韓国のビザ制度について調べたことがあり、そのルールが学術的で不透明、聞いたこともない参照事項ばかりで、別の読者に向けて書かれているように感じたことがあるなら、それはあなただけではありません。韓国で働く外国人プロフェッショナルの多くが実際に保持しているE-7ビザは、他のビザ以上にこの問題を抱えています。「特定活動（특정활동）」という名前自体からは、誰が申請できるのか、どのような仕事が含まれるのかはほとんど分かりません。

本ガイドは、分かりやすい言葉で書かれた地図です。これを読み終える頃には、E-7ビザとは何か、その中にある4つのサブカテゴリー、それぞれに該当する仕事の種類、そして外国人プロフェッショナルが韓国で実際にこれらの仕事に就くための現実的な道筋が分かるようになります。まずは、このビザの基本的な全体像から始めましょう。

1. E-7ビザの本当の意味とは？

E-7は、韓国政府が公式に認定した専門的、技術的、または特殊な役割で働く外国人のための、韓国の入国管理制度における幅広いカテゴリーです。単一の職業リストではなく、E-7は4つのサブカテゴリーに分かれており、その中に約87の公式指定職種が存在します。このリストは、韓国経済の変化に伴い、法務部によって随時更新されます。

最も簡単なイメージは以下の通りです。

サブカテゴリー	対象者	代表的な例
E-7-1	学位または相当な職務経験を必要とする専門職	エンジニア、ITスペシャリスト、デザイナー、研究者、マーケティング・貿易の専門家
E-7-2	指定産業における準専門職	造船業、農業、その他いくつか指定された専門分野の特定職種
E-7-3	専門的な技術・文化職	認定された各国料理のシェフ、ファッションデザイナー、動物トレーナー、特定のIT技術職
E-7-4	熟練技能および産業労働者	溶接工、CNCオペレーター、金型製作工、仕上げ工 — 詳細はE-7-4 熟練労働者ビザガイドで解説

この記事の大部分はE-7-1とE-7-3に焦点を当てています。なぜなら、韓国の外国人プロフェッショナルの多くがこのカテゴリーに該当し、「どの仕事に就けるのか」という問いに対する答えが最も多くなるからです。もしあなたの進む道が熟練技能職に近い場合は、当サイトのE-7-4ガイドから読み始めることをお勧めします。

上の表に関する注意点：これはあくまで方向性を示す大まかな地図であり、申請書類そのものではありません。特定の職名がどのサブカテゴリーに分類されるかは公式の職業リストによって決定され、一部の役割は予想とは違う場所に分類されます。例えば、料理の仕事は、自動的にデザイナーやパフォーマーと同じカテゴリーになるわけではありません。自分でサブカテゴリーを選んで計画を立てないでください。雇用主の行政書士が職務を公式リストと照らし合わせ、その割り当てに基づいて入国管理局が審査を行います。

E-7がF-4、F-2、D-10のような他の韓国のビザとどのように位置づけられているかを広く知るには、韓国のビザの種類と就労可能な仕事に関する概要記事で比較確認できます。

2. 87の指定職種：実践的ツアー

公式リストの全容は長く、正式な分類名が使われています。以下のバージョンでは、これらの職業を、外国人プロフェッショナルが実際に仕事を探す際の方法にマッピングしたクラスターにグループ化しています。ビザ申請時の正確な表現は公式用語に従いますが、キャリアプランニングにおいては、これらのクラスターが重要となります。

クラスターA：情報技術とソフトウェア

ソフトウェアエンジニア（フロントエンド、バックエンド、フルスタック）
モバイルアプリケーション開発者（iOS、Android、クロスプラットフォーム）
データアナリストおよびデータサイエンティスト
データベース管理者およびエンジニア
システムエンジニアおよびネットワークスペシャリスト
情報セキュリティスペシャリスト
デジタルプロダクトのUX/UIデザイナー
テクニカルサポートおよびITコンサルティングスペシャリスト

このクラスターは、コンピューターサイエンスや関連分野の学位を持つ多くの留学生が行き着く場所です。韓国のテック企業は、大企業も成長中のスタートアップも、外国人エンジニアを積極的に採用しています。韓国語の流暢さは歓迎されますが、純粋な技術職では必ずしも必須ではありません。多くの企業、特に海外の顧客を持つ企業には、英語を話すチームが存在します。

クラスターB：エンジニアリングと製造

機械エンジニア（設計、製造、保守）
電気・電子エンジニア
化学エンジニア（工業化学、医薬品）
土木エンジニア（インフラストラクチャー、建設プロジェクト）
建築・建築設計エンジニア
環境エンジニア
産業安全エンジニア
製造業の品質保証エンジニア
半導体、ディスプレイ、またはバッテリー産業のプロセスエンジニア

韓国の製造業は規模が大きく、技術的スキルと韓国の工場や設計チーム内で働く能力の両方を備えたエンジニアに対する需要は安定しています。主要な工業地域（蔚山、嶺南、京畿、仁川）では、エンジニアリング専門職の採用が継続的に行われています。

クラスターC：ビジネス、貿易、マーケティング

海外営業・貿易スペシャリスト — 最も一般的なE-7の就職先のひとつ
国際マーケティングのプロフェッショナル
地域に特化した事業開発スペシャリスト
海外市場アカウントマネージャー
国際物流およびサプライチェーンコーディネーター
税関および貿易コンプライアンスのスペシャリスト
国際市場の市場調査員

2つまたは3つの言語を流暢に話せる場合、ここでのあなたの価値は非常に高くなります。多くの韓国企業は、海外のパートナーとベトナム語、インドネシア語、タイ語、ロシア語、アラビア語、英語などの主要貿易相手国の言語で本格的なビジネス会話ができ、同時に韓国のビジネス文化を内側から理解している人材を必要としています。

クラスターD：デザイン、広告、クリエイティブ専門職

インダストリアルデザイナー（プロダクトデザイン）
企業や代理店環境のグラフィックデザイナー
ファッションデザイナー（多くの場合、E-7-3の対象）
商業または住宅プロジェクトのインテリアデザイナー
アニメーターおよびモーションデザイナー
ゲームデザイナーおよびゲームアーティスト
イラストレーターおよびコンセプトアーティスト
広告クリエイティブスペシャリスト
外国語キャンペーンのコピーライター

クリエイティブクラスターには、E-7-3職業の一部が含まれます。これらは、強力な専門的ポートフォリオと経験を証明できれば、伝統的に学位不要のルートを認めています。韓国のゲーム、K-pop、コンテンツ産業はクリエイティブな才能に対する安定した需要があります。

クラスターE：翻訳、通訳、言語関連の専門職

プロの通訳者（逐次通訳、同時通訳、ビジネス）
文書翻訳者（技術、法律、ビジネス）
ソフトウェア、ゲーム、コンテンツのローカリゼーションスペシャリスト
外国語のニュースライターまたは編集者
高等教育における専門語学講師

通訳や翻訳の役割は競争が激しいです。合格者は通常、強力な正式な言語資格（時には通訳の修士号）、公認の試験スコア、および過去の専門的な経験を持っています。強力な韓国語能力を持つ英語ネイティブスピーカーにとって、このクラスターのローカリゼーションの側面は、純粋な通訳よりもアクセスしやすいことが多いです。

クラスターF：ヘルスケアおよびライフサイエンス（特定の役割）

医師（臨床診療のための韓国の免許を持つ）
薬剤師（韓国の免許を持つ）
製薬またはバイオテクノロジー研究所の研究者
指定されたプログラムにおける専門的な看護の役割
国際病院向けの医療機器スペシャリスト
国際経験を持つ治験コーディネーター

臨床の役割には韓国の専門免許が必要であり、これは大きなハードルとなります。ヘルスケアを取り巻く研究や専門的サポートの役割は、外国人プロフェッショナルにとってアクセスしやすい場合が多いです。

クラスターG：学術および研究の専門職

大学教授（対象となる専門分野において）
大学レベルの講師
企業または独立した研究所の研究科学者
指定分野の専門研究員（高度な研究にはE-3が適用される場合もあります）

韓国の大学や企業の研究室は、特にSTEM分野、ビジネス教育、語学部門において、国際的な研究者に対する継続的な需要があります。

クラスターH：専門的なE-7-3職業

認定された各国料理のシェフ — 全容については韓国の外国人シェフ求人ビザガイドをご覧ください
特別プログラムのための動物トレーナー
専門ファッションデザイナー
化粧品の調合者および製品開発者
指定プログラムにおけるパフォーマーおよびアーティストの役割
専門的なIT技術および運用職

クラスターI：ホスピタリティおよび専門サービス職

国際的なホテルグループにおける専門的なホテル管理職
国際観光および旅行のプロフェッショナル
カジノおよびリゾートの専門管理職
航空業界の専門的専門職

これが実践的な地図です。もしあなたの経歴がこの中のどれにも当てはまらないように思えても、韓国で働けないというわけではありません。しかし、その道にはおそらく異なるビザ（F-4、F-6、D-10）か、より特殊なE-7サブカテゴリーのいずれかが関わってくることを意味します。

3. 誰が対象となるか？ E-7の一般的な基準

正確な資格要件はサブカテゴリーや職業によって異なりますが、ほとんどのE-7申請では同様の一連の要素が評価されます。

学歴

経歴	E-7へのマッピング方法
学士号（関連分野）	ほとんどの職業においてE-7-1の標準ルート。学位は役割と一致している必要があります。
修士号または博士号	申請を強化します。一部の研究や大学の役割では高度な学位が必要です。
非関連分野の学士号＋相当な職務経験	可能 — 経験が対象となる役割と明確な関連性を示している必要があります。
学位なし、しかし専門的な資格と経歴	一部のE-7-3職業（シェフ、ファッションデザイナー、パフォーマー）は、強力なポートフォリオと認められた経験があれば、これを受け入れることができます。

職務経験

ほとんどのE-7の役割では、職業によって異なりますが、2年から5年の関連する専門的経験が一般的に期待されます。直接関連する分野の学位を持っている場合は要求される経験が少ない役割もあれば、学位の関連性が低い場合はより多くの経験を要求する役割もあります。システムが使用するキーワードは「関連性」です。申請を審査する入国管理官は、あなたの経験が特定の企業での特定の役割に対して、あなたを説得力のある候補者にしているかどうかを問いかけます。

韓国語能力

韓国語能力はE-7の絶対条件ではありませんが、ほぼ常に有利に働きます。英語を話すチームでの純粋な技術職の場合、採用されるのに韓国語は必要ないかもしれません。しかし、ビジネス、営業、または日常的な韓国語でのコミュニケーションが伴う役割の場合、競争力を持つためには通常、少なくともTOPIKレベル3または4が必要です。無料の韓国語学習プログラムガイドでは、実用的な学習オプションをカバーしています。

役割自体が適格であること

これは多くの申請者が見落とす部分です。あなた個人が適格であっても、あなたが採用される役割は、87の指定職業のいずれかに明確に適合していなければなりません。「外国人従業員が欲しい」という一般的な職務記述書を書く小規模企業は、通常、申請に苦労します。公式リストにマッピングされる明確な職務記述書を書く企業は、通常成功します。良い雇用主は、役割の記述が公式リストと一致するように行政書士と協力して作成します。

4. 採用プロセス：企業が特定のE-7候補者を好む理由

採用担当者の立場になって考えてみましょう。彼らはデザイナー、エンジニア、または海外営業スペシャリストの候補者から誰を選ぶか決めています。韓国の労働市場には優秀な国内の応募者がたくさんいるため、企業がE-7の役割で外国人プロフェッショナルを積極的に採用する場合、彼らは通常、以下の3つのいずれかを探しています。

国内の人材では容易にカバーできない言語や市場。 ベトナム語、インドネシア語、タイ語、ロシア語、アラビア語などのネイティブスピーカーで韓国語が堪能な人材は、本当に見つけるのが難しく、海外展開する韓国企業にとって非常に価値があります。
不足している技術的または創造的スキル。 特定のスタックにおけるシニアソフトウェアエンジニア、専門デザイナー、バイオテック研究者 — これらは世界的に不足しており、韓国企業は他国の雇用主と競争しています。
特定の市場への文化的架け橋。 地域オフィスの開設、特定の国への輸出、または国際的な製品ラインの構築を行う企業は、両方の文化を快適に橋渡しできる人材を雇うことがよくあります。

もしあなたの状況がこれら3つのパターンのいずれかに明確に当てはまるなら、職探しはずっと簡単になるでしょう。そうでない場合でも道は開かれていますが、検索、韓国語の学習、そしてあなたの経歴が価値を生み出す特定のニッチを見つけるためにより多くの時間を投資する必要があるかもしれません。

韓国の雇用主が最も採用しやすい候補者

雇用主の管理部門の側から見ると、最も採用しやすい候補者はすでに韓国に住んでいる人たちです。通常はD-10求職ビザを持っているか、D-2学生ビザの最後の数ヶ月にいる人です。これらの候補者の場合、職場変更またはE-7への転換は、海外から誰かを採用するよりもはるかに軽い手続きで済みます。もしあなたが韓国内からこれを読んでいるなら、それはあなたの強みです。もし母国からの応募を検討しているなら、私たちのD-10求職ビザに関するガイドが、最初に現地に入るための最も直接的な方法を説明しています。

5. E-7での転職：知っておくべきこと

一度E-7を取得すれば、指定された職業の範囲内で転職することができます。新しい雇用主は入国管理局に勤務処変更申告（근무처 변경 신고）を提出します。これはE-7-4保持者が行うプロセスと似ています。この手続きは新規のビザ申請よりもはるかに軽く、ほとんどの場合、基本的には新しい雇用主の人事部が処理する事務的な書類作業です。

条件とタイミング

新しい役割は、元のE-7指定と同じ大まかな職業に適合している必要があります。ソフトウェアエンジニアは通常、ソフトウェアの役割間で移動できます。貿易スペシャリストは同様の貿易の役割間で移動できます。根本的に異なる職業への移行には、より実質的な申請が必要になる場合があります。
職場変更申告は、新しい仕事を始めてから指定された報告期間内に提出する必要があります。通常は新しい雇用主がこれを処理し、初日またはそれ以前に行われることが多いです。
次の仕事の契約を結ぶ前に前の仕事を辞めた場合、入国管理局への報告を怠ったまま長期間空白期間を空けるべきではありません。あなたの状況における現在のルールを確認するために、新しい雇用主の行政書士に相談するか、HiKorea（1345）に電話してください。

契約が終了し、転職、延長、または方向転換を検討している人には、外国人労働者のための契約終了時の選択肢に関するガイドが、判断のポイントを明確にカバーしています。

6. 長期的な道のり：E-7からF-2、そしてF-5へ

E-7を真剣に検討すべき最大の理由の一つは、その先につながるものです。数年間の安定したE-7での雇用、収入の増加、そして韓国語の継続的な上達により、多くのプロフェッショナルがF-2（長期居住者）の資格を満たし、最終的にはF-5（永住者）となります。

多くの人にとっての道のりはおおよそ以下のようになります。

ステージ	おおよそのタイムライン	変化すること
D-10またはD-2学生	0年目	就職活動とE-7転換の完了
E-7（最初の雇用主）	1〜3年目	キャリアの基盤、韓国語能力、収入履歴の構築
E-7（必要に応じて転職を含む）	3〜5年目	より強力な役割への移行、多くの場合責任の増加を伴う
F-2申請	5年目あたり	長期居住、雇用主による制限の緩和、家族の安定
F-5申請	F-2の数年後	永住権 — 自由に働き、雇用主に縛られた更新は不要

各段階での正確なタイミングと要件はあなたの具体的な状況に依存し、入国管理事務所が審査します。しかし、一般的な構造は長年安定しています。F-2からF-5永住権への道のりガイドでは、F-2のポイント基準など、後半の段階についてより深く掘り下げています。

7. よくある質問

Q1. 学士号を持っていますが、希望する仕事とは無関係の分野です。それでもE-7を取得できますか？

可能性はあります。特に、あなたの学位と目標とする役割を橋渡しするような実質的な職務経験がある場合はなおさらです。入国管理事務所は、学位、経験、語学力、雇用主の役割説明など、全体像を審査します。ストーリーに一貫性があるほど良い結果になります。

Q2. E-7を取得するには韓国語を話す必要がありますか？

必ずしもそうではありません。英語を話すチームでの純粋な技術職では、韓国語能力が限られている外国人プロフェッショナルを採用することもあります。しかし、大部分のE-7の役割においては、TOPIKレベル3以上の韓国語能力があることが、内定獲得と韓国企業で働く日常の現実の両方において、大きな違いをもたらします。

Q3. E-7-1とE-7-3の違いは何ですか？

E-7-1は「一般専門職」カテゴリーで、通常は学位を必要とし、ホワイトカラーの専門職に分類されます。E-7-3は「専門技術・文化」カテゴリーで、シェフ、ファッションデザイナー、パフォーマー、専門IT技術者などの職業に対して、多くの場合ポートフォリオに基づく資格証明を認めています。

Q4. E-7で韓国の中小企業で働くことはできますか？

はい。中小企業も日常的にE-7で外国人プロフェッショナルを採用しています。企業は基本的な要件（適切な事業者登録、十分な収益と安定性、外国人雇用をサポートする能力）を満たす必要がありますが、大企業で働く必要はありません。韓国で成功している外国人プロフェッショナルの多くは、従業員50人未満の企業で働いています。

Q5. E-7で家族を呼び寄せることはできますか？

はい。E-7保持者は、入国管理局が定める条件の下、配偶者および子供のためのF-3同伴家族ビザを申請できます。これは、E-7と短期就労ビザの長期的な意味での大きな違いの1つです。

Q6. 韓国の雇用主が私にポジションをオファーしてくれたものの、E-7の申請方法がわからない場合はどうすればよいですか？

外国人プロフェッショナルを採用するほとんどの韓国企業は、入国管理の書類作成のために公認行政書士（행정사）と協力しています。もし雇用主が外国人の採用に慣れていない場合は、行政書士を雇うことを提案してください。費用は手頃で、これらの申請を定期的に扱っている専門家が処理したほうが、成功率ははるかに高くなります。

Q7. E-7に最低給与基準はありますか？

入国管理システムは、給与がその役割や候補者の資格に対して適切かどうかを審査します。業界平均に結びついた一般的な基準があります。その役割で期待されるよりもはるかに低い給与の場合、申請が疑問視される可能性があります。オファーの交渉中に、入国管理事務所または公認のコンサルタントに詳細を確認してください。

Q8. 韓国系である場合、E-7とF-4はどう違いますか？

F-4（在外同胞）は職業制限がなく、より幅広い雇用の自由を与えますが、血統によって資格を満たす人にのみ与えられます。E-7は血統に関係なく、指定された職業の基準を満たす人なら誰でも申請できます。多くの在外韓国人は、職場の柔軟性が非常に高いため、E-7ではなくF-4を使用します。

Q9. E-9から直接E-7に変更することはできますか？

より一般的なルートはE-9からE-7-4（熟練技能労働者）への変更であり、これは熟練労働者のためにシステムに組み込まれた専用のルートです。E-9から一般的なE-7-1へ直接移行するのはより困難です。なぜなら要件が異なり、E-7-1は一般的に学位とホワイトカラーの専門的な経歴を要求するからです。あなたの具体的な状況については、公認行政書士に相談してください。

8. 職場の現実：E-7での生活はどのようなものか

E-7をうまく活用している外国人プロフェッショナルからの、いくつか実践的な観察結果です。

最初の6ヶ月が最も険しい

語学力や資格が充実していても、韓国の専門的な職場での最初の6ヶ月は、会議の文化、ヒエラルキー、書面によるコミュニケーションスタイル、稼働時間に関する期待、季節ごとの業務サイクルのリズム（年末報告、旧正月休み、夏休み）など、新しい規範を学ぶ必要があります。ほとんどの外国人プロフェッショナルは6ヶ月目までに落ち着き、1年目の終わりまでには自分のペースを掴みます。

昇進と給与の伸び

韓国の専門的な職場には、通常、構造化された昇進のタイムラインがあります。給与の伸びは多くの場合、それらの昇進と結びついており、その間に年次調整が行われます。良いニュースは、パフォーマンスが可視化され報われることですが、そのタイミングは一部の欧米市場ほど早いことは稀です。それに応じてキャリアのタイムラインを計画してください。

契約と給与

書面による雇用契約は法的な拘束力を持ちます。あなたの毎月の給与明細は、標準的な税金と社会保険の控除が適用された上で、契約条件と一致している必要があります。給与明細の解説では、各項目がどのように見えるべきかを正確に示しています。もし何かおかしいと感じた場合は、韓国の労働法があなたを保護します。全容については外国人労働者の権利ガイドをご覧ください。

文化は人が言う以上に重要

技術的なスキルがあれば扉は開かれます。しかし、文化的流暢さ — ヒエラルキーのナビゲート方法、いつ押し進め、いつ待つべきか、自分を消耗させることなくチームの儀式にどのように参加するかを知ること — が、あなたを幸せにし、昇進させます。韓国の職場文化ガイドでは、1年目に人々を驚かせがちな実践的な詳細をカバーしています。

9. MyKoreaWorkがE-7プロフェッショナルをどう支援するか

このセクションは短いです。なぜなら、正直な答えが短いからです。私たちはE-7の採用斡旋を行っていません。専門職およびキャリアトラックの採用は私たちの業務外であり、ビザの申請手続きも扱っていません。その部分は、あなた、雇用主、入国管理局、そして通常は公認行政書士の間で行われるものです。

では、私たちが斡旋していないビザについて、なぜ87の職業に相当するガイドを書いたのでしょうか？それはあなたが質問をしたからであり、どこで読むにしても答えは正確であるべきだからです。E-7に実際に機能するチャネルは、このガイドが既に指摘している通りです。企業の採用ページ、韓国の求人掲示板、大学のキャリアセンター、あなたの分野の業界リクルーター、そしてあなたが仕事を知っている企業への直接アプローチです。

求職者の方へ

検証済みの雇用主。 私たちのディレクターは韓国認定の職業相談員であり、事業登録、実際の役割、過去に外国人プロフェッショナルを雇用したことがあるかどうかなど、すべての企業を審査してから紹介します。私たちが調査していない企業を紹介することはありません。
ターゲットを絞ったマッチング。 あなたの学位分野、経験、韓国語レベル、そしてターゲットとする業界を教えてください。私たちは、無関係な求人の洪水ではなく、現実的な機会とあなたをマッチングさせます。
私たちが正しいドアである場合。 もしあなたがF-4、F-2、F-5、F-6、既存のH-2またはG-1-6を保持しており、日雇い、短期、または住み込みの仕事を探しているなら、それが私たちの専門領域であり、雇用企業が私たちの手数料を支払います。あなたの賃金が私たちを経由することは決してありません。日雇いの斡旋が検証済みの現地パートナーを通じて行われる場合、韓国の法律により法的な上限内での紹介料が認められており、あなたは仕事を受け入れる前にその金額を聞くことになります。これらはE-7の役割には適用されません。私たちはそれらを斡旋していないからです。
正直なフィルタリング。 あなたの経歴に強くマッチするものがない場合は、そうお伝えします。ミスマッチな役割を押し付けることはしません。

雇用主の方へ

もしあなたがE-7採用の助けを求めてこのページを見つけた雇用主であるなら、私たちは適任ではありません。私たちは日雇い、短期、そして住み込みの仕事を斡旋しています。そのため、役割がどれほど熟練しているかによって手数料が変わることはありません。手数料は斡旋の形に依存します。現在の料金は料金ページに掲載されており、これが唯一の正確な情報源です。ポリシーが変更されるたびに更新されるため、このようなブログ記事を修正する必要はありません。

プラットフォームが実際にどのように機能するかの詳細については、MyKoreaWorkの使い方のステップバイステップ解説をご覧ください。また、韓国で良い専門職を見つけるためのより広い視点については、韓国でのより良い仕事の探し方ガイドが参考になります。

10. 最後に：書類ではなくキャリアとしてのE-7

韓国で最も成功している外国人プロフェッショナルは、E-7を単なる書類の手続きとして扱いません。彼らはこれを、韓国でのキャリアの公式なスタートとして扱い、その過程で正しい選択をすれば何十年も続くものだと考えています。

この道は現実のものです。87の認定された専門職業があり、F-2やF-5への明確な長期的トラックがあり、韓国の雇用主はあらゆるレベルで積極的に採用を行っています。D-10から移行する新卒の留学生から、業界を越えてヘッドハントされるシニアプロフェッショナルまで様々です。重要なのは、あなたに合った具体的な仕事を見つけ、時間をかけて韓国語能力を築き、それぞれの仕事を単発の契約ではなく、より大きなキャリアのステップとして扱うことです。

もし準備ができているなら、E-7の採用が実際に起こる場所で会話を始めましょう。企業そのもの、あなたの分野のリクルーター、そしてここで学んだのであれば大学のキャリアオフィスです。始めるのが早ければ早いほど、いざという時に多くの選択肢を持つことができます。

韓国のE-7特定活動ビザ — 合法的に就労可能な87の専門職 (2026年)