F-4 ভিসা হোল্ডার: ১০টি নতুন সাধারণ শ্রমের কাজ যা এখন আপনি বৈধভাবে করতে পারবেন (২০২৬ আপডেট)

যদি আপনার কাছে F-4 (প্রবাসী কোরিয়ান) ভিসা থাকে, তবে নিয়মগুলি এইমাত্র আপনার অনুকূলে পরিবর্তিত হয়েছে। অনেক বড় পরিবর্তন। ২০২৬ সালের ফেব্রুয়ারি থেকে, আপনি ১০টি সাধারণ শ্রমের কাজে বৈধভাবে কাজ করতে পারবেন যা আগে সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ ছিল। প্রাথমিক নির্মাণ সাইটের শ্রম, ম্যানুয়াল প্যাকেজিং, লোডিং এবং আনলোডিং, গুদামের কাজ — সবগুলোতে এখন সবুজ সংকেত দেওয়া হয়েছে।

এটি অনেক বড় একটি খবর। বছরের পর বছর ধরে, F-4 হোল্ডারদের হয় একটি পেশাদার কাজ খুঁজতে হতো (আপনার কোরিয়ান সাবলীল না হলে যা কঠিন) অথবা ইমিগ্রেশন থেকে কেউ না আসার আশা নিয়ে কারখানা এবং গুদামে "অনানুষ্ঠানিকভাবে" কাজ করতে হতো। সেই ধূসর এলাকাটি এখন আর নেই। অবশেষে আপনি কোনো কোরিয়ান কর্মীর মতোই সঠিক চুক্তি এবং বীমা সহ বৈধভাবে এই কাজগুলি নিতে পারেন।

আসুন বিস্তারিত জেনে নিই কী কী পরিবর্তিত হয়েছে, এখন কোন কাজগুলির অনুমতি দেওয়া হয়েছে এবং কীভাবে বাস্তবে সেগুলি খুঁজে পাবেন। কোনো আইনি জটিল শব্দ নয় — শুধু আপনার যা জানা দরকার তাই।

দাঁড়ান, ২০২৬ সালের ফেব্রুয়ারিতে ঠিক কী পরিবর্তন হয়েছে?

কোরিয়ান বিচার মন্ত্রণালয় প্রবাসী কোরিয়ান (재외동포) ভিসা ব্যবস্থায় একটি বড় ধরনের পরিবর্তন এনেছে। দুটি বড় ঘটনা ঘটেছে:

1. ১২ ফেব্রুয়ারি ২০২৬ থেকে নতুন আবেদনকারীদের H-2 ভিসা দেওয়া বন্ধ হয়ে গেছে। বর্তমান H-2 হোল্ডাররা তাদের ভিসার মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত থাকতে পারবেন, এবং ২০২৭ সালের শেষ পর্যন্ত রূপান্তর ফি মওকুফ করা হয়েছে। তবে একটি বিষয়ে পরিষ্কার থাকুন: কোনো কিছুই স্বয়ংক্রিয়ভাবে ঘটে না। আপনার ভিসা নিজে থেকে রূপান্তরিত হবে না — এর জন্য আপনাকে আবেদন করতে হবে। অনেকেই অন্যরকম ধারণা করেন এবং এই বিনামূল্যের সুযোগটি নীরবে শেষ হতে দেন।
2. F-4 হোল্ডাররা ১০টি সাধারণ শ্রম বিভাগে অ্যাক্সেস পেয়েছেন। এর আগে, F-4 আনুষ্ঠানিকভাবে পেশাদার, অফিস বা দক্ষ চাকরিতে সীমাবদ্ধ ছিল। ম্যানুফ্যাকচারিং অ্যাসেম্বলি একটি ধূসর এলাকা ছিল। ম্যানুয়াল প্যাকেজিং বা লোডিং? প্রযুক্তিগতভাবে অবৈধ ছিল।

ওই দ্বিতীয় পরিবর্তনটিই অধিকাংশ F-4 হোল্ডারদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। আপনার কোনো কলেজের ডিগ্রির প্রয়োজন নেই, আপনার সাবলীল কোরিয়ান জানার দরকার নেই, এবং এই কাজগুলো করার জন্য আপনার আর বিশেষ কোনো পারমিটের প্রয়োজন নেই। শুধু একটি শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষর করুন এবং কাজ শুরু করুন।

F-4 এখন যে ১০টি সাধারণ শ্রমের কাজ করতে পারবে

এখানে সেই তালিকাটি দেওয়া হলো যা সম্পর্কে সবাই জানতে চাইছিল। ২০২৬-এর সংস্কারের অধীনে F-4 কর্মসংস্থানের জন্য বিশেষভাবে উন্মুক্ত হওয়া কাজের বিভাগগুলো হলো:

1. ম্যানুয়াল প্যাকেজিং কর্মী (수동 포장원) — পণ্য বাক্সে ভরা, ব্যাগ সিল করা, হাত দিয়ে জিনিসপত্র বাছাই করা। ফুড ফ্যাক্টরি, ই-কমার্স ওয়্যারহাউস, কসমেটিকস প্যাকেজিং লাইনে সাধারণ।
2. লোডিং এবং আনলোডিং কর্মী (하역·적재 단순종사원) — ট্রাকে বাক্স ওঠানো ও নামানো, গুদামে প্যালেট সাজানো। Coupang, CJ এবং Lotte-এর মতো লজিস্টিক সেন্টারে উচ্চ চাহিদা।
3. ম্যানুফ্যাকচারিং অ্যাসেম্বলি হেল্পার (단순 조립 보조) — প্রোডাকশন লাইনে বেসিক পার্টস অ্যাসেম্বলিতে সাহায্য করা। অটো পার্টস, ইলেকট্রনিক্স, গৃহস্থালির জিনিসপত্র।
4. পরিদর্শন এবং বাছাই (검수·선별) — গুণমান পরীক্ষা করা, ভালো এবং ত্রুটিপূর্ণ পণ্য বাছাই করা। প্রায়শই প্যাকেজিং রোলের সাথে যুক্ত থাকে।
5. পেট্রোল স্টেশন অ্যাটেনডেন্ট (주유원) — রিফুয়েলিং এবং ফোরকোর্ট পরিষেবা। ফেব্রুয়ারি ২০২৬-এর বিজ্ঞপ্তির অধীনে 매장 정리원 বা দোকানে জিনিসপত্র সাজানো ও তাক পরিষ্কার করার রোলের সাথে এটিও উন্মুক্ত করা হয়েছে।
6. নির্মাণ সাইটের সাধারণ শ্রম (건설 단순 종사원) — বিল্ডিং সাইটে সাধারণ শ্রমিকের কাজ। এটি ২০২৬ সালের সংস্কারের সবচেয়ে বড় উন্মুক্তকরণ এবং এটি প্রায়শই ভুলভাবে রিপোর্ট করা হয়। নির্মাণ সাইটগুলোতে মৌলিক নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য প্রশিক্ষণ শংসাপত্রেরও (기초안전보건교육 이수증) প্রয়োজন হয় — যা কোরিয়ান কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
7. মাইনিং সাপোর্ট লেবার (광업 단순 종사원) — পাথর খাদ ও খনিতে প্রাথমিক শ্রম। একটি বিশেষ বিভাগ, তবে এটি উন্মুক্ত তালিকায় রয়েছে।
8. ফুড প্রসেসিং হেল্পার — খাদ্য উৎপাদন কেন্দ্রে কাটা, ধোয়া, মেশানো। শেফ নয়, বরং সহায়ক ভূমিকা।
9. লন্ড্রি এবং টেক্সটাইল বাছাই — ইন্ডাস্ট্রিয়াল লন্ড্রি বাছাই করা, ভাঁজ করা, বেসিক টেক্সটাইল হ্যান্ডলিং।
10. প্রাথমিক কৃষি ও গবাদি পশু সহায়তা — খামারে ফসল কাটা, বাছাই করা, প্যাকেজিং করা। বিশেষ করে ফসল কাটার মৌসুমে গ্রামীণ অঞ্চলে প্রাসঙ্গিক।

প্যাটার্নটি লক্ষ্য করেছেন? এগুলি এমন সব কাজ যার জন্য সাবলীল কোরিয়ান ভাষা, উন্নত দক্ষতা বা বিশেষ লাইসেন্সের প্রয়োজন হয় না। এগুলো এন্ট্রি-লেভেলের কাজ যেখানে নিয়োগকর্তাদের চরমভাবে শ্রমিকের প্রয়োজন। আর এখন আপনি বৈধভাবেই সেগুলোতে কাজ করতে পারবেন।

এটি কেন এত গুরুত্বপূর্ণ — আমাকে সৎ হতে দিন

আমি সরাসরি বলছি। এই সংস্কারের আগে অনেক F-4 হোল্ডার ইতিমধ্যেই এই কাজগুলো করতেন। কারখানায় কর্মীর দরকার ছিল, F-4 হোল্ডারদের কাজের দরকার ছিল, তাই মানুষ এটা করত। নিয়োগকর্তারা আশা করতেন ইমিগ্রেশন আসবে না। কর্মীরা আশা করতেন তাদের নামে কেউ রিপোর্ট করবে না।

সেই মানসিক চাপ এখন আর নেই। আপনি পারবেন:

• আপনার নাম এবং জবের টাইটেল স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা একটি প্রকৃত নিয়োগ চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে
• চারটি প্রধান বীমাতেই (ন্যাশনাল পেনশন, স্বাস্থ্য, কর্মসংস্থান, শিল্প দুর্ঘটনা) নথিভুক্ত হতে
• সমস্ত কর্তন উল্লেখ করা একটি সঠিক পেস্লিপ পেতে
• আপনাকে ঠিকমতো বেতন না দেওয়া হলে অভিযোগ দায়ের করতে — রিপোর্ট হওয়ার ভয় ছাড়াই
• অফিসিয়াল কাজের ইতিহাস তৈরি করতে যা ভবিষ্যতের ভিসা নবায়নে সহায়তা করে

এটি হলো একজন দুর্বল কর্মী এবং সুরক্ষিত কর্মী হওয়ার মধ্যে পার্থক্য। একে গুরুত্ব সহকারে নিন।

F-4 এর জন্য এখনও কোন কাজগুলি নিষিদ্ধ?

সবকিছু উন্মুক্ত হয়নি। কিছু বিধিনিষেধ এখনও প্রযোজ্য:

• পরিষ্কার করার কাজ (청소원) — এখনও বন্ধ, আর এটিই মানুষকে বিভ্রান্ত করে কারণ এটি উপরের কারখানার ভূমিকাগুলোর মতো শোনায়। নিজের কাজের জায়গা গুছিয়ে রাখা ঠিক আছে; কিন্তু ক্লিনার হিসেবে নিয়োগ পাওয়া যাবে না।
• ডেলিভারি এবং বহন করা — 택배원 (পার্সেল ডেলিভারি), 음식 배달원 (ফুড ডেলিভারি) এবং 이삿짐 운반원 (বাসা বদলের জিনিসপত্র বহন) সবই বন্ধ রয়েছে।
• বিল্ডিং এবং ফ্যাসিলিটির ভূমিকা — 아파트 경비원 (অ্যাপার্টমেন্ট নিরাপত্তা), 폐기물 수거원 (বর্জ্য সংগ্রহ), 주차 관리원 (পার্কিং অ্যাটেনডেন্ট), 검침원 (মিটার রিডিং), 전단지 배포원 (লিফলেট বিতরণ)।
• বিনোদন এবং প্রাপ্তবয়স্ক শিল্পের কাজ — 유흥주점, 사행행위 영업장, 노래방 এবং PC방 স্টাফ, 골프장 캐디, 노점 판매원।
• ফিশিং ভেসেল ক্রু (গভীর সমুদ্র) — এর জন্য একটি নির্দিষ্ট E-10 ভিসার প্রয়োজন।

একটি সংশোধন এখানে বিশেষভাবে উল্লেখ করা প্রয়োজন, কারণ পুরনো নির্দেশিকায় এর উল্টোটা বলা হয়েছিল: 건설 단순 종사원 — নির্মাণ সাইটের প্রাথমিক শ্রম — এটি এমন একটি বিভাগ যা ফেব্রুয়ারি ২০২৬ সালে উন্মুক্ত হয়েছে। কেউ যদি আপনাকে বলে যে F-4 নির্মাণ কাজ করতে পারবে না, তবে সেই পরামর্শটি সেকেলে এবং এর কারণে আপনার কাজ হাতছাড়া হতে পারে।

স্থানান্তরের কথা ভাবলে একটি ব্যতিক্রম জেনে রাখা ভালো। আঞ্চলিক ভিসা স্কিমের আওতাভুক্ত নির্ধারিত জনসংখ্যা-হ্রাসমান অঞ্চলগুলোতে কাজ করা F-4 বাসিন্দাদের ক্ষেত্রে, এই সাধারণ শ্রমের কিছু বিধিনিষেধ প্রযোজ্য নয়। তবে প্রাপ্তবয়স্ক শিল্পের কাজ এর আওতার বাইরেই থাকে। আপনি যেখানে থাকেন সেখানে যদি কাজ কম থাকে, তবে এই বিষয়ে আপনার স্থানীয় ইমিগ্রেশন অফিসে বিশেষভাবে খোঁজ নিন।

প্রামাণিক তালিকাটি হলো F-4-এর জন্য কর্মসংস্থান বিধিনিষেধ সম্পর্কিত বিচার মন্ত্রণালয়ের বিজ্ঞপ্তি (재외동포 자격의 취업활동 제한범위 고시, 법무부고시 제2026-35호)। যদি কোনো কাজ এই নিয়মের সীমারেখায় থাকে, তবে চুক্তিতে সই করার আগে বিজ্ঞপ্তির সাথে মিলিয়ে দেখুন বা ইমিগ্রেশনের কাছে জিজ্ঞাসা করুন — সই করার পরে নয়।

যদি কোনো চাকরির অফার এই বিধিনিষেধগুলোর কোনোটিতে না পড়ে, তবে F-4 এর জন্য সেটি সাধারণত ঠিক আছে। সন্দেহ হলে, নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে নিশ্চিত করতে বলুন যে তারা বুঝতে পেরেছেন এই পদের জন্য F-4 অনুমোদিত।

২০২৬ সালে বাস্তবে কীভাবে এই কাজগুলি খুঁজে পাবেন

নিয়ম পরিবর্তনের কথা জানা এক জিনিস। আর কাজ খুঁজে পাওয়া অন্য জিনিস। ২০২৬ সালে F-4 হোল্ডাররা বাস্তবে যেখানে কাজ পাচ্ছেন:

১. যাচাইকৃত জব প্ল্যাটফর্ম (সবচেয়ে নিরাপদ বিকল্প)

MyKoreaWork-এর মতো প্ল্যাটফর্মগুলো বিশেষভাবে যাচাই করে যে নিয়োগকর্তারা F-4 নিয়মকানুন জানেন কি না এবং বৈধ পদ অফার করেন কি না। দীর্ঘ সাক্ষাৎকারের পর "আসলে আমাদের শুধু E-9 দরকার" এমন কাজে আপনাকে আর সময় নষ্ট করতে হবে না। কীভাবে MyKoreaWork ব্যবহার করবেন তা ম্যাপিং প্রক্রিয়া ধাপে ধাপে বর্ণনা করে।

২. লজিস্টিকস এবং ওয়্যারহাউস হাব

Coupang, Market Kurly, CJ Logistics, Lotte Global Logistics — এই কোম্পানিগুলো লোডিং, বাছাই এবং প্যাকেজিংয়ের জন্য নিয়মিত কর্মী নিয়োগ করে। বর্তমানে এগুলোর বেশিরভাগেরই বহুভাষিক কাজের পোস্টিং রয়েছে। ফুল-টাইমের জন্য বেতন মাসে ২.৪ মিলিয়ন থেকে ৩.২ মিলিয়ন ওন পর্যন্ত হয়ে থাকে, তবে নাইট শিফটে বেতন বেশি।

৩. ফুড প্রসেসিং ফ্যাক্টরি

বিশেষ করে গিয়ংগি-দো (পিয়ংতেক, হোয়াসং, ইয়ংইন) এবং চুংচং-দোতে ফুড ফ্যাক্টরিগুলো সারা বছরই চালু থাকে এবং F-4 কর্মীদের স্বাগত জানায়। এখানে ম্যানুয়াল প্যাকেজিং এবং পরিদর্শনের কাজ প্রচুর রয়েছে।

৪. স্টাফিং এজেন্সির সাথে সরাসরি যোগাযোগ

কোরিয়ান স্টাফিং এজেন্সিগুলো (인력사무소) আগে মূলত E-9 এবং H-2 কর্মীদের নিয়ে কাজ করত। ভিসা সংস্কারের কারণে এখন অনেকেই সক্রিয়ভাবে F-4 নিয়োগ করছে। বড় কোনো শিল্পাঞ্চলের কাছের এজেন্সিতে যোগাযোগ করতে পারেন।

৫. স্থানীয় প্রবাসী কোরিয়ান কমিউনিটি নেটওয়ার্ক

আনসান, গোয়াংজু গোয়াংসান-গু এবং ইনচিওন ইয়নসু-গু-এর মতো জায়গাগুলোতে গোরিওইন (고려인) এবং জেসনজোক (조선족) কমিউনিটির কাজের বোর্ড এবং মুখে মুখে রেফারেল রয়েছে। আপনি যদি আপনার কমিউনিটির সাথে যুক্ত থাকেন, তবে খোঁজ নিয়ে দেখুন।

প্রকৃত কথা: এই কাজগুলোর জন্য ন্যায্য মজুরি কত?

নিয়োগকর্তা প্রথমে যে সংখ্যাটিই বলবে তা মেনে নেবেন না। ২০২৬ সাল পর্যন্ত এই নতুন বিভাগগুলোতে F-4 হোল্ডাররা বাস্তবে যা আয় করছেন তা এখানে দেওয়া হলো:

• ম্যানুয়াল প্যাকেজিং (ফুল-টাইম): ২,৩০০,০০০ ~ ২,৮০০,০০০ ওন/মাস
• লোডিং এবং আনলোডিং: ২,৫০০,০০০ ~ ৩,২০০,০০০ ওন/মাস (নাইট শিফটে বেশি)
• অ্যাসেম্বলি হেল্পার: ২,৪০০,০০০ ~ ২,৯০০,০০০ ওন/মাস
• ফুড প্রসেসিং হেল্পার: ২,৩০০,০০০ ~ ২,৭০০,০০০ ওন/মাস
• দৈনিক শ্রমিকের রেট: শিফট এবং অবস্থানের ওপর ভিত্তি করে ১১০,০০০ ~ ১৫০,০০০ ওন/দিন

যদি কেউ আপনাকে উল্লেখযোগ্যভাবে কম বেতন অফার করে, তবে কারণ জিজ্ঞাসা করুন। কখনো কখনো বৈধ কারণ থাকতে পারে (বাসস্থান অন্তর্ভুক্ত, ৮-ঘণ্টার কম শিফট), কিন্তু অনেক সময় নিয়োগকর্তারা ধরে নেন যে আপনি হয়তো ভালোভাবে জানেন না, তাই প্রবাসী কোরিয়ানদের কম বেতন দেওয়ার চেষ্টা করেন। এখন তো আপনি জেনে গেলেন।

এই কাজগুলো শুরু করার সময় যে কাগজপত্র লাগবে

নিয়োগ প্রক্রিয়া অন্য যেকোনো কোরিয়ান কর্মীর মতোই। নিশ্চিত করুন আপনার কাছে আছে:

• ফরেন রেসিডেন্ট কার্ড (외국인등록증) — সামনে এবং পিছনে, দুই দিকই গুরুত্বপূর্ণ
• আপনার নামে ব্যাংক অ্যাকাউন্ট (যেকোনো কোরিয়ান ব্যাংক)
• কোরিয়ায় নিবন্ধিত ফোন নম্বর
• স্বাস্থ্য পরীক্ষার রিপোর্ট (নিয়োগকর্তা চাইতে পারেন — সাধারণত খাবার নাড়াচাড়ার কাজের জন্য)
• ট্যাক্স আইডি হবে আপনার ফরেন রেজিস্ট্রেশন নম্বর

কিছু কাজে (খাবার, স্বাস্থ্যসেবা) অতিরিক্ত স্বাস্থ্য শংসাপত্রের (보건증) প্রয়োজন হয়। এটি খুব সস্তা (৩,০০০ ওন), প্রায় এক সপ্তাহ সময় লাগে এবং এটি আপনি যেকোনো জনস্বাস্থ্য কেন্দ্র (보건소) থেকে পেতে পারেন।

এই নতুন সিস্টেমে F-4 হোল্ডাররা যে সাধারণ ভুলগুলো করে থাকেন

ভুল ১: নিয়োগকর্তা ২০২৬ সালের সংস্কার সম্পর্কে জানেন কি না তা যাচাই না করা

কিছু নিয়োগকর্তা এখনও মনে করেন যে F-4 হোল্ডাররা সাধারণ শ্রমের কাজ করতে পারবেন না। তারা অভ্যাসবশত আপনাকে প্রত্যাখ্যান করতে পারে। তাদের ভদ্রভাবে ফেব্রুয়ারি ২০২৬-এর সংস্কারের কথা বলুন — সম্ভব হলে সরকারি বিজ্ঞপ্তিটি প্রিন্ট করে নিয়ে যান। অনেক নিয়োগকর্তা সক্রিয়ভাবে F-4 কর্মী খুঁজছেন কিন্তু তারা জানেন না যে এখন বৈধভাবেই তাদের নিয়োগ দেওয়া সম্ভব।

ভুল ২: লিখিত চুক্তি ছাড়া কাজে যোগ দেওয়া

যদিও F-4 এর জন্য কোনো বিশেষ ওয়ার্ক পারমিটের প্রয়োজন নেই, তবুও আপনার একটি লিখিত শ্রম চুক্তির (근로계약서) সম্পূর্ণ প্রয়োজন। চুক্তি না থাকার মানে হলো কোনো আইনি সুরক্ষা না থাকা। কোনো নিয়োগকর্তা যদি বলে "আমরা শুধু মৌখিকভাবে কাজ করব", তবে সেখান থেকে চলে আসুন।

ভুল ৩: এমন কাজে যুক্ত হওয়া যা এখনও নিষিদ্ধ

পরিষ্কার করা, পার্সেল এবং ফুড ডেলিভারি, অ্যাপার্টমেন্ট নিরাপত্তা, বর্জ্য সংগ্রহ এবং প্রাপ্তবয়স্ক শিল্পের কাজ — এগুলো এখনও সীমাবদ্ধ বা নিষিদ্ধ। কেউ আপনাকে অফার করলেই সেটি বৈধ হয়ে যায় না। খেয়াল রাখবেন, প্রাথমিক নির্মাণ শ্রম এখন আর এই সীমাবদ্ধ তালিকায় নেই: এটি ফেব্রুয়ারি ২০২৬-এ উন্মুক্ত হয়েছে, আর এই গাইডের এই অংশটিতে আগে উল্টোটা লেখা ছিল। উন্মুক্ত হওয়া বিভাগগুলো বা অন্য স্পষ্টভাবে অনুমোদিত কাজগুলোতেই সীমাবদ্ধ থাকুন এবং কোনো ভূমিকা নিয়ে সন্দেহ থাকলে বিজ্ঞপ্তির সাথে মিলিয়ে নিন।

ভুল ৪: শিল্প দুর্ঘটনা বীমায় নথিভুক্ত না হওয়া

কর্মক্ষেত্রে আহত হলে, শিল্প দুর্ঘটনা বীমা (산재보험) আপনার চিকিৎসার খরচ এবং হারানো মজুরি কভার করে। এটি বাধ্যতামূলক — নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রথম দিন থেকেই আপনাকে এতে নথিভুক্ত করতে হবে। তারা যদি অস্বীকৃতি জানায়, তবে এটি একটি সতর্কসংকেত। কীভাবে শিল্প দুর্ঘটনা বীমার জন্য আবেদন করবেন নির্দেশিকাটি ব্যাখ্যা করে কীভাবে নিজেকে সুরক্ষিত করবেন।

ট্যাক্স এবং ভিসা নবায়নের কী হবে?

যেহেতু এখন আপনি বৈধভাবে কাজ করতে পারছেন, আপনার আয় আনুষ্ঠানিকভাবে রিপোর্ট করা হবে। এটি আসলে আপনাকে দীর্ঘমেয়াদে সাহায্য করবে:

• ভিসা নবায়ন: বৈধ কর্মসংস্থানের মাধ্যমে স্থিতিশীল আয় দেখানো হলে F-4 নবায়ন সহজ হয় এবং এটি পরবর্তীতে F-5 (স্থায়ী বসবাস) আবেদনের ক্ষেত্রে সহায়ক।
• পেনশন: ন্যাশনাল পেনশন কন্ট্রিবিউশন জমতে থাকে। শেষ পর্যন্ত কোরিয়া ছেড়ে গেলে আপনি একসাথে পুরো টাকা ফেরতের (লম্প-সাম রিফান্ড) আবেদন করতে পারেন (আপনার জাতীয়তা এবং দ্বিপাক্ষিক চুক্তির ওপর নির্ভরশীল)।
• ট্যাক্স: কোরিয়ায় বিদেশি কর্মীরা কোরিয়ানদের মতোই আয়কর প্রদান করেন। আপনি বছরে ১৮৩ দিনের বেশি থাকলে, আপনি একজন ট্যাক্স রেসিডেন্ট।

সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

আগে আমার H-2 ছিল। এখন কি আমার F-4 এ পরিবর্তন করা উচিত?

আপনি যদি F-4 এর জন্য যোগ্য (প্রবাসী কোরিয়ান বংশোদ্ভূত) হন, তবে হ্যাঁ — এটি প্রায় সব ক্ষেত্রেই ভালো। F-4 এ নিয়োগকর্তা পরিবর্তনে বিধিনিষেধ কম, নবায়নের মেয়াদ বেশি এবং এখন সাধারণ শ্রমের কাজেরও অ্যাক্সেস রয়েছে। ২০২৬-এর পরিবর্তনশীল সময়ে রূপান্তর প্রক্রিয়াটি আরও সহজ করা হয়েছে।

আমি কি F-4 দিয়ে স্বাধীনভাবে নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করতে পারব?

হ্যাঁ। E-9 এর মতো নয়, F-4 হোল্ডাররা অনুমতি ছাড়াই যেকোনো সময় নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করতে পারেন। আপনাকে ইমিগ্রেশনের কাছে অনুমতি চাইতে হবে না। রিপোর্ট করার দায়িত্ব অনুমতির থেকে আলাদা একটি বিষয়, তাই আপনার ওপর வேலை শুরুর রিপোর্ট (start-of-employment report) প্রযোজ্য কি না সে ব্যাপারে আপনি নিশ্চিত না হলে, 1345-এ কল করে আপনার নিজের ভাষায় তা যাচাই করতে পারেন (নিয়োগকর্তাদের তাদের দিক থেকে নতুন কর্মসংস্থানটি নিবন্ধন করতে হবে)।

আমি F-4 হোল্ডার এবং আমি ডেলিভারি ড্রাইভিং করতে চাই। এটা কি ঠিক হবে?

এখানে সতর্ক থাকুন, কারণ উপরের নিষিদ্ধ তালিকায় 음식 배달원 অন্তর্ভুক্ত রয়েছে — ফুড-ডেলিভারি কর্মী হিসেবে নিয়োগ পাওয়া F-4 এর জন্য উন্মুক্ত নয়। Baemin বা Coupang Eats-এর মতো প্ল্যাটফর্মে রাইড করা সাধারণত নিয়োগের বদলে স্ব-কর্মসংস্থানমূলক কাজ (self-employed activity) হিসেবে গণ্য হয়, যা সম্পূর্ণ আলাদা একটি প্রশ্ন। F-4 স্ব-কর্মসংস্থানে যুক্ত হতে পারে, তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি সঠিকভাবে ব্যবসা হিসেবে নিবন্ধিত (사업자등록) হয়েছেন এবং কর সংক্রান্ত নিয়মগুলো মেনে চলছেন। এটি "শুধু সাইন আপ করা এবং রাইড করা" এর মতো সহজ নয়।

আমার কি এখন কোরিয়ান ভাষার পরীক্ষা দিতে হবে?

না। এই সাধারণ শ্রমের কাজগুলোর জন্য F-4 এর ক্ষেত্রে কোনো কোরিয়ান ভাষার শংসাপত্রের প্রয়োজন নেই। কিছু নিয়োগকর্তা বেসিক কোরিয়ান জানা পছন্দ করতে পারেন, তবে এটি কোনো আইনি বাধ্যবাধকতা নয়।

আমার নিয়োগকর্তা যদি আমাকে বীমায় নথিভুক্ত না করে তবে কী হবে?

রিপোর্ট করুন। 1350 (কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের বহুভাষিক হটলাইন) নম্বরে কল করুন বা লেবার অফিসে যান। F-4 হোল্ডারদের এখন সম্পূর্ণ আইনি সুরক্ষা রয়েছে। কোরিয়ায় বিদেশি কর্মীদের অধিকার নির্দেশিকায় বিস্তারিত জানানো হয়েছে কী করতে হবে।

সারকথা

২০২৬ সালের F-4 সংস্কার হলো কোরিয়ায় বসবাসরত প্রবাসী কোরিয়ানদের জন্য গত এক দশকের মধ্যে সবচেয়ে বড় পরিবর্তন। ম্যানুয়াল প্যাকেজিং, লোডিং, অ্যাসেম্বলি, ফুড প্রসেসিং, কৃষি — এগুলো এখন আপনার জন্য বৈধ, বেতনভুক্ত, বীমাযুক্ত এবং সুরক্ষিত কাজ। এখন আর কোনো ধূসর এলাকা নেই, রিপোর্ট হওয়ার ভয়ও নেই।

কাজটি বৈধ কি না তা নিশ্চিত না হওয়ার কারণে আপনি যদি কারখানা বা গুদামের কাজ থেকে নিজেকে বিরত রেখে থাকেন, তবে সেই চিন্তা এখন আর নেই। চুক্তিতে স্বাক্ষর করুন, বীমা নিন, ন্যায্য পারিশ্রমিক পান। অন্য যেকোনো কোরিয়ান কর্মীর মতো এখন আপনারও সমান সুরক্ষা রয়েছে।

কোরিয়ায় সব ধরনের ভিসা বুঝতে চান? কোরিয়ার ভিসার ধরনগুলোর ব্যাখ্যা দেখুন। সিউলের বাইরে কাজ খুঁজছেন? সিউলের বাইরে কোরিয়ায় উচ্চ বেতনের কাজ নির্দেশিকা আঞ্চলিক সুযোগগুলো তুলে ধরে। আর যদি আপনার চুক্তির মেয়াদ শিগগিরই শেষ হয়ে যায়, তবে কোরিয়ায় চুক্তি শেষ হচ্ছে নির্দেশিকাটিতে আপনার পরবর্তী পদক্ষেপের বিকল্পগুলো বিস্তারিত জানানো হয়েছে।