韓国で2つの求人を比較して決断する際、契約書に記載されている額面月給の数字は、全体の半分以下の情報しか教えてくれません。実際に重要なのは、毎月25日に銀行口座に振り込まれる金額です。Fビザ保持者の場合、その額は提示額より15〜25％低くなる可能性があり、韓国で働く多くの外国人労働者はその理由を正確には理解していません。

このガイドでは、F-2、F-4、F-5、およびF-6ビザ保持者が、韓国の四大保険、所得税の源泉徴収、地方税を差し引いた後に実際に手にする金額を詳しく説明します。次の給与交渉でこれらの数字を基準として使用できるよう、月額220万ウォンから月額600万ウォンまでの実際のシナリオを順に見ていきます。

実際の手取り額を知る必要がある理由

理由は3つあります。第一に、額面給与が同じ2つのオファーでも、ボーナスの仕組み、労働時間、会社の年末調整の処理方法によって、手取り額が大きく異なる可能性があるからです。第二に、内訳を知ることで賢く交渉できるからです。額面290万ウォンを提示する会社は、控除後に約255万ウォンを提示していることになり、あなたはその数字を中心に生活を設計する必要があります。第三に、これを知っているか知らないかによって、本来なら受け取れたはずの年間50万〜150万ウォンの還付金を見過ごしてしまう違いが生じるからです。

まずは、給与から引かれるものについて見ていきましょう。

韓国の給与から引かれるもの — 5つの控除

韓国で給与所得者として雇用されているすべてのFビザ保持者の給与明細には、5つの控除項目が記載されます。これらは任意ではありません。韓国の法律で義務付けられており、韓国国民にもFビザ保持者にも平等に適用されます。

1. 国民年金 (국민연금)

労働者の負担率：2026年は額面月給の4.75%（所得上限あり）。会社も同額の4.75%を負担します。この料率は毎年段階的に引き上げられており、今後も引き上げられる予定であるため、毎年1月に最新の数字を確認してください。Fビザ保持者は、母国が韓国と社会保障協定を結んでいて免除される場合や、特別なカテゴリーに該当する場合を除き、加入が義務付けられています。

この控除は税金ではありません。退職後のための積み立てです。韓国を完全に離れる場合は、拠出金の脱退一時金を請求できる場合がありますが、可能かどうかは国籍によって異なり、主な出身国の多くはリストに含まれていません。お金を当てにする前に、国民年金公団（1355）に電話し、自分のパスポートにどの規則が適用されるか確認してください。

2. 健康保険 (건강보험)

労働者の負担率：2026年は額面給与の3.595%で、さらに健康保険料の13.14%として計算される長期療養保険料が上乗せされます。会社も同じ割合を負担します。これにより韓国の国民健康保険に加入でき、雇用されている期間全体を通して、非常に手頃な価格で病院やクリニックを利用することができます。

3. 雇用保険 (고용보험)

労働者の負担率：額面給与の0.9%。これは韓国の失業給付システムを支えるためのものです。Fビザ保持者は、受給要件を満たしていれば失業給付を申請する資格があります。

4. 産業災害補償保険/労災保険 (산재보험)

労働者の負担率：0%。雇用主が全額負担します。これは職場の労災補償をカバーするものです。給与明細に控除としては表示されませんが、補償は適用されます。しかも他の4つの保険とは異なる形で適用されます。労災保険は、雇用主が手続きを行った登録に対してではなく、職場そのものに付随するため、会社があなたを加入させていなかったり、事故を報告しなかったりした場合でも補償されます。会社が手続きを行うのを待つことなく自分で申請することができ、勤労福祉公団は出入国管理事務所にあなたを報告することはありません。

5. 所得税と地方税 (소득세 + 지방소득세)

韓国は累進課税制度を採用しています。月々の源泉徴収額は、会社が自動的に適用する簡易表に基づいて計算され、最終的な金額は年末調整で精算されます。額面月収が220万〜450万ウォンのFビザ保持者の場合、月々の源泉徴収額は概ね額面の0.5〜5%になると予想してください。地方税は所得税額の10%で、その上に加算されます。

法的権利や四大保険の補償内容についてさらに詳しく知りたい場合は、外国人労働者の権利と保険ガイドをご覧ください。

実際の手取りシナリオ — 2026年の数字

ここでは、異なる収入レベルのFビザ保持者のための5つの現実的なシナリオを紹介します。すべての数字は、扶養家族なしの単身者を前提とした2026年の料率に基づく概算です。実際の数字は、扶養家族、追加の控除、年末調整の調整によって異なります。

シナリオA. エントリーレベルのサービス職または簡単な事務職 — 額面月給220万ウォン

国民年金: 約104,500ウォン
健康保険＋長期療養保険: 約89,000ウォン
雇用保険: 約19,800ウォン
所得税＋地方税の源泉徴収: 約10,000〜25,000ウォン
推定手取り額: 196万〜198万ウォン

このシナリオは、バイリンガルのカスタマーサービスや初級の事務職に就いて1年目のF-4保持者や、エントリーレベルの事務職で働くF-6保持者に共通しています。年間の額面総額は約2,640万ウォン、年間の手取り額は約2,360万ウォンです。

シナリオB. 中堅のバイリンガルオフィス職 — 額面月給290万ウォン

国民年金: 約137,750ウォン
健康保険＋長期療養保険: 約118,000ウォン
雇用保険: 約26,100ウォン
所得税＋地方税の源泉徴収: 約50,000〜75,000ウォン
推定手取り額: 254万〜257万ウォン

これは、貿易、物流、またはマーケティングの職務で3〜5年の経験を持つF-4およびF-6保持者にとって最も一般的なシナリオです。年間の額面総額は約3,480万ウォン、年間の手取り額は約3,060万ウォンです。

シナリオC. 残業のある熟練技術職 — 額面月給360万ウォン

国民年金: 約171,000ウォン
健康保険＋長期療養保険: 約146,000ウォン
雇用保険: 約32,400ウォン
所得税＋地方税の源泉徴収: 約110,000〜150,000ウォン
推定手取り額: 310万〜314万ウォン

有資格の溶接工、CNCオペレーター、または定期的な残業がある熟練の工業職として働くF-4またはF-2-R保持者に典型的です。資格取得のプロセスについては、当社のF-4 技能職ガイドをご覧ください。

シナリオD. シニアのバイリンガルオフィス職または若手技術職 — 額面月給450万ウォン

国民年金: 約213,750ウォン
健康保険＋長期療養保険: 約183,000ウォン
雇用保険: 約40,500ウォン
所得税＋地方税の源泉徴収: 約180,000〜240,000ウォン
推定手取り額: 382万〜388万ウォン

シニアのバイリンガルオフィス職、中堅エンジニア、または経験豊富な貿易専門職のFビザ保持者に典型的です。年間の額面総額は約5,400万ウォン、年間の手取り額は約4,620万ウォンです。

シナリオE. シニア技術職または専門職 — 額面月給600万ウォン

国民年金: 約285,000ウォン — 年金の算定基礎額には上限があり、毎年見直されるため、これを超えるとこの項目は増加しなくなります。
健康保険＋長期療養保険: 約244,000ウォン
雇用保険: 約54,000ウォン
所得税＋地方税の源泉徴収: 約370,000〜480,000ウォン
推定手取り額: 494万〜505万ウォン

韓国のテック企業や多国籍企業の韓国オフィスにおけるシニア開発者、エンジニアリングリーダー、専門職に典型的です。

韓国の給与明細の読み方

韓国の給与明細のほとんどは韓国語のみで毎月発行され、初めて見るときは圧倒されるかもしれません。これらの項目を覚えれば、何が起こっているかの90%を理解できるでしょう。

지급 항목 (支給項目): このセクションには、額面給与の内訳が表示されます。기본급 (基本給)、식대 (食事手当、多くの場合20万ウォンまでは非課税)、직책수당 (役職手当)、야간수당 (深夜手当)、연장근로수당 (時間外手当)、상여금 (ボーナス) を確認してください。
공제 항목 (控除項目): ここに5つの控除が表示されます。국민연금 (国民年金)、건강보험 (健康保険)、장기요양보험 (長期療養保険)、고용보험 (雇用保険)、소득세 (所得税)、および 지방소득세 (地方税) です。
실 수령액 (差引支給額): これが手取り額です。銀行口座に振り込まれる金額です。

控除セクションで異常に高い、または低い項目がある場合は、人事に確認を求めてください。ミスは起こり得ますし、年末よりも最初の月に修正する方が簡単です。

年末調整のボーナス — あなたの13ヶ月目の給与

これは、ほとんどの外国人労働者が理解しておらず、最も多くのお金を取りこぼしている部分です。韓国では毎年1月に年末調整（연말정산）を行います。会社は、あなたのすべての控除と控除額に基づいて年間の所得税を再計算し、その年に源泉徴収された金額との差額を調整します。

ほとんどのFビザ保持者にとって、結果は還付となります。10万ウォンという少額の還付の時もあれば、控除によっては50万〜150万ウォンの有意義な還付になることもあります。この還付金は通常2月の給与で振り込まれ、韓国の職場文化ではしばしば「13ヶ月目の給与」と呼ばれます。

年末の還付金を最大化する方法

控除書類を期限内に提出する: 会社は1月に書類の提出を求めます。持っているものはすべて提出してください。期限を逃すと控除は適用されません。
これらの一般的な控除を把握する: 自分自身と扶養家族の医療費、教育費（韓国語教育を含む）、登録された韓国の慈善団体への寄付、所得制限を満たす場合の毎月の家賃、クレジットカードおよび現金領収書（現金領収証）の支出。
ホームタックス（Hometax）の現金領収書システムを利用する: 自分の電話番号をホームタックス（국세청 홈택스）に登録し、支出の現金領収書が自動的に集計されるようにします。一定の基準を超える現金領収書とクレジットカードの支出は控除の対象になります。
扶養家族の重要性: 配偶者や子供を扶養している場合、彼らが海外に住んでいてもこれを証明してください。条件を満たす扶養家族が一人増えるごとに、課税所得が大幅に減額されます。

年の途中で入社したため会社が年末調整を行ってくれない場合は、総合所得税の申告期間である5月に直接申告することができます。国税庁（NTS）は、外国人納税者向けの英語ヘルプライン（1588-0560）を提供しています。韓国語で質問する場合、または誰かが代わりに電話をかける場合は、NTSの一般回線（126）を利用してください。

給与交渉でこれらの数字をどう活用するか

計算がわかったところで、その応用方法を紹介します。

常に額面月給の数字を尋ねる

会社が給与を提示した際、それが額面月給か、額面年収か、それとも手取り額かを確認してください。韓国の企業は通常、額面月給または額面年収で交渉します。どの数字について話し合っているのかを確認してください。

承諾する前に手取り額を計算する

上記のシナリオを基準として使用してください。会社が額面月給300万ウォンを提示した場合、手取り額は約260万ウォンになると予想してください。この手取り額を中心に、住居、交通、ライフスタイルを計画してください。

見出しの金額だけでなく、内訳を交渉する

基本給以外にも、交渉可能な要素はいくつかあります。月額20万ウォンの食事手当は非課税であり、現在では標準的な項目となっています。交通費が追加されることもよくあります。ITやバイリンガルの職務では、サイニングボーナス（入社支度金）がますます一般的になっています。年間のボーナス制度は、業界によって基本月給の100〜400％になることがあります。

生活費とのバランスを比較する

ソウルで額面月給290万ウォンの場合、手取りは約255万ウォンとなり、通常そのうち60万〜90万ウォンが住居費に消えます。同じ290万ウォンでも、安山、仁川、または昌原であれば、住居費を引いた後に120万〜160万ウォンの自由に使えるお金が残るかもしれません。当社の全国求人ガイドでは、地域の生活費が実質所得にどう影響するかを解説しています。

Fビザ保持者の特別なケース

出国時の一時金（脱退一時金）の還付

出国時に脱退一時金を受け取ることができるかどうかは、あなたの国籍によって異なります。社会保障協定や相互主義によって資格を得る国もあれば、そうでない国もあり、そのリストは直感的にわかるものではありません。数年間納付した後では、その金額は無視できないほど大きくなるため、空港のカウンターで知るよりも、航空券を予約するずっと前に国民年金公団（1355）に電話一本入れて確認する価値があります。

租税条約の恩恵

韓国は多くの国と租税条約を結んでおり、特定の所得について二重課税を免除される場合があります。韓国での給与に加えて母国にも所得がある場合は、年末調整の際に韓国の税務専門家に条約の恩恵について相談してください。

居住者 vs 非居住者の税務ステータス

年の大半を韓国で過ごすFビザ保持者は韓国の居住者として課税され、非居住者には与えられない控除や免除を利用することができます。Fビザ保持者にとって、ほとんどの場合このステータスの方が有利です。会社の給与計算で自分が「居住者」として分類されていることを確認してください。

Fビザ保持者がお金を失うよくある間違い

間違い1. 年末調整の書類を提出しない

最も一般的でお金を損する間違いです。会社は1月に書類の提出を求めますが、忙しい労働者は「来週やろう」と考えます。そして期限が過ぎます。その結果、還付金は本来よりも少なくなります。最初の週にすべて提出してください。

間違い2. 扶養家族を登録しない

海外にいる場合でも、家族を扶養しているなら登録してください。韓国の税法では、適切な書類があれば、どこに住んでいようと配偶者、子供、一部の親に対する扶養控除が認められています。

間違い3. クレジットカードの支出追跡を無視する

クレジットカードやチェックカード（デビットカード）の年間支出が、年間総所得の25％を超えると控除の対象になります。買い物のほとんどを現金で済ませていると、この控除を見逃すことになります。日常の買い物には韓国のクレジットカードかチェックカードを使ってください。

間違い4. 出国時に年金の脱退一時金を請求しない

Fビザ保持者は、年金の脱退一時金の還付を請求せずに韓国を去ってしまうことがあります。これは納付年数ごとにかなりの金額になる可能性があります。出国前、または出国後すぐに国民年金公団を通じて申請してください。

間違い5. 四大保険の価値を過小評価する

Fビザ保持者の中には、控除額を見てお金を失っているように感じる人がいます。現実は、韓国の健康保険は少額の月額保険料で世界最高水準の医療アクセスを提供し、年金と雇用保険の拠出金は大部分が返金可能または回収可能です。控除は失われた収入ではなく、強制的な貯蓄および福利厚生として捉えてください。

手取り給与アクション・チェックリスト

過去3ヶ月の給与明細を読み、それぞれの控除項目を確認する
額面に対する手取りの割合を計算し、上記のシナリオと比較する
現金領収書を追跡するため、電話番号をホームタックス（Hometax）に登録する
控除対象となる支出のために、韓国のクレジットカードまたはチェックカードを作成する
扶養している家族をリストアップし、年末調整のための書類を集める
自分の契約タイプを確認する — 居住者 vs 非居住者の分類
1月の第1週に年末調整の書類を提出するよう計画する
出国を検討している場合は、年金の脱退一時金還付プロセスを学ぶ

次のステップへ

実際の手取り額を理解することは、韓国でのキャリアにおける他のすべての基礎となります。計算がわかれば、知識を持った立場で交渉し、オファーを正しく比較し、見逃してしまうかもしれなかった還付金を確保することができます。

この知識を使って新しい職務を評価したり、次のステップの目標給与を設定したりする場合、当社のFビザ就職活動戦略ガイドでは、交渉において自分をどう位置づけるかを解説しています。より幅広い仕事探しの戦術については、韓国でのより良い仕事探しガイドをご覧ください。

何かをクリックする前に一つの境界線を引いておきます。上記で作成したシナリオの給与所得者のオフィス職やエンジニア職は、私たちが紹介する職種ではなく、ビザのステータス変更も行っていません。それらについては求人掲示板や専門チャンネルをご利用ください。私たちが紹介するのは韓国企業での現場作業であり、このページで説明した給与明細の計算はそこでも全く同じように適用されます。同じ5つの控除、同じ年末調整、そして書面で給与明細を見る同じ権利があります。

もしあなたがそのような仕事に対してオープンであれば、求職者として登録することができます。私たちはあなたのビザの種類、地域、そしてあなたのビザが実際に許可している内容に照らし合わせて求人を審査します。紹介がどのように進むかを決定するのは、仕事の種類ではなく、一つの現場にどれくらい長く滞在するかです。日雇いや短期の仕事は、地域に応じて私たちが直接、または検証済みの現地パートナーを通じて手配します。そこでは法的限度内の紹介料が適用される場合があり、同意する前に正確な数字をお伝えします。同じ現場での1ヶ月以上の常駐型の仕事については私たちが全国で直接対応し、その場合は雇用企業が紹介料を支払います。当社の料金ページで両方について説明しています。最初のオファーがどれくらい早く届くかは、あなたの地域とその月に実際にどのような求人があるかによるため、タイムラインを約束するよりも、あなたの現在の立ち位置を正直にお伝えしたいと考えています。

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