ວຽກສຳລັບຜູ້ອົບພະຍົບແຕ່ງງານ F-6 ໃນເກົາຫຼີ ແຍກຕາມສັນຊາດ — ຫວຽດນາມ, ໄທ, ຟີລິບປິນ, ຈີນ, ອຸສເບກ, ກຳປູເຈຍ ແລະ ອື່ນໆ (ຄູ່ມືປີ 2026)

ຖ້າທ່ານມາເກົາຫຼີດ້ວຍວີຊາຜູ້ອົບພະຍົບແຕ່ງງານ F-6, ທ່ານອາດຈະຮູ້ຂໍ້ມູນພື້ນຖານແລ້ວວ່າ: ເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະ, ເກືອບບໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດດ້ານອຸດສາຫະກຳ, ແລະ ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງແຮງງານຄືກັນກັບພົນລະເມືອງເກົາຫຼີ. ສິ່ງທີ່ຂໍ້ມູນນັ້ນບໍ່ໄດ້ຕອບຄືຄຳຖາມທີ່ຜູ້ຖື F-6 ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະຖາມໃນສອງສາມປີທຳອິດ: "ໂອເຄ, ແຕ່ວຽກແບບໃດທີ່ເໝາະສົມກັບຂ້ອຍແທ້ໆ?"

ຄູ່ມືອາຊີບ F-6 ທົ່ວໄປສ່ວນໃຫຍ່ຕອບຄຳຖາມນັ້ນດ້ວຍລາຍຊື່ວຽກຫ້ອງການ ແລະ ວຽກບໍລິການທີ່ຜູ້ຖື F-6 ທຸກຄົນສາມາດເຮັດໄດ້ໃນທາງທິດສະດີ. ລາຍຊື່ນັ້ນກໍດີ. ແຕ່ມັນຍັງບໍ່ຄົບຖ້ວນ. ຕຳແໜ່ງທີ່ຜູ້ຖື F-6 ສາມາດຫາເງິນໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດແທ້ໆ, ໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບຫຼາຍທີ່ສຸດ, ແລະ ສ້າງອາຊີບທີ່ຍືນຍົງທີ່ສຸດ ມັກຈະເປັນຕຳແໜ່ງທີ່ປະເທດບ້ານເກີດຂອງທ່ານກາຍເປັນຊັບສິນ — ບໍ່ແມ່ນອຸປະສັກຄືທີ່ຄົນອື່ນມັກຈະຄິດ.

ຄູ່ມືປີ 2026 ນີ້ວາງແຜນເສັ້ນທາງວຽກທີ່ແຂງແກ່ນທີ່ສຸດສຳລັບຜູ້ອົບພະຍົບແຕ່ງງານ F-6 ຕາມແຕ່ລະສັນຊາດ. ພວກເຮົາກວມເອົາຜູ້ຖື F-6 ສັນຊາດ ຫວຽດນາມ, ໄທ, ຟີລິບປິນ, ຈີນ (ແຜ່ນດິນໃຫຍ່), ອຸສເບກ ແລະ ອາຊີກາງ, ກຳປູເຈຍ, ມຽນມາ, ເນປານ, ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ ໂດຍສະເພາະ — ເຊິ່ງເປັນຊຸມຊົນຜູ້ອົບພະຍົບແຕ່ງງານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນເກົາຫຼີໃນປະຈຸບັນ. ສຳລັບແຕ່ລະສັນຊາດ, ພວກເຮົາໄດ້ວາງໝວດໝູ່ວຽກຕົວຈິງທີ່ພື້ນຖານປະເທດບ້ານເກີດຂອງທ່ານຈະສ້າງຜົນປະໂຫຍດ, ລະດັບເງິນເດືອນ, ແລະ ຊ່ອງທາງເຂົ້າເຮັດວຽກທີ່ມີຢູ່ແທ້ໆໃນປີ 2026. ສຳລັບຄູ່ມືແນະນຳເສັ້ນທາງວຽກຫ້ອງການ F-6 ທົ່ວໄປທີ່ເປັນສ່ວນເສີມ, ໃຫ້ເບິ່ງ ວຽກຫ້ອງການສຳລັບວີຊາແຕ່ງງານ F-6 ໃນເກົາຫຼີ. ບົດຄວາມນີ້ແມ່ນສ່ວນທີ່ແຍກຕາມສັນຊາດ.

ຂໍ້ມູນພື້ນຖານ F-6 — ສິດທິທີ່ທ່ານມີຢູ່ແລ້ວ

ທົບທວນແບບໄວໆກ່ອນເຂົ້າສູ່ພາກສ່ວນຂອງແຕ່ລະສັນຊາດ, ເພາະວ່າສິດທິຕ່າງໆມີຄວາມສຳຄັນ:

• ບໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດດ້ານອຸດສາຫະກຳໃນທາງປະຕິບັດ (ບາງອາຊີບທີ່ຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດເຊັ່ນ ແພດ ແລະ ກົດໝາຍ ຕ້ອງການສອບເສັງວິຊາຊີບຂອງເກົາຫຼີ, ຄືກັນກັບຜູ້ສະໝັກທີ່ເກີດຢູ່ຕ່າງປະເທດຄົນອື່ນໆ)
• ບໍ່ຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດຈ້າງງານ, ບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງການປ່ຽນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ບໍ່ມີໂຄຕ້າ — ນາຍຈ້າງເກົາຫຼີຈ້າງທ່ານຄືກັນກັບການຈ້າງພະນັກງານເກົາຫຼີ
• ໄດ້ຮັບປະກັນໄພຫຼັກ 4 ປະເພດເຕັມຮູບແບບ, ເງິນຊົດເຊີຍເມື່ອລາອອກ, ວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ຕາມເງື່ອນໄຂຂອງເກົາຫຼີ
• ການເຮັດທຸລະກິດສ່ວນຕົວ ແລະ ການລົງທະບຽນທຸລະກິດແມ່ນເປີດກວ້າງສຳລັບທ່ານ
• ຄວາມສາມາດທາງພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານແມ່ນປັດໄຈດຽວທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ທີ່ຈະກຳນົດວ່າເສັ້ນໂຄ້ງລາຍໄດ້ໄລຍະຍາວຂອງທ່ານຈະເປັນແນວໃດ

ກະຊວງຍຸຕິທຳຕິດຕາມຜູ້ຖື F-6 ປະມານ 150,000 ຄົນໃນເກົາຫຼີ. ສັນຊາດຫວຽດນາມ, ຈີນ, ຟີລິບປິນ, ແລະ ໄທ ປະກອບເປັນກຸ່ມທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ໂດຍມີປະຊາກອນ ອຸສເບກ, ກຳປູເຈຍ, ຍີ່ປຸ່ນ, ອາເມລິກາ, ແລະ ຣັດເຊຍ ເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີ. ບໍ່ວ່າປະເທດຕົ້ນກຳເນີດຂອງທ່ານຈະແມ່ນປະເທດໃດ, ກົດລະບຽບຂ້າງເທິງແມ່ນນຳໃຊ້ເທົ່າທຽມກັນ — ຄວາມແຕກຕ່າງຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບວ່າເສັ້ນທາງວຽກໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ພື້ນຖານສະເພາະຂອງທ່ານໂດດເດັ່ນ.

ເວົ້າຕາມກົງ, ຄວາມຜິດພາດໃນການວາງຂອບເຂດຄວາມຄິດທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຍິນຈາກຜູ້ຖື F-6 ໃນປີທຳອິດຂອງພວກເຂົາແມ່ນ "ພາສາເກົາຫຼີຂອງຂ້ອຍຍັງບໍ່ດີພໍ, ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຕ້ອງເຮັດວຽກຫຍັງກໍໄດ້ທີ່ຫາໄດ້." ບາງຄັ້ງນັ້ນກໍເປັນຄວາມຈິງໃນໄລຍະສັ້ນ. ແຕ່ມັນເກືອບຈະບໍ່ເຄີຍເປັນຄວາມຈິງໃນໄລຍະຍາວເລີຍ. ປະເທດບ້ານເກີດທີ່ທ່ານເຕີບໂຕມາໃນຕົວມັນເອງກໍເປັນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກທີ່ນາຍຈ້າງເກົາຫຼີໃນບາງຂະແໜງການຕ້ອງການຢ່າງຈິງຈັງ.

ຫວຽດນາມ F-6 — ເສັ້ນທາງທີ່ໃຫຍ່ ແລະ ຫຼາກຫຼາຍທີ່ສຸດ

ຊຸມຊົນ F-6 ຫວຽດນາມແມ່ນໜຶ່ງໃນຊຸມຊົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນເກົາຫຼີ, ແລະ ໂອກາດວຽກທີ່ຜູກຕິດກັບພື້ນຖານຫວຽດນາມກໍກວ້າງຂວາງເຊັ່ນກັນ.

• ຮ້ານອາຫານຫວຽດນາມລົດຊາດຕົ້ນຕຳລັບ. ເຝີ, ບັນໝີ(banh mi), ບຸ໋ນຈ໋າ(bun cha), ບຸ໋ນບໍ່ເຫ້ວ(bun bo Hue) — ທັງໝົດນີ້ແມ່ນໝວດໝູ່ທີ່ກຳລັງເຕີບໂຕໃນເກົາຫຼີ. ຖ້າຄອບຄົວຂອງທ່ານເຄີຍເຮັດຮ້ານອາຫານໃນຫວຽດນາມ ຫຼື ທ່ານມີປະສົບການເຮັດອາຫານ, ເຮືອນຄົວຫວຽດນາມແທ້ໆໃນ Gangnam, Itaewon, Hongdae, ແລະ ເຂດຊາວຕ່າງປະເທດຂອງ Incheon ແລະ Bucheon ຈະພິຈາລະນາຮັບທ່ານເຂົ້າເຮັດວຽກເປັນບຸລິມະສິດ. ເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານເຮືອນຄົວທີ່ມີປະສົບການ ປົກກະຕິຈະຢູ່ທີ່ 2.8 ຫາ 3.3 ລ້ານວອນ.
• ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງຍ່ອຍ ແລະ ການແຈກຢາຍສ່ວນປະສົມຂອງຫວຽດນາມ. ບ້ານຊາວຕ່າງປະເທດໃນ Ansan, Siheung, ແລະ Gimpo ປະຈຸບັນມີຮ້ານຂາຍເຄື່ອງຍ່ອຍຫວຽດນາມຫຼາຍສາຂາ ແລະ ຜູ້ນຳເຂົ້າສ່ວນປະສົມຫວຽດນາມຂອງເກົາຫຼີ. ຕຳແໜ່ງລວມມີ ການແປພາສາ, ການຈັດການຮ້ານ, ແລະ ການບໍລິການລູກຄ້າ.
• ການສົ່ງອອກ K-beauty ໄປຫວຽດນາມ. ຕະຫຼາດຄວາມງາມຂອງຫວຽດນາມກຳລັງເຕີບໂຕໄວ, ແລະ ບໍລິສັດເຄື່ອງສຳອາງເກົາຫຼີກຳລັງຈ້າງພະນັກງານທີ່ເວົ້າພາສາຫວຽດນາມຢ່າງຫ້າວຫັນສຳລັບການຈັດການສື່ສັງຄົມອອນລາຍ, ການໄລຟ໌ສົດ, ແລະ ການປະສານງານກັບອິນຟລູເອນເຊີ ເພື່ອແນເປົ້າໝາຍໃສ່ລູກຄ້າຊາວຫວຽດນາມ.
• ການແປພາສາ ແລະ ລ່າມແປພາສາເກົາຫຼີ-ຫວຽດນາມ. ລ່າມແປພາສາຫວຽດນາມສຳລັບສານ, ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ, ແລະ ໂຮງໝໍ. ການລົງທະບຽນໃນລາຍຊື່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສຳເລັດໂຄງການບູລະນາການທາງສັງຄົມ ບວກກັບປະສົບການການເປັນລ່າມ, ແຕ່ເມື່ອທ່ານຢູ່ໃນລາຍຊື່ແລ້ວ ອັດຕາຄ່າຈ້າງແມ່ນສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້ດີ.
• ການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ອົງການທ່ອງທ່ຽວ. ນັກທ່ອງທ່ຽວຫວຽດນາມທີ່ມາທ່ຽວເກົາຫຼີຕ້ອງການມັກຄຸເທດ ແລະ ຕົວແທນທ່ອງທ່ຽວທີ່ເວົ້າພາສາຫວຽດນາມໄດ້. ໃນທາງກັບກັນ, ອົງການທ່ອງທ່ຽວເກົາຫຼີທີ່ຂາຍແພັກເກັດທ່ຽວຫວຽດນາມກໍຮັບສະໝັກພະນັກງານຫວຽດນາມເຊັ່ນກັນ.

ໄທ F-6 — ອາຫານ ແລະ ການດູແລສຸຂະພາບເປັນຜູ້ນຳໃນຂະແໜງນີ້

ຜູ້ຖື F-6 ຊາວໄທເກືອບຈະຜູກຂາດໃນສອງໝວດໝູ່ສະເພາະຄື: ອາຫານໄທລົດຊາດຕົ້ນຕຳລັບ ແລະ ນວດແຜນໄທ.

• ຮ້ານອາຫານໄທລົດຊາດຕົ້ນຕຳລັບ. ຕົ້ມຍຳ, ຜັດໄທ, ແກງຂຽວຫວານ, ເຂົ້າໜຽວໝາກມ່ວງ — ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອາຫານທີ່ເຮືອນຄົວເກົາຫຼີບໍ່ສາມາດເຮັດຮຽນແບບໄດ້ຢ່າງໜ້າເຊື່ອຖື. ຮ້ານອາຫານໄທແທ້ໆໃນ Gangnam, Itaewon, Hongdae, ແລະ Hannam-dong ຮັບສະໝັກພໍ່ຄົວໄທຢ່າງຫ້າວຫັນ. ເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານເຮືອນຄົວຊາວໄທທີ່ມີປະສົບການຢູ່ທີ່ 2.8 ຫາ 3.5 ລ້ານວອນ.
• ສູນນວດແຜນໄທ ແລະ ສູນເພື່ອສຸຂະພາບ. ທຸລະກິດນວດແຜນໄທໃນເກົາຫຼີມັກຜູ້ບຳບັດຊາວໄທທີ່ມີໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກອົບຮົມຈາກປະເທດບ້ານເກີດ. ຖ້າທ່ານມີໃບຢັ້ງຢືນການນວດແຜນໄທທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ ແລະ ມີປະສົບການທາງວິຊາຊີບ, ລາຍຮັບທີ່ເອົາກັບບ້ານໄດ້ປະຈຳເດືອນ 3 ຫາ 4 ລ້ານວອນແມ່ນເປັນໄປໄດ້ໃນສະຖານທີ່ທີ່ຫຍຸ້ງ.
• ການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ມັກຄຸເທດ. ນັກທ່ອງທ່ຽວໄທທີ່ມາຢ້ຽມຢາມເກົາຫຼີ ບວກກັບກຸ່ມທົວເກົາຫຼີທີ່ໄປປະເທດໄທ. ທັງສອງທິດທາງຕ້ອງການຜູ້ປະສານງານທີ່ເວົ້າໄດ້ສອງພາສາ ໄທ-ເກົາຫຼີ.
• ການນຳເຂົ້າ ແລະ ແຈກຢາຍສ່ວນປະສົມຂອງໄທ. ເຄືອຂ່າຍຄອບຄົວແລະສ່ວນຕົວໃນປະເທດໄທ ເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດນີ້ເປັນໝວດໝູ່ທຸລະກິດທຳອິດທີ່ເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ — ຜູ້ຖື F-6 ຊາວໄທຫຼາຍຄົນໃນທີ່ສຸດກໍເປີດທຸລະກິດນຳເຂົ້າ-ແຈກຢາຍຂະໜາດນ້ອຍ ເພື່ອສະໜອງໃຫ້ແກ່ຮ້ານອາຫານໄທໃນເກົາຫຼີ.
• ການແປພາສາເກົາຫຼີ-ໄທ. ມີການລົງທະບຽນເຂົ້າໃນລາຍຊື່ຂອງສານ, ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ, ແລະ ໂຮງໝໍ ທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຢ່າງສະໝໍ່າສະເໝີ.

ຟີລິບປິນ F-6 — ຄວາມສາມາດພາສາອັງກິດແມ່ນຈຸດທີ່ເຮັດໃຫ້ແຕກຕ່າງ

ຜູ້ຖື F-6 ຊາວຟີລິບປິນປົກກະຕິແລ້ວຈະມາພ້ອມກັບຄວາມສາມາດພາສາອັງກິດລະດັບເຈົ້າຂອງພາສາຫຼືໃກ້ຄຽງ, ແລະ ນາຍຈ້າງເກົາຫຼີໃນຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາສາອັງກິດຮູ້ດີວ່າຈະເຮັດແນວໃດກັບສິ່ງນັ້ນ.

• ຄູສອນພາສາອັງກິດ ແລະ ຕິວເຕີ. ສະຖາບັນສອນພາສາເອກະຊົນ, ການສອນພິເສດຢູ່ບ້ານ, ແພລດຟອມພາສາອັງກິດອອນໄລນ໌. ຖ້າທ່ານມີໃບຢັ້ງຢືນ IELTS ຫຼື TOEIC ແລະ ມີພາສາເກົາຫຼີພື້ນຖານ, ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ໄວ. ຜູ້ຖື F-6 ຊາວຟີລິບປິນຫຼາຍຄົນສ້າງທຸລະກິດສອນພິເສດອິດສະຫຼະທີ່ຍືນຍົງກັບນັກຮຽນປະຈຳ.
• ໂຮງແຮມ ແລະ ການທ່ອງທ່ຽວ. ໂຮງແຮມແລະຣີສອດທີ່ຮັບແຂກສາກົນມັກພະນັກງານທີ່ສາມາດຮັບມືກັບແຂກທີ່ເວົ້າພາສາອັງກິດໄດ້ຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ. ຕຳແໜ່ງຕ້ອນຮັບ, ຜູ້ຊ່ວຍເຫຼືອລູກຄ້າ(concierge), ແລະ ບໍລິການໃນຮ້ານອາຫານ ໃນ ກຸງໂຊລ, Songdo, ແລະ ໝູ່ເກາະເຊຈູ ແມ່ນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ພົບເລື້ອຍ.
• ສູນບໍລິການໂທລະສັບຫຼາຍພາສາ ແລະ ບໍລິການລູກຄ້າ. ສາຍການບິນເກົາຫຼີ (Korean Air, Asiana), ອົງການທ່ອງທ່ຽວ, ແລະ ບໍລິສັດເຄື່ອງສຳອາງລະດັບໂລກ (Amorepacific, LG) ຮັກສາສາຍບໍລິການລູກຄ້າທີ່ເວົ້າພາສາອັງກິດ ເຊິ່ງດຳເນີນງານໂດຍພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດເປັນຫຼັກ.
• ວຽກເບິ່ງແຍງ ແລະ ວຽກບ້ານ (ເສັ້ນທາງວິຊາຊີບ). ໂຄງການພະນັກງານເບິ່ງແຍງທີ່ລັດຖະບານເກົາຫຼີຮັບຮູ້ ຍອມຮັບຜູ້ສະໝັກຊາວຟີລິບປິນທີ່ມີຄຸນສົມບັດ. ນີ້ແມ່ນເສັ້ນທາງວິຊາຊີບທີ່ເປັນທາງການ, ບໍ່ແມ່ນວຽກບ້ານແບບບໍ່ເປັນທາງການ — ໃບຢັ້ງຢືນມີຄວາມສຳຄັນ.
• ຮ້ານອາຫານຟີລິບປິນແທ້ໆ ແລະ ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງຍ່ອຍ. Adobo, sinigang, halo-halo — ເປັນຕະຫຼາດທີ່ນ້ອຍແຕ່ກຳລັງເຕີບໂຕ, ໂດຍສະເພາະໃນພື້ນທີ່ທີ່ມີຊຸມຊົນຊາວຟີລິບປິນຂະໜາດໃຫຍ່.

ຈີນ (ແຜ່ນດິນໃຫຍ່) F-6 — ແຕກຕ່າງຈາກຜູ້ຖື F-4 ເກົາຫຼີ-ຈີນ ຈາກ Yanbian

ຜູ້ຖື F-6 ຊາວຈີນຮັນແຜ່ນດິນໃຫຍ່ ນຳເອົາສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຊຸມຊົນ F-4 ເກົາຫຼີ-ຈີນ ທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຫຼາຍ: ນັ້ນຄືພາສາຈີນກາງມາດຕະຖານລະດັບເຈົ້າຂອງພາສາ ແລະ ຄວາມຮູ້ຕະຫຼາດແຜ່ນດິນໃຫຍ່ໂດຍກົງ.

• ການຄ້າເກົາຫຼີ-ຈີນ ແລະ ການຂາຍຕ່າງປະເທດ. K-beauty, K-food, ເອເລັກໂຕຣນິກ — ທັງໝົດນີ້ສົ່ງອອກໄປຈີນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ແລະ ຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ເຂົ້າໃຈຕະຫຼາດແຜ່ນດິນໃຫຍ່ດ້ວຍຕົນເອງ. ຕຳແໜ່ງມີຕັ້ງແຕ່ຜູ້ປະສານງານການຂາຍ ໄປຈົນເຖິງການຈັດການສື່ສັງຄົມອອນລາຍ ແລະ ການໄລຟ໌ສົດ.
• ການແປພາສາ ແລະ ລ່າມແປພາສາຈີນ. ການຂຽນຕົວອັກສອນແບບຫຍໍ້, ຄຳສັບທຸລະກິດຂອງແຜ່ນດິນໃຫຍ່, ແລະ ການນຳໃຊ້ໃນແຜ່ນດິນໃຫຍ່ປະຈຸບັນ ແມ່ນສິ່ງທີ່ວຽກນີ້ຕ້ອງການ, ແລະ ຖ້າທ່ານເຕີບໂຕມາພ້ອມກັບສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ ມັນກໍເປັນຂອງທ່ານຢູ່ແລ້ວ. ນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງຄົນສຳລັບເອກະສານທີ່ຕິດພັນກັບແຜ່ນດິນໃຫຍ່ ແລະ ການຕິດຕໍ່ລູກຄ້າ ກຳລັງຊອກຫາໂປຣໄຟລ໌ແບບນັ້ນແທ້ໆ.
• ມັກຄຸເທດສຳລັບກຸ່ມທົວຈີນ. ໃບຢັ້ງຢືນມັກຄຸເທດເກົາຫຼີ (ໃບອະນຸຍາດ Tour Interpretation Guide) ເປີດໂອກາດໃຫ້ເຮັດໜ້າທີ່ນຳທ່ຽວກຸ່ມທົວຈີນແຜ່ນດິນໃຫຍ່ໃນ ກຸງໂຊລ, ໝູ່ເກາະເຊຈູ, ແລະ ສະຖານທີ່ອື່ນໆ. ມັກຄຸເທດທີ່ມີໃບອະນຸຍາດມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າມັກຄຸເທດທີ່ບໍ່ເປັນທາງການຢ່າງເຫັນໄດ້ຊັດ.
• ຮ້ານອາຫານຈີນລົດຊາດຕົ້ນຕຳລັບ. ຮ້ານອາຫານຈີນສະໄຕລ໌ແຜ່ນດິນໃຫຍ່ — ເຊິ່ງແຕກຕ່າງຈາກຮ້ານອາຫານເກົາຫຼີ-ຈີນແບບເກົ່າ — ໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ພະນັກງານເຮືອນຄົວ ແລະ ພະນັກງານໜ້າຮ້ານທີ່ເກີດໃນແຜ່ນດິນໃຫຍ່.
• ການຊຳລະເງິນເກົາຫຼີ-ຈີນ ແລະ ຟິນເທັກ(fintech). ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຮ້ານຄ້າທີ່ຮັບ WeChat Pay ແລະ Alipay ໃນເກົາຫຼີ ສ້າງຄວາມຕ້ອງການສຳລັບຜູ້ຈັດການບັນຊີ ແລະ ຝ່າຍສະໜັບສະໜູນລູກຄ້າທີ່ເວົ້າພາສາຈີນ.

ອຸສເບກ ແລະ ອາຊີກາງ F-6 — ຜູ້ຊ່ຽວຊານຕະຫຼາດ CIS

ຜູ້ຖື F-6 ຊາວອຸສເບກ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດທັງພາສາຣັດເຊຍ ແລະ ພາສາອຸສເບກ, ຢູ່ໃນຈຸດຢືນທີ່ດີສຳລັບກຸ່ມຕະຫຼາດພາກພື້ນ CIS.

• ການແປພາສາເກົາຫຼີ-ຣັດເຊຍ ແລະ ເກົາຫຼີ-CIS. ບໍລິສັດຊິ້ນສ່ວນລົດຍົນ, ອາຫານປຸງແຕ່ງ, ແລະ ບໍລິສັດການແພດຂອງເກົາຫຼີ ທີ່ຂະຫຍາຍເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດ CIS ກຳລັງຈ້າງພະນັກງານທີ່ເວົ້າພາສາຣັດເຊຍຢ່າງຫ້າວຫັນ. ອັດຕາຄ່າແປພາສາ ແລະ ລ່າມສຳລັບພາສາຣັດເຊຍ ມີແນວໂນ້ມສູງກວ່າພາສາອັງກິດ ຫຼື ພາສາຈີນໃນກຸ່ມຕະຫຼາດນີ້.
• ການສົ່ງອອກ K-beauty ສູ່ຕະຫຼາດ CIS. ຣັດເຊຍ, ອຸສເບກິສຖານ, ກາຊັກສະຖານ, ແລະ ກຽກກິດສະຖານ ແມ່ນຕະຫຼາດ K-beauty ທີ່ກຳລັງເຕີບໂຕ. ການຕະຫຼາດຜ່ານອິນຟລູເອນເຊີ, ການດຳເນີນງານສື່ສັງຄົມອອນລາຍເທິງ VK ແລະ Telegram, ແລະ ການປັບແຕ່ງຜະລິດຕະພັນໃຫ້ເຂົ້າກັບທ້ອງຖິ່ນ ລ້ວນແຕ່ຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ຄ່ອງແຄ້ວໃນພາສາ ແລະ ວັດທະນະທຳຂອງພາກພື້ນ.
• ຮ້ານອາຫານອາຊີກາງລົດຊາດຕົ້ນຕຳລັບ. ລັກມັນ(Lagman), ຊາຊລິກ(shashlik), ປລັອບ(plov), ມັນຕິ(manti) — ຄວາມສົນໃຈຂອງຄົນເກົາຫຼີຕໍ່ອາຫານອາຊີກາງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນສອງສາມປີຜ່ານມາ. ເຮືອນຄົວຮ້ານອາຫານ ແລະ ຜູ້ສະໜອງສ່ວນປະສົມກຳລັງຮັບສະໝັກຄົນ.
• ການປະສານງານການທ່ອງທ່ຽວທາງການແພດ. ຄົນເຈັບ CIS ທີ່ມາຢ້ຽມຢາມໂຮງໝໍເກົາຫຼີເພື່ອຮັບການປິ່ນປົວ ຕ້ອງການຜູ້ປະສານງານທີ່ເວົ້າພາສາຣັດເຊຍ ເຊິ່ງສາມາດຈັດການການສື່ສານກັບໂຮງໝໍ, ການຈັດແຈງທີ່ພັກ, ແລະ ການຕິດຕາມຜົນຫຼັງການປິ່ນປົວ.
• ສູນບໍລິການໂທລະສັບພາສາຣັດເຊຍ. ບໍລິສັດສາຍການບິນ, ການທ່ອງທ່ຽວ, ແລະ ເຄື່ອງສຳອາງດຽວກັນທີ່ອະທິບາຍໄວ້ຂ້າງເທິງ ກໍຮັກສາສາຍບໍລິການລູກຄ້າພາສາຣັດເຊຍເຊັ່ນກັນ.

ກຳປູເຈຍ, ມຽນມາ, ແລະ ເນປານ F-6 — ຊຸມຊົນນ້ອຍກວ່າ, ເສັ້ນທາງຊັດເຈນ

ຊຸມຊົນເຫຼົ່ານີ້ມີຂະໜາດນ້ອຍກວ່າກຸ່ມ F-6 ຫວຽດນາມ ຫຼື ຈີນ, ແຕ່ເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ມີຢູ່ແມ່ນຖືກກຳນົດໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນ.

• ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງຍ່ອຍ ແລະ ຮ້ານອາຫານຈາກປະເທດບ້ານເກີດ. ເຂດຊາວຕ່າງປະເທດໃນ Ansan (Wongok-dong), Siheung, ແລະ Gimpo ເປັນທີ່ຕັ້ງຂອງຮ້ານຂາຍເຄື່ອງຍ່ອຍ ແລະ ຮ້ານອາຫານ ກຳປູເຈຍ, ມຽນມາ, ແລະ ເນປານ — ເຊິ່ງຫຼາຍແຫ່ງດຳເນີນການ ຫຼື ມີພະນັກງານທີ່ເປັນສະມາຊິກໃນຊຸມຊົນ.
• ການຜະລິດ ແລະ ໂລຈິສຕິກ ພ້ອມຂໍ້ໄດ້ປຽບດ້ານພາສາເກົາຫຼີ. ສະຖານະ F-6 ໃຫ້ສິດທິປົກປ້ອງແຮງງານແກ່ທ່ານຄືກັນກັບແຮງງານເກົາຫຼີໃນຂະແໜງການເຫຼົ່ານີ້. ເມື່ອພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານດີຂຶ້ນ, ເສັ້ນທາງກໍຈະເປີດກວ້າງຂຶ້ນສູ່ຕຳແໜ່ງຫ້ອງການ ແລະ ການຈັດການໃນບໍລິສັດດຽວກັນນັ້ນ.
• ການປະສານງານກິດຈະກຳຊຸມຊົນ. ການວາງແຜນງານແຕ່ງງານ, ກິດຈະກຳວັດທະນະທຳ, ການຊຸມນຸມທາງສາສະໜາ — ຊຸມຊົນຈາກປະເທດບ້ານເກີດທີ່ອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫຼີຕ້ອງການຜູ້ປະສານງານສອງພາສາສຳລັບສິ່ງເຫຼົ່ານີ້.
• ການເປັນລ່າມພາສາແມ່. ລ່າມພາສາຂະແມ, ມຽນມາ, ແລະ ເນປານ ຫາໄດ້ຍາກກວ່າລ່າມພາສາຫວຽດນາມ ຫຼື ຈີນ, ດັ່ງນັ້ນອັດຕາລາຍວັນສຳລັບການເປັນລ່າມທາງກົດໝາຍ ແລະ ການແພດອາດຈະສູງກວ່າຕົວຈິງເມື່ອມີວຽກ.

ຍີ່ປຸ່ນ F-6 — ຊຸມຊົນນ້ອຍ, ຕຳແໜ່ງອັດຕາຈ້າງສູງ

ຜູ້ຖື F-6 ຊາວຍີ່ປຸ່ນມີຈຳນວນໜ້ອຍກວ່າ, ແຕ່ຕຳແໜ່ງສະເພາະທີ່ມີຢູ່ແມ່ນໃຫ້ຄ່າຕອບແທນສູງ.

• ຮ້ານອາຫານຍີ່ປຸ່ນລົດຊາດຕົ້ນຕຳລັບ ແລະ ອິຊາກາຍະ(izakaya). ຮ້ານອາຫານຍີ່ປຸ່ນລະດັບພຣີມຽມໃນ Gangnam ແລະ Itaewon ຈ່າຍເງິນເດືອນສູງສຳລັບພໍ່ຄົວ ແລະ ພະນັກງານໜ້າຮ້ານທີ່ມີປະສົບການການເຮັດອາຫານຍີ່ປຸ່ນທີ່ສາມາດຢັ້ງຢືນໄດ້.
• ການຄ້າ ແລະ ການທ່ອງທ່ຽວເກົາຫຼີ-ຍີ່ປຸ່ນ. ບໍລິສັດເກົາຫຼີທີ່ເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດຍີ່ປຸ່ນ ບວກກັບການປະສານງານນັກທ່ອງທ່ຽວຍີ່ປຸ່ນ — ທັງສອງທິດທາງຕ້ອງການຜູ້ທີ່ເວົ້າໄດ້ສອງພາສາ ຍີ່ປຸ່ນ-ເກົາຫຼີ.
• ການສອນພາສາຍີ່ປຸ່ນ. ພາສາຍີ່ປຸ່ນເປັນໜຶ່ງໃນເສັ້ນທາງການສອນພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ຈ່າຍເງິນສູງທີ່ສຸດໃນເກົາຫຼີ, ທັງຢູ່ສະຖາບັນ ແລະ ໃນຖານະຄູຝຶກອົງກອນ.
• ການອອກແບບ, ມັງງະ(manga), ການຜະລິດເນື້ອຫາ. ບໍລິສັດເກົາຫຼີທີ່ຮ່ວມມືກັບຄູ່ຮ່ວມງານດ້ານການອອກແບບ, ມັງງະ, ຫຼື ເກມຂອງຍີ່ປຸ່ນ ໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ພະນັກງານ F-6 ຊາວຍີ່ປຸ່ນສຳລັບຄວາມຄ່ອງແຄ້ວທາງວັດທະນະທຳ ແລະ ຄວາມຮູ້ໃນອຸດສາຫະກຳໂດຍກົງ.

ຕຳແໜ່ງທີ່ເປີດຮັບຜູ້ຖື F-6 ທຸກຄົນໂດຍບໍ່ຈຳກັດສັນຊາດ

ເສັ້ນທາງສະເພາະສັນຊາດຂ້າງເທິງແມ່ນກ່ຽວກັບວ່າພື້ນຖານປະເທດບ້ານເກີດຂອງທ່ານຈະສ້າງຜົນປະໂຫຍດໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດຢູ່ໃສ. ນັ້ນບໍ່ແມ່ນຕຳແໜ່ງດຽວທີ່ມີໃຫ້ທ່ານ. ສະຖານະ F-6 ໃຫ້ທ່ານມີສິດເຮັດວຽກອິດສະຫຼະ, ດັ່ງນັ້ນຕະຫຼາດແຮງງານເກົາຫຼີໃນວົງກວ້າງຈຶ່ງເປີດຮັບໂດຍບໍ່ຈຳກັດວ່າທ່ານມາຈາກໃສ.

• ການຜະລິດທົ່ວເຂດອຸດສາຫະກຳ Namdong (Incheon), Sihwa (Ansan), Pyeongtaek, ແລະ ອື່ນໆ
• ສູນໂລຈິສຕິກ — ການເລືອກ, ຄັດແຍກ, ໂຫຼດສິນຄ້າທີ່ Coupang, CJ Logistics, Hanjin, ແລະ ຜູ້ປະກອບການ 3PL ຂະໜາດກາງອີກຫຼາຍສິບແຫ່ງ
• ການເຮັດຄວາມສະອາດ ແລະ ບໍລິການໃນໂຮງແຮມ ແລະ ຣີສອດ
• ການສະໜັບສະໜູນການຂາຍໃນຮ້ານຂາຍຍ່ອຍຂະໜາດໃຫຍ່ ແລະ ຮ້ານສະດວກຊື້
• ພະນັກງານໜ້າຮ້ານ ແລະ ຫຼັງຮ້ານໃນຮ້ານອາຫານ ແລະ ຄາເຟ່
• ວຽກຫ້ອງການທົ່ວໄປໃນບໍລິສັດເກົາຫຼີ, ເມື່ອພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານຮອດລະດັບທີ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ແລ້ວ

ເມື່ອຄວາມສາມາດພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານຜ່ານເກນທີ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ແລ້ວ, ກໍບໍ່ມີເຫດຜົນຫຍັງທີ່ຈະຕ້ອງຢູ່ຕຳແໜ່ງແຮງງານລະດັບເລີ່ມຕົ້ນໃນໄລຍະຍາວ. ຄວາມກ້າວໜ້າທີ່ເປັນທຳມະຊາດສຳລັບຜູ້ຖື F-6 ສ່ວນຫຼາຍທີ່ໃຊ້ເວລາຫ້າຫາສິບປີໃນເກົາຫຼີ ແມ່ນການຄ່ອຍໆຍ້າຍເຂົ້າສູ່ຕຳແໜ່ງຫ້ອງການ ແລະ ການຈັດການ — ບໍ່ວ່າຈະພາຍໃນບໍລິສັດເກົາຫຼີ ຫຼື ໃນຕຳແໜ່ງທີ່ພື້ນຖານປະເທດບ້ານເກີດຂອງທ່ານຍັງຄົງມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ.

ວິທີເຮັດໃຫ້ພື້ນຖານ F-6 ຂອງທ່ານເຮັດວຽກໜັກຂຶ້ນເພື່ອທ່ານ

ບໍ່ວ່າເສັ້ນທາງສັນຊາດໃດຈະເໝາະສົມກັບທ່ານ, ສອງສາມນິໄສນີ້ຈະຊ່ວຍເພີ່ມທ່າແຮງໃນການຫາລາຍໄດ້ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງທາງອາຊີບໃນໄລຍະຍາວຂອງທ່ານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

• ມີເອກະສານຢັ້ງຢືນຄວາມສາມາດພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານດ້ວຍຄະແນນ. TOPIK ລະດັບ 4 ຫາ 6 ຫຼື ການສຳເລັດໂຄງການບູລະນາການທາງສັງຄົມ (KIIP) ລະດັບ 4 ຫາ 5. "ຂ້ອຍສາມາດເວົ້າພາສາເກົາຫຼີໄດ້" ແມ່ນສິ່ງທີ່ຜູ້ສະໝັກທຸກຄົນຂຽນ. ໃບຢັ້ງຢືນຈະຈັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນກຸ່ມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
• ປ່ຽນໃບຢັ້ງຢືນຈາກປະເທດບ້ານເກີດຂອງທ່ານເມື່ອເປັນໄປໄດ້. ໃບຢັ້ງຢືນການປຸງແຕ່ງອາຫານ, ໃບອະນຸຍາດຊ່າງເສີມສວຍ, ໃບຢັ້ງຢືນຜູ້ຊ່ວຍພະຍາບານ, ແລະ ຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບທີ່ຄ້າຍຄືກັນ ບາງຄັ້ງອາດຕ້ອງການຂັ້ນຕອນການຮັບຮອງຈາກເກົາຫຼີ. ກວດເບິ່ງວ່າອັນໃດຂອງທ່ານທີ່ມີເງື່ອນໄຂສາມາດປ່ຽນໄດ້ — ສິ່ງນີ້ສາມາດຍ້າຍທ່ານຈາກອັດຕາຄ່າຈ້າງລະດັບເລີ່ມຕົ້ນໄປສູ່ອັດຕາຄ່າຈ້າງລະດັບມືອາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໃນທັນທີ.
• ນຳໃຊ້ເຄືອຂ່າຍຊຸມຊົນປະເທດບ້ານເກີດຂອງທ່ານ. ໂອກາດທີ່ມີມູນຄ່າສູງສຸດຫຼາຍຢ່າງ — ການເປີດຮ້ານອາຫານ, ທຸລະກິດນຳເຂົ້າ-ສົ່ງອອກ, ຕຳແໜ່ງການຂາຍໃນພາກພື້ນ — ມັກຈະປະກົດຂຶ້ນຜ່ານຊ່ອງທາງຊຸມຊົນກ່ອນທີ່ມັນຈະໄປຮອດການປະກາດຮັບສະໝັກງານສາທາລະນະ.
• ຮັກສາການລົງທະບຽນປະກັນໄພຫຼັກ 4 ປະເພດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ສິ່ງນີ້ສຳຄັນຢ່າງມະຫາສານເມື່ອທ່ານສະໝັກຂໍພັກເຊົາຖາວອນ F-5 ໃນສອງຫາຫ້າປີຂ້າງໜ້າ. ຊ່ອງຫວ່າງເບິ່ງບໍ່ດີ. ວຽກທີ່ຈ່າຍເງິນສົດກັບມືເຊິ່ງຂ້າມການລົງທະບຽນປະກັນໄພ ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານສູນເສຍຫຼາຍກວ່າເງິນສົດນັ້ນເອງ.
• ນຳສະເໜີພື້ນຖານຂອງທ່ານໃຫ້ເປັນຊັບສິນໃນການສຳພາດ. ບໍ່ແມ່ນ "ຂ້ອຍມາຈາກຫວຽດນາມ ສະນັ້ນພາສາເກົາຫຼີຂອງຂ້ອຍຈຶ່ງຈຳກັດ" ແຕ່ເປັນ "ຂ້ອຍມາຈາກຫວຽດນາມ ສະນັ້ນຂ້ອຍຈຶ່ງນຳເອົາຄວາມສາມາດພາສາຫວຽດນາມລະດັບເຈົ້າຂອງພາສາ ແລະ ຄວາມຮູ້ທາງວັດທະນະທຳໂດຍກົງກ່ຽວກັບຕະຫຼາດຫວຽດນາມມາດ້ວຍ." ການປ່ຽນແປງວິທີການນຳສະເໜີພຽງຢ່າງດຽວ ກໍສາມາດປ່ຽນວິທີທີ່ຜູ້ສຳພາດຕອບຮັບໄດ້ແລ້ວ.

ຫ້າຄຳຖາມທີ່ຜູ້ຖື F-6 ຖາມພວກເຮົາເລື້ອຍໆທີ່ສຸດ

ຄຳຖາມທີ 1. ພາສາເກົາຫຼີຂອງຂ້ອຍຍັງບໍ່ແຂງພໍ ແລະ ຂ້ອຍສຳພາດວຽກຫ້ອງການຕົກຕະຫຼອດ. ຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດ?
ນີ້ແມ່ນສະຖານະການປົກກະຕິໃນປີທຳອິດຫຼືສອງປີທຳອິດ, ແລະ ວິທີແກ້ໄຂປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຍຸດທະສາດແບບຄູ່ຂະໜານ. ຮັບວຽກໃນເສັ້ນທາງພື້ນຖານປະເທດບ້ານເກີດຂອງທ່ານ — ຮ້ານອາຫານຫວຽດນາມ, ສູນນວດແຜນໄທ, ສອນພິເສດພາສາອັງກິດ, ສູນບໍລິການໂທລະສັບພາສາຣັດເຊຍ — ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີລາຍໄດ້ໃນຂະນະທີ່ພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານພັດທະນາຂຶ້ນ. ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ ໃຫ້ລົງທະບຽນຮຽນໂຄງການບູລະນາການທາງສັງຄົມ (KIIP) ຢູ່ສູນຊ່ວຍເຫຼືອຄອບຄົວພະຫຸວັດທະນະທຳໃກ້ບ້ານທ່ານ, ຫຼື ເລີ່ມກະກຽມສຳລັບ TOPIK. ການພະຍາຍາມຢ່າງສະໝໍ່າສະເໝີໜຶ່ງຫາສອງປີ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ພ້ອມສຳລັບການສຳພາດວຽກຫ້ອງການ.

ຄຳຖາມທີ 2. ມີໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຟຣີສະເພາະສຳລັບຜູ້ອົບພະຍົບແຕ່ງງານບໍ?
ມີ. ສູນຊ່ວຍເຫຼືອຄອບຄົວພະຫຸວັດທະນະທຳ (다문화가족지원센터 — ໃນຫຼາຍເຂດດຽວນີ້ດຳເນີນການເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງ 가족센터 ທ້ອງຖິ່ນ, ຫຼື ສູນຄອບຄົວ) ດຳເນີນໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບທົ່ວປະເທດເກົາຫຼີ, ພ້ອມກັບການໂຄ້ຊກະກຽມຄວາມພ້ອມໃນການເຮັດວຽກ, ຫ້ອງຮຽນພາສາເກົາຫຼີຟຣີ, ແລະ ການຈັບຄູ່ໃຫ້ຄຳປຶກສາກັບຜູ້ອົບພະຍົບແຕ່ງງານທີ່ຕັ້ງຕົວໄດ້ແລ້ວ. ກະຊວງຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດແລະຄອບຄົວ ແລະ ກະຊວງການຈ້າງງານແລະແຮງງານ ທັງສອງລ້ວນແຕ່ໃຫ້ທຶນສະໜັບສະໜູນໂຄງການເຫຼົ່ານີ້. ລອງຄົ້ນຫາສູນໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ — ການບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ຟຣີສຳລັບຜູ້ຖື F-6.

ຄຳຖາມທີ 3. ຂ້ອຍສາມາດລົງທະບຽນທຸລະກິດໃນນາມຂອງຂ້ອຍເອງໃນຖານະຜູ້ຖື F-6 ໄດ້ບໍ?
ໄດ້. ຮ້ານອາຫານ, ຄາເຟ່, ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງຍ່ອຍ, ຮ້ານເສີມສວຍ, ບໍລິສັດການຄ້າຂະໜາດນ້ອຍ — ເກືອບທັງໝົດແມ່ນເປີດຮັບສຳລັບທ່ານ. ກົດລະບຽບການຂໍໃບອະນຸຍາດສະເພາະອຸດສາຫະກຳແບບດຽວກັນທີ່ນຳໃຊ້ກັບພົນລະເມືອງເກົາຫຼີ ກໍນຳໃຊ້ກັບທ່ານເທົ່າທຽມກັນ (ໃບຢັ້ງຢືນສຸຂະອະນາໄມອາຫານສຳລັບຮ້ານອາຫານ, ໃບອະນຸຍາດເສີມສວຍສຳລັບຮ້ານເສີມສວຍ, ແລະ ອື່ນໆ). ຜູ້ຖື F-6 ຫຼາຍຄົນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍທຸລະກິດອາຫານຈາກປະເທດບ້ານເກີດ ຫຼື ທຸລະກິດນຳເຂົ້າ ເພາະວ່າເຄືອຂ່າຍຄອບຄົວໃນປະເທດຕົ້ນກຳເນີດເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າເຖິງຜູ້ສະໜອງໄດ້ ເຊິ່ງຜູ້ປະກອບການເກົາຫຼີບໍ່ສາມາດຮຽນແບບໄດ້ງ່າຍໆ.

ຄຳຖາມທີ 4. ເສັ້ນທາງຈາກ F-6 ໄປສູ່ການພັກເຊົາຖາວອນ F-5 ໃຊ້ເວລາດົນປານໃດ?
ເສັ້ນທາງການພັກເຊົາຖາວອນສຳລັບຜູ້ອົບພະຍົບແຕ່ງງານ F-6 ເປັນ F-5-2 ທົ່ວໄປ ຕ້ອງການເວລາແຕ່ງງານ ແລະ ພັກເຊົາໃນເກົາຫຼີປະມານສອງປີ, ພ້ອມກັບຄວາມສາມາດພາສາເກົາຫຼີທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ — ຜ່ານ TOPIK ຫຼື ໂຄງການບູລະນາການທາງສັງຄົມ, ໂດຍມີເສັ້ນທາງ ແລະ ລະດັບທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບເຊິ່ງກຳນົດໂດຍກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ແລະ ຄວນຢືນຢັນຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະຄາດເດົາເອົາເອງ — ແລະ ມີລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງ. ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນເສັ້ນທາງ F-5 ທີ່ໄວທີ່ສຸດໃນລະບົບ. ພວກເຮົາກວມເອົາຂະບວນການທັງໝົດໃນ ຄູ່ມືການພັກເຊົາຖາວອນ F-5 ຂອງພວກເຮົາ.

ຄຳຖາມທີ 5. ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບວີຊາ F-6 ຂອງຂ້ອຍຖ້າຂ້ອຍຢ່າຮ້າງ?
ສິ່ງນີ້ຂຶ້ນກັບເຫດຜົນຂອງການຢ່າຮ້າງ, ທ່ານມີລູກຫຼືບໍ່, ແລະ ປັດໄຈອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງ. ຖ້າການຢ່າຮ້າງເກີດຈາກຄວາມຜິດຂອງຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານ, ຫຼື ຖ້າທ່ານກຳລັງລ້ຽງດູລູກຊາວເກົາຫຼີ, ຫຼື ຖ້າສະຖານະການຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ການກັບຄືນປະເທດບ້ານເກີດເປັນໄປບໍ່ໄດ້ໃນທາງປະຕິບັດ, ສະຖານະ F-6 ຂອງທ່ານມັກຈະສາມາດຮັກສາໄວ້ໄດ້ ຫຼື ປ່ຽນເປັນການພັກເຊົາ F-2 ໄດ້. ແຕ່ລະກໍລະນີຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນລາຍບຸກຄົນ, ແລະ ພວກເຮົາຂໍແນະນຳຢ່າງຍິ່ງໃຫ້ປຶກສາຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ ກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈຄັ້ງໃຫຍ່ໃດໆ ຖ້າທ່ານກຳລັງປະເຊີນກັບສະຖານະການນີ້. ນອກຈາກນີ້ຍັງມີການສະໜັບສະໜູນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຜ່ານສູນຊ່ວຍເຫຼືອຄອບຄົວພະຫຸວັດທະນະທຳ ສຳລັບການປ່ຽນແປງສະເພາະນີ້.

ບົດສະຫຼຸບ — ປະເທດບ້ານເກີດຂອງທ່ານແມ່ນຊັບສິນ, ບໍ່ແມ່ນອຸປະສັກ

ສິ່ງທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຍິນຈາກຜູ້ຖື F-6 ໃນປີທຳອິດຂອງພວກເຂົາແມ່ນບາງຮູບແບບຂອງຄຳວ່າ "ພາສາເກົາຫຼີຂອງຂ້ອຍຍັງບໍ່ດີພໍ, ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຈຶ່ງບໍ່ສາມາດຫາວຽກແທ້ໆໄດ້." ບາງສ່ວນຂອງຄຳເວົ້ານັ້ນເປັນຄວາມຈິງໃນໄລຍະສັ້ນ. ແຕ່ບໍ່ມີສ່ວນໃດເລີຍທີ່ເປັນຄວາມຈິງໃນໄລຍະຍາວ. ປະເທດທີ່ທ່ານເຕີບໂຕມາ, ພາສາທີ່ທ່ານເວົ້າມາຕັ້ງແຕ່ນ້ອຍ, ອາຫານທີ່ທ່ານແຕ່ງກິນມາຕັ້ງແຕ່ນ້ອຍ, ຄວາມຮູ້ທາງວັດທະນະທຳທີ່ທ່ານມີ — ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ ທີ່ບາງພາກສ່ວນຂອງເສດຖະກິດເກົາຫຼີຕ້ອງການຢ່າງຈິງຈັງ.

ຜູ້ຖື F-6 ຊາວຫວຽດນາມທີ່ເປີດຮ້ານອາຫານເຝີທີ່ປະສົບຄວາມສຳເລັດ, ຜູ້ບຳບັດຊາວໄທທີ່ມີລູກຄ້ານວດປະຈຳ, ຕິວເຕີຊາວຟີລິບປິນທີ່ມີນັກຮຽນເກົາຫຼີລໍຖ້າຮຽນນຳ, ນັກແປພາສາອຸສເບກໃນທີມສົ່ງອອກ CIS ຂອງບໍລິສັດເຄື່ອງສຳອາງເກົາຫຼີ, ຜູ້ປະສານງານການຂາຍຊາວຈີນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ SME ເກົາຫຼີເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຜ່ນດິນໃຫຍ່ — ບໍ່ມີໃຜໃນຄົນເຫຼົ່ານີ້ທີ່ເປັນແຮງງານຊັ້ນສອງ. ພວກເຂົາກຳລັງເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການພື້ນຖານປະເທດຕົ້ນກຳເນີດສະເພາະຂອງພວກເຂົາ, ແລະ ພວກເຂົາກຳລັງເຮັດມັນໃຫ້ນາຍຈ້າງເກົາຫຼີທີ່ບໍ່ສາມາດຫາຄວາມສາມາດນັ້ນຈາກບ່ອນອື່ນໄດ້ເລີຍ.

ສຳຫຼວດເບິ່ງພື້ນຖານຂອງທ່ານເອງ. ປະເທດບ້ານເກີດຂອງທ່ານ. ຄວາມສາມາດທາງພາສາຂອງທ່ານ. ປະສົບການການເຮັດອາຫານ, ການສອນ, ທຸລະກິດ, ຫຼື ວິຊາຊີບໃດໆທີ່ທ່ານສະສົມມາກ່ອນທີ່ຈະມາເກົາຫຼີ. ເອົາມາຈັບຄູ່ກັບເສັ້ນທາງຂ້າງເທິງ. ເພີ່ມການຮຽນພາສາເກົາຫຼີໃນໄລຍະສອງຫາສາມປີຂ້າງໜ້າ. ເມື່ອທ່ານມາຮອດຊ່ວງເວລາສະໝັກ F-5, ທ່ານຈະມີທັງເສັ້ນທາງລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຫຼັກຖານເອກະສານສຳລັບການພັກເຊົາໄລຍະຍາວ.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຈັບຄູ່ວຽກດຽວນີ້, ລົງທະບຽນຜ່ານ ໜ້າຜູ້ຊອກຫາວຽກ ຂອງພວກເຮົາ ແລະ ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບສັນຊາດຂອງທ່ານ, ລະດັບພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານ, ປະສົບການໃນປະເທດບ້ານເກີດຂອງທ່ານ, ແລະ ພາກພື້ນເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານ. MyKoreaWork ແມ່ນຫ້ອງການຈັບຄູ່ວຽກໃນເກົາຫຼີທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດ, ແລະ ມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະຮູ້ຈັກຂອບເຂດວຽກຂອງພວກເຮົາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະລົງທະບຽນ: ວຽກແຮງງານລາຍວັນ ແລະ ໄລຍະສັ້ນ, ແລະ ການຈັດເຂົ້າເຮັດວຽກແບບກິນນອນຢູ່ສະຖານທີ່ — ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ດຽວ, ເປັນເວລາໜຶ່ງເດືອນ ຫຼື ດົນກວ່ານັ້ນ, ມັກຈະມີທີ່ພັກໃຫ້ພ້ອມ. ເສັ້ນທາງການແປພາສາ, ການສອນ ແລະ ວຽກຫ້ອງການທີ່ອະທິບາຍໄວ້ຂ້າງເທິງນັ້ນ ບໍ່ແມ່ນຕຳແໜ່ງທີ່ພວກເຮົາຈັດຫາ; ສຳລັບວຽກເຫຼົ່ານັ້ນ, ຊ່ອງທາງຊຸມຊົນ ແລະ ສູນຕ່າງໆໃນຄູ່ມືນີ້ຈະຊ່ວຍທ່ານໄດ້ຫຼາຍກວ່າ. ພວກເຮົາເກັບຄ່າທຳນຽມນຳນາຍຈ້າງຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊອກຫາວຽກສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ພວກເຮົາຈັດຫາ, ເງິນເດືອນຂອງທ່ານຈະຖືກຈ່າຍເຕັມຈຳນວນເຂົ້າບັນຊີທະນາຄານເກົາຫຼີຂອງທ່ານເອງ, ແລະ ພວກເຮົາຈະຕິດຕໍ່ຫາທ່ານສະເພາະເມື່ອມີວຽກທີ່ກົງກັບໂປຣໄຟລ໌ຂອງທ່ານແທ້ໆເທົ່ານັ້ນ.

ສິ່ງໜຶ່ງທີ່ພວກເຮົາຢາກບອກທ່ານກ່ອນ ແທນທີ່ຈະໃຫ້ທ່ານຄົ້ນພົບໃນພາຍຫຼັງ. ວຽກແຮງງານລາຍວັນໄລຍະສັ້ນປົກກະຕິແລ້ວຈະຖືກຈັດແຈງຜ່ານຄູ່ຮ່ວມງານທ້ອງຖິ່ນທີ່ຢັ້ງຢືນແລ້ວ ແທນທີ່ຈະເປັນພວກເຮົາຈັດການເອງ, ແລະ ບ່ອນນັ້ນອາດມີຄ່າແນະນຳທີ່ຖືກຈຳກັດເພາະດານຕາມກົດໝາຍ, ເຊິ່ງຈະແຈ້ງໃຫ້ຊາບສະເໝີກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕົກລົງ. ການຈັດເຂົ້າເຮັດວຽກແບບກິນນອນຢູ່ສະຖານທີ່ ພວກເຮົາຈະຈັດການເອງ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ມີຄ່າແນະນຳເກີດຂຶ້ນຢູ່ບ່ອນນັ້ນ — ແລະ ນັ້ນກໍຄືສ່ວນທີ່ໝັ້ນຄົງກວ່າ, ເປັນການເຮັດສັນຍາ ຂອງສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຮັດ.

ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສຳລັບຜູ້ຖື F-6

• ວຽກຫ້ອງການສຳລັບວີຊາແຕ່ງງານ F-6 ໃນເກົາຫຼີ — ຕຳແໜ່ງເຕັມເວລາສຳລັບມືອາຊີບສອງພາສາ — ບົດຄວາມຄູ່ຮ່ວມງານສຳລັບເສັ້ນທາງວຽກຫ້ອງການທົ່ວໄປ
• ການພັກເຊົາຖາວອນ F-5 ໃນເກົາຫຼີ — ລະຫັດຍ່ອຍ, ການຈ້າງງານອິດສະຫຼະ, ແລະ ມັນແຕກຕ່າງຈາກສັນຊາດເກົາຫຼີແນວໃດ — ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຫຼັງຈາກ F-6
• ການພັກເຊົາຖາວອນ F-5 — ສິ່ງທີ່ວີຊາຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເຮັດແທ້ໆ — ມຸມມອງອາຊີບ F-5 ທີ່ກວ້າງຂຶ້ນ
• ວີຊາພັກເຊົາ F-2 ໃນເກົາຫຼີ — ລະຫັດຍ່ອຍ, ວຽກ, ແລະ ແຜນທີ່ເດີນທາງ F-5 — ເສັ້ນທາງທາງເລືອກຖ້າ F-6 ຂອງທ່ານປ່ຽນເປັນ F-2
• ວີຊາຊາວເກົາຫຼີໂພ້ນທະເລ F-4 — ວຽກຫ້ອງການ, ການແປພາສາ, ແລະ ການຂາຍຕ່າງປະເທດ — ຕະຫຼາດແຮງງານສອງພາສາທີ່ໃກ້ຄຽງກັນ
• ວຽກສີມື F-4 — CNC, ການຈອດ, ແລະ ຕຳແໜ່ງຫ້ອງການສອງພາສາ — ບໍລິບົດການຄ້າທາງເຕັກນິກ
• ວຽກພໍ່ຄົວຕ່າງປະເທດໃນເກົາຫຼີ — ຄູ່ມືອາຊີບວີຊາ F ແລະ E-7 — ອາຊີບເຮືອນຄົວຮ້ານອາຫານຂ້າມປະເພດວີຊາ
• ອະທິບາຍປະເພດວີຊາເກົາຫຼີ — ຄູ່ມືສົມບູນປີ 2026 — ພາບລວມຂອງວີຊາທັງໝົດ
• ສິດທິແຮງງານຕ່າງປະເທດໃນເກົາຫຼີ — ເງິນເດືອນ, ປະກັນໄພ, ການຄຸ້ມຄອງທາງກົດໝາຍ — ສິ່ງທີ່ທ່ານມີແລ້ວພາຍໃຕ້ກົດໝາຍແຮງງານເກົາຫຼີ
• ວິທີອ່ານໃບແຈ້ງເງິນເດືອນເກົາຫຼີຂອງທ່ານ — ອະທິບາຍທຸກການຫັກເງິນ — ເປັນປະໂຫຍດເມື່ອປຽບທຽບຂໍ້ສະເໜີວຽກ
• ຮຽນພາສາເກົາຫຼີໃຫ້ໄວຟຣີ — ໂຄງການທີ່ດີທີ່ສຸດສຳລັບແຮງງານຕ່າງປະເທດ — ເສັ້ນທາງ TOPIK ແລະ KIIP ທີ່ເນັ້ນໃສ່ຜູ້ອົບພະຍົບແຕ່ງງານ
• ວິທີຫາວຽກທີ່ດີກວ່າໃນເກົາຫຼີໃນຖານະແຮງງານຕ່າງປະເທດ — ກົນລະຍຸດການຊອກຫາວຽກທີ່ໃຊ້ໄດ້ຈິງ

ຄູ່ມືນີ້ສະທ້ອນເຖິງກົດລະບຽບການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ແລະ ຂໍ້ມູນຕະຫຼາດແຮງງານຂອງເກົາຫຼີ ມາຮອດເດືອນພຶດສະພາ 2026. ກໍລະນີສ່ວນຕົວຂອງທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການຢືນຢັນຄືນກັບຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງເກົາຫຼີ, ສູນຊ່ວຍເຫຼືອຄອບຄົວພະຫຸວັດທະນະທຳໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ, ຫຼື ທີ່ປຶກສາດ້ານການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດສະເໝີ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຄົນຕົວຈິງຢູ່ MyKoreaWork ເບິ່ງວ່າພື້ນຖານຂອງທ່ານເໝາະສົມກັບບ່ອນໃດທີ່ສຸດໃນຕະຫຼາດແຮງງານເກົາຫຼີ, ໃຫ້ລົງທະບຽນຜ່ານໜ້າຜູ້ຊອກຫາວຽກ ແລະ ສະມາຊິກທີມງານຈະຕິດຕາມຜົນໂດຍກົງ.