এফ-ভিসা এবং জি-১ (G-1) ধারকদের জন্য কোরিয়ায় দৈনিক শ্রমের ব্যাখ্যা — যখন চুক্তি এক দিনের হয় তখন কী পরিবর্তন হয়: বেতন, ইন্স্যুরেন্স, ট্যাক্স, নিরাপত্তা এবং ইন্ট্রোডাকশন ফি (২০২৬)

দৈনিক শ্রম বা ডে লেবার-এর একটি সুনামের সংকট রয়েছে। 일용직 (ইলিওংজিক) বললেই মানুষ লেবার অফিসের বাইরে ভোরের ভিড়, দিন শেষে নগদ টাকা, কোনো কাগজপত্র নেই, কোনো সুরক্ষা নেই - এমন একটি চিত্র কল্পনা করে। এর কিছু অংশ সত্যি। তবে এর বেশিরভাগই পুরোনো ধারণা, এবং এই পুরোনো ধারণার কারণেই বিদেশী কর্মীরা কম পারিশ্রমিক পেয়ে থাকেন।

তাই এই গাইডটি দৈনিক শ্রমের ক্ষেত্রে সত্যিকার অর্থে আলাদা একটি বিষয় দিয়ে শুরু হচ্ছে, চুক্তিটি এক দিন স্থায়ী হয়, এবং এর ফলে কী পরিবর্তন হয় এবং কী হয় না তা নিয়ে আলোচনা করে। বেতন, ইন্স্যুরেন্স, ট্যাক্স, নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ, প্লেসমেন্ট এজেন্সির ফি, এবং আপনার ভিসা যে কাজগুলোর অনুমতি দেয় বা দেয় না। এটি ২০২৬ সালের তথ্যসহ এফ-২ (F-2), এফ-৪ (F-4), এফ-৫ (F-5) বা এফ-৬ (F-6) ভিসায় কোরিয়ায় বসবাসকারীদের এবং জি-১ (G-1) মানবিক আশ্রয়ের ভিসাধারীদের জন্য লেখা হয়েছে।

একমাত্র বাস্তব পার্থক্য: চুক্তি প্রতিদিন তৈরি হয়

মাসিক চাকরিতে আপনি একবার চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন এবং কেউ এটি শেষ না করা পর্যন্ত সম্পর্কটি চলতে থাকে। দৈনিক শ্রমে, কর্মসংস্থান চুক্তিটি আপনার কাজের দিনটিতে অস্তিত্ব লাভ করে এবং সেই সন্ধ্যায় শেষ হয়ে যায়। একই ওয়্যারহাউসে পরের দিন কাজ করার অর্থ হলো পরের দিনের জন্য একটি নতুন চুক্তি। আপনি এক মাস ধরে একই সাইটে যেতে পারেন এবং তারপরও কাগজে-কলমে আপনি একজন দৈনিক শ্রমিক (ডে লেবারার) থাকবেন।

এর তিনটি ফলাফল রয়েছে। আপনার আয় হলো দৈনিক মজুরি ও কাজের দিনের গুণফল, কোনো মাসিক বেতন নয়। কাজ না থাকা দিন মানে বেতন না থাকা দিন। এবং আপনি কাজ ছেড়ে দেওয়ার জন্য স্বাধীন। কিন্তু "স্বাধীন" মানে "সুরক্ষাহীন" নয়। কোরিয়ান আইনের অধীনে এক দিন কাজ করা ব্যক্তিও একজন কর্মী। সেই একটি দিন থেকেই ন্যূনতম মজুরি, বিরতির সময় এবং শিল্প দুর্ঘটনা ইন্স্যুরেন্স (ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যাক্সিডেন্ট ইন্স্যুরেন্স) প্রযোজ্য হয়।

কী পরিবর্তন হয় না: সর্বনিম্ন সীমা

২০২৬ সালে ন্যূনতম মজুরি হলো প্রতি ঘন্টায় ১০,৩২০ ওন, এবং এটি যেকোনো আকারের কর্মস্থলে মাসিক বেতনের চাকরির মতোই দৈনিক শ্রমের ক্ষেত্রেও একইভাবে প্রযোজ্য। যেহেতু বেতন দৈনিক মজুরি হিসেবে বলা হয়, তাই হিসেবের কৌশল হলো এটিকে ভাগ করা।

• ৮ ঘণ্টা: ৮২,৫৬০ ওন
• ১০ ঘণ্টা: ১০৩,২০০ ওন
• ১২ ঘণ্টা: ১২৩,৮৪০ ওন
• নাইট শিফট, ৫ জন বা তার বেশি কর্মী থাকা কর্মস্থলে রাত ১০টা থেকে সকাল ৬টার মধ্যে ৮ ঘণ্টা: ১২৩,৮৪০ ওন

একটি "১০০,০০০ ওনের দিন" ৮ ঘণ্টার (ঘণ্টায় ১২,৫০০) ক্ষেত্রে ঠিক আছে এবং ১২ ঘণ্টার (ঘণ্টায় ৮,৩৩৩) ক্ষেত্রে অবৈধ। সংখ্যা একই, উত্তর ভিন্ন, এবং একমাত্র পরিবর্তনশীল বিষয় হলো দিনের কাজের দৈর্ঘ্য। তাই যখন কেউ কোনো মজুরির কথা বলে, তখন জিজ্ঞাসা করুন কখন কাজ শুরু হয়, কখন শেষ হয় এবং বিরতি কতক্ষণের।

প্রিমিয়ামগুলো এভাবে কাজ করে। দিনে ৮ ঘণ্টার বেশি কাজ হলে তা ১.৫ গুণ হারে ওভারটাইম। রাত ১০টা থেকে সকাল ৬টার মধ্যে কাজের জন্য স্বাভাবিক ঘণ্টার মজুরির উপর ০.৫ গুণ অতিরিক্ত যোগ হয়। যদি দুটিই প্রযোজ্য হয়, তবে ২ গুণ। এই প্রিমিয়ামগুলো শুধুমাত্র ৫ জন বা তার বেশি নিয়মিত কর্মী থাকা কর্মস্থলে বাধ্যতামূলক; এর নিচে কোনো প্রিমিয়াম দিতে হয় না, তবে কাজ করা প্রতিটি ঘণ্টার জন্য অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে। কর্মস্থলের আকার যেমনই হোক না কেন, ৪ ঘণ্টা কাজের দিনের জন্য বিরতি ৩০ মিনিট এবং ৮ ঘণ্টার জন্য ১ ঘণ্টা। টেক-হোম স্যালারি গাইড-এ দেখানো হয়েছে কীভাবে বাস্তবে এগুলো হিসাব করা হয়।

কোন ভিসাধারীরা দৈনিক শ্রম (ডে লেবার) করতে পারবেন

ভিসা	দৈনিক শ্রম	শর্ত
এফ-২ (F-2) রেসিডেন্স, এফ-৫ (F-5) পার্মানেন্ট রেসিডেন্স, এফ-৬ (F-6) ম্যারেজ মাইগ্র্যান্ট	হ্যাঁ	কোরিয়ান কর্মীর মতোই। এফ-২-আর (F-2-R) (আঞ্চলিক) ধারকেরা শুধুমাত্র পারমিট প্রদানকারী শহর বা কাউন্টির ভেতরে
এফ-৪ (F-4) ওভারসিজ কোরিয়ান	হ্যাঁ	সীমাবদ্ধ কাজের তালিকা (ক্লিনার, পার্সেল এবং ফুড ডেলিভারি, এবং অন্যান্য) এবং মিশ্র দায়িত্বের দিকে খেয়াল রাখুন
জি-১-৬ (G-1-6) হিউম্যানিটারিয়ান স্টে	হ্যাঁ, একটি ওয়ার্ক পারমিট সহ	পারমিটটি নির্দিষ্ট কর্মস্থলের জন্য হয়, যা প্রতিদিন সাইট পরিবর্তন করা কাজের জন্য উপযুক্ত নয়
এইচ-২ (H-2) ওয়ার্কিং ভিজিট (বর্তমান ধারক)	হ্যাঁ, আপনার ভিসার মেয়াদ শেষ হওয়া পর্যন্ত	নির্মাণ কাজের জন্য নির্মাণ কর্মসংস্থান নিবন্ধন এবং নিয়োগকর্তার বিশেষ কর্মসংস্থান নিশ্চিতকরণ প্রয়োজন
ডি-২ / ডি-৪ (D-2 / D-4) স্টুডেন্ট	না	পার্ট-টাইম অনুমতি শুধুমাত্র সার্ভিস কাজের জন্য প্রযোজ্য। নির্মাণ এবং উৎপাদন খাতের পারমিট দেওয়া হয় না
ডি-১০, ই-৭, ই-৩, এফ-৩ (D-10, E-7, E-3, F-3)	না	একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিবদ্ধ, অথবা কাজ করার অনুমতি নেই
ই-৯ (E-9) এমপ্লয়মেন্ট পারমিট সিস্টেম	এখানে অন্তর্ভুক্ত নয়	এটি একটি সরকারি প্রোগ্রাম। কাজের খাত এবং কর্মস্থল পরিবর্তনের বিষয়টি এমপ্লয়মেন্ট সেন্টারের মাধ্যমে পরিচালিত হয়

ওই টেবিলের ওপর তিনটি নোট।

এফ-৪ (F-4): বিচার মন্ত্রণালয়ের বিজ্ঞপ্তি 2026-35-এর অধীনে ২০২৬ সালের ১২ ফেব্রুয়ারি বেসিক নির্মাণ শ্রমিক এবং লোডিং-আনলোডিং কাজের অনুমতি দেওয়া হয়েছে। কারখানা, ওয়্যারহাউস এবং রেস্তোরাঁর কাজে কখনোই কোনো বাধা ছিল না। এখনও নিষিদ্ধ কাজ: ক্লিনার, পার্সেল ডেলিভারি, ফুড ডেলিভারি, রিমুভালস (মালামাল স্থানান্তর), বর্জ্য সংগ্রহ, অ্যাপার্টমেন্ট সিকিউরিটি, পার্কিং অ্যাটেনডেন্ট, মিটার রিডার, লিফলেট বিতরণ, এবং বিনোদন ও জুয়া খাত। এই বিধিনিষেধটি আপনি বাস্তবে যে কাজটি করেন সে সম্পর্কে, আপনি কোন শিল্পে আছেন সে সম্পর্কে নয়। এফ-৪ গাইড-এ সম্পূর্ণ তালিকা রয়েছে।

জি-১-৬ (G-1-6): আপনার একটি ওয়ার্ক অ্যাক্টিভিটি পারমিট (체류자격외활동허가) প্রয়োজন, এবং পারমিটটি কর্মস্থলের ভিত্তিতে জারি করা হয়। এটি সেই দৈনিক শ্রমের সাথে মোটেও খাপ খায় না যা বিভিন্ন সাইটে স্থানান্তরিত হয়, যেমন আজকে এই গুদামে এবং কালকে ঐ কারখানায়। তাই আগে কর্মস্থল নিশ্চিত করুন, তারপর সেটির জন্য পারমিট নিন। জি-১-৫ (G-1-5) শরণার্থী আবেদনকারীদের ছয় মাস অপেক্ষা করার পরও নির্মাণ বা ম্যানুফ্যাকচারিং কাজের জন্য অনুমোদন দেওয়া হয় না, এবং জি-১-১০ (G-1-10) কোনো কাজের ক্যাটাগরি নয়। অন্য কিছুর আগে আপনার সাব-কোডটি যাচাই করুন। আমাদের জি-১ ওয়ার্ক পারমিট গাইড-এ আবেদনের বিস্তারিত দেওয়া আছে।

ডি-২ (D-2) এবং ডি-৪ (D-4) স্টুডেন্ট: রেস্তোরাঁ, ক্যাফে এবং কনভিনিয়েন্স স্টোরের মতো সার্ভিস কাজের জন্য পার্ট-টাইম অনুমতি দেওয়া হয়। নির্মাণ এবং ম্যানুফ্যাকচারিং সাইটগুলোর জন্য অনুমোদন দেওয়া হয় না, একেবারেই না। আপনি যদি এটি পড়ছেন এমন একজন শিক্ষার্থী হন, তবে সাইটের কাজ আপনার তালিকা থেকে বাদ দিন। এর পরিণাম আপনার নিজের রেসিডেন্স স্ট্যাটাসের ওপর পড়বে।

ই-৯ (E-9) একটি সরকারি প্রোগ্রাম। আপনি কোন কোন খাতে কাজ করতে পারবেন, এবং যেকোনো কর্মস্থল পরিবর্তনের বিষয়টি কোনো বেসরকারি এজেন্সির পরিবর্তে সরাসরি এমপ্লয়মেন্ট সেন্টারের মাধ্যমে হয়ে থাকে। MyKoreaWork ই-৯ কর্মীদের প্লেসমেন্ট দেয় না।

বেতন পাওয়া: "সরাসরি" এবং "কখন" এই দুটি শব্দ গুরুত্বপূর্ণ

একই দিনে নগদ প্রদান, সাপ্তাহিক ট্রান্সফার, মাসিক নিষ্পত্তি। দৈনিক শ্রমে এই তিনটি ব্যবস্থাই বিদ্যমান এবং তিনটিই আইনিভাবে বৈধ। আইন অনুযায়ী মজুরি মাসে অন্তত একবার একটি নির্দিষ্ট তারিখে, সম্পূর্ণভাবে এবং সরাসরি কর্মীকে প্রদান করতে হবে। গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হলো কাজ শুরু করার আগেই বেতনের তারিখ নির্ধারণ করা। "আমরা পরে এটি ঠিক করে নেব" এর মানে হলো বেতনের কোনো নির্দিষ্ট তারিখ নেই।

"সরাসরি" হলো অন্য অংশ। একটি প্লেসমেন্ট এজেন্সির কাজ হলো আপনার সাথে যোগাযোগ স্থাপন করা এবং এর জন্য ফি নেওয়া; আপনার মজুরি নিজেদের কাছে রাখা তাদের কাজের অংশ নয়। মজুরি সরাসরি কোম্পানি থেকে আপনার অ্যাকাউন্টে যাবে এবং ফি আলাদাভাবে নেওয়া হবে। যদি অন্য কেউ আপনার মজুরি গ্রহণ করে আপনার কাছে হস্তান্তর করে, তবে জিজ্ঞাসা করুন চুক্তিতে আপনার নিয়োগকর্তা হিসেবে কার নাম রয়েছে এবং কে আসলে আপনাকে অর্থ প্রদান করছে। যখন এই দুটি বিষয় মিলে যায়, তখন টাকা না আসার দিনে কার কাছে দাবি জানাবেন তা আপনার জানা থাকবে না।

সাপ্তাহিক ছুটির বেতন দৈনিক শ্রমিকদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য

যদি আপনি সপ্তাহে ১৫ ঘণ্টা বা তার বেশি কাজ করেন এবং সেই সপ্তাহের নির্ধারিত প্রতিটি দিন উপস্থিত থাকেন, তবে আপনি একজন দৈনিক শ্রমিক হওয়া সত্ত্বেও সাপ্তাহিক ছুটির ভাতা (주휴수당), অর্থাৎ এক দিনের অতিরিক্ত বেতনের প্রাপক হবেন। সপ্তাহে পাঁচ বা ছয় দিন একই সাইটে কাজ করতে যাওয়া ব্যক্তি বেশিরভাগ সপ্তাহেই এই শর্তটি পূরণ করেন। এটি ৫ জনের কম কর্মী থাকা কর্মস্থলের ক্ষেত্রেও একইভাবে প্রযোজ্য।

চারটি ইন্স্যুরেন্সের কার্যপ্রণালী ভিন্ন

শিল্প দুর্ঘটনা ইন্স্যুরেন্স (Industrial accident insurance): জাতীয়তা বা ভিসা নির্বিশেষে প্রথম দিন থেকেই শর্তহীনভাবে প্রযোজ্য। কর্মসংস্থান ইন্স্যুরেন্স (Employment insurance): দৈনিক শ্রমিকরা এর অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু বেকারত্ব ভাতার অংশটি ভিসা স্ট্যাটাস অনুসারে ভিন্ন হয়, তাই কর্মসংস্থান ইন্স্যুরেন্সের লাইন ছাড়া একটি পে-স্লিপ স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভুল নয়। জাতীয় পেনশন এবং স্বাস্থ্য ইন্স্যুরেন্স: অন্তর্ভুক্তি নির্ভর করে আপনি মাসে কত দিন কাজ করেন তার ওপর। আপনার ভিসার ধরন উল্লেখ করে প্রথম রিপোর্ট জমা দেওয়ার সময় ইন্স্যুরেন্স এজেন্সি বা আপনার স্থানীয় এমপ্লয়মেন্ট সেন্টার থেকে বর্তমান থ্রেশহোল্ডটি নিশ্চিত করুন।

এই অবদানগুলোকে হারানো টাকা হিসেবে বিবেচনা করবেন না। একটি পরিষ্কার এনরোলমেন্ট হিস্ট্রি বা ದಾಖলার ইতিহাস হলো সেই প্রমাণ যা পরবর্তীতে এফ-২ (F-2) বা এফ-৫ (F-5) ভিসার আবেদনকে সহজ করে তোলে। কোনো রেকর্ড ছাড়া নগদ বেতনে কাজের দিনগুলোর ব্যাখ্যা বছর খানেক পরে দেওয়া খুবই কঠিন।

ট্যাক্স: প্রতিদিনের হিসাবে কর্তন, কোনো ইয়ার-এন্ড সেটেলমেন্ট নেই

দৈনিক শ্রমের আয়ের ট্যাক্স মাসিক বেতনের চেয়ে আলাদাভাবে নেওয়া হয়। কাজের প্রতিটি দিনের জন্য একটি নির্দিষ্ট ভাতা বাদ দেওয়া হয়, অবশিষ্ট অংশের ওপর অল্প হারে ট্যাক্স কেটে নেওয়া হয়, এবং বিষয়টি সেখানেই শেষ হয়। এর কোনো ইয়ার-এন্ড সেটেলমেন্ট বা বছর শেষের সমন্বয় নেই। সাধারণ দৈনিক মজুরিতে বাস্তবে খুব সামান্যই ট্যাক্স নেওয়া হয়। পে-স্লিপ গাইড-এ কর্তনের প্রতিটি লাইন ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

একটি সতর্কতা। যদি কেউ প্রস্তাব দেয় "কোনো ট্যাক্স নেই, আমরা শুধু ৩.৩% কাটব", তবে সেটি হলো ফ্রিল্যান্স (ব্যবসায়িক আয়) উইথহোল্ডিং রেট, এবং এর মানে হলো আপনাকে একজন কন্ট্রাক্টর হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে যার জন্য এই আর্টিকেলের কোনো কর্মী সুরক্ষাই প্রযোজ্য নয়। আপনি যদি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে থাকেন, তবে ৩.৩% হলো একটি ভুল হিসাব।

নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ ঐচ্ছিক নয়

নির্মাণ কাজ (Construction): সাইটে প্রবেশকারী প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য ৪ ঘণ্টার বেসিক অকুপেশনাল সেফটি এন্ড হেলথ ট্রেনিং সার্টিফিকেট প্রয়োজন, জাতীয়তা বা ভিসা যাই হোক না কেন। নিয়োগকর্তারই এর খরচ বহন করা উচিত। আপনার রেকর্ড কনস্ট্রাকশন সেফٹی পাস (Construction Safety Pass) অ্যাপ বা KOSHA লুকআপে দেখা যায়। কাজ পাওয়ার পরে নয়, আগেই এটি সংগ্রহ করুন। আপনি ক্লাসে উপস্থিত থাকার সময় কোনো সাইট আপনার জন্য অপেক্ষা করবে না।

কারখানা এবং ওয়্যারহাউস: এমনকি দৈনিক শ্রমিকরাও নিয়োগের সময় নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ পান। বিপজ্জনক কাজ, যেমন- প্রেস, ফর্কলিফ্ট এবং সংকীর্ণ জায়গায় কাজ করার জন্য আলাদা প্রশিক্ষণ থাকে। "আপনি কেবল একজন হেল্পার, আপনার প্রশিক্ষণের প্রয়োজন নেই" কথাটি ভুল। প্রশিক্ষণের দায়িত্ব আপনার প্রকৃত কাজের ওপর নির্ভর করে, আপনার কাজের পদবির ওপর নয়।

আপনি যদি আঘাত পান

ওয়ার্কার্স কমপেনসেশন সার্ভিসের কাছে আপনি নিজেই ক্লেমটি ফাইল করুন। ইন্স্যুরেন্সটি কর্মস্থলের সাথে যুক্ত, তাই কোম্পানি কখনও আপনাকে তালিকাভুক্ত না করলেও আপনি কভারেজ পাবেন। এনরোল না করা নিয়োগকর্তার দায়, আপনার সুরক্ষার ঘাটতি নয়, এবং সার্ভিসটি ইমিগ্রেশনকে আপনার ব্যাপারে রিপোর্ট করে না। একই দিনে একজন সুপারভাইজারকে জানান, হাসপাতালকে জানান যে এটি কর্মস্থলে ঘটেছে এবং প্রতিটি কাগজপত্র নিজের কাছে রাখুন। সাইটে ঘটনাটি ঘটেছে এমন কোনো রেকর্ড ছাড়া তিন সপ্তাহ পর ক্লেম করা অনেক বেশি কঠিন। ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যাক্সিডেন্ট গাইড-এ সম্পূর্ণ প্রক্রিয়াটি দেওয়া আছে।

ইন্ট্রোডাকশন ফি: একটি আইনি সর্বোচ্চ সীমা রয়েছে

কোরিয়ায় অর্থের বিনিময়ে জব প্লেসমেন্ট কেবল எம்প্লয়মেন্ট সিকিউরিটি অ্যাক্টের অধীনে নিবন্ধিত একটি এজেন্সির মাধ্যমেই করা যেতে পারে, এবং তারা যে ফি নিতে পারে তা শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে সীমাবদ্ধ। এই সীমাটি দুটি উপায়ে বিভক্ত: নির্মাণ কাজ বনাম অন্যান্য সমস্ত কাজ এবং নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত বনাম চাকরিপ্রার্থী-প্রদত্ত ফি। নির্মাণের দৈনিক শ্রমের জন্য ফি নিয়োগকর্তার ওপর ধার্য করা হয়। নির্মাণ ছাড়া অন্য কাজের দৈনিক শ্রমের জন্য, চাকরিপ্রার্থীর ওপর ধার্য করা অংশের পরিমাণ খুব কম নির্ধারণ করা হয়েছে। আমরা এখানে কোনো শতাংশ উল্লেখ করছি না, কারণ বিজ্ঞপ্তি পরিবর্তন হলে আর্টিকেলের ভেতরের নম্বরটি একটি ভুল মানদণ্ডে পরিণত হবে।

এর পরিবর্তে দুটি প্রশ্ন করুন। "এই পরিমাণটি কি এমপ্লয়মেন্ট সিকিউরিটি অ্যাক্টের অধীনে আইনি ফি-সীমার মধ্যে রয়েছে?" এবং "এটি কি আলাদাভাবে ধার্য করা হচ্ছে, নাকি আমার দৈনিক মজুরি থেকে কেটে নেওয়া হচ্ছে?" যদি কোনোটিরই সোজা উত্তর না পাওয়া যায়, তবে কাজটির ব্যাপারে পুনরায় চিন্তা করুন। একটি এজেন্সি নিবন্ধিত কিনা তা এজেন্সিটি যে জেলায় অবস্থিত সেখানকার জেলা কার্যালয়ের চাকরি বিভাগ থেকে যাচাই করা যায় এবং ফি প্রদান করলে আপনার একটি রসিদ পাওয়া উচিত।

সবচেয়ে সাধারণ লঙ্ঘন: আপনাকে যে কাজের জন্য ডাকা হয়েছে তার চেয়ে ভিন্ন কাজ

গুদামে লোড করার জন্য ডাকা হয়েছে, তারপর ডেলিভারির জন্য ট্রাকে তুলে দেওয়া হয়েছে। রান্নাঘরের হেল্পার হিসেবে ডাকা হয়েছে, তারপর ডেলিভারির জন্য বাইরে পাঠানো হয়েছে। প্রোডাকশন সাপোর্টের জন্য ডাকা হয়েছে, তারপর সারাদিন পরিষ্কারের কাজ করানো হয়েছে। এফ-৪ (F-4) এর জন্য এমন হওয়া মাত্রই এটি একটি নিষিদ্ধ কাজ; জি-১ (G-1) এর জন্য এটি পারমিটের আওতার বাইরে। "শুধুমাত্র আজকের জন্য" দৈনিক শ্রমের সবচেয়ে বিপজ্জনক কথা।

শুরুতেই বলে দিন: "ওই কাজটি আমার ভিসায় অনুমোদিত নয়।" পরবর্তীতে ঝামেলায় পড়ার চেয়ে এটি সবার জন্যই সহজ, কারণ এর পরিণাম কোম্পানির ওপর না পড়ে আপনার স্ট্যাটাসের ওপরই বর্তায়। এফ-৪ গাইড-এ সীমানার কেসগুলো বিস্তারিতভাবে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।

দৈনিক শ্রম এবং মাসিক চাকরি, পাশাপাশি তুলনা

	দৈনিক শ্রম	মাসিক চাকরি
চুক্তি	প্রতিদিন তৈরি হয়	চলমান
বেতন	দৈনিক মজুরি গুণ কাজের দিন	মাসিক বেতন
কাজ ছাড়া দিন	বেতন নেই	বেতনভুক্ত
ন্যূনতম মজুরি	প্রযোজ্য	প্রযোজ্য
সাপ্তাহিক ছুটির বেতন	সপ্তাহে ১৫+ ঘণ্টা এবং পূর্ণ উপস্থিতি থাকলে	সপ্তাহে ১৫+ ঘণ্টা এবং পূর্ণ উপস্থিতি থাকলে
শিল্প দুর্ঘটনা ইন্স্যুরেন্স	প্রথম দিন থেকে	প্রথম দিন থেকে
পেনশন এবং স্বাস্থ্য ইন্স্যুরেন্স	মাসে কত দিন কাজ করা হয়েছে তার ওপর নির্ভরশীল	শুরু থেকে
ট্যাক্স	প্রতিদিন কর্তন, কোনো ইয়ার-এন্ড সেটেলমেন্ট নেই	ইয়ার-এন্ড সেটেলমেন্ট
সেভারেন্স (বিচ্ছেদ বেতন)	একই কর্মস্থলে এক বছর বা তার বেশি কাজ করলে সম্ভাব্য	এক বছর পর
কাজ ছেড়ে দেওয়া	স্বাধীন	চুক্তিতে নির্ধারিত নোটিশ অনুযায়ী

গেটে যে প্রশ্নগুলো করতে হবে

পাঁচটি প্রশ্ন। এগুলোর উত্তর নিতে মাত্র দুই মিনিট সময় লাগবে এবং এরাই মূল পার্থক্য গড়ে দেয়।

1. চুক্তিতে কোন কোম্পানির নাম থাকে এবং কোন কোম্পানি আমাকে বেতন দেয়?
2. কাজের দিন কখন শুরু এবং শেষ হয়, এবং বিরতি কতক্ষণের?
3. বেতনের দিন কবে, এবং টাকা কি আমার নিজের অ্যাকাউন্টে আসে?
4. কোনো ফি আছে কি? এটি কি আইনি সীমার মধ্যে আছে এবং এটি কি আমার মজুরি থেকে আলাদা?
5. আমার ভিসা কি ঠিক এই কাজের অনুমতি দেয়? এফ-৪ (F-4) এর জন্য, নিষিদ্ধ তালিকা। জি-১ (G-1) এর জন্য, পারমিটের লেখা।

আর যদি এটি এক মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য একটি সাইট হয়

তাও অনেক সময় কাগজে-কলমে দৈনিক শ্রমই থাকে: ডরমিটরি এবং খাবার সুবিধা সহ একটি গ্রামীণ সাইট যেখানে আপনি এক মাস বা তার বেশি সময় থাকেন। চুক্তি একই থাকে, কিন্তু থাকার ব্যবস্থা এবং টাকার হিসাব যথেষ্ট ভিন্ন হওয়ায় আমরা এটি আলাদাভাবে রুম এবং খাবার সহ লিভ-ইন সাইটের চাকরির গাইড-এ লিখেছি।

যেখানে MyKoreaWork যুক্ত

MyKoreaWork হলো এমপ্লয়মেন্ট সিকিউরিটি অ্যাক্টের অধীনে নিবন্ধিত একটি পেইড জব-প্লেসমেন্ট এজেন্সি। আমরা লোকজনকে দুই ধরনের কাজে নিয়োগ দিই: প্রতিদিনের এবং স্বল্পমেয়াদী কাজ, এবং এক মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য একই জায়গায় অন-সাইট কাজ। প্রতিদিনের এবং স্বল্পমেয়াদী প্লেসমেন্টগুলো আমরা নিজেরা মিলিয়ে দিই অথবা ওই এলাকার জন্য যাচাইকৃত স্থানীয় পার্টনার এজেন্সির কাছে পাঠিয়ে দিই। দেশব্যাপী লিভ-ইন সাইটের কাজগুলো আমরা নিজেরাই পরিচালনা করি।

যেকোনো ক্ষেত্রেই, আপনি যে কোম্পানির জন্য কাজ করেন তারা আপনার অ্যাকাউন্টে আপনার মজুরি প্রদান করে এবং আমরা কখনোই তা গ্রহণ করি না। যদি কোনো ইন্ট্রোডাকশন ফি প্রযোজ্য হয়, তবে তা আইনি সর্বোচ্চ সীমার মধ্যেই থাকে এবং আপনি কাজটি গ্রহণ করার আগেই ফি-এর পরিমাণ জানতে পারবেন, পরে নয়। যেকোনো প্লেসমেন্টের আগে আমরা আপনার রেজিস্ট্রেশন কার্ডের সামনের ও পেছনের দিক পরীক্ষা করি, এবং এই যাচাইকরণ আপনার স্ট্যাটাসের মতোই আমাদের লাইসেন্সকেও সুরক্ষিত রাখে। ফি এর বিস্তারিত বিবরণ প্রাইসিং পেজ-এ রয়েছে। আমাদের সাথে রেজিস্ট্রেশন করা এবং কথা বলার জন্য কোনো খরচ নেই।

আপনার ভিসা, আপনি যেসব অঞ্চলে যেতে পারবেন এবং যেসব দিন ও ঘণ্টায় আপনি কাজ করতে পারবেন তা উল্লেখ করে এখানে রেজিস্ট্রেশন করুন, এবং উপযুক্ত কোনো কাজ পাওয়া গেলে আমরা আপনার সাথে যোগাযোগ করব। আপনি যদি প্রথমে জানতে চান আপনার স্ট্যাটাস কোন কাজের অনুমতি দেয়, তবে যোগ্যতা যাচাই (এলিজিবিলিটি চেক) থেকে শুরু করতে পারেন। প্রতিটি ভিসা কীভাবে চাকরির বাজারের সাথে মানানসই তার একটি বৃহত্তর ধারণার জন্য, ভিসার প্রকারভেদ গাইড-টি হলো সঠিক তথ্যসূত্র।

সবশেষে একটি মতামত। দৈনিক শ্রম এমন এক বিরল ব্যবস্থা যেখানে "স্বাধীন" এবং "সুরক্ষিত" উভয়ই একসাথে সত্য। একটি লিখিত চুক্তি, বেতনের তারিখ, শিল্প দুর্ঘটনা ইন্স্যুরেন্স এবং ন্যূনতম মজুরি। এই চারটি বিষয় ধরে রাখুন, তাহলে এক দিনের চুক্তিও আপনাকে কর্মীর সমস্ত পাওনা বুঝিয়ে দেবে। শুধুমাত্র সেইসব কাজ থেকেই দূরে থাকা উচিত, যাদের শর্তগুলো কেউ লিখিত আকারে দিতে চায় না।