인천 CNC·기계가공 기능인력 채용 — 숙련공 구인 방법과 비용 2026

인천 제조업에서 "가장 구하기 어려운 사람"을 물으면, 용접공과 함께 항상 나오는 답이 CNC 기계가공 기능인력이에요. 남동공단·부평공단·서해구 가좌동(옛 서구) 어디서든 CNC 선반·밀링·MCT를 다룰 수 있는 사람이 부족해요.

CNC는 아무나 할 수 없어요. 기계를 읽을 줄 알아야 하고, 도면을 볼 줄 알아야 하고, G코드를 이해해야 해요. 숙련되려면 최소 2~3년이 걸려요. 그래서 단가도 높고, 경쟁도 치열해요.

CNC 기계가공 종류

기계	용도	난이도
CNC 선반 (터닝센터)	원형 부품 가공	중
CNC 밀링 (머시닝센터/MCT)	평면·홈·구멍 가공	중~상
5축 MCT	복잡 형상 가공	상
와이어컷 (방전가공)	정밀 절단	중
범용 선반·밀링	단순 가공, 수정	하~중

자격별 단가

정규직 월급

경력	월급	비고
초급 (1~2년)	250~300만 원	기계 세팅 보조, 단순 가공
중급 (3~5년)	300~380만 원	독립 세팅·가공 가능
숙련 (5~10년)	380~450만 원	복잡 가공, 도면 해석
고급 (10년+)	450~550만 원	5축, 프로그래밍, 관리

일용직 일급

경력	일급(8시간 기준)
CNC 보조 (초보)	12~15만 원
CNC 운전 (중급)	18~22만 원
CNC 세팅 (숙련)	22~28만 원
MCT 프로그래밍	25~35만 원

위 일급은 하루 8시간을 기준으로 적은 금액이에요. CNC 현장은 주야 2교대나 잔업이 붙는 경우가 많은데, 같은 일급으로 근무시간만 늘어나면 그 순간 최저임금 미달이 됩니다. 12만 원짜리 자리를 12시간 돌리면 시간당 1만 원이라, 2026년 최저임금 시급 10,320원 아래예요.

검산은 두 줄만 기억하시면 됩니다. 8시간이면 최소 82,560원, 거기에 4시간이 더 붙으면 연장 가산(통상임금의 1.5배)까지 쳐서 최소 144,480원이에요. 밤 10시부터 새벽 6시 사이 근무에는 야간 가산이 또 따로 붙고요. 단가를 정하실 때 금액을 근무시간으로 한 번 나눠 보시면 바로 확인됩니다. 다만 연장·야간 가산은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용되는 의무예요.

정규직 월급표도 같이 보셔야 할 게 있어요. 위 구간은 잔업 없이 소정근로(주 40시간)만 했을 때를 기준으로 본 금액입니다. 공고에 "연장 포함"이나 "포괄"이라고 쓰실 거면 몇 시간분이 포함된 금액인지를 반드시 함께 적으세요. 포함된 시간을 넘겨 일하면 그 차액이 체불이고, 사장님도 "이만큼은 줬다"를 입증할 근거가 없어집니다. 참고로 월 52시간(주 12시간 한도) 연장을 포함한 금액이라면 최소 2,961,840원은 돼야 해서, 초급 구간 250만 원으로는 맞출 수 없어요.

숙련 CNC 기능공은 월급 400만 원 이상을 줘야 구할 수 있어요. 인천 중소기업에서 이 비용이 부담되지만, 대체할 사람이 없으니 어쩔 수 없어요.

단가를 정하셨으면 근로계약서를 서면으로 쓰고 한 부를 드리세요. 정규직이든 일용직이든 똑같이 의무이고, 안 쓰면 500만 원 이하의 과태료 대상입니다. 특히 일용직은 "하루 일하고 가는데 무슨 계약서냐"고 넘어가기 쉬운데, 임금·근로시간·연장 유무를 적어 두는 게 나중에 분쟁이 생겼을 때 사장님을 지켜 줍니다.

구인 채널

1. 인력소개소

남동구 논현동: 제조업 전문 소개소 — "CNC 선반 경력 3년 이상" 요청
수수료: 유료직업소개 요금은 직업안정법이 정한 고시 상한 안에서만 받을 수 있어요. "기술직이라 더 받는다"는 기준은 고시에 없습니다
확인할 것: 등록된 유료직업소개사업자인지(관할 구청에서 확인 가능), 그리고 "수수료가 직업안정법 고시 요율 안에 들어오는 거 맞죠?" 한 번만 물어보세요
구직자에게 전가 금지: 소개료를 기능공 급여에서 떼는 구조면 실수령이 깎여서 사람이 오래 안 붙습니다. 애초에 법이 금지하는 형태예요

2. 구인구직 사이트

고용노동부 워크넷(고용24)은 무료이고, 민간 구인구직 사이트에도 제조 기능직 이력서가 꽤 쌓여 있어요
CNC 기능공은 온라인 이력서를 등록해 두는 경우가 많아요
"인천 CNC" "남동공단 MCT"로 검색하면 구직자가 있어요
직접 이력서를 찾아서 연락하는 "역제안"도 효과적

3. 기능인 커뮤니티

기계가공 직군이 모이는 온라인 커뮤니티와 단톡방이 여러 개 있어요
구인 게시판에 공고를 올리면 경력자가 지원해요
다만 개인 간에 바로 연결되는 채널이라 체류자격 확인은 사장님 몫이에요. 외국인이 지원했다면 채용 전에 외국인등록증 앞뒤와 그 일을 할 수 있는 자격인지를 반드시 확인하세요

4. 특성화고·폴리텍대학

기계과 졸업생은 CNC 기초를 배우고 나와요
산학협력: 실습 후 졸업하면 정규직으로 이어지는 구조
일학습병행: 채용한 사람을 학습근로자로 두고 현장훈련을 시키는 제도예요

두 가지만 주의하세요. 첫째, 일학습병행은 신청만 하면 나오는 지원금이 아닙니다. 한국산업인력공단의 학습기업 지정을 먼저 받아야 하고 사전컨설팅·서류심사·현장실사를 거쳐요. 지원 항목과 단가도 훈련 유형에 따라 갈리니 공단에 우리 공정을 대고 확인하시는 게 정확합니다. 외국인을 학습근로자로 둘 수 있는지는 체류자격상 훈련과 근로가 모두 가능해야 해서 단정할 수 없어요.

둘째, 고등학교 3학년에는 만 18세가 안 된 학생이 섞여 있습니다. 만 18세 미만은 야간(밤 10시~새벽 6시)·휴일 근로가 원칙적으로 제한되고, 시키려면 본인 동의와 고용노동부 인가가 따로 필요해요. 2교대가 도는 공장이라면 실습생을 어느 조에 넣을지부터 관할 고용노동지청에 확인하시는 게 안전합니다.

5. 헤드헌터

숙련·고급 CNC 기능공은 일반 공고로 안 구해지는 경우가 많아요. 제조업 전문 헤드헌터를 쓰면 다른 공장에서 이직 의사가 있는 기능공을 찾아줘요. 대신 비용이 붙습니다.

여기서 한 가지만 짚고 갈게요. 사람을 소개하고 대가를 받으면 헤드헌팅이든 소개소든 유료직업소개예요. 등록 없이 하면 직업안정법 위반이고, 요금도 고시 상한을 넘을 수 없습니다. "업계 관행이 이 정도"라며 상한 위 금액을 부르는 곳이 있는데 그걸 지불하시면 받은 쪽과 준 쪽이 함께 상한을 넘긴 거래가 됩니다. 계약 전에 등록 여부와 요금 산정 근거를 서면으로 받아 두세요.

외국인 CNC 기능공

E-9 (고용허가제)

E-9으로 CNC 경험자를 구할 수 있지만, 기술 수준을 사전에 정확히 알기 어려워요.

해외 구직자 명부에 "기계가공 경험"이 표시된 사람을 선택
명부에 적힌 경력과 실제 숙련도가 다를 수 있어요. 범용 선반만 다뤄 본 분도 "기계가공 경험"으로 올라옵니다
그래서 입국 후 OJT 기간을 처음부터 계획에 넣고 뽑으시는 게 맞아요

한 가지 짚고 갈 것은, E-9은 명부에서 고른다고 바로 채용되는 게 아니라는 점이에요. 내국인 구인 노력을 먼저 거치고 고용허가서를 받아야 근로계약과 사증 절차로 넘어갑니다. 사업장 규모 요건도 있고, 한 사업장이 몇 명까지 쓸 수 있는지는 그해 배정 기준으로 정해져요. 구인 노력 기간도 어떤 방법으로 공고했는지에 따라 달라집니다. 조건이 해마다 바뀌니 고용24와 관할 고용센터에 우리 사업장을 대고 확인하세요. 인천에서 외국인 고용허가 업무는 미추홀구 석정로 239 정부인천지방합동청사에서 처리합니다.

H-2 (방문취업) — 신규 발급은 끝났습니다

먼저 알고 계셔야 할 게 있어요. H-2 신규 발급은 2026년 2월 12일자로 중단됐습니다. 동포 체류자격이 F-4로 통합됐거든요. 다만 이미 H-2를 갖고 계신 분은 잔여 체류기간 동안 그대로 채용할 수 있어요. 지금 현장에서 일하시는 H-2 기능공을 내보내야 한다는 뜻이 전혀 아닙니다.

기존 소지자: 체류기간이 남아 있으면 채용 가능. 기존 절차 그대로예요
새로 오시는 동포 인력: 앞으로는 F-4로 보시면 됩니다
F-4 전환은 자동이 아니에요 — 본인이 직접 신청해야 하고, 전환 수수료 면제는 2027년 말까지입니다

F-4 (재외동포) — 지금 동포 기능공의 주력

중국이나 중앙아시아에서 기계가공을 해 보신 동포 분들이 F-4로 들어오고 계세요. 실무에서 F-4는 채용 절차가 한국인과 같습니다. 별도의 고용허가가 필요 없고, 한국어가 되는 분이 많아 기술 면접으로 실력을 직접 확인할 수 있어요.

그런데 여기서 사장님들이 가장 많이 오해하시는 게 하나 있어요. "생산직 단순노무는 E-9이 하는 일이니 F-4는 안 되는 것 아니냐"는 겁니다. 기준 자체가 틀렸어요. F-4에게 제한되는 것은 업종이 아니라 특정 직종이고, 그 목록은 E-9 허용 업종과 아무 관계가 없습니다. 기계가공·CNC는 제한 직종이 아니에요. 이걸 반대로 알고 계시면 바로 쓸 수 있는 인력을 미리 포기하시게 됩니다.

제한되는 직종은 청소원·택배원·음식배달원·이삿짐운반원·폐기물수거원·아파트경비원·주차관리원 같은 것들이에요. 2026년 2월 12일 고시 개정으로 건설단순종사원과 하역·적재 단순종사원은 오히려 개방됐고요.

그래서 진짜 조심하실 자리는 "겸무"입니다. CNC 오퍼레이터로 채용해 두고 공장 청소를 주된 업무로 맡기면 그 순간 체류자격 위반이 돼요. 가공품을 싣고 거래처로 배송을 다녀오게 하는 것도 같은 자리고요. "사람이 없으니 오늘만 잠깐"이 가장 위험합니다. 피해는 그 직원분에게 먼저 갑니다.

장점: 한국어로 기술 면접이 되니 실력을 직접 확인할 수 있어요
단점: 이직이 자유로워서 급여 경쟁력이 없으면 오래 못 잡아요
소개소에 요청하실 때: "H-2 경력자"처럼 비자나 국적으로 사람을 특정하지 마세요. 공고와 요청서에는 "CNC 선반 3년 이상, 도면 해석 가능, 한국어 의사소통 가능"처럼 기술과 언어로 적는 게 정확하고, 채용 조건에 국적을 쓰는 건 차별 소지도 있습니다

E-7-4 (숙련기능인력)

E-9으로 들어와 오래 일한 기능공을 계속 데리고 가고 싶으시면 이 경로가 답입니다. CNC·기계가공은 숙련기능인력 대표 직종이에요. 다만 "점수제라 잘 되더라" 정도로만 알고 계시면 판단이 안 되니, 요건을 그대로 적어 둘게요.

근무 경력: 최근 10년 이내에 4년 이상 합법 취업활동
한국어: TOPIK 2급 또는 사회통합프로그램(KIIP) 2단계 이수 또는 사전평가 3단계 배정 — 셋 중 하나면 됩니다
그 밖에 소득·연령·자격증 등이 점수로 반영돼요

혹시 "5년 이상"으로 알고 계셨다면 2023년 제도 개편 전의 옛 기준이에요. 4년으로 완화됐습니다. 이 한 해 차이 때문에 자격이 되는 직원을 미리 포기하는 경우가 생각보다 많아요. 우리 직원이 해당되는지 애매하시면 체류기간과 경력증명을 챙겨서 하이코리아나 1345로 확인해 보시면 됩니다.

CNC 인력 유지 전략

CNC 기능공은 한 명 떠나면 대체에 수개월이 걸려요. 유지하는 게 채용보다 중요해요.

급여

동종 업계 대비 10% 이상 높게 설정
연 1회 기술 수준에 따른 호봉 인상
야근·특근 수당 정확히 지급 — 상시 5인 이상 사업장이면 연장·야간·휴일 근로에 통상임금의 50%를 더 얹어야 해요. 밤 10시~새벽 6시 사이 근무는 연장과 야간이 겹쳐 가산이 두 번 붙습니다
주휴수당은 5인 미만이어도 의무예요 — 주 15시간 이상 개근하면 발생합니다. 월급에 뭉뚱그리지 말고 급여명세서에 항목을 나눠 적으세요

근무 환경

장비 관리: 낡은 기계를 쓰면 기능공이 떠나요. 최신 장비가 기능공을 끌어와요
냉난방: 여름 냉풍기, 겨울 난방 — 기본
안전장비: 보안경, 안전화, 절삭유 관리

장비 얘기가 나온 김에 하나 더요. 안전보건교육은 챙기면 좋은 게 아니라 법정 의무입니다. 새로 사람을 들이면 채용할 때 교육을 해야 하고, 일용근로자에게도 투입 때마다 별도로 정해진 시간이 있어요. 프레스·연삭·밀폐공간 같은 위험 작업은 특별교육 대상이라 시간이 또 다릅니다. 흔히 인용되는 "16시간"은 상시 근로자 기준이라 일용직에 그대로 갖다 붙이시면 안 돼요. 작업 종류로도 갈리니 안전보건공단이나 관할 고용노동지청에 우리 공정을 대고 확인하시는 게 정확합니다. 그리고 교육 의무는 직함이 아니라 실제로 하는 작업으로 판단돼요. "보조"라는 이름으로 위험 작업에 들어가면 그 작업에 맞는 교육이 필요합니다.

산재도 짚고 갈게요. CNC 현장은 회전체·절삭유·연삭 때문에 사고가 적지 않은데, 산재보험은 사업장 단위로 당연 적용이라 신고를 했든 안 했든 근로자는 산재 처리를 받습니다. 미신고는 "보험이 없는 상태"가 아니라 보험은 적용되는데 그 비용을 사장님이 떠안는 상태예요. 요양급여는 다친 근로자 본인이 신청하고, 국적·체류자격과 무관하며, 근로복지공단이 출입국에 통보하지도 않습니다. 한편 고용보험은 갈려요 — E-9·H-2는 실업급여가 임의가입이라 가입을 안 했으면 급여명세서에 그 줄이 없는 게 정상입니다. 비자별로 다르니 첫 신고 때 관할 고용센터에 확인하세요.

성장 기회

기술 교육: 새로운 기계·소프트웨어 교육 기회 제공
자격증 지원: 기계가공기능사·산업기사 응시 비용 지원
승진 경로: 기능공 → 팀장 → 생산 관리자로 성장할 수 있는 구조

자주 묻는 질문

Q. CNC 초보를 뽑아서 교육시키는 게 나을까요?

숙련공을 못 구하면 초보를 교육하는 게 현실적이에요. 특성화고 졸업생을 뽑아서 3~6개월 OJT를 시키면 기본 가공은 가능해요. 일학습병행도 방법인데, 앞에서 말씀드린 대로 학습기업 지정을 먼저 받아야 하는 제도라 "신청하면 나오는 지원금"으로 계산에 넣으시면 안 됩니다. 그리고 교육 기간에도 최저임금과 근로계약서는 그대로 적용돼요. 배우는 중이라고 임금을 깎으면 그 차액이 체불입니다. 수습을 두시더라도 감액에는 조건과 한도가 있으니 계약서에 기간과 비율을 명확히 적어 두세요.

Q. E-9 기능공의 CNC 실력이 부족하면?

E-9은 입국 후 3~6개월 OJT가 필요해요. 범용 기계부터 시작해서 CNC로 넘어가는 단계적 교육이 효과적이에요. 기존 숙련공이 가르치는 "사수-부사수" 구조를 만드세요. 이때 OJT 기간이라고 임금을 낮추거나 계약서를 미루면 안 됩니다. 그리고 가르치는 동안에도 위험 작업에 들어가면 그 작업에 맞는 안전교육이 먼저예요.

Q. 5축 MCT 기능공은 어디서 구하나요?

5축은 최고 난이도라 구하기 정말 어려워요. 헤드헌터를 쓰거나, 기능대학(폴리텍) 고급 과정 졸업생을 타겟팅하세요. 월급 450만 원 이상은 줘야 해요.

Q. 외국인 CNC 기능공에게 한국 자격증을 따게 할 수 있나요?

네, 외국인도 한국 기능사·산업기사 시험에 응시할 수 있어요. 한국산업인력공단에서 시험을 치르면 됩니다. 자격증은 E-7-4 점수에도 반영되는 항목이에요. 다만 자격증만으로 되는 건 아니고, 앞에서 적은 경력 4년과 한국어 요건(TOPIK 2급 또는 KIIP 2단계 또는 사전평가 3단계 중 하나)을 함께 봐야 합니다. 응시료나 교재비를 회사가 지원해 주시면 사람을 붙잡는 힘이 꽤 커요.

정리

CNC 단가: 초급 250~300만, 중급 300~380만, 숙련 380~450만, 고급 450~550만 (잔업 없는 소정근로 기준)
일급은 8시간 기준 — 시간이 늘면 연장·야간 가산을 다시 계산할 것. 8시간 최소 82,560원
채용: 소개소 + 워크넷 + 기능인 커뮤니티 + 특성화고
외국인: H-2는 2026-02-12 신규 발급 중단(기존 소지자는 채용 계속 가능) — 새로 오시는 동포 기능공은 F-4
F-4는 기계가공·CNC에 제한이 없습니다. 다만 청소나 배송을 겸무로 시키면 그 순간 위반
E-9은 고용허가서가 먼저이고 입국 후 OJT 필요 / E-7-4는 경력 4년 + 한국어(TOPIK 2급·KIIP 2단계·사전평가 3단계 중 하나)
유지: 급여 경쟁력 + 장비 관리 + 성장 기회
초보 교육: 특성화고 졸업생 + 일학습병행(학습기업 지정이 먼저) · 연소자 야간·휴일 제한 확인
헤드헌터·소개소: 사람을 소개하고 대가를 받으면 유료직업소개예요. 등록 여부와 고시 상한을 먼저 확인

CNC 기능공은 제조업의 핵심 인력이에요. 한 번 떠나면 대체가 어려우니, 구하는 것보다 유지하는 데 더 투자하세요.