หากคุณทำอาหารเป็น เกาหลีกำลังต้องการคุณ ร้านอาหารเกาหลี — ตั้งแต่ร้านอาหารในละแวกบ้านไปจนถึงร้านอาหารเวียดนาม ไทย อินเดีย และอิตาลีระดับไฮเอนด์ — ล้วนขาดแคลนพนักงานครัว การขาดแคลนนี้ยังคงมีอยู่ และประตูเปิดกว้างสำหรับเชฟและพ่อครัวชาวต่างชาติที่ถือวีซ่าที่ถูกต้อง คำถามคือ: คุณมีวีซ่านั้นหรือไม่?

คู่มือนี้เขียนขึ้นสำหรับคุณ ซึ่งเป็นเชฟต่างชาติหรือพนักงานครัวที่อาศัยอยู่ในเกาหลี (หรือกำลังวางแผนที่จะมา) โดยจะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับวีซ่าทุกประเภทที่อนุญาตให้คุณทำอาหารในครัวเกาหลีได้อย่างถูกกฎหมาย ร้านอาหารประเภทใดที่ตรงกับวีซ่าแต่ละประเภท เงินเดือนที่สมเหตุสมผลคือเท่าใด และ MyKoreaWork มีบทบาทตรงไหน — เราจัดหางานครัวรายวัน งานระยะสั้น และงานประจำในไซต์งาน โดยร้านอาหารที่จ้างจะเป็นผู้จ่ายค่าธรรมเนียมให้เรา เส้นทางของเชฟ E-7 ด้านล่างนี้ถูกอธิบายไว้เพื่อให้คุณทราบว่ามีอยู่จริง ไม่ใช่เพราะมันเป็นสิ่งที่เราจัดการ: การจ้างงานระดับผู้เชี่ยวชาญและการเปลี่ยนสถานะวีซ่าอยู่นอกเหนือขอบเขตงานของเรา

1. เงินเดือนของคุณจะตกเป็นของคุณ — นี่คือวิธีการที่แน่นอน

ก่อนที่เราจะพูดถึงเรื่องวีซ่า เรามาทำความเข้าใจเรื่องที่สำคัญที่สุดกันก่อน เมื่อคุณรับงานผ่าน MyKoreaWork:

สิ่งที่จะเกิดขึ้น	สิ่งที่คุณต้องจ่าย
คุณสมัครและสร้างโปรไฟล์	0 วอน
เราจับคู่คุณกับร้านอาหาร	0 วอน
คุณสัมภาษณ์ เซ็นสัญญา เริ่มงาน	0 วอน
คุณได้รับเงินเดือนประจำเดือน	เงินจะเข้าบัญชีของคุณเต็มจำนวน

การลงทะเบียน การจับคู่ และการให้คำปรึกษาไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับคุณ และร้านอาหารผู้ว่าจ้างจะจ่ายค่าธรรมเนียมการจับคู่ให้เรา สิ่งเดียวที่ผู้หางานอาจถูกเรียกเก็บคือ แรงงานรายวันและงานระยะสั้นที่จัดการผ่านพันธมิตรในท้องถิ่นที่ได้รับการยืนยันแล้ว ซึ่งกฎหมายเกาหลีอนุญาตให้เก็บค่าธรรมเนียมการแนะนำได้ภายใต้เพดานทางกฎหมาย — จะมีการแจ้งให้คุณทราบก่อนที่คุณจะตอบตกลง พร้อมใบเสร็จรับเงิน สิ่งที่ตัดสินเรื่องนี้ไม่ใช่ว่างานนั้นต้องใช้ทักษะมากแค่ไหน แต่มันคือระยะเวลาที่คุณอยู่ทำงานในที่แห่งหนึ่งต่างหาก เราจะเก็บตัวเลขจริงไว้ใน หน้าการตั้งราคา ของเราแทนที่จะอยู่ในคู่มือแบบนี้ เพื่อที่คุณจะไม่ได้ต้องอ่านเรทราคาที่มีการเปลี่ยนแปลงไปแล้ว

เงินเดือนของคุณจะถูกโอนโดยตรงจากบัญชีธนาคารของร้านอาหารไปยัง บัญชีธนาคารในเกาหลีส่วนตัวของคุณ เราไม่แตะต้องมัน เราไม่ "จัดสรร" มัน เราไม่หักค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น การหักเงินเพียงอย่างเดียวในสลิปเงินเดือนของคุณคือการหักตามกฎหมายที่พนักงานทุกคนในเกาหลีต้องจ่าย — เงินบำนาญแห่งชาติ ประกันสุขภาพ ประกันการจ้างงาน และภาษีเงินได้

สำหรับงานร้านอาหารในคู่มือนี้ ค่าธรรมเนียมของเรามาจากนายจ้าง ไม่ใช่จากคุณ มีข้อยกเว้นเพียงแห่งเดียว และคุณควรฟังจากเราดีกว่าไปพบในภายหลัง: งานรายวันระยะสั้นมักจะถูกจัดการผ่านพันธมิตรในท้องถิ่นที่ได้รับการยืนยันมากกว่าผ่านเราโดยตรง และในกรณีนั้นอาจมีการหักค่าแนะนำภายในขีดจำกัดที่กฎหมายกำหนด จะต้องมีการระบุให้คุณทราบล่วงหน้าพร้อมใบเสร็จรับเงิน หากมีใครมาขอเงินคุณโดยไม่บอกว่าเป็นค่าอะไรและมีกฎข้อไหนอนุญาต ให้หยุดและถามเราก่อนเสมอ

2. วีซ่าอะไรที่อนุญาตให้คุณทำอาหารในเกาหลีได้?

นี่คือจุดที่คนส่วนใหญ่สับสน ดังนั้นเราจะค่อยๆ อธิบายกัน ในเกาหลี สิ่งที่คุณทำได้ในที่ทำงานจะพิจารณาจากประเภทวีซ่าที่คุณถือ — ไม่ใช่แค่ทักษะหรือประสบการณ์ของคุณเพียงอย่างเดียว นี่คือวีซ่าที่อนุญาตให้ทำงานครัวในร้านอาหารได้ โดยจัดอันดับตามความพบบ่อย

วีซ่า F-4 (ชาวเกาหลีโพ้นทะเล) — เส้นทางที่ง่ายที่สุด

หากคุณมีวีซ่า F-4 ขอแสดงความยินดีด้วย — คุณมีวีซ่าทำงานที่ยืดหยุ่นที่สุดประเภทหนึ่งในเกาหลีแล้ว ณ เดือนกุมภาพันธ์ ปี 2026 ผู้ถือวีซ่า F-4 สามารถทำงานในห้องครัวของร้านอาหารได้อย่างถูกกฎหมาย รวมถึงการเตรียมอาหาร การเป็นพ่อครัวประจำสายพาน (line cooking) และการเสิร์ฟ ข้อจำกัดเก่าเรื่อง "ห้ามใช้แรงงานคน" ได้ถูกยกเลิกไปแล้วสำหรับหมวดหมู่งานทั่วไป 10 ประเภท และปัจจุบันงานร้านอาหารก็อยู่ในโซนที่ทำได้อย่างแน่นอน คุณสามารถดูรายการทั้งหมดได้ในคู่มือ วีซ่า F-4: 10 อาชีพใช้แรงงานอย่างง่ายใหม่ ของเรา

ผู้ถือวีซ่า F-4 ส่วนใหญ่เป็นชาวเกาหลีเชื้อสายจีน (เหยียนเปียน) รัสเซีย อุซเบกิสถาน คาซัคสถาน หรือคีร์กีซสถาน หากคุณเติบโตมากับการพูดภาษาเกาหลีที่บ้าน ร้านอาหารจะรักคุณ — คุณสามารถสื่อสารกับหัวหน้าเชฟได้อย่างคล่องแคล่ว รับออเดอร์ได้อย่างรวดเร็ว และปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมในครัวเกาหลีได้ หากคุณรู้จักอาหารจีนด้วย (พบได้บ่อยมากสำหรับชาวเกาหลีในเหยียนเปียน) คุณก็จะมีข้อได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่กว่า

ช่วงเงินเดือนตามความเป็นจริง: 2,400,000 ถึง 2,800,000 วอนต่อเดือนสำหรับผู้ช่วยในครัว, 2,800,000 ถึง 3,500,000+ วอนสำหรับพ่อครัวที่มีประสบการณ์ สูงกว่าในโซล และต่ำกว่าในเมืองที่เล็กลงมา

วีซ่า F-6 (ผู้ย้ายถิ่นฐานจากการแต่งงาน) — ยอดเยี่ยมสำหรับอาหารพื้นเมือง

หากคุณเดินทางมาเกาหลีในฐานะคู่สมรสของพลเมืองเกาหลีและถือวีซ่า F-6 คุณสามารถทำงานในตำแหน่งใดก็ได้ รวมถึงร้านอาหารด้วย ผู้ถือวีซ่า F-6 จะได้รับความนิยมเป็นพิเศษใน ร้านอาหารเวียดนาม ไทย ฟิลิปปินส์ อินโดนีเซีย และร้านอาหารเอเชียตะวันออกเฉียงใต้อื่นๆ — ซึ่งเป็นอาหารประเภทที่พ่อครัวชาวเกาหลีสามารถเลียนแบบได้ แต่ยากที่จะเชี่ยวชาญอย่างแท้จริง

หากพื้นฐานอาหารพื้นเมืองของคุณแข็งแกร่ง และคุณสามารถสร้างรสชาติต้นตำรับขึ้นมาใหม่ได้ เจ้าของร้านอาหารก็ยินดีจ่ายค่าจ้างในระดับพรีเมียม ร้านเฝอเวียดนาม ร้านแกงไทย และร้านอาหารฟิลิปปินส์ ล้วนเป็นห้องครัวที่คุณสมบัติและประวัติเหล่านั้นมีค่าควรแก่การจ่ายเงินจ้าง

ช่วงเงินเดือนตามความเป็นจริง: 2,500,000 ถึง 3,300,000 วอนต่อเดือน พร้อมโบนัสสำหรับเจ้าของร้านที่ต้องการให้คุณเป็นหัวหน้าพ่อครัวคอยกำหนดสูตรอาหาร

วีซ่า F-5 (พำนักถาวร) — อิสรภาพโดยสมบูรณ์

F-5 คือการพำนักถาวร คุณสามารถทำงานได้ทุกที่ ในทุกตำแหน่ง โดยไม่มีข้อจำกัด เงินเดือนมักจะสูงกว่า F-4/F-6 เล็กน้อย เนื่องจากนายจ้างทราบดีว่าผู้ถือวีซ่า F-5 เป็นคนงานที่มีความมั่นคงและพำนักอยู่ในระยะยาว

ช่วงเงินเดือนตามความเป็นจริง: 2,800,000 ถึง 3,500,000 วอนต่อเดือน

วีซ่า F-2 (ผู้พำนักระยะยาว) — สิทธิการทำงานเต็มรูปแบบ

ผู้ถือวีซ่า F-2 สามารถทำงานได้อย่างอิสระในเกาหลี ผู้ถือวีซ่า F-2 จำนวนมากอยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่านระหว่าง F-4 และ F-5 หรือเข้ามาผ่านระบบการนับคะแนน งานร้านอาหารเปิดรับเต็มรูปแบบ

ช่วงเงินเดือนตามความเป็นจริง: 2,600,000 ถึง 3,200,000 วอนต่อเดือน

วีซ่า E-7 (กิจกรรมเฉพาะทาง) — สำหรับเชฟมืออาชีพ

E-7 คือวีซ่าสำหรับเชฟมืออาชีพที่ได้รับการฝึกฝนและมีใบรับรอง เพื่อให้มีคุณสมบัติเหมาะสม โดยทั่วไปแล้วคุณต้องมี:

ใบรับรองการทำอาหารที่ออกโดยรัฐบาลในประเทศของคุณ
ประสบการณ์การทำอาหารในครัวระดับมืออาชีพอย่างน้อย 5 ปี
นายจ้างในเกาหลีที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดการเป็นสปอนเซอร์ E-7 (ร้านอาหารจริงที่มีชื่อเสียง ไม่ใช่ร้านสไตล์โฮมเมดเล็กๆ)

หากคุณมีสิ่งเหล่านั้น E-7 จะปลดล็อกการเข้าถึงงานที่มีรายได้สูงกว่า: ครัวในโรงแรม ร้านอาหารแบบ Fine dining ร้านอาหารพื้นเมืองต้นตำรับในย่านพรีเมียมของโซล (กังนัม อิแทวอน ฮงแด) และสถานที่ที่อยู่ในระดับมิชลิน

ช่วงเงินเดือนตามความเป็นจริง: เงินเดือนต่อปีอยู่ที่ 30,000,000 ถึง 50,000,000 วอน และบางครั้งอาจจะสูงกว่านั้นสำหรับบทบาทระดับสูง เงินเดือนเชฟ E-7 จะเสนอเป็นรายปีเนื่องจากงานจะได้รับเงินเดือนประจำ ไม่ใช่รายชั่วโมง

ข้อควรระวังสำหรับวีซ่า E-7: ขั้นตอนการสมัครจะใช้เวลา 2 ถึง 4 เดือน และนายจ้างจะต้องจัดการเอกสารส่วนใหญ่ ดังนั้นควรสมัครแต่เนิ่นๆ และอดทนรอ

วีซ่า D-2 / D-4 (นักเรียน / ผู้ฝึกอบรมด้านภาษา) — พาร์ทไทม์เท่านั้น

หากคุณกำลังศึกษาอยู่ในเกาหลีด้วยวีซ่า D-2 (มหาวิทยาลัย) หรือ D-4 (หลักสูตรภาษา) คุณสามารถทำงานร้านอาหารพาร์ทไทม์ได้ — แต่จะต้องมี ใบอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ (시간제 취업 허가) ที่ได้รับอนุมัติจากทางโรงเรียนและสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ข้อจำกัดจะแตกต่างกันไปตามสถานะ นักเรียนหลักสูตรปริญญา D-2 ได้รับ 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในวันธรรมดา (35 ชั่วโมงสำหรับปริญญาโทและปริญญาเอก) โดยไม่มีการจำกัดสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และช่วงปิดเทอม — โดยมีเงื่อนไขว่าต้องผ่านเกณฑ์ด้านภาษาเกาหลีสำหรับปีนั้นๆ หากไม่ผ่านเกณฑ์ ขีดจำกัดจะลดลงเหลือ 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (15 ชั่วโมงสำหรับนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา) และจะครอบคลุมถึงช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และปิดเทอมด้วย ผู้ฝึกอบรมด้านภาษา D-4 ได้รับ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยนับรวมวันหยุดสุดสัปดาห์ และขีดจำกัดนี้บังคับใช้ตลอดทั้งปี — โควตาการไม่จำกัดชั่วโมงในช่วงปิดเทอมนั้นเป็นของนักศึกษาหลักสูตรปริญญา D-2 และไม่มีผลยกยอดไปใช้กับวีซ่า D-4 สำหรับขั้นตอนทั้งหมด โปรดดู คู่มือใบอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ของนักเรียนวีซ่า D-2

สิ่งนี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการหารายได้เพื่อเป็นค่าครองชีพหรือการเรียนรู้ในครัวเกาหลี แต่นี่คืองานพาร์ทไทม์เท่านั้น คุณไม่สามารถรับตำแหน่งเชฟประจำเต็มเวลาด้วยวีซ่า D-2/D-4 ได้

ค่าจ้าง: รายชั่วโมง เจรจากับทางร้านอาหาร กฎหมายแรงงานเกาหลีรับประกันค่าแรงขั้นต่ำของประเทศเป็นเกณฑ์พื้นฐาน — สิ่งที่สูงกว่านี้ขึ้นอยู่กับคุณและนายจ้าง

3. วีซ่าที่ "ไม่อนุญาต" ให้ทำงานร้านอาหาร

เพื่อที่คุณจะได้ไม่เสียเวลาสมัครงานที่ผิด นี่คือวีซ่าทั่วไปที่ ไม่อนุญาต ให้คุณทำงานในครัวร้านอาหารเกาหลี:

E-9 (ระบบใบอนุญาตทำงาน): ใบอนุญาตของคุณจะผูกมัดคุณไว้กับนายจ้างและภาคส่วนที่เฉพาะเจาะจง และภาคส่วนที่รัฐบาลเปิดให้สำหรับวีซ่า E-9 ก็มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา อย่าทึกทักเอาเองว่างานร้านอาหารจะพร้อมสำหรับคุณ และอย่ารับกะทำงานในสถานที่ที่ใบอนุญาตของคุณไม่ครอบคลุม — แม้ว่าเจ้านายของคุณจะบอกว่า "ไม่เป็นไรหรอกแค่เดือนเดียว" มันก็ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับคุณทั้งคู่ ตรวจสอบว่าใบอนุญาตของคุณครอบคลุมถึงอะไรบ้างกับศูนย์จัดหางานก่อนที่คุณจะย้าย
H-2 (การเยือนเพื่อทำงาน ไม่มีการออกให้ใหม่แล้ว): การออกวีซ่า H-2 ใหม่หยุดลงเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ ปี 2026 เมื่อสถานะชาวเกาหลีโพ้นทะเลถูกรวมเข้ากับวีซ่า F-4 ผู้ถือวีซ่าเดิมยังสามารถทำงานในภาคส่วนที่ได้รับอนุมัติได้ แต่ส่วนใหญ่ก็มักจะเปลี่ยนมาใช้วีซ่า F-4 อยู่ดี
D-10 (ผู้หางาน): คุณยังทำงานไม่ได้ — วีซ่า D-10 มีไว้สำหรับการหางานที่จะสามารถเป็นสปอนเซอร์วีซ่าประเภทอื่นให้ (เช่น E-7)
วีซ่าท่องเที่ยว (B-1, B-2): ไม่อนุญาตให้ทำงานโดยเด็ดขาด

หากคุณใช้วีซ่าตัวใดตัวหนึ่งเหล่านี้และต้องการทำอาหารแบบมืออาชีพ เส้นทางของคุณก็คือ ต้องเปลี่ยนประเภทวีซ่าก่อน บ่อยครั้งนั่นหมายถึงการสมัครขอวีซ่า E-7 (หากคุณมีคุณสมบัติตามเกณฑ์) หรือการแต่งงานเพื่อเปลี่ยนเป็นวีซ่า F-6 หรือการมีคุณสมบัติผ่านเกณฑ์ F-2 ผ่านการพำนักอาศัยในระยะยาว

4. สิ่งที่ร้านอาหารเกาหลีกำลังมองหาอย่างแท้จริง

มาคุยกันเรื่องตลาดงานที่แท้จริงกันดีกว่า — ประเภทของห้องครัวที่จ้างพนักงานต่างชาติ และสิ่งที่พวกเขามองหา

ร้านอาหารเกาหลี (한식)

ร้านอาหารเกาหลี ร้านกุกบับ (ซุปข้าว) และร้านซัม (ห่อ) — ร้านเหล่านี้คือนายจ้างที่พบบ่อยที่สุดสำหรับผู้ถือวีซ่า F-4 โดยเฉพาะอย่างยิ่งชาวเกาหลีจากเหยียนเปียนซึ่งเติบโตมากับการทำอาหารเกาหลีที่บ้าน งานจะรวดเร็ว ต้องใช้ร่างกาย และต้องทำงานเป็นทีม หากคุณถนัดเรื่องการใช้มีด หม้อน้ำซุปใบใหญ่ และการเตรียมอาหารอย่างรวดเร็ว นี่คืองานที่มั่นคงตลอดทั้งปี

ร้านอาหารจีน (중식)

ร้านอาหารจีน-เกาหลี (จาจังมยอน จัมปง ทังซูยุก) จ้างงานชาว F-4 เป็นจำนวนมาก หลายร้านดำเนินการโดยครอบครัวชาวเกาหลีเสียเอง หากคุณเคยทำงานในครัวจีนแห่งใดแห่งหนึ่งในเอเชีย คุณจะหาที่ยืนได้ที่นี่

ร้านอาหารเวียดนาม ไทย และอินเดีย

นี่คือจุดที่ผู้ถือวีซ่า F-6 และเชฟ E-7 จะเฉิดฉาย ลูกค้าชาวเกาหลีต้องการเฝอ บั๋นหมี่ ผัดไทย แกงเขียวหวาน บัตเตอร์ชิคเก้น ข้าวหมกบริยานีแบบต้นตำรับ — และพวกเขาสามารถรับรู้ถึงความแตกต่างระหว่างพ่อครัวชาวเกาหลีที่เลียนแบบเมนูนั้นกับเชฟพื้นเมืองที่ทำอาหารออกมาตามสูตรของคุณย่าได้อย่างชัดเจน หากคุณเดินทางมาเกาหลีจากเวียดนาม ไทย อินเดีย เนปาล หรือฟิลิปปินส์ และคุณสามารถทำอาหารพื้นเมืองของคุณได้ดี คุณก็จะมีข้อได้เปรียบ

ห้องครัวโรงแรมและการรับประทานอาหารแบบไฟน์ไดนิ่ง (Fine Dining)

โรงแรมระดับห้าดาวและร้านอาหารที่มีชื่อเสียงในมิชลินที่ตั้งอยู่ในโซล มักจะจ้างเชฟ E-7 ที่มีประสบการณ์ระดับนานาชาติที่แข็งแกร่ง ร้านอาหารฝรั่งเศส อิตาลี ไคเซกิญี่ปุ่น และร้านอาหารฟิวชั่นสมัยใหม่ มีการเปิดรับสมัครอย่างต่อเนื่อง เงินเดือนจะสูงกว่า แต่ความคาดหวังก็สูงขึ้นเช่นกัน — คุณจะต้องมีพอร์ตโฟลิโอ ข้อมูลอ้างอิง และมักจะมีการสัมภาษณ์เพื่อชิมอาหารด้วย

คาเฟ่และเบเกอรี่

คาเฟ่ที่เสิร์ฟแซนด์วิช บรันช์ หรือเพสตรี้ จะจ้างพนักงานในครัวด้วยวีซ่า F-4, F-6, F-2 และ F-5 จังหวะการทำงานจะสบายกว่าครัวร้อน และบางครั้งทิปก็มีแบ่งกัน นักเรียน D-2 และ D-4 ก็สามารถทำงานพาร์ทไทม์ในคาเฟ่ได้เช่นกันเมื่อใบอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ของพวกเขาได้รับการอนุมัติ

5. สามสถานการณ์จริง — วีซ่าของคุณเหมาะสมที่ตรงไหน

เพื่อช่วยให้คุณนึกภาพออกว่าร้านอาหารประเภทใดที่มีแนวโน้มจะต้องการคุณมากที่สุด นี่คือ 3 สถานการณ์ที่พบบ่อย ลองดูว่าคุณเหมาะสมกับข้อใด

สถานการณ์ A: พ่อครัว F-4 ที่มีประสบการณ์ทำอาหารเกาหลี → ร้านอาหารเกาหลี

หากคุณเป็นชาวเกาหลีโพ้นทะเลจากเหยียนเปียน รัสเซีย หรือเอเชียกลาง และเติบโตมากับการทำอาหารเกาหลีที่บ้าน ร้านอาหารเกาหลีในย่านต่างๆ (ฮันจองชิก กุกบับ ร้านอาหารประเภทซัม) จะเป็นที่ที่คุณมีแนวโน้มจะได้งานมากที่สุด เจ้าของร้านกำลังดิ้นรนเพื่อหาพ่อครัวชาวเกาหลี และหันมาจ้างผู้ถือวีซ่า F-4 ซึ่งพูดภาษาเกาหลีได้คล่องแคล่วและรู้จักอาหารเกาหลีจากภายในเพิ่มมากขึ้น อัตราเงินเดือนเริ่มต้นที่สมเหตุสมผลคือ 2,700,000 ถึง 2,900,000 วอนต่อเดือน รวมอาหาร

สถานการณ์ B: พ่อครัวพื้นเมือง F-6 จากเวียดนาม ไทย ฟิลิปปินส์ → ร้านอาหารเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ต้นตำรับ

หากคุณเข้ามาที่เกาหลีด้วยวีซ่า F-6 (ผู้ย้ายถิ่นฐานจากการแต่งงาน) และครอบครัวของคุณที่บ้านเกิดเป็นคนทำอาหารหรือเปิดร้านอาหาร เจ้าของชาวเกาหลีที่เปิดร้านเฝอเวียดนาม ร้านแกงไทย หรือร้านอาหารฟิลิปปินส์ จะกระตือรือร้นในการค้นหาพ่อครัวพื้นเมืองที่สามารถสร้างสูตรอาหารขึ้นมาใหม่ได้ตั้งแต่ต้น พ่อครัวชาวเกาหลีอาจสามารถเลียนแบบอาหารได้ แต่ลูกค้าสามารถสัมผัสถึงความแตกต่างของรสชาติ เงินเดือนเริ่มต้นทั่วไป: 2,800,000 ถึง 3,100,000 วอนต่อเดือน และบางครั้งก็สูงกว่านั้นสำหรับเจ้าของที่ต้องการให้คุณเป็นผู้ออกแบบสูตรอาหารหลัก

สถานการณ์ C: เชฟที่มีคุณสมบัติตรงตาม E-7 พร้อมประสบการณ์จากโรงแรมหรือไฟน์ไดนิ่ง → ร้านอาหารระดับพรีเมียมในโซล

หากคุณมีประสบการณ์ด้านวิชาชีพมากกว่า 5 ปี และได้รับใบรับรองการทำอาหารจากรัฐบาลในประเทศของคุณ ร้านอาหารแบบไฟน์ไดนิ่งพร้อมเมนูเทสติ้งในย่านกังนัม อิแทวอน และฮงแด คือจุดหมายที่เหมาะสม เจ้าของชาวเกาหลีที่แสวงหาแนวคิดอาหารไทย เวียดนาม อินเดีย ฝรั่งเศส หรืออิตาลีแบบต้นตำรับในราคาที่สูงกว่า จำเป็นต้องมีเชฟตัวจริงจากประเทศเหล่านั้น ขั้นตอนของวีซ่า E-7 จะใช้เวลา 2 ถึง 4 เดือน แต่ตำแหน่งงานที่ได้รับมักจะจ่าย 40,000,000 ถึง 50,000,000 วอนต่อปี และบางครั้งก็มีค่าที่พักให้ด้วย

6. วิธีหางาน — แบบทีละขั้นตอน

นี่คือสิ่งที่เราแนะนำอย่างเคร่งครัด ตามลำดับ ไม่ว่าคุณจะสมัครผ่าน MyKoreaWork หรือที่อื่นก็ตาม

ขั้นตอนที่ 1: ยืนยันวีซ่าของคุณและตรวจสอบสิ่งที่ได้รับอนุญาต

ดูที่บัตรลงทะเบียนชาวต่างชาติ (외국인등록증) ของคุณ ประเภทของวีซ่าจะพิมพ์ไว้อย่างชัดเจนที่ด้านหลัง หากคุณไม่แน่ใจว่าวีซ่าของคุณอนุญาตให้ทำอะไรบ้าง ให้โทรติดต่อสายด่วนสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง Hi Korea (1345 — พวกเขาพูดได้หลายภาษา รวมถึงภาษาอังกฤษ เวียดนาม จีน ไทย) และสอบถาม อย่าเพิ่งรับงานจนกว่าคุณจะแน่ใจว่างานนั้นถูกต้องตามกฎหมายสำหรับวีซ่าของคุณ

ขั้นตอนที่ 2: สร้างเรซูเม่ภาษาเกาหลีแบบง่ายๆ

เรซูเม่ของคุณควรประกอบด้วย: ชื่อของคุณ (ภาษาเกาหลีและภาษาอังกฤษ) ประเภทของวีซ่า เมืองที่พำนักปัจจุบัน ประสบการณ์ (ปี) อาหารที่คุณทำได้ ภาษาที่คุณพูด และความคาดหวังเรื่องเงินเดือน ภาพถ่ายอาหารที่คุณเคยทำจะมีประโยชน์มาก ควรพยายามให้เนื้อหาอยู่ในหน้าเดียว

ขั้นตอนที่ 3: ลงทะเบียนกับ MyKoreaWork

เข้าไปที่ หน้าผู้หางาน ของเราและสร้างโปรไฟล์ — การลงทะเบียนและการให้คำปรึกษาไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับคุณ ระบุหมวดหมู่งานของคุณเป็น "ร้านอาหาร / ครัว / เชฟ" และประเภทวีซ่าของคุณ เราจะติดต่อกลับหาคุณหลังจากที่เราได้พิจารณาว่างานประเภทใดเปิดรับวีซ่าในพื้นที่ของคุณ แทนที่จะส่งรายการงานที่ไม่ตรงกับคุณ

ขั้นตอนที่ 4: สัมภาษณ์ร้านอาหาร — และตั้งคำถาม

เมื่อเราส่งคุณไปสัมภาษณ์ คุณมีสิทธิ์ทุกประการที่จะถามคำถามกับนายจ้าง:

เวลาทำงานคืออะไร? (ร้านอาหารหลายแห่งเปิดเวลา 11.00–22.00 น. โดยมีช่วงพักเบรก — ส่วนร้านอื่น ๆ แบ่งกะทำงาน)
มีสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาของฉันหรือไม่?
มีการจ่ายประกัน 4 อย่าง (4대보험) หรือไม่?
ค่าทำงานล่วงเวลาจ่ายในอัตรา 1.5 เท่าหรือไม่?
การทำงานกะกลางคืนระหว่างเวลา 22:00 น. ถึง 06:00 น. มีการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงกลางคืนบวกเพิ่ม 0.5 เท่าหรือไม่? (ร้านอาหารเปิดให้บริการจนดึก — ควรถามข้อนี้โดยเฉพาะ และมันเป็นอัตราตัวคูณที่แตกต่างจากการทำงานล่วงเวลา)
ร้านอาหารจ้างพนักงานกี่คน? (ค่าทำงานล่วงเวลาและเบี้ยเลี้ยงกลางคืนจะเริ่มที่พนักงาน 5 คนขึ้นไป หากต่ำกว่านี้คุณจะยังได้รับค่าจ้างทุกชั่วโมงตามอัตราขั้นต่ำหรือสูงกว่า เพียงแต่ไม่มีเบี้ยเลี้ยง)
รับประกันวันหยุดพักผ่อน 1 วันต่อสัปดาห์หรือไม่?
มีค่าอาหารให้หรือไม่?

หากเจ้าของไม่ยอมตอบให้ชัดเจนหรือแสดงท่าทีปกป้อง นั่นก็เป็นข้อมูลอย่างหนึ่ง เดินออกไปและเราจะหาคนใหม่มาจับคู่ให้กับคุณ

ขั้นตอนที่ 5: อ่านสัญญาอย่างละเอียดก่อนเซ็น

สัญญาจ้างงานมาตรฐานเกาหลี (표준근로계약서) จะระบุชั่วโมงทำงาน ค่าจ้าง วันหยุด และการลงทะเบียนประกัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าชื่อ หมายเลขวีซ่า เงินเดือน และวันเริ่มต้นงานของคุณนั้นถูกต้องทั้งหมด ขอสำเนาในภาษาของคุณเองหากคุณต้องการ อย่าเซ็นเอกสารใดๆ ที่คุณไม่เข้าใจ

ขั้นตอนที่ 6: เริ่มงาน — และเก็บประวัติข้อมูลของคุณ

บันทึกสลิปเงินเดือนทุกใบ (급여명세서) บันทึกสัญญาของคุณ บันทึกข้อความระหว่างคุณและนายจ้าง หากมีข้อผิดพลาดใดๆ เกิดขึ้นในอีกหลายเดือนต่อมา บันทึกเหล่านั้นจะเป็นสิ่งที่คุ้มครองคุณ

7. สิทธิของคุณในครัวเกาหลี

คุณได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานของเกาหลีเช่นเดียวกับคนงานชาวเกาหลี ซึ่งหมายความว่า:

ค่าแรงขั้นต่ำ: ค่าแรงขั้นต่ำปี 2026 มีผลบังคับใช้กับคุณเช่นเดียวกับทุกคน
สูงสุด 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ปกติ 40 ชั่วโมง + ล่วงเวลา 12 ชั่วโมง) โดยจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่า — แต่ทั้งสองข้อนี้บังคับใช้เฉพาะกับสถานที่ทำงานที่มีพนักงาน 5 คนขึ้นไปเท่านั้น ร้านอาหารในละแวกบ้านจำนวนมากมีจำนวนคนต่ำกว่าเส้นนั้น และนั่นคือที่ที่คุณควรจะได้รับอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติสำหรับชั่วโมงพิเศษแทนที่จะเป็นอัตราที่บวกเพิ่ม ตรวจสอบจำนวนพนักงานก่อนที่คุณจะด่วนสรุป
วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างหนึ่งวันต่อสัปดาห์ (หลังจากทำงานเกิน 15 ชั่วโมงในสัปดาห์นั้น)
การลาพักร้อนประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง หลังจากจ้างงาน 1 ปี (เฉพาะสถานที่ทำงานที่มีพนักงาน 5 คนขึ้นไปเท่านั้นเช่นกัน)
ค่าชดเชยการเลิกจ้าง (퇴직금) เทียบเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนต่อการทำงาน 1 ปี หลังจาก 1 ปี
ประกันสังคม 4 ประเภท (เงินบำนาญแห่งชาติ, สุขภาพ, การจ้างงาน, อุบัติเหตุในอุตสาหกรรม)

หากนายจ้างของคุณไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ — เช่น จ่ายเงินสดให้คุณโดยไม่มีสลิปเงินเดือน ปฏิเสธที่จะทำประกันให้คุณ เรียกร้องให้ทำงานสัปดาห์ละ 60 กว่าชั่วโมงโดยไม่มีค่าล่วงเวลา — นั่นถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ที่สำนักงานแรงงานในพื้นที่ของคุณ (고용노동부 지방고용노동청) และการร้องเรียนสามารถเขียนเป็นภาษาของคุณเองได้พร้อมความช่วยเหลือในการแปล คู่มือสิทธิแรงงานต่างชาติ ของเราครอบคลุมถึงสิ่งที่คุณสามารถเรียกร้องได้และวิธีการอย่างละเอียด

ต้องการทำความเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าอะไรถูกหักออกจากเช็คเงินเดือนของคุณและเพราะเหตุใดหรือไม่? คู่มือของเราในเรื่อง วิธีอ่านสลิปเงินเดือนเกาหลีของคุณ จะแจกแจงรายละเอียดทีละบรรทัด

คำถามที่พบบ่อย

Q1. ฉันจำเป็นต้องพูดภาษาเกาหลีได้อย่างคล่องแคล่วเพื่อทำงานในครัวหรือไม่?

มันขึ้นอยู่กับร้านอาหาร สำหรับร้านอาหารเกาหลีและร้านอาหารจีน ใช่ — คุณจะต้องมีพื้นฐานภาษาเกาหลีที่แข็งแรงสำหรับการทำงานเพื่อรับคำสั่งและประสานงานในช่วงเวลาเร่งด่วน สำหรับร้านอาหารเวียดนาม ไทย หรืออินเดียแบบต้นตำรับที่คุณเป็นหัวหน้าพ่อครัว ภาษาเกาหลีขั้นพื้นฐานก็เพียงพอแล้ว; เจ้าของมักจะพูดภาษาอังกฤษหรือภาษาของคุณได้บ้าง สำหรับตำแหน่ง E-7 ในไฟน์ไดนิ่งมักจะใช้ภาษาอังกฤษเป็นบางส่วน

Q2. ฉันมีวีซ่า E-9 สำหรับการผลิต ฉันสามารถเปลี่ยนไปทำงานร้านอาหารได้หรือไม่?

ไม่สามารถทำได้ด้วยตัวคุณเอง ใบอนุญาต E-9 ออกให้สำหรับนายจ้างและภาคส่วนที่เฉพาะเจาะจง และการย้ายออกนอกส่วนนั้นไม่ใช่สิ่งที่คุณและร้านอาหารจะสามารถจัดการกันเป็นการส่วนตัวได้ — การเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน E-9 จะต้องผ่านศูนย์จัดหางาน (Job Center) และภาคส่วนที่เปิดให้สำหรับ E-9 ก็เปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา ดังนั้นควรสอบถามพวกเขาก่อนว่าตอนนี้คุณสามารถใช้เงื่อนไขใดได้บ้าง อีกเส้นทางหนึ่งคือการเปลี่ยนประเภทวีซ่า — ซึ่งมักหมายถึงการผ่านเกณฑ์เพื่อรับ F-2 เมื่อเวลาผ่านไป, การแต่งงานเพื่อเปลี่ยนเป็น F-6, หรือการมีคุณสมบัติสำหรับ E-7 โปรดพูดคุยกับที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานก่อนที่จะดำเนินการใดๆ

Q3. ฉันเป็นนักเรียนวีซ่า D-2 ฉันสามารถทำงานพาร์ทไทม์เต็มเวลาในร้านอาหารช่วงปิดเทอมฤดูร้อนได้หรือไม่?

มีการแก้ไขสองประการเกี่ยวกับสิ่งที่คุณอาจได้รับแจ้งมา ประการแรก โควตาชั่วโมงทำงานในช่วงเปิดเทอมสำหรับ D-2 คือ 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในวันธรรมดา (35 ชั่วโมงสำหรับปริญญาโทและปริญญาเอก) ไม่ใช่ 20 ชั่วโมง — 20 ชั่วโมงคือตัวเลขของวีซ่า D-4 ประการที่สอง โควตาชั่วโมงทำงานไม่จำกัดช่วงปิดเทอมมีจริงสำหรับนักศึกษาระดับปริญญา D-2 แต่เฉพาะในกรณีที่คุณผ่านเกณฑ์ด้านภาษาเกาหลีสำหรับปีการศึกษาของคุณเท่านั้น หากคุณไม่ผ่านเกณฑ์ โควตาการทำงานของคุณจะอยู่ที่ 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (15 ชั่วโมงสำหรับนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา) และจะครอบคลุมถึงช่วงปิดเทอมด้วยเช่นกัน ไม่ว่ากรณีใด โปรดพกใบอนุญาตทำงานติดตัวไว้เสมอขณะทำงาน

Q4. การขอวีซ่า E-7 ใช้เวลานานแค่ไหน?

เผื่อเวลาไว้ประมาณ 2 ถึง 4 เดือนนับจากวันที่นายจ้างยื่นเอกสารจนกว่าคุณจะได้รับวีซ่า การรวบรวมเอกสาร (ใบรับรองการทำอาหารจากประเทศของคุณ การตรวจสอบประวัติอาชญากรรม ประวัติการทำงาน) มักจะใช้เวลาค่อนข้างนาน ให้เริ่มรวบรวมเอกสารก่อนที่คุณจะยื่นสมัครเสียอีก

Q5. จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันลาออกจากงานหลังจากเพิ่งเริ่มทำไปได้ไม่นาน?

คุณมีอิสระในการออกจากงานใดก็ได้ในเกาหลี — วีซ่าเป็นของคุณ ไม่ใช่นายจ้าง (ยกเว้นวีซ่า E-7 ซึ่งจำเป็นต้อง "รายงานการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน" ต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง) สำหรับผู้ถือวีซ่า F เพียงแค่ส่งหนังสือแจ้งล่วงหน้าตามสมควรดังที่เขียนไว้ในสัญญาของคุณ (โดยปกติคือ 14 ถึง 30 วัน) แล้วดำเนินชีวิตต่อไป กลับมาหาเราแล้วเราจะเริ่มมองหางานใหม่ — โดยไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับคุณ

Q6. MyKoreaWork จะหักเงินจากเงินเดือนของฉันหรือไม่?

ไม่ ค่าจ้างของคุณไม่เคยผ่านมือเรา — ร้านอาหารจะจ่ายเงินให้คุณเข้าบัญชีธนาคารในเกาหลีของคุณโดยตรง โดยหักเฉพาะภาษีตามกฎหมายและการหักประกันที่คนงานทุกคนมีส่วนร่วม ค่าธรรมเนียมของเราจะเรียกเก็บกับนายจ้าง มีสิ่งเดียวที่เราจะไม่เสแสร้งและมันแยกจากค่าจ้างของคุณนั่นก็คือ: การใช้แรงงานรายวันและงานระยะสั้นมักได้รับการจัดผ่านคู่ค้าในท้องถิ่นที่ได้รับการรับรอง และในกรณีนี้อาจมีการหักค่าแนะนำภายในขีดจำกัดตามกฎหมาย — ซึ่งจะต้องมีการเปิดเผยข้อมูลก่อนที่คุณจะยอมรับ พร้อมใบเสร็จรับเงิน

ข้อคิดส่งท้าย — พรสวรรค์ด้านการทำอาหารเดินทางไปได้ทุกที่

อุตสาหกรรมร้านอาหารของเกาหลีกำลังเปิดรับเชฟชาวต่างชาติในแบบที่ไม่เคยมีมาก่อน การปฏิรูปวีซ่า F-4 ประจำปี 2026 ได้เปิดประตูให้กับการทำงานในครัวได้กว้างขึ้น และผู้ที่มารับประทานอาหารชาวเกาหลีก็มีความต้องการอาหารเวียดนาม ไทย อินเดีย และฟิลิปปินส์แบบต้นตำรับ ที่ปรุงโดยคนที่รู้จักอาหารเหล่านี้มาตั้งแต่เด็กเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ โรงแรมและสถานที่รับประทานอาหารแบบไฟน์ไดนิ่งกำลังเปิดรับสมัครเชฟที่ผ่านการฝึกอบรมระดับนานาชาติในระดับเงินเดือนที่เทียบเคียงได้กับเมืองใหญ่ทั่วโลก

หากคุณมีวีซ่า F-4, F-6, F-5, F-2 หรือ E-7 — หรือหากคุณเป็นนักเรียนที่มีใบอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ที่ได้รับการอนุมัติแล้ว — ย่อมมีครัวในเกาหลีที่ต้องการสิ่งที่คุณทำได้ สิ่งที่เราสามารถช่วยได้คือ กลุ่มตลาดงานรายวัน งานระยะสั้น และงานไซต์งานประจำ สำหรับผู้ที่ถือวีซ่า F-2, F-4, F-5, F-6, และผู้ที่ถือวีซ่า H-2 เดิม ตลอดจน G-1-6: เราตรวจสอบว่าบทบาทหน้าที่นั้นถูกต้องตามกฎหมายสำหรับสถานะของคุณหรือไม่ เพื่อให้แน่ใจว่าสัญญาเป็นธรรม และเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากนายจ้างแทนที่จะหักออกจากค่าจ้างของคุณ ตำแหน่งเชฟ E-7 เราไม่จัดหางานให้ — สำหรับงานเหล่านั้น ให้สมัครโดยตรงและให้ร้านอาหารเป็นผู้จัดการการเป็นสปอนเซอร์

ลงทะเบียนบน หน้าผู้หางาน ของเรา — ไม่มีค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียน — หรืออ่านคู่มือเพิ่มเติมด้านล่าง

งานเชฟต่างชาติในเกาหลี — คู่มืออาชีพสำหรับวีซ่า F & E-7 ของคุณ (ปี 2026)