중소기업 정부 채용 지원금 총정리 2026 — 최대 연 960만 원

직원 뽑으면 정부에서 돈을 줘요. 진짜예요. 청년 한 명 채용하면 연 최대 960만 원까지 지원금을 받을 수 있어요. 문제는 이걸 모르는 사장님이 너무 많다는 거예요.

"우리 같은 작은 회사도 받을 수 있어요?" 네, 오히려 중소기업이 받을 수 있는 지원금이 더 많아요. 대기업은 대부분 제외되거든요.

주요 채용 지원금 한눈에

지원금	대상	금액	기간
청년일자리도약장려금	청년(15~34세) 채용	월 최대 80만 원	최대 12개월
고용촉진장려금	취업 취약계층 채용	월 60만 원	최대 12개월
60세 이상 고용장려금	고령자 채용	분기 30만 원	최대 2년
장애인 고용장려금	장애인 채용	월 30~80만 원	고용 유지 시 계속
정규직 전환 지원금	비정규→정규 전환	1인당 60만 원	1회
일자리 안정자금	최저임금 수준 근로자	월 최대 5만 원	12개월

청년일자리도약장려금

가장 금액이 크고, 가장 많은 중소기업이 받는 지원금이에요.

지원 요건

사업장: 5인 이상 중소·중견기업
채용 대상: 만 15~34세 청년 (취업경험 6개월 이내)
고용 조건: 정규직 채용, 주 30시간 이상 근무
임금: 최저임금 이상
4대보험 가입 필수

지원 금액

채용 후 6개월 이상 고용 유지 시: 월 최대 80만 원 × 최대 12개월 = 연 960만 원
2년차에도 고용 유지하면 추가 인센티브 가능

신청 방법

고용24(www.work24.go.kr) 접속
기업 회원 가입 → 참여 신청
청년 채용 후 6개월 고용 유지 확인
지원금 청구서 제출
심사 후 계좌 입금

핵심: 채용 전에 참여 신청을 해야 해요. 이미 채용한 후에 신청하면 인정이 안 될 수 있어요. 순서가 중요해요.

제외 대상

대기업 (상호출자 제한 기업 집단)
임금 체불 사업장
사업주의 배우자·직계 존비속 채용
최근 3개월 이내 기존 직원을 해고한 사업장

기존 직원을 해고하고 청년을 뽑아서 지원금 받는 꼼수를 막기 위한 조건이에요.

고용촉진장려금

대상

취업 취약계층을 채용한 사업주가 받아요. 취약계층의 범위가 넓어요:

고용센터에 등록된 구직자 (6개월 이상 실업)
결혼이민자·북한이탈주민
국가유공자 가족
건설일용근로자
도서벽지 거주자

금액

월 60만 원, 최대 12개월
연 최대 720만 원

신청

고용센터에 구인 신청 → 취약계층 구직자 매칭 → 채용 → 6개월 고용 유지 → 지원금 청구
고용센터에서 적극적으로 인력을 소개해 줘요

결혼이민자(F-6)를 채용하면 이 지원금을 받을 수 있어요. 외국인이지만 취업에 제한이 없고, 한국어 능력도 대체로 양호한 경우가 많아요.

60세 이상 고용장려금

요건

60세 이상 근로자를 새로 채용하거나 고용 유지
사업장의 60세 이상 비율이 전년 대비 증가

금액

분기당 30만 원 × 증가 인원수
최대 30명까지
연간 최대 120만 원/인

제조업에서 50~60대 한국인 채용을 고려하고 있다면, 이 지원금도 챙기세요. 금액은 크지 않지만 인건비의 일부를 보전해 줘요.

장애인 고용장려금

요건

장애인 의무고용률(3.1%) 초과 고용 시
50인 이상 사업장은 장애인 의무고용이 있어요
50인 미만이라도 장애인을 고용하면 장려금 수령 가능

금액

장애 정도	성별	월 지원금
중증 여성	여	80만 원
중증 남성	남	60만 원
경증 여성	여	45만 원
경증 남성	남	30만 원

신청

한국장애인고용공단에 신청
장애인 근로자의 근무 실적 확인 후 분기별 지급

외국인 채용 관련 지원금

외국인 고용에 대한 직접 지원금은 거의 없어요. E-9·H-2 채용 시 별도 장려금이 없어요. 하지만 간접적으로 활용할 수 있는 것들이 있어요:

사업주 직업훈련 지원금: 외국인 포함 직원 교육비 환급 (중소기업 100%)
산업안전 교육 지원: 다국어 안전교육 자료 무료 제공
고용보험 환급: 직업능력개발 훈련 비용 환급

외국인 근로자 교육에 든 비용은 고용보험에서 환급받을 수 있어요. 교육 계획을 고용센터에 제출하고, 교육 실시 후 환급 신청하면 돼요.

신청 시 주의사항

1. 순서가 중요

대부분의 지원금은 채용 전에 참여 신청을 해야 해요. 이미 채용한 후에 "지원금 주세요"라고 하면 거부될 수 있어요.

2. 고용 유지 조건

6개월 또는 12개월 고용을 유지해야 지원금이 나와요. 중간에 퇴사하면 지원금이 중단되거나 환수될 수 있어요.

3. 기존 직원 감원 금지

지원금 수급 기간 중 기존 직원을 경영상 해고하면 지원금이 중단돼요. 신규 채용의 효과를 보기 위한 조건이에요.

4. 부정 수급 처벌

가짜 채용이나 서류 조작으로 지원금을 받으면 환수 + 추가 징수(5배)까지 가능해요. 형사처벌도 받을 수 있어요.

자주 묻는 질문

Q. 지원금을 여러 개 동시에 받을 수 있나요?

일부는 가능하고 일부는 중복 수급 불가예요. 예를 들어 청년일자리도약장려금과 고용촉진장려금은 중복이 안 돼요. 고용센터에서 어떤 조합이 유리한지 상담받으세요.

Q. 5인 미만 사업장도 받을 수 있나요?

청년일자리도약장려금은 5인 이상이 조건이에요. 하지만 고용촉진장려금이나 일자리 안정자금은 5인 미만도 가능해요. 사업장 규모별로 받을 수 있는 지원금이 달라요.

Q. 세무사나 노무사에게 대행을 맡길 수 있나요?

네. 노무사나 HR 컨설팅 업체에서 지원금 신청 대행을 해줘요. 수수료는 지원금의 10~20% 수준이에요. 복잡한 서류 작업이 부담되면 맡기는 것도 방법이에요.

Q. 지원금 신청이 복잡한가요?

솔직히 좀 복잡해요. 서류도 많고, 조건도 까다로워요. 하지만 고용센터 담당자가 도와줘요. 관할 고용센터에 전화해서 "채용 지원금 상담받고 싶다"고 하면 친절하게 안내해 줘요.

정리

청년일자리도약장려금: 연 최대 960만 원 (가장 큼)
고용촉진장려금: 취약계층 채용 시 연 720만 원
60세 이상 장려금: 분기 30만 원/인
장애인 장려금: 월 30~80만 원/인
외국인 직접 지원금은 없음 — 교육비 환급으로 간접 활용
핵심: 채용 전에 참여 신청 → 채용 → 6개월 유지 → 지급
고용센터(1350) 상담 추천

지원금을 안 받으면 손해예요. 같은 직원을 뽑아도 연 수백만 원을 돌려받을 수 있는데, 신청 안 하면 그냥 날리는 거예요. 오늘 고용센터에 전화해 보세요.