သည့်အလုပ်အကိုင်များ ပါဝင်သည်ဆိုသည်ကို ပြောပြထားခြင်းမရှိပါ။

ဤလမ်းညွှန်သည် ရိုးရှင်းသောစကားလုံးများဖြင့် ရေးသားထားသော လမ်းပြမြေပုံဖြစ်သည်။ ဤအဆုံးတွင် သင်သည် E-7 ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း၊ ၎င်းအတွင်းရှိ ဆပ်ကဏ္ဍ (Sub-category) လေးခု၊ ကဏ္ဍတစ်ခုစီ၏ အောက်တွင် အကျုံးဝင်သော အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားများနှင့် နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်တစ်ဦး ကိုရီးယားရှိ ဤရာထူးများထဲမှ တစ်ခုကို အမှန်တကယ် ရရှိနိုင်မည့် လက်တွေ့ကျသော လမ်းကြောင်းကို သိရှိလာမည်ဖြစ်သည်။ ဗီဇာ၏ အခြေခံသဘောသဘာဝမှ စတင်ကြပါစို့။

၁။ တကယ်တော့ E-7 ဗီဇာဆိုတာ ဘာလဲ?

E-7 သည် အစိုးရမှ တရားဝင်အသိအမှတ်ပြုရန် ဆုံးဖြတ်ထားသော ပညာရှင်၊ နည်းပညာ သို့မဟုတ် အထူးပြုရာထူးများတွင် လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ကိုရီးယားလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးစနစ်၏ ကျယ်ပြန့်သော ကဏ္ဍတစ်ခုဖြစ်သည်။ E-7 တွင် အလုပ်အကိုင်စာရင်းတစ်ခုတည်းရှိမည့်အစား ဆပ်ကဏ္ဍလေးခုဖြင့် ခွဲခြားထားပြီး ၎င်းဆပ်ကဏ္ဍများအတွင်း၌ တရားဝင်သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အကိုင် ရှစ်ဆယ့်ခုနစ်မျိုး ခန့်ရှိသည်။ ကိုရီးယားစီးပွားရေး အပြောင်းအလဲများရှိလာသည်နှင့်အမျှ တရားရေးဝန်ကြီးဌာနမှ ဤစာရင်းကို အခါအားလျော်စွာ မွမ်းမံပြင်ဆင်လေ့ရှိသည်။

ဤသည်မှာ အရှင်းလင်းဆုံးမြင်တွေ့နိုင်မည့် ပုံစံဖြစ်သည်။

ဆပ်ကဏ္ဍ	မည်သူများအတွက်ဖြစ်သနည်း	ပုံမှန်ဥပမာများ
E-7-1	ဘွဲ့ သို့မဟုတ် ခိုင်မာသော လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ လိုအပ်သည့် ပညာရှင်ရာထူးများ	အင်ဂျင်နီယာများ၊ IT ကျွမ်းကျင်သူများ၊ ဒီဇိုင်နာများ၊ သုတေသီများ၊ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးနှင့် ကုန်သွယ်ရေး ပညာရှင်များ
E-7-2	သတ်မှတ်လုပ်ငန်းများရှိ တပိုင်းပညာရှင် (Semi-professional) ရာထူးများ	သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် သတ်မှတ်ထားသော အထူးကဏ္ဍအချို့ရှိ သီးသန့်ရာထူးများ
E-7-3	အထူးပြုနည်းပညာ သို့မဟုတ် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ရာထူးများ	အသိအမှတ်ပြု နိုင်ငံတကာ အစားအစာ စားဖိုမှူးများ၊ ဖက်ရှင်ဒီဇိုင်နာများ၊ တိရစ္ဆာန်လေ့ကျင့်ရေးမှူးများ၊ အချို့သော IT နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ရာထူးများ
E-7-4	ကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်းနှင့် စက်မှုလုပ်သားများ	ဝရိန်ဆရာများ၊ CNC မောင်းနှင်သူများ၊ ပုံစံခွက်ပြုလုပ်သူများ၊ အချောကိုင်သူများ — ကျွန်ုပ်တို့၏ E-7-4 ကျွမ်းကျင်အလုပ်သမားဗီဇာ လမ်းညွှန် တွင် အသေးစိတ်ဖော်ပြထားပါသည်

ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသားပညာရှင် အလုပ်သမားအများစုသည် E-7-1 နှင့် E-7-3 ကဏ္ဍများတွင် အကျုံးဝင်ပြီး "မည်သည့်အလုပ်များ လုပ်ကိုင်နိုင်သနည်း" ဆိုသည့်အဖြေမှာလည်း အရှည်လျားဆုံးဖြစ်သောကြောင့် ဤဆောင်းပါး၏ အဓိကအပိုင်းသည် ထိုကဏ္ဍများကိုသာ အာရုံစိုက်ထားပါသည်။ အကယ်၍ သင့်လမ်းကြောင်းသည် ကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်းများနှင့် ပိုမိုနီးစပ်ပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ E-7-4 လမ်းညွှန်သည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော စတင်ရာနေရာဖြစ်သည်။

အထက်ပါဇယားနှင့်ပတ်သက်၍ သတိပြုရန်တစ်ခုမှာ- ၎င်းသည် သိရှိနားလည်နိုင်ရန် အကြမ်းဖျင်း လမ်းပြမြေပုံသာဖြစ်ပြီး တရားဝင် လျှောက်ထားမှုပုံစံ မဟုတ်ပါ။ သီးခြားအလုပ်ရာထူးတစ်ခုသည် မည်သည့်ဆပ်ကဏ္ဍတွင် ရှိသည်ကို တရားဝင်အလုပ်အကိုင်စာရင်းမှ သတ်မှတ်ထားပြီး အချို့သောရာထူးများသည် သင်ခန့်မှန်းထားသည့်နေရာနှင့် အခြားတစ်နေရာတွင် ရောက်နေတတ်သည် — ဥပမာအားဖြင့် ဟင်းချက်သည့်ရာထူးသည် ဒီဇိုင်နာ သို့မဟုတ် ဖျော်ဖြေရေးသမားတို့နှင့် အလိုအလျောက် တစ်အုပ်စုတည်းတွင် ရှိမနေပါ။ သင်ကိုယ်တိုင် ဆပ်ကဏ္ဍတစ်ခုကို ရွေးချယ်ပြီး ၎င်းအပေါ်အခြေခံ၍ အစီအစဉ်ဆွဲခြင်းမျိုး မပြုလုပ်ပါနှင့်။ သင့်အလုပ်ရှင်၏ အုပ်ချုပ်ရေးအတိုင်ပင်ခံက ရာထူးကို တရားဝင်စာရင်းနှင့် ကိုက်ညီအောင် ပြုလုပ်ပေးပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက ထိုသတ်မှတ်ချက်အပေါ် အခြေခံ၍ အလုပ်လုပ်ဆောင်ပါသည်။

E-7 သည် အခြားသော ကိုရီးယားဗီဇာများဖြစ်သည့် F-4, F-2 သို့မဟုတ် D-10 တို့နှင့် မည်သို့ကွာခြားသည်ကို ပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာ သိရှိလိုပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုရီးယားဗီဇာအမျိုးအစားများနှင့် လုပ်ကိုင်နိုင်သောအလုပ်များ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်တွင် နှိုင်းယှဉ်ဖော်ပြထားပါသည်။

၂။ သတ်မှတ်အလုပ်အကိုင် ရှစ်ဆယ့်ခုနစ်မျိုး: လက်တွေ့လေ့လာမှု

တရားဝင်စာရင်းအပြည့်အစုံမှာ ရှည်လျားပြီး တရားဝင်အမျိုးအစားခွဲခြားထားသော အမည်များကို အသုံးပြုထားသည်။ အောက်ဖော်ပြပါဗားရှင်းသည် နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်များ အမှန်တကယ် အလုပ်ရှာဖွေပုံနှင့် ကိုက်ညီစေရန် ထိုအလုပ်အကိုင်များကို အုပ်စုဖွဲ့ထားခြင်းဖြစ်သည်။ သင့်ဗီဇာလျှောက်လွှာရှိ တိကျသော စကားလုံးအသုံးအနှုန်းများသည် တရားဝင် အခေါ်အဝေါ်အတိုင်း ဖြစ်လိမ့်မည်ဖြစ်သော်လည်း သင်၏ ကരിയါအစီအစဉ်ရေးဆွဲမှုအတွက်မူ ဤအုပ်စုများကသာ အရေးပါပါသည်။

အုပ်စု A: သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာနှင့် ဆော့ဖ်ဝဲလ်

ဆော့ဖ်ဝဲလ် အင်ဂျင်နီယာ (front-end, back-end, full-stack)
မိုဘိုင်းအက်ပလီကေးရှင်း ဖန်တီးသူ (iOS, Android, cross-platform)
ဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသူနှင့် ဒေတာသိပ္ပံပညာရှင်
ဒေတာဘေ့စ် စီမံခန့်ခွဲသူနှင့် အင်ဂျင်နီယာ
စနစ်အင်ဂျင်နီယာနှင့် ကွန်ရက်ကျွမ်းကျင်သူ
သတင်းအချက်အလက် လုံခြုံရေး ကျွမ်းကျင်သူ
ဒစ်ဂျစ်တယ်ထုတ်ကုန်များတွင် လုပ်ကိုင်သော UX နှင့် UI ဒီဇိုင်နာ
နည်းပညာပံ့ပိုးမှုနှင့် IT အတိုင်ပင်ခံ ကျွမ်းကျင်သူ

ဤအုပ်စုသည် ကွန်ပျူတာသိပ္ပံ သို့မဟုတ် ဆက်စပ်ဘွဲ့များရရှိထားသော နိုင်ငံတကာ ဘွဲ့ရအများစု အဆုံးသတ်ရာနေရာဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းစုကြီးများနှင့် ကြီးထွားလာသော startup များအပါအဝင် ကိုရီးယား နည်းပညာကုမ္ပဏီများသည် နိုင်ငံခြားသား အင်ဂျင်နီယာများကို တက်ကြွစွာ ခေါ်ယူလေ့ရှိသည် — ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှုသည် များသောအားဖြင့် ကြိုဆိုစရာဖြစ်သော်လည်း နည်းပညာသီးသန့် ရာထူးများအတွက် အမြဲတမ်း မလိုအပ်ပါ။ ကုမ္ပဏီများစွာ၊ အထူးသဖြင့် နိုင်ငံခြားဖောက်သည်များရှိသော ကုမ္ပဏီများတွင် အင်္ဂလိပ်စကားပြောအဖွဲ့များ ရှိတတ်ပါသည်။

အုပ်စု B: အင်ဂျင်နီယာနှင့် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း

စက်မှုအင်ဂျင်နီယာ (ဒီဇိုင်း၊ ထုတ်လုပ်ရေး၊ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး)
လျှပ်စစ်နှင့် အီလက်ထရောနစ် အင်ဂျင်နီယာ
ဓာတုအင်ဂျင်နီယာ (စက်မှုဓာတုဗေဒ၊ ဆေးဝါး)
မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ (အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ဆောက်လုပ်ရေးစီမံကိန်းများ)
ဗိသုကာနှင့် အဆောက်အအုံဒီဇိုင်း အင်ဂျင်နီယာ
သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် အင်ဂျင်နီယာ
စက်မှုလုပ်ငန်း ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး အင်ဂျင်နီယာ
ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းရှိ အရည်အသွေးအာမခံချက် အင်ဂျင်နီယာ
တစ်ပိုင်းလျှပ်ကူးပစ္စည်း (semiconductor)၊ မျက်နှာပြင် (display) သို့မဟုတ် ဘက်ထရီလုပ်ငန်းများရှိ လုပ်ငန်းစဉ် အင်ဂျင်နီယာ

ကိုရီးယား၏ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းစီးပွားရေးမှာ ကြီးမားပြီး နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူ ကိုရီးယားစက်ရုံ သို့မဟုတ် ဒီဇိုင်းအဖွဲ့အတွင်း လုပ်ကိုင်နိုင်စွမ်းရှိသော အင်ဂျင်နီယာများအတွက် လိုအပ်ချက်မှာ ပုံမှန်ရှိနေသည်။ အဓိက စက်မှုဒေသများဖြစ်သည့် — အ蔚ဆန်၊ ယောင်နမ်၊ ဂယောင်းဂီ၊ အင်ချွန်း — တို့တွင် အင်ဂျင်နီယာပညာရှင်များကို စဉ်ဆက်မပြတ် ခေါ်ယူနေပါသည်။

အုပ်စု C: စီးပွားရေး၊ ကုန်သွယ်ရေးနှင့် စျေးကွက်ရှာဖွေရေး

နိုင်ငံခြား အရောင်းအဝယ်နှင့် ကုန်သွယ်ရေး ကျွမ်းကျင်သူ — E-7 အများဆုံးရရှိသော နေရာများထဲမှ တစ်ခု
နိုင်ငံတကာ စျေးကွက်ရှာဖွေရေး ပညာရှင်
ဒေသတွင်းကို အာရုံစိုက်သော စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု ကျွမ်းကျင်သူ
နိုင်ငံခြားဈေးကွက် အကောင့်မန်နေဂျာ
နိုင်ငံတကာ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက် ညှိနှိုင်းရေးမှူး
အကောက်ခွန်နှင့် ကုန်သွယ်မှု လိုက်နာစောင့်ထိန်းမှု ကျွမ်းကျင်သူ
နိုင်ငံတကာဈေးကွက်များအတွက် စျေးကွက်သုတေသီ

အကယ်၍ သင်သည် ဘာသာစကား နှစ်မျိုး သို့မဟုတ် သုံးမျိုးကို ကျွမ်းကျင်စွာ ပြောဆိုနိုင်ပါက ဤနေရာတွင် သင့်တန်ဖိုးမှာ အလွန်ကြီးမားပါသည်။ ကိုရီးယားကုမ္ပဏီများစွာသည် ကိုရီးယားစီးပွားရေးယဉ်ကျေးမှုကို အတွင်းကျကျ နားလည်သလို နိုင်ငံခြားမိတ်ဖက်များနှင့် — ဗီယက်နမ်၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ထိုင်း၊ ရုရှား၊ အာရဗီ၊ အင်္ဂလိပ် သို့မဟုတ် အခြား အဓိက ကုန်သွယ်ဖက် ဘာသာစကားတစ်ခုခုဖြင့် — အလေးအနက် စီးပွားရေးဆွေးနွေးမှုများ ပြုလုပ်နိုင်သူကို လိုအပ်ပါသည်။

အုပ်စု D: ဒီဇိုင်း၊ ကြော်ငြာနှင့် တီထွင်ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ ပညာရှင်ရာထူးများ

စက်မှုလုပ်ငန်း ဒီဇိုင်နာ (ထုတ်ကုန်ဒီဇိုင်း)
ကော်ပိုရိတ် သို့မဟုတ် အေဂျင်စီပတ်ဝန်းကျင်ရှိ ဂရပ်ဖစ်ဒီဇိုင်နာ
ဖက်ရှင်ဒီဇိုင်နာ (ကိစ္စအများစုတွင် E-7-3 အောက်၌ ပါဝင်သည်)
ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေး သို့မဟုတ် လူနေအိမ်စီမံကိန်းများအတွက် အိမ်တွင်းအလှဆင် ဒီဇိုင်နာ
အန်နီမေးရှင်း ဖန်တီးသူနှင့် ရွေ့လျားပုံ (motion) ဒီဇိုင်နာ
ဂိမ်းဒီဇိုင်နာနှင့် ဂိမ်းအနုပညာရှင်
ရုပ်ပုံရေးဆွဲသူ (Illustrator) နှင့် အယူအဆ (concept) အနုပညာရှင်
ကြော်ငြာ တီထွင်ဖန်တီးမှု ကျွမ်းကျင်သူ
နိုင်ငံခြားဘာသာစကား ကြော်ငြာကမ်ပိန်းများအတွက် ကော်ပီရိုက်တာ (Copywriter)

တီထွင်ဖန်တီးမှု အုပ်စုတွင် အချို့သော E-7-3 အလုပ်အကိုင်များ ပါဝင်ပြီး အကယ်၍ သင့်တွင် ခိုင်မာသော ပညာရှင်အဆင့် လက်ရာများ (portfolio) နှင့် အတွေ့အကြုံရှိကြောင်း ပြသနိုင်ပါက ဘွဲ့မလိုအပ်သော လမ်းကြောင်းများကို ရိုးရာအရ ခွင့်ပြုလေ့ရှိသည်။ ကိုရီးယား ဂိမ်း၊ K-pop နှင့် အကြောင်းအရာ (content) လုပ်ငန်းများတွင် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းရှိသူများအတွက် ပုံမှန်လိုအပ်ချက် ရှိနေပါသည်။

အုပ်စု E: ဘာသာပြန်ခြင်း၊ စကားပြန်ဆိုခြင်းနှင့် ဘာသာစကားဆိုင်ရာ ပညာရှင်ရာထူးများ

ပညာရှင်အဆင့် စကားပြန် (တိုက်ရိုက်စကားပြန်၊ အချိန်ပြိုင်စကားပြန်၊ စီးပွားရေး)
စာရွက်စာတမ်း ဘာသာပြန် (နည်းပညာ၊ ဥပဒေ၊ စီးပွားရေး)
ဆော့ဖ်ဝဲလ်၊ ဂိမ်းများနှင့် အကြောင်းအရာများအတွက် ဒေသန္တရအလိုက် ဘာသာပြန်ဆိုမှု (Localization) ကျွမ်းကျင်သူ
နိုင်ငံခြားဘာသာစကား သတင်းရေးသားသူ သို့မဟုတ် အယ်ဒီတာ
အဆင့်မြင့်ပညာရေးတွင် အထူးပြု ဘာသာစကားသင်တန်းဆရာ

စကားပြန်နှင့် ဘာသာပြန် ရာထူးများသည် ပြိုင်ဆိုင်မှုပြင်းထန်ပါသည်။ အောင်မြင်သော လျှောက်ထားသူများတွင် များသောအားဖြင့် ခိုင်မာသော တရားဝင်ဘာသာစကား အရည်အချင်းများ (တစ်ခါတစ်ရံ ဘာသာပြန်ဆိုမှုဆိုင်ရာ မဟာဘွဲ့)၊ အသိအမှတ်ပြု စာမေးပွဲရမှတ်များနှင့် ယခင်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံများ ရှိကြသည်။ ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်သော မူရင်းအင်္ဂလိပ်စကားပြောသူများအတွက်၊ ဤအုပ်စုရှိ localization အပိုင်းသည် စကားပြန်သက်သက်ထက် ပိုမိုဝင်ရောက်ရ လွယ်ကူလေ့ရှိပါသည်။

အုပ်စု F: ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် သက်ရှိသိပ္ပံ (သီးသန့်ရာထူးများ)

ဆရာဝန် (ဆေးခန်းပြသမှုအတွက် ကိုရီးယားလိုင်စင် လိုအပ်သည်)
ဆေးဝါးကျွမ်းကျင် (ကိုရီးယားလိုင်စင် လိုအပ်သည်)
ဆေးဝါး သို့မဟုတ် ဇီဝနည်းပညာ (biotech) ဓာတ်ခွဲခန်းများမှ သုတေသီ
သတ်မှတ်ထားသော ပရိုဂရမ်များရှိ အထူးပြု သူနာပြုရာထူးများ
နိုင်ငံတကာဆေးရုံများအတွက် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစက်ပစ္စည်း ကျွမ်းကျင်သူ
နိုင်ငံတကာအတွေ့အကြုံရှိ ဆေးခန်းစမ်းသပ်မှု ညှိနှိုင်းရေးမှူး

ဆေးခန်းပိုင်းဆိုင်ရာ ရာထူးများအတွက် ကိုရီးယားပညာရှင်လိုင်စင် လိုအပ်ပြီး ၎င်းမှာ ကြီးမားသော အတားအဆီးတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့်ပတ်သက်သော သုတေသနနှင့် အထူးပြုအထောက်အကူပြုရာထူးများသည် နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်များအတွက် ပိုမိုဝင်ရောက်ရလွယ်ကူလေ့ရှိပါသည်။

အုပ်စု G: ပညာရေးနှင့် သုတေသနဆိုင်ရာ ပညာရှင်ရာထူးများ

တက္ကသိုလ် ပါမောက္ခ (အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဘာသာရပ်များတွင်)
တက္ကသိုလ်အဆင့် နည်းပြ
ကော်ပိုရိတ် သို့မဟုတ် လွတ်လပ်သော သုတေသနဌာနမှ သုတေသန သိပ္ပံပညာရှင်
သတ်မှတ်နယ်ပယ်များရှိ အထူးပြုသုတေသီ (အဆင့်မြင့်သုတေသနအတွက် E-3 ဖြင့်လည်း လျှောက်ထားနိုင်သည်)

ကိုရီးယား တက္ကသိုလ်များနှင့် ကော်ပိုရိတ် သုတေသနဓာတ်ခွဲခန်းများတွင် အထူးသဖြင့် STEM နယ်ပယ်များ၊ စီးပွားရေးပညာရေးနှင့် ဘာသာစကားဌာနများ၌ နိုင်ငံတကာ ပညာရှင်များအတွက် ပုံမှန်လိုအပ်ချက် ရှိနေပါသည်။

အုပ်စု H: အထူးပြု E-7-3 အလုပ်အကိုင်များ

အသိအမှတ်ပြု နိုင်ငံတကာ အစားအစာ စားဖိုမှူး — အပြည့်အစုံသိရှိရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသား စားဖိုမှူး အလုပ်အကိုင်များ လမ်းညွှန် တွင် ကြည့်ပါ
အထူးပရိုဂရမ်များအတွက် တိရစ္ဆာန်လေ့ကျင့်ရေးမှူး
အထူးပြု ဖက်ရှင်ဒီဇိုင်နာ
အလှကုန် ဖော်စပ်သူနှင့် ထုတ်ကုန် ဖန်တီးသူ
သတ်မှတ်ပရိုဂရမ်များရှိ ဖျော်ဖြေရေးသမားနှင့် အနုပညာရှင်ရာထူးများ
အထူးပြု IT နည်းပညာနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေးရာထူးများ

အုပ်စု I: ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်မှုနှင့် အထူးပြုဝန်ဆောင်မှု ရာထူးများ

နိုင်ငံတကာ ဟိုတယ်လုပ်ငန်းစုများရှိ အထူးပြု ဟိုတယ်စီမံခန့်ခွဲမှု ရာထူးများ
နိုင်ငံတကာ ခရီးသွားလာရေးနှင့် တိုးရစ်လုပ်ငန်း ပညာရှင်
အထူးပြု ကာစီနိုနှင့် အပန်းဖြေစခန်း စီမံခန့်ခွဲမှု ရာထူးများ
လေကြောင်းလုပ်ငန်း အထူးပြု ပညာရှင် ရာထူးများ

ဤသည်မှာ လက်တွေ့ကျသော လမ်းပြမြေပုံဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင့်နောက်ခံသည် ဤနေရာများထဲမှ မည်သည့်နေရာနှင့်မျှ မကိုက်ညီဟု ထင်ရပါက၊ ၎င်းသည် သင် ကိုရီးယားတွင် အလုပ်မလုပ်နိုင်ဟု ဆိုလိုခြင်းမဟုတ်ပါ — သို့သော် လမ်းကြောင်းသည် အခြားဗီဇာ (F-4, F-6, D-10) သို့မဟုတ် ပိုမိုအထူးပြုထားသော E-7 ဆပ်ကဏ္ဍများထဲမှ တစ်ခုခုတွင် ပါဝင်လာနိုင်ခြေရှိပါသည်။

၃။ မည်သူတွေ အရည်အချင်းပြည့်မီသလဲ? ယေဘုယျ E-7 စံနှုန်းများ

တိကျသော အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များသည် ဆပ်ကဏ္ဍနှင့် အလုပ်အကိုင်အလိုက် ကွဲပြားသော်လည်း E-7 လျှောက်လွှာအများစုသည် ဆင်တူသော အချက်အလက်အစုအဝေးတစ်ခုကို အကဲဖြတ်ကြသည်။

ပညာရေးနောက်ခံ

နောက်ခံ	E-7 နှင့် မည်သို့ကိုက်ညီသနည်း
ဘွဲ့ (ဆက်စပ်နယ်ပယ်)	အလုပ်အကိုင်အများစုရှိ E-7-1 အတွက် စံလမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ ဘွဲ့သည် ရာထူးနှင့် ကိုက်ညီသင့်သည်။
မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ပါရဂူဘွဲ့	လျှောက်လွှာကို ပိုမိုအားကောင်းစေသည်။ အချို့သော သုတေသနနှင့် တက္ကသိုလ်ရာထူးများအတွက် အဆင့်မြင့်ဘွဲ့များ လိုအပ်သည်။
မဆက်စပ်သောနယ်ပယ်မှ ဘွဲ့ + ခိုင်မာသော လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ	ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသည် — အတွေ့အကြုံသည် ပစ်မှတ်ထားသောရာထူးနှင့် ရှင်းလင်းစွာဆက်စပ်မှုရှိကြောင်း ပြသရန်လိုအပ်သည်။
ဘွဲ့မရှိသော်လည်း အထူးပြု ပညာရှင် အရည်အချင်းများရှိခြင်း	အချို့သော E-7-3 အလုပ်အကိုင်များ (စားဖိုမှူး၊ ဖက်ရှင်ဒီဇိုင်နာ၊ ဖျော်ဖြေရေးသမား) သည် ခိုင်မာသော portfolio နှင့် အသိအမှတ်ပြု အတွေ့အကြုံဖြင့် ဤအချက်ကို လက်ခံနိုင်သည်။

လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ

အလုပ်အကိုင်အလိုက် ကွဲပြားသော်လည်း E-7 ရာထူးအများစုအတွက် ဆက်စပ်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ နှစ်နှစ်မှ ငါးနှစ်အထိသည် ပုံမှန်မျှော်မှန်းချက်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင့်တွင် တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်သော နယ်ပယ်မှ ဘွဲ့ရှိပါက အချို့ရာထူးများက အတွေ့အကြုံ ပိုမိုနည်းပါးစွာ တောင်းဆိုတတ်ပြီး သင်၏ဘွဲ့သည် တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်မှု နည်းပါးပါက ပိုမိုများပြားစွာ တောင်းဆိုတတ်သည်။ စနစ်မှ အသုံးပြုသော အဓိကစကားလုံးမှာ "ဆက်စပ်မှု" (relevance) ဖြစ်သည် — သင့်လျှောက်လွှာကို စစ်ဆေးသော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအရာရှိသည် သင့်အတွေ့အကြုံက သီးခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုရှိ သီးခြားရာထူးတစ်ခုအတွက် သင့်အား အမှန်တကယ် အရည်အချင်းပြည့်မီစေခြင်း ရှိမရှိကို မေးခွန်းထုတ်ခြင်းဖြစ်သည်။

ကိုရီးယားဘာသာစကား စွမ်းရည်

ကိုရီးယားဘာသာစကား စွမ်းရည်သည် E-7 အတွက် အမြဲတမ်း တင်းကျပ်သော လိုအပ်ချက်မဟုတ်သော်လည်း ၎င်းက အမြဲတမ်းနီးပါး အထောက်အကူပြုပါသည်။ အင်္ဂလိပ်စကားပြောအဖွဲ့များရှိ နည်းပညာသီးသန့် ရာထူးများအတွက် အလုပ်ခန့်ခံရရန် ကိုရီးယားဘာသာစကား မလိုအပ်ပါ။ သို့သော် စီးပွားရေး၊ အရောင်း သို့မဟုတ် ကိုရီးယားဘာသာဖြင့် ပုံမှန်ဆက်သွယ်ရန် လိုအပ်သောရာထူးများအတွက် ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းရှိရန် အနည်းဆုံး TOPIK Level 3 သို့မဟုတ် 4 လိုအပ်လေ့ရှိပါသည်။ အခမဲ့ ကိုရီးယားဘာသာစကား သင်ယူရေး ပရိုဂရမ်များ လမ်းညွှန် တွင် လက်တွေ့ကျသော လေ့လာမှု ရွေးချယ်စရာများကို ဖော်ပြထားပါသည်။

ရာထူးကိုယ်တိုင်က အရည်အချင်းပြည့်မီရမည်

ဤအချက်သည် လျှောက်ထားသူများစွာ လွဲချော်တတ်သောအရာဖြစ်သည်။ သင်ကိုယ်တိုင် အရည်အချင်းပြည့်မီလျှင်တောင် သင်ခန့်အပ်ခံရမည့် ရာထူးသည် သတ်မှတ်အလုပ်အကိုင် ရှစ်ဆယ့်ခုနစ်မျိုးထဲမှ တစ်ခုနှင့် ရှင်းလင်းစွာ ကိုက်ညီရမည်ဖြစ်သည်။ "နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းတစ်ဦး အလိုရှိသည်" ဟူသော ယေဘုယျ အလုပ်ဖော်ပြချက်ကို ရေးသားထားသော ကုမ္ပဏီငယ်တစ်ခုသည် လျှောက်ထားရာတွင် များသောအားဖြင့် အခက်အခဲကြုံရတတ်သည်။ တိကျသော E-7 အလုပ်အကိုင်တစ်ခုနှင့် ကိုက်ညီသော ရှင်းလင်းသည့် အလုပ်ဖော်ပြချက်ကို ရေးသားထားသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာမူ များသောအားဖြင့် အောင်မြင်တတ်သည်။ ကောင်းမွန်သော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် တရားဝင်စာရင်းနှင့် ကိုက်ညီစေရန် ရာထူးဖော်ပြချက်ကို ၎င်းတို့၏ အုပ်ချုပ်ရေးအတိုင်ပင်ခံနှင့် ညှိနှိုင်းရေးသားပါလိမ့်မည်。

၄။ အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်- ကုမ္ပဏီများသည် အဘယ်ကြောင့် သီးခြား E-7 လျှောက်ထားသူများကို ပိုမိုနှစ်သက်ကြသနည်း

သင့်ကိုယ်သင် အလုပ်ခန့်အပ်ရေးမန်နေဂျာတစ်ဦး၏ နေရာတွင် ထားကြည့်ပါ။ ၎င်းတို့သည် ဒီဇိုင်နာ၊ အင်ဂျင်နီယာ သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြား အရောင်းအဝယ် ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးအတွက် လျှောက်ထားသူများအကြား ရွေးချယ်နေကြသည်။ ကိုရီးယားအလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ပြည်တွင်းလျှောက်ထားသူများစွာရှိသဖြင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုက E-7 ရာထူးအတွက် နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်တစ်ဦးကို တက်ကြွစွာ ခေါ်ယူသောအခါ ၎င်းတို့သည် များသောအားဖြင့် အောက်ပါအချက်သုံးချက်ထဲမှ တစ်ခုခုကို ရှာဖွေနေခြင်းဖြစ်သည်-

ပြည်တွင်းလုပ်သားများ အလွယ်တကူ မလုပ်ဆောင်နိုင်သော ဘာသာစကား သို့မဟုတ် ဈေးကွက်တစ်ခု။ ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်ပြီး ဗီယက်နမ်၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ထိုင်း၊ ရုရှား သို့မဟုတ် အာရဗီစကားကို မိခင်ဘာသာစကားအဖြစ် ပြောဆိုနိုင်သူကို ရှာဖွေရခက်ခဲပြီး နိုင်ငံခြားသို့ တိုးချဲ့နေသော ကိုရီးယားကုမ္ပဏီများအတွက် အလွန်တန်ဖိုးရှိပါသည်။
ရှားပါးနေသော နည်းပညာ သို့မဟုတ် တီထွင်ဖန်တီးမှု စွမ်းရည်။ သီးခြားဆော့ဖ်ဝဲလ်ပိုင်းဆိုင်ရာ (stacks) စီနီယာ အင်ဂျင်နီယာများ၊ အထူးပြုဒီဇိုင်နာများ၊ ဇီဝနည်းပညာ (biotech) သုတေသီများ — ဤအရာများသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်း ရှားပါးနေပြီး ကိုရီးယားကုမ္ပဏီများသည် အခြားနိုင်ငံများရှိ အလုပ်ရှင်များနှင့် ယှဉ်ပြိုင်နေရပါသည်။
သီးခြားဈေးကွက်များအတွက် ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းကူးတံတား။ ဒေသတွင်းရုံးခွဲများ ဖွင့်လှစ်ခြင်း၊ သီးခြားနိုင်ငံများသို့ တင်ပို့ခြင်း သို့မဟုတ် နိုင်ငံတကာ ထုတ်ကုန်လိုင်းများ တည်ဆောက်ခြင်းတို့ ပြုလုပ်နေသော ကုမ္ပဏီများသည် ယဉ်ကျေးမှုနှစ်ခုလုံးကို သက်တောင့်သက်သာ ချိတ်ဆက်ပေးနိုင်သူများကို ခေါ်ယူလေ့ရှိပါသည်။

အကယ်၍ သင့်အခြေအနေသည် ဤပုံစံသုံးခုထဲမှ တစ်ခုနှင့် ရှင်းလင်းစွာ ကိုက်ညီပါက သင့်အလုပ်ရှာဖွေမှုသည် များစွာပိုမိုလွယ်ကူပါလိမ့်မည်။ ထိုသို့မဟုတ်ပါကလည်း လမ်းကြောင်းသည် ပွင့်နေဆဲဖြစ်သည် — သို့သော် သင်သည် အလုပ်ရှာဖွေရာတွင်၊ သင်၏ ကိုရီးယားဘာသာစကားတွင် နှင့် သင့်နောက်ခံက တန်ဖိုးတစ်ခုဖန်တီးပေးနိုင်မည့် သီးခြားနေရာတစ်ခုကို ရှာဖွေရာတွင် အချိန်ပိုမိုရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် လိုအပ်နိုင်ပါသည်။

ကိုရီးယားအလုပ်ရှင်များအတွက် အလွယ်ကူဆုံး ခေါ်ယူနိုင်သော လျှောက်ထားသူများ

အလုပ်ရှင်၏ အုပ်ချုပ်ရေးပိုင်းဘက်မှ ကြည့်လျှင် အလွယ်ကူဆုံး ခေါ်ယူနိုင်သော လျှောက်ထားသူများမှာ ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ပြီးဖြစ်သောသူများဖြစ်သည် — များသောအားဖြင့် D-10 အလုပ်ရှာဖွေသူ ဗီဇာဖြင့် သို့မဟုတ် D-2 ကျောင်းသားဗီဇာ၏ နောက်ဆုံးလများတွင် ရှိနေသူများဖြစ်သည်။ ဤလျှောက်ထားသူများအတွက် အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် E-7 သို့ ပြောင်းလဲခြင်းသည် နိုင်ငံရပ်ခြားမှ တစ်ဦးဦးကို ခေါ်ယူခြင်းထက် စာရွက်စာတမ်းတင်ပြမှု များစွာပိုမိုလွယ်ကူပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် ဤစာကို ကိုရီးယားနိုင်ငံအတွင်းမှ ဖတ်နေခြင်းဖြစ်ပါက ၎င်းသည် သင့်အားသာချက်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် မိခင်နိုင်ငံမှ လျှောက်ထားရန် စဉ်းစားနေပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ D-10 အလုပ်ရှာဖွေသူဗီဇာ လမ်းညွှန်တွင် ကိုရီးယားသို့ ဦးစွာရောက်ရှိရန် အဖြောင့်မတ်ဆုံးလမ်းကြောင်းကို ရှင်းပြထားပါသည်။

၅။ E-7 ဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်း- သိထားသင့်သည်များ

သင် E-7 ကိုင်ဆောင်ထားသည်နှင့်၊ သင်၏ သတ်မှတ်အလုပ်အကိုင် အတိုင်းအတာအတွင်း အလုပ်ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ E-7-4 ကိုင်ဆောင်သူများ ပြုလုပ်သကဲ့သို့ပင် အလုပ်ရှင်သစ်က လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲခြင်း အစီရင်ခံစာ (근무처 변경 신고) ကို တင်သွင်းရသည်။ တင်သွင်းမှုသည် ဗီဇာအသစ် လျှောက်ထားခြင်းထက် များစွာပိုမိုလွယ်ကူသည် — ကိစ္စအများစုတွင် ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်သစ်၏ HR မှ ကိုင်တွယ်သော အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းမျှသာ ဖြစ်သည်။

အခြေအနေများနှင့် အချိန်ကာလ

ရာထူးအသစ်သည် သင်၏ မူလ E-7 သတ်မှတ်ချက်နှင့် တူညီသော ကျယ်ပြန့်သည့် အလုပ်အကိုင်အောက်တွင် ရှိသင့်သည်။ ဆော့ဖ်ဝဲလ် အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးသည် ဆော့ဖ်ဝဲလ်ရာထူးများအကြား များသောအားဖြင့် ပြောင်းရွှေ့နိုင်သည်။ ကုန်သွယ်ရေး ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးသည် ဆင်တူသော ကုန်သွယ်ရေးရာထူးများအကြား ပြောင်းရွှေ့နိုင်သည်။ လုံးဝကွဲပြားသော အလုပ်အကိုင်တစ်ခုသို့ ကူးပြောင်းခြင်းသည် ပိုမိုကြီးမားသော စာရွက်စာတမ်းတင်သွင်းမှု လိုအပ်နိုင်သည်။
လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲခြင်း အစီရင်ခံစာကို သင် အလုပ်သစ်စတင်ပြီးနောက် သတ်မှတ်ထားသော အစီရင်ခံရမည့်ကာလအတွင်း တင်သွင်းသင့်သည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သစ်က ၎င်းကို များသောအားဖြင့် သင်၏ ပထမဆုံးအလုပ်နေ့ သို့မဟုတ် ၎င်းမတိုင်မီတွင် ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်ပေးလေ့ရှိသည်။
အကယ်၍ သင်သည် အလုပ်တစ်ခုမှ ထွက်ပြီး နောက်အလုပ်တစ်ခု မချုပ်ဆိုမီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ အကြောင်းကြားခြင်းမရှိဘဲ ကြာရှည်စွာ အချိန်မဟသွားစေသင့်ပါ။ သင့်အခြေအနေအတွက် လက်ရှိစည်းမျဉ်းများကို အတည်ပြုရန် သင့်အလုပ်ရှင်သစ်၏ အုပ်ချုပ်ရေးအတိုင်ပင်ခံနှင့် ဆွေးနွေးပါ သို့မဟုတ် HiKorea (1345) သို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုပါ။

စာချုပ်ကုန်ဆုံးတော့မည်ဖြစ်ပြီး ပြောင်းရွှေ့ရန်၊ သက်တမ်းတိုးရန် သို့မဟုတ် လမ်းကြောင်းပြောင်းရန် ချိန်ဆနေသူများအတွက် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် စာချုပ်ကုန်ဆုံးချိန် ရွေးချယ်စရာများ လမ်းညွှန်တွင် ဆုံးဖြတ်ရမည့်အချက်များကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားပါသည်။

၆။ ရေရှည်လမ်းကြောင်း- E-7 မှ F-2၊ ထို့နောက် F-5 သို့

E-7 ကို အလေးအနက်ထားသင့်သည့် အခိုင်မာဆုံး အကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ ၎င်းက ဦးတည်သွားမည့် နေရာကြောင့်ဖြစ်သည်။ နှစ်အနည်းငယ်ကြာ တည်ငြိမ်သော E-7 အလုပ်အကိုင်၊ တိုးတက်လာသော ဝင်ငွေနှင့် စဉ်ဆက်မပြတ် ကိုရီးယားဘာသာစကား တိုးတက်မှုတို့ဖြင့် ပညာရှင်များစွာသည် F-2 (ရေရှည်နေထိုင်သူ) အခြေအနေအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီလာကြပြီး — နောက်ဆုံးတွင် F-5 (အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ) ဖြစ်လာကြသည်။

လူအများစုအတွက် လမ်းကြောင်းသည် အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် ဤသို့ဖြစ်သည်-

အဆင့်	ခန့်မှန်းခြေ အချိန်ဇယား	ဘာတွေ ပြောင်းလဲသွားသနည်း
D-10 သို့မဟုတ် D-2 ကျောင်းသား	နှစ် ၀	အလုပ်ရှာဖွေခြင်းနှင့် E-7 သို့ ပြောင်းလဲခြင်း အပြီးသတ်ခြင်း
E-7 (ပထမဆုံး အလုပ်ရှင်)	နှစ် ၁-၃	ကരിയါအခြေခံ၊ ကိုရီးယားဘာသာစကား၊ ဝင်ငွေရာဇဝင်တို့ကို တည်ဆောက်ခြင်း
E-7 (လိုအပ်ပါက အလုပ်ပြောင်းလဲမှုများနှင့်အတူ)	နှစ် ၃-၅	ပိုမိုအားကောင်းသော ရာထူးများသို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း၊ များသောအားဖြင့် တာဝန်ပိုမိုကြီးမားလာခြင်း
F-2 လျှောက်ထားခြင်း	၅ နှစ် ဝန်းကျင်	ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်၊ အလုပ်ရှင် ကန့်သတ်ချက်များ ပိုမိုလျော့ရဲလာခြင်း၊ မိသားစု တည်ငြိမ်မှု
F-5 လျှောက်ထားခြင်း	F-2 ရပြီးနောက် နှစ်အနည်းငယ်အကြာ	အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် — လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်သည်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ဆက်စပ်၍ သက်တမ်းတိုးရန် မလိုတော့ပါ

အဆင့်တစ်ခုစီရှိ တိကျသော အချိန်ကာလနှင့် လိုအပ်ချက်များသည် သင်၏ သီးခြားအခြေအနေများအပေါ် မူတည်ပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးမှ စစ်ဆေးအကဲဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် ယေဘုယျဖွဲ့စည်းပုံမှာ နှစ်ပေါင်းများစွာ တည်ငြိမ်ခဲ့သည်။ F-2 မှ F-5 အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လမ်းကြောင်း လမ်းညွှန်တွင် F-2 အတွက် အမှတ်ပေးစံနှုန်းများ အပါအဝင် နောက်ပိုင်းအဆင့်များအကြောင်းကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ ရှင်းပြထားပါသည်။

၇။ အမေးများသော မေးခွန်းများ

Q1. ကျွန်ုပ်တွင် ဘွဲ့ရရှိထားသော်လည်း ကျွန်ုပ်အလိုရှိသော အလုပ်နှင့် မသက်ဆိုင်သော နယ်ပယ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ် E-7 ရနိုင်သေးသလား?

ဖြစ်နိုင်ခြေရှိပါသည်၊ အထူးသဖြင့် သင်၏ဘွဲ့နှင့် ပစ်မှတ်ထားသော ရာထူးကို ချိတ်ဆက်ပေးနိုင်သည့် ခိုင်မာသော လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံရှိပါက ဖြစ်သည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသည် ဘွဲ့၊ အတွေ့အကြုံ၊ ဘာသာစကားစွမ်းရည်နှင့် အလုပ်ရှင်၏ ရာထူးဖော်ပြချက်စသည့် ခြုံငုံအခြေအနေကို အကဲဖြတ်သည်။ သင့်အကြောင်းအရာများ အချင်းချင်း ပိုမိုဆက်စပ်မှုရှိလေ ပိုကောင်းလေဖြစ်သည်။

Q2. E-7 ရရန် ကိုရီးယားစကား ပြောတတ်ရန် လိုအပ်ပါသလား?

အမြဲတမ်းတော့ မဟုတ်ပါ။ အင်္ဂလိပ်စကားပြောအဖွဲ့များရှိ နည်းပညာသီးသန့် ရာထူးများသည် ကိုရီးယားစကား အကန့်အသတ်သာရှိသော နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်များကို တစ်ခါတစ်ရံ ခေါ်ယူတတ်သည်။ သို့သော် E-7 ရာထူးအများစုအတွက် TOPIK Level 3 သို့မဟုတ် ၎င်းထက်ပိုသော ကိုရီးယားစကားစွမ်းရည်သည် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုရရှိရန်နှင့် ကိုရီးယားကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ရသည့် နေ့စဉ်လက်တွေ့ဘဝ နှစ်ခုလုံးအတွက် အမှန်တကယ် ကြီးမားသော ခြားနားချက်ကို ဖြစ်စေပါသည်။

Q3. E-7-1 နှင့် E-7-3 မည်သို့ကွာခြားသနည်း?

E-7-1 သည် "ယေဘုယျ ပညာရှင်" ကဏ္ဍဖြစ်သည် — များသောအားဖြင့် ဘွဲ့လိုအပ်ပြီး ရုံးလုပ်ငန်းပိုင်း ပညာရှင် (white-collar) ရာထူးများနှင့် ကိုက်ညီသည်။ E-7-3 သည် "အထူးပြုနည်းပညာ သို့မဟုတ် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ" ကဏ္ဍဖြစ်သည် — စားဖိုမှူး၊ ဖက်ရှင်ဒီဇိုင်နာ၊ ဖျော်ဖြေရေးသမား သို့မဟုတ် အထူးပြု IT နည်းပညာရှင် စသည့် အလုပ်အကိုင်များအတွက် လက်ရာ (portfolio) ပေါ်အခြေခံသော အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်ကို ခွင့်ပြုလေ့ရှိသည်။

Q4. E-7 ဖြင့် ကိုရီးယား ကုမ္ပဏီငယ်တစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား?

ရပါသည် — အသေးစားနှင့် အလတ်စား ကုမ္ပဏီများသည် E-7 ဖြင့် နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်များကို နေ့စဉ် ခေါ်ယူနေပါသည်။ ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် အခြေခံလိုအပ်ချက်များ (မှန်ကန်သော လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ လုံလောက်သော ဝင်ငွေနှင့် တည်ငြိမ်မှု၊ နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်စွမ်း) ပြည့်မီရန် လိုအပ်သော်လည်း သင်သည် ကော်ပိုရေးရှင်းကြီးတစ်ခုတွင် လုပ်ကိုင်ရန် မလိုအပ်ပါ။ ကိုရီးယားရှိ အောင်မြင်သော နိုင်ငံခြားသားပညာရှင် အများအပြားသည် ဝန်ထမ်းငါးဆယ်အောက်ရှိသော ကုမ္ပဏီများတွင် အလုပ်လုပ်နေကြသည်။

Q5. ကျွန်ုပ်၏ မိသားစုသည် E-7 ဖြင့် ကျွန်ုပ်နှင့်အတူ လိုက်ပါနေထိုင်နိုင်ပါသလား?

ရပါသည်။ E-7 ကိုင်ဆောင်သူများသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမှ သတ်မှတ်ထားသော စည်းကမ်းချက်များနှင့်အညီ ဇနီး/ခင်ပွန်းနှင့် သားသမီးများအတွက် F-3 မှီခိုမိသားစုဗီဇာများကို လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် E-7 နှင့် ကာလတို အလုပ်ဗီဇာများအကြား ရေရှည်အတွက် သိသာထင်ရှားသော ကွာခြားချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

Q6. ကိုရီးယားအလုပ်ရှင်က ရာထူးတစ်ခုကမ်းလှမ်းသော်လည်း E-7 လျှောက်ထားမှုကို မည်သို့ကိုင်တွယ်ရမည်ကို မသေချာပါက မည်သို့လုပ်ရမည်နည်း?

နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်များကို ခေါ်ယူသော ကိုရီးယားကုမ္ပဏီအများစုသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စာရွက်စာတမ်းများအတွက် လိုင်စင်ရ အုပ်ချုပ်ရေးအတိုင်ပင်ခံ (행정사) တစ်ဦးနှင့် အလုပ်လုပ်ကြသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ အတွေ့အကြုံမရှိပါက အတိုင်ပင်ခံတစ်ဦး ငှားရမ်းရန် အကြံပြုပါ။ ကုန်ကျစရိတ်မှာ သင့်တင့်ပြီး ဤတင်သွင်းမှုများကို ပုံမှန်လုပ်ဆောင်နေသူက ကိုင်တွယ်ပါက လျှောက်ထားမှု အောင်မြင်နိုင်ခြေ များစွာပိုမိုမြင့်မားပါသည်။

Q7. E-7 အတွက် အနိမ့်ဆုံး လစာသတ်မှတ်ချက် ရှိပါသလား?

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးစနစ်သည် လစာသည် ရာထူးနှင့် လျှောက်ထားသူ၏ အရည်အချင်းများအတွက် သင့်လျော်မှုရှိမရှိကို ကြည့်ရှုသည်။ လုပ်ငန်းနယ်ပယ် ပျမ်းမျှနှုန်းထားများနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသော ယေဘုယျ စံသတ်မှတ်ချက်များ ရှိပါသည်။ ရာထူးအတွက် မျှော်မှန်းထားသည်ထက် များစွာနိမ့်ကျသော လစာသည် လျှောက်လွှာကို မေးခွန်းထုတ်ခံရစေနိုင်သည်။ သင်၏ ကမ်းလှမ်းမှု ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းစဉ်အတွင်း အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် လိုင်စင်ရ အတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးနှင့် အတည်ပြုပါ။

Q8. ကိုရီးယားလူမျိုးနွယ် အမွေအနှစ်ရှိသူတစ်ဦးအတွက် E-7 နှင့် F-4 မည်သို့ကွာခြားသနည်း?

F-4 (ပြည်ပရောက် ကိုရီးယားလူမျိုး) သည် အလုပ်အကိုင် ကန့်သတ်ချက်များမရှိဘဲ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လွတ်လပ်မှုကို ပေးသော်လည်း လူမျိုးနွယ်အရ အရည်အချင်းပြည့်မီသူများအတွက်သာ ရရှိနိုင်သည်။ E-7 ကိုမူ သတ်မှတ်အလုပ်အကိုင်တစ်ခုအတွက် စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီသူ မည်သူမဆို လူမျိုးနွယ်မရွေး လျှောက်ထားနိုင်သည်။ လုပ်ငန်းခွင် ပျော့ပြောင်းလွယ်ကူမှု များစွာပိုမိုကြီးမားသောကြောင့် ပြည်ပရောက် ကိုရီးယားလူမျိုးအများစုသည် E-7 ထက် F-4 ကို အသုံးပြုကြသည်။

Q9. E-9 မှ E-7 သို့ တိုက်ရိုက်ပြောင်းလဲနိုင်ပါသလား?

ပိုမိုတွေ့ရများသော လမ်းကြောင်းမှာ E-9 မှ E-7-4 (ကျွမ်းကျင်အလုပ်သမား) သို့ ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် ကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်း အလုပ်သမားများအတွက် စနစ်အတွင်း ထည့်သွင်းတည်ဆောက်ထားသော သီးသန့်လမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ E-9 မှ ယေဘုယျ E-7-1 သို့ တိုက်ရိုက်ပြောင်းလဲခြင်းမှာ ပိုမိုခက်ခဲသည်၊ အကြောင်းမှာ အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များ ကွာခြားသောကြောင့်ဖြစ်သည် — E-7-1 သည် ယေဘုယျအားဖြင့် ဘွဲ့နှင့် ရုံးလုပ်ငန်းပိုင်း ပညာရှင်နောက်ခံကို လိုအပ်သည်။ သင်၏ သီးခြားအခြေအနေနှင့် ပတ်သက်၍ လိုင်စင်ရ အုပ်ချုပ်ရေးအတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးနှင့် ဆွေးနွေးပါ။

၈။ လုပ်ငန်းခွင် လက်တွေ့အခြေအနေ- E-7 ဘဝသည် မည်သို့ရှိသနည်း

E-7 ဖြင့် အောင်မြင်စွာ အလုပ်လုပ်နေကြသော နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်များထံမှ လက်တွေ့ကျသော လေ့လာတွေ့ရှိချက် အချို့။

ပထမခြောက်လသည် အခက်ခဲဆုံးဖြစ်သည်

ခိုင်မာသော ဘာသာစကားနှင့် အရည်အချင်းများ ရှိသော်ငြားလည်း၊ ကိုရီးယား ပညာရှင်လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခု၏ ပထမခြောက်လသည် စံနှုန်းအသစ်များ — အစည်းအဝေးယဉ်ကျေးမှု၊ အဆင့်ဆင့်သတ်မှတ်ချက် (hierarchy)၊ စာဖြင့်ဆက်သွယ်ရေး ပုံစံ၊ အချိန်ပေးနိုင်မှုအပေါ် မျှော်လင့်ချက်များနှင့် ရာသီအလိုက် အလုပ်စက်ဝန်းများ (နှစ်ကုန်အစီရင်ခံစာများ၊ တရုတ်နှစ်သစ်ကူး ရုံးပိတ်ရက်များ၊ နွေရာသီ အားလပ်ရက်များ) ၏ အရှိန်အဟုန်တို့ကို သင်ယူရခြင်းများ ပါဝင်သည်။ နိုင်ငံခြားသားပညာရှင် အများစုသည် ခြောက်လခန့်တွင် အသားကျလာပြီး ပထမနှစ်အကုန်တွင် ၎င်းတို့၏ ခြေလှမ်းမှန်ကို ရရှိလာကြသည်။

ရာထူးတိုးခြင်းနှင့် လစာတိုးတက်မှု

ကိုရီးယား ပညာရှင်လုပ်ငန်းခွင်များတွင် များသောအားဖြင့် စနစ်တကျ သတ်မှတ်ထားသော ရာထူးတိုးချိန်များ ရှိသည်။ လစာတိုးတက်မှုသည် ထိုရာထူးတိုးခြင်းများနှင့် ဆက်စပ်လေ့ရှိပြီး ကြားကာလများတွင် နှစ်စဉ်ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ ရှိသည်။ သတင်းကောင်းမှာ စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြင်တွေ့နိုင်ပြီး ဆုချီးမြှင့်လေ့ရှိသည် — သို့သော် အချို့သော အနောက်နိုင်ငံဈေးကွက်များကဲ့သို့ မြန်ဆန်ခဲပါသည်။ သင်၏ ကരിയါအချိန်ဇယားကို ထို့အပေါ်မူတည်၍ အစီအစဉ်ဆွဲပါ။

သင်၏ စာချုပ်နှင့် လစာ

သင်၏ စာဖြင့်ရေးသားထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်သည် ဥပဒေအရ အတည်ဖြစ်သည်။ သင်၏ လစဉ် လစာဖြတ်ပိုင်းသည် စံသတ်မှတ်ထားသော အခွန်နှင့် လူမှုရေးအာမခံ ဖြတ်တောက်မှုများနှင့်အတူ စာချုပ်ပါ အချက်အလက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ လစာဖြတ်ပိုင်း လမ်းညွှန် တွင် စာကြောင်းတစ်ကြောင်းချင်းစီ မည်သို့ရှိသင့်သည်ကို တိကျစွာ ပြသထားပါသည်။ အကယ်၍ တစ်စုံတစ်ရာ မှားယွင်းနေပုံရပါက၊ ကိုရီးယားအလုပ်သမားဥပဒေက သင့်အား ကာကွယ်ပေးထားသည် — အပြည့်အစုံသိရှိရန် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အခွင့်အရေးများ လမ်းညွှန် ကို ကြည့်ပါ။

လူတွေပြောတာထက် ယဉ်ကျေးမှုက ပိုအရေးကြီးတယ်

နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှုက သင့်ကို အလုပ်ရစေသည်။ ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှု — အဆင့်ဆင့်သတ်မှတ်ချက် (hierarchy) ကို မည်သို့ဖြတ်သန်းရမည်၊ မည်သည့်အချိန်တွင် တွန်းအားပေးပြီး မည်သည့်အချိန်တွင် စောင့်ဆိုင်းရမည်၊ သင့်ကိုယ်သင် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုမရှိစေဘဲ အဖွဲ့၏ ဓလေ့ထုံးစံများတွင် မည်သို့ပါဝင်ရမည်ကို သိရှိခြင်း — က သင့်ကို ပျော်ရွှင်စေပြီး ရာထူးတိုးစေသောအရာဖြစ်သည်။ ကိုရီးယား လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှု လမ်းညွှန် တွင် ပထမနှစ်တွင် လူအများကို အံ့အားသင့်စေလေ့ရှိသော လက်တွေ့အသေးစိတ်အချက်များကို ဖော်ပြထားပါသည်။

၉။ MyKoreaWork မှ E-7 ပညာရှင်များအား မည်သို့ကူညီပေးသနည်း

တိုတောင်းသောအပိုင်းဖြစ်သည်၊ အကြောင်းမှာ ရိုးသားသောအဖြေမှာ တိုတောင်းသောကြောင့်ဖြစ်သည်- E-7 ခေါ်ယူမှုသည် ကျွန်ုပ်တို့ ချိတ်ဆက်ပေးသောအရာ မဟုတ်ပါ။ ပညာရှင်နှင့် ကരിയါလမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အလုပ်ခေါ်ယူခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်သည့်နယ်ပယ် ပြင်ပတွင်ရှိပြီး ဗီဇာလျှောက်ထားမှုများကိုလည်း ကျွန်ုပ်တို့ မကိုင်တွယ်ပါ — ထိုအပိုင်းသည် သင်၊ သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးတို့အကြားတွင် ရှိပြီး များသောအားဖြင့် လိုင်စင်ရ အုပ်ချုပ်ရေးအတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးနှင့် လုပ်ဆောင်ရသည်။

ထို့ဆိုလျှင် ကျွန်ုပ်တို့ အလုပ်မချိတ်ဆက်ပေးသော ဗီဇာတစ်ခုအကြောင်း အလုပ်အကိုင် ရှစ်ဆယ့်ခုနစ်မျိုးစာ လမ်းညွှန်ကို အဘယ်ကြောင့် ရေးသားရသနည်း? အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် သင်က မေးခွန်းထုတ်ခဲ့ပြီး အဖြေသည် သင်မည်သည့်နေရာတွင် ဖတ်သည်ဖြစ်စေ တိကျမှန်ကန်သင့်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။ E-7 အတွက် အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်သော လမ်းကြောင်းများမှာ ဤလမ်းညွှန်တွင် ညွှန်ပြခဲ့ပြီးဖြစ်သော- ကုမ္ပဏီ အလုပ်ခေါ်ယူရေး စာမျက်နှာများ၊ ကိုရီးယား အလုပ်အကိုင် ဝဘ်ဆိုဒ်များ၊ တက္ကသိုလ် ကരിയါစင်တာများ၊ သင့်နယ်ပယ်ရှိ လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အလုပ်ရှာဖွေပေးသူများနှင့် သင်သိရှိသော ကုမ္ပဏီများသို့ တိုက်ရိုက်ချဉ်းကပ်ခြင်းတို့ ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက်

အတည်ပြုထားသော အလုပ်ရှင်များ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဒါရိုက်တာသည် ကိုရီးယားအသိအမှတ်ပြု အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးဖြစ်ပြီး၊ သင့်ရှေ့သို့မရောက်မီ ကုမ္ပဏီတိုင်းကို စစ်ဆေးသည် — လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ အမှန်တကယ်ရာထူးနှင့် နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်များကို ယခင်က ခန့်အပ်ဖူးခြင်း ရှိ/မရှိတို့ ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့ မလေ့လာရသေးသော ကုမ္ပဏီများကို မိတ်ဆက်ပေးခြင်း မပြုပါ။
ပစ်မှတ်ထားသော ချိတ်ဆက်မှုများ။ သင့်ဘွဲ့နယ်ပယ်၊ သင့်အတွေ့အကြုံ၊ သင်၏ ကိုရီးယားဘာသာစကားအဆင့်နှင့် သင်ပစ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းတို့ကို ကျွန်ုပ်တို့အား ပြောပြပါ။ သင့်အတွက် လက်တွေ့ကျသော အခွင့်အလမ်းများနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးပါမည် — မသက်ဆိုင်သော အလုပ်ခေါ်စာများ အများအပြား ပို့ပေးမည်မဟုတ်ပါ။
ကျွန်ုပ်တို့သည် မည်သည့်နေရာတွင် မှန်ကန်သောတံခါးပေါက် ဖြစ်သနည်း။ အကယ်၍ သင်သည် F-4, F-2, F-5, F-6, လက်ရှိ H-2 သို့မဟုတ် G-1-6 ကို ကိုင်ဆောင်ထားပြီး နေ့စားအလုပ်၊ ကာလတို သို့မဟုတ် နေထိုင်စရာပါဝင်သော လုပ်ငန်းခွင်အလုပ်ကို ရှာဖွေနေပါက၊ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ နယ်ပယ်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ခန့်မည့်ကုမ္ပဏီက ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်ခကို ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။ သင့်လစာသည် ကျွန်ုပ်တို့ထံမှ မည်သည့်အခါမျှ ဖြတ်သန်းသွားမည် မဟုတ်ပါ။ နေ့စားအလုပ် နေရာချထားမှုကို အတည်ပြုထားသော ဒေသခံ မိတ်ဖက်မှတဆင့် လုပ်ဆောင်ပါက၊ ကိုရီးယားဥပဒေအရ ဥပဒေကန့်သတ်ချက်အတွင်း မိတ်ဆက်ခကို ခွင့်ပြုထားပြီး သင် လက်မခံမီ ပမာဏကို အသိပေးမည်ဖြစ်သည်။ ထိုအချက်များမှ မည်သည့်အရာမျှ E-7 ရာထူးများနှင့် မသက်ဆိုင်ပါ၊ အကြောင်းမှာ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းတို့ကို ချိတ်ဆက်မပေးသောကြောင့် ဖြစ်သည်။
ရိုးသားသော စစ်ထုတ်မှု။ အကယ်၍ သင့်နောက်ခံနှင့် ခိုင်မာစွာ ကိုက်ညီမှုမရှိပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့ သင့်ကို ပြောပြပါမည်။ မကိုက်ညီသော ရာထူးများကို ကျွန်ုပ်တို့ အတင်းအကျပ် မတိုက်တွန်းပါ။

အလုပ်ရှင်များအတွက်

အကယ်၍ သင်သည် E-7 ခေါ်ယူရေး အကူအညီကို ရှာဖွေနေစဉ် ဤစာမျက်နှာသို့ ရောက်ရှိလာသော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဖြစ်ပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ထိုအေဂျင်စီမဟုတ်ပါ — ကျွန်ုပ်တို့သည် နေ့စားအလုပ်၊ ကာလတိုနှင့် နေထိုင်စရာပါဝင်သော လုပ်ငန်းခွင် နေရာချထားမှုများကို လုပ်ဆောင်သည်။ ၎င်းအတွက် ဝန်ဆောင်ခသည် အလုပ်ရာထူး မည်မျှကျွမ်းကျင်သည်ဆိုသည့်အပေါ် မမူတည်ပါ; ၎င်းသည် နေရာချထားမှု ပုံစံအပေါ်တွင်သာ မူတည်ပါသည်။ လက်ရှိ နှုန်းထားများကို အမှန်တရား၏ တစ်ခုတည်းသော အရင်းအမြစ်ဖြစ်သော ကျွန်ုပ်တို့၏ စျေးနှုန်းသတ်မှတ်ချက် စာမျက်နှာ တွင် ထုတ်ပြန်ထားသည် — ၎င်းကို မူဝါဒအပြောင်းအလဲရှိတိုင်း မွမ်းမံပြင်ဆင်ထားသဖြင့် ဤကဲ့သို့သော ဘလော့ဂ်ပို့စ်များကို ပြင်ဆင်ရန် မလိုအပ်ပါ။

ပလက်ဖောင်းကို လက်တွေ့တွင် မည်သို့အသုံးပြုရမည်ကို ပိုမိုသိရှိလိုပါက MyKoreaWork ကို မည်သို့အသုံးပြုရမည်နည်း လမ်းညွှန်တွင် အဆင့်ဆင့် ဖော်ပြထားပါသည်။ ကိုရီးယားတွင် ကောင်းမွန်သော ပညာရှင်ရာထူးများ ရှာဖွေခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ရှုထောင့်အတွက် ကိုရီးယားတွင် ပိုကောင်းသောအလုပ်တစ်ခု မည်သို့ရှာဖွေမည်နည်း လမ်းညွှန်ကို ဖတ်ရှုသင့်ပါသည်။

၁၀။ နောက်ဆုံးအတွေးအမြင်များ: E-7 သည် တံဆိပ်တုံးတစ်ခုမဟုတ်ဘဲ ကരിയါတစ်ခုဖြစ်သည်

ကိုရီးယားရှိ အအောင်မြင်ဆုံးသော နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်များသည် E-7 ကို စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုအဖြစ် သဘောမထားကြပါ။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းကို ကိုရီးယားကരിയါတစ်ခု၏ တရားဝင်အစပြုမှုအဖြစ် သတ်မှတ်ကြသည် — လမ်းခရီးတစ်လျှောက် မှန်ကန်သော ရွေးချယ်မှုများ ပြုလုပ်ပါက ဆယ်စုနှစ်များစွာကြာရှည်နိုင်သော ကരിയါတစ်ခုဖြစ်သည်။

လမ်းကြောင်းသည် တကယ်ရှိပါသည်။ အသိအမှတ်ပြု ပညာရှင်အလုပ်အကိုင် ရှစ်ဆယ့်ခုနစ်မျိုး၊ F-2 နှင့် F-5 သို့ ရှင်းလင်းသော ရေရှည်လမ်းကြောင်းနှင့် — D-10 မှ ကူးပြောင်းလာသော နိုင်ငံတကာ ဘွဲ့ရအသစ်များမှစ၍ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အသီးသီးမှ ခေါ်ယူခြင်းခံရသော စီနီယာပညာရှင်များအထိ — အဆင့်တိုင်းတွင် တက်ကြွစွာ ခေါ်ယူနေသော ကိုရီးယားအလုပ်ရှင်များ ရှိပါသည်။ အဓိကလုပ်ဆောင်ရမည့်အရာမှာ သင့်အတွက် သီးခြားကိုက်ညီမှုကို ရှာဖွေခြင်း၊ အချိန်နှင့်အမျှ သင်၏ ကိုရီးယားဘာသာစကားကို တည်ဆောက်ခြင်းနှင့် အလုပ်တစ်ခုစီကို တစ်ကြိမ်တည်းစာ စာချုပ်တစ်ခုအဖြစ်မဟုတ်ဘဲ ပိုမိုကြီးမားသော ကരിയါတစ်ခု၏ ခြေလှမ်းတစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်ခြင်းဖြစ်သည်။

အကယ်၍ သင် ပြောင်းရွှေ့ရန် အသင့်ဖြစ်နေပြီဆိုပါက၊ E-7 ခေါ်ယူမှု အမှန်တကယ်ဖြစ်ပွားရာနေရာများဖြစ်သည့် — ကုမ္ပဏီများကိုယ်တိုင်၊ သင့်နယ်ပယ်မှ အလုပ်ရှာဖွေပေးသူများနှင့် သင် ဤနေရာတွင် ပညာသင်ကြားခဲ့ပါက သင့်တက္ကသိုလ်၏ ကരിയါရုံးတို့နှင့် စတင်ဆွေးနွေးမှုများ ပြုလုပ်ပါ။ စောစီးစွာ စတင်လေလေ၊ ရွေးချယ်ဆုံးဖြတ်ရမည့်အချိန်ရောက်လာသောအခါ သင့်အတွက် ရွေးချယ်စရာများ ပိုမိုများပြားလေလေ ဖြစ်လိမ့်မည်။