Kakatapos mo lang ng iyong degree sa Korea. O baka naman natapos mo ito sa ibang bansa at nakatuon ang iyong puso na bumuo ng karera rito. Alinman sa dalawa, nasa isa ka sa mga pinakamahalagang sangang-daan ng iyong working life — at ang visa na nag-uugnay sa agwat na ito ay tinatawag na D-10 (구직 비자, gujik visa).

Ang gabay na ito ay ang praktikal, day-one-out-of-school walkthrough na sana ay nakuha ng bawat graduating international student sa Korea. Tatalakayin namin kung ano talaga ang D-10, sino ang kwalipikado, ang timeline na sinusunod ng karamihan sa mga matagumpay na graduates, at ang bahaging halos walang sinuman ang nagpapaliwanag nang malinaw — kung paano gamitin ang D-10 bilang isang stepping stone tungo sa isang tunay na E-7 work visa sa halip na hayaan lang lumipas ang mga buwan.

Magsimula tayo sa mga basics.

1. Ano Ang D-10, sa Simpleng Salita?

Ang D-10 ay ang "looking for a job" visa sa immigration system ng Korea. Ang buong pangalan nito sa Korean ay 구직 비자 (gujik visa, literal na "job-seeking visa"). Dinisenyo ito para sa isang tiyak na sitwasyon: isang banyagang tao na may kinikilalang academic o professional background na aktibong sumusubok na makakuha ng full-time na trabaho sa Korea.

Narito ang maibibigay nito sa iyo:

Legal stay sa Korea habang ikaw ay naghahanap ng trabaho, uma-attend ng mga interview, at kinukumpleto ang hiring process
Permiso para makibahagi sa mga internship at short-term work-experience programs na patungo sa isang tunay na role
Oras upang maihanda ang mga papeles para sa visa nang maayos sa oras na talagang makatanggap ka ng job offer
Isang malinaw na tulay mula sa iyong nakaraang student status (D-2, D-4) tungo sa isang future work visa (kadalasan ay E-7)

Narito kung ano ang HINDI saklaw nito:

Ang D-10 ay hindi isang general work visa. Hindi ka basta-bastang makakakuha ng kahit anong trabaho para sa full-time na sahod sa ilalim ng D-10
Hindi ito unlimited — may maximum total stay na nakapaloob sa mga patakaran
Hindi ito garantisadong tulay — kung hindi ka makakuha ng qualifying role bago maubos ang oras, kailangan mong umalis o lumipat sa ibang status

Kaya ang D-10 ay isang window. Isang seryoso, time-bounded na window. Ang mga matatalinong graduates ay ganyan itrato ito — pinaplano nila ang paghahanap ng trabaho na parang isang proyekto na may deadline, hindi tulad ng isang open-ended na bakasyon. Ang mindset na iyon pa lang ay naghihiwalay sa mga taong nauuwing nagtatrabaho long-term sa Korea mula sa mga taong umaalis na may ilang magagandang alaala lamang at wala nang iba pa.

Kung gusto mo ng mas malawak na larawan kung paano nakaupo ang D-10 kasama ng iba pang mga visa sa Korea, ang aming overview sa mga uri ng visa sa Korea at kung anong mga trabaho ang pwede mong gawin ay pinaghahambing ang mga ito nang magkakatabi.

2. Sino Ang Kwalipikado sa D-10?

Ang D-10 ay may dalawang pangunahing track, at karamihan sa mga aplikante ay dumadaan sa unang track.

Track 1: D-10-1 (ang points-based track)

Ito ang standard na ruta para sa mga graduates at skilled professionals. Gumagamit ito ng points-based scoring system, katulad ng diwa sa sistemang ginagamit para sa ilang iba pang visa. Ang mga pangunahing factors ay:

Factor	Ano Ang Binibilang
Academic background	Bachelor's, master's, o doctoral degree — parehong binibilang ang mga Korean university degrees at recognized overseas degrees, bagaman ang Korean degrees ay kadalasang mas mataas ang score
Field of study	Ang ilang field (engineering, science, business) ay madalas nakakakuha ng mataas na score dahil naka-align ang mga ito sa E-7 designated occupations
Korean language ability	TOPIK o government-recognized course completion — mas malaki ang dagdag sa mas mataas na levels
Edad	Karaniwang may kaunting epekto — pumapabor sa mga tipikal na working-age na aplikante
Reputasyon ng paaralan	Ang mga graduate ng well-known universities — sa Korea man o abroad — ay nakakakuha ng additional points
Awards at research output	Patents, published papers, recognized scholarships — may kinalaman para sa mga advanced-degree applicants

Track 2: D-10-2 (mga specific na kaso tulad ng creative work, designated programs)

Ang sub-category na ito ay sumasaklaw sa ilang mga specific na sitwasyon — halimbawa, foreign performers o designated trainee programs. Ang malaking mayorya ng mga fresh graduates ay nag-aapply sa pamamagitan ng D-10-1, kaya't magpopokus tayo sa rutang iyon sa gabay na ito. Kung sa tingin mo ay baka saklaw ng Track 2 ang sitwasyon mo, direktang magtanong sa immigration office (HiKorea, 1345), dahil nagkakaiba-iba ang mga patakaran depende sa kaso.

Paano kung grumaduate ka mula sa isang foreign university?

Kwalipikado ka pa rin. Ang sistema ay hindi sarado sa mga overseas degree. Ang mga factors na pinakamahalaga ay:

Ang recognition level ng iyong university (ang mga ranked institution ay may mas mataas na score)
Ang iyong Korean language ability — malaking kaibahan ang pagkakaroon ng hindi bababa sa TOPIK Level 3 o 4
Kung naka-align ba ang iyong field of study sa isa sa mga E-7 designated occupations ng Korea
Kung mayroon ka na bang anumang koneksyon sa Korea (nakaraang pag-aaral, trabaho, o pamilya)

Kung ang kahinaan mo ay ang wikang Korean, tinatalakay sa gabay ng libreng mga programa sa pag-aaral ng Korean ang mga praktikal na paraan para mabilis na mahasa ito — kabilang ang mga programang pasok sa iyong schedule sa paghahanap ng trabaho.

3. Gaano Katagal Kang Maaaring Manatili Gamit ang D-10?

Ang basic stay period sa ilalim ng D-10 ay hanggang anim na buwan, at maaari mo itong i-extend. Kung i-extend, ang kabuuang stay ay pwedeng umabot hanggang dalawang taon. Ang eksaktong kabuuan ay depende sa iyong sirkumstansya, kaya kumpirmahin ang current limit sa immigration office bago ka gumawa ng mga plano na nakadepende sa isang tiyak na end date.

Narito ang praktikal na ritmo na sinusunod ng karamihan sa mga matagumpay na aplikante.

Phase	Focus
Month 1-2	Paganahin ang iyong resume sa Korean at English. Mag-reach out nang malawakan. Mag-take ng interviews kahit sa mga role na hindi ka sigurado — ang practice ay mahalaga.
Month 3-4	Paliitin ang iyong pokus. Magsimula ng mga seryosong pakikipag-usap sa dalawa o tatlong kumpanya. Kung may dumating na internship offer, ikonsidera ito nang mabuti.
Month 5-6	Kumuha ng written offer. Umpisahan ang E-7 conversion process. Mag-apply para sa D-10 extension kung kailangan mo ng higit pang oras para pinalisin ang conversion.
Extension period	Pinalisin ang visa conversion. Magsimula sa full-time na trabaho sa ilalim ng E-7 kapag naaprubahan na.

Ang malaking pagkakamaling ginagawa ng mga tao sa D-10 ay ang ituring ang unang tatlong buwan bilang "chill time." Tapos pagsapit ng ika-limang buwan, walang dumarating na offer, papasok na ang panic, at magiging minadali ang mga desisyon. Ituring ang unang buwan bilang pinakamadaliang buwan sa iyong karera. Magiging madali ang lahat kung gagawin mo iyan.

4. Ang Pinakamahalagang Paggamit ng D-10: Ang Internship Pathway

Ito ang seksyong hindi naipapaliwanag nang malinaw sa ibang parte ng internet. Sa ilalim ng D-10, pinahihintulutan kang makibahagi sa mga internship at work-experience programs sa mga Korean company — mga programa na maaaring direktang humantong sa isang full E-7 hiring decision.

Mas mahalaga ito kaysa sa inaakala mo. Narito kung bakit.

Ano talaga ang pinagdedesisyunan ng isang kumpanyang Korean kapag hinire ka nila

Mula sa panig ng kumpanya, ang pagha-hire ng isang foreign professional ay isang seryosong commitment. Hindi lang sila pumipili ng isang tao — pumapayag silang asikasuhin ang mga visa filing, isama ang isang tao sa isang Korean-language na workplace, at magtiwala na mananatili ka sa loob ng kahit man lang ilang taon. Iyan ay isang napakahalagang desisyon.

Kung maaari muna nilang subukan ang working relationship sa loob ng ilang buwan — sa pamamagitan ng internship — parehong panig ang makakapagbawas sa panganib. Nakikita ng kumpanya kung paano ka talaga magtrabaho. Nakikita mo kung ang company culture, ang role, at ang team ay ang gusto mo long-term. Sa oras na matapos ang internship, ang pag-uusap tungkol sa isang full-time offer ay nakabatay na sa tunay na karanasan, at hindi lang sa hula mula sa isang isang-oras na interview.

Para sa mga graduating na foreign students, ito ang isa sa pinakamahalagang bahagi ng buong D-10 framework. Ang internship ay hindi pam-palubag loob na premyo. Kadalasan ito na ang pinakamalinis na daan para makapasok sa isang matatag na E-7 role.

Ang conversion pattern

Step	Ano Ang Mangyayari
1. Mag-apply para sa D-10 agad pagka-graduate	Gamitin ang iyong D-2 to D-10 change-of-status route habang nasa Korea pa, o mag-apply sa isang Korean consulate kung umalis ka na
2. Magsimula ng internship sa isang kumpanya sa iyong target industry	Nagkakaiba-iba ang internship terms depende sa kumpanya — kadalasan ay tatlo hanggang anim na buwan
3. E-evaluate ng kumpanya ang fit	Ipinapakita mo ang iyong kasanayan, work ethic, at Korean language ability sa trabaho
4. Tumanggap ng full-time offer	Kung tama ang fit, ang kumpanya ay mag-ooffer ng permanenteng role sa isa sa E-7 designated occupations
5. I-convert ang D-10 sa E-7	Change of status filing — ang HR o administrative consultant ng kumpanya ang nag-aasikaso sa halos lahat nito
6. Magsimula ng full-time E-7 employment	Long-term work authorization, maaaring maging kwalipikado sa family visa kalaunan, future F-2 / F-5 pathway

Bakit ito ang "low-risk" route para sa parehong panig

Maraming international graduates ang nag-iisip na kailangan nilang pumasok sa unang araw pa lamang at mag-demand ng isang permanent offer. Pwede 'yung gumana — at kung minsan ay nagugana naman talaga — ngunit kadalasang nabibigo ito dahil sa dalawang rason: alinman sa ang kumpanya ay nagdadalawang-isip dahil wala silang paraan upang patunayan kung paano ka talaga magpe-perform, o kaya naman, ikaw mismo ay nag-commit sa isang role na hindi pala talaga para sa'yo.

Parehong nireresolba ng internship route ang mga problemang iyan. Nakikita ng kumpanya ang totoong trabaho. Nakikita mo ang totoong kumpanya. Kapag dumating na ang pagpapasya sa pag-hire, ito ay binuo sa mga katotohanan, hindi sa mga hula. Iyan ang framework na mas gusto ng mga matatalinong kumpanya para sa mga foreign hires — at iyon ang framework na itinatanong ng matatalinong graduate habang sila ay ini-interview.

5. Anong Mga Trabaho Ang Talaga Mong Pwedeng Apply-an?

Ang pinakakaraniwang resulta ng matagumpay na paghahanap sa D-10 ay ang conversion papunta sa E-7 (specially designated activities). Sinasaklaw ng E-7 ang nasa walumpu't-pitong opisyal na kinikilalang propesyon. Ang ilan sa mga pinakakaraniwan para sa mga fresh graduates ay ang mga sumusunod:

Para sa mga STEM graduates

Software engineer, developer, at IT specialist roles
Mechanical, electrical, chemical, at civil engineering positions
Research and development roles sa mga corporate labs
Industrial designer at product designer positions
Quality control at engineering management sa manufacturing

Para sa business at humanities graduates

Overseas sales at trade specialist (isa sa mga pinakakaraniwang landing spots)
Marketing professional na may international focus
Interpreter at translator roles (highly competitive — kailangang mahusay sa Korean)
Foreign-language instructor (may mga kinakailangang tiyak na kwalipikasyon)
International logistics at supply chain coordinator

Para sa mga creative at specialized fields

Game designer, animator, illustrator (designated cultural fields)
Chef sa isang kinikilalang national cuisine (tingnan ang aming gabay tungkol sa trabaho ng foreign chef sa Korea para sa detalye ng landas na ito)
Cosmetics formulator, product specialist
Specialized hotel at hospitality management roles

Kung ang degree mo ay sa skilled trades o dumaan ka sa isang vocational route, maaaring mas katulad ng E-7-4 (skilled worker) ang landas mo sa halip na ang general E-7 categories. Detalyadong tinatalakay ng aming E-7-4 skilled worker visa guide ang rutang iyan.

6. Step-by-Step: Mula Graduation Day hanggang E-7 Employment

Narito kung paano karaniwang nagiging ang buong paglalakbay, ayon sa pagkakasunod-sunod.

Bago ang graduation (huling semester)

Kumpirmahin ang iyong Korean language level at i-target ang isang TOPIK exam para mapabuti ito bago mag-apply para sa mga trabaho
Pakinangin ang isang Korean-language resume at portfolio sa iyong target na field
Kausapin ang career center ng iyong unibersidad — ang mga unibersidad sa Korea ay madalas may mga career advisor para sa international students
Pumunta sa mga recruiting events (정기 채용 박람회) na ina-host ng iyong university at ng KOTRA o local chambers of commerce
Pumili ng lima hanggang sampung kumpanya sa iyong target na industriya. Simulang subaybayan ang kanilang recruitment pages.

Pagka-graduate

Mag-apply para sa D-10 status change bago pa ma-expire ang iyong D-2 student visa — huwag nang maghintay
I-print out ang iyong degree certificate, transcript, at proof ng Korean language ability — madalas mo itong gagamitin
Mag-open ng Korean bank account kung wala ka pa (required ito sa maraming job applications)

Unang tatlong buwan sa D-10

Mag-apply nang malawakan. Kahit ang maliliit na kumpanya sa iyong industriya ay sulit kausapin
Network — dumalo sa mga industry meetup, alumni event, at informational coffees
Kunsiderahin nang seryoso ang mga internship offer, lalo na sa mga kumpanya sa iyong target sector
I-track ang iyong mga application, mag-follow up nang maayos, at tanungin ang mga interviewer tungkol sa mga makatotohanang timeline

Buwan tatlo hanggang anim sa D-10

I-narrow down ang iyong focus sa mga kumpanya kung saan may mga umuusad na usapan
Kung makatanggap ka ng internship offer, tanggapin ang pinakamalakas sa iyong target field
Gamitin ang internship para patunayan ang iyong kakayahan at iyong Korean — parehong mahalaga
Simulang talakayin ang E-7 conversion kasama ang HR bago matapos ang internship

E-7 conversion stage

Ang kumpanya ang maghahanda ng documentation (ang HR nila o isang administrative consultant ang bahala dito)
Ipo-provide mo ang supporting documents — degree, transcript, employment contract, language proof
Ipapasa ang change of status filing sa immigration
Kapag naaprubahan na, mag-uumpisa ka na sa full-time E-7 employment taglay ang long-term career stability na kasama nito

Kung kaunti na lang ang natitirang oras mo sa D-10 timer at paparating pa lang ang tunay na offer, maaari kang mag-apply for an extension. Huwag maghintay hanggang sa huling linggo — simulan ang mga papeles sa extension ng hindi bababa sa isang buwan bago matapos ang iyong kasalukuyang period.

Para sa mga graduates na hindi sigurado kung mag-e-extend ng D-10, mag-iiba ng visa, o gagawa ng ibang plano, ang gabay sa contract ending options for foreign workers ay ipinapaliwanag ang mga katulad na desisyon at kung paano pag-isipan ang mga ito ng malinaw.

7. Mga Workplace Culture Tips para sa Bagong International Graduates

Kung ang internship o ang iyong unang E-7 role ay ang unang pagkakataon na magtatrabaho ka ng full-time sa Korea, heto ang ilang mga praktikal na obserbasyon na nakatulong sa maraming graduate na makaiwas sa mga kakaibang moment sa pag-uumpisa ng karera nila.

Ang punctuality ay isang baseline, hindi isang virtue

Ang pagdating ng lima hanggang sampung minuto bago magsimula ang shift mo, nakabihis na at ready, ay ang normal na inaasahan sa'yo — hindi ito isang extra effort. Ang mga Korean managers ay nagpapansin kung kailan ka huli o hindi on time, pero kadalasan hindi ka pupurihin kahit pumasok ka on time. Standard itong kaugalian doon.

Ang lunch culture ay bahagi ng trabaho

Sa karamihan ng mga opisina sa Korea, ang tanghalian o lunch ay sabay-sabay kinakain ng team. Ang pag-pass dito kadalasan ay isasalarawan bilang pag-distansya, na makakaapekto kung paano ka tatratuhin ng inyong grupo o team. Kung mayroon kang dietary requirements — vegetarian, halal, allergies — ipaalam ng maayos ang mga ito. Ang mga kasama sa trabaho sa Korea ay a-adjust at hahanapan ng paraan upang hindi gawin itong aberya.

May hierarchy sa office ngunit hindi naman kasing-tigas na walang galawan

Makikipagtrabaho ka sa ibabaw ng mga senior colleagues (선배) and managers (팀장, 과장). Ang pagpapakita ng galang sa pamamagitan ng maliliit na gawain — ang pag gamit ng mga salitang may pa-po at opo (polite form), at nag o-offer ng patulong pag kailangan, lalo na ng mag tatanong muna sa manager kung uumpisahan mo ba ito - ito ang gagawa upang irespeto at maging trusted lalo. Lalo na din mapapadali ito kapag maayos ito natatapos ng isa isa magka space at freedom upang ikaw na gumawa.

Mga end-of-day expectations

Karamihan sa mga opisinang Korean ay may impormal na ugali bago umuwi— gaya ng pag-paalam ng nag-gogoodbye, sometimes may mabilis na hapunan ng grupo the dinner (회식). Hindi mo naman kelangang mag-attend sa lahat nito pero, pero sa pakikilahok at showing up occasionally the lalo na sa umpisa pa lang the unang months, helps na maramdaman that you are a part of a team din lalo na, ang amin guide na in published of the Korean workplace culture guide sa inyo na ang in depth part for details of this one.

Ang inyong contract at payslip

Basta't nakapirma na the ng in a written the contract the of the legal basis mo yan ang payslip would check out of matched as the payment amount should be there the and agreed of the it should. Ang labor law ng the Korean of the worker ay ang to equality to applies over this one it protecting to na equal in it applied in rules over everyone na including to their foreign the worker there at the the. Ang walkthrough namin of the payslip walkthrough ang nag show sa iyo exactly where the lines are to looking kung bakit magiging such of. Ang foreign worker rights guide sumasagot na in of the legal part of the protection applicable on the case sa yo sa.

8. Mga Frequently Asked Questions

Q1. Kagagraduate ko lang from a Korean university hawak ko ang D-2 visa. Pwede ba ako lumipat D-10 diretso?

Oo, this is pinaka common na scenario the most. You will apply ang change status (D-2 to D-10) upon sa office the immigration at in through HiKorea portal online the. This must process bago expiry ng the D-2 expires and best the time month earlier at least na is. Requirements kabilang transcript ang mga document degree na in certification the to language skills (korean the proof ng ability niyo), if the have the you the ang support is proof in ng self supporting means over financial para stay at seeking of work job in period.

Q2. I ended my studies with degree done sa ibayong bansa. Kaya ba ako makakuha the D-10?

Kaya, if you the meet that threshold the points sa rating scale. It process sa consul Korean or at the Embassy located the kung in your present residence ng in country. Nag bring proof of diploma, degree, the records in language proficiency from testing na at intent na work na mag seek in Korea ang purpose you in seeking. Isusuri sa the standard for points rating the applications of D-10-1 sa application of point tabulasyon.

Q3. Maaari ba the work the a full time wages on D-10 it visa that?

Hindi — diyan papasok na ang that require is to an convert the to an visa of E-7 (or the another type work the visa work na other the another the on na work another is). When in the D-10 you the are that taking on intern at of an opportunity taking designated na the experience programs, and in part time limited that in cases some na limits at work. Para the ensure na walang rules na that get to violate na checking na office with the immigration muna confirm it details from them always bago the deciding accepting with a compensation because rules on restrictions to an allowed in very particular the details that.

Q4. Paano is the the D-10 ma i differentiate over sa the D-2 na the student visa type?

Ang D-2 the ay applicable the para enrolled active in studying na the student the. The visa D-10 is the applying for graduate which the finished their degree the finished of and their searching work in full time. Allowing both of that the stay ng living in the in Korea ng Korea, the while differences to permitted the allowed to permitted action works their differ in their are. To be see detailed with the side for student in working guides our the D-2 student visa part-time work guide for the.

Q5. Gano the total of limit in stay as maximum stay para sa it D-10?

Basic the timeframe na the sa maximum ay on basic ng stay six the limit of up until extendable the is stay months in of. Over total with reach limits up with circumstances at circumstances over years a dependent on cases two to. Be always adjusting confirming sa limit with current sa it with on na immigration the office happens since an office the from adjustment changing.

Q6. Anong events will happens after that if the fails to end at D-10 finishes on finding job ending of ends on no before finding of?

Your have selections few choice: pwede ang nag extend the applying na it application pag in may pending job is getting offers to close on na in if, transition it and change the application with the visa status another kung applicable ka eligible in with if on an you an you, at mag or uwi na ng mag and the umalis ng bansa and leave that apply with Korea the sa later overseas outside of from later in later later. To re asses also that they do use this moment the graduating for finding time an finding to the — para the choice is returning their point back on country their and gather an an to gain another experiences ang mag the working the apply ng then it later building sa the their resumes up building resuming up application resume in another resuming applications their their their another apply apply apply resume applications resuming resume.

Q7. I need the an help a seeking for the finding matching sa the D-10 sa a jobs service of recruiter with it work in on service that matching?

No, ay hindi required and apply applying the ng pwede on applying ng with directly in. The finding to the board the na works ang boards the on jobs in of career on and universities centers na on university the Korea and the Korean in Korean the direct working applications ang in on the application are application. Ang pag licensed in working on agency to works an on it the introducing in process speed of the speeding for recruiting into introducing in graduates an graduates from looking from an active na looking graduates an of na of to introduction agency na introduction na to on.

Q8. Then pag nag process mayron on E-7 na is the E-7 can I that get with bringing my the in family ba in in my I bringing?

Oo naman yes — pwede the holder mag apply the dependent na the that of F-3 their visa for applications of with the accompanying under process of sa immigration family of with sa visa that process in. Converting from an process in D-10 on to an sa in on an E-7 an from to ng advantageous ito E-7 to from na D-10 an E-7 from to of from.

Q9. Totoo ba na realistic the D-10 to passing from E-7 to from F-2 in F-5 the pass ang track of it the an path is?

Totoo it is Yes, ang pinaka common at path is established to it track ang one of most of. Sa process that to working the E-7 ng matagalan na over years the stable that employment with na working stable the increasing of in with increasing working language na and the increasing an the progresses the continuous to long na qualify from to in many it language progress for terms on qualify of to F-2 on their na permanent F-5 na into resident ang sa on. We have the F-2 to F-5 permanent residency pathway discussing the parts sa latter sa the end of guide na it covering in an.

9. Paano Tinutulungan ng MyKoreaWork ang mga May D-10

Tumutulong kami sa isang partikular na bahagi ng inyong journey: ang paghahanap ng tamang employer na Koreano para simulan ang inyong karera. Wala kaming bahagi sa pag-a-apply ng visa — iyan ay usapin sa pagitan mo, ng employer mo, at ng immigration sa Korea, na madalas ay pinapalitan ng suporta ng lisensyadong administrative consultant (행정사) sa panig ng employer.

Ang iniaalok namin sa mga graduates sa D-10 ay ang panimulang layer: isang listahang sadyang pinili ng mga employer sa Korea na aktibong naghahanap ng mahahabol at international professionals, kasama ang tamang visa structure upang tulungan at isalba ang transition sa E-7 kapag saktong naging fit na kayo.

Anong mga makukuha mo

Verified na employers. Ang aming tagapamahala, na isang Korea-certified vocational counselor, ay mismong bumibisita sa mga employer bago sila irerekomenda. Hindi kami nagre-rekomenda ng mga negosyong hindi pa namin nasuri at napagkakatiwalaan o di alam.
Targeted na referrals. Sabihin sa amin ang kurso o degree field na natapos niyo, ang husay at pananalita niyo ng Korean level, at ang nais niyong propesyon the na makamit or makuhang sa industriya. Ii-match namin kayo sa mga kumpanyang tiyak may the malaking puwang ang inyong hinahabol na posisyon sa makatotohanang match.
Mga makatotohanang timelines. Ang pangkalahatang sitwasyon the of sa kumpanyang kabilang the natin, mayroong malinaw na usad na transition starting mula interview hanggang the na sa internship at within ilang mga lingo sakaling in their same view and may pag-kaka the fit that interested they on working with na the interest. Isinasaad at nagsabi the kami at una sa lahat if such works for position needs the to be takes time and matagal to do process na if that usually process.
Sa Job-seeker is zero the fees at: zero talaga. Palaging the ganun lang that. Ang payment the sa allowance in sahod binibigay the employer ay automatically deposit without other charges diretso buo sa iyo without fees on us, where tanging mandatory na the on normal process insurance deducts and taxes of Korea ang that in ibabawas or charge process taking from.

Tungkol the on sa fee na the naming structures

In employer with works in processing sa it is pag nag in ng graduates ang hiring of with through process international the for with transparent us we fee tiered na ang with models gamit ang na designed process on the minimizing with the at hire is sa months it international early risk na early the that the hiring. Updated current natin with their pricing the at rate at published and on the in Pricing page it kept our source truth as that updated is single truth an the an.

Sa part naman is an sa that with an saiyo the sa nag the job an seeking na is na facts of related is you for: fully from it direct to an with your inside landing on bank with paid sa employer it bank your is in it sa account full into bank. Never namin collecting never we that anything sa at from we the on touch your that salary to collecting from from insert never we we we paycheck an inserting on to anything on into paycheck insert we.

Nakasaad sa para process check makita the guide into process to that works for how see to step ang na step platform that step sa process the it how to use MyKoreaWork an walking to in walking on side it to process walking through the sa guide. Pag para general in to roles with looking on for in Korea sa find with sa bigger the to the picture good looking on an in the looking of the how to find a better job in Korea pag on para in on to on an read finding of reading it the on a to of a on on to.

10. Final Thoughts: Ituring ang D-10 na Parang Isang Proyekto

Ang karamihan sa mga nagtapos o graduates na nagiging the matagumpay doon the sa in the D-10 the are common sa the doing is on ang na is of na ang on of share on na it is habit the is to the: the it it on of it project with treat they on in on managed like as sa a the sa ang na like ng buwan na the as their of it their holiday on or the their on not a na is date end an to a end their na date.

They writing is down as that is what wanting na on to down they want of writing — in na company to their is na on in of the with industry sa na in industry. Nag set ng checkpoint of to their themselves review the of weekly checking to review points. Sinasama na their rejection ang failures as na rejecting an sa not ng na from as na that ang on failures from of data of in. Using the it as na on is ang working their it their with to it the tool from on path with to an is. Of a that is reaching an their ang on arriving to the a of receiving with an that to of firmly their an respect that negotiate an but to offering of — aware an knowing are values to that worth sa their they what worth is ang is what.

Nilampasan on na to the natin it is on ang with to of that on chapter an of the through making it difficult their you na in it na out on ang chapter the hard in getting na to the obtaining of your to sa getting on native of degree your is on other foreign on foreign degree a. Hahanap in next na building path and finding a ng an in building an finding next sa career with finding career an na a the chapter an real is an of the doable building the — in with a to in an. Pini-prepare at ibinibigay at of to in into an on sa na binigay is the to into in an to na into na ang sa na to you ang. It is up out sa in out ang na their on up is you on to ang na sa up na with ang the on up that is sa with your na to on the ang na ang to ang na ang up your on your to sa up on on na the the.

Sino man to the na you are na mag to talking on are with specific ang ready na situation in the sa on your if na specific na that on your ang ready are sa on na the on na to in a, gawa it on to sa a at profile ng profile ang na profile na in your a on a and to share a free an share in let opening and share to and sharing in let to profile sharing on in on their of looking let it target a your currently looking na a open what an of let to target to field open what looking what your your an your. Start on it starting with conversation the sa early ang start the early your more na the the you with are options to more earlier you with the have out options you their options the having more the early their options more na an you early you you ang.

D-10 Job Seeker Visa Korea — Mula Graduation Hanggang Full-Time na Trabaho sa 2026