ວຽກຫ້ອງການໃນເກົາຫຼີສຳລັບວີຊາແຕ່ງງານ F-6 — ຕຳແໜ່ງເຕັມເວລາສຳລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານສອງພາສາ (2026)

ຖ້າທ່ານຖືວີຊາ F-6 (ຜູ້ຍ້າຍຖິ່ນຖານທີ່ແຕ່ງງານ) ໃນເກົາຫຼີ, ທ່ານອາດຈະຮູ້ແລ້ວວ່າທ່ານມີສິດໃນການເຮັດວຽກທີ່ກວ້າງຂວາງທີ່ສຸດອັນໜຶ່ງໃນບັນດາປະເພດວີຊາຄົນຕ່າງດ້າວທັງໝົດ. ແຕ່ຜູ້ຖືວີຊາ F-6 ຫຼາຍຄົນຍັງບໍ່ແນ່ໃຈວ່າວຽກໃດທີ່ເປັນໄປໄດ້ແທ້, ຄວນເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ໃສ, ແລະ ວິທີການໃຊ້ພາສາແມ່ຂອງພວກເຂົາໃຫ້ເປັນປະໂຫຍດ. ຄູ່ມືນີ້ຕອບຄຳຖາມເຫຼົ່ານັ້ນໂດຍເນັ້ນໃສ່ວຽກຫ້ອງການເຕັມເວລາ ແລະ ຕຳແໜ່ງສອງພາສາ — ປະເພດວຽກທີ່ຜູ້ຖືວີຊາ F-6 ສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງການເຮັດໃນທີ່ສຸດ.

ຂໍ້ມູນທັງໝົດຂ້າງລຸ່ມນີ້ສະທ້ອນເຖິງກົດໝາຍຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງເກົາຫຼີ ແລະ ກົດລະບຽບແຮງງານໃນເດືອນພຶດສະພາ 2026. ກົດລະບຽບວີຊາສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້, ສະນັ້ນຈົ່ງກວດສອບກໍລະນີສ່ວນຕົວຂອງທ່ານກັບກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງເກົາຫຼີ ຫຼື ສູນສະໜັບສະໜູນຄອບຄົວຫຼາຍວັດທະນະທຳ (Multicultural Family Support Center) ໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານສະເໝີ.

ວີຊາ F-6 ມີຄວາມໝາຍແນວໃດຕໍ່ກັບອາຊີບຂອງທ່ານ

ວີຊາ F-6 (ຜູ້ຍ້າຍຖິ່ນຖານທີ່ແຕ່ງງານ) ຈະຖືກອອກໃຫ້ຄູ່ສົມລົດຕ່າງຊາດຂອງຄົນສັນຊາດເກົາຫຼີ. ແຕກຕ່າງຈາກວີຊາແຮງງານຕ່າງດ້າວອື່ນໆສ່ວນໃຫຍ່ໃນເກົາຫຼີ (ເຊັ່ນ: E-9, H-2, ຫຼື D-2), F-6 ເກືອບຈະບໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດໃນການຈ້າງງານຂອງທ່ານເລີຍ.

ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້:

 
• ເຮັດວຽກເຕັມເວລາໃນທຸກອຸດສາຫະກຳ — ການຜະລິດ, ການບໍລິການ, ໄອທີ, ການສຶກສາ, ການຮັກສາສຸຂະພາບ, ການຂາຍ, ແລະ ອື່ນໆ
 
• ປ່ຽນວຽກໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງການປ່ຽນແປງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຕໍ່ກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ
 
• ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງແຮງງານເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄົນສັນຊາດເກົາຫຼີ — ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ, ຄ່າລ່ວງເວລາ, ເງິນຊົດເຊີຍ, ແລະ ປະກັນໄພຫຼັກທັງສີ່
 
• ລົງທະບຽນທຸລະກິດ ຫຼື ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ປະກອບການອິດສະຫຼະ
 
• ສະໝັກຂໍທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນ (F-5) ຫຼັງຈາກບັນລຸເງື່ອນໄຂການຢູ່ອາໄສ ແລະ ພາສາ

ຂໍ້ຈຳກັດທົ່ວໄປພຽງຢ່າງດຽວຄືວຽກທີ່ຕ້ອງການໃບອະນຸຍາດຂອງເກົາຫຼີ (ແພດ, ທະນາຍຄວາມ, ຜູ້ກວດສອບບັນຊີຮັບອະນຸຍາດ, ຊ່າງຕັດຜົມ, ນາຍໜ້າອະສັງຫາລິມະຊັບ, ແລະ ອື່ນໆ) — ແຕ່ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ກໍ່ນຳໃຊ້ກັບຄົນສັນຊາດເກົາຫຼີເຊັ່ນກັນ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດຂອງເກົາຫຼີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ທ່ານສາມາດປະກອບອາຊີບໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະ.

ເວົ້າຕາມກົງ, F-6 ແມ່ນໜຶ່ງໃນໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ສຸດໃນເກົາຫຼີ. ສິ່ງທ້າທາຍບໍ່ແມ່ນການເຂົ້າເຖິງທາງດ້ານກົດໝາຍ — ມັນແມ່ນການຊອກຫາຕຳແໜ່ງທີ່ກົງກັບປະຫວັດ ແລະ ທັກສະທາງດ້ານພາສາຂອງທ່ານ.

ເປັນຫຍັງຕຳແໜ່ງວຽກຫ້ອງການສອງພາສາຈຶ່ງເໝາະສົມ

ໃນບັນດາທຸລະກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕ່າງປະເທດຫຼາຍລ້ານລາຍການທີ່ບໍລິສັດເກົາຫຼີຈັດການໃນແຕ່ລະປີ, ພະນັກງານສອງພາສາແມ່ນມີຄວາມຕ້ອງການຢູ່ສະເໝີ. ບໍລິສັດເກົາຫຼີຈຳນວນຫຼາຍ — ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ສົ່ງອອກຂະໜາດກາງ, ຍີ່ຫໍ້ຄວາມງາມ, ຜູ້ຜະລິດອາຫານ, ແລະ ບໍລິສັດທ່ອງທ່ຽວ — ກຳລັງຊອກຫາພະນັກງານທີ່ສາມາດສື່ສານກັບລູກຄ້າຢູ່ຕ່າງປະເທດເປັນພາສາຂອງຕົນເອງໄດ້ຢ່າງເປັນທຳມະຊາດ.

ຖ້າທ່ານເຂົ້າມາເກົາຫຼີຜ່ານການແຕ່ງງານ, ທ່ານອາດຈະ:

 
• ເວົ້າພາສາແມ່ຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ (ຫວຽດນາມ, ຈີນ, ຟີລິບປິນ, ຍີ່ປຸ່ນ, ໄທ, ລັດເຊຍ, ແລະ ອື່ນໆ)
 
• ມີຄວາມສາມາດພາສາເກົາຫຼີໃນພາກປະຕິບັດທີ່ໄດ້ຮັບຜ່ານຊີວິດປະຈຳວັນກັບຄູ່ສົມລົດ ແລະ ຄອບຄົວຂອງທ່ານ
 
• ເຂົ້າໃຈທັງສອງວັດທະນະທຳຈາກທັດສະນະສ່ວນຕົວ, ປະສົບການຈິງ — ຊຶ່ງເປັນສິ່ງທີ່ຜູ້ສະໝັກວຽກຊາວເກົາຫຼີບໍ່ຄ່ອຍມີ

ການປະສົມປະສານນີ້ແມ່ນຊັບສິນທາງອາຊີບທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດສະເໜີໃຫ້ໃນປະເທດເກົາຫຼີ. ຜູ້ຖືວີຊາ F-6 ຫຼາຍຄົນທີ່ຮູ້ສຶກວ່າ "ຂ້ອຍເວົ້າພາສາເກົາຫຼີໄດ້ພຽງເລັກນ້ອຍ" ຍັງຄົງມີຄຸນສົມບັດສຳລັບຕຳແໜ່ງຫ້ອງການທີ່ພາສາຫຼັກແມ່ນພາສາແມ່ຂອງພວກເຂົາ, ແລະ ພາສາເກົາຫຼີແມ່ນຈຳເປັນສຳລັບການສື່ສານພາຍໃນເທົ່ານັ້ນ.

ຕຳແໜ່ງວຽກຫ້ອງການທີ່ເປັນໄປໄດ້ສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາ F-6

ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນຕຳແໜ່ງວຽກຫ້ອງການເຕັມເວລາ ແລະ ອາຊີບທີ່ຜູ້ຍ້າຍຖິ່ນຖານທີ່ແຕ່ງງານ F-6 ມັກຈະຖືກຈ້າງໃນປະເທດເກົາຫຼີ, ໂດຍຈັດລຽງຈາກຕຳແໜ່ງທີ່ເຂົ້າງ່າຍໄປຫາຕຳແໜ່ງທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊ່ຽວຊານຫຼາຍຂຶ້ນ.

1) ບໍລິການລູກຄ້າສຳລັບລູກຄ້າຕ່າງປະເທດ

ບໍລິສັດອີຄອມເມີຊ, ເຄື່ອງສຳອາງ, ການທ່ອງທ່ຽວ, ແລະ ເອເລັກໂຕຣນິກຂອງເກົາຫຼີມັກຈະມີໂຕະບໍລິການລູກຄ້າທີ່ອຸທິດໃຫ້ກັບຕະຫຼາດຕ່າງປະເທດສະເພາະ. ຖ້າບໍລິສັດເຄື່ອງສຳອາງເກົາຫຼີຂາຍໃຫ້ຫວຽດນາມຜ່ານ Shopee ຫຼື TikTok Shop, ພວກເຂົາຕ້ອງການຕົວແທນ CS ທີ່ເວົ້າພາສາຫວຽດນາມ. ເຊັ່ນດຽວກັນສຳລັບຕະຫຼາດຈີນ (Taobao, Tmall), ຍີ່ປຸ່ນ (Rakuten), ໄທ, ແລະ ອິນໂດເນເຊຍ.

ນີ້ແມ່ນເສັ້ນທາງວຽກຫ້ອງການທີ່ເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍທີ່ສຸດສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາ F-6 ເພາະວ່າຄວາມສາມາດພາສາເກົາຫຼີທີ່ສູງກວ່າລະດັບການສົນທະນາມັກຈະພຽງພໍແລ້ວ. ເງິນເດືອນສະເລ່ຍແມ່ນຢູ່ລະຫວ່າງ 2.3 ຫາ 3.0 ລ້ານວອນ (KRW) ສຳລັບຕຳແໜ່ງລະດັບເລີ່ມຕົ້ນຫາລະດັບກາງ.

2) ຜູ້ປະສານງານການຂາຍ ແລະ ການຄ້າຕ່າງປະເທດ

ຜູ້ສົ່ງອອກອາຫານ, ເຄື່ອງສຳອາງ, ແຟຊັ່ນ, ແລະ ຊິ້ນສ່ວນອຸດສາຫະກຳຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງຂອງເກົາຫຼີ ໄດ້ຈ້າງຜູ້ປະສານງານການຂາຍຕ່າງປະເທດເພື່ອຈັດການການສື່ສານກັບຜູ້ຊື້ຕ່າງປະເທດ. ບົດບາດດັ່ງກ່າວມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການຕອບອີເມວ ແລະ ແຊັດ, ການຈັດສົ່ງຕົວຢ່າງ, ແລະ ການກະກຽມເອກະສານການຄ້າ. ເນື່ອງຈາກການຂາຍມັກຈະອີງໃສ່ຜົນງານ, ລາຍຮັບປະຈຳເດືອນສຳລັບຜູ້ປະສານງານທີ່ມີປະສົບການສາມາດບັນລຸເຖິງ 3.5 ຫາ 5.0 ລ້ານວອນ ລວມທັງຄ່າຄອມມິດຊັນ.

3) ການແປເອກະສານ ແລະ ການແປພາສາປາກເປົ່າ

ຜູ້ຖືວີຊາ F-6 ທີ່ມີຄວາມສາມາດສອງພາສາທີ່ເຂັ້ມແຂງສາມາດເຮັດວຽກເປັນນັກແປພາຍໃນບໍລິສັດ ຫຼື ນັກແປພາສາສຳລັບບໍລິສັດເກົາຫຼີ. ຄວາມຕ້ອງການມີຢູ່ໃນ:

 
• ບໍລິສັດຜະລິດທີ່ມີໂຮງງານ ຫຼື ຄູ່ຮ່ວມງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ
 
• ໂຮງໝໍ ແລະ ຕົວແທນການທ່ອງທ່ຽວທາງການແພດ (ການແປພາສາສຳລັບຄົນເຈັບຕ່າງປະເທດ)
 
• ສູນສະໜັບສະໜູນຄອບຄົວຫຼາຍວັດທະນະທຳ (ການບໍລິການແປພາສາທີ່ໄດ້ຮັບທຶນຈາກລັດຖະບານ)
 
• ທຸລະກິດການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ການບໍລິການການຕ້ອນຮັບ
 
• ສານ ແລະ ສະຖານີຕຳຫຼວດ (ນັກແປພາສາທີ່ລົງທະບຽນ)

ເງິນເດືອນມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ — ຕັ້ງແຕ່ 2.5 ລ້ານວອນສຳລັບຕຳແໜ່ງພາຍໃນບໍລິສັດ ຈົນເຖິງຄ່າທຳນຽມຕາມໂຄງການທີ່ສາມາດເກີນ 500,000 ວອນຕໍ່ມື້ສຳລັບການແປພາສາທາງກົດໝາຍ ຫຼື ທາງການແພດ. ຜູ້ຖືວີຊາ F-6 ບາງຄົນສ້າງອາຊີບອິດສະຫຼະທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນຂົງເຂດນີ້.

4) ການຕະຫຼາດ ແລະ ການສ້າງເນື້ອຫາສຳລັບຕະຫຼາດຕ່າງປະເທດ

ຍີ່ຫໍ້ເກົາຫຼີທີ່ແນໃສ່ຜູ້ບໍລິໂພກຕ່າງປະເທດຕ້ອງການພະນັກງານການຕະຫຼາດທີ່ສາມາດຂຽນໂຄສະນາ, ບໍລິຫານສື່ສັງຄົມອອນລາຍ, ແລະ ສ້າງເນື້ອຫາວິດີໂອໃນພາສາເປົ້າໝາຍ. ຖ້າທ່ານສາມາດຂຽນພາສາຫວຽດນາມ, ຈີນ, ຍີ່ປຸ່ນ, ຫຼື ໄທ ໄດ້ຢ່າງເປັນທຳມະຊາດ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາຕຳແໜ່ງໃນ:

 
• ຍີ່ຫໍ້ K-beauty ແລະ K-fashion
 
• ຜູ້ສົ່ງອອກອາຫານເກົາຫຼີ (K-food)
 
• ຄະນະກຳມະການການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ຕົວແທນການທ່ອງທ່ຽວ
 
• ຜູ້ຈັດຈຳໜ່າຍ K-pop ແລະ K-content
 
• ແພລະຕະຟອມອີຄອມເມີຊທີ່ແນໃສ່ອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້

ເສັ້ນທາງນີ້ມັກຈະຕ້ອງການທັກສະຄອມພິວເຕີພື້ນຖານ (Excel, PowerPoint, ບາງຄັ້ງ Photoshop) ແລະ ເລີ່ມຕົ້ນປະມານ 2.5 ຫາ 3.5 ລ້ານວອນຕໍ່ເດືອນ.

5) ການສຶກສາ ແລະ ການສອນພາສາ

ຜູ້ຖືວີຊາ F-6 ສາມາດສອນພາສາແມ່ຂອງພວກເຂົາຢູ່ທີ່:

 
• ສູນສະໜັບສະໜູນຄອບຄົວຫຼາຍວັດທະນະທຳ
 
• ໂຄງການຫຼັງເລີກຮຽນຂອງໂຮງຮຽນລັດຖະບານ
 
• ໂຮງຮຽນສອນພາສາເອກະຊົນ
 
• ສູນຊຸມຊົນ ແລະ ສະຖາບັນການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ
 
• ແພລະຕະຟອມອອນລາຍ (ການສອນແບບ 1:1)

ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນຄູສອນພາສາເກົາຫຼີ ຫຼື ໃບຢັ້ງຢືນການສອນພາສາຕ່າງປະເທດ, ເງິນເດືອນ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງຈະດີຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ແມ່ທີ່ຖືວີຊາ F-6 ຫຼາຍຄົນພົບວ່າເສັ້ນທາງນີ້ໜ້າສົນໃຈເພາະວ່າຕາຕະລາງເວລາມັກຈະກົງກັບເວລາຮຽນຂອງລູກໆຂອງພວກເຂົາ.

6) ການລ້ຽງເດັກ ແລະ ການດູແລ (ມີໃບຢັ້ງຢືນ)

ການລ້ຽງເດັກ ແລະ ການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸແມ່ນຂົງເຂດທີ່ກຳລັງເຕີບໂຕໃນປະເທດເກົາຫຼີເນື່ອງຈາກການປ່ຽນແປງທາງດ້ານປະຊາກອນ. ຜູ້ຖືວີຊາ F-6 ທີ່ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນຄູລ້ຽງເດັກ (Boyuk Gyosa) ຫຼື ໃບຢັ້ງຢືນຜູ້ດູແລ (Yoyang Bohosa) ມີຄຸນສົມບັດສຳລັບຕຳແໜ່ງໃນ:

 
• ສູນລ້ຽງເດັກ (ບາງແຫ່ງຍິນດີຕ້ອນຮັບພະນັກງານຫຼາຍວັດທະນະທຳເປັນພິເສດ)
 
• ບ້ານພັກຄົນຊະລາ ແລະ ສູນດູແລຜູ້ສູງອາຍຸ
 
• ການບໍລິການດູແລເຖິງບ້ານ
 
• ຕຳແໜ່ງຜູ້ຊ່ວຍຄົນເຈັບໃນໂຮງໝໍ

ແມ່ທີ່ຖືວີຊາ F-6 ຫຼາຍຄົນທີ່ລ້ຽງລູກໃນເກົາຫຼີເຫັນວ່າເສັ້ນທາງນີ້ເປັນທຳມະຊາດເພາະວ່າພວກເຂົາມີປະສົບການແລ້ວ, ແລະ ສາມາດໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນໃນຂະນະທີ່ດູແລຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາເອງ.

7) ຄວາມງາມ ແລະ ເຄື່ອງສຳອາງ (ມີໃບອະນຸຍາດ)

ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດຊ່າງເສີມສວຍຂອງເກົາຫຼີ ຫຼື ໃບອະນຸຍາດຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການດູແລຜິວພັນ, ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກເຕັມເວລາໃນຮ້ານເສີມສວຍ, ສະປາ, ແລະ ຄລີນິກຜິວໜັງ. ຮ້ານຄ້າໃນ Gangnam, Hongdae, ແລະ Itaewon — ພື້ນທີ່ທີ່ມີລູກຄ້າຕ່າງປະເທດຫຼາຍ — ມັກຈະມັກພະນັກງານທີ່ເວົ້າໄດ້ຫຼາຍພາສາ. ເງິນເດືອນແຕກຕ່າງກັນຈາກ 2.3 ຫາ 3.5 ລ້ານວອນ ພ້ອມກັບຄ່າຄອມມິດຊັນ ແລະ ທິບທີ່ເປັນໄປໄດ້.

8) ການຜະລິດເບົາ ແລະ ຕຳແໜ່ງຫ້ອງການການຜະລິດ

ຜູ້ຖືວີຊາ F-6 ບາງຄົນມັກວຽກຫ້ອງການທີ່ໝັ້ນຄົງ, ມີຕາຕະລາງເວລາທີ່ເໝາະສົມໃນບໍລິສັດຜະລິດ. ຕຳແໜ່ງລວມມີ ຜູ້ຊ່ວຍວາງແຜນການຜະລິດ, ພະນັກງານຫ້ອງການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບ, ເອກະສານການຈັດສົ່ງ, ແລະ ການຄຸ້ມຄອງສິນຄ້າຄົງຄັງ. ເງິນເດືອນຢູ່ລະຫວ່າງ 2.3 ຫາ 2.9 ລ້ານວອນຕໍ່ເດືອນໂດຍມີເວລາປົກກະຕິ ແລະ ພັກທ້າຍອາທິດ.

ຄວາມສາມາດພາສາເກົາຫຼີມີຜົນກະທົບຕໍ່ຂອບເຂດວຽກຂອງທ່ານແນວໃດ

ຜູ້ຖືວີຊາ F-6 ຫຼາຍຄົນກັງວົນວ່າພາສາເກົາຫຼີຂອງພວກເຂົາ "ບໍ່ດີພໍ" ສຳລັບວຽກຫ້ອງການ. ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍກວ່ານັ້ນ:

                       

ລະດັບພາສາເກົາຫຼີ	ປະເພດຕຳແໜ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້	ເງິນເດືອນໂດຍປະມານ
ລະດັບການສົນທະນາ (TOPIK 1-2)	ບໍລິການລູກຄ້າສຳລັບຕະຫຼາດພາສາແມ່, ການແປພາສາແບບງ່າຍດາຍ, ການສອນພາສາແມ່	2.0–2.6 ລ້ານວອນ
ລະດັບປານກາງ (TOPIK 3-4)	ການຂາຍຕ່າງປະເທດ, ການຕະຫຼາດ, ການຂຽນເນື້ອຫາ, ທີມບໍລິການລູກຄ້າ	2.5–3.5 ລ້ານວອນ
ລະດັບສູງ (TOPIK 5-6)	ຫ້ອງການສອງພາສາເຕັມຮູບແບບ, ການປະສານງານໂຄງການ, ນັກແປພາສາທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ, ສາຍບໍລິຫານ	3.0–5.0 ລ້ານວອນ+

ຕົວເລກເງິນເດືອນແມ່ນການປະເມີນຕະຫຼາດທົ່ວໄປໃນປີ 2026. ຂໍ້ສະເໜີຕົວຈິງແມ່ນຂຶ້ນກັບບໍລິສັດ, ພາກພື້ນ, ປະສົບການ, ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນ. ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ຊົ່ວໂມງຂອງປີ 2026 ໃນເກົາຫຼີແມ່ນ 10,030 ວອນ.

ຖ້າພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານຢູ່ໃນລະດັບ TOPIK 1-2, ຢ່າຫຼີກລ່ຽງວຽກຫ້ອງການ — ໃຫ້ສະໝັກວຽກທີ່ເນັ້ນໃສ່ພາສາແມ່. ຜູ້ຖືວີຊາ F-6 ຫຼາຍຄົນເລີ່ມຕົ້ນໃນ CS ສຳລັບຕະຫຼາດບ້ານເກີດຂອງພວກເຂົາ ແລະ ກ້າວໄປສູ່ບົດບາດທີ່ກວ້າງຂຶ້ນເມື່ອພາສາເກົາຫຼີຂອງພວກເຂົາພັດທະນາຂຶ້ນ.

ໃບຢັ້ງຢືນທີ່ເປັນປະໂຫຍດສຳລັບການເຕີບໂຕທາງອາຊີບຂອງ F-6

ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີໃບຢັ້ງຢືນເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກ — ແຕ່ພວກມັນຈະຂະຫຍາຍທາງເລືອກຂອງທ່ານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຫຼັງຈາກປີທຳອິດ. ໃບຢັ້ງຢືນທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາ F-6 ແມ່ນ:

 
• TOPIK (ການທົດສອບຄວາມສາມາດທາງດ້ານພາສາເກົາຫຼີ) — ລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນເປີດໂອກາດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ. ລະດັບ 5-6 ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນສຳລັບຕຳແໜ່ງຫ້ອງການສອງພາສາເຕັມຮູບແບບຫຼາຍຕຳແໜ່ງ ແລະ ສຳລັບການສະໝັກຂໍທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນ (F-5).
 
• ໃບຢັ້ງຢືນຄູສອນພາສາເກົາຫຼີ — ອະນຸຍາດໃຫ້ສອນພາສາເກົາຫຼີຢ່າງເປັນມືອາຊີບ; ເປັນປະໂຫຍດຖ້າທ່ານຕ້ອງການລວມວຽກພາສາເຂົ້າກັບການສຶກສາ.
 
• ຄູລ້ຽງເດັກ (Boyuk Gyosa) — ໃບຢັ້ງຢືນລະດັບຊາດ, ໃຊ້ເວລາປະມານ 1-2 ປີຜ່ານໂຄງການທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.
 
• ຜູ້ດູແລ (Yoyang Bohosa) — ໂຄງການທີ່ສັ້ນກວ່າ (ປະມານ 240 ຊົ່ວໂມງຂອງການຝຶກອົບຮົມບວກກັບການສອບເສັງ), ມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນໜ້າທີ່ວຽກງານສູງ.
 
• ໃບອະນຸຍາດຊ່າງເສີມສວຍ / ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການດູແລຜິວພັນ — ໃບຢັ້ງຢືນເຕັກນິກລະດັບຊາດ, ເປີດໂອກາດໃນອຸດສາຫະກຳຄວາມງາມ.
 
• ໃບຢັ້ງຢືນທັກສະຄອມພິວເຕີ (ITQ, MOS) — ເປັນປະໂຫຍດສຳລັບວຽກຫ້ອງການທົ່ວໄປທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງການຫຼັກຖານຄວາມສາມາດທາງຄອມພິວເຕີພື້ນຖານ.

ຫຼາຍຫຼັກສູດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຮຽນໄດ້ໂດຍມີເງິນອຸດໜູນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຜ່ານສູນສະໜັບສະໜູນຄອບຄົວຫຼາຍວັດທະນະທຳ ຫຼື ອົງການຈັດຫາງານຂອງລັດຖະບານ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເປັນທາງເລືອກທີ່ເປັນໄປໄດ້ສຳລັບແມ່ທີ່ຖືວີຊາ F-6 ທີ່ຕ້ອງຈັດການຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຄອບຄົວ.

ບ່ອນທີ່ຈະຊອກຫາ — ຊ່ອງທາງທີ່ໄດ້ຜົນສຳລັບ F-6

ຊ່ອງທາງທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ບໍລິສັດເກົາຫຼີໃຊ້ເພື່ອຈ້າງພະນັກງານສອງພາສາ:

 
1. ແພລະຕະຟອມວຽກເກົາຫຼີທົ່ວໄປ (Saramin, JobKorea, WorkNet) — ຊອກຫາຄຳວ່າ "외국어 사무직" (ພະນັກງານຫ້ອງການພາສາຕ່າງປະເທດ) ຫຼື ພາສາສະເພາະຂອງທ່ານລວມເຂົ້າກັບຕຳແໜ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
 
2. ສູນສະໜັບສະໜູນຄອບຄົວຫຼາຍວັດທະນະທຳ — ຫຼາຍສູນດຳເນີນໂຄງການຈັດຫາງານສະເພາະສຳລັບຜູ້ຍ້າຍຖິ່ນຖານທີ່ແຕ່ງງານແລ້ວ, ລວມທັງການເຊື່ອມຕໍ່ກັບບໍລິສັດທີ່ຈ້າງພະນັກງານສອງພາສາ.
 
3. ຫ້ອງການຈັດຫາງານຂອງລັດຖະບານ (ສູນ Employment Welfare Plus) — ໃຫ້ຄຳປຶກສາຟຣີ ແລະ ການເຂົ້າເຖິງຕຳແໜ່ງງານວ່າງ, ໂດຍມີການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດໃນຫຼາຍພາກພື້ນ.
 
4. ສະຖາບັນພັດທະນາແມ່ຍິງເກົາຫຼີ ແລະ ສູນແມ່ຍິງທ້ອງຖິ່ນ — ດຳເນີນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຈັດຫາງານສະເພາະສຳລັບແມ່ຍິງ ລວມທັງຜູ້ຍ້າຍຖິ່ນຖານທີ່ແຕ່ງງານແລ້ວ.
 
5. ອົງການຈັດຫາງານທີ່ມີໃບອະນຸຍາດສຳລັບແຮງງານຕ່າງດ້າວ — ເຫຼົ່ານີ້ຊ່ຽວຊານໃນການຈັບຄູ່ຜູ້ຖືວີຊາຕ່າງປະເທດກັບນາຍຈ້າງເກົາຫຼີ ແລະ ຢືນຢັນເງື່ອນໄຂວີຊາກ່ອນທີ່ຈະແນະນຳຜູ້ສະໝັກ. MyKoreaWork ແມ່ນໜຶ່ງໃນອົງການທີ່ມີໃບອະນຸຍາດດັ່ງກ່າວ, ແລະ ການລົງທະບຽນແມ່ນຟຣີທັງໝົດສຳລັບຜູ້ຊອກຫາວຽກ — ນາຍຈ້າງຈະຮັບຜິດຊອບຄ່າທຳນຽມການຈັດຫາງານຫຼັງຈາກການຈ້າງງານ.

ສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາ F-6 ໂດຍສະເພາະ, ການເຮັດວຽກຜ່ານອົງການທີ່ມີໃບອະນຸຍາດຈະເພີ່ມມູນຄ່າເພາະວ່າອົງການດັ່ງກ່າວຈະຢືນຢັນວ່າຕຳແໜ່ງໃດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍສຳລັບວີຊາຂອງທ່ານ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼີກລ່ຽງການຈັດການແບບບໍ່ເປັນທາງການທີ່ຂາດການຄຸ້ມຄອງແຮງງານທີ່ເໝາະສົມ. ທ່ານສາມາດສຶກສາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຂະບວນການຈັບຄູ່ໄດ້ທີ່ໜ້າ ມັນເຮັດວຽກແນວໃດ.

ຄຳຖາມທົ່ວໄປທີ່ຜູ້ຖືວີຊາ F-6 ມັກຖາມ

ຂ້ອຍຈຳເປັນຕ້ອງລົງທະບຽນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍກັບກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຫຼືບໍ່?

ບໍ່. ແຕກຕ່າງຈາກຜູ້ຖືວີຊາ H-2 ຫຼື E-9, ຜູ້ຖືວີຊາ F-6 ສາມາດປ່ຽນວຽກໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຮູ້. ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງອັບເດດທີ່ຢູ່ຂອງທ່ານກັບຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຍ້າຍທີ່ຢູ່.

ຂ້ອຍມີສິດໄດ້ຮັບປະກັນໄພ ແລະ ເງິນຊົດເຊີຍຄືກັນກັບຄົນເກົາຫຼີຫຼືບໍ່?

ແມ່ນແລ້ວ. ປະກັນໄພຫຼັກທັງສີ່ (ເງິນບໍານານແຫ່ງຊາດ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນການຈ້າງງານ, ເງິນຊົດເຊີຍຄົນງານ) ແລະ ເງິນຊົດເຊີຍ (ຫຼັງຈາກການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນເວລາ 1 ປີ) ແມ່ນນຳໃຊ້ກັບຜູ້ຖືວີຊາ F-6 ຄືກັນ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານພະຍາຍາມຂ້າມສິ່ງໃດໜຶ່ງເຫຼົ່ານີ້, ນັ້ນບໍ່ແມ່ນ "ຂໍ້ຍົກເວັ້ນສຳລັບຄົນຕ່າງດ້າວ" — ມັນເປັນການລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານ, ແລະ ທ່ານສາມາດລາຍງານຕໍ່ຫ້ອງການແຮງງານທ້ອງຖິ່ນ (Gojugcheong). ຄູ່ມືສິດທິໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເກົາຫຼີ ອະທິບາຍເລື່ອງນີ້ຢ່າງລະອຽດ.

ຂ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກນອກເວລາໄດ້ບໍ່ໃນຂະນະທີ່ພາສາເກົາຫຼີຂອງຂ້ອຍຍັງກຳລັງພັດທະນາ?

ໄດ້. F-6 ບໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດດ້ານຊົ່ວໂມງ, ສະນັ້ນການເຮັດວຽກນອກເວລາ, ເຕັມເວລາ, ຕອນແລງ, ຫຼື ທ້າຍອາທິດແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດທັງໝົດ. ຜູ້ຖືວີຊາ F-6 ຫຼາຍຄົນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍວຽກນອກເວລາເພື່ອຈັດການຕາຕະລາງເວລາຂອງຄອບຄົວ, ຈາກນັ້ນກໍ່ຍ້າຍໄປເຮັດວຽກເຕັມເວລາເມື່ອລູກໆຂອງພວກເຂົາໃຫຍ່ຂຶ້ນ ຫຼື ພາສາເກົາຫຼີຂອງພວກເຂົາດີຂຶ້ນ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າສະຖານະການແຕ່ງງານຂອງຂ້ອຍປ່ຽນແປງ?

ສະຖານະວີຊາຫຼັງຈາກການຢ່າຮ້າງ ຫຼື ການແຍກກັນຢູ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບສະພາບການຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ — ໄລຍະເວລາຂອງການແຕ່ງງານ, ບໍ່ວ່າທ່ານມີລູກຊາວເກົາຫຼີ, ບໍ່ວ່າການແຍກກັນຢູ່ແມ່ນເກີດຈາກຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານ, ແລະ ປັດໃຈອື່ນໆ. ຢ່າຄິດໄປເອງວ່າວີຊາຈະຖືກຍົກເລີກອັດຕະໂນມັດ. ປຶກສາກັບກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງເກົາຫຼີ, ສູນສະໜັບສະໜູນຄອບຄົວຫຼາຍວັດທະນະທຳ, ຫຼື ໜ່ວຍງານຊ່ວຍເຫຼືອທາງກົດໝາຍຂອງເກົາຫຼີ ເພື່ອຂໍຄຳແນະນຳຟຣີສະເພາະສຳລັບກໍລະນີຂອງທ່ານ.

ຂ້ອຍສາມາດປ່ຽນເປັນ F-5 (ທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນ) ໃນພາຍຫຼັງໄດ້ຫຼືບໍ່?

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຜູ້ຖືວີຊາ F-6 ສາມາດສະໝັກຂໍ F-5 ຫຼັງຈາກຮັກສາການແຕ່ງງານໄວ້ປະມານສອງປີ ແລະ ບັນລຸເງື່ອນໄຂການຢູ່ອາໄສ, ພາສາ (TOPIK ຫຼື ທຽບເທົ່າທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກລັດຖະບານ), ລາຍໄດ້, ແລະ ປະຫວັດທີ່ສະອາດ. ທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນຈະລົບລ້າງຮອບວຽນການຕໍ່ອາຍຸວີຊາ ແລະ ໃຫ້ສິດທິໃນການເຂົ້າເຖິງໃບອະນຸຍາດວິຊາຊີບ ແລະ ການເລືອກຕັ້ງໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນ. ແຕ່ລະກໍລະນີຈະຖືກກວດສອບເປັນລາຍບຸກຄົນ, ສະນັ້ນຈົ່ງຢືນຢັນລາຍລະອຽດກັບກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງເມື່ອທ່ານພ້ອມທີ່ຈະສະໝັກ.

ການສ້າງຄວາມໝັ້ນຄົງທາງອາຊີບ — ເສັ້ນທາງທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນພາກປະຕິບັດ

ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຖືວີຊາ F-6 ທີ່ຄິດກ່ຽວກັບຄວາມໝັ້ນຄົງທາງດ້ານອາຊີບໃນໄລຍະຍາວໃນປະເທດເກົາຫຼີ, ເສັ້ນທາງທີ່ເປັນໄປໄດ້ມີລັກສະນະດັ່ງນີ້:

 
1. ປີທີ 1 — ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຕຳແໜ່ງທີ່ເນັ້ນໃສ່ພາສາແມ່ (CS, ການແປພາສາແບບງ່າຍດາຍ, ການສອນພາສາ). ໃຊ້ໄລຍະເວລານີ້ເພື່ອພັດທະນາພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານໃຫ້ຮອດລະດັບ TOPIK 3-4.
 
2. ປີທີ 2-3 — ຍ້າຍໄປຕຳແໜ່ງຫ້ອງການສອງພາສາໃນອຸດສາຫະກຳທີ່ກົງກັບປະຫວັດຂອງທ່ານ (ການຂາຍ, ການຕະຫຼາດ, ເນື້ອຫາ). ເພີ່ມໃບຢັ້ງຢືນພາກປະຕິບັດໜຶ່ງໃບ (TOPIK 4+, ຫຼື ໃບອະນຸຍາດວິຊາຊີບ).
 
3. ປີທີ 3-5 — ກ້າວໄປສູ່ຕຳແໜ່ງທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊ່ຽວຊານ ຫຼື ສາຍບໍລິຫານ. ສະໝັກຂໍທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນ F-5.
 
4. ຫຼັງຈາກ F-5 — ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທາງອາຊີບຢ່າງເຕັມທີ່, ລວມທັງຕຳແໜ່ງທີ່ຕ້ອງການໃບອະນຸຍາດຂອງເກົາຫຼີ, ຕຳແໜ່ງລັດຖະບານ, ແລະ ການເປັນຜູ້ປະກອບການດ້ວຍຄວາມກັງວົນເລື່ອງວີຊາທີ່ຫຼຸດລົງ.

ນີ້ບໍ່ແມ່ນເສັ້ນທາງດຽວ — ຜູ້ຖືວີຊາ F-6 ຫຼາຍຄົນຂ້າມຂັ້ນຕອນໂດຍອີງໃສ່ປະຫວັດ, ການສຶກສາ, ຫຼື ອຸດສາຫະກຳທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງພວກເຂົາ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນຄວາມຄືບໜ້າທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາເຫັນໃນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຄອບຄົວຫຼາຍວັດທະນະທຳໃນເກົາຫຼີ.

ຄວາມຄິດເຫັນສຸດທ້າຍຢ່າງຈິງໃຈ

ຜູ້ຍ້າຍຖິ່ນຖານທີ່ແຕ່ງງານແລ້ວ F-6 ບາງຄັ້ງອາດຈະຖືກປະເມີນຕໍ່າເກີນໄປໃນຕະຫຼາດແຮງງານຂອງເກົາຫຼີ — ທັງຈາກນາຍຈ້າງ ແລະ ຈາກຕົວພວກເຂົາເອງ. ຄວາມຈິງກໍ່ຄື, ທ່ານນຳເອົາສິ່ງທີ່ຫາຍາກມາ: ຄວາມຄ່ອງແຄ້ວທາງດ້ານວັດທະນະທຳທີ່ເລິກເຊິ່ງໃນສອງປະເທດ ບວກກັບຄວາມສາມາດທາງດ້ານພາສາລະດັບເຈົ້າຂອງພາສາ ເຊິ່ງບໍ່ມີຜູ້ສະໝັກຊາວເກົາຫຼີຄົນໃດມີ. ບໍລິສັດທີ່ຮັບຮູ້ສິ່ງນີ້ຈະສະເໜີໂອກາດທາງອາຊີບທີ່ແທ້ຈິງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນວຽກຊົ່ວຄາວເທົ່ານັ້ນ.

ຖ້າທ່ານກຳລັງເລີ່ມຕົ້ນການຊອກຫາຂອງທ່ານ, ໃຫ້ເນັ້ນໃສ່:

 
• ຕຳແໜ່ງທີ່ພາສາແມ່ຂອງທ່ານເປັນເຄື່ອງມືຫຼັກ, ບໍ່ແມ່ນພາສາເກົາຫຼີ
 
• ອຸດສາຫະກຳທີ່ປະເທດບ້ານເກີດຂອງທ່ານມີການພົວພັນທາງການຄ້າ ຫຼື ວັດທະນະທຳທີ່ກຳລັງເຕີບໂຕກັບເກົາຫຼີ
 
• ບໍລິສັດທີ່ມີທີມງານຫຼາຍວັດທະນະທຳຢູ່ແລ້ວ — ພວກເຂົາງ່າຍຕໍ່ການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນ
 
• ຊ່ອງທາງການຈ້າງງານທີ່ມີໃບອະນຸຍາດເຊິ່ງປົກປ້ອງສິດທິແຮງງານຂອງທ່ານ ແລະ ຢືນຢັນເງື່ອນໄຂວີຊາ

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຖືກຈັບຄູ່ກັບນາຍຈ້າງເກົາຫຼີທີ່ໄດ້ຮັບການຢືນຢັນໂດຍອີງໃສ່ປະຫວັດວີຊາ ແລະ ພາສາຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດລົງທະບຽນໄດ້ຟຣີທີ່ MyKoreaWork. ຜູ້ຊອກຫາວຽກຈະບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທຳນຽມໃດໆ — ເງິນເດືອນຂອງທ່ານຍັງຄົງເປັນຂອງທ່ານ 100%, ແລະ ນາຍຈ້າງຈະຮັບຜິດຊອບຄ່າທຳນຽມການຈັດຫາງານຂອງພວກເຮົາຫຼັງຈາກການຈ້າງງານປະສົບຜົນສຳເລັດເທົ່ານັ້ນ. ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ, ໃຫ້ເບິ່ງທີ່ ການກວດສອບເງື່ອນໄຂ ຫຼື ເຂົ້າໄປທີ່ ການລົງທະບຽນຟຣີ ໂດຍກົງ.

ຄູ່ມືທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ທ່ານອາດຈະເຫັນວ່າເປັນປະໂຫຍດ:

 
• ປະເພດວີຊາເກົາຫຼີ ແລະ ວຽກທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ — ພາບລວມຂອງທຸກປະເພດວີຊາແຮງງານຕ່າງດ້າວ
 
• ວີຊາ F-4: 10 ອາຊີບໃໝ່ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດແລ້ວ (ການປະຕິຮູບປີ 2026) — ເປັນປະໂຫຍດຖ້າທ່ານມີສະມາຊິກຄອບຄົວເຊື້ອສາຍເກົາຫຼີທີ່ຖືວີຊາ F-4
 
• ຄູ່ມືສິດທິໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເກົາຫຼີ ແລະ ການປະກັນໄພ — ການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ກົດໝາຍແຮງງານເກົາຫຼີ
 
• ການເຮັດຄວາມເຂົ້າໃຈໃບແຈ້ງເງິນເດືອນເກົາຫຼີຂອງທ່ານ — ວິທີການອ່ານການຫັກເງິນ ແລະ ຢືນຢັນການຈ່າຍເງິນທີ່ຖືກຕ້ອງ
 
• ຄູ່ມືວັດທະນະທຳສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງເກົາຫຼີ — ເຄັດລັບການປັບຕົວແບບປະຕິບັດໄດ້ສຳລັບຄົນຕ່າງປະເທດ
 
• ວິທີການຊອກຫາວຽກທີ່ດີກວ່າໃນເກົາຫຼີ — ຍຸດທະສາດການກ້າວໜ້າໃນໜ້າທີ່ການງານ

ກົດລະບຽບວີຊາ ແລະ ກົດລະບຽບແຮງງານມີການປ່ຽນແປງຢູ່ສະເໝີ — ຈົ່ງຢືນຢັນລາຍລະອຽດກັບແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທາງການ (ກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງເກົາຫຼີ, ກະຊວງການຈ້າງງານ ແລະ ແຮງງານ) ຫຼື ອົງການທີ່ມີໃບອະນຸຍາດກ່ອນຕັດສິນໃຈສະເໝີ. ຄູ່ມືນີ້ມີຈຸດປະສົງເປັນພາບລວມທົ່ວໄປ ແລະ ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ, ບໍ່ແມ່ນຄຳແນະນຳທາງກົດໝາຍສຳລັບແຕ່ລະກໍລະນີ.