दैनिक ज्यालादारीको प्रतिष्ठामा समस्या छ। इल्योङजिक (일용직) भन्नुहोस् र मानिसहरू श्रम कार्यालय बाहिरको बिहानको भीड, दिनको अन्त्यमा नगद, कुनै कागजी काम नहुने, कुनै सुरक्षा नहुने कल्पना गर्छन्। त्यस चित्रको केही अंश वास्तविक हो। यसको धेरैजसो अंश पुरानो भइसकेको छ, र पुरानो अंश नै हो जसले विदेशी कामदारहरूलाई कम तलब पाउने अवस्थामा पुर्‍याउँछ।

त्यसैले यो गाईड दैनिक ज्यालादारीको बारेमा वास्तवमै फरक रहेको एउटै कुराबाट सुरु हुन्छ, सम्झौता एक दिनको लागि रहन्छ, र यसले के परिवर्तन गर्छ र के गर्दैन भन्ने कुरामा काम गर्दछ। भुक्तानी, बीमा, कर, सुरक्षा तालिम, रोजगार प्लेसमेन्ट एजेन्सीले लिन सक्ने शुल्क, र तपाईंको भिसाले गर्न अनुमति दिने वा नदिने कामहरू। यो कोरियामा F-2, F-4, F-5 वा F-6 मा बसिरहेका मानिसहरू, र G-1 मानवीय बसाइ (humanitarian stay) धारकहरूका लागि २०२६ को तथ्यांक सहित लेखिएको हो।

एउटै वास्तविक भिन्नता: सम्झौता हरेक दिन बन्छ

मासिक काममा तपाईं एक पटक हस्ताक्षर गर्नुहुन्छ र कसैले यसलाई समाप्त नगरेसम्म सम्बन्ध निरन्तर रहन्छ। दैनिक ज्यालादारीमा, तपाईंले काम गरेको दिन रोजगार सम्झौता अस्तित्वमा आउँछ र त्यही साँझ समाप्त हुन्छ। भोलि त्यही गोदाममा काम गर्नु भोलिको सम्झौता हो। तपाईं एक महिनासम्म एउटै साइटमा जान सक्नुहुन्छ र अझै पनि कागजातमा दैनिक कामदार (day laborer) हुन सक्नुहुन्छ।

यसबाट तीनवटा कुराहरू आउँछन्। तपाईंको आम्दानी भनेको दैनिक ज्याला र काम गरेको दिनको गुणन हो, तलब होइन। काम नभएको दिन भनेको भुक्तानी नहुने दिन हो। र तपाईं काम रोक्न स्वतन्त्र हुनुहुन्छ। तर "स्वतन्त्र" को अर्थ "सुरक्षाविहीन" होइन। एक दिन काम गर्ने व्यक्ति कोरियन कानुन अन्तर्गत कामदार हो। न्यूनतम ज्याला, विश्रामको समय र औद्योगिक दुर्घटना बीमा त्यो एउटै दिनदेखि लागू हुन्छ।

के परिवर्तन हुँदैन: न्यूनतम सीमा

२०२६ मा न्यूनतम ज्याला प्रति घण्टा १०,३२० वन हो, र यो दैनिक ज्यालादारीमा ठ्याक्कै त्यही रूपमा लागू हुन्छ जसरी यो तलब पाइने काममा, जुनसुकै आकारका कार्यस्थलहरूमा लागू हुन्छ। भुक्तानी दैनिक दरको रूपमा तोकिने भएकोले, यसलाई भाग गरेर हेर्नुपर्छ।

८ घण्टा: ८२,५६० वन
१० घण्टा: १०३,२०० वन
१२ घण्टा: १२३,८४० वन
रात्रिकालीन सिफ्ट, राति १० बजेदेखि बिहान ६ बजेसम्मको ८ घण्टा, ५ वा सोभन्दा बढी कर्मचारी भएको कार्यस्थलमा: १२३,८४० वन

८ घण्टामा "१००,००० वनको दिन" ठीक छ (प्रति घण्टा १२,५००) र १२ घण्टामा गैरकानुनी छ (प्रति घण्टा ८,३३३)। एउटै संख्या, फरक उत्तर, र एक मात्र चल (variable) भनेको दिनको लम्बाइ हो। त्यसैले जब कसैले ज्याला दर बताउँछ, सोध्नुहोस् कति बजे सुरु हुन्छ, कति बजे समाप्त हुन्छ र विश्रामको समय कति लामो छ।

प्रिमियमहरू यसरी काम गर्छन्। दिनमा ८ घण्टाभन्दा बढीको कामलाई १.५ गुणामा ओभरटाइम मानिन्छ। राति १० बजेदेखि बिहान ६ बजे बीचको काममा सामान्य घण्टाको ज्यालाको माथि ०.५ गुणा थपिन्छ। यदि दुवै लागू भएमा, २ गुणा हुन्छ। यी प्रिमियमहरू ५ वा सोभन्दा बढी नियमित कर्मचारीहरू भएका कार्यस्थलहरूमा मात्र अनिवार्य छन्; त्योभन्दा कममा, कुनै प्रिमियम तिर्नुपर्दैन, तर काम गरेको हरेक घण्टाको भुक्तानी भने हुनैपर्छ। कार्यस्थलको आकार जत्रोसुकै भए पनि विश्रामको समय ४ घण्टाको दिनको लागि ३० मिनेट र ८ घण्टाको लागि १ घण्टा हुन्छ। हातमा पर्ने तलब गाईड ले व्यवहारमा यी कसरी जोडिन्छन् भन्ने देखाउँछ।

कुन भिसाले दैनिक ज्यालादारी गर्न सक्छन्

भिसा	दैनिक ज्यालादारी	सर्त
F-2 रेसिडेन्स, F-5 स्थायी बसोबास, F-6 विवाह आप्रवासी	पाइन्छ	कोरियन कामदारकै समान। F-2-R (क्षेत्रीय) धारकहरूलाई जारी गर्ने सहर वा काउन्टीभित्र मात्र
F-4 विदेशी कोरियन	पाइन्छ	प्रतिबन्धित कामको सूची (क्लिनर, पार्सल र खाना डेलिभरी, र अन्य) र मिश्रित कर्तव्यहरूमा ध्यान दिनुहोस्
G-1-6 मानवीय बसाइ	पाइन्छ काम गर्ने अनुमतिसहित	अनुमति प्रत्येक कार्यस्थलको लागि हो, जुन हरेक दिन साइटहरू बीच सर्ने कामसँग मेल खाँदैन
H-2 वोर्किङ भिजिट (विद्यमान धारकहरू)	पाइन्छ बसाइको अवधि समाप्त नभएसम्म	निर्माणको लागि निर्माण रोजगार दर्ता र रोजगारदाताको विशेष रोजगार पुष्टिकरण चाहिन्छ
D-2 / D-4 विद्यार्थीहरू	पाइँदैन	पार्ट-टाइम अनुमतिले सेवा कार्यलाई मात्र समेट्छ। निर्माण र उत्पादन अनुमतिहरू जारी गरिँदैन
D-10, E-7, E-3, F-3	पाइँदैन	तोकिएको रोजगारदातासँग बाँधिएको, वा काम गर्न अनुमति नभएको
E-9 रोजगार अनुमति प्रणाली (EPS)	यहाँ समावेश गरिएको छैन	यो सरकारी कार्यक्रम हो। क्षेत्रहरू र कार्यस्थल परिवर्तनहरू रोजगार केन्द्रमार्फत जान्छन्

त्यो तालिकाको बारेमा तीनवटा नोटहरू।

F-4: न्याय मन्त्रालयको सूचना २०२६-३५ अन्तर्गत १२ फेब्रुअरी २०२६ मा आधारभूत निर्माण श्रम र लोडिङ/अनलोडिङ खुला गरिएको थियो। कारखाना, गोदाम र रेस्टुरेन्टको काममा कहिल्यै प्रतिबन्ध थिएन। अझै पनि प्रतिबन्धित छन्: क्लिनर, पार्सल डेलिभरी, खाना डेलिभरी, सरसामान सार्ने, फोहोर संकलन, अपार्टमेन्ट सुरक्षा गार्ड, पार्किङ परिचर, मिटर रिडर, पर्चा वितरण, र मनोरन्जन तथा जुवा क्षेत्र। प्रतिबन्ध तपाईंले वास्तवमा गर्ने कामको बारेमा हो, तपाईं कुन उद्योगमा हुनुहुन्छ भन्ने कुरामा होइन। F-4 गाईड मा पूर्ण सूची छ।

G-1-6: तपाईंलाई काम गर्ने गतिविधि अनुमति (체류자격외활동허가) चाहिन्छ, र अनुमति प्रत्येक कार्यस्थलको लागि जारी गरिन्छ। यो हरेक दिन साइटहरू बीच सर्ने, आज यो गोदाम र भोलि त्यो कारखाना जाने दैनिक ज्यालादारीसँग पटक्कै मेल खाँदैन। पहिले कार्यस्थल पक्का गर्नुहोस्, त्यसपछि यसको लागि अनुमति लिनुहोस्। G-1-5 शरणार्थी आवेदकहरूलाई ६ महिनाको पर्खाइपछि पनि निर्माण वा उत्पादनको लागि स्वीकृत गरिँदैन, र G-1-10 कुनै काम गर्ने श्रेणी होइन। अरू केही गर्नु अघि आफ्नो सब-कोड जाँच गर्नुहोस्। हाम्रो G-1 काम अनुमति गाईड ले आवेदन प्रक्रिया समेट्छ।

D-2 र D-4 विद्यार्थीहरू: रेस्टुरेन्ट, क्याफे र सुविधा स्टोरहरू जस्ता सेवा कार्यहरूको लागि पार्ट-टाइम अनुमति दिइन्छ। निर्माण र उत्पादन साइटहरू पूर्ण रूपमा स्वीकृत छैनन्। यदि तपाईं यो पढिरहेको विद्यार्थी हुनुहुन्छ भने, साइटको कामलाई आफ्नो सूचीबाट हटाउनुहोस्। यसको परिणाम तपाईंको आफ्नै निवास स्थितिमा पर्छ।

E-9 एउटा सरकारी कार्यक्रम हो। तपाईंले कुन क्षेत्रहरूमा काम गर्न सक्नुहुन्छ, र कार्यस्थलको कुनै पनि परिवर्तन, कुनै पनि निजी एजेन्सीको सट्टा रोजगार केन्द्रमार्फत जान्छ। MyKoreaWork ले E-9 कामदारहरूलाई काममा राख्दैन।

भुक्तानी प्राप्त गर्दै: अर्थ राख्ने दुई शब्दहरू हुन् "सीधै" र "कहिले"

त्यही दिनको नगद, साप्ताहिक ट्रान्सफर, मासिक सेटलमेन्ट। दैनिक ज्यालादारीमा यी तीनवटै अवस्थित छन् र तीनवटै कानुनी छन्। कानुनले महिनामा कम्तीमा एक पटक निश्चित मितिमा, पूर्ण रूपमा, सीधै कामदारलाई ज्याला भुक्तानी गर्न आवश्यक छ। महत्त्वपूर्ण कुरा के हो भने तपाईंले सुरु गर्नु अघि भुक्तानी मिति तोकिएको हुनुपर्छ। "हामी पछि मिलाउनेछौं" भन्नुको अर्थ भुक्तानी मिति छैन भन्ने हो।

"सीधै" अर्को आधा हो। प्लेसमेन्ट एजेन्सीको काम भनेको तपाईंलाई जोड्नु र त्यसको लागि शुल्क लिनु हो; तपाईंको ज्याला होल्ड गर्नु यसको अंश होइन। ज्याला कम्पनीबाट तपाईंको खातामा जान्छ, र शुल्क छुट्टै ह्यान्डल गरिन्छ। यदि अरू कसैले तपाईंको ज्याला प्राप्त गर्छ र त्यसपछि तपाईंलाई दिन्छ भने, तपाईंको रोजगारदाताको रूपमा सम्झौतामा कसको नाम छ र वास्तवमा तपाईंलाई कसले भुक्तानी गरिरहेको छ भनेर सोध्नुहोस्। जब ती दुई धाराहरू मिसिन्छन्, पैसा नआएको दिनमा तपाईंले कोसँग दाबी गर्ने भनेर थाहा पाउनुहुनेछैन।

साप्ताहिक बिदाको भुक्तानी दैनिक कामदारहरूलाई पनि लागू हुन्छ

यदि तपाईं हप्तामा १५ घण्टा वा सोभन्दा बढी काम गर्नुहुन्छ र त्यस हप्ताको हरेक निर्धारित दिनमा उपस्थित हुनुहुन्छ भने, तपाईं साप्ताहिक बिदा भत्ता (주휴수당), एक अतिरिक्त सशुल्क दिनको हकदार हुनुहुन्छ, दैनिक कामदारको रूपमा पनि। हप्तामा पाँच वा छ दिन एउटै साइटमा जाने व्यक्तिले धेरैजसो हप्ताहरूमा त्यो सर्त पूरा गर्छ। यो ५ भन्दा कम कर्मचारी भएका कार्यस्थलहरूमा पनि लागू हुन्छ।

चार बीमाहरूले फरक व्यवहार गर्छन्

औद्योगिक दुर्घटना बीमा: राष्ट्रियता वा भिसाको पर्वाह नगरी पहिलो दिनदेखि बिना सर्त लागू हुन्छ। रोजगार बीमा: दैनिक कामदारहरू कभर हुन्छन्, तर बेरोजगारी-भत्ताको भाग भिसा स्थिति अनुसार फरक हुन्छ, त्यसैले रोजगार बीमा लाइन नभएको तलब स्लिप स्वचालित रूपमा त्रुटि हुँदैन। राष्ट्रिय पेन्सन र स्वास्थ्य बीमा: दर्ता तपाईंले महिनामा कति दिन काम गर्नुहुन्छ भन्ने कुरामा निर्भर गर्दछ। पहिलो रिपोर्ट पेश गर्दा बीमा एजेन्सी वा तपाईंको स्थानीय रोजगार केन्द्रसँग आफ्नो भिसा उल्लेख गर्दै हालको थ्रेसहोल्ड पुष्टि गर्नुहोस्।

योगदानलाई गुमाएको पैसाको रूपमा नहेर्नुहोस्। सफा दर्ता इतिहास भनेको कागजी प्रमाण हो जसले पछिको F-2 वा F-5 आवेदनलाई सीधा बनाउँछ। कुनै रेकर्ड नभएको हातमा नगद पाएको दिनहरू वर्षौंपछि व्याख्या गर्न धेरै गाह्रो हुन्छ।

कर: दैनिक रूपमा रोकिन्छ, वर्ष-अन्तको कर मिलान हुँदैन

दैनिक श्रम आम्दानीमा तलब भन्दा फरक रूपमा कर लगाइन्छ। काम गरेको प्रत्येक दिनको लागि निश्चित भत्ता घटाइन्छ, बाँकीमा कम दरमा कर रोकिन्छ, र कुरा त्यहीँ सकिन्छ। त्यहाँ कुनै वर्ष-अन्त कर मिलान (year-end settlement) हुँदैन। सामान्य दैनिक दरहरूमा वास्तवमा धेरै कम कर लिइन्छ। तलब स्लिप गाईड ले प्रत्येक कटौती लाइनको अर्थ के हो भनी व्याख्या गर्छ।

एउटा चेतावनी। यदि कसैले प्रस्ताव गर्छ "कर लाग्दैन, हामी केवल ३.३% गर्नेछौं", त्यो स्वतन्त्र (व्यापार आम्दानी) रोकिने दर हो, र यसको अर्थ तपाईंलाई यस लेखमा उल्लेख गरिएका कुनै पनि कामदार सुरक्षाहरू बिनाको ठेकेदारको रूपमा व्यवहार गरिँदैछ। यदि तपाईं रोजगार सम्झौतामा हुनुहुन्छ भने, ३.३% गलत संख्या हो।

सुरक्षा तालिम ऐच्छिक होइन

निर्माण: साइटमा प्रवेश गर्ने हरेक व्यक्तिलाई ४ घण्टाको आधारभूत पेशागत सुरक्षा र स्वास्थ्य तालिम प्रमाणपत्र चाहिन्छ, जुनसुकै राष्ट्रियता, जुनसुकै भिसा। रोजगारदाताले यसको लागत व्यहोर्नुपर्छ। तपाईंको रेकर्ड कन्स्ट्रक्सन सेफ्टी पास एप वा KOSHA लुकअपमा देखिन्छ। कुनै काम आउनु अघि नै यो लिनुहोस्, पछि होइन। तपाईं कक्षामा जाँदा साइटले पर्खिने छैन।

कारखाना र गोदामहरू: दैनिक कामदारहरूले पनि काममा राख्दा सुरक्षा तालिम प्राप्त गर्छन्। प्रेस, फोर्कलिफ्ट र साँघुरो ठाउँहरू जस्ता खतरनाक कामहरूमा छुट्टै तालिम हुन्छ। "तपाईं केवल सहयोगी हुनुहुन्छ, तपाईंलाई तालिम चाहिँदैन" भन्नु गलत हो। तालिमको कर्तव्य तपाईंको कामको शीर्षकमा नभई तपाईंले वास्तवमा गर्ने काममा निर्भर हुन्छ।

यदि तपाईं घाइते हुनुभयो भने

कामदार क्षतिपूर्ति सेवा (Workers' Compensation Service) मा आफैं दाबी दर्ता गर्नुहोस्। बीमा कार्यस्थलसँग जोडिएको हुन्छ, त्यसैले कम्पनीले तपाईंलाई कहिल्यै दर्ता नगरेको भए पनि तपाईं कभर हुनुहुन्छ। दर्ता नगर्नु रोजगारदाताको दायित्व हो, तपाईंको सुरक्षामा भएको कमी होइन, र सेवाले तपाईंलाई अध्यागमनमा रिपोर्ट गर्दैन। त्यही दिन सुपरभाइजरलाई भन्नुहोस्, अस्पताललाई यो काममा भएको हो भन्नुहोस्, हरेक कागजात सुरक्षित राख्नुहोस्। तीन हप्ता पछि दाबी गर्नु, साइटमा भएको हो भन्ने कुनै रेकर्ड नहुँदा, दाबी गर्न धेरै गाह्रो हुन्छ। औद्योगिक दुर्घटना गाईड मा पूर्ण प्रक्रिया छ।

परिचय शुल्क: यसको कानुनी सीमा छ

कोरियामा सशुल्क रोजगार प्लेसमेन्ट रोजगार सुरक्षा ऐन अन्तर्गत दर्ता भएको एजेन्सीले मात्र गर्न सक्छ, र यसले लिन सक्ने शुल्क रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको सूचनाद्वारा सीमित गरिएको छ। यो सीमा दुई तरिकाले विभाजित हुन्छ: निर्माण भर्सेस अन्य सबै, र रोजगारदाता-भुक्तान भर्सेस काम खोज्ने-भुक्तान। निर्माण दैनिक ज्यालादारीको लागि शुल्क रोजगारदातालाई लगाइन्छ। गैर-निर्माण दैनिक ज्यालादारीको लागि, काम खोज्नेलाई लगाउन सकिने अंश धेरै कम सेट गरिएको छ। हामी यहाँ प्रतिशतहरू उद्धृत गरिरहेका छैनौं, किनभने जब सूचना परिवर्तन हुन्छ, लेखमा भएको संख्या गलत बेन्चमार्क बन्छ।

यसको सट्टा, दुई प्रश्नहरू। "के यो रकम रोजगार सुरक्षा ऐन अन्तर्गत कानुनी शुल्क सीमा भित्र छ?" र "के यो मेरो दैनिक ज्यालाबाट नकाटीकन छुट्टै चार्ज गरिएको छ?" यदि दुवैको सीधा जवाफ आउँदैन भने, त्यो कामको बारेमा फेरि विचार गर्नुहोस्। कुनै एजेन्सी दर्ता छ कि छैन भनी त्यो एजेन्सी रहेको जिल्ला कार्यालयको रोजगार विभागमा जाँच गर्न सकिन्छ, र यदि तपाईंले शुल्क तिर्नुभयो भने तपाईंले रसिद प्राप्त गर्नुपर्छ।

सबैभन्दा सामान्य उल्लङ्घन: तपाईंलाई बोलाइएको भन्दा फरक काम

गोदाममा लोडिङको लागि बोलाइयो, त्यसपछि डेलिभरीको लागि ट्रकमा राखियो। भान्सा सहयोगीको रूपमा बोलाइयो, त्यसपछि डेलिभरी लिएर बाहिर पठाइयो। उत्पादन सहयोगको रूपमा बोलाइयो, त्यसपछि दिनभर सरसफाइमा लगाइयो। F-4 को लागि त्यो हुने बित्तिकै प्रतिबन्धित काम बन्छ; G-1 को लागि यो अनुमति बाहिरको काम हो। "आजको लागि मात्र" दैनिक ज्यालादारीमा सबैभन्दा खतरनाक वाक्यांश हो।

सुरुमै भन्नुहोस्: "त्यो काम मेरो भिसामा अनुमति छैन।" पछि कम्पनीको सट्टा तपाईंको स्थितिमा परिणाम पर्नुभन्दा यो सबैको लागि सजिलो हुन्छ। F-4 गाईड ले सीमावर्ती केसहरूलाई विस्तृत रूपमा सूचीबद्ध गर्दछ।

दैनिक ज्यालादारी र मासिक काम, सँगसँगै

	दैनिक ज्यालादारी	मासिक काम
सम्झौता	हरेक दिन बन्छ	निरन्तर
भुक्तानी	दैनिक दर र काम गरेको दिनको गुणन	मासिक तलब
काम नभएको दिन	भुक्तानी हुँदैन	भुक्तानी हुन्छ
न्यूनतम ज्याला	लागू हुन्छ	लागू हुन्छ
साप्ताहिक बिदाको भुक्तानी	यदि हप्तामा १५+ घण्टा र पूर्ण हाजिरी भएमा	यदि हप्तामा १५+ घण्टा र पूर्ण हाजिरी भएमा
औद्योगिक दुर्घटना बीमा	पहिलो दिनदेखि	पहिलो दिनदेखि
पेन्सन र स्वास्थ्य बीमा	महिनामा काम गरेको दिनहरूमा निर्भर गर्दछ	सुरुदेखि नै
कर	दैनिक रूपमा रोकिन्छ, वर्ष-अन्तको कर मिलान हुँदैन	वर्ष-अन्तको कर मिलान (Year-end settlement)
उपदान (Severance)	यदि एउटै कार्यस्थलमा एक वर्ष वा बढी निरन्तरता भएमा सम्भव छ	एक वर्षपछि
काम रोक्ने (Stopping)	स्वतन्त्र	सम्झौतामा तोकिए बमोजिमको सूचना

गेटमा सोध्नुपर्ने प्रश्नहरू

पाँच प्रश्नहरू। तिनले दुई मिनेट लिन्छन् र तिनले नै सम्पूर्ण भिन्नता ल्याउँछन्।

सम्झौतामा कुन कम्पनीको नाम हुन्छ, र कुन कम्पनीले मलाई भुक्तानी गर्छ?
दिन कति बजे सुरु र अन्त्य हुन्छ, र विश्राम कति लामो हुन्छ?
भुक्तानी दिन कहिले हो, र पैसा मेरो आफ्नै खातामा आउँछ?
के कुनै शुल्क छ? के यो कानुनी सीमाभित्र छ, र के यो मेरो ज्याला भन्दा छुट्टै हो?
के मेरो भिसाले यो ठ्याक्कै काम गर्न अनुमति दिन्छ? F-4 को लागि, प्रतिबन्धित सूची। G-1 को लागि, अनुमतिपत्रको पाठ।

र यदि यो एक महिना वा सोभन्दा बढीको लागि एउटै साइट हो भने

कागजातमा त्यो अझै पनि प्रायः दैनिक ज्यालादारी नै हुन्छ: डोर्मिटरी र खानासहितको ग्रामीण साइट जहाँ तपाईं एक महिना वा सोभन्दा बढी बस्नुहुन्छ। सम्झौता उस्तै हुन्छ, तर बस्ने व्यवस्था र गणित यति फरक हुन्छन् कि हामीले यसलाई कोठा र खानासहितको आवासीय साइट रोजगार गाईड मा छुट्टै लेखेका छौं।

MyKoreaWork कहाँ फिट हुन्छ

MyKoreaWork रोजगार सुरक्षा ऐन अन्तर्गत दर्ता भएको सशुल्क रोजगार प्लेसमेन्ट एजेन्सी हो। हामी मानिसहरूलाई दुई प्रकारका कामहरूमा राख्छौं: दैनिक र छोटो अवधिको काम, र एक ठाउँमा एक महिना वा सोभन्दा बढीको लागि अन-साइट काम। दैनिक र छोटो अवधिको प्लेसमेन्टहरू हामी कि त आफैं मिलाउँछौं वा त्यस क्षेत्रलाई कभर गर्ने प्रमाणित स्थानीय साझेदार एजेन्सीमा पठाउँछौं। आवासीय साइटको काम हामी आफैं राष्ट्रव्यापी रूपमा ह्यान्डल गर्छौं।

जुनसुकै तरिका भए पनि, तपाईंले काम गर्ने कम्पनीले तपाईंको ज्याला तपाईंको खातामा भुक्तानी गर्छ र हामी त्यसलाई कहिल्यै प्राप्त गर्दैनौं। यदि कुनै परिचय शुल्क लागू हुन्छ भने यो कानुनी सीमाभित्र रहन्छ र तपाईंले काम स्वीकार गर्नुअघि नै रकम सुन्नुहुन्छ, पछि होइन। कुनै पनि प्लेसमेन्ट अघि हामी तपाईंको दर्ता कार्डको अगाडि र पछाडि जाँच गर्छौं, र त्यो जाँचले तपाईंको स्थितिलाई जत्तिकै हाम्रो इजाजतपत्रलाई सुरक्षित गर्छ। शुल्क विवरणहरू मूल्य निर्धारण पृष्ठ मा छन्। दर्ता गर्न र हामीसँग कुरा गर्न कुनै शुल्क लाग्दैन।

आफ्नो भिसा, तपाईं पुग्न सक्ने क्षेत्रहरू र तपाईंले काम गर्न सक्ने दिन र घण्टाहरू सहित यहाँ दर्ता गर्नुहोस्, र केही उपयुक्त भएपछि हामी तपाईंलाई सम्पर्क गर्नेछौं। यदि तपाईं आफ्नो स्थितिले के अनुमति दिन्छ भनेर पहिले जान्न चाहनुहुन्छ भने, योग्यता जाँच (eligibility check) सुरु गर्ने ठाउँ हो। प्रत्येक भिसा रोजगार बजारसँग कसरी मेल खान्छ भन्ने बारे विस्तृत जानकारीको लागि, भिसा प्रकार गाईड सन्दर्भ हो।

अन्त्यमा एउटा विचार। दैनिक ज्यालादारी यस्तो दुर्लभ व्यवस्था हो जहाँ "स्वतन्त्र" र "सुरक्षित" दुवै एकैपटक सत्य हुन्छन्। एउटा लिखित सम्झौता, भुक्तानी मिति, औद्योगिक दुर्घटना बीमा र न्यूनतम ज्याला। ती चारवटा कुराहरू कायम राख्नुहोस् र एक दिनको सम्झौताले तपाईंलाई कामदारले पाउनुपर्ने सबै कुरा दिन्छ। सर्तहरू कसैले लेख्न नमान्ने कामहरू मात्र छोडेर हिँड्नुपर्ने कामहरू हुन्।