남동공단 제조업 인력소개 — 생산직 채용 채널과 비용 비교 2026

"사람 좀 보내주세요." 남동공단 사장님들이 인력소개소에 가장 많이 하는 말이에요. 그런데 소개소마다 비용이 다르고, 보내주는 인력의 질도 다르고, 파견이랑 소개 차이도 잘 모르겠고. 어디를 써야 할지 헷갈리는 분들이 많아요.

남동공단에서 생산직을 구하는 채널은 크게 인력소개소, 인력파견, 온라인 플랫폼, 고용센터 네 가지예요. 각각 비용과 장단점이 다르니까, 상황에 맞게 골라 써야 해요.

채널별 비교

채널	비용	속도	적합 상황
인력소개소	고시 요율 한도 안	당일~2일	소규모 1~5명
인력파견업체	시급+관리비	당일~3일	파견 허용 업무만(아래 참고)
구인 사이트	상품별로 다름	1~3일	온라인 선호 구직자
지역 커뮤니티 앱	무료	1~3일	지역 밀착 소규모
워크넷	무료	3~7일	정규직·계약직
고용센터 (F-4·H-2 매칭)	무료	1~7일	외국인 인력

인력소개소 — 남동공단의 핵심

논현동 소개소 밀집 지역

남동공단 바로 옆 논현동에 제조업 전문 인력소개소가 모여 있어요. 공단에서 차로 5~10분 거리예요.

이용 절차

전화: "○○업종, ○○ 직종, ○명 필요, 언제부터"
매칭: 소개소가 구직자 연결 (보통 당일~1일)
면접: 사업장에서 만나서 확인
채용: 근로계약서 작성
수수료: 채용 성공 시 지급

수수료 — 「업계 시세」가 아니라 법정 상한이 기준입니다

인력소개 수수료는 업체가 마음대로 정하는 게 아니에요. 유료직업소개 요금은 직업안정법에 따라 고용노동부가 고시한 요율 한도 안에서만 받을 수 있습니다. 그래서 「업계에서는 보통 이만큼 받는다」는 말은 기준이 될 수 없어요. 상한을 넘는 금액은 깎는 문제가 아니라 애초에 주고받으면 안 되는 돈입니다.

헷갈리기 쉬운 두 가지를 짚어 둘게요. 첫째, 흔히 말하는 「일당의 10%」는 건설 일용직에 구인자가 부담할 때의 상한이에요. 건설이 아닌 일반 일용직은 상한이 이보다 훨씬 낮습니다. 이 둘을 섞으면 자릿수가 달라져요. 둘째, 「헤드헌팅」·「서치펌」·「성공보수」도 유료직업소개라 같은 고시 상한이 걸립니다. 이름이 다르다고 예외가 되지 않아요.

견적 받으실 때 확인할 네 가지

등록 업체인가 — 유료직업소개는 등록이 필요해요. 관할 구청 일자리 담당 부서에서 확인하실 수 있습니다
고시 요율 안인가 — "수수료가 직업안정법 고시 요율 안에 들어오는 거 맞죠?"라고 한 번 물어보세요. 제대로 된 업체는 바로 답합니다
서면으로 받았는가 — 금액·산정 기준·누가 부담하는지·언제 지급하는지 네 가지를 문서로
구직자에게 떠넘기지 않는가 — 구직자 부담은 원칙적으로 금지예요. 근로자가 부담하면 실수령이 깎여서 결국 사람이 안 붙습니다

마이코리아워크는 이렇게 연결합니다

연결해 드리는 채용은 두 가지 — 하루 단위로 투입되는 일용·단기와 한 현장에서 1개월 이상 연속으로 일하는 현장 상주
현장 상주는 전국 어디든 마이코리아워크가 직접 진행하고, 일용·단기는 저희가 직접 매칭하거나 근무지 지역을 담당하는 검증된 지역 파트너(인력사무소)에 연결 — 남동공단이면 남동구 담당 파트너
바로 취업이 가능한 비자(F-4 통합·F-2·F-5·F-6·G-1-6)와 기존 H-2 소지자, 한국인 구직자 모두 연결 — 별도 행정 절차 없이 투입 가능(G-1-6은 취업허가를 갖춘 분에 한해)
E-7·E-3·D-10·F-3·D-2·D-4는 연결해 드리지 못합니다 — 근무처가 지정돼 있거나 취업 자체가 제한되는 자격이고, D-2·D-4는 시간제취업 허가를 받아도 서비스업 파트타임까지라 제조 현장으로는 허가가 나오지 않아요. 전문직·정규직 채용과 비자 자격변경 대행은 하지 않습니다
비자·체류자격 사전 검토는 후보를 넘기기 전에 마이코리아워크가 먼저 끝냅니다
E-9(고용허가제)는 고용센터 EPS 절차라 매칭 범위 밖입니다
수수료가 어떤 기준으로 적용되는지는 요금 안내 페이지에서 확인

좋은 소개소 고르는 법

등록 업체인지 먼저: 유료직업소개는 등록이 필요하고 관할 구청 일자리 담당 부서에서 확인할 수 있어요
"제조업 전문"인지 확인: 식당·건설 위주 소개소는 공장 인력이 적어요
비자 확인 철저: 불법체류자를 보내는 소개소는 피하세요. 적발되면 사업주 책임이에요
교체 보장: 3일 이내 부적합하면 다른 사람을 보내주는 곳
단골 관계: 자주 이용하면 좋은 인력을 먼저 보내줘요

인력파견 — 대규모·장기

소개와 파견의 차이

구분	인력소개	인력파견
고용 관계	사업주가 직접 고용	파견업체가 고용
근로계약	사업주 ↔ 근로자	파견업체 ↔ 근로자
4대보험	사업주가 처리	파견업체가 처리
근태 관리	사업주 책임	파견업체 관리
비용	수수료 1회	시급에 관리비 추가 (지속)

파견은 비용이 높지만 관리 부담이 적어요. 근태 관리, 교체, 보험 처리를 파견업체가 다 해주니까요.

그런데 남동공단 사장님들께는 이게 먼저입니다. 제조업의 직접생산공정 업무는 파견이 금지돼 있어요. 위에서 본 조립·프레스·사출·CNC·용접이 대부분 여기에 해당합니다. 출산·질병으로 생긴 결원처럼 일시적인 사유일 때만 예외가 되고, 그 밖에는 인원이 몇 명이든 기간이 얼마든 쓸 수 없어요. 허용되지 않는 업무에 파견을 쓰면 사용한 사업주도 함께 책임을 지고, 그 근로자를 직접 고용해야 하는 상황까지 갈 수 있습니다. 대규모·장기라면 파견이 아니라 「직접 고용 + 소개소」가 정답이에요.

파견업체 선택 시 주의

파견 허가증 확인: 고용노동부 허가를 받은 업체만 합법이에요. 다만 허가 업체라도 금지된 업무에는 파견을 보낼 수 없습니다 — 허가증을 보여줘도 「우리 업무가 허용 대상인가」는 따로 확인하셔야 해요
제조업 경험: 물류·사무직 위주 파견업체는 공장 경험자가 적어요
비용 투명성: 시급에 포함되는 항목(관리비, 보험료 등)을 명확히 확인

온라인 플랫폼

구인 사이트

20~30대 구직자가 많이 쓰는 채널이에요. "남동공단" "남동구 공장"으로 검색하는 사람이 꽤 있어요.

효과 좋은 공고: 일급·시간·장소·업무를 구체적으로 — "협의"라고 쓰면 지원 안 해요
상단 노출 상품: 비용은 사이트·상품마다 다르지만 지원율 차이가 큽니다 — 견적을 비교해 보세요
사진 첨부: 깨끗한 공장 사진이 있으면 지원율이 올라가요

지역 커뮤니티 앱

무료이고 논현동·구월동·간석동 거주자가 바로 보니까 출퇴근 편한 사람을 구할 수 있어요. 다만 개인 간에 연결되는 자리라 외국인이면 외국인등록증으로 체류자격을 직접 확인하셔야 합니다.

워크넷

정규직이나 계약직을 구할 때 쓰세요. 무료이고, E-9 신청 시 내국인 구인 노력 증빙용으로도 필요해요.

직종별 채용 전략

단순 조립·포장

난이도: 낮음 — 초보자도 1일이면 적응
채용: 알바몬 + 당근마켓으로 충분
단가: 일급 10~13만 원

프레스·사출

난이도: 중간 — 안전교육 필수, 경험자 우대
채용: 소개소 + 외국인 커뮤니티
단가: 일급 13~16만 원

CNC·선반

난이도: 높음 — 자격증 또는 경력 필요
채용: 워크넷 + 소개소 (기술직 전문)
단가: 일급 15~20만 원 (월급 280~350만 원)

용접

난이도: 높음 — 자격증 필수
채용: 소개소 + 기능인 커뮤니티
단가: 일급 18~25만 원

위 단가는 시장에서 오가는 참고치이고 법으로 정해진 기준이 아니에요. 법정 하한은 2026년 최저임금 시급 10,320원(8시간 기준 일급 82,560원)이고, 8시간을 넘기면 연장 가산 50%가 따로 붙습니다(상시 5명 이상 사업장). 자격증이 필요한 직종은 본국 경력만 있는 분이라면 한국에서 인정되는 자격인지 먼저 확인하세요.

외국인 인력 활용

남동공단에서 쓸 수 있는 비자

표를 보시기 전에 하나. 아래 표의 H-2(방문취업)는 2026년 2월 12일부로 신규 발급이 중단됐어요. 동포 체류자격이 F-4로 통합됐거든요. 이미 H-2를 갖고 계신 분은 그대로 채용하실 수 있지만, 새로 구하실 때는 F-4로 보셔야 합니다. 채용 절차와 현장 소통은 사실상 같고 F-4가 오히려 취업 범위가 더 넓어요.

비자	제조업 가능	채용 속도
E-9 (비전문취업)	가능	배정 대기에 좌우 — 고용센터 확인
H-2 (방문취업) 2026-02-12 신규발급 중단 — 기존 소지자만	가능	1~2주
F-4 (재외동포)	가능 — 제한 직종 확인	즉시
F-2 (거주)	가능	즉시
E-7-4 (숙련기능)	가능	1~3개월

급하면 F-4로 당장의 빈자리를 메우고, E-9 배정을 기다리는 전략이 현실적이에요. 기존 H-2 소지자도 같은 방식으로 쓰실 수 있습니다. 다만 F-4는 취업이 제한되는 직종이 따로 있어요 — 공장 생산직은 대부분 문제가 없지만, 같은 분께 사업장 청소를 전담시키거나 배송을 겸하게 하면 체류자격 위반이 될 수 있으니 배치 전에 출입국(1345)에 확인하세요.

외국인 관리 팁

작업 지시서: 한국어 + 모국어 병기
안전교육: 다국어 자료 활용 (산업안전보건공단 제공)
선임 외국인: 오래 근무한 외국인이 신입을 가르치는 구조
숙소: 논현동·간석동 원룸 월 25~40만 원. 숙소비를 급여에서 빼실 거라면 서면 동의를 받으셔야 하고, 공제 후 손에 쥐는 돈이 최저임금 아래로 내려가면 위법이에요

비용 비교 예시

생산직 1명을 한 달(22일) 채용한다고 할 때:

채널	일급	월 총비용	포함 항목
직접 채용 (알바몬)	13만 원	약 290만 원	급여+4대보험+공고비
소개소	13만 원	약 295만 원	급여+4대보험+수수료
파견	-	약 340만 원	파견비(관리비 포함)

파견이 가장 비싸지만 관리 부담이 없어요. 직접 채용이 가장 싸지만 관리를 다 해야 해요. 사업장 상황에 따라 선택하세요.

다만 위 금액은 대략의 감을 잡는 용도로만 보세요. 일급 13만 원으로 22일이면 급여만 286만 원이고, 여기에 4대보험 사업주 부담이 별도로 얹힙니다. 일용직이면 국민연금·건강보험은 월 8일 또는 60시간을 넘길 때 붙고 산재보험은 시간과 무관하게 무조건이라 근무 형태에 따라 총액이 달라져요. 연장·야간이 있으면 가산도 따로 붙습니다. 예산을 잡으실 때는 우리 근무표로 직접 계산하시는 게 안전해요.

자주 묻는 질문

Q. 소개소에서 보낸 사람이 불량이면?

대부분의 소개소는 3일 이내 교체 보장을 해줘요. 채용 전에 이 조건을 확인하세요. 그리고 "제조업 경험 ○년 이상"처럼 조건을 구체적으로 말할수록 매칭 정확도가 올라가요.

Q. 파견과 도급의 차이는?

파견: 사업주가 근로자에게 직접 지시. 도급: 도급업체가 작업을 통째로 맡음 (사업주 지시 불가). 공장에서 사업주가 직접 "이거 해라 저거 해라" 하면 파견이에요. 도급 계약인데 직접 지시하면 불법 파견입니다. 그리고 제조업 직접생산공정은 파견 자체가 금지라, 서류를 도급으로 써 두셨어도 실제로 우리가 지시하고 있으면 금지된 파견이 돼요. 서류 이름이 아니라 현장에서 누가 지시하는가로 판단합니다.

Q. E-9 신청 중인데 그 사이에 다른 비자로 충원할 수 있나요?

네, 가능해요. E-9 배정 전까지 F-4 동포 인력으로 충원하고, E-9이 도착하면 인원을 조정하는 방식이 흔합니다. H-2는 2026년 2월 12일부로 신규 발급이 끊겨서 이미 소지하신 분만 채용하실 수 있어요.

정리

남동공단 채용 채널: 소개소(빠름) + 파견(대규모) + 온라인(보조)
수수료: 「업계 시세」가 아니라 직업안정법 고시 요율 한도가 기준 — 등록 확인 + 서면 견적 네 가지
파견: 제조 직접생산공정은 금지 — 대규모·장기라도 「직접 고용 + 소개소」
직종별 단가: 단순 조립 10~13만 원 ~ 용접 18~25만 원
외국인 비자: 급하면 F-4(즉시 · 기존 H-2 포함 — H-2 신규 발급은 2026-02-12 중단), 장기 안정은 E-9(고용센터 EPS)
소개소 선택: 제조업 전문 + 비자 확인 철저 + 교체 보장
마이코리아워크는 채용 조건을 받아 담당 지역 파트너로 연결하고, 전문직 비자(E-7·E-3·D-10·F-3)와 자격변경 케이스는 직접 진행 — 한국인·외국인 모두 연결합니다. 본사 송도, 연결은 전국 단위. 수수료 기준은 요금 안내 페이지, 업체 비교는 업체 선택 체크리스트 10가지 참고

채널을 하나만 쓰지 마세요. 소개소 + 온라인을 병행하면 더 빨리, 더 좋은 인력을 구할 수 있어요.