ວຽກສໍາລັບຜູ້ຍ້າຍຖິ່ນຖານເພື່ອແຕ່ງງານ F-6 ໃນເກົາຫຼີຕາມສັນຊາດ — ຫວຽດນາມ, ໄທ, ຟີລິບປິນ, ຈີນ, ອຸສເບກິສຖານ, ກຳປູເຈຍ ແລະ ອື່ນໆ (ຄູ່ມືປີ 2026)

ຖ້າທ່ານເຂົ້າມາເກົາຫຼີດ້ວຍວີຊາຜູ້ຍ້າຍຖິ່ນຖານເພື່ອແຕ່ງງານ F-6, ທ່ານຄົງຈະຮູ້ກົດລະບຽບພື້ນຖານແລ້ວ: ການຈ້າງງານເສລີ, ເກືອບບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດດ້ານອຸດສາຫະກໍາ, ການປົກປ້ອງແຮງງານຄືກັນກັບພົນລະເມືອງເກົາຫຼີ. ສິ່ງທີ່ກົດລະບຽບນັ້ນບໍ່ໄດ້ຕອບຄືຄໍາຖາມທີ່ຜູ້ຖື F-6 ສ່ວນໃຫຍ່ຖາມແທ້ໆໃນສອງຫຼືສາມປີທໍາອິດ: "ໂອເຄ, ແຕ່ວຽກໃດທີ່ເຫມາະສົມກັບຂ້ອຍແທ້ໆ?"

ຄູ່ມືອາຊີບ F-6 ທົ່ວໄປສ່ວນໃຫຍ່ຕອບຄໍາຖາມນັ້ນດ້ວຍບັນຊີລາຍຊື່ອວຽກຫ້ອງການແລະການບໍລິການທີ່ຜູ້ຖື F-6 ຄົນໃດສາມາດເຮັດໄດ້ໃນທາງທິດສະດີ. ບັນຊີລາຍຊື່ນັ້ນກໍ່ດີຢູ່. ແຕ່ມັນຍັງບໍ່ຄົບຖ້ວນ. ພາລະບົດບາດທີ່ຜູ້ຖື F-6 ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ, ໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບທີ່ສຸດ, ແລະສ້າງອາຊີບທີ່ຍືນຍົງທີ່ສຸດ ມັກຈະເປັນບົດບາດທີ່ປະເທດທີ່ທ່ານມາຈາກນັ້ນເປັນຊັບສິນ (asset) — ບໍ່ແມ່ນອຸປະສັກທີ່ໂລກປະຕິບັດຕໍ່ມັນຄືເກົ່າ.

ຄູ່ມືປີ 2026 ນີ້ກຳນົດເສັ້ນທາງວຽກທີ່ແຂງແຮງທີ່ສຸດສຳລັບຜູ້ຍ້າຍຖິ່ນຖານເພື່ອແຕ່ງງານ F-6 ຕາມສັນຊາດ. ພວກເຮົາກວມເອົາຜູ້ຖື F-6 ຊາວຫວຽດນາມ, ໄທ, ຟີລິບປິນ, ຈີນ (ແຜ່ນດິນໃຫຍ່), ອຸສເບກ ແລະ ອາຊີກາງ, ກຳປູເຈຍ, ມຽນມາ, ເນປານ, ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ ໂດຍສະເພາະ — ເຊິ່ງເປັນຊຸມຊົນຜູ້ຍ້າຍຖິ່ນຖານເພື່ອແຕ່ງງານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນເກົາຫຼີໃນປັດຈຸບັນ. ສໍາລັບແຕ່ລະຄົນ, ພວກເຮົານໍາສະເໜີປະເພດວຽກທີ່ເປັນຮູບປະທໍາ ບ່ອນທີ່ປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງປະເທດຕົ້ນກໍາເນີດຂອງທ່ານສ້າງຜົນປະໂຫຍດ, ລະດັບເງິນເດືອນ, ແລະຈຸດເຂົ້າວຽກທີ່ມີຢູ່ແທ້ໃນປີ 2026. ສໍາລັບຄູ່ມືເສັ້ນທາງຫ້ອງການ F-6 ທົ່ວໄປ ທີ່ເປັນສ່ວນເສີມ, ເບິ່ງ ວຽກຫ້ອງການວີຊາແຕ່ງງານ F-6 ໃນເກົາຫຼີ. ບົດຄວາມນີ້ແມ່ນສ່ວນທີ່ແຍກຕາມສັນຊາດ.

ພື້ນຖານ F-6 — ສິດທິທີ່ທ່ານມີຢູ່ແລ້ວ

ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ກ່ອນພາກສ່ວນສະເພາະສັນຊາດ, ເພາະວ່າສິດທິມີຄວາມສໍາຄັນ:

 
• ໃນທາງປະຕິບັດບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດດ້ານອຸດສາຫະກໍາ (ອາຊີບທີ່ມີໃບອະນຸຍາດຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງເຊັ່ນ: ການແພດ ແລະ ກົດຫມາຍ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສອບເສັງວິຊາຊີບເກົາຫຼີ, ຄືກັນກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ເກີດໃນຕ່າງປະເທດອື່ນໆ)
 
• ບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດການຈ້າງງານ (EPS), ບໍ່ມີແຈ້ງການການປ່ຽນແປງບ່ອນເຮັດວຽກ, ບໍ່ມີໂຄຕ້າ — ນາຍຈ້າງເກົາຫຼີຈ້າງທ່ານໃນແບບດຽວກັນກັບທີ່ພວກເຂົາຈ້າງພະນັກງານເກົາຫຼີ
 
• ເຕັມຮູບແບບປະກັນໄພຫຼັກ 4 ປະເພດ, ການຊົດເຊີຍການອອກຈາກວຽກ, ວັນລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມເງື່ອນໄຂຂອງເກົາຫຼີ
 
• ການຈ້າງງານຕົນເອງ ແລະ ການລົງທະບຽນທຸລະກິດແມ່ນເປີດໃຫ້ທ່ານ
 
• ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານແມ່ນປັດໃຈໃຫຍ່ທີ່ສຸດພຽງອັນດຽວຕໍ່ກັບເສັ້ນສະແດງລາຍໄດ້ຂອງທ່ານໃນໄລຍະຍາວ

ກະຊວງຍຸຕິທໍາບັນທຶກຜູ້ຖື F-6 ປະມານ 150,000 ຄົນໃນເກົາຫຼີ. ສັນຊາດຫວຽດນາມ, ຈີນ, ຟີລິບປິນ, ແລະ ໄທ ແມ່ນກຸ່ມທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ໂດຍມີປະຊາກອນອຸສເບກ, ກຳປູເຈຍ, ຍີ່ປຸ່ນ, ອາເມລິກາ, ແລະ ລັດເຊຍ ເຕີບໂຕໃນທຸກໆປີ. ບໍ່ວ່າປະເທດຕົ້ນກຳເນີດຂອງເຈົ້າຈະເປັນແນວໃດ, ກົດລະບຽບຂ້າງເທິງແມ່ນນຳໃຊ້ຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ — ຄວາມແຕກຕ່າງຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງວຽກໃດທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ປະຫວັດຄວາມເປັນມາສະເພາະຂອງເຈົ້າໂດດເດັ່ນ.

ເວົ້າຕາມຄວາມຈິງ, ຄວາມຜິດພາດໃນການຄິດທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຍິນຈາກຜູ້ຖື F-6 ໃນປີທໍາອິດຂອງພວກເຂົາແມ່ນ "ພາສາເກົາຫຼີຂອງຂ້ອຍຍັງບໍ່ດີພໍ, ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຕ້ອງເຮັດວຽກໃດກໍ່ຕາມທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້." ນັ້ນບາງຄັ້ງກໍ່ເປັນຄວາມຈິງໃນໄລຍະສັ້ນ. ແຕ່ມັນເກືອບບໍ່ເຄີຍເປັນຄວາມຈິງໃນໄລຍະຍາວ. ປະເທດບ້ານເກີດທີ່ເຈົ້າເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນມານັ້ນແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກທີ່ນາຍຈ້າງເກົາຫຼີໃນບາງຂະແໜງການຕ້ອງການຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ຊາວຫວຽດນາມ F-6 — ເສັ້ນທາງວຽກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ແລະ ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ສຸດ

ຊຸມຊົນ F-6 ຫວຽດນາມ ແມ່ນໜຶ່ງໃນຊຸມຊົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນເກົາຫຼີ, ແລະ ໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຕິດພັນກັບປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງຫວຽດນາມ ກໍ່ມີຄວາມກວ້າງຂວາງຕາມນັ້ນ.

 
• ຮ້ានອາຫານຫວຽດນາມແທ້. ເຟີ (Pho), ເຂົ້າຈີ່ຫວຽດນາມ (banh mi), ບຸ໋ນຈ໋າ (bun cha), ບຸ໋ນບໍເຫວ້ (bun bo Hue) — ທັງໝົດນີ້ແມ່ນປະເພດທີ່ກຳລັງເຕີບໂຕໃນເກົາຫຼີ. ຖ້າຄອບຄົວຂອງທ່ານເຄີຍເຮັດຮ້ານອາຫານຢູ່ຫວຽດນາມ ຫຼື ທ່ານມີປະສົບການໃນການເຮັດອາຫານ, ເຮືອນຄົວຫວຽດນາມແທ້ໃນ Gangnam, Itaewon, Hongdae, ແລະ ເຂດຄົນຕ່າງປະເທດຂອງ Incheon ແລະ Bucheon ຈະປະຕິບັດຕໍ່ທ່ານເປັນບູລິມະສິດໃນການຈ້າງງານ. ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນສຳລັບພະນັກງານເຮືອນຄົວທີ່ມີປະສົບການໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນ 2.8 ຫາ 3.3 ລ້ານວອນ.
 
• ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງຍ່ອຍຫວຽດນາມ ແລະ ການແຈກຢາຍເຄື່ອງປຸງ. ຊຸມຊົນຄົນຕ່າງປະເທດໃນເຂດ Ansan, Siheung, ແລະ Gimpo ໃນປັດຈຸບັນມີເຄືອຂ່າຍຮ້ານຂາຍເຄື່ອງຍ່ອຍຫວຽດນາມ ແລະ ຜູ້ນຳເຂົ້າເຄື່ອງປຸງຫວຽດນາມຂອງເກົາຫຼີ. ພາລະບົດບາດລວມມີການແປພາສາ, ການຈັດການຮ້ານ, ແລະ ການບໍລິການລູກຄ້າ.
 
• ການສົ່ງອອກ K-beauty ໄປຫວຽດນາມ. ຕະຫຼາດຄວາມງາມຂອງຫວຽດນາມພວມເຕີບໂຕຢ່າງໄວວາ, ແລະ ບໍລິສັດເຄື່ອງສຳອາງເກົາຫຼີກຳລັງຊອກຫາພະນັກງານເວົ້າພາສາຫວຽດນາມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອຄຸ້ມຄອງສື່ສັງຄົມ, ການໄລຟ໌ສົດ (livestreaming), ແລະ ການປະສານງານກັບອິນຟລູເອນເຊີ (influencer) ທີ່ແນໃສ່ລູກຄ້າຫວຽດນາມ.
 
• ການແປພາສາທາງການຂຽນແລະການເວົ້າ ເກົາຫຼີ-ຫວຽດນາມ. ນັກແປພາສາຫວຽດນາມໃນສານ, ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ, ແລະ ໂຮງໝໍ. ການລົງທະບຽນກັບບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສໍາເລັດໂຄງການປະສົມປະສານທາງສັງຄົມ (KIIP) ບວກກັບປະສົບການແປພາສາ, ແຕ່ເມື່ອທ່ານຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່, ອັດຕາການແຂ່ງຂັນແມ່ນສູງ.
 
• ອົງການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ການເດີນທາງ. ນັກທ່ອງທ່ຽວຫວຽດນາມທີ່ມາຢ້ຽມຢາມເກົາຫຼີຕ້ອງການມັກຄຸເທດເວົ້າພາສາຫວຽດນາມ ແລະ ຕົວແທນການທ່ອງທ່ຽວ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ອົງການທ່ອງທ່ຽວເກົາຫຼີທີ່ຂາຍແພັກເກດທ່ອງທ່ຽວໄປຫວຽດນາມກໍ່ເລືອກພະນັກງານຫວຽດນາມເຊັ່ນກັນ.

ຊາວໄທ F-6 — ອາຫານ ແລະ ສຸຂະພາບນຳໜ້າໃນຂະແໜງນີ້

ຜູ້ຖື F-6 ຊາວໄທເກືອບຈະມີການຜູກຂາດໃນສອງປະເພດສະເພາະ: ອາຫານໄທແທ້ ແລະ ການນວດໄທ.

 
• ຮ້ານອາຫານໄທແທ້. ຕົ້ມຍຳ (Tom yum), ຜັດໄທ (pad thai), ແກງຂຽວຫວານ, ເຂົ້າໜຽວໝາກມ່ວງ — ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອາຫານທີ່ເຮືອນຄົວເກົາຫຼີບໍ່ສາມາດຈຳລອງໄດ້ຢ່າງໜ້າເຊື່ອຖື. ຮ້ານອາຫານໄທແທ້ໃນ Gangnam, Itaewon, Hongdae, ແລະ Hannam-dong ເລືອກພໍ່ຄົວຊາວໄທຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນສຳລັບພະນັກງານເຮືອນຄົວໄທທີ່ມີປະສົບການແມ່ນ 2.8 ຫາ 3.5 ລ້ານວອນ.
 
• ສູນນວດແລະສຸຂະພາບໄທ. ທຸລະກິດນວດໄທທີ່ມີຖານຢູ່ໃນເກົາຫຼີມັກຜູ້ບຳບັດຊາວໄທທີ່ມີໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກອົບຮົມຈາກປະເທດບ້ານເກີດ. ຖ້າທ່ານມີໃບຢັ້ງຢືນການນວດໄທທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ ແລະ ມີປະສົບການວິຊາຊີບ, ການຮັບເງິນເດືອນຕົວຈິງ 3 ຫາ 4 ລ້ານວອນແມ່ນເປັນໄປໄດ້ໃນສະຖານທີ່ທີ່ຄົນໜາແໜ້ນ.
 
• ມັກຄຸເທດທ່ອງທ່ຽວແລະການເດີນທາງ. ນັກທ່ອງທ່ຽວຊາວໄທມາຢ້ຽມຢາມເກົາຫຼີ ບວກກັບກຸ່ມທ່ອງທ່ຽວເກົາຫຼີໄປປະເທດໄທ. ທັງສອງທິດທາງຕ້ອງການຜູ້ປະສານງານສອງພາສາ ໄທ-ເກົາຫຼີ.
 
• ການນຳເຂົ້າແລະແຈກຢາຍເຄື່ອງປຸງໄທ. ເຄືອຂ່າຍຄອບຄົວ ແລະ ສ່ວນຕົວໃນປະເທດໄທເຮັດໃຫ້ປະເພດນີ້ກາຍເປັນປະເພດທຸລະກິດທຳອິດທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ — ຜູ້ຖື F-6 ຊາວໄທຫຼາຍຄົນໃນທີ່ສຸດໄດ້ເປີດທຸລະກິດນຳເຂົ້າ ແລະ ແຈກຢາຍຂະໜາດນ້ອຍເພື່ອບໍລິການຮ້ານອາຫານໄທໃນເກົາຫຼີ.
 
• ການແປພາສາ ເກົາຫຼີ-ໄທ. ການລົງທະບຽນບັນຊີລາຍຊື່ສານ, ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ, ແລະ ໂຮງໝໍແມ່ນມີຄວາມຕ້ອງການຄົງທີ່.

ຊາວຟີລິບປິນ F-6 — ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາອັງກິດແມ່ນຕົວສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງ

ຜູ້ຖື F-6 ຊາວຟີລິບປິນສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະມາກັບພາສາອັງກິດລະດັບເຈົ້າຂອງພາສາ ຫຼື ໃກ້ຄຽງກັບເຈົ້າຂອງພາສາ, ແລະ ນາຍຈ້າງເກົາຫຼີໃນຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາສາອັງກິດຮູ້ດີວ່າຕ້ອງເຮັດແນວໃດກັບສິ່ງນັ້ນ.

 
• ຄູສອນພາສາອັງກິດ ແລະ ຄູຕິວ. ສະຖາບັນພາສາເອກະຊົນ, ການສອນຕາມເຮືອນ, ແພລະຕະຟອມພາສາອັງກິດອອນໄລນ໌. ຖ້າທ່ານມີໃບຢັ້ງຢືນ IELTS ຫຼື TOEIC ແລະ ມີພາສາເກົາຫຼີພື້ນຖານ, ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ຢ່າງໄວວາ. ຜູ້ຖື F-6 ຟີລິບປິນຫຼາຍຄົນສ້າງທຸລະກິດສອນອິດສະຫຼະທີ່ຍືນຍົງກັບນັກຮຽນເປັນປະຈຳ.
 
• ໂຮງແຮມ ແລະ ການທ່ອງທ່ຽວ. ໂຮງແຮມ ແລະ ຣີສອດທີ່ປະເຊີນໜ້າກັບສາກົນມັກພະນັກງານທີ່ສາມາດຈັດການກັບແຂກເວົ້າພາສາອັງກິດໄດ້ຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ. ບົດບາດຕ້ອນຮັບ, ຄອນຊຽດ (concierge), ແລະ ການບໍລິການຮ້ານອາຫານໃນໂຊລ, ຊົງໂດ, ແລະ ເຊຈູ ແມ່ນຈຸດເຂົ້າວຽກທົ່ວໄປ.
 
• ສູນໂທສັບຫຼາຍພາສາແລະບໍລິການລູກຄ້າ. ສາຍການບິນເກົາຫຼີ (Korean Air, Asiana), ຕົວແທນການທ່ອງທ່ຽວ, ແລະ ບໍລິສັດເຄື່ອງສຳອາງທົ່ວໂລກ (Amorepacific, LG) ຮັກສາສາຍບໍລິການລູກຄ້າເວົ້າພາສາອັງກິດ ໂດຍມີພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ.
 
• ການເຮັດວຽກເບິ່ງແຍງແລະການເຮັດວຽກໃນເຮືອນ (ເສັ້ນທາງວິຊາຊີບ). ໂຄງການພະນັກງານເບິ່ງແຍງທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກລັດຖະບານເກົາຫຼີຮັບເອົາຜູ້ສະໝັກຊາວຟີລິບປິນທີ່ມີຄຸນສົມບັດ. ນີ້ແມ່ນເສັ້ນທາງວິຊາຊີບທີ່ເປັນທາງການ, ບໍ່ແມ່ນວຽກໃນເຮືອນທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ — ໃບຢັ້ງຢືນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ.
 
• ຮ້ານອາຫານຟີລິບປິນແທ້ ແລະ ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງຍ່ອຍ. ອະໂດໂບ (Adobo), ຊີນີແກງ (sinigang), ຮາໂລຮາໂລ (halo-halo) — ຕະຫຼາດຂະໜາດນ້ອຍແຕ່ກຳລັງເຕີບໂຕ, ໂດຍສະເພາະໃນເຂດທີ່ມີຊຸມຊົນຟີລິບປິນຂະໜາດໃຫຍ່.

ຊາວຈີນ (ແຜ່ນດິນໃຫຍ່) F-6 — ແຕກຕ່າງຈາກຜູ້ຖື F-4 ເກົາຫຼີ-ຈີນ ຈາກ Yanbian

ຜູ້ຖື F-6 ຊາວຈີນຮັ້ນ ຈາກແຜ່ນດິນໃຫຍ່ ນຳເອົາສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຊຸມຊົນເກົາຫຼີ-ຈີນ F-4 ທີ່ມີຂະໜາດໃຫຍ່ກວ່າຫຼາຍ: ພາສາຈີນກາງມາດຕະຖານລະດັບເຈົ້າຂອງພາສາ ແລະ ຄວາມຮູ້ດ້ານຕະຫຼາດແຜ່ນດິນໃຫຍ່ໂດຍກົງ.

 
• ການຄ້າເກົາຫຼີ-ຈີນ ແລະ ການຂາຍຕ່າງປະເທດ. K-beauty, K-food, ເຄື່ອງໃຊ້ໄຟຟ້າ — ທັງໝົດນີ້ແມ່ນສົ່ງອອກຢ່າງຫຼັກເຂົ້າສູ່ປະເທດຈີນ ແລະ ຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ເຂົ້າໃຈຕະຫຼາດແຜ່ນດິນໃຫຍ່ໂດຍກົງ. ພາລະບົດບາດມີຕັ້ງແຕ່ການປະສານງານການຂາຍ ຈົນເຖິງການດໍາເນີນງານສື່ສັງຄົມ ແລະ ການໄລຟ໌ສົດ.
 
• ການແປພາສາຈີນຂຽນແລະເວົ້າ. ບໍລິສັດເກົາຫຼີຫຼາຍແຫ່ງລາຍງານວ່າ ຜູ້ເວົ້າພາສາຈີນກາງແຜ່ນດິນໃຫຍ່ໃຫ້ການອອກສຽງ ແລະ ການຂຽນທີ່ມີມາດຕະຖານຫຼາຍກວ່າຜູ້ເວົ້າເກົາຫຼີ-ຈີນ ທີ່ມີຕົ້ນກຳເນີດຈາກ Yanbian ເຊິ່ງມີຄວາມສຳຄັນສຳລັບເອກະສານບາງຢ່າງ ແລະ ວຽກງານທີ່ປະເຊີນໜ້າກັບລູກຄ້າ.
 
• ມັກຄຸເທດທ່ອງທ່ຽວສຳລັບກຸ່ມຈີນ. ໃບຢັ້ງຢືນມັກຄຸເທດທ່ອງທ່ຽວເກົາຫຼີ (ໃບອະນຸຍາດ Tour Interpretation Guide) ເປີດບົດບາດນຳພາໝູ່ຄະນະທ່ອງທ່ຽວຈີນແຜ່ນດິນໃຫຍ່ໃນໂຊລ, ເຊຈູ, ແລະ ຈຸດໝາຍປາຍທາງອື່ນໆ. ມັກຄຸເທດທີ່ມີໃບອະນຸຍາດມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າມັກຄຸເທດທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ.
 
• ຮ້ານອາຫານຈີນແທ້. ຮ້ານອາຫານອາຫານຈີນຮູບແບບແຜ່ນດິນໃຫຍ່ — ແຕກຕ່າງຈາກຮ້ານອາຫານເກົາຫຼີ-ຈີນ ເກົ່າໆ — ໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ພະນັກງານເຮືອນຄົວ ແລະ ພະແນກໜ້າຮ້ານທີ່ເກີດໃນແຜ່ນດິນໃຫຍ່.
 
• ການຈ່າຍເງິນແລະເຕັກໂນໂລຊີທາງການເງິນ (fintech) ເກົາຫຼີ-ຈີນ. ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຮ້ານຄ້າ WeChat Pay ແລະ Alipay ໃນເກົາຫຼີ ສ້າງຄວາມຕ້ອງການສຳລັບຜູ້ຈັດການບັນຊີເວົ້າພາສາຈີນ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນລູກຄ້າ.

ຊາວອຸສເບກິສຖານ ແລະ ອາຊີກາງ F-6 — ຜູ້ຊ່ຽວຊານຕະຫຼາດ CIS

ຜູ້ຖື F-6 ຊາວອຸສເບກ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດພາສາລັດເຊຍ ແລະ ອຸສເບກ ປະສົມປະສານ, ແມ່ນຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີສໍາລັບພາກສ່ວນຕະຫຼາດພາກພື້ນ CIS.

 
• ການແປພາສາກ່ຽວກັບ ເກົາຫຼີ-ລັດເຊຍ ແລະ ເກົາຫຼີ-CIS. ຊິ້ນສ່ວນລົດຍົນຂອງເກົາຫຼີ, ອາຫານປຸງແຕ່ງ, ແລະ ບໍລິສັດການແພດທີ່ຂະຫຍາຍເຂົ້າໄປໃນຕະຫຼາດ CIS ຈະເລືອກພະນັກງານເວົ້າພາສາລັດເຊຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ອັດຕາການແປພາສາທາງການຂຽນແລະການເວົ້າສໍາລັບພາສາລັດເຊຍມີທ່າອ່ຽງເຮັດວຽກສູງກວ່າພາສາອັງກິດ ຫຼື ຈີນໃນສ່ວນຕະຫຼາດນີ້.
 
• ການສົ່ງອອກ K-beauty ໄປຕະຫຼາດ CIS. ລັດເຊຍ, ອຸສເບກິສຖານ, ຄາຊັກສະຖານ, ແລະ ກຽກກີສຖານ ແມ່ນຕະຫຼາດ K-beauty ທີ່ກຳລັງເຕີບໂຕ. ການຕະຫຼາດອິນຟລູເອນເຊີ, ການດຳເນີນງານສື່ສັງຄົມໃນ VK ແລະ Telegram, ແລະ ການເຮັດໃຫ້ຜະລິດຕະພັນເຂົ້າກັບທ້ອງຖິ່ນ ລ້ວນແຕ່ຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ຊໍານານພາສາແລະວັດທະນະທໍາທ້ອງຖິ່ນ.
 
• ຮ້ານອາຫານອາຊີກາງແທ້. ລັກແມນ (Lagman), ຊາສະລິກ (shashlik), ເຂົ້າເບືອກ (plov), ມານຕີ (manti) — ຄວາມສົນໃຈຂອງເກົາຫຼີຕໍ່ກັບອາຫານອາຊີກາງໄດ້ເຕີບໂຕຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນສອງສາມປີຜ່ານມາ. ເຮືອນຄົວຮ້ານອາຫານ ແລະ ຜູ້ສະໜອງເຄື່ອງປຸງກຳລັງຮັບສະໝັກພະນັກງານ.
 
• ການປະສານງານການທ່ອງທ່ຽວທາງການແພດ. ຄົນເຈັບ CIS ທີ່ມາຢ້ຽມຢາມໂຮງໝໍເກົາຫຼີເພື່ອຂັ້ນຕອນທາງການແພດຕ້ອງການຜູ້ປະສານງານເວົ້າພາສາລັດເຊຍ ທີ່ສາມາດຈັດການການສື່ສານໃນໂຮງໝໍ, ພື້ນຖານບ່ອນພັກ, ແລະ ການຕິດຕາມຫຼັງການປິ່ນປົວ.
 
• ສູນໂທສັບພາສາລັດເຊຍ. ບໍລິສັດສາຍການບິນ, ການເດີນທາງ, ແລະ ເຄື່ອງສຳອາງດຽວກັນທີ່ອະທິບາຍໄວ້ຂ້າງເທິງ ຮັກສາສາຍບໍລິການລູກຄ້າພາສາລັດເຊຍ.

ຊາວທັງ ກຳປູເຈຍ, ມຽນມາ, ແລະ ເນປານ F-6 — ຊຸມຊົນຂະໜາດນ້ອຍກວ່າ, ເສັ້ນທາງຈະແຈ້ງ

ຊຸມຊົນເຫຼົ່ານີ້ມີທຶນຂະໜາດນ້ອຍກວ່າກຸ່ມ F-6 ຫວຽດນາມ ຫຼື ຈີນ, ແຕ່ເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ມີແມ່ນຖືກກໍານົດໄວ້ເປັນຢ່າງດີ.

 
• ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງຍ່ອຍແລະຮ້ານອາຫານປະເທດຕົ້ນກໍາເນີດ. ເຂດຄົນຕ່າງປະເທດໃນ Ansan (Wongok-dong), Siheung, ແລະ Gimpo ມີຮ້ານຂາຍເຄື່ອງຍ່ອຍ ແລະ ຮ້ານອາຫານກຳປູເຈຍ, ພະມ້າ, ແລະ ເນປານ — ຫຼາຍແຫ່ງດໍາເນີນການໂດຍ ຫຼື ມີພະນັກງານໂດຍສະມາຊິກຊຸມຊົນ.
 
• ການຜະລິດແລະການຂົນສົ່ງທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດພາສາເກົາຫຼີ. ສະຖານະ F-6 ໃຫ້ການປົກປ້ອງແຮງງານຄືກັນກັບພົນລະເມືອງເກົາຫຼີໃນຂະແໜງການເຫຼົ່ານີ້. ເມື່ອພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານດີຂຶ້ນ, ເສັ້ນທາງຂຶ້ນເທິງຈະເປີດເຂົ້າສູ່ບົດບາດຫ້ອງການແລະການຄຸ້ມຄອງໃນບໍລິສັດດຽວກັນ.
 
• ການປະສານງານກິດຈະກໍາຊຸມຊົນ. ການວາງແຜນອາພາກແຕ່ງງານ, ກິດຈະກໍາວັດທະນະທໍາ, ການຮ່ວມມືຊຸມຊົນທາງສາສະຫນາ — ຊຸມຊົນປະເທດຕົ້ນກໍາເນີດທີ່ພັກເຊົາໃນເກົາຫຼີຕ້ອງການຜູ້ປະສານງານສອງພາສາສໍາລັບສິ່ງເຫຼົ່ານີ້.
 
• ການແປພາສາແມ່. ນັກແປພາສາຂະແມ, ພະມ້າ, ແລະ ເນປານ ແມ່ນຫາຍາກກວ່ານັກແປພາສາຫວຽດນາມ ຫຼື ຈີນ, ດັ່ງນັ້ນອັດຕາປະຈໍາວັນສໍາລັບການແປພາສາກົດຫມາຍ ແລະ ການແພດສາມາດສູງກວ່າແທ້ໆເມື່ອມີວຽກ.

ຊາວຍີ່ປຸ່ນ F-6 — ຊຸມຊົນຂະໜາດນ້ອຍ, ບົດບາດອັດຕາສູງ

ຜູ້ຖື F-6 ຊາວຍີ່ປຸ່ນມີຈໍານວນຫນ້ອຍກວ່າ, ແຕ່ບົດບາດສະເພາະທີ່ມີຈະນໍາມາເຊິ່ງຄ່າຕອບແທນທີ່ແຂງແກ່ນ.

 
• ຮ້ານອາຫານຍີ່ປຸ່ນແທ້ ແລະ ອີຊາກາຍະ (izakaya). ຮ້ານອາຫານຍີ່ປຸ່ນລະດັບພຣີມຽມໃນ Gangnam ແລະ Itaewon ຈະຈ່າຍເງິນເດືອນສູງສໍາລັບພໍ່ຄົວ ແລະ ພະນັກງານໜ້າຮ້ານທີ່ມີປະສົບການເຮັດອາຫານຍີ່ປຸ່ນທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ.
 
• ການຄ້າແລະການທ່ອງທ່ຽວເກົາຫຼີ-ຍີ່ປຸ່ນ. ບໍລິສັດເກົາຫຼີທີ່ເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດຍີ່ປຸ່ນ ບວກກັບການປະສານງານນັກທ່ອງທ່ຽວຍີ່ປຸ່ນ — ທັງສອງທິດທາງຕ້ອງການຜູ້ເວົ້າສອງພາສາ ຍີ່ປຸ່ນ-ເກົາຫຼີ.
 
• ການສອນພາສາຍີ່ປຸ່ນ. ພາສາຍີ່ປຸ່ນແມ່ນຢູ່ໃນບັນດາເສັ້ນທາງການສອນພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ໃຫ້ຜົນຕອບແທນສູງສຸດໃນເກົາຫຼີ, ທັງຢູ່ສະຖາບັນ ແລະ ເປັນຄູຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ.
 
• ການອອກແບບ, ມັງງະ (manga), ການຜະລິດເນື້ອຫາ. ບໍລິສັດເກົາຫຼີທີ່ຮ່ວມມືກັບການອອກແບບ, ມັງງະ, ຫຼືຄູ່ຮ່ວມງານເກມຂອງຍີ່ປຸ່ນ ໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ພະນັກງານ F-6 ຍີ່ປຸ່ນສໍາລັບຄວາມຄ່ອງແຄ້ວທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ ແລະ ຄວາມຮູ້ດ້ານອຸດສາຫະກໍາໂດຍກົງຂອງພວກເຂົາ.

ບົດບາດເປີດໃຫ້ຜູ້ຖື F-6 ທຸກຄົນໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສັນຊາດ

ເສັ້ນທາງສະເພາະສັນຊາດຂ້າງເທິງແມ່ນກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງປະເທດຕົ້ນກຳເນີດຂອງທ່ານສ້າງຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ສຸດ. ພວກມັນບໍ່ແມ່ນບົດບາດດຽວທີ່ມີໃຫ້ທ່ານ. ສະຖານະ F-6 ໃຫ້ການຈ້າງງານເສລີແກ່ເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນຕະຫຼາດວຽກເກົາຫຼີທີ່ກວ້າງຂຶ້ນແມ່ນເປີດໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງບ່ອນທີ່ທ່ານມາຈາກໃດ.

 
• ການຜະລິດໃນທົ່ວ Namdong (Incheon), Sihwa (Ansan), Pyeongtaek, ແລະ ນິຄົມອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ
 
• ສູນຂົນສົ່ງ — ການເກັບ, ການຈັດຮຽງ, ການໂຫຼດຢູ່ Coupang, CJ Logistics, Hanjin, ແລະ ຜູ້ປະກອບການ 3PL ລະດັບກາງຫຼາຍສິບແຫ່ງ
 
• ການທໍາຄວາມສະອາດແລະການບໍລິການໃນໂຮງແຮມແລະຣີສອດ
 
• ການສະໜັບສະໜູນການຂາຍຍ່ອຍຂະໜາດໃຫຍ່ ແລະ ຮ້ານສະດວກຊື້
 
• ດ້ານໜ້າຮ້ານ ແລະ ດ້ານຫຼັງຮ້ານຂອງຮ້ານອາຫານ ແລະ ຄາເຟ
 
• ວຽກງານຫ້ອງການທົ່ວໄປຢູ່ບໍລິສັດເກົາຫຼີ, ເມື່ອພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານບັນລຸລະດັບເຮັດວຽກ

ເມື່ອຄວາມສາມາດພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານຜ່ານເກນລະດັບເຮັດວຽກແລ້ວ, ບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະຢູ່ໃນຕໍາແໜ່ງແຮງງານລະດັບເລີ່ມຕົ້ນໃນໄລຍະຍາວ. ການວິວັດທະນາການທໍາມະຊາດສໍາລັບຜູ້ຖື F-6 ສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ໃຊ້ເວລາຫ້າຫາສິບປີໃນເກົາຫຼີ ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວເທື່ອລະກ້າວເຂົ້າສູ່ຕໍາແໜ່ງຫ້ອງການແລະການຄຸ້ມຄອງ — ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນບໍລິສັດເກົາຫຼີ ຫຼື ໃນບົດບາດທີ່ປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງປະເທດບ້ານເກີດຂອງທ່ານຍັງຄົງມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ.

ວິທີການເຮັດໃຫ້ປະຫວັດ F-6 ຂອງທ່ານເຮັດວຽກໜັກຂຶ້ນສຳລັບທ່ານ

ບໍ່ວ່າເສັ້ນທາງສັນຊາດໃດຈະເຫມາະສົມກັບທ່ານ, ນິໄສບໍ່ກີຢ່າງຈະເພີ່ມທ່າແຮງການສ້າງລາຍໄດ້ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງໃນອາຊີບໄລຍະຍາວຂອງທ່ານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

 
• ບັນທຶກຄວາມສາມາດພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານດ້ວຍຄະແນນ. TOPIK ລະດັບ 4 ຫາ 6 ຫຼື ການສໍາເລັດໂຄງການປະສົມປະສານທາງສັງຄົມ (KIIP) ລະດັບ 4 ຫາ 5. "ຂ້ອຍສາມາດເວົ້າພາສາເກົາຫຼີໄດ້" ແມ່ນສິ່ງທີ່ຜູ້ສະໝັກທຸກຄົນຂຽນ. ໃບຢັ້ງຢືນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນກຸ່ມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
 
• ປ່ຽນໃບຢັ້ງຢືນປະເທດບ້ານເກີດຂອງທ່ານຖ້າເປັນໄປໄດ້. ໃບຢັ້ງຢືນການເຮັດອາຫານ, ໃບອະນຸຍາດດ້ານຄວາມງາມ, ໃບຢັ້ງຢືນຜູ້ຊ່ວຍພະຍາບານ, ແລະ ຄຸນສົມບັດວິຊາຊີບທີ່ຄ້າຍຄືກັນ ບາງຄັ້ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີນີຕິວິທີການຮັບຮອງຂອງເກົາຫຼີ. ກວດເບິ່ງວ່າອັນໃດຂອງທ່ານທີ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການປ່ຽນແປງ — ນີ້ສາມາດຍ້າຍທ່ານຈາກອັດຕາລະດັບເລີ່ມຕົ້ນໄປສູ່ອັດຕາຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໃນທັນທີ.
 
• ດຶງເອົາເຄືອຂ່າຍຊຸມຊົນປະເທດບ້ານເກີດຂອງທ່ານ. ໂອກາດທີ່ມີມູນຄ່າສູງທີ່ສຸດຫຼາຍອັນ — ການເປີດຮ້ານອາຫານ, ການຮ່ວມທຶນນໍາເຂົ້າ - ສົ່ງອອກ, ບົດບາດການຂາຍໃນພາກພື້ນ — ຈະປາກົດຂຶ້ນໂດຍຜ່ານຊ່ອງທາງຊຸມຊົນ ກ່ອນທີ່ພວກມັນຈະໄປຮອດການປະກາດຮັບສະໝັກວຽກສາທາລະນະ.
 
• ຮັກສາການລົງທະບຽນປະກັນໄພຫຼັກ 4 ປະເພດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ນີ້ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍໃນເວລາທີ່ທ່ານສະຫມັກຂໍການຢູ່ຖາວອນ F-5 ໃນສອງຫາຫ້າປີ. ຊ່ອງຫວ່າງເບິ່ງຄືບໍ່ດີ. ວຽກທີ່ຮັບເງິນສົດທີ່ຂ້າມການລົງທະບຽນປະກັນໄພຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກວ່າເງິນສົດນັ້ນເອງ.
 
• ຈັດວາງປະຫວັດຂອງທ່ານເປັນຊັບສິນໃນການສໍາພາດ. ບໍ່ແມ່ນ "ຂ້ອຍມາຈາກຫວຽດນາມ ດັ່ງນັ້ນພາສາເກົາຫຼີຂອງຂ້ອຍມີຈຳກັດ" ແຕ່ "ຂ້ອຍມາຈາກຫວຽດນາມ ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍນຳເອົາຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຫວຽດນາມລະດັບເຈົ້າຂອງພາສາ ແລະ ຄວາມຮູ້ດ້ານວັດທະນະທຳໂດຍກົງຂອງຕະຫຼາດຫວຽດນາມມາ." ການປ່ຽນແປງໃນການຈັດວາງພຽງຢ່າງດຽວປ່ຽນວິທີທີ່ຜູ້ສໍາພາດຕອບຮັບ.

ຫ້າຄໍາຖາມທີ່ຜູ້ຖື F-6 ຖາມພວກເຮົາຫຼາຍທີ່ສຸດ

Q1. ພາສາເກົາຫຼີຂອງຂ້ອຍຍັງບໍ່ແຂງແຮງເທື່ອ ແລະ ຂ້ອຍຍັງຄົງຫຼົ້ມເຫຼວໃນການສໍາພາດວຽກຫ້ອງການ. ຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດ?
ນີ້ແມ່ນສະຖານະການປົກກະຕິໃນປີທໍາອິດຫຼືສອງປີທໍາອິດ, ແລະການແກ້ໄຂແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຍຸດທະສາດຂະໜານ. ຮັບວຽກໃນເສັ້ນທາງປະຫວັດປະເທດບ້ານເກີດຂອງທ່ານ — ຮ້ານອາຫານຫວຽດນາມ, ສູນນວດໄທ, ການສອນພາສາອັງກິດ, ສູນໂທສັບລັດເຊຍ — ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີລາຍໄດ້ໃນຂະນະທີ່ພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານພັດທະນາ. ລົງທະບຽນໃນໂຄງການປະສົມປະສານທາງສັງຄົມ (KIIP) ໃນເວລາດຽວກັນຢູ່ສູນສະຫນັບສະຫນູນຄອບຄົວຫຼາຍວັດທະນະທໍາທີ່ຢູ່ໃກ້ທ່ານ, ຫຼືເລີ່ມຕົ້ນການກະກຽມສໍາລັບ TOPIK. ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ສອດຄ່ອງກັນຈາກຫນຶ່ງຫາສອງປີຈະຍ້າຍຄົນສ່ວນໃຫຍ່ໄປສູ່ຄວາມພ້ອມໃນການສໍາພາດວຽກຫ້ອງການ.

Q2. ມີໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຟຣີສະເພາະສໍາລັບຜູ້ຍ້າຍຖິ່ນຖານເພື່ອແຕ່ງງານບໍ?
ມີ. ສູນສະໜັບສະໜູນຄອບຄົວຫຼາຍວັດທະນະທຳ (다문화가족지원센터) ດຳເນີນໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບທົ່ວເກົາຫຼີ, ຮ່ວມກັບການແນະນຳຄວາມພ້ອມໃນການເຮັດວຽກ, ຫ້ອງຮຽນພາສາເກົາຫຼີຟຣີ, ແລະ ການເປັນຄູຝຶກທີ່ຈັບຄູ່ກັບຜູ້ຍ້າຍຖິ່ນຖານເພື່ອແຕ່ງງານທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ກະຊວງຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ ແລະ ຄອບຄົວ ແລະ ກະຊວງແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານ ຕ່າງກໍ່ໃຫ້ທຶນແກ່ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້. ຄົ້ນຫາສູນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ — ການບໍລິການແມ່ນຟຣີສໍາລັບຜູ້ຖື F-6.

Q3. ຂ້ອຍສາມາດລົງທະບຽນທຸລະກິດໃນຊື່ຂອງຂ້ອຍເອງໃນຖານະຜູ້ຖື F-6 ໄດ້ບໍ?
ໄດ້. ຮ້ານອາຫານ, ຮ້ານກາເຟ, ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງຍ່ອຍ, ຮ້ານເສີມສວຍ, ບໍລິສັດການຄ້າຂະໜາດນ້ອຍ — ເກືອບທັງໝົດແມ່ນເປີດໃຫ້ທ່ານ. ກົດລະບຽບການອະນຸຍາດສະເພາະອຸດສາຫະກໍາດຽວກັນທີ່ນໍາໃຊ້ກັບພົນລະເມືອງເກົາຫຼີແມ່ນນໍາໃຊ້ເທົ່າທຽມກັນກັບທ່ານ (ການຢັ້ງຢືນສຸຂະອະນາໄມອາຫານສໍາລັບຮ້ານອາຫານ, ໃບອະນຸຍາດດ້ານຄວາມງາມສໍາລັບຮ້ານເສີມສວຍ, ແລະອື່ນໆ). ຜູ້ຖື F-6 ຫຼາຍຄົນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍອາຫານປະເທດບ້ານເກີດ ຫຼື ທຸລະກິດນໍາເຂົ້າ ເພາະເຄືອຂ່າຍຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາໃນປະເທດຕົ້ນກໍາເນີດເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າເຖິງຜູ້ສະຫນອງທີ່ນັກທຸລະກິດເກົາຫຼີບໍ່ສາມາດເຮັດແບບດຽວກັນໄດ້ງ່າຍ.

Q4. ເສັ້ນທາງຈາກ F-6 ໄປຫາການຢູ່ຖາວອນ F-5 ໃຊ້ເວລາດົນປານໃດ?
ເສັ້ນທາງການຢູ່ຖາວອນຂອງຜູ້ຍ້າຍຖິ່ນຖານເພື່ອແຕ່ງງານ F-6 ຫາ F-5-2 ໂດຍທົ່ວໄປຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເວລາປະມານສອງປີຂອງການແຕ່ງງານແລະການພັກເຊົາໃນເກົາຫຼີ, ບວກກັບຫຼັກຖານສະແດງພາສາເກົາຫຼີ (ໂດຍທົ່ວໄປ TOPIK ລະດັບ 3 ຫຼື ໂຄງການປະສົມປະສານທາງສັງຄົມລະດັບ 4 ຫຼື ສູງກວ່າ) ແລະ ລາຍໄດ້ທີ່ຫມັ້ນຄົງ. ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນເສັ້ນທາງ F-5 ທີ່ໄວຂຶ້ນໃນລະບົບ. ພວກເຮົາກວມເອົາຂະບວນການທັງຫມົດໃນ ຄູ່ມືການຢູ່ຖາວອນ F-5 ຂອງພວກເຮົາ.

Q5. ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບວີຊາ F-6 ຂອງຂ້ອຍຖ້າຂ້ອຍຢ່າຮ້າງ?
ນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບເຫດຜົນສໍາລັບການຢ່າຮ້າງ, ວ່າທ່ານມີລູກຫຼືບໍ່, ແລະປັດໃຈອື່ນໆຈໍານວນຫນຶ່ງ. ຖ້າການຢ່າຮ້າງແມ່ນມາຈາກຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານ, ຫຼືຖ້າທ່ານກໍາລັງລ້ຽງລູກຊາວເກົາຫຼີ, ຫຼືຖ້າສະຖານະການຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ການກັບຄືນປະເທດຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້, ສະຖານະ F-6 ຂອງທ່ານມັກຈະສາມາດຮັກສາໄວ້ຫຼືປ່ຽນເປັນທີ່ຢູ່ອາໄສ F-2. ແຕ່ລະກໍລະນີຖືກທົບທວນເປັນສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະພວກເຮົາຂໍແນະນໍາຢ່າງແຂງແຮງໃຫ້ປຶກສາກັບຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈໃຫຍ່ໃດໆຖ້າທ່ານກໍາລັງປະເຊີນກັບສະຖານະການນີ້. ນອກນັ້ນຍັງມີການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ສໍາຄັນໂດຍຜ່ານສູນສະຫນັບສະຫນູນຄອບຄົວຫຼາຍວັດທະນະທໍາສໍາລັບການຫັນປ່ຽນສະເພາະນີ້.

ບົດສະຫຼຸບ — ປະເທດບ້ານເກີດຂອງເຈົ້າແມ່ນຊັບສິນ, ບໍ່ແມ່ນອຸປະສັກ

ສິ່ງທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຍິນຈາກຜູ້ຖື F-6 ໃນປີທໍາອິດຂອງພວກເຂົາແມ່ນບາງຮູບແບບຂອງ "ພາສາເກົາຫຼີຂອງຂ້ອຍບໍ່ດີພໍ, ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບວຽກທີ່ແທ້ຈິງ." ບາງສ່ວນຂອງສິ່ງນັ້ນແມ່ນຄວາມຈິງໃນໄລຍະສັ້ນ. ແຕ່ບໍ່ມີອັນໃດເປັນຄວາມຈິງໃນໄລຍະຍາວ. ປະເທດທີ່ເຈົ້າເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນມາ, ພາສາທີ່ເຈົ້າເວົ້າຕອນໃຫຍ່, ອາຫານທີ່ເຈົ້າເຄີຍເຮັດ, ຄວາມຮູ້ທາງດ້ານວັດທະນະທໍາທີ່ເຈົ້າມີ — ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກທີ່ບາງສ່ວນຂອງເສດຖະກິດເກົາຫຼີຕ້ອງການຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ຜູ້ຖື F-6 ຊາວຫວຽດນາມທີ່ dໍາເນີນຮ້ານອາຫານເຟີທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ຜູ້ບຳບັດຊາວໄທທີ່ມີລູກຄ້ານວດຄົງທີ່, ຄູສອນຊາວຟີລິບປິນທີ່ມີລາຍຊື່ນັກຮຽນເກົາຫຼີລໍຖ້າ, ນັກແປຊາວອຸສເບກໃນທີມສົ່ງອອກ CIS ຂອງບໍລິສັດເຄື່ອງສຳອາງເກົາຫຼີ, ຜູ້ປະສານງານການຂາຍຊາວຈີນທີ່ຊ່ວຍ SME ເກົາຫຼີເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຜ່ນດິນໃຫຍ່ — ບໍ່ມີໃຜໃນບັນດາຄົນເຫຼົ່ານີ້ເປັນແຮງງານຊັ້ນສອງ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງປະເທດບ້ານເກີດສະເພາະຂອງພວກເຂົາ, ແລະ ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຮັດມັນສໍາລັບນາຍຈ້າງເກົາຫຼີທີ່ບໍ່ສາມາດຊອກຫາຄວາມສາມາດນັ້ນຢູ່ບ່ອນອື່ນໄດ້.

ປະເມີນປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງເຈົ້າເອງ. ປະເທດບ້ານເກີດຂອງເຈົ້າ. ຄວາມສາມາດທາງດ້ານພາສາຂອງເຈົ້າ. ປະສົບການການເຮັດອາຫານ, ການສອນ, ທຸລະກິດ, ຫຼື ວິຊາຊີບໃດໆທີ່ເຈົ້າໄດ້ສະສົມກ່ອນມາເກົາຫຼີ. ຈັບຄູ່ສິ່ງນັ້ນກັບເສັ້ນທາງຂ້າງເທິງ. ເພີ່ມການຮຽນພາສາເກົາຫຼີໃນໄລຍະສອງຫາສາມປີຂ້າງໜ້າ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານມາຮອດປ່ອງຢ້ຽມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ F-5, ທ່ານຈະມີທັງເສັ້ນທາງລາຍໄດ້ທີ່ຫມັ້ນຄົງແລະກໍລະນີເອກະສານສໍາລັບການພັກເຊົາໄລຍະຍາວ.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຈັບຄູ່ວຽກຕອນນີ້, ລົງທະບຽນຜ່ານ ໜ້າຜູ້ຊອກຫາວຽກ ຂອງພວກເຮົາ ແລະ ບອກພວກເຮົາສັນຊາດຂອງທ່ານ, ລະດັບພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານ, ປະສົບການໃນປະເທດບ້ານເກີດຂອງທ່ານ, ແລະ ພາກພື້ນເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານ. MyKoreaWork ແມ່ນຫ້ອງການຈັບຄູ່ວຽກເກົາຫຼີທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ແລະ ພວກເຮົາເກັບຄ່ານາຍຈ້າງ, ບໍ່ເຄີຍເກັບຄ່າຜູ້ຊອກຫາວຽກ. ເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນຂອງທ່ານຈະຖືກຈ່າຍເຕັມເຂົ້າໃນບັນຊີທະນາຄານເກົາຫຼີຂອງທ່ານເອງ. ພວກເຮົາພຽງແຕ່ຕິດຕໍ່ຫາທ່ານເມື່ອມີການຈັບຄູ່ຕົວຈິງສໍາລັບໂປຣໄຟລ໌ຂອງທ່ານ.

ການອ່ານທີ່ g່ຽວຂ້ອງສໍາລັບຜູ້ຖື F-6

 
• ວຽກງານຫ້ອງການວີຊາແຕ່ງງານ F-6 ໃນເກົາຫຼີ — ບົດບາດເຕັມເວລາສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານສອງພາສາ — ສ່ວນເສີມຂອງເສັ້ນທາງຫ້ອງການທົ່ວໄປ
 
• ການຢູ່ຖາວອນ F-5 ໃນເກົາຫຼີ — ລະຫັດຍ່ອຍ, ການຈ້າງງານເສລີ, ແລະ ມັນແຕກຕ່າງຈາກສັນຊາດເກົາຫຼີແນວໃດ — ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຫຼັງຈາກ F-6
 
• ການຢູ່ຖາວອນ F-5 — ສິ່ງທີ່ວີຊາຂອງເຈົ້າອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າເຮັດໄດ້ແທ້ — ມຸມອາຊີບ F-5 ທີ່ກວ້າງຂຶ້ນ
 
• ວີຊາພັກເຊົາ F-2 ໃນເກົາຫຼີ — ລະຫັດຍ່ອຍ, ວຽກ, ແລະ ແຜນທີ່ເສັ້ນທາງ F-5 — ເສັ້ນທາງທາງເລືອກຖ້າ F-6 ຂອງທ່ານປ່ຽນເປັນ F-2
 
• ວີຊາຄົນເຊື້ອຊາດເກົາຫຼີ F-4 — ວຽກຫ້ອງການ, ການແປພາສາ, ແລະ ການຂາຍຕ່າງປະເທດ — ຕະຫຼາດວຽກສອງພາສາທີ່ຢູ່ໃກ້ຄຽງ
 
• ວຽກທີ່ມີທັກສະ F-4 — CNC, ການເຊື່ອມ, ແລະ ບົດບາດຫ້ອງການສອງພາສາ — ບໍລິບົດການຄ້າເຕັກນິກ
 
• ວຽກພໍ່ຄົວຕ່າງປະເທດໃນເກົາຫຼີ — ຄູ່ມືອາຊີບວີຊາ F ແລະ E-7 — ອາຊີບເຮືອນຄົວຮ້ານອາຫານໃນທົ່ວປະເພດວີຊາ
 
• ອະທິບາຍປະເພດວີຊາເກົາຫຼີ — ຄູ່ມືປີ 2026 ຄົບຖ້ວນ — ພູມສັນຖານວີຊາເຕັມຮູບແບບ
 
• ສິດທິແຮງງານຕ່າງປະເທດໃນເກົາຫຼີ — ເງິນເດືອນ, ການປະກັນໄພ, ການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍ — ສິ່ງທີ່ທ່ານມີຢູ່ແລ້ວພາຍໃຕ້ກົດໝາຍແຮງງານເກົາຫຼີ
 
• ວິທີການອ່ານໃບແຈ້ງເງິນເດືອນເກົາຫຼີຂອງທ່ານ — ອະທິບາຍທຸກການຫັກເງິນ — ເປັນປະໂຫຍດໃນເວລາປຽບທຽບຂໍ້ສະເໜີວຽກ
 
• ຮຽນພາສາເກົາຫຼີໄວຟຣີ — ໂຄງການທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຄົນງານຕ່າງປະទេ — ເສັ້ນທາງ KIIP ແລະ TOPIK ໂດຍເນັ້ນໃສ່ຜູ້ຍ້າຍຖິ່ນຖານເພື່ອແຕ່ງງານ
 
• ວິທີການຊອກຫາວຽກທີ່ດີກວ່າໃນເກົາຫຼີໃນຖານະຜູ້ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດ — ຍຸດທະວິທີຊອກຫາວຽກພາກປະຕິບັດ

ຄູ່ມືນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງກົດລະບຽບການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງເກົາຫຼີ ແລະ ຂໍ້ມູນຕະຫຼາດແຮງງານໃນເດືອນພຶດສະພາ 2026. ກໍລະນີສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການຢືນຢັນຄືນໃໝ່ສະເໝີກັບບໍລິການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງເກົາຫຼີ, ສູນສະໜັບສະໜູນຄອບຄົວຫຼາຍວັດທະນະທຳທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ, ຫຼື ທີ່ປຶກສາດ້ານການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຄົນແທ້ໆຢູ່ MyKoreaWork ເບິ່ງບ່ອນທີ່ປະຫວັດຂອງທ່ານເຫມາະສົມທີ່ສຸດໃນຕະຫຼາດວຽກເກົາຫຼີ, ໃຫ້ລົງທະບຽນຜ່ານຫນ້າຜູ້ຊອກຫາວຽກ ແລະ ສະມາຊິກທີມຈະຕິດຕາມໂດຍກົງ.