인천 용접공 구인 — 자격별 단가와 외국인 용접공 채용법 2026

인천에서 용접공을 구하기가 점점 어려워지고 있어요. 남동공단·부평공단·서해구 가좌동(옛 서구) 할 것 없이, "용접할 사람이 없다"는 말을 안 하는 공장이 없어요. 젊은 한국인 용접공이 거의 사라졌거든요.

용접은 기술이 필요한 직종이에요. 아무나 할 수 없어요. 그래서 단가도 높고, 구하기도 어려워요. 외국인 용접공을 활용하는 방법도 알아야 해요.

용접 종류와 단가

용접 종류

종류	정식 명칭	특징	사용 분야
CO2 용접	가스메탈아크용접(GMAW)	가장 보편적, 생산성 높음	철골, 배관, 일반 구조물
아르곤 용접	가스텅스텐아크용접(GTAW/TIG)	정밀, 비드 깨끗	스테인리스, 알루미늄, 배관
피복아크 용접	SMAW	전통적, 야외에 강함	건설, 보수
플럭스코어드	FCAW	CO2와 유사, 슬래그 발생	조선, 철골

자격별 단가

일용직 (일급 기준)

자격	일급	비고
CO2 용접 (초급)	18~22만 원	1~2년 경력
CO2 용접 (숙련)	22~28만 원	3년 이상
아르곤 용접	25~35만 원	기술 난이도 높음
TIG + 배관	30~40만 원	배관 용접 특수
피복아크 (건설)	20~25만 원	건설 현장

위 일급은 8시간 기준입니다. 용접은 물량이 몰리면 하루가 길어지는 직종이라, 몇 시간 기준인지를 공고와 계약서에 함께 적으세요. 하루 8시간을 넘긴 시간은 연장이고, 밤 10시부터 새벽 6시까지는 야간이에요. 상시 근로자 5인 이상 사업장이면 각각 50%씩 더 붙습니다. 연장은 주 12시간이 한도고요.

단가가 높은 직종이라 최저임금에 걸릴 일은 거의 없지만, 가산을 빼먹으면 그건 별개로 체불입니다. 일급 22만 원에 12시간을 일하셨다면 기본 8시간 + 연장 4시간으로 나눠 계산했을 때 그 금액이 나오는지 한 번 보세요.

정규직 (월급 기준)

자격	월급	비고
CO2 용접 (초급)	280~320만 원	주 5일 기준
CO2 용접 (숙련)	320~400만 원	연장 포함
아르곤 용접	350~450만 원	기술직 대우
TIG + 배관	400~500만 원	최고 수준

아르곤·TIG 용접은 기술 난이도가 높아서 단가가 매우 높아요. CO2 용접 숙련공도 일급 22만 원 이상이에요. 용접은 인천 제조업에서 가장 단가가 높은 직종 중 하나예요.

「연장 포함」이라고 쓰실 거라면 시간을 적으세요

위 표의 「연장 포함」처럼 연장수당을 월급에 미리 넣어 두는 방식을 쓰시는 곳이 많아요. 이때 몇 시간분의 연장이 포함된 금액인지를 근로계약서에 적어 두셔야 합니다.

적어 두지 않으시면 두 가지 문제가 생겨요. 첫째, 포함된 시간을 넘겨 일하셨는데 추가 지급이 없으면 그 차액이 체불입니다. 둘째, 나중에 다툼이 생겼을 때 사장님이 「이만큼은 이미 줬다」를 입증할 근거가 없습니다.

그리고 연장은 주 12시간이 한도예요. 월급에 그보다 많은 연장을 넣어 두시면 금액과 무관하게 근로시간 자체가 위반이 됩니다.

구인 채널

1. 인력소개소

남동구 논현동: 제조업 전문 소개소 — "용접공 구합니다"로 요청
미추홀구 주안동: 다업종 소개소
수수료: 부르는 금액이 곧 적법한 금액은 아닙니다 — 직업안정법 고시 요율 상한 안에서 정해져요

기술직이라고 수수료를 더 받을 수 있는 기준은 고시에 없습니다. 상한은 건설이냐 아니냐, 사장님이 내는 돈이냐 구직자에게 받는 돈이냐로 갈리지 직종으로 갈리지 않아요. 견적을 받으실 때 "수수료가 직업안정법 고시 요율 안에 들어오는 거 맞죠?"라고 한 번 물어보세요.

구직자에게 전가하는 것은 금지돼 있습니다. 용접공처럼 단가가 높은 직종일수록 "좋은 자리 소개해 줄 테니 첫 달 얼마를 달라"는 형태가 나오는데, 그건 그 자체로 문제예요. 등록 여부는 그 소개소가 있는 구청(논현동은 남동구청, 주안동은 미추홀구청) 일자리 담당 부서에서 확인하실 수 있습니다.

2. 구인구직 사이트

정규직·계약직 용접공 채용
"인천 용접" 검색 시 구직자가 있음
경력·자격증을 명시하면 매칭 정확도 상승

3. 기능인 커뮤니티

용접 전문 온라인 커뮤니티(포털 카페 등)
구인 게시판에 공고를 올리면 경력 용접공이 지원해요

4. 특성화고·기능대학

용접 관련 특성화고·폴리텍대학 졸업생
산학협력으로 실습 → 정규직 전환

외국인 용접공 채용

F-4 (재외동포) — 지금 가장 빠른 경로입니다

용접은 F-4로 채용하실 수 있는 직종입니다. F-4에는 취업이 제한되는 직종이 따로 있는데(청소·택배 배송·음식배달 등) 용접을 비롯한 제조업 생산직은 거기에 들어가지 않아요.

여기서 오해가 자주 생깁니다. "E-9이 하는 일이니까 F-4는 안 되는 것 아니냐"고 생각하시는 분이 많은데, 두 제도는 목록이 서로 아무 관계가 없습니다. 이걸 반대로 알고 계시면 바로 쓸 수 있는 인력을 미리 포기하게 돼요.

장점: 별도 고용허가가 필요 없습니다. 한국인과 같은 절차로 바로 채용하실 수 있어요. 기술 확인도 채용 전에 실기로 가능합니다
한국어: 동포 인력이라 소통이 되는 경우가 많아요
주의: 이직이 자유로워서 대우가 곧 유지력입니다

아래 H-2 항목과 함께 보셔야 합니다. 예전에 "H-2 용접 경력자"로 부르던 분들이 지금은 사실상 F-4예요.

E-9 (고용허가제)

제조업이면 E-9으로 외국인 용접공을 채용할 수 있어요. 하지만 E-9은 용접 기술 수준을 지정해서 선택하기 어려워요. 해외 구직자 명부에서 "용접 경험"이 있는 사람을 고를 수 있지만, 실제 기술 수준은 입국 후에야 알 수 있어요.

장점: 3년 체류, 안정적
단점: 기술 수준 불확실, 3~8개월 소요
현실: 입국 후 1~3개월 OJT(현장 교육)가 필요해요

H-2 (방문취업) — 신규 발급이 끊겼습니다

H-2는 2026년 2월 12일부로 신규 발급이 중단됐습니다. 이미 H-2를 갖고 계신 분은 그대로 채용하실 수 있지만, 「H-2 용접공을 새로 구한다」는 이제 성립하지 않아요. 앞으로 새로 오시는 동포 인력은 위 F-4입니다.

동포 인력 중에 본국에서 용접 경험을 쌓은 분이 꽤 있어요. 자격 이름만 바뀐 것이지 그 인력 풀이 사라진 게 아닙니다.

장점: 고용허가 절차 없이 바로 출근, 한국어 가능, 채용 전에 실기로 기술 확인 가능
단점: 이직이 자유로워서 옆 공장에서 조금 더 주면 갑니다
채용: 소개소에 요청하실 때 "동포 인력 중 용접 경력자"로 말씀하시면 됩니다 — 지금은 대부분 F-4예요

E-7-4 (숙련기능인력) — 오래 데리고 계실 분이라면

이미 국내에서 일해 온 외국인 중 기술이 자리 잡은 분은 E-7-4로 전환할 수 있어요. 점수제로 기술·한국어·경력 등을 평가합니다. 용접은 이 제도의 대표 직종이에요.

사장님이 미리 보실 수 있게 핵심 요건을 적어 둘게요.

근무 경력: 최근 10년 이내에 4년 이상 합법적으로 취업활동을 했을 것
한국어: TOPIK 2급 또는 사회통합프로그램(KIIP) 2단계 이수 또는 사전평가 3단계 배정 — 셋 중 하나만 충족하면 됩니다

「5년 이상」이라고 적힌 자료를 보셨다면 그건 옛 기준입니다. 2023년 개편으로 5년에서 4년으로 완화됐어요. 구자료가 아직 많이 돌아다녀서, 이것 때문에 자격이 되는 직원을 미리 포기하시는 경우가 있습니다.

장점: 장기 체류 가능 — 몇 년을 가르쳐 놓은 인력을 계속 쓰실 수 있습니다
사업주 역할: 추천서 작성, 경력·기술 확인 협조

점수 항목과 배점은 개편돼 왔으니 신청 전에 관할 출입국·외국인청이나 외국인종합안내센터(1345)에 지금 기준을 확인하세요. 다만 위 두 요건은 확정된 값이라 미리 준비하실 수 있습니다.

외국인 용접 자격증 인정

외국인이 본국에서 취득한 용접 자격증은 한국에서 자동 인정되지 않아요. 하지만 실무 능력이 있으면 사업장에서 실기 테스트를 통해 확인할 수 있어요.

국제용접사 자격(IWS, IWP): 국제 인증이라 한국에서도 인정 범위가 있음
한국 자격 취득: 한국산업인력공단에서 용접기능사·기사 시험 응시 가능 (외국인도 가능)
현실: 대부분 자격증보다 실기 테스트로 판단해요

안전

용접은 산업재해 발생률이 높은 직종이에요.

주요 위험

아크 눈(전기성 안염): 용접 빛에 의한 눈 손상 — 차광 마스크 필수
화상: 스패터(불꽃 튐)에 의한 화상 — 가죽 앞치마, 장갑
유해가스: 용접 흄(연기) 흡입 — 환기 + 방진 마스크
감전: 습한 환경에서 감전 위험 — 절연 장갑, 접지 확인
화재: 인화물 근처 용접 금지 — 소화기 비치

보호구

용접 마스크 (차광도 적절한 것)
가죽 용접 장갑
가죽 앞치마
안전화
방진 마스크 (흄 차단)

안전교육

특별교육: 용접·절단은 위험 작업이라 별도 교육 대상입니다
외국인: 모국어 안전자료 제공 + 실기 시연

교육 시간을 하나로 적지 않겠습니다. 흔히 인용되는 16시간은 상시 근로자 기준이고, 일용근로자는 별도로 짧게 정해져 있어요. 작업 종류에 따라서도 갈립니다. 용접은 일용으로 부르시는 경우가 많은 직종이라 이 구분이 특히 중요해요. 안전보건공단이나 관할 고용노동지청에 우리 작업과 고용 형태를 대고 확인하세요.

한 가지만 분명히 하겠습니다. 교육 의무는 직함이 아니라 실제로 하는 작업으로 판단됩니다. "보조라서 괜찮다"가 통하지 않아요 — 그라인딩이나 슬래그 제거도 불꽃·분진·소음이 따르는 작업이라 그에 맞는 보호구와 교육이 필요합니다. 용접은 사고가 나면 눈과 호흡기에 남는 손상이라 되돌릴 수가 없어요.

채용한 다음 — 단가만큼 챙기셔야 할 것

용접은 단가가 높아서 돈 이야기는 꼼꼼히 하고 서류는 넘어가기 쉬운 직종이에요. 그런데 단가가 높은 만큼 분쟁이 생기면 금액도 큽니다.

근로계약서 — 일용도 예외가 없습니다

서면으로 작성해서 근로자에게 교부해야 하고, 안 하면 제재가 따르는데, 그게 과태료인지 벌금인지는 그분이 어떤 근로자인지에 따라 갈립니다(벌금은 형사처벌이라 무게가 다릅니다)예요. 용접은 특히 세 가지를 분명히 적으세요.

일급이 몇 시간 기준인지 — 물량에 따라 하루가 길어지는 직종이라 여기가 제일 많이 다툽니다
「연장 포함」이면 몇 시간분인지 — 그 시간을 넘기면 추가 지급해야 합니다
맡기실 작업의 범위 — 용접만인지, 그라인딩·운반까지인지. 안전교육 범위와 직결됩니다

4대보험 — 하나만 갈립니다

산재보험: 하루만 일해도 당연 적용이고 국적·체류자격과 무관해요. 용접은 사고가 잦은 직종이라 여기가 제일 중요합니다. 신고를 안 하신 상태에서 사고가 나도 근로자는 산재 처리를 받습니다 — 「보험이 없는 상태」가 아니라 「보험은 적용되는데 그 비용을 사장님이 떠안는 상태」예요. 요양급여는 근로자 본인이 신청하고 근로복지공단은 출입국에 통보하지 않습니다
고용보험: 여기가 갈립니다. E-9·H-2는 실업급여가 임의가입이라 가입하지 않았다면 급여명세서에 그 줄이 없는 게 정상이에요
국민연금·건강보험: 체류자격과 근로형태에 따라 갈리니 첫 신고 때 고용센터에 확인하세요

일용으로 부르신 분은 다음 달 15일까지 근로내용확인신고도 하셔야 합니다.

확인은 여기로

인천은 사업장 위치에 따라 고용센터가 갈립니다. 남동구·미추홀구·연수구·제물포구·영종구는 인천고용복지플러스센터 032-460-4701, 부평구·계양구는 인천북부 032-540-5641, 서해구·검단구·강화군은 인천서부 032-540-2001이에요.

자주 묻는 질문

Q. 아르곤 용접공이 정말 일급 30만 원 이상인가요?

네, 숙련 아르곤 용접공은 그래요. 특히 배관 용접(TIG)은 40만 원도 받아요. 기술 난이도가 높고 할 수 있는 사람이 적으니까요. CO2 숙련공도 25만 원 이상이에요.

Q. E-9 용접공이 기술이 부족하면?

E-9은 기술 수준을 사전에 정확히 알기 어려워요. 입국 후 1~3개월 OJT를 통해 교육하세요. 기본 용접 경험이 있는 사람이면 빠르게 올라와요. CO2 기본은 2~4주면 배울 수 있어요.

Q. 동포 용접공이 자주 이직하는데 어떻게 막나요?

F-4나 기존 H-2 소지자는 사업장 변경이 자유라 결국 대우가 핵심이에요. 동종 업계보다 일급을 1~2만 원 높게 설정하고, 점심 제공, 존중하는 대우를 해 주세요. 약속한 날짜에 약속한 금액이 들어오는 것이 사실 제일 큽니다.

근속 보너스를 거실 거라면 한 가지 함께 보세요. 일용으로 부르시더라도 같은 분을 계속 부르시면 실질적으로 계속 근로한 것으로 봅니다. 그러면 주휴수당(1주 소정근로 15시간 이상·개근 시 · 5인 미만도 동일)이 붙고, 1년을 넘기면 퇴직금도 발생해요. 「일용이니까 해당 없다」로 정산하시면 나중에 차액이 체불이 됩니다. 오래 데리고 계실 분이면 처음부터 상용으로 계약하시는 게 서로 깔끔합니다.

Q. 용접 보조(잡역)는 자격증 없이 가능한가요?

용접 보조(자재 운반, 그라인딩, 슬래그 제거)는 자격증 없이 가능해요. 용접기를 직접 잡는 작업은 해당 위험 작업에 맞는 안전교육을 이수한 분이 해야 합니다.

다만 「보조」라는 이름이 교육 면제를 뜻하지는 않습니다. 교육 의무는 직함이 아니라 실제로 하는 작업으로 판단돼요. 그라인딩·슬래그 제거도 불꽃과 분진, 소음이 따르니 보호구와 그에 맞는 교육이 필요합니다. 교육 시간은 고용 형태(상시·일용)와 작업 종류로 갈리니 안전보건공단이나 관할 고용노동지청에 확인하세요.

정리

인천 용접공 단가(일급 8시간 기준): CO2 18~28만 원, 아르곤 25~35만 원, TIG+배관 30~40만 원
채용 채널: 논현동 소개소 + 워크넷·고용24 + 기능인 커뮤니티 — 소개 수수료는 직종이 아니라 고시 요율 상한으로 정해집니다
외국인: F-4가 지금 가장 빠릅니다(고용허가 불필요 · 용접은 F-4 제한 직종이 아님) + E-9(안정, 기술은 입국 후 확인) + E-7-4(오래 데리고 계실 분)
H-2는 2026-02-12부로 신규 발급 중단 — 기존 소지자만 · 예전 "H-2 용접 경력자"는 지금 대부분 F-4입니다
E-7-4 핵심 요건: 경력 최근 10년 이내 4년 + 한국어 TOPIK 2급 또는 KIIP 2단계 또는 사전평가 3단계 중 하나 — 「5년」은 옛 기준입니다
외국인 자격증: 자동 인정 안 됨 — 실기 테스트로 판단
안전: 용접·절단은 별도 교육 대상(시간은 상시·일용과 작업 종류로 갈리니 안전보건공단 확인) + 보호구(차광 마스크·가죽 장갑·앞치마·방진 마스크) 필수 · 「보조」라도 실제 작업으로 판단됩니다
임금: 「연장 포함」이면 몇 시간분인지 계약서에 명시 · 연장·야간 가산 50%는 5인 이상 · 연장은 주 12시간 한도
채용 후: 근로계약서 서면 교부(안 하면 제재 — 과태료인지 벌금인지는 근로자 형태로 갈립니다) · 산재는 하루만 일해도 · 일용직은 근로내용확인신고
유지: 높은 단가 + 점심 + 존중하는 대우 — 같은 분을 계속 부르시면 주휴·퇴직금이 붙습니다(오래 쓰실 분은 처음부터 상용 계약이 깔끔)

용접공은 구하기 어렵지만, 구하면 가치가 높은 인력이에요. 외국인 용접공도 1~3개월 교육하면 실전에 투입할 수 있어요. 기술 확인은 자격증보다 실기 테스트가 확실해요.