ວຽກຫ້ອງການໃນເກົາຫຼີສຳລັບວີຊາແຕ່ງງານ F-6 — ໜ້າທີ່ວຽກເຕັມເວລາສຳລັບຜູ້ທີ່ເວົ້າໄດ້ສອງພາສາ (2026)

ຖ້າທ່ານຖືວີຊາ F-6 (ວີຊາແຕ່ງງານ) ໃນເກົາຫຼີ, ທ່ານອາດຈະຮູ້ແລ້ວວ່າທ່ານມີໜຶ່ງໃນສິດອະນຸຍາດການເຮັດວຽກທີ່ກວ້າງຂວາງທີ່ສຸດໃນບັນດາປະເພດວີຊາຄົນຕ່າງປະເທດທັງໝົດ. ແຕ່ຫຼາຍໆຄົນທີ່ຖືວີຊາ F-6 ຍັງບໍ່ແນ່ໃຈວ່າວຽກໃດທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຈິງ, ຄວນເລີ່ມຕົ້ນຈາກໃສ, ແລະ ວິທີການນຳໃຊ້ພາສາແມ່ຂອງຕົນໃຫ້ເປັນປະໂຫຍດ. ຄູ່ມືນີ້ຕອບຄຳຖາມເຫຼົ່ານັ້ນ ໂດຍເນັ້ນໃສ່ວຽກຫ້ອງການເຕັມເວລາ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກສອງພາສາ — ເຊິ່ງເປັນປະເພດວຽກທີ່ຜູ້ຖື F-6 ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະຫັນໄປເຮັດໃນທີ່ສຸດ.

ຂໍ້ມູນທັງໝົດດ້ານລຸ່ມນີ້ແມ່ນອີງຕາມກົດໝາຍກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ແລະ ລະບຽບການແຮງງານຂອງເກົາຫຼີ ມາຮອດເດືອນກໍລະກົດ 2026. ກົດລະບຽບວີຊາອາດມີການປ່ຽນແປງ, ສະນັ້ນກະລຸນາຢືນຢັນກໍລະນີສ່ວນຕົວຂອງທ່ານກັບອົງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງເກົາຫຼີ ຫຼື ສູນສະໜັບສະໜູນຄອບຄົວຫຼາຍວັດທະນະທຳໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ (ໃນຫຼາຍເມືອງ ປະຈຸບັນສູນເຫຼົ່ານີ້ດຳເນີນການເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງ 가족센터 ປະຈຳທ້ອງຖິ່ນ ຫຼື ສູນຄອບຄົວ) ສະເໝີ.

ວີຊາ F-6 ມີຄວາມໝາຍແນວໃດຕໍ່ອາຊີບຂອງທ່ານ

ວີຊາ F-6 (ຜູ້ອົບພະຍົບແຕ່ງງານ) ຈະອອກໃຫ້ແກ່ຄູ່ສົມລົດຊາວຕ່າງປະເທດຂອງພົນລະເມືອງເກົາຫຼີ. ບໍ່ເໝືອນກັບວີຊາແຮງງານຕ່າງປະເທດສ່ວນຫຼາຍໃນເກົາຫຼີ (ເຊັ່ນ: E-9, H-2, ຫຼື D-2), F-6 ແທບຈະບໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດໃນການຈ້າງງານຂອງທ່ານເລີຍ.

ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້:

• ເຮັດວຽກເຕັມເວລາໃນທຸກຂະແໜງການ — ການຜະລິດ, ການບໍລິການ, ໄອທີ, ການສຶກສາ, ການຮັກສາສຸຂະພາບ, ການຂາຍ, ແລະ ອື່ນໆ
• ປ່ຽນວຽກໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງລາຍງານການປ່ຽນແປງບ່ອນເຮັດວຽກຕໍ່ຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ
• ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງແຮງງານເທົ່າທຽມກັບພົນລະເມືອງເກົາຫຼີ — ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ, ຄ່າລ່ວງເວລາ, ເງິນຊົດເຊີຍການເລີກຈ້າງ, ແລະ ປະກັນໄພຫຼັກ 4 ປະເພດ
• ລົງທະບຽນທຸລະກິດ ຫຼື ເຮັດວຽກເປັນອາຊີບອິດສະຫຼະ
• ສະໝັກຂໍສິດພັກເຊົາຖາວອນ (F-5) ຫຼັງຈາກຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂການຢູ່ອາໄສ ແລະ ພາສາ

ຂໍ້ຈຳກັດທົ່ວໄປພຽງຢ່າງດຽວຄືວຽກທີ່ຕ້ອງໃຊ້ໃບອະນຸຍາດຂອງເກົາຫຼີ (ທ່ານໝໍ, ທະນາຍຄວາມ, ຜູ້ກວດສອບບັນຊີ, ຊ່າງຕັດຜົມ, ນາຍໜ້າອະສັງຫາລິມະຊັບ ແລະ ອື່ນໆ) — ແຕ່ເງື່ອນໄຂນີ້ກໍ່ນຳໃຊ້ເທົ່າທຽມກັນກັບພົນລະເມືອງເກົາຫຼີ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດຂອງເກົາຫຼີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລ້ວ, ທ່ານກໍ່ສາມາດປະກອບອາຊີບໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະ.

ເວົ້າຕາມກົງ, F-6 ແມ່ນໜຶ່ງໃນໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຢືດຢຸ່ນທີ່ສຸດໃນເກົາຫຼີ. ສິ່ງທ້າທາຍບໍ່ແມ່ນການເຂົ້າເຖິງທາງກົດໝາຍ — ມັນຄືການຊອກຫາໜ້າທີ່ວຽກທີ່ກົງກັບປະສົບການ ແລະ ທັກສະທາງພາສາຂອງທ່ານ.

ເປັນຫຍັງໜ້າທີ່ວຽກຫ້ອງການສອງພາສາຈຶ່ງເໝາະສົມທີ່ສຸດ

ໃນບັນດາທຸລະກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕ່າງປະເທດຫຼາຍລ້ານລາຍການທີ່ບໍລິສັດເກົາຫຼີຈັດການໃນແຕ່ລະປີ, ພະນັກງານທີ່ເວົ້າໄດ້ສອງພາສາແມ່ນມີຄວາມຕ້ອງການຢູ່ສະເໝີ. ບໍລິສັດເກົາຫຼີຫຼາຍແຫ່ງ — ໂດຍສະເພາະຜູ້ສົ່ງອອກຂະໜາດກາງ, ແບຣນຄວາມງາມ, ຜູ້ຜະລິດອາຫານ, ແລະ ຕົວແທນທ່ອງທ່ຽວ — ກໍາລັງຊອກຫາພະນັກງານທີ່ສາມາດສື່ສານກັບລູກຄ້າຕ່າງປະເທດດ້ວຍພາສາຂອງພວກເຂົາໄດ້ຢ່າງເປັນທຳມະຊາດ.

ຖ້າທ່ານມາເກົາຫຼີຜ່ານການແຕ່ງງານ, ທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະ:

• ເວົ້າພາສາແມ່ຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ (ຫວຽດນາມ, ຈີນ, ຟີລິບປິນ, ຍີ່ປຸ່ນ, ໄທ, ລັດເຊຍ ແລະ ອື່ນໆ)
• ມີຄວາມສາມາດພາສາເກົາຫຼີພາກປະຕິບັດທີ່ໄດ້ມາຈາກຊີວິດປະຈຳວັນກັບຄູ່ສົມລົດ ແລະ ຄອບຄົວ
• ເຂົ້າໃຈທັງສອງວັດທະນະທຳຈາກມຸມມອງປະສົບການຈິງ — ເຊິ່ງເປັນສິ່ງທີ່ຜູ້ສະໝັກວຽກຊາວເກົາຫຼີແທບຈະບໍ່ມີ

ການປະສົມປະສານນີ້ແມ່ນຊັບສິນທາງອາຊີບທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດສະເໜີໃຫ້ໃນເກົາຫຼີ. ຜູ້ຖືວີຊາ F-6 ຫຼາຍຄົນທີ່ຮູ້ສຶກວ່າ "ຂ້ອຍເວົ້າພາສາເກົາຫຼີໄດ້ພຽງໜ້ອຍດຽວ" ຍັງມີຄຸນສົມບັດພຽງພໍສຳລັບວຽກຫ້ອງການທີ່ພາສາຫຼັກແມ່ນພາສາແມ່ຂອງພວກເຂົາ, ແລະ ພາສາເກົາຫຼີຕ້ອງການພຽງແຕ່ສຳລັບການສື່ສານພາຍໃນເທົ່ານັ້ນ.

ໜ້າທີ່ວຽກຫ້ອງການທີ່ເປັນໄປໄດ້ຈິງສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາ F-6

ດ້ານລຸ່ມນີ້ແມ່ນໜ້າທີ່ວຽກຫ້ອງການເຕັມເວລາ ແລະ ວຽກວິຊາຊີບທີ່ຜູ້ຖືວີຊາແຕ່ງງານ F-6 ມັກຈະເຮັດໃນເກົາຫຼີ, ຈັດລຽງຈາກວຽກທີ່ເຂົ້າເຖິງງ່າຍກວ່າໄປຫາວຽກທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊ່ຽວຊານສະເພາະ.

1) ບໍລິການລູກຄ້າສຳລັບລູກຄ້າຕ່າງປະເທດ

ບໍລິສັດອີຄອມເມີຊ, ເຄື່ອງສຳອາງ, ການທ່ອງທ່ຽວ, ແລະ ເອເລັກໂຕຣນິກຂອງເກົາຫຼີ ມັກຈະມີໂຕະບໍລິການລູກຄ້າທີ່ອຸທິດໃຫ້ກັບຕະຫຼາດຕ່າງປະເທດໂດຍສະເພາະ. ຖ້າບໍລິສັດເຄື່ອງສຳອາງເກົາຫຼີຂາຍໃຫ້ກັບຫວຽດນາມຜ່ານ Shopee ຫຼື TikTok Shop, ພວກເຂົາຕ້ອງການຕົວແທນບໍລິການລູກຄ້າ (CS) ທີ່ເວົ້າພາສາຫວຽດນາມ. ສິ່ງດຽວກັນນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບຕະຫຼາດຈີນ (Taobao, Tmall), ຍີ່ປຸ່ນ (Rakuten), ໄທ, ແລະ ອິນໂດເນເຊຍ.

ນີ້ແມ່ນເສັ້ນທາງວຽກຫ້ອງການທີ່ເຂົ້າເຖິງງ່າຍທີ່ສຸດສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາ F-6 ເພາະຄວາມສາມາດພາສາເກົາຫຼີໃນລະດັບການສົນທະນາທົ່ວໄປມັກຈະພຽງພໍແລ້ວ. ເງິນເດືອນສະເລ່ຍແມ່ນເລີ່ມແຕ່ 2.3 ຫາ 3.0 ລ້ານວອນ ສຳລັບຕຳແໜ່ງເລີ່ມຕົ້ນຫາລະດັບກາງ.

2) ຜູ້ປະສານງານການຂາຍພາຍນອກປະເທດ ແລະ ການຄ້າ

ຜູ້ສົ່ງອອກອາຫານ, ເຄື່ອງສຳອາງ, ແຟຊັ່ນ, ແລະ ຊິ້ນສ່ວນອຸດສາຫະກຳຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງຂອງເກົາຫຼີ ມັກຈະຈ້າງຜູ້ປະສານງານການຂາຍຕ່າງປະເທດເພື່ອຈັດການການສື່ສານກັບຜູ້ຊື້ຕ່າງປະເທດ. ໜ້າທີ່ວຽກມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການຕອບອີເມວ ແລະ ແຊັດ, ການຈັດສົ່ງຕົວຢ່າງ, ແລະ ການກະກຽມເອກະສານການຄ້າ. ເນື່ອງຈາກການຂາຍມັກຈະອີງຕາມຜົນງານ, ລາຍໄດ້ລວມຕໍ່ເດືອນສຳລັບຜູ້ປະສານງານທີ່ມີປະສົບການສາມາດບັນລຸເຖິງ 3.5 ຫາ 5.0 ລ້ານວອນ ພ້ອມກັບຄ່າຄອມມິດຊັ່ນ.

3) ການແປພາສາ ແລະ ນາຍພາສາ

ຜູ້ຖື F-6 ທີ່ມີຄວາມສາມາດດ້ານພາສາສອງພາສາຢ່າງແຂງແຮງສາມາດເຮັດວຽກເປັນນັກແປ ຫຼື ນາຍພາສາປະຈຳສຳລັບບໍລິສັດເກົາຫຼີ. ມີຄວາມຕ້ອງການໃນ:

• ບໍລິສັດຜະລິດທີ່ມີໂຮງງານ ຫຼື ຄູ່ຮ່ວມງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ
• ໂຮງໝໍ ແລະ ຕົວແທນທ່ອງທ່ຽວທາງການແພດ (ນາຍພາສາສຳລັບຄົນເຈັບຕ່າງປະເທດ)
• ສູນສະໜັບສະໜູນຄອບຄົວຫຼາຍວັດທະນະທຳ (ບໍລິການນາຍພາສາທີ່ລັດຖະບານໃຫ້ທຶນ)
• ທຸລະກິດການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ການໂຮງແຮມ
• ສານ ແລະ ສະຖານີຕຳຫຼວດ (ນາຍພາສາທີ່ລົງທະບຽນ)

ເງິນເດືອນແມ່ນມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ — ຈາກ 2.5 ລ້ານວອນ ສຳລັບວຽກປະຈຳຫ້ອງການ ໄປເຖິງຄ່າຈ້າງຕາມໂຄງການທີ່ອາດຈະເກີນ 500,000 ວອນຕໍ່ມື້ສຳລັບການແປພາສາທາງກົດໝາຍ ຫຼື ການແພດ. ຜູ້ຖື F-6 ບາງຄົນສາມາດສ້າງອາຊີບອິດສະຫຼະທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນຂົງເຂດນີ້.

4) ການຕະຫຼາດ ແລະ ການສ້າງຄອນເທັນສຳລັບຕະຫຼາດຕ່າງປະເທດ

ແບຣນເກົາຫຼີທີ່ຕັ້ງເປົ້າໝາຍໃສ່ຜູ້ບໍລິໂພກຕ່າງປະເທດຕ້ອງການພະນັກງານການຕະຫຼາດທີ່ສາມາດຂຽນໂຄສະນາ, ບໍລິຫານໂຊຊຽວມີເດຍ, ແລະ ສ້າງຄອນເທັນວີດີໂອໃນພາສາເປົ້າໝາຍ. ຖ້າທ່ານສາມາດຂຽນພາສາຫວຽດນາມ, ຈີນ, ຍີ່ປຸ່ນ, ຫຼື ໄທ ໄດ້ຢ່າງເປັນທຳມະຊາດ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາວຽກໃນ:

• ແບຣນເຄື່ອງສຳອາງ (K-beauty) ແລະ ແຟຊັ່ນ (K-fashion)
• ຜູ້ສົ່ງອອກອາຫານເກົາຫຼີ (K-food)
• ອົງການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ບໍລິສັດທົວ
• ຜູ້ຈັດຈຳໜ່າຍ K-pop ແລະ K-content
• ແພລັດຟອມອີຄອມເມີຊທີ່ແນໃສ່ອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້

ເສັ້ນທາງນີ້ໂດຍທົ່ວໄປຕ້ອງການທັກສະຄອມພິວເຕີຂັ້ນພື້ນຖານ (Excel, PowerPoint, ບາງຄັ້ງອາດໃຊ້ Photoshop) ແລະ ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ປະມານ 2.5 ຫາ 3.5 ລ້ານວອນຕໍ່ເດືອນ.

5) ການສຶກສາ ແລະ ການສອນພາສາ

ຜູ້ຖື F-6 ສາມາດສອນພາສາແມ່ຂອງຕົນໄດ້ຢູ່ທີ່:

• ສູນສະໜັບສະໜູນຄອບຄົວຫຼາຍວັດທະນະທຳ
• ໂຄງການຫຼັງເລີກຮຽນຂອງໂຮງຮຽນລັດ
• ສະຖາບັນສອນພາສາເອກະຊົນ
• ສູນຊຸມຊົນ ແລະ ສະຖາບັນການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ
• ແພລັດຟອມອອນລາຍ (ການສອນແບບ 1:1)

ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນຄູສອນພາສາເກົາຫຼີ ຫຼື ໃບຢັ້ງຢືນການສອນພາສາຕ່າງປະເທດ, ເງິນເດືອນ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ແມ່ທີ່ຖືວີຊາ F-6 ຫຼາຍຄົນເຫັນວ່າເສັ້ນທາງນີ້ໜ້າສົນໃຈເພາະຕາຕະລາງເວລາຫຼາຍຄັ້ງກົງກັບເວລາຮຽນຂອງລູກ.

6) ການເບິ່ງແຍງເດັກ ແລະ ການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸ (ມີໃບຢັ້ງຢືນ)

ການເບິ່ງແຍງເດັກ ແລະ ຜູ້ສູງອາຍຸເປັນຂະແໜງການທີ່ກຳລັງເຕີບໂຕໃນເກົາຫຼີເນື່ອງຈາກການປ່ຽນແປງທາງປະຊາກອນ. ຜູ້ຖື F-6 ທີ່ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນຄູເບິ່ງແຍງເດັກ (Boyuk Gyosa) ຫຼື ໃບຢັ້ງຢືນພະນັກງານດູແລ (Yoyang Bohosa) ສາມາດສະໝັກຕຳແໜ່ງໃນ:

• ສູນລ້ຽງເດັກ (ບາງແຫ່ງຍິນດີຕ້ອນຮັບພະນັກງານທີ່ມີຫຼາຍວັດທະນະທຳໂດຍສະເພາະ)
• ບ້ານພັກຄົນຊະລາ ແລະ ສະຖານທີ່ດູແລຜູ້ສູງອາຍຸ
• ບໍລິການດູແລເຖິງບ້ານ
• ໜ້າທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອຄົນເຈັບໃນໂຮງໝໍ

ແມ່ທີ່ຖືວີຊາ F-6 ຫຼາຍຄົນທີ່ໄດ້ລ້ຽງລູກໃນເກົາຫຼີເຫັນວ່າເສັ້ນທາງນີ້ເປັນເລື່ອງທຳມະຊາດເພາະພວກເຂົາມີປະສົບການແລ້ວ, ແລະ ສາມາດຂໍໃບຢັ້ງຢືນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ໃນຂະນະທີ່ເບິ່ງແຍງຄອບຄົວຂອງຕົນເອງ.

7) ຄວາມງາມ ແລະ ເຄື່ອງສຳອາງ (ມີໃບອະນຸຍາດ)

ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດຊ່າງເສີມສວຍເກົາຫຼີ ຫຼື ໃບອະນຸຍາດຊ່ຽວຊານການດູແລຜິວພັນ, ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກເຕັມເວລາໃນຮ້ານເສີມສວຍ, ສະປາ, ແລະ ຄລີນິກຜິວໜັງ. ຮ້ານຄ້າໃນກັງນັມ, ຮົງແດ, ແລະ ອີແທວອນ — ເຊິ່ງເປັນພື້ນທີ່ທີ່ມີລູກຄ້າຕ່າງປະເທດຫຼາຍ — ມັກຈະຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ເວົ້າໄດ້ຫຼາຍພາສາ. ເງິນເດືອນມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຈາກ 2.3 ຫາ 3.5 ລ້ານວອນ ພ້ອມກັບໂອກາດໃນການໄດ້ຮັບຄ່າຄອມມິດຊັ່ນ ແລະ ທິບ.

8) ການຜະລິດເບົາ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກຫ້ອງການໃນຝ່າຍຜະລິດ

ຜູ້ຖື F-6 ບາງຄົນມັກວຽກຫ້ອງການທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ມີຕາຕະລາງເວລາທີ່ສະດວກໃນບໍລິສັດການຜະລິດ. ໜ້າທີ່ວຽກລວມມີ ຜູ້ຊ່ວຍວາງແຜນການຜະລິດ, ພະນັກງານຫ້ອງການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບ, ການຈັດກຽມເອກະສານການຈັດສົ່ງ, ແລະ ການຈັດການສາງສິນຄ້າ. ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນແຕ່ 2.3 ຫາ 2.9 ລ້ານວອນຕໍ່ເດືອນ ມີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິ ແລະ ພັກໃນທ້າຍອາທິດ.

ຄວາມສາມາດພາສາເກົາຫຼີມີຜົນຕໍ່ຂອບເຂດວຽກຂອງທ່ານແນວໃດ

ຜູ້ຖື F-6 ຫຼາຍຄົນກັງວົນວ່າພາສາເກົາຫຼີຂອງຕົນ "ບໍ່ດີພໍ" ສຳລັບວຽກຫ້ອງການ. ໃນຄວາມເປັນຈິງແມ່ນມີຄວາມຢືດຢຸ່ນຫຼາຍກວ່ານັ້ນ:

ລະດັບພາສາເກົາຫຼີ	ປະເພດວຽກທີ່ເປັນໄປໄດ້ຈິງ	ເງິນເດືອນໂດຍປະມານ
ລະດັບສົນທະນາທົ່ວໄປ (TOPIK 1-2)	ບໍລິການລູກຄ້າສຳລັບຕະຫຼາດພາສາແມ່, ການແປພາສາແບບງ່າຍໆ, ການສອນພາສາແມ່	2.16–2.6 ລ້ານວອນ
ລະດັບກາງ (TOPIK 3-4)	ການຂາຍຕ່າງປະເທດ, ການຕະຫຼາດ, ການຂຽນຄອນເທັນ, ທິມງານບໍລິການລູກຄ້າ	2.5–3.5 ລ້ານວອນ
ລະດັບສູງ (TOPIK 5-6)	ວຽກຫ້ອງການສອງພາສາເຕັມຮູບແບບ, ການປະສານງານໂຄງການ, ນາຍພາສາຮັບຮອງ, ເສັ້ນທາງການບໍລິຫານ	3.0–5.0 ລ້ານວອນ ຂຶ້ນໄປ

ຕົວເລກເງິນເດືອນແມ່ນການປະມານການຂອງຕະຫຼາດທົ່ວໄປມາຮອດປີ 2026. ການສະເໜີວຽກຕົວຈິງແມ່ນຂຶ້ນກັບບໍລິສັດ, ພາກພື້ນ, ປະສົບການ, ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນ. ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ຊົ່ວໂມງຂອງເກົາຫຼີປີ 2026 ແມ່ນ 10,320 ວອນ, ເຊິ່ງເທົ່າກັບ 2,156,880 ວອນຕໍ່ເດືອນ ສຳລັບການເຮັດວຽກມາດຕະຖານ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ລວມທັງເງິນອຸດໜູນວັນພັກປະຈຳອາທິດ. ໃຫ້ໃຊ້ອັນນີ້ເປັນເກນຂັ້ນຕ່ຳ: ຖ້າການສະເໜີເງິນເດືອນຕໍ່າກວ່ານີ້ສຳລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເຕັມເວລາ, ມັນບໍ່ແມ່ນການສະເໜີວຽກທີ່ຕໍ່າ, ມັນແມ່ນການເຮັດຜິດກົດໝາຍ. ແລະ ໃຫ້ກວດສອບເບິ່ງຕົວເລກຕໍ່າສຸດຂອງລະດັບເງິນເດືອນທີ່ຖືກສະເໜີ, ບໍ່ແມ່ນຕົວເລກສູງສຸດ — ນັ້ນຄືຕົວເລກທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຕົວຈິງ.

ຖ້າພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານຢູ່ໃນລະດັບ TOPIK 1-2, ຢ່າຫຼີກລ່ຽງວຽກຫ້ອງການ — ໃຫ້ສະໝັກໜ້າທີ່ວຽກທີ່ເນັ້ນພາສາແມ່ເປັນຫຼັກ. ຜູ້ຖື F-6 ຫຼາຍຄົນເລີ່ມຕົ້ນໃນຕຳແໜ່ງ CS ສຳລັບຕະຫຼາດປະເທດຂອງຕົນ ແລະ ຍ້າຍໄປຕຳແໜ່ງທີ່ກວ້າງຂຶ້ນເມື່ອພາສາເກົາຫຼີຂອງພວກເຂົາພັດທະນາຂຶ້ນ.

ໃບຢັ້ງຢືນທີ່ເປັນປະໂຫຍດສຳລັບການເຕີບໂຕໃນອາຊີບຂອງຜູ້ຖື F-6

ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີໃບຢັ້ງຢືນກໍ່ສາມາດເລີ່ມເຮັດວຽກໄດ້ — ແຕ່ມັນຈະຂະຫຍາຍໂອກາດຂອງທ່ານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຫຼັງຈາກປີທຳອິດ. ໃບຢັ້ງຢືນທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດສຳລັບຜູ້ຖື F-6 ປະກອບມີ:

• TOPIK (ການທົດສອບຄວາມສາມາດທາງພາສາເກົາຫຼີ) — ລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນຈະເປີດໂອກາດໜ້າທີ່ວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ລະດັບ 5-6 ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕຳແໜ່ງຫ້ອງການສອງພາສາເຕັມເວລາຫຼາຍແຫ່ງຊອກຫາ. ສຳລັບການຂໍສິດພັກເຊົາຖາວອນ (F-5) ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງມີໃບຮັບຮອງຄວາມສາມາດພາສາເກົາຫຼີ, ແຕ່ TOPIK ບໍ່ແມ່ນເສັ້ນທາງດຽວ — ການຮຽນຈົບໂຄງການ KIIP ຂອງລັດຖະບານກໍ່ນັບວ່າເປັນສິ່ງທົດແທນທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດເຊັ່ນກັນ, ແລະ ສຳລັບຜູ້ຖື F-6 ສ່ວນຫຼາຍ ນັ້ນເປັນເສັ້ນທາງທີ່ສະດວກກວ່າ.
• ໃບຢັ້ງຢືນຄູສອນພາສາເກົາຫຼີ — ອະນຸຍາດໃຫ້ສອນພາສາເກົາຫຼີຢ່າງເປັນມືອາຊີບ; ມີປະໂຫຍດຖ້າທ່ານຕ້ອງການລວມວຽກພາສາກັບການສຶກສາ.
• ຄູເບິ່ງແຍງເດັກ (Boyuk Gyosa) — ໃບຢັ້ງຢືນລະດັບຊາດ, ໃຊ້ເວລາປະມານ 1-2 ປີຜ່ານໂຄງການທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.
• ພະນັກງານດູແລ (Yoyang Bohosa) — ໂຄງການທີ່ສັ້ນກວ່າ (ໃຊ້ເວລາປະມານ 240 ຊົ່ວໂມງຂອງການເຝິກອົບຮົມບວກກັບການສອບເສັງ), ມີຄວາມໝັ້ນຄົງທາງອາຊີບສູງ.
• ໃບອະນຸຍາດຊ່າງເສີມສວຍ / ຊ່ຽວຊານດູແລຜິວພັນ — ໃບຢັ້ງຢືນວິຊາຊີບລະດັບຊາດ, ເປີດໂອກາດໃຫ້ເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກຳຄວາມງາມ.
• ໃບຢັ້ງຢືນທັກສະຄອມພິວເຕີ (ITQ, MOS) — ມີປະໂຫຍດສຳລັບວຽກຫ້ອງການທົ່ວໄປທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງການຫຼັກຖານຄວາມສາມາດຄອມພິວເຕີຂັ້ນພື້ນຖານ.

ຫຼາຍຫຼັກສູດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສຶກສາໄດ້ໂດຍໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຜ່ານສູນສະໜັບສະໜູນຄອບຄົວຫຼາຍວັດທະນະທຳ ຫຼື ອົງການຈັດຫາງານຂອງລັດຖະບານ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເປັນທາງເລືອກທີ່ເປັນໄປໄດ້ຈິງແມ່ນແຕ່ສຳລັບແມ່ທີ່ຖືວີຊາ F-6 ທີ່ຕ້ອງຈັດການຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຄອບຄົວ.

ຊອກຫາວຽກຢູ່ໃສ — ຊ່ອງທາງທີ່ໄດ້ຜົນສຳລັບຜູ້ຖື F-6

ຊ່ອງທາງທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ບໍລິສັດເກົາຫຼີໃຊ້ເພື່ອຈ້າງພະນັກງານສອງພາສາ:

1. ແພລັດຟອມຊອກຫາວຽກທົ່ວໄປຂອງເກົາຫຼີ (Saramin, JobKorea, WorkNet) — ຄົ້ນຫາຄຳວ່າ "외국어 사무직" (ພະນັກງານຫ້ອງການພາສາຕ່າງປະເທດ) ຫຼື ພາສາສະເພາະຂອງທ່ານປະສົມກັບໜ້າທີ່ວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
2. ສູນສະໜັບສະໜູນຄອບຄົວຫຼາຍວັດທະນະທຳ — ຫຼາຍແຫ່ງດຳເນີນໂຄງການຈັດຫາງານສະເພາະສຳລັບຜູ້ອົບພະຍົບແຕ່ງງານ, ລວມເຖິງການເຊື່ອມຕໍ່ກັບບໍລິສັດທີ່ຈ້າງພະນັກງານສອງພາສາ.
3. ຫ້ອງການຈັດຫາງານຂອງລັດຖະບານ (Employment Welfare Plus Centers) — ໃຫ້ຄຳປຶກສາຟຣີ ແລະ ເຂົ້າເຖິງຕຳແໜ່ງວຽກວ່າງ, ພ້ອມກັບມີການຊ່ວຍເຫຼືອເປັນພາສາຕ່າງປະເທດໃນຫຼາຍພື້ນທີ່.
4. ສູນ Saeil (여성새로일하기센터) ແລະ ສູນຊັບພະຍາກອນແມ່ຍິງທ້ອງຖິ່ນ — ການເຝິກອົບຮົມທີ່ລັດຖະບານໃຫ້ທຶນ ແລະ ການຈັດຫາງານສຳລັບແມ່ຍິງທີ່ກັບມາເຮັດວຽກ, ພ້ອມກັບມີໂຄງການທີ່ລວມເອົາຜູ້ອົບພະຍົບແຕ່ງງານໂດຍສະເພາະ. ມີສາຂາໃນຫຼາຍເມືອງໃຫຍ່.
5. ອົງການຈັດຫາງານທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດສຳລັບແຮງງານຕ່າງປະເທດ — ເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ຽວຊານໃນການຈັບຄູ່ຜູ້ຖືວີຊາຕ່າງປະເທດກັບນາຍຈ້າງຊາວເກົາຫຼີ ແລະ ກວດສອບສິດທິວີຊາກ່ອນທີ່ຈະແນະນຳຜູ້ສະໝັກ. MyKoreaWork ກໍ່ເປັນໜຶ່ງໃນອົງການທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດດັ່ງກ່າວ, ແລະ ມັນຈຳເປັນທີ່ຈະຕ້ອງອະທິບາຍໃຫ້ຊັດເຈນວ່າພວກເຮົາເຮັດຫຍັງ ແລະ ບໍ່ເຮັດຫຍັງ: ຂອບເຂດຂອງພວກເຮົາແມ່ນ ວຽກລາຍວັນ, ວຽກໄລຍະສັ້ນ ແລະ ວຽກກໍ່ສ້າງຕາມສະຖານທີ່ — ບໍ່ແມ່ນການຈ້າງງານສຳລັບວຽກຫ້ອງການ ຫຼື ອາຊີບປະຈຳ. ດັ່ງນັ້ນສຳລັບໜ້າທີ່ວຽກສ່ວນໃຫຍ່ໃນຄູ່ມືນີ້, ພວກເຮົາບໍ່ແມ່ນຊ່ອງທາງທີ່ເໝາະສົມ, ແລະ ຊ່ອງທາງດ້ານເທິງຈະໃຫ້ບໍລິການທ່ານໄດ້ດີກວ່າ. ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສາມາດຊ່ວຍໄດ້ແມ່ນການຢືນຢັນວ່າໜ້າທີ່ວຽກນັ້ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍສຳລັບສະຖານະພາບຂອງທ່ານຫຼືບໍ່, ແລະ ວຽກລາຍວັນ ຫຼື ວຽກຕາມສະຖານທີ່ ທີ່ຜູ້ຖື F-6 ບາງຄົນມັກເຮັດຄວບຄູ່ໄປກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຄອບຄົວ.

ສຳລັບຜູ້ຖື F-6 ໂດຍສະເພາະ, ການເຮັດວຽກຜ່ານອົງການທີ່ມີໃບອະນຸຍາດຈະເພີ່ມຄຸນຄ່າເພາະອົງການຈະຢືນຢັນວ່າໜ້າທີ່ວຽກໃດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍສຳລັບວີຊາຂອງທ່ານ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼີກລ່ຽງການຈັດການແບບບໍ່ເປັນທາງການທີ່ຂາດການຄຸ້ມຄອງແຮງງານທີ່ເໝາະສົມ. ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຂະບວນການຈັບຄູ່ວຽກໃນໜ້າ ວິທີການເຮັດວຽກ.

ຄຳຖາມທົ່ວໄປທີ່ຜູ້ຖື F-6 ມັກຖາມ

ຂ້ອຍຈຳເປັນຕ້ອງລົງທະບຽນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກກັບຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຫຼືບໍ່?

ບໍ່ຈຳເປັນ. ບໍ່ຄືກັບຜູ້ຖືວີຊາ H-2 ຫຼື E-9, ຜູ້ຖືວີຊາ F-6 ສາມາດປ່ຽນວຽກໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະໂດຍບໍ່ຕ້ອງລາຍງານຕໍ່ຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ. ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງອັບເດດທີ່ຢູ່ຂອງທ່ານກັບຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງໃນທ້ອງຖິ່ນຖ້າທ່ານຍ້າຍທີ່ຢູ່.

ຂ້ອຍມີສິດໄດ້ຮັບປະກັນໄພ ແລະ ເງິນຊົດເຊີຍການເລີກຈ້າງເທົ່າທຽມກັບຄົນເກົາຫຼີຫຼືບໍ່?

ແມ່ນແລ້ວ. ປະກັນໄພຫຼັກ 4 ປະເພດ (ເງິນບຳນານແຫ່ງຊາດ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນການຈ້າງງານ, ຄ່າຊົດເຊີຍແຮງງານ) ແລະ ເງິນຊົດເຊີຍການເລີກຈ້າງ (ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກຕິດຕໍ່ກັນ 1 ປີ) ສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ກັບຜູ້ຖື F-6 ເທົ່າທຽມກັນ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານພະຍາຍາມຫຼີກລ່ຽງສິ່ງເຫຼົ່ານີ້, ນັ້ນບໍ່ແມ່ນ "ຂໍ້ຍົກເວັ້ນສຳລັບຄົນຕ່າງປະເທດ" — ມັນແມ່ນການລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານ, ແລະ ທ່ານສາມາດລາຍງານຕໍ່ຫ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ແຮງງານ (고용노동청) ໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານໄດ້. ບົດຄວາມ ຄູ່ມືສິດທິໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນເກົາຫຼີ ໄດ້ອະທິບາຍເລື່ອງນີ້ຢ່າງລະອຽດ.

ຂ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກນອກເວລາໄດ້ໃນຂະນະທີ່ພາສາເກົາຫຼີຂອງຂ້ອຍຍັງກຳລັງພັດທະນາຫຼືບໍ່?

ໄດ້ແນ່ນອນ. ວີຊາ F-6 ບໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດດ້ານຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ສະນັ້ນການເຮັດວຽກນອກເວລາ, ເຕັມເວລາ, ຕອນແລງ, ຫຼື ທ້າຍອາທິດລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ຜູ້ຖື F-6 ຫຼາຍຄົນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍວຽກນອກເວລາເພື່ອຈັດການຕາຕະລາງເວລາຂອງຄອບຄົວ, ຈາກນັ້ນຈຶ່ງປ່ຽນໄປເຮັດວຽກເຕັມເວລາເມື່ອລູກໃຫຍ່ຂຶ້ນ ຫຼື ເມື່ອພາສາເກົາຫຼີຂອງພວກເຂົາດີຂຶ້ນ.

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າສະຖານະການແຕ່ງງານຂອງຂ້ອຍປ່ຽນແປງ?

ສະຖານະພາບວີຊາຫຼັງຈາກການຢ່າຮ້າງ ຫຼື ການແຍກກັນຢູ່ ແມ່ນຂຶ້ນກັບສະຖານະການຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ — ໄລຍະເວລາຂອງການແຕ່ງງານ, ທ່ານມີລູກເປັນຄົນເກົາຫຼີຫຼືບໍ່, ການແຍກກັນຢູ່ເກີດຈາກຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານຫຼືບໍ່, ແລະ ປັດໄຈອື່ນໆ. ຢ່າຄິດວ່າວີຊາຈະຖືກຍົກເລີກໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ໃຫ້ປຶກສາກັບອົງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງເກົາຫຼີ, ສູນສະໜັບສະໜູນຄອບຄົວຫຼາຍວັດທະນະທຳ, ຫຼື ອົງການຊ່ວຍເຫຼືອທາງກົດໝາຍຂອງເກົາຫຼີ ເພື່ອຂໍຄຳແນະນຳຟຣີສຳລັບກໍລະນີຂອງທ່ານ.

ຂ້ອຍສາມາດປ່ຽນເປັນ F-5 (ສິດພັກເຊົາຖາວອນ) ໃນພາຍຫຼັງໄດ້ຫຼືບໍ່?

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຜູ້ຖື F-6 ສາມາດສະໝັກຂໍວີຊາ F-5 ຫຼັງຈາກຮັກສາການແຕ່ງງານໄດ້ປະມານສອງປີ ແລະ ຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂດ້ານການຢູ່ອາໄສ, ພາສາ (TOPIK ຫຼື ສິ່ງທົດແທນທີ່ລັດຖະບານຮັບຮອງ), ລາຍໄດ້, ແລະ ການບໍ່ມີປະຫວັດອາດຊະຍາກຳ. ສິດພັກເຊົາຖາວອນຈະລຶບລ້າງຮອບວຽນການຕໍ່ວີຊາ ແລະ ໃຫ້ສິດເຂົ້າເຖິງໃບອະນຸຍາດວິຊາຊີບ ແລະ ການເລືອກຕັ້ງໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນ. ແຕ່ລະກໍລະນີຈະຖືກກວດສອບເປັນລາຍບຸກຄົນ, ດັ່ງນັ້ນກະລຸນາຢືນຢັນລາຍລະອຽດກັບຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າເມືອງເມື່ອທ່ານພ້ອມທີ່ຈະສະໝັກ.

ການສ້າງຄວາມໝັ້ນຄົງທາງອາຊີບ — ເສັ້ນທາງທີ່ເປັນໄປໄດ້ຈິງ

ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຖື F-6 ທີ່ກຳລັງຄິດກ່ຽວກັບຄວາມໝັ້ນຄົງທາງອາຊີບໃນໄລຍະຍາວໃນເກົາຫຼີ, ເສັ້ນທາງທີ່ເປັນໄປໄດ້ຈິງມີລັກສະນະດັ່ງນີ້:

1. ປີທີ 1 — ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍໜ້າທີ່ວຽກທີ່ເນັ້ນພາສາແມ່ (CS, ການແປພາສາແບບງ່າຍໆ, ການສອນພາສາ). ໃຊ້ໄລຍະເວລານີ້ເພື່ອພັດທະນາພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານໃຫ້ຮອດລະດັບ TOPIK 3-4.
2. ປີທີ 2-3 — ຍ້າຍເຂົ້າສູ່ຕຳແໜ່ງວຽກຫ້ອງການສອງພາສາໃນອຸດສາຫະກຳທີ່ກົງກັບປະຫວັດຂອງທ່ານ (ການຂາຍ, ການຕະຫຼາດ, ຄອນເທັນ). ເພີ່ມໃບຢັ້ງຢືນພາກປະຕິບັດໜຶ່ງຢ່າງ (TOPIK 4+, ຫຼື ໃບອະນຸຍາດວິຊາຊີບ).
3. ປີທີ 3-5 — ປ່ຽນໄປເຮັດໜ້າທີ່ວຽກສະເພາະທາງ ຫຼື ເສັ້ນທາງການບໍລິຫານ. ສະໝັກຂໍສິດພັກເຊົາຖາວອນ F-5.
4. ຫຼັງຈາກໄດ້ F-5 — ມີຄວາມຢືດຢຸ່ນໃນອາຊີບຢ່າງເຕັມທີ່, ລວມເຖິງວຽກທີ່ຕ້ອງການໃບອະນຸຍາດເກົາຫຼີ ແລະ ການເປັນຜູ້ປະກອບການ ໂດຍມີຄວາມກັງວົນເລື່ອງວີຊາຫຼຸດລົງ. (ຕຳແໜ່ງພະນັກງານລັດສ່ວນໃຫຍ່ຍັງຄົງຕ້ອງການສັນຊາດເກົາຫຼີ, ສະນັ້ນໃຫ້ຖືວ່າເປັນເລື່ອງຂອງການປ່ຽນສັນຊາດຫຼາຍກວ່າການເປັນ F-5.)

ນີ້ບໍ່ແມ່ນເສັ້ນທາງດຽວ — ຜູ້ຖື F-6 ຫຼາຍຄົນຂ້າມບາງຂັ້ນຕອນໂດຍອີງໃສ່ປະຫວັດ, ການສຶກສາ, ຫຼື ປະສົບການໃນອຸດສາຫະກຳຂອງພວກເຂົາ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນຄວາມຄືບໜ້າທີ່ເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆທີ່ສຸດໃນບັນດາຄອບຄົວຫຼາຍວັດທະນະທຳທີ່ກຳລັງສ້າງອາຊີບໄລຍະຍາວຢູ່ທີ່ນີ້.

ຄວາມຄິດເຫັນແບບກົງໄປກົງມາໃນຕອນທ້າຍ

ຜູ້ອົບພະຍົບແຕ່ງງານ F-6 ບາງຄັ້ງອາດຖືກປະເມີນຄ່າຕໍ່າເກີນໄປໃນຕະຫຼາດແຮງງານເກົາຫຼີ — ທັງຈາກນາຍຈ້າງ ແລະ ຈາກຕົວພວກເຂົາເອງ. ຄວາມຈິງກໍ່ຄື, ທ່ານມີສິ່ງທີ່ຫາຍາກຫຼາຍ: ນັ້ນຄືຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງໃນວັດທະນະທຳຂອງທັງສອງປະເທດ ປະສົມປະສານກັບຄວາມສາມາດທາງພາສາໃນລະດັບເຈົ້າຂອງພາສາ ເຊິ່ງບໍ່ມີຜູ້ສະໝັກຊາວເກົາຫຼີຄົນໃດມີ. ບໍລິສັດທີ່ຮັບຮູ້ສິ່ງນີ້ຈະສະເໜີໂອກາດທາງອາຊີບທີ່ແທ້ຈິງ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ວຽກຊົ່ວຄາວເທົ່ານັ້ນ.

ຖ້າທ່ານກຳລັງເລີ່ມຕົ້ນການຊອກຫາ, ໃຫ້ເນັ້ນໃສ່:

• ໜ້າທີ່ວຽກທີ່ພາສາແມ່ຂອງທ່ານເປັນເຄື່ອງມືຫຼັກ, ບໍ່ແມ່ນພາສາເກົາຫຼີ
• ອຸດສາຫະກຳທີ່ປະເທດບ້ານເກີດຂອງທ່ານມີການຄ້າ ຫຼື ຄວາມສຳພັນທາງວັດທະນະທຳທີ່ກຳລັງເຕີບໂຕກັບເກົາຫຼີ
• ບໍລິສັດທີ່ມີທີມງານຫຼາຍວັດທະນະທຳແລ້ວ — ພວກເຂົາຈະງ່າຍຕໍ່ການປັບຕົວເຂົ້າຫາ
• ຊ່ອງທາງການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດເຊິ່ງປົກປ້ອງສິດທິແຮງງານຂອງທ່ານ ແລະ ກວດສອບສິດທິວີຊາ

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຖືກຈັບຄູ່ກັບນາຍຈ້າງຊາວເກົາຫຼີທີ່ໄດ້ຮັບການກວດສອບແລ້ວໂດຍອີງຕາມວີຊາ ແລະ ຂໍ້ມູນທາງພາສາຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດລົງທະບຽນກັບ MyKoreaWork ໄດ້ — ການລົງທະບຽນ ແລະ ການໃຫ້ຄຳປຶກສາແມ່ນບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດໆ. ແຕ່ກະລຸນາຮັບຮູ້ເຖິງຂອບເຂດຂໍ້ຈຳກັດ: ໜ້າທີ່ວຽກຫ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກສອງພາສາທີ່ກ່າວມາໃນຄູ່ມືນີ້ ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາໃຫ້ບໍລິການຈັດຫາ. ຂອບເຂດຂອງພວກເຮົາແມ່ນວຽກລາຍວັນ, ວຽກໄລຍະສັ້ນ ແລະ ວຽກກໍ່ສ້າງຕາມສະຖານທີ່, ແລະ ສຳລັບວຽກເຫຼົ່ານັ້ນ ບໍລິສັດທີ່ຈ້າງງານຈະເປັນຜູ້ຈ່າຍຄ່າບໍລິການໃຫ້ພວກເຮົາ; ໃນກໍລະນີທີ່ການຈັດຫາວຽກດຳເນີນຜ່ານຄູ່ຮ່ວມງານທ້ອງຖິ່ນທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ, ກົດໝາຍເກົາຫຼີອະນຸຍາດໃຫ້ເກັບຄ່າແນະນຳວຽກພາຍໃຕ້ຂອບເຂດທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ ແລະ ຈຳນວນເງິນຈະຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບສະເໝີກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕົກລົງຮັບວຽກ, ພ້ອມກັບໃບຮັບເງິນ. ຖ້າເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານແມ່ນວຽກຫ້ອງການສອງພາສາ, ຊ່ອງທາງທີ່ລະບຸໄວ້ກ່ອນໜ້ານີ້ໃນຄູ່ມືນີ້ຄືຄຳຕອບທີ່ຊື່ສັດທີ່ສຸດ, ແລະ ພວກເຮົາຂໍແນະນຳໃຫ້ທ່ານໄປທີ່ນັ້ນຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະເກັບປະຫວັດຂອງທ່ານໄວ້ໃນຄິວຂອງພວກເຮົາ. ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ, ກະລຸນາເບິ່ງໜ້າ ກວດສອບເງື່ອນໄຂ ຫຼື ເຂົ້າໄປທີ່ ລົງທະບຽນຟຣີ ໂດຍກົງ.

ຄູ່ມືທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ທ່ານອາດຈະເຫັນວ່າເປັນປະໂຫຍດ:

• ປະເພດວີຊາເກົາຫຼີ ແລະ ວຽກທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ — ພາບລວມຂອງທຸກປະເພດວີຊາແຮງງານຕ່າງປະເທດ
• ວີຊາ F-4: 10 ອາຊີບໃໝ່ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດແລ້ວ (ການປະຕິຮູບປີ 2026) — ເປັນປະໂຫຍດຖ້າທ່ານມີສະມາຊິກຄອບຄົວເຊື້ອສາຍເກົາຫຼີທີ່ຖືວີຊາ F-4
• ຄູ່ມືສິດທິໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ປະກັນໄພໃນເກົາຫຼີ — ການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ກົດໝາຍແຮງງານເກົາຫຼີ
• ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບໃບແຈ້ງເງິນເດືອນຂອງເກົາຫຼີ — ວິທີອ່ານລາຍການຫັກເງິນ ແລະ ຢືນຢັນການຈ່າຍເງິນທີ່ຖືກຕ້ອງ
• ຄູ່ມືວັດທະນະທຳໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເກົາຫຼີ — ຄຳແນະນຳໃນການປັບຕົວແບບປະຕິບັດໄດ້ຈິງສຳລັບຄົນຕ່າງປະເທດ
• ວິທີການຊອກຫາວຽກທີ່ດີກວ່າໃນເກົາຫຼີ — ຍຸດທະສາດການຍົກລະດັບອາຊີບ

ກົດລະບຽບວີຊາ ແລະ ລະບຽບການແຮງງານມີການພັດທະນາຢູ່ສະເໝີ — ກະລຸນາຢືນຢັນລາຍລະອຽດສະເພາະກັບແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທາງການ (ອົງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງເກົາຫຼີ, ກະຊວງການຈ້າງງານ ແລະ ແຮງງານ) ຫຼື ອົງການທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດກ່ອນຕັດສິນໃຈສະເໝີ. ຄູ່ມືນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເປັນພາບລວມທົ່ວໄປ ແລະ ເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ, ບໍ່ແມ່ນຄຳແນະນຳທາງກົດໝາຍສຳລັບແຕ່ລະກໍລະນີ.