2026년 최저임금 시급 10,320원 — 중소기업 인건비 관리 방법

2026년 최저임금이 시급 10,320원으로 확정됐습니다. 작년 10,030원에서 290원 올랐어요. 얼마 안 되는 것 같아도 직원 수만큼 곱해지면 얘기가 달라지죠.

근데 최저임금이 올랐다고 해서 무조건 힘든 건 아닙니다. 어떤 수당이 최저임금에 포함되는지, 정부 지원금은 뭐가 있는지 제대로 알면 실질 부담을 줄일 수 있어요. 하나씩 짚어볼게요.

2026년 최저임금 핵심 숫자

항목	금액	산출 근거
시급	10,320원	최저임금위원회 결정
일급 (8시간)	82,560원	10,320 × 8시간
월급 (209시간)	2,156,880원	10,320 × 209시간 (주 40시간 + 주휴 포함)

여기서 209시간이 어떻게 나오냐면, 주 40시간 근무 + 주휴 8시간 = 주 48시간이고, 1년은 정확히 52주가 아니라 365÷7 = 약 52.14주예요. 월로 환산하면 (48 × 365 ÷ 7) ÷ 12개월 = 약 208.57시간, 반올림해서 209시간입니다.

최저임금에 포함되는 것 vs 안 되는 것

이 부분을 모르면 "나는 최저임금 이상 주고 있다"고 착각할 수 있어요. 실제로 이 문제로 노동부 신고당하는 사업장이 매년 나옵니다.

포함되는 항목

기본급
직무수당, 직책수당 등 매월 정기적으로 지급되는 임금
정기 상여금과 복리후생비(식비·교통비 등)

마지막 항목은 주의하셔야 해요. 상여금과 복리후생비는 산입 기준이 계속 바뀌어 온 항목입니다. 예전에는 「최저임금 월액의 몇 퍼센트를 넘는 부분만」 산입했는데, 그 비율이 해마다 낮아지면서 지금은 사실상 전부 산입되는 쪽으로 정리됐어요. 오래된 자료의 비율을 그대로 쓰면 계산이 어긋나니 고용노동부 최저임금 안내에서 올해 기준을 확인하세요.

포함되지 않는 항목

연장·야간·휴일 근로수당
연차휴가 미사용수당
비정기 상여금 (설·추석 상여 등)
가족수당, 통근수당 등 근로와 무관한 수당

쉽게 정리하면, 매달 고정으로 나가는 돈은 포함, 특정 조건에서만 나가는 돈은 불포함입니다.

포괄임금제 — 이거 함정입니다

중소기업·제조업에서 포괄임금제를 많이 쓰는데, 이게 최저임금 위반의 주범이에요.

예를 들어볼게요. 월급 250만 원으로 포괄임금 계약을 했다고 해봅시다. 여기에 기본급, 연장수당, 야간수당이 다 포함되어 있다고 하죠. 그러면 실제 기본급이 얼마인지 역산해봐야 합니다.

월 250만 원에서 연장 20시간, 야간 10시간을 포괄하면
연장수당: 10,320 × 1.5 × 20 = 309,600원
야간수당: 10,320 × 0.5 × 10 = 51,600원
실제 기본급: 250만 - 30만 9,600 - 5만 1,600 = 약 213만 8,800원
209시간 기준 시급: 213만 8,800 ÷ 209 = 약 10,233원 → 최저임금 10,320원에 미달, 위반

이 예시는 꼭 보셔야 합니다. 작년 최저임금(10,030원)으로 계산하면 합법이던 바로 그 계약이, 올해는 그대로 두면 위반이 됩니다. 시급이 290원 올랐을 뿐인데 결론이 뒤집혀요.

포괄임금제의 진짜 함정이 여기 있습니다. 계약서를 안 건드렸는데 최저임금만 올라서 위반이 되는 거예요. 사장님이 뭘 잘못한 게 아니라 가만히 있었다는 이유로 걸립니다. 그러니 포괄임금 쓰시면 매년 1월에 반드시 역산해보세요. 위반 시 3년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금입니다.

역산하실 때 하나 더 보셔야 할 게 있어요. 위 계산은 상시 5명 이상 사업장 기준입니다. 연장·야간·휴일 가산 자체가 상시 5인 이상에만 적용되기 때문에, 5인 미만이면 가산분(연장 0.5배·야간 0.5배)이 빠져서 역산 결과가 달라집니다. 대신 5인 미만이라도 일한 시간에 대한 임금은 그대로 나가야 하고, 최저임금·주휴수당·퇴직금은 규모와 무관하게 적용돼요. "5인 미만은 다 면제"로 아시면 그게 곧 체불입니다. 인원이 5명 근처에서 오르내리는 사업장이면 고용노동부 상담센터(1350)에 구성을 대고 확인해 두세요.

최저임금 위반 시 벌칙

솔직히 이건 추천 안 합니다 — 최저임금 아끼려고 꼼수 부리는 거요. 적발되면 비용이 훨씬 더 커요.

형사 처벌: 3년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금
차액 지급: 위반 기간 전체에 대한 차액. 여기에 지연이자가 붙는데 이미 퇴직한 근로자인지 재직 중인지에 따라 이자율이 다릅니다 — 어느 쪽이든 미룰수록 총액이 커져요
명단 공개: 고용노동부 홈페이지에 사업장명 공개 가능

참고로 위 벌금은 "2,000만 원 이하"예요. 자동으로 그 금액이 나온다는 뜻이 아니라 상한이고, 실제 액수는 위반 규모·기간·고의성에 따라 정해집니다. 그래도 아낀 인건비보다 훨씬 큰 돈이 나가는 구조인 건 분명해요.

중소기업 인건비 절감 — 합법적인 방법 5가지

최저임금은 못 내리지만, 인건비 총액을 관리하는 방법은 있습니다.

1. 두루누리 사회보험 지원금

월 보수 기준액 미만 근로자를 고용하는 10인 미만 사업장이면, 국민연금·고용보험료의 상당 부분을 정부가 지원합니다. 4대보험료 부담이 확 줄어요. 기준 보수액과 지원 비율은 해마다 조정되니 신청 전에 두루누리 누리집에서 그해 기준을 확인하세요.

2. 일자리 안정자금은 이제 신청 못 합니다

혹시 예전 자료 보고 찾고 계셨다면 미리 말씀드릴게요. 최저임금 인상 보전용으로 운영되던 일자리 안정자금은 지원이 종료됐습니다. 아직도 이걸 안내하는 글이 인터넷에 많이 남아 있는데, 지금 신청하실 수는 없어요. 대신 아래 고용장려금 쪽을 보시는 게 맞습니다.

3. 고용촉진장려금

취업이 어려운 분을 채용하면 지원받을 수 있어요. 다만 대상이 생각보다 좁습니다 — 국민취업지원제도 같은 취업지원프로그램을 이수한 실업자(이수 후 12개월 이내), 중증장애인, 가족 부양 책임이 있는 여성 실업자가 해당되고, 모두 고용일 이전에 구직등록이 돼 있어야 해요. 외국인은 원칙적으로 대상이 아닙니다(F-2·F-5·F-6만 예외). 금액과 기간도 사업장 규모에 따라 달라지고 해마다 조정되니, 인터넷에 도는 숫자를 믿지 마시고 관할 고용센터에서 우리 사업장 기준으로 확인하세요.

4. 직무급·성과급 체계 도입

호봉제로 매년 자동 인상하면 인건비가 통제 불능이 됩니다. 직무 난이도와 성과에 따라 급여 차등을 두면 인건비를 효율적으로 운영할 수 있어요.

5. 근로시간 최적화

잔업이 습관화된 사업장은 근로시간 관리만 잘 해도 인건비가 줄어요. 연장근로 10시간 줄이면 월 15만 원 × 인원수만큼 절감됩니다.

업종별 최저임금 영향

같은 최저임금이라도 업종에 따라 체감이 다릅니다.

업종	영향도	대응 전략
제조업 (생산직)	높음	교대제 최적화, 자동화 투자
건설업 (일용직)	중간	일당이 최저임금선보다 높게 형성된 경우가 많음 (현장·직종별 확인 필요)
음식·숙박업	매우 높음	파트타임 활용, 주방 동선 최적화
물류·택배	높음	성수기/비수기 인력 탄력 운영

건설 일용직은 일당 자체가 최저임금선보다 높게 형성된 경우가 많아 인상 영향이 상대적으로 적어요(다만 현장·직종마다 다르니 우리 현장 단가로 확인하세요). 반면 음식점·편의점은 직격탄입니다. 시급이 290원 오르면 209시간 기준 한 사람당 월 6만 원 남짓이라, 알바생 3명이면 월 18만 원 안팎이 그대로 늘어납니다.

계산 전에 한 번 더 볼 것 — 자주 놓치는 세 가지

식비·교통비 산입: 산입 비율이 단계적으로 확대돼 왔습니다. 「몇 퍼센트를 넘는 부분만」이라고 적힌 오래된 자료로 계산하지 마세요 — 위 「포함되는 항목」과 함께 올해 기준을 확인하셔야 합니다
수습 감액: 1년 이상 근로계약을 맺은 근로자에 한해 수습 3개월간 최저임금의 90%(시급 9,288원)까지 감액할 수 있어요. 단순노무 업무 종사자는 이 감액이 안 됩니다 — 계약 기간이 1년 미만이어도 안 되고요
감시·단속적 근로자(경비원·시설관리 등): 고용노동부 승인을 받으면 근로시간·휴게·휴일 규정의 적용이 빠집니다. 최저임금이 빠지는 게 아니에요 — 예전에는 감액 규정이 있었지만 지금은 최저임금을 그대로 지급해야 합니다. 이걸 헷갈려서 경비원 급여를 최저임금 아래로 맞추면 그대로 위반이에요

정리 — 사업주가 지금 해야 할 3가지

급여 역산 점검 — 포괄임금제 쓰는 사업장은 기본급이 최저임금 이상인지 바로 확인
정부 지원금 신청 — 두루누리, 고용촉진장려금 중 해당되는 것 확인 (일자리 안정자금은 종료된 제도라 신청 불가)
근로계약서 업데이트 — 시급·월급 금액이 2026년 최저임금 이상으로 기재되어 있는지 확인. 경비·시설관리 직원이 있다면 특히 보세요 — 근로시간 규정이 빠지는 것과 최저임금이 빠지는 건 다른 얘기입니다

최저임금 인상은 매년 오는 일입니다. 매번 힘들다고 한숨만 쉬지 말고, 지원금 받을 거 받고, 인건비 구조를 효율적으로 짜는 게 현실적인 대응이에요.