ကိုရီးယားရှိ နေစရာအခန်းနှင့် အစားအသောက်စီစဉ်ပေးသော လုပ်ငန်းခွင်များ — မည်သူများသွားနိုင်သနည်း၊ မသွားမီ ဘာတွေစစ်ဆေးရမည်နည်းနှင့် နေ့စားခ မည်သို့တွက်ချက်သနည်း (၂၀၂၆)

ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား မည်သည့်အုပ်စုကိုမဆို မေးကြည့်လျှင် တူညီသောမေးခွန်းတစ်ခု ထွက်လာတတ်ပါသည်- "အခန်းနဲ့ အစားအသောက် ပေးတဲ့အလုပ် ရှိလား။" ရှိပါတယ်။ လူအများစု ထင်ထားတာထက်တောင် ပိုများပါတယ်။ သူတို့တွေက လူအများစု နေထိုင်တဲ့ နေရာတွေမှာ မရှိတာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

ဤလမ်းညွှန်ချက်သည် ထိုအလုပ်များအကြောင်း ဖြစ်ပါသည်။ မြို့ကြီးများ၏ အပြင်ဘက်ရှိ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတွင် တစ်လ သို့မဟုတ် ထိုထက်ပို၍ နေထိုင်လုပ်ကိုင်ရပြီး၊ လုပ်ငန်းခွင်မှ စီစဉ်ပေးသော နေရာတွင် အိပ်ကာ၊ ထိုနေရာတွင်ပင် စားသောက်ပြီး သင်အလုပ်လုပ်သော နေ့ရက်အလိုက် နေ့စားခရရှိပါသည်။ ကိုရီးယားလို ၎င်းတို့ကို 상주 (ဆန်းဂျူ၊ "လုပ်ငန်းခွင်တွင် နေထိုင်ခြင်း") အလုပ်များဟု ခေါ်ပါသည်။ မည်သည့်ဗီဇာဖြင့် တရားဝင် လုပ်ကိုင်နိုင်သနည်း၊ ဘတ်စ်ကားပေါ် မတက်မီ ပြုလုပ်ရမည့် စစ်ဆေးမှုများ၊ ငွေကြေး မည်သို့တွက်ချက်သနည်းနှင့် အမှန်တကယ် အန္တရာယ်ရှိသော အရာများကို ဤနေရာတွင် ဖော်ပြထားပါသည်။ ၎င်းကို F-2၊ F-4၊ F-5 သို့မဟုတ် F-6 ဗီဇာဖြင့် ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်နေပြီးသူများနှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်ရှိသော G-1 လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့်ရှိသူများအတွက် ရေးသားထားခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

နယ်ဘက်လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုက သင့်ကို အဘယ်ကြောင့် အခန်းပေးရသနည်း

မည်သူမျှ သဘောကောင်း၍ နေထိုင်စရာ စီစဉ်ပေးခြင်း မဟုတ်ပါ။ သွားလာရလွယ်ကူသော အကွာအဝေးအတွင်း အလုပ်သမားများ မရှိသောကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်မှ အခန်းစီစဉ်ပေးခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ အကယ်၍ စက်ရုံ သို့မဟုတ် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုသည် မြို့အနီးတွင်ရှိပါက၊ ညဘက်အိမ်ပြန်နိုင်သော ဒေသခံများကိုသာ ငှားရမ်းမည်ဖြစ်သည်။ နေစရာအခန်း ပေးခြင်းသည် ထိုလုပ်ငန်းခွင်မှာ ဝေးလံခေါင်ဖျားသော နေရာတွင်ရှိပြီး ပတ်ဝန်းကျင်ဒေသမှ အလုပ်သမား အလုံအလောက် မရနိုင်ခြင်း၏ လက္ခဏာဖြစ်ပါသည်။

ယင်းသည် လက်တွေ့အကျိုးဆက်တစ်ခု ဖြစ်စေပါသည်။ ဤအလုပ်များသည် အင်ချွန်း သို့မဟုတ် အန်းဆန်းတွင် နေထိုင်ပြီး ဂယောင်းဘု သို့မဟုတ် ဂျောန်းနမ်းသို့ လအနည်းငယ်ကြာ သွားရောက်လုပ်ကိုင်မည့်သူများအတွက် ရည်ရွယ်ပါသည်။ အကယ်၍ သင့်အိမ်နီးနားချင်းတွင် ထိုသို့သောအလုပ် ပေါ်လာမည်ကို စောင့်နေပါက၊ ပေါ်လာမည်မဟုတ်ပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် သင့်အနီးရှိ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုသည် နေစရာနေရာပေးရန် အကြောင်းပြချက် မရှိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

"လုပ်ငန်းခွင်တွင် နေထိုင်ခြင်း" ဆိုသည်မှာ စာရွက်ပေါ်တွင် အဘယ်အရာကို ဆိုလိုသနည်း

ဤအပိုင်းသည် လူအများကို အံ့သြစေမည့်အပိုင်း ဖြစ်ပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင်တွင်နေထိုင်ရသော အလုပ်သည် များသောအားဖြင့် လစဉ်လစာရသော အလုပ်မျိုးမဟုတ်ပါ။ စာရွက်ပေါ်တွင် ၎င်းသည် နေ့စားအလုပ် (일용직) ဖြစ်သည်- သင်အလုပ်လုပ်သော နေ့တိုင်းတွင် စာချုပ်အသစ်ဖြစ်ပေါ်ပြီး ထိုနေ့တွင်ပင် ကုန်ဆုံးပါသည်။ လက်တွေ့တွင်မူ သင်သည် တစ်လမှ လပေါင်းများစွာအထိ နေ့စဉ်ရုံးဖွင့်ရက်တိုင်း (များသောအားဖြင့် တစ်ပတ်လျှင် ခြောက်ရက်) တူညီသောလုပ်ငန်းခွင်သို့ သွားရပါသည်။ သင့်ဘဝသည် နေရာတစ်ခုတည်းတွင် အခြေချနေသော်လည်း၊ သင့်စာချုပ်သည် မနက်တိုင်း အသစ်ပြန်လည် သက်တမ်းတိုးနေပါသည်။

ယင်းက အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် သင့်ဝင်ငွေသည် နေ့စားခကို သင်အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်ခဲ့သော ရက်များနှင့် မြှောက်ထားခြင်းဖြစ်သောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။ မိုးရွာ၍ လုပ်ငန်းခွင်နားသောနေ့၊ ပစ္စည်းများမရောက်သောနေ့၊ ရုံးပိတ်ရက်များတွင် လုပ်အားခမရပါ။ ထို့ကြောင့် အမှန်ကန်ဆုံးမေးခွန်းမှာ "တစ်လကို ဘယ်လောက်ရလဲ" မဟုတ်ဘဲ "နေ့စားခ ဘယ်လောက်လဲ၊ ပြီးတော့ ဒီလုပ်ငန်းခွင်က တစ်လကို အမှန်တကယ် ဘယ်နှစ်ရက် အလုပ်လုပ်သလဲ" ဆိုသည်သာ ဖြစ်ပါသည်။

စာရွက်စာတမ်းလုပ်ငန်းစဉ်မှာ နည်းပါးပါသည်။ များသောအားဖြင့် စာရေးသားထားသော စာချုပ်တစ်ခုနှင့် သင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သော နေ့ရက်တိုင်းကို မှတ်တမ်းတင်ထားသည့် တက်ရောက်မှုစာရင်း (출역일보) တစ်ခုသာရှိပါသည်။ သင်သည် မနက်တိုင်း စာချုပ်အသစ်တစ်ခုကို လက်မှတ်ရေးထိုးရန် မလိုသော်လည်း၊ နေ့စဉ် နေ့စားသဘောသဘာဝမှာ အမှန်တကယ်ဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် အောက်ပါအရာအားလုံးကို ပုံဖော်ပေးပါသည်။

မည်သူတို့က လုပ်ငန်းခွင်တွင် နေထိုင်ရသောအလုပ်ကို လုပ်ကိုင်နိုင်သနည်း

ဤအပိုင်းကို နှစ်ခါဖတ်သင့်ပါသည်။ တူညီသော F ဗီဇာပင်လျှင် ဗီဇာကုဒ်ခွဲများအလိုက် ကွဲပြားနိုင်ပြီး၊ G-1 သည် သင်ကိုင်ဆောင်ထားသော G-1 အမျိုးအစားအပေါ်မူတည်၍ လုံးဝပြောင်းလဲသွားပါသည်။

ဗီဇာ	လုပ်ငန်းခွင်တွင် နေထိုင်လုပ်ကိုင်ခြင်း	ဘာတွေစစ်ဆေးရမလဲ
F-2 နေထိုင်ခွင့်	ရပါသည်	F-2-R (ဒေသဆိုင်ရာ) ကိုင်ဆောင်သူများသည် ခွင့်ပြုချက်ထုတ်ပေးထားသော မြို့ သို့မဟုတ် ခရိုင်အတွင်း၌သာ အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ အခြားလုပ်ငန်းခွင်များသို့ သွားရောက်လုပ်ကိုင်ခြင်းသည် စည်းမျဉ်းချိုးဖောက်မှု ဖြစ်သည်
F-5 အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်	ရပါသည်	ကိုရီးယားအလုပ်သမားတစ်ဦးနှင့် တူညီသော သတ်မှတ်ချက်များဖြစ်သည်
F-6 လက်ထပ်ထိမ်းမြားခြင်းကြောင့် နေထိုင်ခွင့်	ရပါသည်	ကိုရီးယားအလုပ်သမားတစ်ဦးနှင့် တူညီသော သတ်မှတ်ချက်များဖြစ်သည်
F-4 ပြည်ပရောက်ကိုရီးယား	ရပါသည်၊ သို့သော် အလုပ်အကိုင် ကန့်သတ်ချက်များ စစ်ဆေးရန်လိုသည်	၂၀၂၆ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် အခြေခံဆောက်လုပ်ရေးအလုပ်နှင့် ကုန်ပစ္စည်း အတင်အချအလုပ်များကို ဖွင့်ပေးခဲ့ပါသည်။ သန့်ရှင်းရေး၊ အမှိုက်သိမ်းနှင့် အခြားအလုပ်အချို့မှာမူ ကန့်သတ်ထားဆဲဖြစ်သည်
G-1-6 လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့်	အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်ရှိပါက ရပါသည်	ပါမစ်ကို လုပ်ငန်းခွင်အလိုက် ထုတ်ပေးပါသည်။ ထိုလုပ်ငန်းခွင်သည် သင့်ကတ်၏ ကျောဘက်တွင် ပါရှိရမည်
H-2 အလုပ်လုပ်ခွင့်ဗီဇာ (လက်ရှိကိုင်ဆောင်သူများ)	သင့်နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းမကုန်မီအထိ ရပါသည်	ဆောက်လုပ်ရေးအတွက်ဆိုလျှင် ဆောက်လုပ်ရေး အလုပ်အကိုင် မှတ်ပုံတင်နှင့် အလုပ်ရှင်၏ အထူးအလုပ်အကိုင် အတည်ပြုချက်လည်း လိုအပ်ပါသည်
D-2 / D-4 ကျောင်းသားများ	မရပါ	အချိန်ပိုင်းခွင့်ပြုချက်သည် ဝန်ဆောင်မှုအလုပ်များကိုသာ အကျုံးဝင်ပါသည်။ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း ပါမစ်များကို ထုတ်မပေးပါ
D-10, E-7, E-3, F-3	မရပါ	သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရှင်နှင့်သာ သက်ဆိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ခွင့် လုံးဝမပြုပါ

F-2: သင့်ကတ်တွင် F-2-R ဟု ပါရှိပါက ရပ်တန့်လိုက်ပါ

F-2 ကိုင်ဆောင်သူ အများစုသည် မည်သည့်နေရာတွင်မဆို အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ သို့သော် F-2-R သည် ချွင်းချက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လူဦးရေကျဆင်းနေသော သတ်မှတ်နယ်မြေတွင် အခြေချနေထိုင်ရန် စည်းကမ်းချက်ဖြင့် ပေးအပ်သော ဒေသဆိုင်ရာ အထူးဗီဇာဖြစ်ပြီး၊ ထိုမြို့ သို့မဟုတ် ခရိုင်အတွင်း၌သာ အလုပ်လုပ်ခွင့် ပြုထားပါသည်။ ခရိုင်နှစ်ခုကျော်ဝေးသော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတွင် အလုပ်လက်ခံခြင်းသည် အဆင့်အတန်း ချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပြီး၊ သင့်အိမ်အနီးတွင် အလုပ်လုပ်စဉ် မကြုံတွေ့ရသော ထောင်ချောက်တစ်ခု ဖြစ်လာပါသည်။ သင့်ကတ်ရှိ ဗီဇာကုဒ်ခွဲကို စစ်ဆေးပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ F-2 ဗီဇာကုဒ်ခွဲ လမ်းညွှန်တွင် ကုဒ်တစ်ခုစီက ခွင့်ပြုထားသည်များကို စာရင်းပြုစုထားပြီး၊ F-2-R လမ်းညွှန်က ဒေသဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းကို အပြည့်အစုံ ရှင်းပြထားပါသည်။

F-4: ခွင့်ပြုထားသောအလုပ်နှင့် ကန့်သတ်ထားသောအလုပ်များသည် လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတည်းတွင် အတူတူရှိနေတတ်သည်

၂၀၂၆ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ ၁၂ ရက်နေ့မှစ၍ F-4 ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် အခြေခံဆောက်လုပ်ရေးအလုပ်နှင့် ကုန်ပစ္စည်း အတင်အချအလုပ်များကို ဖွင့်ပေးခဲ့ပါသည်။ တစ်ယောက်ယောက်က သင့်ကို F-4 ဖြင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်၍မရဟု ပြောပါက၊ ၎င်းမှာ ခေတ်နောက်ကျနေပြီဖြစ်သည်။ သို့သော် သန့်ရှင်းရေး၊ အမှိုက်သိမ်း၊ ပစ္စည်းရွှေ့ပြောင်းပေးသူ၊ ပါဆယ်ပို့သူနှင့် အစားအသောက်ပို့သူ စသည်တို့ကိုမူ ကန့်သတ်ထားဆဲဖြစ်ပြီး၊ လက်တွေ့လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတွင် ထိုအလုပ်များသည် ခွင့်ပြုထားသောအလုပ်များနှင့် အတူယှဉ်တွဲရှိနေတတ်ပါသည်။ အထွေထွေအလုပ်သမားအဖြစ် အလုပ်ခန့်ထားသော်လည်း တစ်နေကုန် လုပ်ငန်းခွင်သန့်ရှင်းရေး လုပ်နေရပါသလား။ ဖြိုဖျက်ရေးအကူအဖြစ် ခန့်ထားသော်လည်း အဓိကအားဖြင့် အမှိုက်များသယ်ထုတ်နေရပါသလား။ ၎င်းတို့မှာ ကန့်သတ်ထားသော အခန်းကဏ္ဍများ ဖြစ်ပါသည်။ "ဒီနေ့တစ်ရက်တည်းပါပဲ" ဆိုသည်မှာ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတွင် အန္တရာယ်အရှိဆုံး စကားစုဖြစ်ပါသည်။ ရက်အနည်းငယ် လုပ်ကြည့်ပြီး အမှန်တကယ် လုပ်ရသောအလုပ်သည် သင့်ကိုပြောထားသည်နှင့် ကွာခြားနေပါက၊ ထိုအချိန်တွင် ပြောဆိုပါ။ အကျိုးဆက်သည် ကုမ္ပဏီအပေါ်သို့မဟုတ်ဘဲ သင့်နေထိုင်ခွင့် အဆင့်အတန်းအပေါ်သို့သာ ကျရောက်မည်ဖြစ်ပါသည်။ အပြည့်အစုံစာရင်းကို F-4 ရိုးရှင်းသော အလုပ်သမားလမ်းညွှန်တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

G-1: ပါမစ်စာသားသည် အရာအားလုံးဖြစ်သည်

G-1 သည် ကုဒ်ခွဲများအလိုက် ဦးစွာ ကွဲပြားပါသည်။ လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့် (G-1-6) သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် လျှောက်ထားနိုင်ပြီး အတည်ပြုထားသော အတိုင်းအတာတွင် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ပါဝင်ပါသည်။ ဒုက္ခသည် လျှောက်ထားသူများ (G-1-5) သည် လျှောက်လွှာတင်ပြီး ခြောက်လကြာမှသာ လျှောက်ထားနိုင်ပြီး ဆောက်လုပ်ရေး သို့မဟုတ် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းများအတွက် အတည်ပြုချက် မရရှိပါ။ G-1-10 သည် ဆေးကုသမှုခံယူရန် နေထိုင်ခွင့်ဖြစ်ပြီး အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိသော အမျိုးအစား လုံးဝမဟုတ်ပါ။

G-1-6 ဖြစ်နေလျှင်ပင်၊ ပါမစ်တွင် လုပ်ငန်းခွင်အမည်၊ အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် ကာလအပိုင်းအခြားတို့ကို ဖော်ပြထားပါသည်။ သင့်ကတ်၏ ကျောဘက်တွင် ရေးထားသည်မှလွဲ၍ အခြားနေရာတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် ပါမစ်ရှိနေလျှင်ပင် စည်းမျဉ်းချိုးဖောက်မှု ဖြစ်ပါသည်။ ယင်းကြောင့်ပင် လုပ်ငန်းခွင်တွင် နေထိုင်ရသောအလုပ်သည် G-1-6 နှင့် နေ့စားအလုပ်ထက် ပိုမိုကိုက်ညီရခြင်းဖြစ်သည်- ပါမစ်သည် ပုံသေလုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုကို လိုအပ်ပြီး၊ လုပ်ငန်းခွင်တွင် နေထိုင်ရသောအလုပ်သည် ၎င်းအချက်နှင့် ကွက်တိကိုက်ညီပါသည်။ လုပ်ငန်းစဉ်အစီအစဉ်မှာ လုပ်ငန်းခွင်ကို ဦးစွာအတည်ပြုပြီး၊ ထို့နောက် ထိုလုပ်ငန်းခွင်အတွက် ပါမစ်ကို လျှောက်ထားရခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ G-1 အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် လမ်းညွှန်တွင် လျှောက်ထားမှုအဆင့်ဆင့်ကို ရှင်းပြထားပါသည်။

H-2: သင်လက်ရှိ ကိုင်ဆောင်ထားမှသာ ရမည်

H-2 ဗီဇာ အသစ်ထုတ်ပေးခြင်းကို ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ ၁၂ ရက်နေ့တွင် ရပ်ဆိုင်းခဲ့ပါသည်။ လက်ရှိကိုင်ဆောင်ထားသူများသည် ၎င်းတို့၏ နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်း မကုန်ဆုံးမီအထိ ဆက်လက်အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတွင် သင့်ကိုယ်ပိုင် ဆောက်လုပ်ရေး အလုပ်အကိုင် မှတ်ပုံတင် (건설업 취업인정증) နှင့် အလုပ်ရှင်၏ အထူးအလုပ်အကိုင် အတည်ပြုချက် (특례고용가능확인서) တို့လည်း လိုအပ်ပါသည်။ ရှေ့ဆက်ရမည့်လမ်းကြောင်းမှာ F-4 သို့ ပြောင်းလဲရန်ဖြစ်သည်။ ၎င်းမှာ အလိုအလျောက်ဖြစ်မည်မဟုတ်ဘဲ သင်ကိုယ်တိုင် လျှောက်ထားရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ပြောင်းလဲခများကို ၂၀၂၇ ခုနှစ်ကုန်အထိ ကင်းလွတ်ခွင့် ပေးထားပါသည်။ H-2 မှ F-4 သို့ ပြောင်းလဲခြင်း လမ်းညွှန်တွင် ကြည့်ရှုပါ။

သင်မထွက်ခွာမီ စစ်ဆေးရမည့် အချက်ကိုးချက်

နယ်ဘက်လုပ်ငန်းခွင်သို့ ရောက်ရှိသွားပြီးမှ သတ်မှတ်ချက်များ ကွာခြားနေကြောင်း သိရပါက သင့်အတွက် အနည်းဆုံး အိမ်အပြန်ကားခ နစ်နာမည်ဖြစ်ပြီး၊ များသောအားဖြင့် ထိုထက်ပို၍ နစ်နာနိုင်ပါသည်။ အလုပ်မဆုံးဖြတ်မီ ဤအချက်ကိုးချက်ကို စစ်ဆေးပါ။

၁။ သင့်မှတ်ပုံတင်ကတ်၏ အရှေ့ဘက်နှင့် အနောက်ဘက်

အရှေ့ဘက်: သင့်နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းသည် အလုပ်ကာလထက် ပိုရှည်ပါသလား။ သင့်ကတ်တွင် တစ်လသာ သက်တမ်းကျန်ပြီး နှစ်လကြာမည့် လုပ်ငန်းခွင်ဆိုလျှင် အလယ်ရောက်မှ ပြဿနာဖြစ်နိုင်ပါသည်။ အနောက်ဘက်: သင့်အဆင့်အတန်းသည် ပါမစ်လိုအပ်ပါက၊ အတည်ပြုထားသော လုပ်ငန်းခွင်၊ အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် ကာလတို့ကို ဤနေရာတွင် ရေးထားပါသည်။ ကတ်၏ အနောက်ဘက်သည် အတည်ပြုချက်ဖြစ်ပါသည်။ အရှေ့ဘက်ရှိ ဗီဇာကုဒ်သည် ပထမအဆင့် စစ်ထုတ်မှုသာ ဖြစ်ပါသည်။

၂။ ဆောက်လုပ်ရေး အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး သင်တန်းလက်မှတ်

ကိုရီးယားနိုင်ငံရှိ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်သို့ ဝင်ရောက်သူတိုင်း၊ ကိုရီးယားနိုင်ငံသားများအပါအဝင် မည်သည့်ဗီဇာဖြစ်စေ ၄ နာရီကြာ အခြေခံ လုပ်ငန်းခွင်အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးသင်တန်း (건설업 기초안전보건교육) ကို တက်ရောက်ပြီးစီးရပါမည်။ လက်မှတ်မပါပါက သင့်ကို ပထမဆုံးနေ့မှာပင် ဂိတ်ဝ၌ တားဆီးခံရပါမည်။ ကုန်ကျစရိတ်ကို အလုပ်ရှင်မှ ကျခံရမည်ဖြစ်ရာ၊ သင့်ကို ကိုယ်တိုင်ပေးရမည်ဟု ပြောပါက မေးခွန်းထုတ်ပါ။ သင့်မှတ်တမ်းကို Construction Safety Pass မိုဘိုင်းအက်ပ် သို့မဟုတ် KOSHA ဝက်ဘ်ဆိုက်မှတစ်ဆင့် စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။

ကျွန်ုပ်၏ ရိုးသားသောအကြံဉာဏ်မှာ- အလုပ်မပေါ်လာမီ ၎င်းကို ကြိုတင်ပြုလုပ်ထားပါ။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် နေထိုင်ရမည့်အလုပ် ပေါ်လာသောအခါ၊ လက်မှတ်ရှိပြီးသားသူကသာ အလုပ်ရပါသည်။ သင်တန်းတက်ရန် လိုအပ်နေသေးသူမှာ အလုပ်ရမည်မဟုတ်ပါ။

၃။ နေ့စားခနှင့် တစ်ရက်လျှင် အလုပ်ချိန် ဘယ်နှစ်နာရီဖြစ်သည်ဆိုသောအချက်

နေ့စားခသက်သက်က သင့်ကို ဘာမှမပြောပြနိုင်ပါ။ ၎င်းကို နာရီနှင့် စားကြည့်ပါ။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် အနည်းဆုံးအခကြေးငွေမှာ တစ်နာရီလျှင် ၁၀,၃၂၀ ဝမ် ဖြစ်သဖြင့် ဥပဒေအရ အနည်းဆုံးရရမည့် ပမာဏမှာ ၈ နာရီအတွက် ၈၂,၅၆၀ ဝမ်၊ ၁၀ နာရီအတွက် ၁၀၃,၂၀၀ ဝမ်နှင့် ၁၂ နာရီအတွက် ၁၂၃,၈၄၀ ဝမ် အသီးသီးဖြစ်ပါသည်။ အကယ်၍ လုပ်အားခကို နာရီနှင့်စားလိုက်သောအခါ ၁၀,၃၂၀ ဝမ်အောက် ရောက်နေပါက ထိုအလုပ်ကို ပြန်စဉ်းစားပါ။

တစ်ရက်လျှင် ၈ နာရီထက်ကျော်လွန်သော အချိန်ပိုအတွက် ၁.၅ ဆ ပေးရပါမည်။ ည ၁၀ နာရီမှ မနက် ၆ နာရီအတွင်း ညဆိုင်းအလုပ်အတွက် ပုံမှန်လုပ်အားခအပြင် ဝ.၅ ဆ ထပ်တိုးပေးရပါမည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အလုပ်ချိန်အတွက် ပေးပြီးဖြစ်၍ အပိုကြေးကိုသာ ထပ်ပေါင်းပေးခြင်းဖြစ်သောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။ အပိုကြေးနှစ်မျိုးစလုံးသည် ပုံမှန်အလုပ်သမား ၅ ဦးနှင့်အထက်ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်များတွင်သာ အကျုံးဝင်ပါသည်။ ဤနေရာတွင် "ပုံမှန်" နေ့စားခများကို တမင်သက်သက် မဖော်ပြထားပါ။ ၎င်းတို့သည် လုပ်ငန်းခွင်၊ အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် ဒေသအလိုက် အလွန်ကွဲပြားသဖြင့် ဂဏန်းတစ်ခုတည်းသတ်မှတ်ခြင်းသည် မှားယွင်းသော စံနှုန်းတစ်ခု ဖြစ်သွားနိုင်ပါသည်။ အထက်ပါ တွက်ချက်မှုမှာမူ မည်သည့်လုပ်ငန်းခွင်တွင်မဆို အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။

၄။ လုပ်အားခကို ဘယ်အချိန်မှာ ဘယ်လိုပေးမလဲ

၎င်းသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင်နေထိုင်ရသော အလုပ်များတွင် အဖြစ်အများဆုံး ပြဿနာဖြစ်ပါသည်။ "လကုန်မှ အကုန်ပေါင်းပေးမည်" ဆိုသည်မှာ ရက်သုံးဆယ်အထိ စောင့်ရမည်ဟု ဆိုလိုပါသည်။ ကိုရီးယား အလုပ်သမားဥပဒေအရ လုပ်အားခကို တစ်လလျှင် အနည်းဆုံးတစ်ကြိမ် သတ်မှတ်ရက်တွင် ပေးချေရန် လိုအပ်သဖြင့် အပတ်စဉ်ပေးချေခြင်းသည် လုံးဝတရားဝင်ပြီး လုပ်ငန်းခွင်များစွာက ၎င်းကို သဘောတူကြပါလိမ့်မည်။ သင်မသွားမီ လုပ်ငန်းခွင်က အပတ်စဉ်ပေးသလား၊ လစဉ်ပေးသလား ဆိုသည်ကို သိအောင်လုပ်ပြီး လစာထုတ်ရက်ကို စာချုပ်တွင် ပါဝင်ကြောင်း သေချာပါစေ။ ပထမဆုံး လစာထုတ်ရက်ကို မသိသူများသည် ဒုတိယအပတ်တွင် ယိမ်းယိုင်လာတတ်သူများ ဖြစ်ပါသည်။

ထို့ပြင် ကိုရီးယား အလုပ်သမားဥပဒေအရ ငွေကို အလုပ်ရှင်မှ သင့်ထံသို့ တိုက်ရိုက်၊ သင့်ကိုယ်ပိုင်ဘဏ်အကောင့်ထဲသို့ ထည့်ပေးရပါမည်။ အကယ်၍ အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးက လူတိုင်း၏လုပ်အားခများကို စုပေါင်းယူပြီး ပြန်လည်ခွဲဝေပေးခြင်း၊ သို့မဟုတ် သင့်ကို မိတ်ဆက်ပေးသူက ဦးစွာလက်ခံရယူခြင်းမျိုးဖြစ်ပါက၊ မသွားမီ စာချုပ်တွင် သင့်အလုပ်ရှင်အဖြစ် မည်သူ့အမည် ပါဝင်သည်ကို စစ်ဆေးပါ။ လုပ်အားခများသည် အခြားသူတစ်ဦး၏ လက်ထဲသို့ ရောက်သွားသည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက်၊ ငွေမရသောနေ့တွင် မည်သူ့ကို တောင်းဆိုရမည်ဆိုသည်ကို မသေချာတော့ပါ။

၅။ အခန်းနှင့် အစားအသောက် အခမဲ့လား သို့မဟုတ် ဖြတ်တောက်မည်လား

"အခန်းနှင့် အစားအသောက် စီစဉ်ပေးသည်" ဆိုသော စကားလုံးအောက်တွင် အလွန်ကွဲပြားသော အစီအစဉ်နှစ်ခု ရှိနေပါသည်- ကုမ္ပဏီက ကျခံပေးခြင်း သို့မဟုတ် သင့်လုပ်အားခထဲမှ ဖြတ်တောက်ခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ အကယ်၍ ဖြတ်တောက်မည်ဆိုပါက အချက်လေးချက် မှန်ကန်ရပါမည်။ ပထမအချက်၊ သင်ကိုယ်တိုင်က စာဖြင့် သဘောတူညီချက် ပေးထားရပါမည်။ ပုံမှန်အားဖြင့် လုပ်အားခကို အပြည့်ပေးရမည်ဖြစ်ပြီး ဖြတ်တောက်ခြင်းသည် ချွင်းချက်ဖြစ်ပါသည်။ ဒုတိယအချက်၊ ဖြတ်တောက်နိုင်သော ပမာဏကို ကန့်သတ်ထားပြီး နေထိုင်ရမည့်အမျိုးအစားအလိုက် ကန့်သတ်ချက် ကွာခြားပါသည်၊ ကွန်တိန်နာနှင့် တဲအိမ်များအတွက် ကန့်သတ်ချက်မှာ အလွန်နိမ့်ပါသည်။ တတိယအချက်၊ ဖြတ်တောက်ပြီးနောက် ကျန်ရှိငွေသည် အနည်းဆုံးအခကြေးငွေနှင့် ညီမျှခြင်း သို့မဟုတ် အထက်တွင် ရှိရပါမည်။ စတုတ္ထအချက်၊ အကြောင်းအရာနှင့် ပမာဏကို သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်တွင် ရေးသားထားရမည်ဖြစ်ပြီး သင်က မိတ္တူတစ်စ ရရှိရပါမည်။

ထို့ကြောင့် "ကျွန်ုပ်တို့ နေထိုင်စရာ စီစဉ်ပေးသည်" ဟု ကြားရသောအခါ "အခမဲ့လား သို့မဟုတ် နေ့စားခထဲမှ ဖြတ်မှာလား။ ဖြတ်မယ်ဆိုရင် ဝမ်ဘယ်လောက် ဖြတ်မှာလဲ" ဟု မေးပါ။ နေထိုင်စရာ အမျိုးအစားအပေါ် မူတည်သဖြင့် ရာခိုင်နှုန်းကို ဤနေရာတွင် ဖော်ပြမထားပါ၊ ၎င်းကို အတည်ပြုရန် အကောင်းဆုံးနေရာမှာ ဒေသတွင်း အလုပ်အကိုင်စင်တာ ဖြစ်ပါသည်။

၆။ အလုပ်မရှိသောရက်များတွင် ဘာဖြစ်မလဲ

မိုးရွာခြင်း၊ ပစ္စည်းစောင့်နေရခြင်း၊ ရုံးပိတ်ရက် ပွဲတော်ရက်များ- အလုပ်မရှိပါက နေ့စားခမရပါ။ ယင်းသည် နေ့စားအလုပ်၏ သဘောသဘာဝဖြစ်ပါသည်။ "ဒီလုပ်ငန်းခွင်က တစ်လကို အမှန်တကယ် ဘယ်နှစ်ရက်လည်ပတ်သလဲ" ဟု မေးပါ။ တစ်ပတ်လျှင် ခြောက်ရက်လုပ်ရသော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုသည် မိုးများသောလတွင် အလုပ်လုပ်ရက် အစိတ်ဝန်းကျင်သာ ရှိနိုင်ပါသည်။ အကယ်၍ နေထိုင်စရိတ် ဖြတ်တောက်မည်ဆိုပါက၊ သင်အလုပ်မလုပ်သော ရက်များတွင်ပါ ဖြတ်တောက်မည်လားဟု မေးပါ။

၇။ သင်က တစ်ဦးတည်းသွားမည်လား သို့မဟုတ် အဖွဲ့၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် သွားမည်လား

နယ်ဘက်လုပ်ငန်းခွင် အများစုသည် သူ၏ကိုယ်ပိုင်အဖွဲ့ကို ခေါ်လာသော အဖွဲ့ခေါင်းဆောင် (foreman) တစ်ဦးဖြင့် လည်ပတ်ကြပါသည်။ ထိုဖွဲ့စည်းပုံသည် ၎င်းဘာသာ တရားမဝင်သည်တော့ မဟုတ်ပါ။ အရေးကြီးသည်မှာ သင်က မည်သည့်ဘက်တွင် ရှိနေသနည်းဆိုသည်ကို သိရန်ဖြစ်ပါသည်။ အကယ်၍ သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်သည် လုပ်ငန်းခွင်ကုမ္ပဏီနှင့်ဖြစ်ပြီး သင့်လုပ်အားခများသည် ထိုကုမ္ပဏီမှ သင့်အကောင့်ထဲသို့ တိုက်ရိုက်ဝင်လာပါက၊ သင်သည် တစ်ဦးတည်းနေရာချထားခံရသော အလုပ်သမားဖြစ်ပါသည်။ အကယ်၍ အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်က ငွေကိုလက်ခံရယူပြီး သင့်ကိုပေးချေကာ၊ အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်ကသာ သင့်ကို ညွှန်ကြားချက်များပေးနေပါက၊ သင့်အလုပ်ရှင်မှာ မည်သူဖြစ်သည်ကို မသေချာတော့ဘဲ၊ သင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရသောအခါ သို့မဟုတ် ငွေမရသောအခါ ၎င်းသည် အလွန်ရှုပ်ထွေးသွားပါမည်။ အချက်နှစ်ချက်က ၎င်းကို ဖြေရှင်းပေးပါသည်- စာချုပ်တွင် မည်သူ့အမည်ပါသနည်း၊ နှင့် လုပ်အားခများက မည်သူ့အကောင့်မှ လာသနည်း ဆိုသည်ဖြစ်ပါသည်။

၈။ သင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရပါက ဘာဖြစ်မလဲ

လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာအာမခံသည် နိုင်ငံသား သို့မဟုတ် ဗီဇာအခြေအနေကို မခွဲခြားဘဲ သင့်ပထမဆုံး အလုပ်လုပ်သည့်နေ့မှစ၍ အကျုံးဝင်ပါသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်က မှတ်ပုံတင်ထားမှုအပေါ် မူတည်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ လုပ်ငန်းခွင်နှင့်သာ သက်ဆိုင်သဖြင့်၊ လုပ်ငန်းခွင်မှ သင့်ကို မည်သည့်အခါမျှ စာရင်းမသွင်းထားလျှင်ပင် သင်သည် အကျုံးဝင်ပါသည်။ စာရင်းမသွင်းထားခြင်းသည် အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်သာဖြစ်ပြီး သင့်အတွက် အကာအကွယ် ကင်းမဲ့သွားခြင်း မဟုတ်ပါ။ အလုပ်သမားလျော်ကြေးပေးရေးအဖွဲ့ (Workers' Compensation Service) တွင် သင်ကိုယ်တိုင် တောင်းဆိုမှု ပြုလုပ်နိုင်ပြီး၊ ၎င်းအဖွဲ့က သင့်ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ တိုင်ကြားမည်မဟုတ်ပါ။ တစ်စုံတစ်ဦးက "ဒီလုပ်ငန်းခွင်မှာ အာမခံမရှိဘူး၊ ကိုယ့်ပိုက်ဆံနဲ့ကိုယ် ဆေးရုံသွားပါ" ဟု ပြောပါက၊ ထိုစကားကိုယ်တိုင်က မှားယွင်းနေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှု လမ်းညွှန်တွင် လုပ်ဆောင်ရမည့် အဆင့်များကို ဖော်ပြထားပါသည်။

၉။ ဖုန်းနံပါတ် သုံးခု

အခြေအနေများက ပြောထားသည်နှင့် ကွာခြားနေပါက မည်သူ့ကို ခေါ်မည်နည်း။ တက်ရောက်မှုစာရင်းကို မည်သူထိန်းသိမ်းသနည်း။ အရေးပေါ်အခြေအနေတွင် မည်သူ့ကို ဆက်သွယ်မည်နည်း။ သင်မထွက်ခွာမီ ထိုအဆက်အသွယ်သုံးခုကို ရယူထားပြီး၊ မိတ်ဆက်ပေးသူ၏ နံပါတ်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်မန်နေဂျာ၏ နံပါတ်ကို သီးခြားစီ မှတ်သားထားပါ။

ငွေကြေးအကြောင်း ရိုးသားစွာပြောရလျှင်

လုပ်ငန်းခွင်တွင် နေထိုင်ရသောအလုပ်၏ အားသာချက်မှာ နေထိုင်စရိတ်နှင့် အစားအသောက်စရိတ် လုံးဝမကုန်ခြင်း သို့မဟုတ် အနည်းငယ်သာကုန်ကျသဖြင့် နေ့စားခ အပြည့်နီးပါး သင့်အိတ်ကပ်ထဲသို့ ရောက်ရှိခြင်းဖြစ်ပါသည်။ အားနည်းချက်မှာ အထက်တွင် ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း- အလုပ်မရှိလျှင် ငွေမရခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ထို့ပြင် သင် နေ့စဉ်အလုပ်လုပ်သောအခါ လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ လေးမျိုးက အကျုံးဝင်လာသဖြင့်၊ သင့်အကောင့်ထဲသို့ ဝင်လာမည့်ငွေသည် နေ့စားခနှင့် အလုပ်လုပ်ရက် မြှောက်ထားသည်ထက် အနည်းငယ်လျော့နည်းမည် ဖြစ်ပါသည်။

၎င်းလေးမျိုးအနက် လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာအာမခံသည် ချွင်းချက်မရှိ အကျုံးဝင်ပါသည်။ အလုပ်အကိုင်အာမခံသည် နေ့စားအလုပ်သမားများအတွက်လည်း အကျုံးဝင်သော်လည်း၊ အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်အပိုင်းမှာ ဗီဇာအခြေအနေအလိုက် ကွာခြားသဖြင့်၊ လစာဖြတ်ပိုင်းတွင် အလုပ်အကိုင်အာမခံ ခေါင်းစဉ်မပါခြင်းသည် အလိုအလျောက် မှားယွင်းနေခြင်းတော့ မဟုတ်ပါ။ အမျိုးသားပင်စင်နှင့် ကျန်းမာရေးအာမခံတို့သည် သင်တစ်လလျှင် ဘယ်နှစ်ရက် အလုပ်လုပ်သနည်းဆိုသည့်အပေါ် မူတည်ပါသည်။ ပထမဆုံးအစီရင်ခံစာ တင်သွင်းသောအခါ အာမခံအေဂျင်စီ သို့မဟုတ် ဒေသတွင်း အလုပ်အကိုင်စင်တာတွင် သင့်ဗီဇာအမျိုးအစားကို ပြောပြ၍ လက်ရှိသတ်မှတ်ချက်ကို အတည်ပြုပါ။

နေ့စားအလုပ်ဝင်ငွေအပေါ် ကောက်ခံသော အခွန်ကို နေ့စဉ်ခွင့်ပြုငွေ နှုတ်ပြီးနောက် သတ်မှတ်ထားသော နှုန်းထားအနည်းငယ်ဖြင့် နေ့အလိုက် ဖြတ်တောက်ပြီး၊ ယင်းမှာ ပြီးပြည့်စုံသွားပါသည်။ နှစ်ကုန်အခွန်ရှင်းတမ်း ပြုလုပ်ရန် မလိုပါ။ သာမန်နေ့စားခနှုန်းထားများတွင် အခွန်အလွန်နည်းပါးစွာသာ ဖြတ်တောက်ခံရပါသည်။ လစာဖြတ်ပိုင်း လမ်းညွှန်က ဖြတ်တောက်ငွေ ခေါင်းစဉ်တစ်ခုစီကို ရှင်းပြထားပါသည်။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်များနှင့် ပတ်သက်၍ နောက်တစ်ချက်ရှိပါသေးသည်။ အကယ်၍ ထိုစီမံကိန်းသည် ဆောက်လုပ်ရေးအလုပ်သမားများ အငြိမ်းစားယူခြင်း အပြန်အလှန်အကူအညီပေးရေး အစီအစဉ် (건설근로자 퇴직공제) တွင် အကျုံးဝင်ပါက၊ အလုပ်ရှင်သည် သင့်အလုပ်လုပ်ရက်များကို အစီရင်ခံရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ထိုရက်များကို စုဆောင်းကာ သင့်ထံသို့ နောက်ပိုင်းတွင် တစ်လုံးတစ်ခဲတည်း ပြန်လည်ပေးချေမည်ဖြစ်ပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုသည် ၎င်းတွင် အကျုံးဝင်ခြင်း ရှိမရှိနှင့် မည်မျှစုဆောင်းမိနေသည်ကို Construction Workers Mutual Aid Association တွင် အတည်ပြုနိုင်ပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် နေထိုင်ရသောအလုပ်၌ ထိုရက်များသည် သင်ထင်ထားသည်ထက် ပိုမြန်စွာ စုဆောင်းမိတတ်ပါသည်။

သင် စောစီးစွာ ထွက်ခွာလိုပါက

ဒီအကြောင်းကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ပြောပါရစေ။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် နေထိုင်ရသော အလုပ်တစ်ခုက အကြောက်ဆုံးအရာမှာ အလုပ်သမားတစ်ဦး အလယ်ရောက်မှ ထွက်သွားခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ထိုလုပ်ငန်းခွင်အတွက် တန်ဖိုးအရှိဆုံးလူမှာ အမြန်ဆုံးအလုပ်လုပ်နိုင်သူမဟုတ်ဘဲ ဆက်လက်နေထိုင်သူ ဖြစ်ပါသည်။ ယင်းကြောင့်ပင် အထက်ပါ စစ်ဆေးရမည့်အချက် ကိုးချက် ရှိနေရခြင်းဖြစ်ပါသည်။ မထွက်ခွာမီ သတ်မှတ်ချက်များကို အတည်ပြုခဲ့သူတစ်ဦးသည် တတိယအပတ်တွင် အလုပ်ထွက်ရန် အကြောင်းပြချက် မရှိသလောက် ရှားပါသည်။

အကယ်၍ သင် တကယ်ပဲ ထွက်ခွာရမည်ဆိုပါက ကြိုတင်အသိပေးပါ။ နေ့စားအလုပ်သည် သင့်ကို အချိန်ကာလတစ်ခုအထိ ချည်နှောင်မထားသော်လည်း၊ အကြောင်းမကြားဘဲ ပျောက်သွားခြင်းက သင့်အတွက် ထိုလုပ်ငန်းခွင်သာမက နောက်လုပ်ငန်းခွင်ကိုပါ ဆုံးရှုံးစေနိုင်ပါသည်။ ရက်အနည်းငယ် ကြိုတင်အသိပေးခြင်းက လုပ်ငန်းခွင်အတွက် လူစားထိုးရှာဖွေရန် အချိန်ပေးသလို သင့်အတွက်လည်း နောက်လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုသို့ သွားရန် လမ်းကြောင်းတစ်ခု ဖန်တီးပေးပါသည်။

MyKoreaWork က ဤအလုပ်မျိုးကို မည်သို့ကိုင်တွယ်သနည်း

MyKoreaWork သည် ကိုရီးယားနိုင်ငံ၏ အလုပ်အကိုင်ဖူလုံရေးဥပဒေအောက်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော အခကြေးငွေယူ၍ အလုပ်ရှာဖွေပေးသည့် အေဂျင်စီတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် လူများကို အလုပ်အမျိုးအစား နှစ်မျိုးအတွက် နေရာချထားပေးပါသည်- နေ့စဉ်နှင့် ရေတိုအလုပ်များ၊ ပြီးတော့ ဤလမ်းညွှန်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတည်းတွင် တစ်လ သို့မဟုတ် ထိုထက်ပို၍ နေထိုင်ရသော လုပ်ငန်းခွင်တွင်း အလုပ်များ ဖြစ်ပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် နေထိုင်ရသောအလုပ်များကို နိုင်ငံတစ်ဝန်း မည်သည့်နေရာတွင်မဆို ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင် ကိုင်တွယ်ပါသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အိပ်ဆောင်ပါသော လုပ်ငန်းခွင်ဆိုသည်မှာ အဓိပ္ပာယ်အရ ဒေသခံအလုပ်သမားမရှိသော နေရာဖြစ်ပြီး၊ မြို့ပေါ်မှ လူတစ်ဦးကို ပို့ဆောင်ပေးခြင်းသည် အလုပ်၏ အဓိကလုပ်ငန်းစဉ် ဖြစ်သောကြောင့်ဖြစ်ပါသည်။

မည်သူ့ကိုမျှ မပို့ဆောင်မီ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် မှတ်ပုံတင်ကတ်၏ အရှေ့ဘက်ရှိ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်နှင့် အနောက်ဘက်ရှိ ပါမစ်စာသားများကို စစ်ဆေးပါသည်။ အလုပ်သမားတစ်ဦးကို ၎င်းတို့၏ အဆင့်အတန်းက ခွင့်မပြုသော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတွင် နေရာချထားခြင်းသည် အလုပ်ရှင်အတွက်သာမက အေဂျင်စီအတွက်ပါ တားမြစ်ထားသဖြင့် ဤစစ်ဆေးမှုသည် သင့်ကို ကာကွယ်ပေးသလို ကျွန်ုပ်တို့၏ လိုင်စင်ကိုလည်း ကာကွယ်ပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကတ်ကို ကြည့်ရုံသာကြည့်ပါသည်။ ဓာတ်ပုံများ သို့မဟုတ် နံပါတ်များကို သိမ်းဆည်းမထားပါ။

သင့်လုပ်အားခများကို လုပ်ငန်းခွင်ကုမ္ပဏီမှ သင့်အကောင့်ထဲသို့ တိုက်ရိုက်ပေးချေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်ကိုယ်စား မည်သည့်အခါမျှ လက်ခံရယူမည်မဟုတ်ပါ။ မိတ်ဆက်ခပေးရမည့်နေရာများတွင် အလုပ်အကိုင်ဖူလုံရေးဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသော ကန့်သတ်ချက်အတွင်း၌သာ ရှိနေမည်ဖြစ်ပြီး၊ သင်အလုပ်ကို လက်မခံမီ (လက်ခံပြီးမှမဟုတ်ပါ) မည်မျှကျသင့်မည်ကို ကြိုတင်အသိပေးပါမည်။ အသေးစိတ်ကို ကျွန်ုပ်တို့၏ ဈေးနှုန်းစာမျက်နှာတွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ထံ မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် ဆွေးနွေးခြင်းအတွက် မည်သည့်ကုန်ကျစရိတ်မျှ မရှိပါ။

အကယ်၍ သင်သည် ဤသို့သောအလုပ်မျိုးကို စိတ်ဝင်စားပါက၊ ဤနေရာတွင် မှတ်ပုံတင်ပါ ပြီးလျှင် သင့်ဗီဇာအမျိုးအစား၊ သင်သွားရောက်လိုသော ဒေသများနှင့် မည်မျှကြာကြာ နေနိုင်မည်ကို ကျွန်ုပ်တို့အား ပြောပြပါ။ သင့်အဆင့်အတန်းနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ ဦးစွာသိလိုပါက၊ အရည်အချင်းပြည့်မီမှု စစ်ဆေးခြင်းကို တစ်မိနစ်အချိန်ပေး၍ ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့ မကြာခဏ အမေးခံရသော မေးခွန်းများ

ကိုရီးယားစကား ဘယ်လောက်တတ်ဖို့ လိုအပ်သလဲ

အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး ညွှန်ကြားချက်များကို နားလည်နိုင်ရန် လုံလောက်ရပါမည်။ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတွင်၊ သတိပေးချက်ကို နားမလည်ခြင်းက သင့်ကို ထိခိုက်ဒဏ်ရာရစေနိုင်သော အကြောင်းရင်းဖြစ်ပါသည်။ ကျွမ်းကျင်စွာ ပြောတတ်ရန် မလိုအပ်ပါ။ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတွင် သင့်နိုင်ငံမှ အလုပ်သမားများ ရှိနှင့်ပြီးဖြစ်ပါက၊ ၎င်းအလုပ်ကို ဦးစွာမေးမြန်းပါ။

မိသားစုကို ခေါ်လာလို့ရမလား

လုပ်ငန်းခွင် နေထိုင်စရာအများစုမှာ အများသုံးအခန်းများဖြစ်သဖြင့်၊ လုပ်ငန်းခွင်အလိုက် ကွာခြားပါသည်။ အခန်းဖွဲ့စည်းပုံကို ဦးစွာမေးမြန်းပါ- အခန်းတစ်ခန်းလျှင် လူဘယ်နှစ်ယောက်နေရသနည်း၊ ပြီးတော့ အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီး သီးခြားစီထားသလား ဆိုသည်တို့ဖြစ်ပါသည်။

ဆောင်းရာသီမှာ အလုပ်ရှိပါသလား

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းများသည် ဆောင်းရာသီနှင့် မိုးရာသီတို့တွင် အလုပ်နည်းပါးသွားတတ်ပါသည်။ အစားအစာစက်ရုံများနှင့် ပင်လယ်စာ ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ရေးစက်ရုံများသည် ရာသီဥတုအလိုက် လည်ပတ်ကြပါသည်။ "ဒီလုပ်ငန်းခွင်က ဘယ်လတွေမှာ လည်ပတ်သလဲ" ဟု မေးပါ။

အိမ်နီးနားချင်းက နေ့စားအလုပ်တွေက ငါ့အတွက် ပိုအဆင်ပြေရင်ကော

လူအများစုက ထိုသို့ပိုသဘောကျကြပြီး၊ စာချုပ်သဘောသဘာဝလည်း အနည်းငယ် ကွာခြားပါသည်။ ၎င်းကို F-ဗီဇာနှင့် G-1 ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် နေ့စားအလုပ်လမ်းညွှန်တွင် သီးခြားဖော်ပြထားပါသည်။

နောက်ဆုံးအနေဖြင့် မှတ်သားရန်။ သတ်မှတ်ချက်များကို စာဖြင့်ရေးသားမထားသော အလုပ်ကို လက်မခံပါနှင့်။ နေထိုင်စရာ၊ အစားအသောက်၊ လစာထုတ်ရက်၊ နေ့စားခ၊ အလုပ်ချိန်။ ယင်းအချက်ငါးချက်ကို စာချုပ်ထဲတွင်ဖြစ်စေ၊ အနည်းဆုံး စာတို (Text Message) ထဲတွင်ဖြစ်စေ ပါရှိရမည်ဖြစ်ပြီး၊ သို့မှသာ သင်ရောက်ရှိပြီးနောက် အခြေအနေများ ပြောင်းလဲသွားပါက သင့်အနေဖြင့် အထောက်အထားအဖြစ် အသုံးပြုနိုင်မည် ဖြစ်ပါသည်။