နေ့စားအလုပ်နှင့် ပတ်သက်၍ နာမည်ပျက်တစ်ခု ရှိနေတတ်သည်။ 일용직 (ilyongjik - နေ့စားအလုပ်) ဟုဆိုလိုက်သည်နှင့် လူအများစုက မနက်စောစော အလုပ်သမားရုံးရှေ့တွင် လူစုနေကြသည်များ၊ နေ့လယ်အလုပ်ဆင်းချိန်တွင် ငွေသားဖြင့် ချက်ချင်းရှင်းပေးသည်များ၊ စာချုပ်စာတမ်းမရှိခြင်းနှင့် အကာအကွယ်မရှိခြင်းများကို မြင်ယောင်တတ်ကြသည်။ ထိုပုံရိပ်တချို့သည် အမှန်တကယ် ရှိပါသည်။ သို့သော် အများစုမှာ ခေတ်နောက်ကျနေပြီဖြစ်ပြီး၊ ထိုခေတ်နောက်ကျနေသည့် အချက်များကြောင့်ပင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ လုပ်အားခ အနှိမ်ခံရခြင်း ဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့် ဤလမ်းညွှန်သည် နေ့စားအလုပ်၏ အမှန်တကယ်ကွဲပြားခြားနားသော အချက်တစ်ချက်ဖြစ်သည့် 'စာချုပ်သက်တမ်း တစ်ရက်သာဖြစ်သည်' ဆိုသည့်အချက်မှ စတင်ကာ ယင်းကြောင့် ဘာတွေပြောင်းလဲသွားသလဲ၊ ဘာတွေမပြောင်းလဲဘူးလဲ ဆိုသည်ကို ရှင်းပြထားပါသည်။ လုပ်အားခ၊ အာမခံ၊ အခွန်၊ ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး သင်တန်း၊ အလုပ်ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီမှ ကောက်ခံနိုင်သော ဝန်ဆောင်ခနှင့် သင့်ဗီဇာဖြင့် လုပ်ခွင့်ရှိ/မရှိသည့် အလုပ်များကို ဆွေးနွေးထားပါသည်။ ဤဆောင်းပါးကို ကိုရီးယားတွင် F-2, F-4, F-5 သို့မဟုတ် F-6 ဗီဇာဖြင့် နေထိုင်သူများနှင့် G-1 လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့်ရှိသူများအတွက် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ကိန်းဂဏန်းများဖြင့် ရေးသားထားခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

တစ်ခုတည်းသော အမှန်တကယ် ကွာခြားချက်- စာချုပ်ကို နေ့စဉ် အသစ်ချုပ်ဆိုရခြင်း

လစဉ်လစာပေးသော အလုပ်တစ်ခုတွင် သင်သည် တစ်ကြိမ်သာ လက်မှတ်ရေးထိုးပြီး တစ်စုံတစ်ဦးက ရပ်စဲလိုက်သည့်အချိန်အထိ ထိုအလုပ်ဆက်ဆံရေးက ဆက်လက်တည်ရှိသည်။ နေ့စားအလုပ်တွင်မူ၊ သင်အလုပ်လုပ်သည့်နေ့တွင် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်တစ်ခု အသက်ဝင်လာပြီး ထိုနေ့ညနေတွင် ပြီးဆုံးသွားသည်။ နောက်နေ့တွင် အဆိုပါ ဂိုဒေါင်၌ပင် ဆက်လုပ်ပါက နောက်နေ့အတွက် စာချုပ်အသစ်ဖြစ်သွားသည်။ သင်သည် တစ်လလုံး လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတည်းသို့ သွားနေသော်လည်း စာရွက်ပေါ်တွင်မူ နေ့စားအလုပ်သမားအဖြစ်သာ ရှိနေနိုင်ပါသည်။

ထိုမှတစ်ဆင့် အချက်သုံးချက် ဖြစ်ပေါ်လာသည်။ သင့်ဝင်ငွေသည် လစာမဟုတ်ဘဲ နေ့စားခကို လုပ်ကိုင်သည့်ရက်ပေါင်းနှင့် မြှောက်ထားခြင်း ဖြစ်သည်။ အလုပ်မလုပ်ရသောနေ့သည် လုပ်အားခမရသောနေ့ ဖြစ်သည်။ သင်သည် အချိန်မရွေး လွတ်လပ်စွာ အလုပ်ရပ်နားနိုင်သည်။ သို့သော် "လွတ်လပ်သည်" ဆိုသည်မှာ "အကာအကွယ်မရှိ" ဟု ဆိုလိုခြင်းမဟုတ်ပါ။ တစ်ရက်တည်း အလုပ်လုပ်သူပင်လျှင် ကိုရီးယားဥပဒေအရ အလုပ်သမားတစ်ဦး ဖြစ်သည်။ အနည်းဆုံးအခကြေးငွေ၊ အနားယူချိန်များနှင့် လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာ အာမခံတို့သည် ထိုပထမဆုံး တစ်ရက်တည်းမှာပင် အကျုံးဝင်ပါသည်။

ဘာတွေ မပြောင်းလဲဘူးလဲ- အခြေခံ အနည်းဆုံးသတ်မှတ်ချက်

၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် အနည်းဆုံးအခကြေးငွေသည် တစ်နာရီလျှင် ၁၀,၃၂၀ ဝမ်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် လစဉ်လစာရအလုပ်များကဲ့သို့ပင် နေ့စားအလုပ်များအပေါ်တွင်လည်း အရွယ်အစားမရွေးသော လုပ်ငန်းခွင်အားလုံး၌ အတိအကျ အကျုံးဝင်ပါသည်။ လုပ်အားခကို နေ့စားခအဖြစ် ပြောလေ့ရှိသောကြောင့်၊ တစ်နာရီလုပ်အားခဖြင့် စားကြည့်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

၈ နာရီ: ၈၂,၅၆၀ ဝမ်
၁၀ နာရီ: ၁၀၃,၂၀၀ ဝမ်
၁၂ နာရီ: ၁၂၃,၈၄၀ ဝမ်
ညဆိုင်း၊ အလုပ်သမား ၅ ဦးနှင့်အထက်ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်တွင် ည ၁၀ နာရီမှ မနက် ၆ နာရီအတွင်း ၈ နာရီ: ၁၂၃,၈၄၀ ဝမ်

"တစ်ရက် ၁၀၀,၀၀၀ ဝမ်" ဆိုသည်မှာ ၈ နာရီအလုပ်အတွက် (တစ်နာရီ ၁၂,၅၀၀) အဆင်ပြေသော်လည်း၊ ၁၂ နာရီအလုပ်အတွက်မူ (တစ်နာရီ ၈,၃၃၃) တရားမဝင်ပါ။ တူညီသော ဂဏန်းပမာဏဖြစ်သော်လည်း အဖြေကွဲပြားသွားပြီး ပြောင်းလဲနိုင်သည့် တစ်ခုတည်းသောအချက်မှာ တစ်ရက်တာ အလုပ်ချိန်ကြာမြင့်မှုပင် ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် တစ်စုံတစ်ယောက်က နေ့စားခကို ပြောလာပါက၊ အလုပ်စတင်ချိန်၊ ပြီးဆုံးချိန်နှင့် အနားယူချိန် မည်မျှရှိသည်ကို မေးမြန်းပါ။

အပိုကြေးများမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်။ တစ်ရက်လျှင် ၈ နာရီထက်ကျော်လွန်သော အချိန်များသည် အချိန်ပိုအဖြစ် ၁.၅ ဆ ရရှိမည်။ ည ၁၀ နာရီမှ မနက် ၆ နာရီအတွင်း အလုပ်လုပ်ပါက ပုံမှန်နာရီလုပ်အားခအပေါ် ၀.၅ ဆ ထပ်ဆောင်းရရှိမည်။ နှစ်ခုစလုံး အကျုံးဝင်ပါက ၂ ဆ ဖြစ်သွားမည်။ ဤအပိုကြေးများသည် ပုံမှန်အလုပ်သမား ၅ ဦးနှင့်အထက်ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်များတွင်သာ မဖြစ်မနေ ပေးရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ထိုထက်နည်းပါက အပိုကြေးပေးရန် မလိုသော်လည်း အလုပ်လုပ်သည့် နာရီတိုင်းအတွက်တော့ လုပ်အားခ ပေးရမည်ဖြစ်သည်။ အနားယူချိန်များမှာ လုပ်ငန်းခွင်အရွယ်အစားနှင့်မဆိုင်ဘဲ ၄ နာရီအလုပ်အတွက် မိနစ် ၃၀ နှင့် ၈ နာရီအတွက် ၁ နာရီ ဖြစ်သည်။ ဤအချက်များ လက်တွေ့တွင် မည်သို့ပေါင်းစပ်တွက်ချက်ရကြောင်းကို လက်ဝယ်ရရှိသော လစာလမ်းညွှန်တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

မည်သည့်ဗီဇာများက နေ့စားအလုပ်ကို လုပ်ကိုင်နိုင်သနည်း

ဗီဇာ	နေ့စားအလုပ်	အခြေအနေ
F-2 နေထိုင်ခွင့်၊ F-5 အမြဲတမ်း နေထိုင်ခွင့်၊ F-6 လက်ထပ်ထိမ်းမြားခြင်းကြောင့် နေထိုင်ခွင့်	ရပါသည်	ကိုရီးယားအလုပ်သမားတစ်ဦးနှင့် အတူတူပင်ဖြစ်သည်။ F-2-R (ဒေသဆိုင်ရာ) ကိုင်ဆောင်သူများသည် ခွင့်ပြုချက်ထုတ်ပေးသည့် မြို့ သို့မဟုတ် ခရိုင်အတွင်း၌သာ ရသည်
F-4 ပြည်ပရောက် ကိုရီးယား	ရပါသည်	ကန့်သတ်ထားသော အလုပ်စာရင်း (သန့်ရှင်းရေး၊ ပါဆယ်နှင့် အစားအသောက် ပို့ဆောင်ရေးနှင့် အခြား) နှင့် အလုပ်တာဝန် ရောနှောနေမှုများကို သတိပြုပါ
G-1-6 လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့်	အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်ဖြင့် ရပါသည်	ပါမစ်သည် လုပ်ငန်းခွင်အလိုက်ဖြစ်သောကြောင့် နေ့စဉ် နေရာပြောင်းရွှေ့နေရသော နေ့စားအလုပ်နှင့် မကိုက်ညီပါ
H-2 အလုပ်လုပ်ခွင့် ဗီဇာ (လက်ရှိကိုင်ဆောင်သူများ)	နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်း မကုန်ဆုံးမီအထိ ရပါသည်	ဆောက်လုပ်ရေးအတွက် ဆောက်လုပ်ရေး အလုပ်အကိုင် မှတ်ပုံတင်နှင့် အလုပ်ရှင်၏ အထူးအလုပ်အကိုင် အတည်ပြုချက် လိုအပ်သည်
D-2 / D-4 ကျောင်းသားများ	မရပါ	အချိန်ပိုင်း ခွင့်ပြုချက်သည် ဝန်ဆောင်မှုအလုပ်များအတွက်သာ ဖြစ်သည်။ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် စက်ရုံအလုပ်များအတွက် ပါမစ် မထုတ်ပေးပါ
D-10, E-7, E-3, F-3	မရပါ	သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရှင်နှင့်သာ သက်ဆိုင်သည် သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ခွင့် မရှိပါ
E-9 အလုပ်အကိုင် ခွင့်ပြုချက်စနစ်	ဤနေရာတွင် မပါဝင်ပါ	အစိုးရ အစီအစဉ်ဖြစ်သည်။ ကဏ္ဍများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲမှုများသည် အလုပ်အကိုင်စင်တာမှတစ်ဆင့် သွားရသည်

အထက်ပါ ဇယားနှင့် ပတ်သက်၍ မှတ်ချက် သုံးခုရှိပါသည်။

F-4- တရားရေးဝန်ကြီးဌာန အသိပေးချက် ၂၀၂၆-၃၅ အရ အခြေခံ ဆောက်လုပ်ရေးအလုပ်နှင့် ကုန်ပစ္စည်း အတင်အချအလုပ်များကို ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ ၁၂ ရက်နေ့တွင် ဖွင့်ပေးခဲ့သည်။ စက်ရုံ၊ ဂိုဒေါင်နှင့် စားသောက်ဆိုင် အလုပ်များကို မည်သည့်အခါကမျှ ကန့်သတ်မထားခဲ့ပါ။ ကန့်သတ်ထားဆဲအလုပ်များမှာ- သန့်ရှင်းရေး၊ ပါဆယ်ပို့ဆောင်ရေး၊ အစားအသောက် ပို့ဆောင်ရေး၊ ပစ္စည်းရွှေ့ပြောင်းပေးခြင်း၊ အမှိုက်သိမ်းခြင်း၊ တိုက်ခန်း လုံခြုံရေး၊ ကားပါကင်စောင့်၊ မီတာဖတ်သူ၊ လက်ကမ်းစာစောင်ဝေသူနှင့် ဖျော်ဖြေရေးနှင့် လောင်းကစား ကဏ္ဍတို့ ဖြစ်သည်။ ကန့်သတ်ချက်ဆိုသည်မှာ သင်အမှန်တကယ် လုပ်ကိုင်သည့် အလုပ်အမျိုးအစားအပေါ်တွင်သာ မူတည်ပြီး၊ လုပ်ငန်းကဏ္ဍနှင့် မဆိုင်ပါ။ အပြည့်အစုံစာရင်းကို F-4 လမ်းညွှန်တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

G-1-6- သင်သည် နေထိုင်ခွင့်အပြင်ဘက် အလုပ်လုပ်ခွင့် (체류자격외활동허가) လိုအပ်ပြီး၊ ပါမစ်ကို လုပ်ငန်းခွင်အလိုက် ထုတ်ပေးပါသည်။ ယနေ့ ဒီဂိုဒေါင်၊ မနက်ဖြန် ဟိုစက်ရုံဟူ၍ လုပ်ငန်းခွင်အမျိုးမျိုး ပြောင်းရွှေ့နေရသော နေ့စားအလုပ်နှင့် ၎င်းမှာ လုံးဝမကိုက်ညီပါ။ လုပ်ငန်းခွင်ကို အရင်ဆုံး သေချာအောင်လုပ်ပြီးမှ ထိုနေရာအတွက် ပါမစ်လျှောက်ပါ။ G-1-5 ဒုက္ခသည် လျှောက်ထားသူများသည် ခြောက်လစောင့်ဆိုင်းပြီးနောက်၌ပင် ဆောက်လုပ်ရေး သို့မဟုတ် စက်ရုံလုပ်ငန်းများအတွက် အတည်ပြုချက် မရနိုင်ပါ၊ G-1-10 မှာမူ အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိသော အမျိုးအစား လုံးဝမဟုတ်ပါ။ အခြားမည်သည့်အရာမှ မလုပ်မီ သင့်ကတ်ရှိ ကုဒ်ခွဲကို အရင်စစ်ဆေးပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ G-1 အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် လမ်းညွှန်တွင် လျှောက်ထားမှုလုပ်ငန်းစဉ်များကို ဖော်ပြထားပါသည်။

D-2 နှင့် D-4 ကျောင်းသားများ- အချိန်ပိုင်း ခွင့်ပြုချက်ကို စားသောက်ဆိုင်၊ ကော်ဖီဆိုင်နှင့် အဆင်ပြေစတိုးဆိုင်များကဲ့သို့ ဝန်ဆောင်မှုအလုပ်များအတွက်သာ ပေးပါသည်။ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် စက်ရုံလုပ်ငန်းခွင်များကို လုံးဝ ခွင့်ပြုချက်မပေးပါ။ အကယ်၍ ဤစာကို ဖတ်နေသူမှာ ကျောင်းသားဖြစ်ပါက၊ လုပ်ငန်းခွင်အလုပ်များကို သင့်စာရင်းမှ ပယ်ဖျက်လိုက်ပါ။ အကျိုးဆက်သည် သင့်ကိုယ်ပိုင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအပေါ်သို့သာ ကျရောက်မည်ဖြစ်ပါသည်။

E-9 သည် အစိုးရ အစီအစဉ်တစ်ခု ဖြစ်သည်။ မည်သည့်ကဏ္ဍတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်၊ နှင့် လုပ်ငန်းခွင် ပြောင်းလဲမှုအားလုံးသည် ပုဂ္ဂလိက အေဂျင်စီများမှတစ်ဆင့် မဟုတ်ဘဲ အလုပ်အကိုင်စင်တာမှတစ်ဆင့်သာ သွားရသည်။ MyKoreaWork သည် E-9 အလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်ရှာဖွေပေးခြင်း မပြုလုပ်ပါ။

လုပ်အားခရယူခြင်း- အရေးအကြီးဆုံး စကားလုံးနှစ်ခွန်းမှာ "တိုက်ရိုက်" နှင့် "ဘယ်အချိန်" ဖြစ်သည်

အလုပ်ပြီးသည်နှင့် ငွေသားချက်ချင်းရှင်းခြင်း၊ အပတ်စဉ် ငွေလွှဲပေးခြင်း၊ လစဉ်ရှင်းပေးခြင်း။ ဤသုံးမျိုးစလုံးသည် နေ့စားအလုပ်တွင် ရှိနေပြီး သုံးမျိုးစလုံးမှာ တရားဝင်ပါသည်။ ဥပဒေအရ လုပ်အားခကို အနည်းဆုံး တစ်လလျှင် တစ်ကြိမ်၊ သတ်မှတ်ထားသော ရက်တွင်၊ အပြည့်အဝ၊ အလုပ်သမားထံသို့ တိုက်ရိုက်ပေးချေရန် လိုအပ်ပါသည်။ အရေးကြီးသည်မှာ သင်အလုပ်မစမီကတည်းက လစာပေးမည့်ရက်ကို သတ်မှတ်ထားရန် ဖြစ်သည်။ "နောက်မှ ရှင်းကြတာပေါ့" ဆိုသည်မှာ လစာပေးမည့်ရက် မရှိခြင်းကို ဆိုလိုသည်။

"တိုက်ရိုက်" ဆိုသည်မှာ အခြားတစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီတစ်ခု၏ အလုပ်မှာ သင့်ကို ချိတ်ဆက်ပေးရန်နှင့် ၎င်းအတွက် ဝန်ဆောင်ခ ယူရန်ဖြစ်ပြီး၊ သင့်လုပ်အားခများကို ကိုင်ဆောင်ထားရန် မဟုတ်ပါ။ လုပ်အားခသည် ကုမ္ပဏီမှ သင့်အကောင့်ထဲသို့ ဝင်လာရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဝန်ဆောင်ခကို သီးခြားစီ စီစဉ်ရမည်ဖြစ်သည်။ အခြားတစ်စုံတစ်ယောက်က သင့်လုပ်အားခများကို လက်ခံရယူပြီးမှ သင့်ထံပြန်ပေးနေပါက၊ စာချုပ်တွင် အလုပ်ရှင်အဖြစ် မည်သူ့နာမည် ပါရှိသနည်းနှင့် သင့်ကို အမှန်တကယ် ငွေပေးနေသူမှာ မည်သူနည်းဟု မေးမြန်းပါ။ ထိုလမ်းကြောင်းနှစ်ခု ရောထွေးသွားသောအခါ၊ ငွေမဝင်လာသည့်နေ့တွင် မည်သူ့ကို တောင်းဆိုရမည်ကို သင်သိနိုင်မည် မဟုတ်ပါ။

အပတ်စဉ် ရုံးပိတ်ရက် ခံစားခွင့်သည် နေ့စားအလုပ်သမားများအတွက်လည်း အကျုံးဝင်သည်

သင်သည် တစ်ပတ်လျှင် ၁၅ နာရီ သို့မဟုတ် ယင်းထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်ပြီး ထိုအပတ်အတွင်း သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရက်တိုင်းကို အပြည့်ဆင်းပါက၊ နေ့စားအလုပ်သမားဖြစ်စေကာမူ အပတ်စဉ် ရုံးပိတ်ရက် ခံစားခွင့် (주휴수당) အဖြစ် လစာပေးသော အားလပ်ရက် တစ်ရက်ကို ရရှိရန် ထိုက်တန်ပါသည်။ တစ်ပတ်လျှင် ၅ ရက် သို့မဟုတ် ၆ ရက် လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတည်းသို့ သွားနေသူသည် ရုံးပိတ်ရက်အများစုတွင် ထိုသတ်မှတ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီပါသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်သမား ၅ ဦးအောက်ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်များတွင်လည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။

အာမခံ ၄ မျိုး၏ ကွဲပြားသော သဘောသဘာဝများ

လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာ အာမခံ- နိုင်ငံသား သို့မဟုတ် ဗီဇာအခြေအနေကို မခွဲခြားဘဲ ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ ချွင်းချက်မရှိ အကျုံးဝင်ပါသည်။ အလုပ်အကိုင် အာမခံ- နေ့စားအလုပ်သမားများအတွက်လည်း အကျုံးဝင်သော်လည်း၊ အလုပ်လက်မဲ့ ခံစားခွင့်အပိုင်းမှာ ဗီဇာအခြေအနေပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားသဖြင့်၊ လစာဖြတ်ပိုင်းတွင် အလုပ်အကိုင် အာမခံ လိုင်းမပါခြင်းသည် အမှားဟု တန်း၍ပြော၍မရပါ။ အမျိုးသား ပင်စင်နှင့် ကျန်းမာရေး အာမခံ- စာရင်းသွင်းခြင်းသည် သင်တစ်လလျှင် ဘယ်နှစ်ရက် အလုပ်လုပ်သနည်းဆိုသည့်အပေါ် မူတည်ပါသည်။ ပထမဆုံး အစီရင်ခံစာ တင်သွင်းချိန်တွင် အာမခံအေဂျင်စီ သို့မဟုတ် သင့်ဒေသရှိ အလုပ်အကိုင်စင်တာသို့ သင့်ဗီဇာအမျိုးအစားကို ပြောပြ၍ လက်ရှိသတ်မှတ်ချက်များကို အတည်ပြုပါ။

အာမခံကြေး ပေးသွင်းခြင်းများကို အလကားဆုံးရှုံးသွားသော ငွေများဟု မသတ်မှတ်ပါနှင့်။ ရှင်းလင်းသော အာမခံပေးသွင်းမှု မှတ်တမ်းသည် နောက်ပိုင်းတွင် F-2 သို့မဟုတ် F-5 လျှောက်ထားရာ၌ အလွန်အထောက်အကူပြုသော စာရွက်စာတမ်း အထောက်အထား ဖြစ်သည်။ မှတ်တမ်းမရှိဘဲ လက်ငင်းငွေသား ရယူထားသော နေ့ရက်များအတွက် နှစ်များစွာကြာပြီးနောက် ရှင်းပြရန် အလွန်ခက်ခဲပါသည်။

အခွန်- နေ့စဉ် ဖြတ်တောက်ပြီး၊ နှစ်ကုန် အခွန်ရှင်းတမ်း မရှိပါ

နေ့စားအလုပ် ဝင်ငွေအပေါ် အခွန်ကောက်ခံမှုသည် လစဉ်လစာနှင့် ကွဲပြားပါသည်။ အလုပ်လုပ်သည့် နေ့ရက်တိုင်းအတွက် သတ်မှတ်ထားသော ခွင့်ပြုငွေကို နုတ်ပြီးနောက် ကျန်ငွေအပေါ် နှုန်းထားအနည်းငယ်ဖြင့် ဖြတ်တောက်ကာ ထိုနေရာတွင်ပင် ပြီးဆုံးသွားပါသည်။ နှစ်ကုန် အခွန်ရှင်းတမ်း (Year-end settlement) မရှိပါ။ ပုံမှန် နေ့စားခ နှုန်းထားများတွင် အခွန်အနည်းငယ်မျှသာ ဖြတ်တောက်ခံရပါသည်။ လစာဖြတ်ပိုင်း လမ်းညွှန်တွင် ဖြတ်တောက်ငွေလိုင်း တစ်ခုစီ၏ အဓိပ္ပာယ်ကို ရှင်းပြထားပါသည်။

သတိပေးချက်တစ်ခု။ တစ်စုံတစ်ယောက်က "အခွန်မပါဘူး၊ ၃.၃% ပဲ ဖြတ်မယ်" ဟု အဆိုပြုလာပါက၊ ၎င်းမှာ အလွတ်တန်း (စီးပွားရေး ဝင်ငွေ) ဖြတ်တောက်သည့် နှုန်းထားဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းမှာ သင့်ကို ဤဆောင်းပါးတွင် ဖော်ပြထားသော အလုပ်သမား အကာအကွယ်များ လုံးဝမရရှိသည့် ကန်ထရိုက်တာတစ်ဦးအနေဖြင့် ဆက်ဆံနေခြင်း ဖြစ်သည်။ သင်သည် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ဖြင့် အလုပ်လုပ်နေပါက ၃.၃% ဆိုသည်မှာ မှားယွင်းသော ဂဏန်းဖြစ်ပါသည်။

ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး သင်တန်းသည် ရွေးချယ်စရာမဟုတ်ပါ

ဆောက်လုပ်ရေး- လုပ်ငန်းခွင်သို့ ဝင်ရောက်သူတိုင်း နိုင်ငံသားမရွေး၊ ဗီဇာမရွေး ၄ နာရီကြာ အခြေခံ လုပ်ငန်းခွင် ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေး သင်တန်းလက်မှတ် လိုအပ်သည်။ ကုန်ကျစရိတ်ကို အလုပ်ရှင်က ကျခံသင့်သည်။ သင့်မှတ်တမ်းကို Construction Safety Pass အက်ပ် သို့မဟုတ် KOSHA ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ကြည့်နိုင်သည်။ အလုပ်တစ်ခု မပေါ်လာမီ ကြိုတင်ရယူထားပါ၊ အလုပ်ရမှ မယူပါနှင့်။ သင်သင်တန်းတက်နေစဉ် လုပ်ငန်းခွင်က စောင့်နေမည်မဟုတ်ပါ။

စက်ရုံများနှင့် ဂိုဒေါင်များ- နေ့စားအလုပ်သမားများပင်လျှင် အလုပ်စဝင်ချိန်၌ ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး သင်တန်းကို ရရှိရမည်။ ဖိစက်များ၊ ဖော့ကလစ်များနှင့် ကျဉ်းမြောင်းသော နေရာများကဲ့သို့ အန္တရာယ်ရှိသော အလုပ်များအတွက် သီးခြားသင်တန်းများ ရှိသည်။ "မင်းက အကူပဲဆိုတော့ သင်တန်းမလိုပါဘူး" ဆိုသည်မှာ မှားသည်။ သင်တန်းပေးရမည့် တာဝန်သည် သင့်ရာထူးအမည်ပေါ် မူတည်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ သင်အမှန်တကယ် လုပ်ကိုင်သည့် အလုပ်ပေါ်တွင်သာ မူတည်သည်။

သင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရပါက

အလုပ်သမား နစ်နာကြေး ဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ (Workers' Compensation Service) ထံသို့ သင်ကိုယ်တိုင် တောင်းဆိုမှု ပြုလုပ်ပါ။ အာမခံသည် လုပ်ငန်းခွင်အပေါ်၌သာ သက်ရောက်သောကြောင့်၊ ကုမ္ပဏီက သင့်ကို စာရင်းမသွင်းထားလျှင်ပင် သင်သည် အကျုံးဝင်ပါသည်။ စာရင်းမသွင်းခြင်းသည် အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်သာဖြစ်ပြီး၊ သင့်အကာအကွယ်အတွက် ကွာဟချက်တစ်ခု မဟုတ်ပါ။ ထို့ပြင် အဖွဲ့အနေဖြင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ သင့်အကြောင်း သတင်းပို့မည် မဟုတ်ပါ။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးထံ ထိုနေ့မှာပင် အကြောင်းကြားပါ၊ ဆေးရုံသို့ အလုပ်လုပ်နေစဉ် ဖြစ်ပွားကြောင်း ပြောပြပါ၊ စာရွက်စာတမ်း အားလုံးကို သိမ်းထားပါ။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဖြစ်ပွားခဲ့ကြောင်း မှတ်တမ်းမရှိဘဲ သုံးပတ်ကြာမှ တောင်းဆိုခြင်းသည် အလွန်ခက်ခဲပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင် မတော်တဆမှု လမ်းညွှန်တွင် လုပ်ငန်းစဉ် အပြည့်အစုံကို ဖော်ပြထားပါသည်။

အလုပ်ရှာဖွေပေးခ- တရားဝင် ကန့်သတ်ချက် ရှိပါသည်

ကိုရီးယားနိုင်ငံတွင် အခကြေးငွေယူ၍ အလုပ်ရှာဖွေပေးခြင်းကို အလုပ်အကိုင် လုံခြုံရေး ဥပဒေ (Employment Security Act) အောက်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော အေဂျင်စီများမှသာ ပြုလုပ်နိုင်ပြီး၊ ကောက်ခံနိုင်သော ဝန်ဆောင်ခကို အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင် ဝန်ကြီးဌာန၏ အသိပေးချက်ဖြင့် ကန့်သတ်ထားပါသည်။ ကန့်သတ်ချက်ကို နှစ်ပိုင်းခွဲထားသည်- ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် အခြားအလုပ်များ၊ ပြီးတော့ အလုပ်ရှင်က ပေးရမည်နှင့် အလုပ်ရှာဖွေသူက ပေးရမည် ဟူ၍ဖြစ်သည်။ ဆောက်လုပ်ရေး နေ့စားအလုပ်အတွက် ဝန်ဆောင်ခကို အလုပ်ရှင်ထံမှ ကောက်ခံရမည်ဖြစ်သည်။ ဆောက်လုပ်ရေးမဟုတ်သော နေ့စားအလုပ်များအတွက်မူ အလုပ်ရှာဖွေသူထံမှ ကောက်ခံနိုင်သော ဝေစုကို အလွန်နည်းပါးစွာ သတ်မှတ်ထားပါသည်။ အသိပေးချက် ပြောင်းလဲသွားပါက ဆောင်းပါးပါ ဂဏန်းများ မှားယွင်းသွားနိုင်သဖြင့် ဤနေရာတွင် ရာခိုင်နှုန်းများကို ဖော်ပြထားခြင်း မရှိပါ။

ယင်းအစား မေးခွန်းနှစ်ခု မေးပါ။ "ဒီပမာဏက အလုပ်အကိုင် လုံခြုံရေး ဥပဒေအောက်က တရားဝင် ဝန်ဆောင်ခ ကန့်သတ်ချက်အတွင်းမှာ ရှိရဲ့လား။" နှင့် "ငါ့ရဲ့ နေ့စားခထဲက ဖြတ်တာမဟုတ်ဘဲ သီးခြားကောက်ခံတာလား။" ၎င်းမေးခွန်းနှစ်ခုအတွက် တိကျသော အဖြေမရပါက ထိုအလုပ်ကို ပြန်လည်စဉ်းစားပါ။ အေဂျင်စီတစ်ခု မှတ်ပုံတင်ထားခြင်း ရှိ/မရှိကို ထိုအေဂျင်စီတည်ရှိရာ ခရိုင်ရုံး၏ အလုပ်အကိုင်ဌာနတွင် စစ်ဆေးနိုင်ပြီး၊ သင်ဝန်ဆောင်ခပေးရပါက ပြေစာတောင်းခံရမည် ဖြစ်သည်။

အဖြစ်အများဆုံး စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်မှု- ခေါ်ယူထားသည့်အလုပ်နှင့် လက်တွေ့လုပ်ရသောအလုပ် မတူညီခြင်း

ဂိုဒေါင်တွင် ကုန်ပစ္စည်းတင်ရန် ခေါ်ယူထားသော်လည်း ကုန်ပို့ကားပေါ် တင်ပေးလိုက်ခြင်း။ မီးဖိုချောင်အကူအဖြစ် ခေါ်ထားသော်လည်း အစားအသောက်ပို့ခိုင်းခြင်း။ ထုတ်လုပ်ရေးအကူအဖြစ် ခေါ်ထားသော်လည်း တစ်နေကုန် သန့်ရှင်းရေးလုပ်ခိုင်းခြင်း။ ၎င်းသည် လုပ်လိုက်သည်နှင့် တစ်ပြိုင်နက် F-4 အတွက် ကန့်သတ်ထားသော အလုပ်ဖြစ်သွားပြီး၊ G-1 အတွက်မူ ပါမစ်ပြင်ပ အလုပ်ဖြစ်သွားသည်။ "ဒီနေ့ တစ်ရက်တည်းပါပဲ" ဆိုသည်မှာ နေ့စားအလုပ်တွင် အန္တရာယ်အရှိဆုံး စကားစု ဖြစ်သည်။

အစကတည်းက "အဲဒီအလုပ်က ကျွန်တော့်ဗီဇာနဲ့ လုပ်လို့မရဘူး" ဟု ပြောလိုက်ပါ။ ပြဿနာဖြစ်ပြီးနောက် ကုမ္ပဏီထက် သင့်အဆင့်အတန်းအပေါ်တွင် အကျိုးဆက်များ ကျရောက်လာချိန်မှ ဖြေရှင်းရသည်ထက် အစကတည်းက ပြောလိုက်ခြင်းက လူတိုင်းအတွက် ပိုလွယ်ကူပါသည်။ F-4 လမ်းညွှန်တွင် ကန့်သတ်ချက်ဘောင်များကို အသေးစိတ် ဖော်ပြထားပါသည်။

နေ့စားအလုပ်နှင့် လစဉ်လစာအလုပ် ယှဉ်တွဲလေ့လာခြင်း

	နေ့စားအလုပ်	လစဉ်လစာအလုပ်
စာချုပ်	နေ့စဉ် အသစ်ဖြစ်ပေါ်သည်	စဉ်ဆက်မပြတ်
လုပ်အားခ	နေ့စားခ x အလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်း	လစဉ် လစာ
အလုပ်မရှိသောနေ့	လုပ်အားခ မရပါ	လစာရသည်
အနည်းဆုံးအခကြေးငွေ	အကျုံးဝင်သည်	အကျုံးဝင်သည်
အပတ်စဉ် ရုံးပိတ်ရက် ခံစားခွင့်	တစ်ပတ်လျှင် ၁၅ နာရီ+ နှင့် ရက်ပြည့်ဆင်းလျှင် ရသည်	တစ်ပတ်လျှင် ၁၅ နာရီ+ နှင့် ရက်ပြည့်ဆင်းလျှင် ရသည်
လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာ အာမခံ	ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ အကျုံးဝင်သည်	ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ အကျုံးဝင်သည်
ပင်စင်နှင့် ကျန်းမာရေး အာမခံ	တစ်လအတွင်း အလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်းအပေါ် မူတည်သည်	စတင်ကတည်းက အကျုံးဝင်သည်
အခွန်	နေ့စဉ် ဖြတ်တောက်ပြီး၊ နှစ်ကုန် ရှင်းတမ်း မရှိပါ	နှစ်ကုန် အခွန်ရှင်းတမ်း
အလုပ်ထွက် နစ်နာကြေး	လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတည်းတွင် တစ်နှစ်နှင့်အထက် ဆက်လုပ်ပါက ရနိုင်သည်	တစ်နှစ်ပြည့်ပြီးနောက် ရသည်
အလုပ်ရပ်နားခြင်း	လွတ်လပ်စွာ ရပ်နားနိုင်သည်	စာချုပ်ပါ သတ်မှတ်ချက်အတိုင်း ကြိုတင်အသိပေးရသည်

လုပ်ငန်းခွင် ဂိတ်ဝတွင် မေးရမည့် မေးခွန်းများ

မေးခွန်း ငါးခုရှိသည်။ နှစ်မိနစ်သာ အချိန်ယူရသော်လည်း ထိုမေးခွန်းများက ကြီးမားသော ကွာခြားချက်ကို ဖြစ်စေသည်။

စာချုပ်မှာ ဘယ်ကုမ္ပဏီ နာမည်ပါလဲ၊ ပြီးတော့ ဘယ်ကုမ္ပဏီက လုပ်အားခ ရှင်းပေးမှာလဲ။
အလုပ်စတဲ့အချိန်နဲ့ ပြီးတဲ့အချိန်က ဘယ်အချိန်လဲ၊ အနားယူချိန် ဘယ်လောက်ကြာလဲ။
လစာပေးမယ့်ရက်က ဘယ်နေ့လဲ၊ ငွေက ကိုယ့်အကောင့်ထဲ တိုက်ရိုက်ဝင်မှာလား။
ဝန်ဆောင်ခ ပေးရမှာလား။ တရားဝင် ကန့်သတ်ချက်အတွင်းမှာ ရှိလား၊ ပြီးတော့ လုပ်အားခထဲက မဟုတ်ဘဲ သီးခြားပေးရမှာလား။
ဒီအလုပ် အတိအကျကို ကျွန်တော့် ဗီဇာနဲ့ လုပ်ခွင့်ရှိလား။ F-4 အတွက်ဆိုလျှင် ကန့်သတ်အလုပ်စာရင်းကို စစ်ပါ၊ G-1 အတွက်ဆိုလျှင် ပါမစ်စာသားကို စစ်ပါ။

အကယ်၍ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတည်းတွင် တစ်လ သို့မဟုတ် ယင်းထက်ပို၍ လုပ်ရမည်ဆိုလျှင်

အိပ်ဆောင်နှင့် အစားအသောက်များ စီစဉ်ပေးသော နယ်ဘက်လုပ်ငန်းခွင်များတွင် တစ်လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ နေထိုင်လုပ်ကိုင်ရခြင်းမျိုးသည် စာရွက်ပေါ်တွင် နေ့စားအလုပ်အဖြစ်သာ ရှိနေတတ်သည်။ စာချုပ်ပုံစံ တူညီသော်လည်း၊ နေထိုင်မှု အစီအစဉ်များနှင့် တွက်ချက်ပုံများမှာ များစွာကွဲပြားသဖြင့် ၎င်းတို့ကို အခန်းနှင့် အစားအသောက် စီစဉ်ပေးသော လုပ်ငန်းခွင်တွင်း နေထိုင်အလုပ်လုပ်ရသည့် လမ်းညွှန်တွင် သီးခြား ရေးသားဖော်ပြထားပါသည်။

MyKoreaWork ၏ အခန်းကဏ္ဍ

MyKoreaWork သည် အလုပ်အကိုင် လုံခြုံရေး ဥပဒေအောက်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော အခကြေးငွေယူ၍ အလုပ်ရှာဖွေပေးသည့် အေဂျင်စီတစ်ခု ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် လူများကို အလုပ်အမျိုးအစား နှစ်မျိုးအတွက် နေရာချထားပေးပါသည်- နေ့စဉ်နှင့် ရေတိုအလုပ်များ၊ ပြီးတော့ တစ်နေရာတည်းတွင် တစ်လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ လုပ်ကိုင်ရသော လုပ်ငန်းခွင်တွင်း အလုပ်များဖြစ်သည်။ နေ့စဉ်နှင့် ရေတိုအလုပ်များအတွက် ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင် ချိတ်ဆက်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် ထိုဒေသကို လွှမ်းခြုံနိုင်သော အတည်ပြုထားသည့် ဒေသတွင်း မိတ်ဖက်အေဂျင်စီများသို့ လွှဲပြောင်းပေးခြင်းများ ပြုလုပ်ပါသည်။ နေထိုင်လုပ်ကိုင်ရသည့် လုပ်ငန်းခွင်အလုပ်များကိုမူ နိုင်ငံတစ်ဝန်း ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင် ကိုင်တွယ်ပါသည်။

မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ၊ သင်လုပ်ကိုင်သော ကုမ္ပဏီက သင့်လုပ်အားခများကို သင့်အကောင့်ထဲသို့ တိုက်ရိုက်ပေးချေမည်ဖြစ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့က မည်သည့်အခါမျှ လက်ခံရယူမည်မဟုတ်ပါ။ အကယ်၍ အလုပ်ရှာဖွေပေးခ ကောက်ခံမှုရှိပါက တရားဝင် ကန့်သတ်ချက်အတွင်း၌သာ ရှိမည်ဖြစ်ပြီး၊ သင်အလုပ်မလက်ခံမီ (လက်ခံပြီးမှမဟုတ်ပါ) မည်မျှကျသင့်မည်ကို ကြိုတင်ပြောပြပါမည်။ အလုပ်မချထားမီ သင့်မှတ်ပုံတင်ကတ်၏ အရှေ့နှင့်အနောက်ကို စစ်ဆေးမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဤသို့စစ်ဆေးခြင်းသည် သင့်အဆင့်အတန်းကို ကာကွယ်ပေးသလို ကျွန်ုပ်တို့၏ လိုင်စင်ကိုလည်း ကာကွယ်ပေးပါသည်။ ဝန်ဆောင်ခ အသေးစိတ်ကို ဈေးနှုန်း စာမျက်နှာတွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ထံ မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် ဆွေးနွေးခြင်းအတွက် မည်သည့်ကုန်ကျစရိတ်မျှ မရှိပါ။

သင့်ဗီဇာ၊ သင်သွားရောက်နိုင်သော ဒေသများ၊ အလုပ်လုပ်နိုင်သော နေ့ရက်များနှင့် အချိန်များကို ဤနေရာတွင် မှတ်ပုံတင်ပါ၊ သင့်တော်သောအလုပ် ပေါ်လာပါက သင့်ထံ ဆက်သွယ်ပါမည်။ သင့်အဆင့်အတန်းက မည်သည့်အလုပ်များကို လုပ်ခွင့်ပြုထားသည်ကို ဦးစွာသိလိုပါက၊ အရည်အချင်းပြည့်မီမှု စစ်ဆေးခြင်း မှ စတင်နိုင်ပါသည်။ ဗီဇာတစ်ခုစီက အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်နှင့် မည်သို့ကိုက်ညီကြောင်းကို ပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာ လေ့လာလိုပါက၊ ဗီဇာအမျိုးအစားများ လမ်းညွှန်ကို ရည်ညွှန်းဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။

နိဂုံးချုပ်အနေဖြင့် အမြင်တစ်ခုကို ပြောပြလိုပါသည်။ နေ့စားအလုပ်ဆိုသည်မှာ "လွတ်လပ်သည်" နှင့် "အကာအကွယ်ရသည်" ဆိုသည့် အချက်နှစ်ချက်စလုံး တစ်ပြိုင်နက်တည်း မှန်ကန်နေသည့် ရှားပါးသောအစီအစဉ်တစ်ခု ဖြစ်သည်။ ရေးသားထားသော စာချုပ်တစ်စောင်၊ လစာပေးမည့်ရက်၊ လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာ အာမခံနှင့် အနည်းဆုံးအခကြေးငွေ။ ထိုလေးချက်ကိုသာ ကိုင်ဆုပ်ထားပါက တစ်ရက်စာချုပ်တစ်ခုက အလုပ်သမားတစ်ဦး ရထိုက်သောအရာ အားလုံးကို ပေးစွမ်းနိုင်ပါသည်။ သင်ငြင်းပယ်သင့်သည့် တစ်ခုတည်းသောအလုပ်မှာ မည်သူမျှ စာဖြင့်ရေးသား သတ်မှတ်ပေးခြင်းမရှိသော အလုပ်များသာ ဖြစ်ပါသည်။