송도·남동공단 외국인 채용 비용 정리 — 직무별 비용 구조와 사장님이 확인할 것 (2026)
"외국인 하나 쓰려고 알아봤더니 선입금부터 통째로 달라더라. 그 친구가 일주일 만에 적응 못 하고 나가면 그 돈은 어떻게 되는 거냐?" — 외국인 채용을 처음 검토하시는 사장님들이 가장 많이 던지시는 질문입니다. 초기 수수료 부담은 앞에 몰려 있는데 조기 이탈 리스크는 사장님이 상당 부분 떠안아야 하는 구조가 업계의 오랜 관행이었거든요.
이 글에서는 송도·남동공단 사장님 입장에서 외국인 채용 시 실제로 부담하는 비용이 어떻게 구성되는지, 그리고 같은 외국인 채용인데 왜 직무에 따라 견적이 갈리는지를 구체적으로 정리해 드립니다. 송도·남동공단을 기준으로 풀어드리지만, 마이코리아워크는 본사를 송도에 두고 연결은 전국 단위(수도권·충청·영남·호남)로 하고 있으니 다른 권역 사장님들도 그대로 적용하실 수 있습니다.
1. 기존 업계 관행의 아쉬운 점 — 리스크 분담의 부재
먼저 비교 기준이 되는 일반적인 업계 관행부터 짚고 갈게요.
- 결제 방식: 계약 전 선납금 또는 채용 시 수수료 일시불 납부. 금액도 시점도 업체마다 제각각이라 비교가 어렵습니다
- 조기 이탈 시: 재매칭 조건이 모호하거나 추가 수수료를 요구하는 경우가 있음
- 서비스 범위: 후보 알선만 하고 입사 후 체크인·통역 연결 등은 별도 비용으로 청구하는 경우도 흔함
남동공단 현장에서 이 구조의 한계를 체감하는 건 출근 첫 주입니다. 초기 비용을 이미 냈는데 일주일 만에 "적응 못 하겠다"며 퇴사하면 사장님 입장에서는 돈도 시간도 함께 날아가요. 이게 바로 첫머리 질문의 본질입니다.
2. 비용이 갈리는 진짜 이유 — 직무 난이도와 비자
견적이 제각각인 이유는 업체가 아무렇게나 불러서가 아니라, 채용하시는 직무의 난이도와 그 사람이 가진 비자가 다르기 때문입니다. 공장에서 포장할 사람을 구하는 것과 CNC를 돌릴 기능공을 구하는 것은 후보를 찾는 품이 완전히 달라요.
다만 업체가 아무 금액이나 부를 수 있는 건 아닙니다. 유료직업소개 요금은 직업안정법 고시로 상한이 정해져 있고, 그 안에서 직무 난이도에 따라 갈려요. 견적을 받으실 때 "수수료가 직업안정법 고시 요율 안에 들어오는 거 맞죠?"라고 한 번 물어보시면 됩니다. 그 질문에 답을 못 하는 곳이면 그것부터가 신호예요.
바로 투입할 수 있는 비자 — 행정 절차가 없습니다
송도·남동공단에서 가장 많이 쓰이는 구간입니다. F-4 통합비자(2026.02 개편으로 단순 포장·적재 등 10개 단순 노무 직종 허용), F-2(거주), F-5(영주), F-6(결혼이민), H-2(방문취업) 보유자는 이미 취업이 자유로워서 고용허가 같은 절차 없이 바로 출근시킬 수 있어요. G-1-6(인도적 체류허가자)도 취업허가를 갖춘 분에 한해 같은 구간에서 연결됩니다. 한국인 구직자도 마찬가지예요.
같은 비자라도 직무에 따라 견적이 달라집니다. 같은 F-4 보유자여도 공장 단순 포장이면 낮은 구간, CNC 조작이나 용접이면 높은 구간이에요. 비자가 아니라 직무가 가격을 정한다고 보시면 정확합니다.
그런데 직무가 가격만 정하는 게 아닙니다 — 되고 안 되고도 정합니다. F-4는 개편으로 단순 포장·적재·건설단순종사원 같은 직종이 열렸지만, 아직 막혀 있는 것도 있어요. 청소원·택배원·음식배달원·이삿짐운반원·폐기물수거원·아파트경비원·주차관리원·전단지배포원이 대표적입니다.
공장에서 이게 걸리는 자리는 「겸무」예요. 생산 보조로 뽑으셨는데 라인 청소를 주된 업무로 맡기거나, 완제품을 싣고 배송을 다녀오게 하면 그 순간 성격이 달라집니다. 「오늘만 잠깐」이 가장 위험해요. 저희가 후보를 넘기기 전에 「어떤 자격이냐」와 「무슨 일을 시키실 거냐」를 함께 보는 이유가 이것입니다. 애매하시면 법무부 외국인종합안내센터 1345에 확인하실 수 있어요.
연결해 드리지 못하는 체류자격 — 견적을 알아보시기 전에 먼저 보세요
E-7(특정활동) · E-7-4(숙련기능인력) · E-3(연구) · D-10(구직) · F-3(동반) · D-2(유학) · D-4(일반연수)는 저희가 연결해 드리지 못합니다. E-7 계열과 E-3는 허가받은 회사·직무에 묶여 있는 자격이라 현장을 옮겨 다니는 일용·단기로도, 한 현장에 1개월 이상 상주하는 근무로도 투입이 안 되고, D-10과 F-3는 취업 자체가 제한됩니다.
D-2·D-4는 학교와 출입국의 시간제취업 허가를 받으면 식당·카페 같은 서비스업 파트타임은 가능하지만, 공장·건설은 허가 자체가 나오지 않고 주당 근무시간 상한이 있어 남동공단·송도 공장 채용으로는 연결해 드릴 수 없어요.
체류자격을 바꾸면 취업이 가능해지는 경우도 있지만, 자격변경·발급은 행정사·변호사가 다루는 출입국 민원 업무입니다. 저희는 대행하지 않고, 지금 체류자격으로 합법인 일자리만 소개합니다.
누가 진행하느냐 — 이것도 견적에 영향을 줍니다
마이코리아워크는 채용 조건을 접수해 비자·체류자격을 먼저 검토한 뒤 연결합니다. 한 현장에서 1개월 이상 연속으로 일하는 현장 상주는 전국 어디든 저희가 직접 진행하고, 하루 단위로 투입되는 일용·단기는 저희가 직접 매칭하거나 근무지 지역을 담당하는 검증된 지역 파트너(인력사무소)에 연결합니다. 남동공단이면 남동구, 송도면 연수구 담당 파트너예요.
다만 저희와 파트너가 하는 일은 「연결」까지입니다. 근로계약은 사장님과 그분 사이에 직접 맺어지고, 현장 지시도 사장님이 하십니다. 저희가 인력을 「관리해 드리거나」 「저희 소속 직원을 팀으로 넣어 드리는」 형태는 하지 않아요 — 그건 근로자공급사업이라 별도의 허가가 필요한 영역이고, 허가 없이 그렇게 하는 업체와 거래하시면 사장님도 함께 문제가 됩니다. 견적을 비교하실 때 「저희 소속 인력을 보내드립니다」라고 말하는 곳이 있으면 어떤 허가를 갖고 있는지 꼭 확인해 보세요.
수수료가 어떤 기준으로 적용되는지는 요금 안내 페이지에 정리해뒀습니다. 어느 경우든 직업안정법이 정한 상한 안이고, 원래 회사가 부담해야 할 몫을 근로자 임금에서 떼지 않습니다. 「일하는 사람 급여에서 소개비 빼고 드릴게요」라고 말하는 곳이 있으면 그건 다시 보셔야 해요 — 구직자에게 전가하는 것은 금지돼 있습니다.
3. 송도·남동공단 직무별 임금 수준 — 견적 감 잡기
이론만 말씀드리면 감이 안 오시니까, 송도·남동공단에서 자주 보이는 직무별 임금 수준과 필요 자격을 보여드릴게요.
| 업종·직무 | 필요 자격 | 월급 시세 참고 |
|---|---|---|
| 단순 포장·단순 조립 | 불요 | 230만 원 |
| 상하차·잡부 청소는 F-4 제한 직종이라 별도 확인 |
불요 | 240만 원 |
| 제조 가공·검사 (남동 도장·인쇄 외) | 경력 우대 | 280만 원 |
| 용접·CNC 기능직 | 자격증 또는 수년 경력 | 330만 원 |
| 숙련 산업설비·자동차부품 | 자격증 또는 수년 경력 | 380만 원 |
견적을 비교하실 때는 무엇이 그 금액에 포함되어 있는지를 꼭 같이 보세요. 후보 선별, 체류자격·비자 검토, 면접 조율, 통역 연결이 포함된 견적과, 그것들을 나중에 따로 청구하는 견적은 숫자만 보면 비슷해 보여도 총액이 크게 달라집니다. 마이코리아워크는 비자·체류자격 검토를 저희가 먼저 끝내고 진행하기 때문에, 그 부분은 별도로 청구되지 않아요. 수수료 기준은 요금 안내 페이지에서 확인하실 수 있습니다.
4. 우리 공장 기준 정확한 견적은 어떻게 받나요?
위 §3 표가 송도·남동공단에서 자주 보이는 임금 수준 감이라면, 사장님 공장 조건에 맞춘 정확한 견적은 직무·임금·근무조건을 같이 봐야 나옵니다. 수수료가 어떤 기준으로 적용되는지는 요금 안내 페이지에 공개해뒀어요.
다시 말씀드리지만 같은 비자라도 채용 직무에 따라 견적이 달라집니다. 같은 F-4 보유자라도 공장 단순 포장이냐 CNC 기능공이냐에 따라 후보를 찾는 품이 다르니까요. 다만 화이트칼라·IT·시니어 엔지니어처럼 전문 자격과 전문직 비자(E-7 계열)가 필요한 자리는 저희가 다루지 않습니다 — 전문직·정규직 채용과 비자 자격변경 대행은 하지 않아요.
구체 견적이 필요하시면 카카오톡·이메일로 사장님 공장 정보(직무·임금·근무조건·필요 인원)를 보내주세요. 비자로 가능한 범위와 함께 안내드립니다.
5. F-4 비자 단순노무 개편(2026년)과의 관계
2026년 2월부터 F-4(재외동포) 비자의 취업 범위가 단순 포장·적재 등 10개 단순 노무 직종까지 확대되었습니다. 남동공단·송도 공장들이 가장 직접적 수혜 대상이며, 이로 인해 합법적인 F-4 소개 수요가 급증하고 있어요. F-4 채용을 검토 중이시라면 F-4 재외동포 비자 채용 장단점 가이드를 함께 보시면 도움이 됩니다.
저희는 이 수요에 맞춰 비자·체류자격 검토를 먼저 끝낸 뒤 연결하는 방식으로 운영합니다. 사장님이 "이 사람 써도 되나"를 혼자 판단하지 않으셔도 되도록요. 수수료 기준은 요금 안내 페이지에서 확인하실 수 있고, 업체 검증 기준은 합법 등록 업체 vs 미등록 브로커 구분법도 견적 받으시기 전에 한 번 읽어보시면 좋아요.
6. 자주 묻는 질문 (Q&A)
Q1. 수수료는 언제 내나요?
업체마다 다릅니다. 그래서 견적 받으실 때 "수수료가 언제 발생하느냐"를 반드시 물어보세요. 소개 시점인지, 근로계약 체결 시점인지, 실제 출근 시점인지에 따라 사장님이 지는 리스크가 완전히 달라집니다. 정상적인 업체라면 약정서에 결제 시점이 명확히 적혀 있어요. 정식 증빙(세금계산서) 발행 여부도 같이 확인하세요.
Q2. 근로자가 금방 그만두면 어떻게 되나요?
이게 사장님들이 가장 크게 물리는 부분입니다. 재매칭이 되는지, 된다면 어떤 조건에서 몇 번까지 되는지를 약정서에서 확인하세요. 보통 근로자 귀책(무단결근, 본인 의사 조기 퇴사)만 대상이고, 구인자 측 귀책(약속한 급여·근무조건과 다름, 부당 대우)으로 이탈한 경우는 제외됩니다. 이 구분이 서면에 없으면 나중에 반드시 다툼이 생겨요.
Q3. 재매칭 기한은 언제부터 세나요?
이것도 미리 못 박아두셔야 합니다. 이탈 발생일 기준인지, 사장님이 재매칭을 요청하신 날 기준인지에 따라 며칠씩 차이가 나요. 요청일 기준이 사장님께 유리합니다. 구두로 넘어가지 마시고 약정서에 적어달라고 하세요.
Q4. 견적이 싼 곳이 무조건 좋은 건가요?
솔직히 아닙니다. 비자 검토비·통역비·면접 조율비가 나중에 따로 붙으면 총액이 뒤집히는 경우가 흔해요. 그리고 체류자격 검토를 제대로 안 하고 넘기는 곳이면, 나중에 불법 고용으로 사장님이 과태료를 뭅니다. 소개한 쪽이 아니라 사업주 책임이에요. 견적서보다 검토 절차를 먼저 보세요.
Q5. 어떤 사람을 구하느냐에 따라 견적이 왜 달라지나요?
비자가 아니라 직무 성격 때문입니다. 자격증·기술·언어 능력이 필요 없는 직무는 후보 풀이 넓어서 빨리 채워지고, 자격증이나 수년 경력이 필요한 직무는 후보 자체가 적어서 찾는 품이 훨씬 많이 듭니다. 같은 F-4 보유자라도 공장 단순 포장이면 앞쪽, CNC 조작이면 뒤쪽이에요. 사무직은 한국어·업무 능력이 필요해서 보통 뒤쪽으로 갑니다.
Q6. 송도·남동공단 외 권역(부평·서해구·검단구·계양 또는 충청·영남)도 같은 조건인가요?
네. 마이코리아워크는 본사가 송도에 있지만 연결은 전국 단위로 진행합니다. 한 현장에서 1개월 이상 연속으로 일하는 현장 상주는 전국 어디든 저희가 직접 진행하고, 하루 단위 일용·단기는 저희가 직접 매칭하거나 그 지역을 담당하는 파트너에 연결해요. 파트너가 맡는 건이면 세부 조건은 담당 파트너와 약정서로 확정하시게 됩니다.
Q7. E-9(고용허가제)는 이 구조에 안 들어가나요?
네, E-9는 고용센터 EPS 절차로 진행되는 정부 주도 사업이라 민간 유료직업소개사업자의 매칭 범위가 아닙니다. 저희가 연결하는 건 바로 취업이 가능한 비자(F-4·F-2·F-5·F-6·H-2·G-1-6) 보유자와 한국인 구직자예요. E-7·E-7-4·E-3·D-10·F-3·D-2·D-4는 연결해 드리지 못합니다.
마무리하며
국가공인 직업상담사 자격을 가진 대표가 비자·체류자격 검토를 직접 맡습니다. 송도·남동공단에서 외국인 채용 상담이 필요하시면 편하게 문의주세요. 단순 포장부터 용접·CNC 기능직까지 — 어떤 비자로 어디까지 합법인지 먼저 정리해 드리고, 현장 상주는 전국 어디든 저희가 직접, 일용·단기는 저희가 직접 매칭하거나 담당 지역 파트너로 연결합니다. 사무실 위치와 운영 방식이 궁금하시면 송도 본사 안내 — 100% 비대면 매칭을 참고하시면 됩니다.
