ការងារការិយាល័យនៅប្រទេសកូរ៉េដោយប្រើទិដ្ឋាការអាពាហ៍ពិពាហ៍ F-6 — តួនាទីពេញម៉ោងសម្រាប់អ្នកជំនាញពីរភាសា (ឆ្នាំ ២០២៦)

ប្រសិនបើអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-6 (ជនចំណាកស្រុកអាពាហ៍ពិពាហ៍) នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ អ្នកប្រហែលជាដឹងហើយថាអ្នកមានការអនុញ្ញាតការងារទូលំទូលាយបំផុតមួយក្នុងចំណោមប្រភេទប័ណ្ណទិដ្ឋាការជនបរទេសទាំងអស់។ ប៉ុន្តែអ្នកកាន់ F-6 ជាច្រើននៅតែមិនប្រាកដថា តើការងារណាខ្លះដែលសមស្របនឹងការពិត តើត្រូវចាប់ផ្តើមពីណា និងរបៀបប្រើប្រាស់ភាសាកំណើតរបស់ពួកគេជាអត្ថប្រយោជន៍។ ការណែនាំនេះឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរទាំងនោះដោយផ្តោតលើការិយាល័យពេញម៉ោង និងតួនាទីពីរភាសា — ដែលជាប្រភេទការងារដែលអ្នកកាន់ F-6 ភាគច្រើនតែងតែឈានទៅរកនៅទីបំផុត។

ព័ត៌មានទាំងអស់ខាងក្រោមនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍កូរ៉េ និងបទប្បញ្ញត្តិការងារគិតត្រឹមខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៦។ ច្បាប់ទិដ្ឋាការអាចផ្លាស់ប្តូរ ដូច្នេះត្រូវបញ្ជាក់ពីករណីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជានិច្ចជាមួយសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍កូរ៉េ ឬមជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រគ្រួសារពហុវប្បធម៌ក្នុងតំបន់របស់អ្នក (នៅក្នុងស្រុកជាច្រើន ឥឡូវនេះមជ្ឈមណ្ឌលទាំងនេះដំណើរការជាផ្នែកមួយនៃ 가족센터 ក្នុងតំបន់ ឬមជ្ឈមណ្ឌលគ្រួសារ)។

អត្ថន័យនៃទិដ្ឋាការ F-6 សម្រាប់អាជីពរបស់អ្នក

ទិដ្ឋាការ F-6 (ជនចំណាកស្រុកអាពាហ៍ពិពាហ៍) ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់ប្តីប្រពន្ធបរទេសរបស់ប្រជាពលរដ្ឋកូរ៉េ។ មិនដូចទិដ្ឋាការអ្នកធ្វើការបរទេសផ្សេងទៀតនៅកូរ៉េ (ដូចជា E-9, H-2, ឬ D-2) F-6 ស្ទើរតែមិនមានការរឹតបន្តឹងលើការងាររបស់អ្នកទេ។

អ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន៖

• ធ្វើការពេញម៉ោងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មណាមួយ — ផលិតកម្ម សេវាកម្ម ព័ត៌មានវិទ្យា ការអប់រំ ការថែទាំសុខភាព ការលក់ និងច្រើនទៀត
• ផ្លាស់ប្តូរការងារដោយសេរីដោយមិនចាំបាច់រាយការណ៍ពីការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការទៅកាន់អន្តោប្រវេសន៍
• ទទួលបានការការពារការងារដូចគ្នាទៅនឹងប្រជាពលរដ្ឋកូរ៉េដែរ — ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រាក់ឈ្នួលថែមម៉ោង ប្រាក់បំណាច់បញ្ចប់ការងារ និងការធានារ៉ាប់រងធំៗទាំងបួន
• ចុះបញ្ជីអាជីវកម្ម ឬធ្វើការជាអ្នកប្រកបរបរផ្ទាល់ខ្លួន
• ដាក់ពាក្យសុំសិទ្ធិស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ (F-5) បន្ទាប់ពីបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវការស្នាក់នៅ និងភាសា

ការរឹតបន្តឹងទូទៅតែមួយគត់គឺការងារដែលទាមទារអាជ្ញាប័ណ្ណកូរ៉េ (វេជ្ជបណ្ឌិត មេធាវី គណនេយ្យករសាធារណៈដែលមានការបញ្ជាក់ ជាងកាត់សក់ ភ្នាក់ងារអចលនទ្រព្យ ។ល។) — ប៉ុន្តែទាំងនេះក៏អនុវត្តស្មើៗគ្នាចំពោះប្រជាពលរដ្ឋកូរ៉េដែរ។ នៅពេលដែលអ្នកទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណកូរ៉េដែលពាក់ព័ន្ធ អ្នកអាចអនុវត្តដោយសេរី។

និយាយដោយស្មោះត្រង់ ទិដ្ឋាការ F-6 គឺជាប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារដែលបត់បែនបំផុតមួយនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ។ បញ្ហាប្រឈមមិនមែនជាការចូលប្រើប្រាស់ផ្លូវច្បាប់នោះទេ — វាគឺជាការស្វែងរកតួនាទីដែលផ្គូផ្គងនឹងប្រវត្តិ និងជំនាញភាសារបស់អ្នក។

ហេតុអ្វីបានជាតួនាទីការិយាល័យពីរភាសាជាជម្រើសដ៏ស័ក្តិសម

ក្នុងចំណោមប្រតិបត្តិការទាក់ទងនឹងបរទេសរាប់លានដែលក្រុមហ៊ុនកូរ៉េគ្រប់គ្រងជារៀងរាល់ឆ្នាំ បុគ្គលិកពីរភាសាគឺជាតម្រូវការជាប្រចាំ។ ក្រុមហ៊ុនកូរ៉េជាច្រើន — ជាពិសេសអ្នកនាំចេញខ្នាតមធ្យម ម៉ាកផលិតផលថែរក្សាសម្ផស្ស អ្នកផលិតម្ហូបអាហារ និងភ្នាក់ងារទេសចរណ៍ — តែងតែស្វែងរកបុគ្គលិកដែលអាចទំនាក់ទំនងដោយធម្មជាតិជាមួយអតិថិជនក្រៅប្រទេសជាភាសារបស់ពួកគេផ្ទាល់។

ប្រសិនបើអ្នកមកប្រទេសកូរ៉េតាមរយៈអាពាហ៍ពិពាហ៍ អ្នកប្រហែលជា៖

• និយាយភាសាកំណើតរបស់អ្នកបានយ៉ាងស្ទាត់ជំនាញ (វៀតណាម ចិន ហ្វីលីពីន ជប៉ុន ថៃ រុស្ស៊ី ។ល។)
• មានសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េជាក់ស្តែងដែលទទួលបានតាមរយៈជីវិតរស់នៅប្រចាំថ្ងៃជាមួយប្តីឬប្រពន្ធ និងគ្រួសាររបស់អ្នក
• យល់ពីវប្បធម៌ទាំងពីរតាមរយៈទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួន និងជីវិតជាក់ស្តែង — ដែលបេក្ខជនការងារជនជាតិកូរ៉េកម្រមាន

ការរួមបញ្ចូលគ្នានេះគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិអាជីពដ៏ធំបំផុតតែមួយគត់ដែលអ្នកអាចផ្តល់ជូននៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ។ អ្នកកាន់ F-6 ជាច្រើនដែលមានអារម្មណ៍ថា "ខ្ញុំចេះនិយាយភាសាកូរ៉េតែបន្តិចបន្តួចប៉ុណ្ណោះ" នៅតែមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តួនាទីការិយាល័យដែលភាសាចម្បងគឺជាភាសាកំណើតរបស់ពួកគេ ហើយភាសាកូរ៉េត្រូវបានទាមទារសម្រាប់តែការទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងប៉ុណ្ណោះ។

តួនាទីការិយាល័យដែលសមស្របតាមការពិតសម្រាប់អ្នកកាន់ F-6

ខាងក្រោមនេះគឺជាតួនាទីការិយាល័យ និងវិជ្ជាជីវៈពេញម៉ោងដែលជនចំណាកស្រុកអាពាហ៍ពិពាហ៍ F-6 ត្រូវបានជួលជាទូទៅនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ តម្រៀបពីងាយស្រួលចូលទៅកាន់ជំនាញជាក់លាក់ជាងនេះ។

១) សេវាកម្មអតិថិជនសម្រាប់អតិថិជនបរទេស

ក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក គ្រឿងសំអាង ទេសចរណ៍ និងគ្រឿងអេឡិចត្រូនិករបស់កូរ៉េ ជារឿយៗមានផ្នែកសេវាកម្មអតិថិជនដែលផ្តោតលើទីផ្សារក្រៅប្រទេសជាក់លាក់មួយ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនគ្រឿងសំអាងកូរ៉េលក់ទៅប្រទេសវៀតណាមតាមរយៈ Shopee ឬ TikTok Shop ពួកគេត្រូវការភ្នាក់ងារបម្រើសេវាកម្មអតិថិជនដែលនិយាយភាសាវៀតណាម។ ករណីដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះទីផ្សារចិន (Taobao, Tmall) ជប៉ុន (Rakuten) ថៃ និងឥណ្ឌូនេស៊ី។

នេះគឺជាមុខតំណែងការិយាល័យដែលងាយស្រួលចូលប្រើប្រាស់បំផុតសម្រាប់អ្នកកាន់ F-6 ដោយសារតែសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េលើសពីកម្រិតសន្ទនាធម្មតាជាទូទៅគឺគ្រប់គ្រាន់។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមមានចាប់ពី ២.៣ ដល់ ៣.០ លាន KRW សម្រាប់មុខតំណែងកម្រិតដំបូងដល់កម្រិតមធ្យម។

២) អ្នកសម្របសម្រួលការលក់ និងពាណិជ្ជកម្មក្រៅប្រទេស

អ្នកនាំចេញខ្នាតតូច និងមធ្យមរបស់កូរ៉េផ្នែកម្ហូបអាហារ គ្រឿងសំអាង ម៉ូដ និងគ្រឿងបន្លាស់ឧស្សាហកម្ម ជួលអ្នកសម្របសម្រួលការលក់ក្រៅប្រទេសដើម្បីដោះស្រាយការទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកទិញបរទេស។ តួនាទីនេះជាធម្មតារួមមានការឆ្លើយតបអ៊ីមែល និងសារជជែក ការដឹកជញ្ជូនគំរូ និងការរៀបចំឯកសារពាណិជ្ជកម្ម។ ដោយសារការលក់ជារឿយៗផ្អែកលើលទ្ធផលការងារ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែសម្រាប់អ្នកសម្របសម្រួលដែលមានបទពិសោធន៍អាចឡើងដល់ ៣.៥ ដល់ ៥.០ លាន KRW ជាមួយនឹងប្រាក់កម្រៃជើងសារ។

៣) ការបកប្រែឯកសារ និងការបកប្រែផ្ទាល់មាត់

អ្នកកាន់ F-6 ដែលមានសមត្ថភាពពីរភាសាខ្លាំងអាចធ្វើការជាអ្នកបកប្រែឯកសារ ឬអ្នកបកប្រែផ្ទាល់មាត់ប្រចាំក្រុមហ៊ុន សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនកូរ៉េ។ តម្រូវការមាននៅក្នុង៖

• ក្រុមហ៊ុនផលិតកម្មដែលមានរោងចក្រ ឬដៃគូនៅក្រៅប្រទេស
• មន្ទីរពេទ្យ និងភ្នាក់ងារទេសចរណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ (ការបកប្រែផ្ទាល់មាត់សម្រាប់អ្នកជំងឺបរទេស)
• មជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រគ្រួសារពហុវប្បធម៌ (សេវាកម្មបកប្រែផ្ទាល់មាត់ឧបត្ថម្ភដោយរដ្ឋាភិបាល)
• អាជីវកម្មទេសចរណ៍ និងបដិសណ្ឋារកិច្ច
• តុលាការ និងស្ថានីយ៍ប៉ូលីស (អ្នកបកប្រែផ្ទាល់មាត់ដែលបានចុះបញ្ជី)

ប្រាក់ខែមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង — ពី ២.៥ លាន KRW សម្រាប់តួនាទីប្រចាំក្រុមហ៊ុន ដល់ថ្លៃឈ្នួលផ្អែកលើគម្រោងដែលអាចលើសពី ៥០០,០០០ KRW ក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់ការបកប្រែផ្នែកច្បាប់ ឬវេជ្ជសាស្ត្រ។ អ្នកកាន់ F-6 មួយចំនួនកសាងអាជីពជាអ្នកធ្វើការឯករាជ្យ (freelance) ទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងវិស័យនេះ។

៤) តួនាទីទីផ្សារ និងមាតិកាសម្រាប់ទីផ្សារក្រៅប្រទេស

ម៉ាកយីហោកូរ៉េដែលកំណត់គោលដៅអ្នកប្រើប្រាស់បរទេសត្រូវការបុគ្គលិកទីផ្សារដែលអាចសរសេរអត្ថបទ គ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម និងបង្កើតមាតិកាវីដេអូជាភាសាគោលដៅ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចសរសេរភាសាវៀតណាម ចិន ជប៉ុន ឬថៃបានយ៉ាងរលូន អ្នកអាចស្វែងរកតួនាទីនៅក្នុង៖

• ម៉ាក K-beauty និង K-fashion
• អ្នកនាំចេញអាហារ K-food
• ក្រុមប្រឹក្សាទេសចរណ៍ និងភ្នាក់ងារទេសចរណ៍
• អ្នកចែកចាយ K-pop និង K-content
• វេទិកាពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិកដែលកំណត់គោលដៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍

មុខតំណែងនេះជាទូទៅទាមទារជំនាញកុំព្យូទ័រជាមូលដ្ឋាន (Excel, PowerPoint ជួនកាល Photoshop) ហើយចាប់ផ្តើមប្រហែល ២.៥ ដល់ ៣.៥ លាន KRW ក្នុងមួយខែ។

៥) ការអប់រំ និងការបង្រៀនភាសា

អ្នកកាន់ F-6 អាចបង្រៀនភាសាកំណើតរបស់ពួកគេនៅ៖

• មជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រគ្រួសារពហុវប្បធម៌
• កម្មវិធីក្រៅម៉ោងសិក្សានៅសាលារដ្ឋ
• សាលាភាសាឯកជន
• មជ្ឈមណ្ឌលសហគមន៍ និងវិទ្យាស្ថានសិក្សាពេញមួយជីវិត
• វេទិកាអនឡាញ (ការបង្រៀន ១ ទល់នឹង ១)

ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រគ្រូបង្រៀនភាសាកូរ៉េ ឬវិញ្ញាបនបត្របង្រៀនភាសាបរទេស ប្រាក់ខែ និងស្ថិរភាពនឹងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ ម្តាយដែលកាន់ F-6 ជាច្រើនយល់ថាមុខតំណែងនេះទាក់ទាញដោយសារតែកាលវិភាគជារឿយៗស្របនឹងម៉ោងរៀនរបស់កូនៗពួកគេ។

៦) ការថែទាំកុមារ និងការថែទាំមនុស្សចាស់ (ដោយមានវិញ្ញាបនបត្រ)

ការថែទាំកុមារ និងការថែទាំមនុស្សចាស់គឺជាវិស័យដែលកំពុងរីកចម្រើននៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្រ្ត។ អ្នកកាន់ F-6 ដែលទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រគ្រូបង្រៀនថែទាំកុមារ (Boyuk Gyosa) ឬវិញ្ញាបនបត្រអ្នកថែទាំ (Yoyang Bohosa) មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខតំណែងនៅក្នុង៖

• មជ្ឈមណ្ឌលថែទាំកុមារ (កន្លែងខ្លះស្វាគមន៍បុគ្គលិកពហុវប្បធម៌ជាពិសេស)
• ផ្ទះថែទាំ និងកន្លែងថែទាំមនុស្សចាស់
• សេវាកម្មថែទាំតាមផ្ទះ
• តួនាទីជំនួយអ្នកជំងឺនៅមន្ទីរពេទ្យ

ម្តាយដែលកាន់ F-6 ជាច្រើនដែលបានចិញ្ចឹមកូននៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េយល់ថាមុខតំណែងនេះស័ក្តិសមតាមធម្មជាតិ ពីព្រោះពួកគេមានបទពិសោធន៍រួចហើយ ហើយវិញ្ញាបនបត្រអាចទទួលបានខណៈពេលកំពុងថែទាំគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

៧) ភាពស្រស់ស្អាត និងគ្រឿងសំអាង (ដោយមានអាជ្ញាប័ណ្ណ)

ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណអ្នកកែសម្ផស្សកូរ៉េ ឬអាជ្ញាប័ណ្ណអ្នកឯកទេសថែរក្សាស្បែក អ្នកអាចធ្វើការពេញម៉ោងនៅតាមហាងកែសម្ផស្ស ស្ប៉ា និងគ្លីនិករោគសើស្បែក។ ហាងនានានៅ Gangnam, Hongdae និង Itaewon — ដែលជាតំបន់មានអតិថិជនបរទេសច្រើន — ពេញចិត្តបុគ្គលិកពហុភាសាយ៉ាងសកម្ម។ ប្រាក់ខែប្រចាំខែប្រែប្រួលពី ២.៣ ដល់ ៣.៥ លាន KRW ជាមួយនឹងប្រាក់កម្រៃជើងសារ និងប្រាក់ទឹកតែមានសក្តានុពល។

៨) តួនាទីការិយាល័យផ្នែកផលិតកម្ម និងរោងចក្រធុនស្រាល

អ្នកកាន់ F-6 មួយចំនួនចូលចិត្តការងារការិយាល័យដែលមានស្ថិរភាព និងកាលវិភាគងាយស្រួលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផលិតកម្ម។ តួនាទីរួមមាន ជំនួយការផែនការផលិតកម្ម បុគ្គលិកការិយាល័យត្រួតពិនិត្យគុណភាព ឯកសារដឹកជញ្ជូន និងការគ្រប់គ្រងបញ្ជីសារពើភណ្ឌ។ ប្រាក់ខែមានចាប់ពី ២.៣ ដល់ ២.៩ លាន KRW ក្នុងមួយខែ ជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការទៀងទាត់ និងឈប់សម្រាកចុងសប្តាហ៍។

របៀបដែលសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េប៉ះពាល់ដល់ជួរការងាររបស់អ្នក

អ្នកកាន់ F-6 ជាច្រើនព្រួយបារម្ភថាភាសាកូរ៉េរវស់ពួកគេមិន "ល្អគ្រប់គ្រាន់" សម្រាប់ការងារការិយាល័យទេ។ ភាពជាក់ស្តែងគឺមានភាពបត់បែនជាងនេះ៖

កម្រិតភាសាកូរ៉េ	ប្រភេទតួនាទីសមស្របតាមការពិត	ប្រាក់ខែប្រហាក់ប្រហែល
ការសន្ទនា (TOPIK 1-2)	សេវាកម្មអតិថិជនសម្រាប់ទីផ្សារភាសាកំណើត ការបកប្រែឯកសារសាមញ្ញ ការបង្រៀនភាសាកំណើត	២.១៦–២.៦ លាន KRW
មធ្យម (TOPIK 3-4)	ការលក់ក្រៅប្រទេស ទីផ្សារ ការសរសេរមាតិកា ក្រុមបម្រើសេវាកម្មអតិថិជន	២.៥–៣.៥ លាន KRW
កម្រិតខ្ពស់ (TOPIK 5-6)	ការិយាល័យពីរភាសាពេញលេញ ការសម្របសម្រួលគម្រោង ការបកប្រែផ្ទាល់មាត់ដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ ការគ្រប់គ្រង	៣.០–៥.០ លាន KRW+

តួលេខប្រាក់ខែគឺជាការប៉ាន់ស្មានទីផ្សារទូទៅគិតត្រឹមឆ្នាំ ២០២៦។ ការផ្តល់ជូនជាក់ស្តែងអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុន តំបន់ បទពិសោធន៍ និងវិញ្ញាបនបត្រ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំម៉ោងក្នុងឆ្នាំ ២០២៦ នៅប្រទេសកូរ៉េគឺ ១០,៣២០ KRW ដែលគិតជាទឹកប្រាក់ ២,១៥៦,៨៨០ KRW ក្នុងមួយខែ សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ ៤០ ម៉ោងស្តង់ដារ រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍។ ប្រើវាជាមូលដ្ឋានរបស់អ្នក៖ ប្រសិនបើការផ្តល់ជូនប្រចាំខែទាបជាងនេះសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពេញម៉ោង វាមិនមែនជាការផ្តល់ជូនទាបទេ វាគឺជាការខុសច្បាប់។ ហើយសូមពិនិត្យមើលផ្នែកខាងក្រោមនៃជួរប្រាក់ខែណាមួយដែលគេផ្តល់ឱ្យអ្នក មិនមែនផ្នែកខាងលើទេ — នោះគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនជាក់ស្តែង។

ប្រសិនបើភាសាកូរ៉េរបស់អ្នកនៅកម្រិត TOPIK 1-2 កុំជៀសវាងការងារការិយាល័យ — សូមដាក់ពាក្យសម្រាប់តួនាទីដែលផ្តោតលើភាសាកំណើត។ អ្នកកាន់ F-6 ជាច្រើនចាប់ផ្តើមផ្នែកសេវាកម្មអតិថិជនសម្រាប់ទីផ្សារក្នុងស្រុករបស់ពួកគេ ហើយផ្លាស់ទីទៅតួនាទីទូលំទូលាយជាងនេះនៅពេលដែលភាសាកូរ៉េរបស់ពួកគេមានភាពប្រសើរឡើង។

វិញ្ញាបនបត្រមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការរីកចម្រើនអាជីពរបស់ F-6

អ្នកមិនត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រដើម្បីចាប់ផ្តើមធ្វើការទេ — ប៉ុន្តែពួកវាពង្រីកជម្រើសរបស់អ្នកយ៉ាងខ្លាំងបន្ទាប់ពីឆ្នាំដំបូង។ អ្វីដែលមានប្រយោជន៍បំផុតសម្រាប់អ្នកកាន់ F-6 គឺ៖

• TOPIK (ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ) — កម្រិតកាន់តែខ្ពស់បើកតួនាទីកាន់តែច្រើន ហើយកម្រិត ៥-៦ គឺជាអ្វីដែលមុខតំណែងការិយាល័យពីរភាសាពេញលេញជាច្រើនស្វែងរក។ សម្រាប់សិទ្ធិស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ (F-5) អ្នកត្រូវការសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ ប៉ុន្តែ TOPIK មិនមែនជាផ្លូវតែមួយគត់នោះទេ — ការបញ្ចប់កម្មវិធី KIIP របស់រដ្ឋាភិបាលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកម្រិតស្មើគ្នាដែលត្រូវបានអនុម័ត ហើយសម្រាប់អ្នកកាន់ F-6 ជាច្រើន នោះគឺជាផ្លូវដែលជាក់ស្តែងជាង។
• វិញ្ញាបនបត្រគ្រូបង្រៀនភាសាកូរ៉េ — អនុញ្ញាតឱ្យបង្រៀនភាសាកូរ៉េប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ; មានប្រយោជន៍ប្រសិនបើអ្នកចង់រួមបញ្ចូលការងារភាសាជាមួយនឹងការអប់រំ។
• គ្រូបង្រៀនថែទាំកុមារ (Boyuk Gyosa) — វិញ្ញាបនបត្រថ្នាក់ជាតិ ចំណាយពេលប្រហែល ១-២ ឆ្នាំតាមរយៈកម្មវិធីដែលបានអនុម័ត។
• អ្នកថែទាំ (Yoyang Bohosa) — កម្មវិធីខ្លីជាង (ការបណ្តុះបណ្តាលប្រហែល ២៤០ ម៉ោង បូករួមទាំងការប្រឡង) ស្ថិរភាពការងារខ្ពស់។
• អាជ្ញាប័ណ្ណអ្នកកែសម្ផស្ស / អ្នកឯកទេសថែរក្សាស្បែក — វិញ្ញាបនបត្របច្ចេកទេសថ្នាក់ជាតិ បើកតួនាទីក្នុងឧស្សាហកម្មកែសម្ផស្ស។
• វិញ្ញាបនបត្រជំនាញកុំព្យូទ័រ (ITQ, MOS) — មានប្រយោជន៍សម្រាប់តួនាទីការិយាល័យទូទៅដែលក្រុមហ៊ុនចង់បានភស្តុតាងនៃសមត្ថភាពកុំព្យូទ័រជាមូលដ្ឋាន។

មុខវិជ្ជាទាំងនេះជាច្រើនអាចសិក្សាបានដោយមានការឧបត្ថម្ភធនយ៉ាងច្រើនតាមរយៈមជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រគ្រួសារពហុវប្បធម៌ ឬភ្នាក់ងារការងាររបស់រដ្ឋាភិបាល ដែលធ្វើឱ្យពួកវាក្លាយជាជម្រើសជាក់ស្តែងសូម្បីតែសម្រាប់ម្តាយដែលកាន់ F-6 ដែលត្រូវគ្រប់គ្រងទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារក៏ដោយ。

កន្លែងដែលត្រូវស្វែងរក — ឆានែលដែលដំណើរការសម្រាប់ F-6

ឆានែលទូទៅបំផុតដែលក្រុមហ៊ុនកូរ៉េប្រើប្រាស់ដើម្បីជួលបុគ្គលិកពីរភាសា៖

1. វេទិកាការងារកូរ៉េទូទៅ (Saramin, JobKorea, WorkNet) — ស្វែងរកពាក្យ "외국어 사무직" (បុគ្គលិកការិយាល័យភាសាបរទេស) ឬភាសាជាក់លាក់របស់អ្នករួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយតួនាទីដែលអ្នកចង់បាន។
2. មជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រគ្រួសារពហុវប្បធម៌ — មជ្ឈមណ្ឌលជាច្រើនដំណើរការកម្មវិធីដាក់ឱ្យធ្វើការងារជាពិសេសសម្រាប់ជនចំណាកស្រុកអាពាហ៍ពិពាហ៍ រួមទាំងការផ្សារភ្ជាប់ជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលជួលបុគ្គលិកពីរភាសា។
3. ការិយាល័យការងាររបស់រដ្ឋាភិបាល (Employment Welfare Plus Centers) — ការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃ និងការចូលទៅកាន់ឱកាសការងារ ជាមួយនឹងជំនួយភាសាបរទេសដែលមាននៅក្នុងតំបន់ជាច្រើន។
4. មជ្ឈមណ្ឌល Saeil (여성새로일하기센터) និងមជ្ឈមណ្ឌលធនធានស្ត្រីក្នុងតំបន់ — ការបណ្តុះបណ្តាលដែលផ្តល់មូលនិធិដោយរដ្ឋាភិបាល និងការដាក់ឱ្យធ្វើការសម្រាប់ស្ត្រីដែលត្រលប់មកធ្វើការវិញ ជាមួយនឹងកម្មវិធីដែលរួមបញ្ចូលជាពិសេសនូវជនចំណាកស្រុកអាពាហ៍ពិពាហ៍។ មានសាខានៅតាមទីក្រុងភាគច្រើន។
5. ភ្នាក់ងារការងារដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់ពលករមានបរទេស — ភ្នាក់ងារទាំងនេះមានជំនាញក្នុងការផ្គូផ្គងអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការបរទេសជាមួយនិយោជកកូរ៉េ និងផ្ទៀងផ្ទាត់លក្ខខណ្ឌសិទ្ធិទិដ្ឋាការមុនពេលណែនាំបេក្ខជន។ MyKoreaWork គឺជាភ្នាក់ងារដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណមួយបែបនេះ ហើយវាមានតម្លៃក្នុងការបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់អំពីអ្វីដែលយើងធ្វើ និងមិនដាក់ឱ្យធ្វើការ៖ ផ្លូវរបស់យើងគឺ ពលកម្មប្រចាំថ្ងៃ ការងាររយៈពេលខ្លី និងការងារស្នាក់នៅនៅនឹងកន្លែង — មិនមែនការិយាល័យ ឬការជួលតាមអាជីពនោះទេ។ ដូច្នេះសម្រាប់តួនាទីភាគច្រើននៅក្នុងការណែនាំនេះ យើងមិនមែនជាឆានែលដែលត្រឹមត្រូវនោះទេ ហើយឆានែលខាងលើនឹងបម្រើអ្នកបានល្អជាង។ កន្លែងដែលយើងអាចជួយបានគឺការបញ្ជាក់ថាតើតួនាទីណាមួយស្របច្បាប់សម្រាប់ស្ថានភាពរបស់អ្នក ហើយពលកម្មប្រចាំថ្ងៃ ឬការងារនៅនឹងកន្លែងដែលអ្នកកាន់ F-6 មួយចំនួនទទួលយកទន្ទឹមនឹងទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារ។

សម្រាប់អ្នកកាន់ F-6 ជាពិសេស ការធ្វើការតាមរយៈភ្នាក់ងារដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណបន្ថែមតម្លៃ ពីព្រោះភ្នាក់ងារបញ្ជាក់ថាតើតួនាទីណាខ្លះដែលសមស្របតាមច្បាប់សម្រាប់ទិដ្ឋាការរបស់អ្នក ហើយជួយអ្នកជៀសវាងការរៀបចំក្រៅផ្លូវការដែលខ្វះការការពារការងារត្រឹមត្រូវ។ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីដំណើរការផ្គូផ្គងនៅលើទំព័រ របៀបដែលវាដំណើរការ ។

សំណួរទូទៅដែលអ្នកកាន់ F-6 តែងតែសួរ

តើខ្ញុំត្រូវចុះឈ្មោះកន្លែងធ្វើការរបស់ខ្ញុំជាមួយអន្តោប្រវេសន៍ដែរឬទេ?

ទេ ។ មិនដូចអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ H-2 ឬ E-9 ទេ អ្នកកាន់ F-6 អាចផ្លាស់ប្តូរការងារដោយសេរីដោយមិនចាំបាច់រាយការណ៍ទៅអន្តោប្រវេសន៍ឡើយ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអាសយដ្ឋានរបស់អ្នកជាមួយការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងតំបន់របស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ ប្រសិនបើអ្នករើផ្ទះ។

តើខ្ញុំមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រង និងប្រាក់បំណាច់ដូចគ្នានឹងជនជាតិកូរ៉េដែរឬទេ?

បាទ/ចាស ។ ការធានារ៉ាប់រងធំៗទាំងបួន (ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាតិ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងការងារ សំណងកម្មករ) និងប្រាក់បំណាច់បញ្ចប់ការងារ (បន្ទាប់ពីបម្រើការងារបន្តបន្ទាប់រយៈពេល ១ ឆ្នាំ) អនុវត្តចំពោះអ្នកកាន់ F-6 ដូចគ្នា។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកព្យាយាមរំលងការធានារ៉ាប់រងណាមួយក្នុងចំណោមនេះ នោះមិនមែនជា "ការលើកលែងសម្រាប់ជនបរទេស" នោះទេ — វាគឺជាការបំពានច្បាប់ការងារ ហើយអ្នកអាចរាយការណ៍វាទៅការិយាល័យការងារ និងការងារក្នុងតំបន់របស់អ្នក (고용노동청)។ ការណែនាំអំពីសិទ្ធិ និងការធានារ៉ាប់រងនៅកន្លែងធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ គ្របដណ្តប់លើរឿងនេះយ៉ាងលម្អិត។

តើខ្ញុំអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងបានទេ ខណៈពេលដែលភាសាកូរ៉េរបស់ខ្ញុំកំពុងអភិវឌ្ឍ?

បាទ/ចាស ។ F-6 មិនមានការរឹតបន្តឹងម៉ោងទេ ដូច្នេះការងារក្រៅម៉ោង ពេញម៉ោង ពេលល្ងាច ឬចុងសប្តាហ៍គឺត្រូវបានអនុញ្ញាតទាំងអស់។ អ្នកកាន់ F-6 ជាច្រើនចាប់ផ្តើមជាមួយតួនាទីក្រៅម៉ោងដើម្បីគ្រប់គ្រងកាលវិភាគគ្រួសារ បន្ទាប់មកផ្លាស់ទីទៅការងារពេញម៉ោងនៅពេលដែលកូនៗរបស់ពួកគេធំឡើង ឬភាសាកូរ៉េរបស់ពួកគេមានភាពប្រសើរឡើង។

ចុះយ៉ាងណាបើស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់ខ្ញុំផ្លាស់ប្តូរ?

ស្ថានភាពទិដ្ឋាការបន្ទាប់ពីការលែងលះ ឬការបែកគ្នាអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈនីមួយៗ — រយៈពេលនៃអាពាហ៍ពិពាហ៍ ថាតើអ្នកមានកូនជាជនជាតិកូរ៉េ ថាតើការបែកគ្នាគឺបណ្តាលមកពីប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នក និងកត្តាផ្សេងៗទៀត។ កុំសន្មតថាទិដ្ឋាការត្រូវបានបាត់បង់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ សូមពិគ្រោះជាមួយសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍កូរ៉េ មជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រគ្រួសារពហុវប្បធម៌ ឬសាជីវកម្មជំនួយផ្នែកច្បាប់កូរ៉េសម្រាប់ការណែនាំដោយឥតគិតថ្លៃជាក់លាក់ចំពោះករណីរបស់អ្នក។

តើខ្ញុំអាចផ្លាស់ប្តូរទៅជា F-5 (សិទ្ធិស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍) នៅពេលក្រោយបានទេ?

ជាទូទៅ អ្នកកាន់ F-6 អាចដាក់ពាក្យសុំ F-5 បន្ទាប់ពីរក្សាអាពាហ៍ពិពាហ៍បានប្រហែលពីរឆ្នាំ និងបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវការស្នាក់នៅ ភាសា (TOPIK ឬស្មើនឹងការអនុម័តពីរដ្ឋាភិបាល) ប្រាក់ចំណូល និងកំណត់ត្រាស្អាត។ សិទ្ធិស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍លុបចោលវដ្តនៃការបន្តទិដ្ឋាការ និងផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការប្រើប្រាស់អាជ្ញាប័ណ្ណវិជ្ជាជីវៈ និងការបោះឆ្នោតនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។ ករណីនីមួយៗត្រូវបានពិនិត្យជាលក្ខណៈបុគ្គល ដូច្នេះសូមបញ្ជាក់ព័ត៌មានលម្អិតជាមួយអន្តោប្រវេសន៍នៅពេលដែលអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ក្នុងការដាក់ពាក្យ។

ការកសាងស្ថិរភាពអាជីព — ផ្លូវជាក់ស្តែង

ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកកាន់ F-6 ដែលកំពុងគិតអំពីស្ថិរភាពអាជីពរយៈពេលវែងនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ ផ្លូវជាក់ស្តែងមួយមើលទៅដូចនេះ៖

1. ឆ្នាំទី ១ — ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងតួនាទីដែលផ្តោតលើភាសាកំណើត (ផ្នែកសេវាកម្មអតិថិជន ការបកប្រែឯកសារសាមញ្ញ ការបង្រៀនភាសា)។ ប្រើរយៈពេលនេះដើម្បីពង្រឹងភាសាកូរ៉េរបស់អ្នកដល់កម្រិត TOPIK 3-4។
2. ឆ្នាំទី ២-៣ — ផ្លាស់ទីទៅតួនាទីការិយាល័យពីរភាសានៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលផ្គូផ្គងនឹងប្រវត្តិរបស់អ្នក (ការលក់ ទីផ្សារ មាតិកា)។ បន្ថែមវិញ្ញាបនបត្រជាក់ស្តែងមួយ (TOPIK 4+ ឬអាជ្ញាប័ណ្ណវិជ្ជាជីវៈ)។
3. ឆ្នាំទី ៣-៥ — ផ្លាស់ប្តូរទៅជាតួនាទីឯកទេស ឬផ្នែកគ្រប់គ្រង។ ដាក់ពាក្យសុំសិទ្ធិស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ F-5។
4. បន្ទាប់ពី F-5 — ភាពបត់បែនក្នុងអាជីពពេញលេញ រួមទាំងតួនាទីដែលទាមទារអាជ្ញាប័ណ្ណកូរ៉េ និងសហគ្រិនភាពជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយក្តីបារម្ភអំពីទិដ្ឋាការ។ (មុខតំណែងសេវាកម្មស៊ីវិលភាគច្រើននៅតែទាមទារសញ្ជាតិកូរ៉េ ដូច្នេះចាត់ទុកវាជាសំណួរនៃការធ្វើសញ្ជាតិជាជាងសំណួរ F-5។)

នេះមិនមែនជាផ្លូវតែមួយគត់នោះទេ — អ្នកកាន់ F-6 ជាច្រើនរំលងជំហានដោយផ្អែកលើប្រវត្តិ ការអប់រំ ឬឧស្សាហកម្មដែលមានស្រាប់របស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែវាគឺជាដំណើរការដែលជារឿយៗកើតឡើងក្នុងចំណោមគ្រួសារពហុវប្បធម៌ដែលកសាងអាជីពរយៈពេលវែងនៅទីនេះ。

គំនិតបិទបញ្ចប់ដោយស្មោះត្រង់

ជនចំណាកស្រុកអាពាហ៍ពិពាហ៍ F-6 ជួនកាលត្រូវបានប៉ាន់ស្មានទាបនៅក្នុងទីផ្សារការងារកូរ៉េ — ទាំងដោយនិយោជក និងដោយខ្លួនឯង។ ការពិតគឺថា អ្នកនាំមកនូវអ្វីដែលកម្រ៖ ភាពស្ទាត់ជំនាញវប្បធម៌ស៊ីជម្រៅនៅក្នុងប្រទេសចំនួនពីរ រួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយនឹងសមត្ថភាពភាសាកម្រិតជនជាតិដើមដែលគ្មានបេក្ខជនកូរ៉េណាមាន។ ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលស្គាល់ចំណុចនេះផ្តល់នូវឱកាសអាជីពពិតប្រាកដ មិនមែនត្រឹមតែការងារបណ្តោះអាសន្ននោះទេ។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងចាប់ផ្តើមការស្វែងរករបស់អ្នក សូមផ្តោតលើ៖

• តួនាទីដែលភាសាកំណើតរបស់អ្នកគឺជាឧបករណ៍ចម្បង មិនមែនភាសាកូរ៉េទេ
• ឧស្សាហកម្មដែលប្រទេសកំណើតរបស់អ្នកមានពាណិជ្ជកម្ម ឬទំនាក់ទំនងវប្បធម៌កំពុងកើនឡើងជាមួយប្រទេសកូរ៉េ
• ក្រុមហ៊ុនដែលមានក្រុមការងារពហុវប្បធម៌រួចហើយ — វាងាយស្រួលក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្មចូល
• ឆានែលការងារដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណដែលការពារសិទ្ធិការងាររបស់អ្នក និងផ្ទៀងផ្ទាត់លក្ខខណ្ឌសិទ្ធិទិដ្ឋាការ

ប្រសិនបើអ្នកចង់ត្រូវបានផ្គូផ្គងជាមួយនិយោជកកូរ៉េដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយផ្អែកលើប្រវត្តិទិដ្ឋាការ និងភាសារបស់អ្នក អ្នកអាចចុះឈ្មោះជាមួយ MyKoreaWork — ការចុះឈ្មោះ និងការពិគ្រោះយោបល់មិនគិតថ្លៃសម្រាប់អ្នកទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សូមដឹងពីព្រំដែន៖ ការិយាល័យ និងតួនាទីពីរភាសាដែលការណែនាំនេះនិយាយអំពី មិនមែនជាអ្វីដែលយើងដាក់ឱ្យធ្វើការនោះទេ។ ផ្លូវរបស់យើងគឺពលកម្មប្រចាំថ្ងៃ ការងាររយៈពេលខ្លី និងការងារស្នាក់នៅនៅនឹងកន្លែង ហើយសម្រាប់បញ្ហានេះ ក្រុមហ៊ុនដែលជួលគឺជាអ្នកបង់ថ្លៃសេវារបស់យើង។ នៅកន្លែងដែលការដាក់ឱ្យធ្វើការដំណើរការតាមរយៈដៃគូក្នុងស្រុកដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ ច្បាប់កូរ៉េអនុញ្ញាតឱ្យមានថ្លៃណែនាំនៅក្នុងកម្រិតច្បាប់អតិបរមា ហើយចំនួនទឹកប្រាក់តែងតែត្រូវបានបញ្ជាក់មុនពេលអ្នកយល់ព្រម ជាមួយនឹងបង្កាន់ដៃ។ ប្រសិនបើគោលដៅរបស់អ្នកគឺជាការងារការិយាល័យពីរភាសា ឆានែលដែលបានរាយខាងដើមនៅក្នុងការណែនាំនេះគឺជាចម្លើយដ៏ស្មោះត្រង់ ហើយយើងចង់ចង្អុលបង្ហាញអ្នកទៅទីនោះជាជាងរក្សាប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនៅក្នុងជួររង់ចាំ។ ដើម្បីចាប់ផ្តើម សូមមើល ការពិនិត្យមើលលក្ខខណ្ឌសិទ្ធិ ឬចូលទៅកាន់ ការចុះឈ្មោះដោយឥតគិតថ្លៃ ដោយផ្ទាល់។

ការណែនាំពាក់ព័ន្ធដែលអ្នកអាចយល់ថាមានប្រយោជន៍៖

• ប្រភេទនៃទិដ្ឋាការកូរ៉េ និងការងារដែលអ្នកអាចធ្វើបាន — ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃប្រភេទប័ណ្ណទិដ្ឋាការអ្នកធ្វើការបរទេសទាំងអស់
• ទិដ្ឋាការ F-4៖ មុខរបរថ្មីចំនួន ១០ ឥឡូវនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត (កំណែទម្រង់ឆ្នាំ ២០២៦) — មានប្រយោជន៍ប្រសិនបើអ្នកមានសមាជិកគ្រួសារជនជាតិកូរ៉េនៅលើ F-4
• ការណែនាំអំពីសិទ្ធិ និងការធានារ៉ាប់រងនៅកន្លែងធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ — ការការពាររបស់អ្នកក្រោមច្បាប់ការងារកូរ៉េ
• ការយល់ដឹងពីប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែកូរ៉េរវស់អ្នក — របៀបអានការកាត់ប្រាក់ និងបញ្ជាក់ការទូទាត់ត្រឹមត្រូវ
• ការណែនាំអំពីវប្បធម៌កន្លែងធ្វើការនៅកូរ៉េ — គន្លឹះនៃការសម្របខ្លួនជាក់ស្តែងសម្រាប់ជនបរទេស
• របៀបស្វែងរកការងារល្អជាងមុននៅប្រទេសកូរ៉េ — យុទ្ធសាស្រ្តបង្កើនអាជីព

ច្បាប់ទិដ្ឋាការ និងបទប្បញ្ញត្តិការងារមានការវិវឌ្ឍ — តែងតែបញ្ជាក់ព័ត៌មានលម្អិតជាមួយប្រភពផ្លូវការ (សេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍កូរ៉េ ក្រសួងការងារ និងការងារ) ឬភ្នាក់ងារដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណមុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ ការណែនាំនេះត្រូវបានបម្រុងទុកជាទិដ្ឋភាពទូទៅ និងចំណុចចាប់ផ្តើម មិនមែនជាដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់សម្រាប់ករណីនីមួយៗនោះទេ។