韓国で2つの求人の間で迷っている場合、契約書に記載されている月額総給与の数字は、全体像の半分も語っていません。実際に重要なのは、毎月25日に銀行口座に振り込まれる金額です。Fビザ保持者の場合、その額は額面金額よりも15〜25%低くなる可能性があり、韓国の外国人労働者の多くはその正確な理由を理解していません。

このガイドでは、韓国の4大保険、所得税の源泉徴収、地方税を差し引いた後、F-2、F-4、F-5、およびF-6ビザ保持者が実際に受け取る手取り額の内訳を解説します。月額220万ウォンから月額600万ウォンまでの実際のシナリオを紹介しますので、次の給与交渉の基準としてこれらの数字を活用してください。

実際の手取り額を知る必要がある理由

理由は3つあります。1つ目は、額面給与が同じ2つのオファーでも、ボーナスの構造、労働時間、および会社が年末調整をどのように処理するかによって、手取り給与が大きく異なる可能性があることです。2つ目は、内訳を知ることで賢く交渉できるからです。総額290万ウォンを提示する会社は、控除後に約255万ウォンを提示していることになり、あなたはその数字に基づいて生活を設計する必要があります。3つ目は、これを知っているか知らないかの違いが、本来受け取れるはずの年間50万〜150万ウォンの還付金を逃してしまうことにつながる場合が多いからです。

まずは、給与から何が差し引かれるのかを見ていきましょう。

韓国の給与から引かれるもの — 5つの控除

韓国で給与所得者として雇用されているすべてのFビザ保持者は、給与明細に5つの控除が記載されています。これらは任意ではありません。韓国の法律で義務付けられており、韓国国民にもFビザ保持者にも等しく適用されます。

1. 国民年金 (국민연금)

従業員の負担率：月額総給与の4.5%（所得上限あり）。会社も同額の4.5%を負担します。母国が韓国と年金加入免除の社会保障協定を結んでいる場合、または特別なカテゴリーに該当する場合を除き、Fビザ保持者は加入が義務付けられています。

この控除は税金ではなく、退職後のための拠出金です。韓国を永久に出国する場合、脱退一時金の支給協定を結んでいる国（米国、フィリピン、ベトナムなど）のFビザ保持者は、拠出金の一時金還付を請求することができます。

2. 健康保険 (건강보험)

従業員の負担率：2026年時点で総給与の約3.545%に、少額の長期療養保険料が上乗せされます。会社も同率を負担します。これにより韓国の国民健康保険が適用され、雇用されている間は非常に手頃な価格で病院やクリニックを利用できます。

3. 雇用保険 (고용보험)

従業員の負担率：総給与の0.9%。これは韓国の失業給付制度の財源となります。Fビザ保持者は、受給要件を満たしていれば失業給付を請求する資格があります。

4. 労災保険 (산재보험)

従業員の負担率：0%。雇用主が全額負担します。これは労働災害の補償をカバーするものです。給与明細に控除として表示されることはありませんが、補償は適用されています。

5. 所得税および地方税 (소득세 + 지방소득세)

韓国は累進課税制度を採用しています。月々の源泉徴収額は会社が自動的に適用する簡易税額表に基づいて計算され、最終的な金額は年末調整で精算されます。月額総給与が220万〜450万ウォンのFビザ保持者の場合、月々の源泉徴収額は総額の約0.5〜5%になると予想されます。地方税は所得税額の10%で、これに上乗せされます。

あなたの法的権利や4大保険の対象範囲についての詳細は、外国人労働者の権利と保険に関するガイドをご覧ください。

実際の手取りシナリオ — 2026年の数字

さまざまな所得レベルのFビザ保持者における5つの現実的なシナリオをご紹介します。すべての数字は、扶養家族のいない独身者の2026年の税率に基づく概算です。実際の数字は、扶養家族、追加控除、年末調整によって異なります。

シナリオA. エントリーレベルのサービス職または簡単な事務職 — 月額総給与 220万ウォン

国民年金：約 99,000ウォン
健康保険＋長期療養保険：約 88,000ウォン
雇用保険：約 19,800ウォン
所得税＋地方税の源泉徴収：約 10,000〜25,000ウォン
推定手取り額：196万〜198万ウォン

このシナリオは、バイリンガルのカスタマーサービスや初級の事務職に就いて1年目のF-4保持者、およびエントリーレベルの事務職に就くF-6保持者に一般的です。年間の総額は約2,640万ウォン、年間の手取りは約2,370万ウォンです。

シナリオB. 中堅レベルのバイリンガル事務職 — 月額総給与 290万ウォン

国民年金：約 130,500ウォン
健康保険＋長期療養保険：約 115,000ウォン
雇用保険：約 26,100ウォン
所得税＋地方税の源泉徴収：約 50,000〜75,000ウォン
推定手取り額：255万〜258万ウォン

これは、貿易、物流、またはマーケティング職で3〜5年の経験を持つF-4およびF-6保持者にとって最も一般的なシナリオです。年間の総額は約3,480万ウォン、年間の手取りは約3,070万ウォンです。

シナリオC. 残業のある熟練技術職 — 月額総給与 360万ウォン

国民年金：約 162,000ウォン
健康保険＋長期療養保険：約 142,000ウォン
雇用保険：約 32,400ウォン
所得税＋地方税の源泉徴収：約 110,000〜150,000ウォン
推定手取り額：310万〜315万ウォン

有資格の溶接工、CNCオペレーター、または定期的な残業がある熟練の工業職として働くF-4またはF-2-R保持者の典型的な例です。資格取得のパスについては、F-4技能職ガイドをご覧ください。

シナリオD. シニアレベルのバイリンガル事務職またはジュニア技術職 — 月額総給与 450万ウォン

国民年金：約 202,500ウォン
健康保険＋長期療養保険：約 178,000ウォン
雇用保険：約 40,500ウォン
所得税＋地方税の源泉徴収：約 180,000〜240,000ウォン
推定手取り額：384万〜390万ウォン

シニアレベルのバイリンガル事務職、中堅エンジニア、または経験豊富な貿易専門職のFビザ保持者の典型的な例です。年間の総額は約5,400万ウォン、年間の手取りは約4,650万ウォンです。

シナリオE. シニア技術職または専門職 — 月額総給与 600万ウォン

国民年金：約 265,500ウォン（上限に近い）
健康保険＋長期療養保険：約 237,000ウォン
雇用保険：約 54,000ウォン
所得税＋地方税の源泉徴収：約 370,000〜480,000ウォン
推定手取り額：496万〜507万ウォン

韓国のハイテク企業や多国籍企業の韓国オフィスにおけるシニア開発者、エンジニアリングリーダー、および専門職の典型的な例です。

韓国の給与明細の読み方

韓国の給与明細のほとんどは毎月韓国語のみで発行され、初めて見るときは威圧感を感じるかもしれません。以下の項目を覚えれば、記載内容の90%を理解できます。

지급 항목 (支給項目): このセクションには総給与の内訳が表示されます。기본급 (基本給)、식대 (食事手当、多くの場合20万ウォンまで非課税)、직책수당 (役職手当)、야간수당 (深夜手当)、연장근로수당 (残業手当)、상여금 (賞与・ボーナス) を確認してください。
공제 항목 (控除項目): ここに5つの控除が表示されます。국민연금 (国民年金)、건강보험 (健康保険)、장기요양보험 (長期療養保険)、고용보험 (雇用保険)、소득세 (所得税)、지방소득세 (地方税)。
실 수령액 (実受領額・手取り): これがあなたの手取り額です。銀行口座に振り込まれる金額です。

控除セクションに異常に高い、あるいは異常に低い項目があれば、人事に確認してください。間違いは起こり得るものであり、年末よりも最初の月に修正する方が簡単です。

年末調整のボーナス — 13ヶ月目の給与

これは多くの外国人労働者が理解しておらず、最も多くのお金を逃している部分です。韓国では毎年1月に年末調整 (연말정산) が行われます。会社はすべての控除と税額控除に基づいてあなたの年間の所得税を再計算し、その年の間に源泉徴収された額との差額を精算します。

ほとんどのFビザ保持者にとって、その結果は還付となります。控除額に応じて、10万ウォン程度の少額の還付になることもあれば、50万〜150万ウォンの大きな還付になることもあります。還付金は通常2月の給与で支給され、韓国のオフィス文化では「13ヶ月目の給与」とよく呼ばれます。

年末調整の還付金を最大化する方法

控除書類を期限内に提出する: 会社は1月に書類の提出を求めます。持っているものはすべて提出してください。期限を過ぎると控除が適用されません。
以下の一般的な控除を記録する: 自分自身と扶養家族の医療費、教育費（韓国語教育を含む）、登録された韓国の慈善団体への寄付金、所得制限を満たす場合の毎月の家賃、クレジットカードおよび現金領収書（現金領収証）の支出。
ホームタックス（Hometax）の現金領収書システムを利用する: ホームタックス (국세청 홈택스) に電話番号を登録し、支出の現金領収書が自動的に集計されるようにします。一定の基準額を超えた現金領収書やクレジットカードの支出は控除対象になります。
扶養家族の重要性: 配偶者や子供を扶養している場合、彼らが海外に住んでいても書類を提出してください。条件を満たす扶養家族が一人増えるごとに、課税所得が大幅に減少します。

年の途中で入社したなどの理由で会社が年末調整を行ってくれない場合は、5月の総合所得税申告期間に自分で直接申告することができます。国税庁では、外国語対応のホットライン（1588-0560）を設けています。

給与交渉でのこれらの数字の使い方

計算の仕組みがわかったところで、それをどのように応用するかを説明します。

常に月額総給与の数字を尋ねる

会社が給与を提示する際は、それが月額総給与、年間総給与、または手取り額のどれであるかを確認してください。韓国の企業は通常、月額総給与または年間総給与で交渉します。どの数字について話しているのかを確認しましょう。

オファーを受ける前に手取り額を計算する

上記のシナリオをベースラインとして使用してください。会社が月額総給与300万ウォンを提示した場合、手取りは約260万ウォンになると予想されます。手取り額に基づいて住居、交通、ライフスタイルを計画してください。

表面的な数字だけでなく、構成要素を交渉する

基本給以外にも交渉可能な要素がいくつかあります。月額20万ウォンの食事手当は非課税であり、現在では標準的な項目となっています。交通費も追加できる場合があります。IT職やバイリンガル職ではサインオンボーナスが一般的になりつつあります。年間のボーナス体系は、業界によって月額基本給の100〜400%になる場合があります。

生活費と比較する

ソウルで総給与290万ウォンの場合、手取りは約255万ウォンになり、そのうち通常60万〜90万ウォンが住居費に消えます。同じ290万ウォンでも、安山、仁川、昌原であれば、住居費を引いた後に自由に使えるお金が120万〜160万ウォン残るかもしれません。当社の全国求人ガイドでは、地域の生活費が実質所得にどう影響するかを解説しています。

Fビザ保持者の特別なケース

出国時の年金脱退一時金

韓国を永久に出国し、母国が社会保障協定（米国、カナダ、フィリピン、ベトナム、インドネシアなどが含まれます）を結んでいる場合、国民年金の拠出金の一時金還付を請求することができます。数年間拠出していると、これは大きな金額になることがよくあります。出国前に国民年金公団を通じて申請してください。

租税条約の恩恵

韓国は多くの国と租税条約を結んでおり、二重課税から特定の所得が免除される場合があります。韓国での給与に加えて母国でも所得がある場合は、年末調整の際に韓国の税務専門家に条約のメリットについて相談してください。

居住者 vs 非居住者の税務ステータス

1年の大半を韓国で過ごすFビザ保持者は、韓国の居住者として課税されます。これにより、非居住者にはない控除や免除を受けることができます。Fビザ保持者にとっては、ほとんど常にこちらの方が有利なステータスです。会社の給与計算であなたが居住者として分類されていることを確認してください。

Fビザ保持者がお金を損するよくある間違い

間違い1. 年末調整の書類を提出しない

お金を損する最も一般的な間違いです。会社が1月に書類を求めても、忙しい労働者は「来週やろう」と言います。そして期限が過ぎてしまいます。その結果、本来よりも還付金が少なくなります。最初の1週間ですべてを提出してください。

間違い2. 扶養家族の登録を忘れる

家族を扶養している場合、たとえ海外にいても登録してください。韓国の税法では、適切な書類があれば、どこに住んでいても配偶者、子供、および特定の親に対する扶養控除が認められています。

間違い3. クレジットカードの支出記録を無視する

クレジットカードとチェックカードの支出が年間の総所得の25%を超えると、控除の対象となります。買い物のほとんどに現金を使っている場合、この控除を逃していることになります。日常の買い物には韓国のクレジットカードやチェックカードを使用しましょう。

間違い4. 出国時に年金の一時金を請求しない

Fビザ保持者の中には、年金の脱退一時金を請求せずに韓国を離れてしまう人がいます。これは、拠出した年数あたりでかなりの金額になる可能性があります。出国前、または出国後すぐに国民年金公団を通じて申請してください。

間違い5. 4大保険の価値を過小評価する

一部のFビザ保持者は、控除額を見てお金を失っていると感じます。現実は、韓国の健康保険により少額の月額保険料で世界クラスの医療へのアクセスが得られ、年金と雇用保険の拠出金は大部分が還付または回収可能です。控除は失われた収入ではなく、強制的な貯蓄と福利厚生として捉えましょう。

手取り給与のためのアクションチェックリスト

[ ] 過去3ヶ月の給与明細を読み、各控除項目を確認する
[ ] 総額に対する手取りの割合を計算し、上記のシナリオと比較する
[ ] 現金領収書を記録するためにホームタックスに電話番号を登録する
[ ] 控除対象となる支出のために韓国のクレジットカードまたはチェックカードを取得する
[ ] 扶養しているすべての家族をリストアップし、年末調整のための書類を集める
[ ] 自分の契約タイプ（居住者 vs 非居住者の分類）を確認する
[ ] 1月の第1週に年末調整の書類を提出する計画を立てる
[ ] 出国を検討している場合は、年金の脱退一時金の還付プロセスを学ぶ

ここからのステップ

実際の手取り額を理解することは、韓国でのキャリアにおけるその他すべての基盤となります。計算方法を理解すれば、知識を持った立場で交渉し、オファーを正確に比較し、そうでなければ見逃していた還付金を獲得することができます。

この知識を使って新しい職務を評価したり、次のステップの目標給与を設定したりする場合は、当社のFビザ求職戦略ガイドで交渉におけるポジショニングの方法を解説しています。より広範な求職戦術については、韓国でより良い仕事を見つけるためのガイドをご覧ください。

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