သင်သည် ကိုရီးယားတွင် ဘွဲ့ရទើបပြီးခါစဖြစ်နိုင်သည်။ သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားတွင် ဘွဲ့ရခဲ့ပြီး ဤနေရာတွင် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအလုပ်တစ်ခု တည်ဆောက်ရန် ဆုံးဖြတ်ထားခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ၊ သင်သည် သင့်လုပ်ငန်းခွင်ဘဝ၏ အရေးကြီးဆုံးသော လမ်းဆုံတစ်ခုသို့ ရောက်ရှိနေပြီဖြစ်ပြီး — ဤကွာဟချက်ကို ဆက်သွယ်ပေးမည့် ဗီဇာကို D-10 (구직 비자, gujik ဗီဇာ) ဟုခေါ်သည်။

ဤလမ်းညွှန်ချက်သည် ကိုရီးယားရှိ ကျောင်းဆင်းခါစ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားတိုင်း ရရှိသင့်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်သော လက်တွေ့ကျသည့် လမ်းညွှန်ချက်ဖြစ်ပါသည်။ D-10 ဆိုသည်မှာ အမှန်တကယ်မည်သို့ဖြစ်ကြောင်း၊ မည်သူတို့ အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း၊ အောင်မြင်သော ဘွဲ့ရအများစု လိုက်နာသည့် အချိန်ဇယားနှင့် လူအများစု ရှင်းလင်းစွာမပြတတ်သော အပိုင်းဖြစ်သည့် — လများကို အလဟဿကုန်ဆုံးစေမည့်အစား D-10 ကို အစစ်အမှန် E-7 အလုပ်ဗီဇာဆီသို့ လှေကားထစ်တစ်ခုအဖြစ် မည်သို့အသုံးပြုရမည်ကို ဆွေးနွေးသွားပါမည်။

အခြေခံအချက်များမှ စတင်ကြပါစို့။

1. D-10 ဆိုသည်မှာ ရိုးရှင်းသောစကားဖြင့် အဘယ်နည်း။

D-10 သည် ကိုရီးယားလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးစနစ်၏ "အလုပ်ရှာဖွေရေး" ဗီဇာဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ ကိုရီးယားအမည်အပြည့်အစုံမှာ 구직 비자 (gujik ဗီဇာ၊ တိုက်ရိုက်အားဖြင့် "အလုပ်ရှာဖွေနေသော ဗီဇာ") ဖြစ်သည်။ ၎င်းကို တိကျသောအခြေအနေတစ်ခုအတွက် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်- ကိုရီးယားတွင် အချိန်ပြည့်အလုပ်ရရှိရန် တက်ကြွစွာကြိုးပမ်းနေသော အသိအမှတ်ပြု ပညာရေး သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် နောက်ခံရှိသည့် နိုင်ငံခြားသား အတွက်ဖြစ်သည်။

၎င်းက သင့်အား အောက်ပါအချက်များကို ပေးစွမ်းပါသည်-

အလုပ်ရှာဖွေနေစဉ်၊ အင်တာဗျူးများတက်ရောက်နေစဉ်နှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုလုပ်ငန်းစဉ်များ ပြီးစီးအောင်လုပ်ဆောင်နေစဉ်အတွင်း ကိုရီးယားတွင် တရားဝင်နေထိုင်ခွင့်
အစစ်အမှန်အလုပ်ရာထူးတစ်ခုရရှိစေမည့် အလုပ်သင်နှင့် ရေတိုအလုပ်အတွေ့အကြုံ အစီအစဉ်များတွင် ပါဝင်ခွင့်
အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်အမှန်တကယ်ရရှိပြီးသည်နှင့် ဗီဇာစာရွက်စာတမ်းများကို သေချာစွာပြင်ဆင်ရန် အချိန်
သင်၏ ယခင်ကျောင်းသားအဆင့်အတန်း (D-2, D-4) မှ အနာဂတ်အလုပ်ဗီဇာ (အများအားဖြင့် E-7) သို့ ရှင်းလင်းသော တံတားတစ်စင်း

အောက်ပါတို့မှာမူ ၎င်း၏ သဘောသဘာဝ မဟုတ်ပါ-

D-10 သည် ယေဘုယျအလုပ်ဗီဇာ မဟုတ်ပါ။ D-10 ဖြင့် အချိန်ပြည့်လုပ်အားခအတွက် မည်သည့်အလုပ်ကိုမျှ အလွယ်တကူလုပ်၍မရပါ
၎င်းသည် အကန့်အသတ်မရှိ မဟုတ်ပါ — စည်းမျဉ်းများတွင် အများဆုံးနေထိုင်ခွင့် ကာလကို သတ်မှတ်ထားပါသည်
၎င်းသည် အာမခံထားသော တံတားတစ်စင်းမဟုတ်ပါ — အချိန်မကုန်မီ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်တစ်ခုကို သင်မရရှိပါက၊ သင်သည် နိုင်ငံမှထွက်ခွာရမည် သို့မဟုတ် အခြားအဆင့်အတန်းတစ်ခုသို့ ပြောင်းလဲရမည်ဖြစ်သည်

ထို့ကြောင့် D-10 သည် အချိန်ကာလတစ်ခုသာဖြစ်သည်။ အလေးအနက်ထားရမည့်၊ အချိန်ကန့်သတ်ချက်ရှိသော အချိန်ကာလဖြစ်သည်။ ဉာဏ်ရည်ထက်မြက်သော ဘွဲ့ရများသည် ၎င်းကို ထိုကဲ့သို့ပင် သဘောထားကြသည် — ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရှာဖွေမှုကို အကန့်အသတ်မရှိသော အားလပ်ရက်တစ်ခုကဲ့သို့မဟုတ်ဘဲ သတ်မှတ်ရက်ပါရှိသည့် ပရောဂျက်တစ်ခုကဲ့သို့ စီစဉ်ကြသည်။ ထိုစိတ်ဓာတ်တစ်ခုတည်းကပင် ကိုရီးယားတွင် ရေရှည်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများနှင့် အမှတ်တရကောင်းအချို့မှလွဲ၍ ဘာမျှမပါဘဲ ထွက်ခွာသွားသူများကို ကွဲပြားစေသည်။

D-10 သည် အခြားသော ကိုရီးယားဗီဇာများနှင့် မည်သို့ဆက်စပ်နေသည်ဆိုသည့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ရုပ်ပုံလွှာကို သင်သိလိုပါက၊ ကိုရီးယားဗီဇာအမျိုးအစားများနှင့် သင်လုပ်နိုင်သောအလုပ်များ အကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်တွင် ယှဉ်တွဲနှိုင်းယှဉ်ပြထားပါသည်။

2. D-10 အတွက် မည်သူတို့ အရည်အချင်းပြည့်မီသနည်း။

D-10 တွင် အဓိကလမ်းကြောင်း နှစ်ခုရှိပြီး လျှောက်ထားသူအများစုမှာ ပထမလမ်းကြောင်းမှတစ်ဆင့် လာကြသည်။

လမ်းကြောင်း 1: D-10-1 (အမှတ်ပေးစနစ် လမ်းကြောင်း)

ဤသည်မှာ ဘွဲ့ရများနှင့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအတွက် စံလမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အခြားဗီဇာအချို့အတွက် အသုံးပြုသည့်စနစ်နှင့် အလားတူသော အမှတ်ပေးစနစ်ကို အသုံးပြုသည်။ အဓိကအချက်များမှာ-

အချက်အလက်	အကျုံးဝင်မှု
ပညာရေးနောက်ခံ	ဘွဲ့၊ မဟာဘွဲ့၊ သို့မဟုတ် ပါရဂူဘွဲ့ — ကိုရီးယားတက္ကသိုလ်ဘွဲ့များနှင့် အသိအမှတ်ပြု နိုင်ငံခြားဘွဲ့များ နှစ်ခုစလုံး အကျုံးဝင်သော်လည်း၊ ကိုရီးယားဘွဲ့များက အမှတ်ပိုရလေ့ရှိသည်
လေ့လာမှုနယ်ပယ်	အချို့သောနယ်ပယ်များ (အင်ဂျင်နီယာ၊ သိပ္ပံ၊ စီးပွားရေး) သည် E-7 သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အကိုင်များနှင့် ကိုက်ညီသောကြောင့် အမှတ်ကောင်းလေ့ရှိသည်
ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်	TOPIK သို့မဟုတ် အစိုးရအသိအမှတ်ပြု သင်တန်းပြီးဆုံးမှု — အဆင့်မြင့်လေ အမှတ်ပိုရလေဖြစ်သည်
အသက်အရွယ်	ပုံမှန်အားဖြင့် အနည်းငယ်သာသက်ရောက်မှုရှိသည် — ပုံမှန်အလုပ်လုပ်နိုင်သော အရွယ်များကို ဦးစားပေးသည်
ကျောင်း၏ဂုဏ်သတင်း	နာမည်ကြီးတက္ကသိုလ်များမှ ဘွဲ့ရသူများ (ကိုရီးယား သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြား) အား အမှတ်ပိုပေးသည်
ဆုများနှင့် သုတေသနရလဒ်များ	မူပိုင်ခွင့်များ၊ ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေထားသော စာတမ်းများ၊ အသိအမှတ်ပြု ပညာသင်ဆုများ — အဆင့်မြင့်ဘွဲ့ လျှောက်ထားသူများအတွက် သက်ဆိုင်သည်

လမ်းကြောင်း 2: D-10-2 (ဖန်တီးမှုအလုပ်၊ သတ်မှတ်ထားသော အစီအစဉ်များကဲ့သို့သော အထူးကိစ္စရပ်များ)

ဤအုပ်စုခွဲသည် အချို့သော တိကျသည့် အခြေအနေများကို လွှမ်းခြုံထားသည် — ဥပမာအားဖြင့် နိုင်ငံခြားသား ဖျော်ဖြေတင်ဆက်သူများ သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသော သင်တန်းသား အစီအစဉ်များဖြစ်သည်။ ဘွဲ့ရခါစ အများစုသည် D-10-1 မှတစ်ဆင့် လျှောက်ထားကြသဖြင့် ဤလမ်းညွှန်တွင် ထိုလမ်းကြောင်းကိုသာ အဓိကထားသွားပါမည်။ အကယ်၍ လမ်းကြောင်း 2 သည် သင့်အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီနိုင်သည်ဟု သင်ထင်ပါက၊ စည်းမျဉ်းများသည် အခြေအနေအလိုက် ကွဲပြားသောကြောင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး (HiKorea, 1345) သို့ တိုက်ရိုက်မေးမြန်းပါ။

နိုင်ငံခြားတက္ကသိုလ်တစ်ခုမှ ဘွဲ့ရထားပါက မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။

သင်သည် အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်ဆဲဖြစ်သည်။ စနစ်သည် နိုင်ငံခြားဘွဲ့များအတွက် ပိတ်မထားပါ။ အရေးကြီးဆုံးအချက်များမှာ-

သင့်တက္ကသိုလ်၏ အသိအမှတ်ပြုမှုအဆင့် (အဆင့်သတ်မှတ်ချက်ရှိသော အဖွဲ့အစည်းများက အမှတ်ပိုရသည်)
သင်၏ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည် — အနည်းဆုံး TOPIK Level 3 သို့မဟုတ် 4 ရှိခြင်းက ကြီးမားသောကွာခြားချက်ကို ဖြစ်စေသည်
သင်၏ လေ့လာမှုနယ်ပယ်သည် ကိုရီးယား၏ E-7 သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အကိုင်တစ်ခုနှင့် ကိုက်ညီမှု ရှိမရှိ
သင်သည် ကိုရီးယားနှင့် ပတ်သက်ဆက်နွှယ်မှု (ယခင်လေ့လာမှု၊ အလုပ်၊ သို့မဟုတ် မိသားစု) ရှိနှင့်ပြီးဖြစ်ခြင်း ရှိမရှိ

အကယ်၍ သင်၏ ကိုရီးယားဘာသာစကားက အားနည်းနေပါက၊ အခမဲ့ ကိုရီးယားဘာသာစကား လေ့လာရေးအစီအစဉ်များ လမ်းညွှန် တွင် အလုပ်ရှာဖွေမှု အချိန်ဇယားနှင့် ကိုက်ညီသော အစီအစဉ်များအပါအဝင် ၎င်းကို အမြန်တည်ဆောက်ရန် လက်တွေ့ကျသော နည်းလမ်းများကို ဖော်ပြထားပါသည်။

3. D-10 ဖြင့် အချိန်မည်မျှ ရနိုင်သနည်း။

D-10 အရ အခြေခံနေထိုင်ခွင့်ကာလမှာ ခြောက်လအထိဖြစ်ပြီး ၎င်းကို သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။ သက်တမ်းတိုးခြင်းများနှင့်အတူ စုစုပေါင်းနေထိုင်ခွင့်မှာ နှစ်နှစ်အထိ ရှိနိုင်သည်။ အတိအကျစုစုပေါင်းမှာ သင်၏အခြေအနေများအပေါ် မူတည်သောကြောင့် တိကျသော ပြီးဆုံးမည့်ရက်အပေါ် မူတည်သည့် အစီအစဉ်များ မပြုလုပ်မီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် လက်ရှိကန့်သတ်ချက်ကို အတည်ပြုပါ။

ဤတွင် အောင်မြင်သော လျှောက်ထားသူအများစု လိုက်နာလေ့ရှိသည့် လက်တွေ့ကျသော အချိန်ဇယားဖြစ်သည်။

အဆင့်	အဓိကလုပ်ဆောင်ရန်
လ ၁-၂	ကိုရီးယားနှင့် အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို သေသပ်စွာပြင်ဆင်ပါ။ ကျယ်ပြန့်စွာ ဆက်သွယ်ပါ။ သင်သေချာမသိသော ရာထူးများအတွက်ပင် အင်တာဗျူးများကို ဖြေဆိုပါ — အလေ့အကျင့်က အရေးကြီးသည်။
လ ၃-၄	သင့်ပစ်မှတ်ကို ကျဉ်းမြောင်းစေပါ။ ကုမ္ပဏီနှစ်ခု သို့မဟုတ် သုံးခုနှင့် အလေးအနက်ထား ဆွေးနွေးမှုများ စတင်ပါ။ အလုပ်သင်ကမ်းလှမ်းချက်လာပါက ၎င်းကို အလေးအနက်ထား စဉ်းစားပါ။
လ ၅-၆	စာဖြင့်ရေးသားထားသော ကမ်းလှမ်းချက်ကို ရယူပါ။ E-7 သို့ ပြောင်းလဲခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်ကို စတင်ပါ။ ပြောင်းလဲမှုကို အပြီးသတ်ရန် အချိန်ပိုလိုပါက D-10 သက်တမ်းတိုးရန် လျှောက်ထားပါ။
သက်တမ်းတိုးကာလ	ဗီဇာပြောင်းလဲခြင်းကို အပြီးသတ်ပါ။ ခွင့်ပြုချက်ရရှိသည်နှင့် E-7 အရ အချိန်ပြည့်အလုပ်ကို စတင်ပါ။

D-10 တွင် လူများပြုလုပ်လေ့ရှိသော အကြီးမားဆုံး အမှားမှာ ပထမသုံးလကို "လွတ်လပ်သောအချိန်" အဖြစ် သဘောထားခြင်းဖြစ်သည်။ ထို့နောက် ပဉ္စမလရောက်လာသောအခါ၊ မည်သည့်ကမ်းလှမ်းချက်မှ မပေါ်လာဘဲ ထိတ်လန့်မှုများ ဝင်ရောက်လာကာ ဆုံးဖြတ်ချက်များကို အလျင်စလို ချလာကြသည်။ ပထမလကို သင့်လုပ်ငန်းခွင်ဘဝ၏ အရေးအကြီးဆုံးလကဲ့သို့ သဘောထားပါ။ ထိုသို့လုပ်ဆောင်ပါက ကျန်သည့်အချိန်များ ပိုမိုလွယ်ကူလာပါမည်။

4. D-10 ၏ တန်ဖိုးအရှိဆုံး အသုံးပြုမှု- အလုပ်သင် လမ်းကြောင်း

ဤသည်မှာ အင်တာနက်ပေါ်ရှိ အခြားနေရာများတွင် ရှင်းလင်းစွာ မဖော်ပြထားသော အပိုင်းဖြစ်သည်။ D-10 အရ သင့်အား ကိုရီးယားကုမ္ပဏီများနှင့်အတူ အလုပ်သင်နှင့် အလုပ်အတွေ့အကြုံ အစီအစဉ်များတွင် ပါဝင်ခွင့်ပြုထားသည် — ထိုအစီအစဉ်များသည် တိုက်ရိုက် အချိန်ပြည့် E-7 အလုပ်ခန့်ထားမှု ဆုံးဖြတ်ချက်သို့ ဦးတည်စေနိုင်သည်။ အစကတည်းက မှန်ကန်စေရန် အခြေအနေတစ်ခုရှိပြီး ဤနေရာတွင် စကားလုံးအသုံးအနှုန်းက အရေးကြီးသည်- အလုပ်သင်သည် သင်၏ကိုယ်ပိုင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နယ်ပယ်အတွင်း၌သာ ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် အစီရင်ခံရုံသက်သက်မဟုတ်ဘဲ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမှ ခွင့်ပြုချက် — 체류자격 외 활동허가 (နေထိုင်ခွင့်အပြင်ဘက် လှုပ်ရှားမှုခွင့်ပြုချက်) — လိုအပ်ပါသည်။ ကွာခြားချက်မှာ အစီရင်ခံခြင်းဆိုသည်မှာ သင်တင်ပြပြီး ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်သောအရာဖြစ်ပြီး၊ ခွင့်ပြုချက်ဆိုသည်မှာ သင် စောင့်ဆိုင်းရမည့် အရာဖြစ်သည်။ ခွင့်ပြုချက်မရမီ အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ခြင်းဖြစ်ပြီး၊ အကျိုးဆက်သည် ကုမ္ပဏီအပေါ်တွင်မဟုတ်ဘဲ သင်၏အဆင့်အတန်းအပေါ်တွင် ကျရောက်မည်ဖြစ်သည်။ သင့်ပထမဆုံးရက်မတိုင်မီ စာရွက်စာတမ်းများကို ပေးပို့ထားခြင်းမျှမဟုတ်ဘဲ ခွင့်ပြုချက်ကို အမှန်တကယ်ထုတ်ပေးပြီးကြောင်း ကုမ္ပဏီကို အတည်ပြုခိုင်းပါ။

ဤအချက်သည် သင်ထင်ထားသည်ထက် ပို၍အရေးကြီးပါသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်-

သင့်အား အလုပ်ခန့်သောအခါ ကိုရီးယားကုမ္ပဏီတစ်ခုက အမှန်တကယ် ဆုံးဖြတ်နေသည့်အရာ

ကုမ္ပဏီဘက်မှကြည့်လျှင် နိုင်ငံခြားသား ပညာရှင်တစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်ခြင်းသည် တကယ့်ကတိကဝတ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် လူတစ်ဦးကို ရွေးချယ်ရုံသာမက — ဗီဇာလျှောက်ထားမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်၊ ကိုရီးယားဘာသာစကားပြော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုသို့ လူတစ်ဦးကို ပေါင်းစည်းပေးရန်နှင့် သင်သည် အနည်းဆုံး နှစ်အနည်းငယ်ကြာ နေထိုင်မည်ဟု ယုံကြည်ရန် သဘောတူနေခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အဓိပ္ပာယ်ရှိသော ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြစ်သည်။

အကယ်၍ ၎င်းတို့သည် အလုပ်သင်မှတစ်ဆင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု ဆက်ဆံရေးကို လအနည်းငယ်ကြာ ကြိုတင်စမ်းသပ်နိုင်ပါက — နှစ်ဦးနှစ်ဖက်စလုံး အန္တရာယ်ကို လျှော့ချနိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီက သင်အမှန်တကယ် မည်သို့အလုပ်လုပ်ကြောင်းကို မြင်တွေ့ရသည်။ သင်ကလည်း ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု၊ ရာထူးနှင့် အဖွဲ့သည် သင်ရေရှည်လိုချင်သောအရာ ဟုတ်မဟုတ် မြင်တွေ့ရသည်။ အလုပ်သင်ကာလ ပြီးဆုံးချိန်တွင်၊ အချိန်ပြည့်ကမ်းလှမ်းချက်အကြောင်း ဆွေးနွေးမှုသည် တစ်နာရီကြာ အင်တာဗျူးမှ ခန့်မှန်းချက်အပေါ်မဟုတ်ဘဲ အစစ်အမှန်အတွေ့အကြုံအပေါ် အခြေခံလာသည်။

ဘွဲ့ရခါစ နိုင်ငံခြားသားကျောင်းသားများအတွက်၊ ၎င်းသည် D-10 မူဘောင်တစ်ခုလုံး၏ တန်ဖိုးအရှိဆုံး အစိတ်အပိုင်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်သင်ဆိုသည်မှာ နှစ်သိမ့်ဆုမဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် တည်ငြိမ်သော E-7 ရာထူးတစ်ခုသို့ အရှင်းလင်းဆုံး လမ်းကြောင်းဖြစ်လေ့ရှိသည်။

ပြောင်းလဲခြင်း ပုံစံ

အဆင့်	ဖြစ်ပေါ်လာမည့်အရာ
၁။ ဘွဲ့ရပြီးသည်နှင့် D-10 လျှောက်ထားပါ	ကိုရီးယားတွင်ရှိနေစဉ် သင်၏ D-2 မှ D-10 အဆင့်ပြောင်းလဲခြင်း လမ်းကြောင်းကို အသုံးပြုပါ သို့မဟုတ် သင်ထွက်ခွာသွားပါက ကိုရီးယားကောင်စစ်ဝန်ရုံးတွင် လျှောက်ထားပါ
၂။ သင့်ပစ်မှတ်လုပ်ငန်းမှ ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်သင်စတင်ပါ	အလုပ်သင်သတ်မှတ်ချက်များသည် ကုမ္ပဏီအလိုက် ကွဲပြားသည် — အများအားဖြင့် သုံးလမှ ခြောက်လအထိဖြစ်သည်
၃။ ကုမ္ပဏီမှ ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ အကဲဖြတ်သည်	သင်သည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် သင်၏ကျွမ်းကျင်မှု၊ အလုပ်ကျင့်ဝတ်နှင့် ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်တို့ကို ပြသသည်
၄။ အချိန်ပြည့် အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက် ရယူပါ	ကိုက်ညီမှုရှိပါက၊ ကုမ္ပဏီသည် E-7 သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အကိုင်များထဲမှ တစ်ခုတွင် အမြဲတမ်းရာထူးတစ်ခု ကမ်းလှမ်းသည်
၅။ D-10 မှ E-7 သို့ ပြောင်းလဲပါ	အဆင့်အတန်းပြောင်းလဲခြင်း လျှောက်ထားမှု — ကုမ္ပဏီ၏ HR သို့မဟုတ် အုပ်ချုပ်ရေးအကြံပေးက အများစုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပေးသည်
၆။ အချိန်ပြည့် E-7 အလုပ်အကိုင်ကို စတင်ပါ	ရေရှည်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်၊ နောက်ဆုံးတွင် မိသားစုဗီဇာ အရည်အချင်းပြည့်မီမှု၊ အနာဂတ် F-2 / F-5 လမ်းကြောင်း

အဘယ်ကြောင့် ၎င်းသည် နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အတွက် "အန္တရာယ်နည်းသော" လမ်းကြောင်းဖြစ်သနည်း

နိုင်ငံတကာဘွဲ့ရအများစုသည် ပထမနေ့တွင်ဝင်သွားပြီး အမြဲတမ်းကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခုကို တောင်းဆိုရန် လိုအပ်သည်ဟု ထင်ကြသည်။ ထိုသို့လုပ်ဆောင်၍ရနိုင်သည် — တစ်ခါတစ်ရံတွင်လည်း အဆင်ပြေတတ်သည် — သို့သော် ၎င်းသည် အများအားဖြင့် အကြောင်းရင်းနှစ်ခုအနက်မှ တစ်ခုကြောင့် ကျရှုံးလေ့ရှိသည်- ကုမ္ပဏီက သင်အမှန်တကယ် မည်သို့လုပ်ဆောင်မည်ကို အတည်ပြုရန် နည်းလမ်းမရှိသောကြောင့် တွန့်ဆုတ်သွားခြင်း သို့မဟုတ် သင်ကိုယ်တိုင်က သင့်အတွက်မသင့်လျော်သော ရာထူးတစ်ခုကို လက်ခံမိခြင်း တို့ဖြစ်သည်။

အလုပ်သင်လမ်းကြောင်းက ပြဿနာနှစ်ခုစလုံးကို တစ်ပြိုင်နက် ဖြေရှင်းပေးသည်။ ကုမ္ပဏီက အစစ်အမှန်အလုပ်ကို မြင်တွေ့ရသည်။ သင်ကလည်း အစစ်အမှန်ကုမ္ပဏီကို မြင်တွေ့ရသည်။ အလုပ်ခန့်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက်ချလာသောအခါ၊ ၎င်းကို ခန့်မှန်းချက်များအပေါ်မဟုတ်ဘဲ အချက်အလက်များအပေါ်တွင် တည်ဆောက်ထားသည်။ ၎င်းသည် ဉာဏ်ရည်ထက်မြက်သော ကုမ္ပဏီများက နိုင်ငံခြားသားများအား အလုပ်ခန့်ရာတွင် နှစ်သက်သော မူဘောင်ဖြစ်ပြီး — ၎င်းသည် ဉာဏ်ရည်ထက်မြက်သော ဘွဲ့ရများက အင်တာဗျူးများအတွင်း မေးမြန်းသည့် မူဘောင်လည်း ဖြစ်သည်။

5. သင်အမှန်တကယ် မည်သည့်အလုပ်များကို လျှောက်ထားမည်နည်း။

အောင်မြင်သော D-10 ရှာဖွေမှုတစ်ခု၏ အဖြစ်အများဆုံးရလဒ်မှာ E-7 (အထူးသတ်မှတ်ထားသော လှုပ်ရှားမှုများ) သို့ ပြောင်းလဲခြင်းဖြစ်သည်။ E-7 သည် တရားဝင်သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အကိုင်များ၏ စာရင်းရှည်တစ်ခုကို လွှမ်းခြုံထားသည်။ ဘွဲ့ရခါစများအတွက် အဖြစ်အများဆုံး အလုပ်များထဲမှ အချို့မှာ-

STEM (သိပ္ပံ၊ နည်းပညာ၊ အင်ဂျင်နီယာ၊ သင်္ချာ) ဘွဲ့ရများအတွက်

ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာ၊ developer နှင့် အိုင်တီကျွမ်းကျင်သူ ရာထူးများ
စက်မှု၊ လျှပ်စစ်၊ ဓာတုနှင့် မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ ရာထူးများ
ကော်ပိုရိတ်ဓာတ်ခွဲခန်းများရှိ သုတေသနနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ရာထူးများ
စက်မှုဒီဇိုင်နာနှင့် ထုတ်ကုန်ဒီဇိုင်နာ ရာထူးများ
ကုန်ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းများတွင် အရည်အသွေးထိန်းချုပ်မှုနှင့် အင်ဂျင်နီယာ စီမံခန့်ခွဲမှု

စီးပွားရေးနှင့် လူမှုရေးသိပ္ပံ ဘွဲ့ရများအတွက်

ပြည်ပအရောင်းနှင့် ကုန်သွယ်ရေး ကျွမ်းကျင်သူ (အဖြစ်အများဆုံး ရောက်ရှိရာနေရာများထဲမှ တစ်ခု)
နိုင်ငံတကာကို အဓိကထားသော စျေးကွက်ရှာဖွေရေး ပညာရှင်
စကားပြန်နှင့် ဘာသာပြန် ရာထူးများ (ယှဉ်ပြိုင်မှု အလွန်ပြင်းထန်သည် — ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်)
နိုင်ငံခြားဘာသာစကား ဆရာ (တိကျသော အရည်အချင်းများ လိုအပ်သည်)
နိုင်ငံတကာ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ထောက်ပံ့မှုကွင်းဆက် ညှိနှိုင်းရေးမှူး

ဖန်တီးမှုနှင့် အထူးပြုနယ်ပယ်များအတွက်

ဂိမ်းဒီဇိုင်နာ၊ အန်နီမေတာ၊ ပုံဆွဲပညာရှင် (သတ်မှတ်ထားသော ယဉ်ကျေးမှုနယ်ပယ်များ)
အသိအမှတ်ပြု အမျိုးသား ဟင်းလျာ စားဖိုမှူး (ဤလမ်းကြောင်းအတွက် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသားစားဖိုမှူး အလုပ်များ လမ်းညွှန် တွင် ကြည့်ပါ)
အလှကုန် ဖော်မြူလာထုတ်လုပ်သူ၊ ထုတ်ကုန် ကျွမ်းကျင်သူ
အထူးပြု ဟိုတယ်နှင့် ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး ရာထူးများ

အကယ်၍ သင်၏ဘွဲ့သည် ကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်းများတွင်ဖြစ်ပါက သို့မဟုတ် သင်သည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းမှတစ်ဆင့် လာသူဖြစ်ပါက၊ သင်၏လမ်းကြောင်းသည် ယေဘုယျ E-7 အမျိုးအစားများထက် E-7-4 (ကျွမ်းကျင်လုပ်သား) နှင့် ပိုတူနိုင်သည်။ E-7-4 ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ဗီဇာလမ်းညွှန် တွင် ထိုလမ်းကြောင်းကို အသေးစိတ် ဖော်ပြထားပါသည်။

6. အဆင့်ဆင့်- ဘွဲ့ရသည့်နေ့မှ E-7 အလုပ်အကိုင်အထိ

ဤတွင် ခရီးစဉ်တစ်ခုလုံး အများအားဖြင့် မည်သို့ရှိသည်ကို အစဉ်လိုက် ဖော်ပြထားပါသည်။

ဘွဲ့မရမီ (နောက်ဆုံးစာသင်နှစ်ဝက်)

သင်၏ ကိုရီးယားဘာသာစကားအဆင့်ကို အတည်ပြုပြီး အလုပ်မလျှောက်မီ ၎င်းကို တိုးတက်စေရန် TOPIK စာမေးပွဲတစ်ခုကို ပစ်မှတ်ထားပါ
ကိုရီးယားဘာသာစကားဖြင့် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့် သင့်ပစ်မှတ်နယ်ပယ်ရှိ အစုအဖွဲ့ (portfolio) တစ်ခုကို သေသပ်စွာပြင်ဆင်ပါ
သင့်တက္ကသိုလ်၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရေးရာစင်တာနှင့် စကားပြောပါ — ကိုရီးယားတက္ကသိုလ်များတွင် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း အကြံပေးများ ရှိလေ့ရှိသည်
သင့်တက္ကသိုလ်နှင့် KOTRA သို့မဟုတ် ဒေသဆိုင်ရာ ကုန်သည်ကြီးများအသင်းတို့မှ ကြီးမှူးကျင်းပသော အလုပ်အကိုင်ခေါ်ယူရေးပွဲများ (정기 채용 박람회 - ပုံမှန်အလုပ်အကိုင်ပြပွဲ) သို့ တက်ရောက်ပါ
သင့်ပစ်မှတ်လုပ်ငန်းမှ ကုမ္ပဏီ ငါးခုမှ ဆယ်ခုအထိ သတ်မှတ်ပါ။ ၎င်းတို့၏ အလုပ်ခေါ်ယူရေး စာမျက်နှာများကို စတင်စောင့်ကြည့်ပါ။

ဘွဲ့ရချိန်တွင်

သင်၏ D-2 ကျောင်းသားဗီဇာ သက်တမ်းမကုန်မီ D-10 အဆင့်ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားပါ — မစောင့်ပါနှင့်
သင်၏ ဘွဲ့လက်မှတ်၊ အမှတ်စာရင်းနှင့် ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည် အထောက်အထားတို့ကို ပရင့်ထုတ်ထားပါ — ၎င်းတို့ကို မကြာခဏ အသုံးပြုရပါမည်
သင့်တွင် မရှိသေးပါက ကိုရီးယားဘဏ်အကောင့်တစ်ခု ဖွင့်ပါ (အလုပ်လျှောက်လွှာအများစုတွင် လိုအပ်သည်)

D-10 ပေါ်ရှိ ပထမသုံးလ

ကျယ်ပြန့်စွာ လျှောက်ထားပါ။ သင့်လုပ်ငန်းနယ်ပယ်မှ ကုမ္ပဏီငယ်လေးများပင်လျှင် ဆွေးနွေးမှုပြုလုပ်ရန် တန်ဖိုးရှိသည်
ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ပါ — လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ တွေ့ဆုံပွဲများ၊ ကျောင်းသားဟောင်းများပွဲများနှင့် သတင်းအချက်အလက်ဖလှယ်သည့် ကော်ဖီဝိုင်းများသို့ တက်ရောက်ပါ
အလုပ်သင်ကမ်းလှမ်းချက်များကို အထူးသဖြင့် သင့်ပစ်မှတ်ကဏ္ဍမှ ကုမ္ပဏီများထံမှလာပါက အလေးအနက်ထား စဉ်းစားပါ
သင်၏ လျှောက်လွှာများကို ခြေရာခံပါ၊ ယဉ်ကျေးစွာ နောက်ဆက်တွဲမေးမြန်းပါ၊ နှင့် အင်တာဗျူးသူများအား လက်တွေ့ကျသော အချိန်ဇယားများအကြောင်း မေးမြန်းပါ

D-10 ပေါ်ရှိ လသုံးလမှ ခြောက်လအထိ

ဆွေးနွေးမှုများ တိုးတက်နေသော ကုမ္ပဏီများသို့ သင့်ပစ်မှတ်ကို ကျဉ်းမြောင်းစေပါ
အလုပ်သင်ကမ်းလှမ်းချက် ရရှိပါက၊ သင့်ပစ်မှတ်နယ်ပယ်တွင် အကောင်းဆုံးကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်ခံပါ
အလုပ်သင်ကာလကို သင်၏စွမ်းရည်နှင့် ကိုရီးယားဘာသာစကားကို ပြသရန် အသုံးပြုပါ — နှစ်ခုစလုံး အရေးကြီးသည်
အလုပ်သင်ကာလမကုန်ဆုံးမီ HR နှင့် E-7 ပြောင်းလဲခြင်းအကြောင်း စတင်ဆွေးနွေးပါ

E-7 ပြောင်းလဲခြင်း အဆင့်

ကုမ္ပဏီက စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်သည် (၎င်းတို့၏ HR သို့မဟုတ် အုပ်ချုပ်ရေးအကြံပေးက ၎င်းကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည်)
သင်သည် အထောက်အကူပြု စာရွက်စာတမ်းများကို ပေးဆောင်သည် — ဘွဲ့၊ အမှတ်စာရင်း၊ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်၊ ဘာသာစကား အထောက်အထား
အဆင့်အတန်းပြောင်းလဲခြင်းကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးတွင် တင်သွင်းသည်
ခွင့်ပြုချက်ရရှိသည်နှင့်၊ ၎င်းနှင့်အတူပါလာမည့် ရေရှည်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တည်ငြိမ်မှုဖြင့် အချိန်ပြည့် E-7 အလုပ်အကိုင်ကို သင်စတင်နိုင်သည်

အကယ်၍ သင်၏ D-10 အချိန်ကာလ နီးကပ်လာပြီး အစစ်အမှန်ကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခု ရှိနေဆဲဖြစ်ပါက၊ သက်တမ်းတိုးရန် လျှောက်ထားနိုင်သည်။ နောက်ဆုံးအပတ်အထိ မစောင့်ပါနှင့် — လက်ရှိကာလမကုန်ဆုံးမီ အနည်းဆုံးတစ်လအလိုတွင် သက်တမ်းတိုးစာရွက်စာတမ်းများကို စတင်ပါ။

D-10 ကို သက်တမ်းတိုးမည်၊ အခြားဗီဇာသို့ ပြောင်းမည် သို့မဟုတ် အခြားအစီအစဉ်များ ပြုလုပ်မည်ကို မသေချာသော ဘွဲ့ရများအတွက်၊ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် စာချုပ်ကုန်ဆုံးချိန် ရွေးချယ်စရာများ လမ်းညွှန်တွင် အလားတူ ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ရမည့် အချက်များနှင့် ၎င်းတို့အကြောင်း ရှင်းလင်းစွာ မည်သို့တွေးတောရမည်ကို ဖော်ပြထားပါသည်။

7. နိုင်ငံတကာ ဘွဲ့ရအသစ်များအတွက် လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှု အကြံပြုချက်များ

အကယ်၍ သင်၏အလုပ်သင် သို့မဟုတ် ပထမဆုံး E-7 ရာထူးသည် ကိုရီးယားတွင် သင်၏ပထမဆုံး အချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ခြင်းဖြစ်ပါက၊ ဤတွင် ဘွဲ့ရများစွာကို အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအစောပိုင်းတွင် အဆင်မပြေမှုများမှ ကယ်တင်ပေးခဲ့သည့် လက်တွေ့ကျသော လေ့လာတွေ့ရှိချက်အချို့ ရှိပါသည်။

အချိန်လေးစားမှုသည် အခြေခံဖြစ်ပြီး၊ ထူးခြားသောစွမ်းရည်မဟုတ်ပါ

သင်၏အလုပ်ချိန်မစမီ ငါးမိနစ်မှ ဆယ်မိနစ်အလိုတွင် အသင့်ရောက်ရှိနေခြင်းသည် ပုံမှန်မျှော်လင့်ချက်ဖြစ်သည် — အပိုအားထုတ်မှုမဟုတ်ပါ။ ကိုရီးယားမန်နေဂျာများသည် သင်အချိန်မီမရောက်သောအခါ သတိထားမိသော်လည်း၊ သင်အချိန်မီရောက်သောအခါ သင့်ကို ချီးကျူးလေ့မရှိပါ။ ၎င်းသည် အခြေခံအဆင့်သာဖြစ်သည်။

နေ့လယ်စာယဉ်ကျေးမှုသည် အလုပ်၏ အစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်

ကိုရီးယားရုံးအများစုတွင်၊ နေ့လယ်စာကို အဖွဲ့လိုက် အတူတူစားကြသည်။ ၎င်းကို ပုံမှန်ရှောင်ဖယ်နေခြင်းသည် လူမှုရေးအရ ခပ်ခွာခွာနေခြင်းအဖြစ် ထင်မြင်စေနိုင်ပြီး၊ သင့်အဖွဲ့က သင့်အပေါ် မည်သို့ဆက်ဆံမည်ဆိုသည့်အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသည်။ အကယ်၍ သင့်တွင် အစားအသောက် လိုအပ်ချက်များ — သက်သတ်လွတ်၊ ဟလာလ်၊ ဓာတ်မတည့်မှု — ရှိပါက၊ ၎င်းတို့ကို ကြိုတင်၍ ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာနှင့် ယဉ်ကျေးစွာ ပြောပြပါ။ ကိုရီးယားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် အများအားဖြင့် အဆင်မပြေမှုမဖြစ်စေဘဲ နေ့လယ်စာရွေးချယ်မှုကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲပေးလိမ့်မည်။

အထက်အောက်အဆင့်ဆင့်မှာ အမှန်တကယ်ရှိသော်လည်း တင်းကျပ်မှုမရှိပါ

သင်သည် လုပ်သက်ရင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ (선배 - စီနီယာ) နှင့် မန်နေဂျာများ (팀장, 과장 - အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်၊ မန်နေဂျာ) အောက်တွင် အလုပ်လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ စကားပြောသည့်အခါ ယဉ်ကျေးသောအသုံးအနှုန်းများကို အသုံးပြုခြင်း၊ အစည်းအဝေးများတွင် ကော်ဖီငှဲ့ပေးရန် ကမ်းလှမ်းခြင်း၊ တစ်စုံတစ်ခုကို ကိုယ်တိုင်မစတင်မီ မေးမြန်းခြင်းကဲ့သို့သော အလေ့အကျင့်ငယ်များမှတစ်ဆင့် လေးစားမှုပြသခြင်းသည် ယုံကြည်မှုကို လျင်မြန်စွာရရှိစေသည်။ သင်၏ဂုဏ်သတင်း ကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှ၊ သင်ကိုယ်တိုင် ဦးဆောင်လုပ်ကိုင်ရန် နေရာပိုရလာမည်ဖြစ်သည်။

တစ်နေ့တာ ပြီးဆုံးချိန် မျှော်လင့်ချက်များ

ကိုရီးယားရုံးအများစုတွင် တရားဝင်မဟုတ်သော တစ်နေ့တာပြီးဆုံးချိန် ဓလေ့ထုံးစံများ ရှိတတ်သည် — နှုတ်ဆက်ခြင်း၊ တစ်ခါတစ်ရံ အမြန်အဖွဲ့လိုက် ညစာစားခြင်း (회식 - အဖွဲ့လိုက် ညစာစားပွဲ) တို့ဖြစ်သည်။ အလုပ်ဆင်းပြီးနောက် တွေ့ဆုံပွဲတိုင်းသို့ သင်တက်ရောက်ရန် မလိုအပ်သော်လည်း၊ အချို့ပွဲများသို့ တက်ရောက်ခြင်းက အထူးသဖြင့် ပထမလများတွင် သင့်အား အဖွဲ့၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လာစေရန် ကူညီပေးသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုရီးယား လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှု လမ်းညွှန် တွင် ၎င်းကို အသေးစိတ်ဖော်ပြထားပါသည်။

သင့်စာချုပ်နှင့် လစာဖြတ်ပိုင်း

သင်တရားဝင် အလုပ်ခန့်အပ်ခံရပြီးသည်နှင့်၊ သင်၏ စာဖြင့်ရေးသားထားသော စာချုပ်သည် ဥပဒေအရ အသက်ဝင်ပြီး သင်၏လစာဖြတ်ပိုင်းသည် သဘောတူညီထားသည့်အရာနှင့် ကိုက်ညီရမည်ဖြစ်သည်။ ကိုရီးယားအလုပ်သမားဥပဒေသည် ဝန်ထမ်းအားလုံးကို — နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအပါအဝင် — တန်းတူညီမျှ ကာကွယ်ပေးသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လစာဖြတ်ပိုင်း ရှင်းလင်းချက် တွင် စာကြောင်းတစ်ကြောင်းချင်းစီ မည်သို့ရှိသင့်သည်ကို တိကျစွာ ပြသထားပါသည်။ ထို့ပြင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား အခွင့်အရေး လမ်းညွှန် တွင် သင့်အတွက် အကျုံးဝင်သော ဥပဒေရေးရာ ကာကွယ်မှုများကို ဖော်ပြထားပါသည်။

8. မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

Q1. ကျွန်ုပ်သည် D-2 ဗီဇာဖြင့် ကိုရီးယားတက္ကသိုလ်တစ်ခုမှ ဘွဲ့ရခဲ့ပါသည်။ D-10 သို့ တိုက်ရိုက်ပြောင်းနိုင်ပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့၊ ၎င်းသည် အဖြစ်အများဆုံး အခြေအနေဖြစ်သည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် HiKorea အွန်လိုင်းပေါ်တယ်မှတစ်ဆင့် အဆင့်အတန်းပြောင်းလဲခြင်း (D-2 မှ D-10) ကို လျှောက်ထားပါ။ သင်၏ D-2 သက်တမ်းမကုန်မီ၊ အကောင်းဆုံးအားဖြင့် အနည်းဆုံး တစ်လအလိုတွင် ဤသို့ပြုလုပ်ပါ။ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများတွင် သင့်ဘွဲ့လက်မှတ်၊ အမှတ်စာရင်း၊ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည် အထောက်အထား (ရှိပါက) နှင့် အလုပ်ရှာဖွေစဉ်ကာလအတွင်း သင့်ကိုယ်သင် ထောက်ပံ့နိုင်သည့် ဘဏ္ဍာရေးအထောက်အထားတို့ ပါဝင်သည်။

Q2. ကျွန်ုပ်သည် နိုင်ငံခြားတွင် ဘွဲ့ရခဲ့ပါသည်။ D-10 ကို ရနိုင်သေးပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့၊ အကယ်၍ သင်သည် အမှတ်သတ်မှတ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီပါက ရနိုင်ပါသည်။ သင်နေထိုင်ရာနိုင်ငံရှိ ကိုရီးယားကောင်စစ်ဝန်ရုံး သို့မဟုတ် သံရုံးတွင် လျှောက်ထားပါ။ သင်၏ဘွဲ့၊ ဘာသာစကားစွမ်းရည်နှင့် ကိုရီးယားတွင် အလုပ်ရှာဖွေရန် ရည်ရွယ်ချက် အထောက်အထားများကို ယူဆောင်လာပါ။ လျှောက်လွှာကို စံ D-10-1 အမှတ်ပေးဇယားနှင့် နှိုင်းယှဉ်၍ စိစစ်မည်ဖြစ်သည်။

Q3. D-10 ဖြင့် အချိန်ပြည့်လုပ်အားခအတွက် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား။

မရပါ — ထိုအချိန်သည် သင် E-7 (သို့မဟုတ် အခြားအလုပ်ဗီဇာတစ်ခုခု) သို့ ပြောင်းလဲရမည့်အချိန်ဖြစ်သည်။ D-10 သည် သင်၏ကိုယ်ပိုင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နယ်ပယ်အတွင်းရှိ အလုပ်သင်များနှင့် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အတွေ့အကြုံ အစီအစဉ်များအတွက်သာ အသိအမှတ်ပြုထားခြင်းဖြစ်သည်။ D-10 ဖြင့် ရိုးရှင်းသော ကာယလုပ်အားပေး အလုပ်များကို လုပ်ကိုင်ခွင့်မရှိပါ၊ ၎င်းသည် "အချိန်ပိုင်းမျှသာဖြစ်သည်" ဟု မည်သူကဆိုစေကာမူ ၎င်းသည် ဘွဲ့ရများ၏ အဆင့်အတန်းကို ဆုံးရှုံးစေသော အမှားဖြစ်သည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမှ အမှန်တကယ် ခွင့်ပြုချက်ရထားသော အလုပ်သင်မှလွဲ၍ အခြားမည်သည့် အခကြေးငွေရရှိသော အလုပ်ကိုမဆို ကမ်းလှမ်းခံရပါက၊ ၎င်းကို လက်မခံမီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် အတည်ပြုပါ။

Q4. D-10 သည် D-2 (ကျောင်းသားဗီဇာ) နှင့် မည်သို့ကွာခြားသနည်း။

D-2 သည် လက်ရှိတက်ရောက်နေသော ကျောင်းသားများအတွက်ဖြစ်သည်။ D-10 သည် ပညာသင်ကြားမှုပြီးဆုံးပြီး အချိန်ပြည့်အလုပ်ရှာဖွေနေသော ဘွဲ့ရများအတွက်ဖြစ်သည်။ နှစ်ခုစလုံးက သင့်အား ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ခွင့်ပြုသော်လည်း ခွင့်ပြုထားသော လှုပ်ရှားမှုများမှာ ကွာခြားသည်။ ကျောင်းသားဗီဇာဘက်နှင့် ပတ်သက်၍ ပိုမိုသိရှိလိုပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ D-2 ကျောင်းသားဗီဇာ အချိန်ပိုင်းအလုပ် လမ်းညွှန် ကို ကြည့်ပါ။

Q5. D-10 ဖြင့် အများဆုံး စုစုပေါင်းနေထိုင်ခွင့်မှာ အဘယ်နည်း။

အခြေခံကာလမှာ ခြောက်လအထိဖြစ်ပြီး သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။ စုစုပေါင်းနေထိုင်ခွင့်မှာ အခြေအနေများအပေါ်မူတည်၍ ခန့်မှန်းခြေ နှစ်နှစ်အထိ ရရှိနိုင်သည်။ ပြောင်းလဲမှုများရှိနိုင်သဖြင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် လက်ရှိကန့်သတ်ချက်များကို အတည်ပြုပါ။

Q6. D-10 မကုန်ဆုံးမီ အလုပ်မရပါက မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။

သင့်တွင် ရွေးချယ်စရာအချို့ရှိသည်- ကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခုနှင့် နီးစပ်နေပါက သက်တမ်းတိုးရန် လျှောက်ထားခြင်း၊ သင်အရည်အချင်းပြည့်မီပါက အခြားအဆင့်အတန်းတစ်ခုသို့ ပြောင်းလဲခြင်း၊ သို့မဟုတ် ကိုရီးယားမှထွက်ခွာပြီး ပြည်ပမှနေ၍ နောက်မှပြန်လည်လျှောက်ထားခြင်း တို့ဖြစ်သည်။ ဘွဲ့ရအများစုသည် ဤအချိန်တွင် ပြန်လည်အကဲဖြတ်ရန် အသုံးပြုကြသည် — တစ်ခါတစ်ရံတွင် မှန်ကန်သောအဖြေမှာ မိမိနိုင်ငံတွင် အလုပ်အတွေ့အကြုံ တစ်နှစ်ယူပြီးနောက် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင် အချက်အလက်ပိုမိုဖြည့်စွက်ကာ ပြန်လည်လျှောက်ထားခြင်းဖြစ်သည်။

Q7. D-10 ဖြင့် အလုပ်ရှာဖွေရန် အလုပ်ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှာဖွေပေးသည့် ဝန်ဆောင်မှု လိုအပ်ပါသလား။

မလိုအပ်ပါ၊ သင်တိုက်ရိုက်လျှောက်ထားနိုင်သည်။ ကိုရီးယားအလုပ်အကိုင်ဝဘ်ဆိုဒ်များ၊ တက္ကသိုလ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရေးရာ စင်တာများနှင့် တိုက်ရိုက်လျှောက်ထားမှုများ အားလုံး အဆင်ပြေသည်။ လိုင်စင်ရ အလုပ်ရှာဖွေပေးသည့်ရုံးသည် နိုင်ငံတကာဘွဲ့ရများကို တက်ကြွစွာခေါ်ယူသော ကုမ္ပဏီများနှင့် မိတ်ဆက်ပေးရာတွင် ကူညီပေးနိုင်ပြီး၊ တစ်ခါတစ်ရံတွင် အစောပိုင်းဆွေးနွေးမှုများကို ပိုမိုမြန်ဆန်စေသည်။

Q8. ကျွန်ုပ် E-7 ရရှိပြီးသည်နှင့်၊ ကျွန်ုပ်၏မိသားစုကို ခေါ်လာနိုင်ပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့ — လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စည်းမျဉ်းများအရ E-7 ကိုင်ဆောင်သူများသည် မိသားစုဝင်များလိုက်ပါခွင့် F-3 ဗီဇာများကို လျှောက်ထားနိုင်သည်။ ၎င်းသည် D-10 မှ E-7 သို့ ပြောင်းလဲခြင်း၏ အဓိပ္ပာယ်ရှိသော ရေရှည်အားသာချက်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။

Q9. D-10 မှ E-7 မှ F-2 မှ F-5 သို့ လမ်းကြောင်းသည် လက်တွေ့ကျပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့၊ ၎င်းသည် အခိုင်အမာဆုံးသော ရေရှည်လမ်းကြောင်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ တိုးပွားလာသော ဝင်ငွေနှင့် စဉ်ဆက်မပြတ် ကိုရီးယားဘာသာစကား တိုးတက်မှုတို့ဖြင့် တည်ငြိမ်သော E-7 အလုပ်အကိုင်တွင် နှစ်အတော်ကြာပြီးနောက်၊ လူအများအပြားသည် F-2 (ရေရှည်နေထိုင်သူ) နှင့် နောက်ဆုံးတွင် F-5 (အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ) အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီလာကြသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ F-2 မှ F-5 အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လမ်းကြောင်း လမ်းညွှန်တွင် ထိုခရီးစဉ်၏ နောက်ပိုင်းအဆင့်များကို ဖော်ပြထားပါသည်။

9. MyKoreaWork သည် D-10 ကိုင်ဆောင်သူများကို မည်သို့ကူညီသနည်း

ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်ခရီးစဉ်၏ တိကျသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကို ကူညီပေးပါသည်- သင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကို စတင်ရန် မှန်ကန်သော ကိုရီးယားအလုပ်ရှင်ကို ရှာဖွေခြင်း ဖြစ်သည်။ ဗီဇာလျှောက်ထားမှုများကို ကျွန်ုပ်တို့ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း မရှိပါ — ၎င်းသည် သင်၊ သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် ကိုရီးယားလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးတို့ကြားတွင်ဖြစ်ပြီး၊ အများအားဖြင့် အလုပ်ရှင်ဘက်မှ လိုင်စင်ရ အုပ်ချုပ်ရေးအကြံပေး (행정사) ၏ အကူအညီဖြင့် လုပ်ဆောင်လေ့ရှိသည်။

အမှန်တကယ်တော့၊ ၎င်းနှင့်ပတ်သက်၍ သင့်အား မှားယွင်းမှုတစ်ခုကို ပြင်ဆင်ပေးရန်ရှိပါသည်- D-10 မှ E-7 အလုပ်ခန့်ထားမှုသည် ကျွန်ုပ်တို့ ချိတ်ဆက်ပေးသော အရာမဟုတ်ပါ။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ ရာထူးများသည် ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်သည့် အရာများပြင်ပတွင်ရှိပြီး၊ D-10 သည် ၎င်းအတွင်းရှိ အလုပ်များကို လုပ်ကိုင်ခွင့်မရှိပါ။ ထို့ကြောင့် D-10 ဖြင့် ဘွဲ့ရတစ်ဦးအတွက် ရိုးသားသောအဖြေမှာ အထက်ပါ Q7 တွင် ပါရှိသည် — တက္ကသိုလ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရေးရာ စင်တာများ၊ ကိုရီးယားအလုပ်အကိုင်ဝဘ်ဆိုဒ်များ၊ အလုပ်အကိုင်ခေါ်ယူရေးပွဲများနှင့် သင့်နယ်ပယ်ရှိ ကုမ္ပဏီများထံ တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ခြင်းက ကျွန်ုပ်တို့ထက် သင့်အတွက် ပိုမိုအကျိုးရှိမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဤလမ်းညွှန်က ၎င်းတို့သည် အမှန်တကယ်အလုပ်ဖြစ်သောကြောင့် ထိုအရာများကို ရှင်းပြထားခြင်းဖြစ်သည်။

MyKoreaWork သည် အခြားအခြေအနေတစ်ခုအတွက် မှန်ကန်သောတံခါးပေါက်ဖြစ်သည်- အကယ်၍ သင်သည် F-4, F-2, F-5, F-6, လက်ရှိ H-2 သို့မဟုတ် G-1-6 ကိုင်ဆောင်ထားပြီး နေ့စား၊ ရေတို သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း နေထိုင်ရသော အလုပ်များကို ရှာဖွေနေပါက၊ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အပိုင်းဖြစ်သည်။ အချို့သော ဘွဲ့ရများသည် နောက်ပိုင်းတွင် ထိုအဆင့်အတန်းတစ်ခုခုသို့ ရောက်ရှိသွားတတ်သည်၊ အကယ်၍ သင်ထိုသို့ဖြစ်လာပါက၊ ထိုအချိန်ကျမှ ကျွန်ုပ်တို့ထံ ပြန်လာပါ။

သင်ရရှိမည့်အရာ

အတည်ပြုထားသော အလုပ်ရှင်များ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဒါရိုက်တာသည် ကိုရီးယားအသိအမှတ်ပြု သက်မွေးဝမ်းကျောင်းအကြံပေးတစ်ဦးဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းကို အကြံပြုခြင်းမပြုမီ ကုမ္ပဏီတိုင်းကို — မှတ်ပုံတင်ထားခြင်း၊ အစစ်အမှန်ရာထူး၊ နှင့် ၎င်းတို့သည် နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများကို ယခင်က ခန့်အပ်ဖူးခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ စုံစမ်းမထားသော ကုမ္ပဏီများကို မိတ်ဆက်ပေးခြင်း မပြုပါ။
ပစ်မှတ်ထားသော မိတ်ဆက်မှုများ။ သင့်ဘွဲ့နယ်ပယ်၊ သင့်ကိုရီးယားဘာသာစကားအဆင့်နှင့် သင်နှစ်သက်သော လုပ်ငန်းတို့ကို ပြောပြပါ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အား လက်တွေ့ကျစွာ ကိုက်ညီနိုင်သော ကုမ္ပဏီများနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးပါသည်။
ရိုးသားသော အချိန်ဇယားများ။ အလုပ်ခန့်ထားမှု အမြန်နှုန်းသည် အလုပ်ရှင်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြစ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်မဟုတ်ပါ၊ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီနှင့် ရာသီအလိုက် များစွာကွာခြားပါသည်။ သင့်အခြေအနေနှင့် မသက်ဆိုင်နိုင်သော ပျမ်းမျှအချိန်ကို ပြောပြမည့်အစား သီးခြားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးက ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်အချိန်ဇယားနှင့် ပတ်သက်၍ ပြောဆိုထားသည့်အရာကို ကျွန်ုပ်တို့ ပြောပြပါမည်။
ငွေကြေးနှင့်ပတ်သက်၍ ရှင်းလင်းသောအဖြေများ။ သင်၏လုပ်အားခများသည် ကျွန်ုပ်တို့ထံမှ မည်သည့်အခါမျှ ဖြတ်သန်းသွားခြင်းမရှိပါ — သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်အား စံကိုရီးယားအခွန်နှင့် အာမခံနုတ်ယူမှုများမှလွဲ၍ တိုက်ရိုက်ပေးချေပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်ခကို ၎င်းတို့ထံ တောင်းခံပါသည်။ နေ့စားအလုပ်ချိတ်ဆက်မှုတစ်ခုသည် အတည်ပြုထားသော ဒေသတွင်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မှတစ်ဆင့် လုပ်ဆောင်ရာတွင်၊ ကိုရီးယားဥပဒေက တရားဝင်ကန့်သတ်ချက်အတွင်း မိတ်ဆက်ခကို ခွင့်ပြုထားပြီး ၎င်းကို လက်မခံမီ တိကျသော ပမာဏကို သင့်အား အသိပေးမည်ဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်ခ ဖွဲ့စည်းပုံအကြောင်း

အလုပ်ရှင်များအတွက်၊ ရာထူးမည်မျှကျွမ်းကျင်သည် သို့မဟုတ် အဆင့်မြင့်သည်အပေါ်မူတည်၍ ဝန်ဆောင်ခ ပြောင်းလဲခြင်းမရှိပါ — ၎င်းသည် ချိတ်ဆက်မှု၏ ပုံစံအပေါ်တွင်သာ မူတည်သည်- တစ်ဖက်တွင် နေ့စားနှင့် ရေတို၊ အခြားတစ်ဖက်တွင် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း နေထိုင်ရသောအလုပ်။ လက်ရှိနှုန်းထားများနှင့် ဖွဲ့စည်းပုံကို အမှန်တရား၏ တစ်ခုတည်းသော ရင်းမြစ်အဖြစ် ကျွန်ုပ်တို့ အမြဲအပ်ဒိတ်လုပ်ထားသည့် ကျွန်ုပ်တို့၏ စျေးနှုန်းစာမျက်နှာ တွင် ဖော်ပြထားပါသည်။

အလုပ်ရှာဖွေသူတစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်အတွက် အရေးပါသောအချက်မှာ- သင့်လုပ်အားခသည် သင့်အလုပ်ရှင်မှ အပြည့်အဝပေးချေပြီး သင့်ဘဏ်အကောင့်ထဲသို့ ရောက်ရှိမည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်လစာထဲမှ မည်သည့်အရာကိုမျှ နုတ်ယူခြင်းမရှိဘဲ၊ ဤကဲ့သို့သော ဘွဲ့ရအလုပ်ချိတ်ဆက်မှုများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်ခသည် အလုပ်ရှင်ဘက်မှ လာခြင်းဖြစ်သည်။ အကယ်၍ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်မှု မည်သည့်နေရာတွင်မဆို သင့်အတွက် ကျသင့်ငွေရှိပါက၊ မည်သည့်အရာကိုမျှ သဘောမတူမီ တိကျသော ပမာဏကို သင့်အား အသိပေးမည်ဖြစ်သည် — ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင် လိုက်နာသော စည်းမျဉ်းဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ပလက်ဖောင်း အဆင့်ဆင့် မည်သို့အလုပ်လုပ်ပုံကို သိရှိရန်၊ MyKoreaWork ကို မည်သို့အသုံးပြုရမည်နည်း ရှင်းလင်းချက်တွင် လက်တွေ့ကျသော အပိုင်းကို ဖော်ပြထားပါသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် ကိုရီးယားတွင် ကောင်းမွန်သောရာထူးများကို ရှာဖွေခြင်း၏ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ရုပ်ပုံလွှာအတွက်၊ ကိုရီးယားတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်ကို မည်သို့ရှာဖွေရမည်နည်း လမ်းညွှန်သည် ဖတ်ရှုသင့်ပါသည်။

10. နောက်ဆုံးအကြံပြုချက်- D-10 ကို ပရောဂျက်တစ်ခုကဲ့သို့ သဘောထားပါ

D-10 ဖြင့် အောင်မြင်သော ဘွဲ့ရအများစုသည် အလေ့အကျင့်တစ်ခုကို မျှဝေကြသည်- ၎င်းတို့သည် ဤဗီဇာဖြင့် လများကို ပြီးဆုံးမည့်ရက် ပါရှိသော အားလပ်ရက်တစ်ခုကဲ့သို့မဟုတ်ဘဲ စီမံခန့်ခွဲရမည့် ပရောဂျက်တစ်ခုကဲ့သို့ သဘောထားကြသည်။

၎င်းတို့လိုချင်သောအရာကို ရေးမှတ်ကြသည် — လုပ်ငန်း၊ ရာထူး၊ ကုမ္ပဏီအမျိုးအစား။ ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် အပတ်စဉ် သုံးသပ်မှု အမှတ်အသားများ ပြုလုပ်ကြသည်။ ငြင်းပယ်ခံရမှုများကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ကျရှုံးမှုအဖြစ်မဟုတ်ဘဲ အချက်အလက်များအဖြစ် ယူဆကြသည်။ အလုပ်သင်လမ်းကြောင်းကို တကယ့်စွမ်းအားရှိသော ကိရိယာတစ်ခုအဖြစ် အသုံးပြုကြသည်။ ထို့ပြင် ကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခု ရောက်လာသောအခါ၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏တန်ဖိုးကို သိသောကြောင့် — ယဉ်ကျေးသော်လည်း ခိုင်မာစွာ ညှိနှိုင်းကြသည်။

သင်သည် ခက်ခဲသော အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုကို ဖြတ်သန်းခဲ့ပြီးပြီဖြစ်သည်- သင်၏မိခင်ဘာသာစကားမဟုတ်သော နိုင်ငံတစ်ခုတွင် ဘွဲ့တစ်ခုရယူခြင်း။ နောက်အခန်းဖြစ်သည့် — အစစ်အမှန်ရာထူးတစ်ခုကို ရှာဖွေခြင်းနှင့် ကိုရီးယား အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတစ်ခု တည်ဆောက်ခြင်း — သည် အမှန်တကယ် လုပ်ဆောင်နိုင်သောအရာဖြစ်သည်။ ဗီဇာစနစ်က သင့်အား အချိန်ပေးထားသည်။ ကျန်တာက သင့်အပေါ်မှာ မူတည်ပြီး၊ မိတ်ဆက်ပေးမှုများနှင့် ကူညီရန် ကျွန်ုပ်တို့ ဤနေရာတွင် ရှိနေပါသည်။

အကယ်၍ သင်သည် သင်၏တိကျသောအခြေအနေအကြောင်း ဆွေးနွေးရန် အဆင်သင့်ဖြစ်နေပါက၊ စောစီးစွာ ဆွေးနွေးမှုများကို စတင်ပါ — သင့်တက္ကသိုလ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရေးရာ စင်တာနှင့်၊ သင့်နယ်ပယ်ရှိ ကုမ္ပဏီများနှင့်၊ ဤလမ်းညွှန်တွင်ဖော်ပြထားသော အလုပ်ခေါ်ယူရေးပွဲများတွင်။ သင်စောစောစတင်လေ၊ ပဉ္စမလရောက်လာသောအခါ သင့်တွင် ရွေးချယ်စရာများ ပိုများလေဖြစ်သည်။

ကိုရီးယား D-10 အလုပ်ရှာဖွေရေးဗီဇာ — ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ဘွဲ့ရပြီးချိန်မှ အချိန်ပြည့်အလုပ်အထိ