ຖາມກຸ່ມຄົນງານຕ່າງປະເທດໃນເກົາຫຼີໃດກໍ່ໄດ້ ແລະ ຄຳຖາມດຽວກັນນີ້ຈະເກີດຂຶ້ນສະເໝີ: "ມີວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າໃຫ້ຫ້ອງພັກ ແລະ ອາຫານບໍ່?" ມີ, ແລະ ມີຫຼາຍກວ່າທີ່ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຄິດ. ພຽງແຕ່ວ່າວຽກເຫຼົ່ານັ້ນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ອາໄສຢູ່.

ຄູ່ມືນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບວຽກເຫຼົ່ານັ້ນ. ການເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ນອກເມືອງໃຫຍ່ ທີ່ທ່ານຕ້ອງພັກຢູ່ເປັນເວລາໜຶ່ງເດືອນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ນອນໃນບ່ອນພັກທີ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຈັດໃຫ້, ກິນອາຫານຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ແລະ ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລາຍວັນສຳລັບແຕ່ລະມື້ທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ. ໃນພາສາເກົາຫຼີ ວຽກເຫຼົ່ານີ້ເອີ້ນວ່າ 상주 (sangju, "ການພັກຢູ່ສະຖານທີ່"). ພວກເຮົາລວມເອົາຂໍ້ມູນວ່າໃຜແດ່ທີ່ສາມາດເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຢ່າງຖືກກົດໝາຍຕາມປະເພດວີຊາ, ສິ່ງທີ່ຕ້ອງກວດສອບກ່ອນຂຶ້ນລົດບັດ, ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນຕົວຈິງ, ແລະ ຄວາມສ່ຽງທີ່ແທ້ຈິງຢູ່ໃສ. ມັນຖືກຂຽນຂຶ້ນສຳລັບຜູ້ທີ່ອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫຼີແລ້ວ ດ້ວຍວີຊາ F-2, F-4, F-5 ຫຼື F-6, ແລະ ສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາພັກເຊົາເພື່ອມະນຸດສະທຳ G-1 ທີ່ມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ.

ເປັນຫຍັງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນເຂດຊົນນະບົດຈຶ່ງມີຫ້ອງພັກໃຫ້

ບໍ່ມີໃຜຈັດຫາບ່ອນພັກໃຫ້ຍ້ອນຄວາມໃຈບຸນ. ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກມີຫ້ອງພັກໃຫ້ຍ້ອນວ່າບໍ່ມີຄົນງານໃນໄລຍະທາງທີ່ສາມາດເດີນທາງໄປກັບໄດ້. ຖ້າໂຮງງານ ຫຼື ໂຄງການກໍ່ສ້າງຕັ້ງຢູ່ໃກ້ກັບເມືອງ, ເຂົາເຈົ້າກໍ່ຈະຈ້າງຄົນໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ສາມາດກັບບ້ານໃນຕອນກາງຄືນໄດ້. ການມີທີ່ພັກເປັນສັນຍານບອກວ່າສະຖານທີ່ນັ້ນຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ບໍ່ສາມາດຫາຄົນງານຈາກພື້ນທີ່ອ້ອມຂ້າງໄດ້ພຽງພໍ.

ນັ້ນເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນໃນທາງປະຕິບັດ. ວຽກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສຳລັບຜູ້ທີ່ອາໄສຢູ່ໃນອິນຊອນ (Incheon) ຫຼື ອັນຊານ (Ansan) ແລະ ເດີນທາງໄປກຍອງບຸກ (Gyeongbuk) ຫຼື ຈອນນຳ (Jeonnam) ເປັນເວລາສອງສາມເດືອນ. ຖ້າທ່ານກຳລັງລໍຖ້າໃຫ້ວຽກແບບນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນເຂດທີ່ທ່ານຢູ່, ມັນຈະບໍ່ມີ, ເພາະວ່າສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃກ້ບ້ານທ່ານບໍ່ມີເຫດຜົນຫຍັງທີ່ຈະຕ້ອງໃຫ້ບ່ອນນອນ.

ຄຳວ່າ "ພັກຢູ່ສະຖານທີ່" ໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດໃນເອກະສານ

ນີ້ຄືພາກສ່ວນທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນແປກໃຈ. ການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງພັກຢູ່ສະຖານທີ່ ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວບໍ່ແມ່ນຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ເງິນເດືອນປະຈຳ. ໃນທາງເອກະສານ ມັນແມ່ນແຮງງານລາຍວັນ (일용직): ສັນຍາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນແຕ່ລະມື້ທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ ແລະ ສິ້ນສຸດລົງໃນມື້ດຽວກັນ. ໃນທາງປະຕິບັດ ທ່ານໄປເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ດຽວກັນທຸກໆມື້ເຮັດວຽກ ເປັນເວລາໜຶ່ງຫາຫຼາຍເດືອນ, ມັກຈະເປັນຫົກມື້ຕໍ່ອາທິດ. ຊີວິດຂອງທ່ານຕັ້ງຢູ່ບ່ອນດຽວ; ແຕ່ສັນຍາຂອງທ່ານຈະຖືກຕໍ່ໃໝ່ທຸກໆເຊົ້າ.

ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ? ເພາະວ່າລາຍໄດ້ຂອງທ່ານແມ່ນຄ່າຈ້າງລາຍວັນຄູນໃຫ້ກັບຈຳນວນມື້ທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຕົວຈິງ. ໃນມື້ທີ່ຝົນຕົກເຊິ່ງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຕ້ອງຢຸດ, ໃນມື້ທີ່ອຸປະກອນບໍ່ມາຮອດ, ຫຼື ໃນມື້ພັກລັດຖະການ, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ດັ່ງນັ້ນ ຄຳຖາມທີ່ຈິງໃຈທີ່ສຸດຈະບໍ່ແມ່ນ "ເດືອນໜຶ່ງໄດ້ເທົ່າໃດ" ແຕ່ແມ່ນ "ຄ່າຈ້າງລາຍວັນແມ່ນເທົ່າໃດ, ແລະ ສະຖານທີ່ນີ້ເປີດເຮັດວຽກຈັກມື້ແທ້ໆໃນໜຶ່ງເດືອນ?"

ວຽກເອກະສານມີໜ້ອຍ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຈະມີສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນໜຶ່ງສະບັບ ແລະ ໃບລົງຊື່ເຂົ້າເຮັດວຽກ (출역일보) ທີ່ບັນທຶກແຕ່ລະມື້ທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ. ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເຊັນສັນຍາໃໝ່ທຸກໆເຊົ້າ, ແຕ່ລັກສະນະການເປັນແຮງງານລາຍວັນແມ່ນເລື່ອງຈິງ ແລະ ມັນກຳນົດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ໃຜແດ່ສາມາດເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງພັກຢູ່ສະຖານທີ່ໄດ້

ນີ້ຄືພາກສ່ວນທີ່ທ່ານຄວນອ່ານສອງຄັ້ງ. ວີຊາ F ປະເພດດຽວກັນສາມາດແຍກຍ່ອຍໄປຕາມລະຫັດຍ່ອຍ, ແລະ ວີຊາ G-1 ຈະປ່ຽນແປງໄປຢ່າງສິ້ນເຊີງຂຶ້ນຢູ່ກັບວ່າທ່ານຖືວີຊາ G-1 ປະເພດໃດ.

ວີຊາ	ການເຮັດວຽກທີ່ພັກຢູ່ສະຖານທີ່	ສິ່ງທີ່ຕ້ອງກວດສອບ
F-2 ພັກອາໄສ	ໄດ້	ຜູ້ຖືວີຊາ F-2-R (ລະດັບພາກພື້ນ) ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ພຽງແຕ່ພາຍໃນເມືອງ ຫຼື ແຂວງທີ່ອອກໃບອະນຸຍາດໃຫ້ເທົ່ານັ້ນ. ການເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ອື່ນແມ່ນເປັນການລະເມີດ
F-5 ພັກອາໄສຖາວອນ	ໄດ້	ເງື່ອນໄຂດຽວກັນກັບຄົນງານເກົາຫຼີ
F-6 ຄົນເຂົ້າເມືອງແຕ່ງງານ	ໄດ້	ເງື່ອນໄຂດຽວກັນກັບຄົນງານເກົາຫຼີ
F-4 ຊາວເກົາຫຼີໂພ້ນທະເລ	ໄດ້, ຕ້ອງກວດສອບປະເພດວຽກ	ແຮງງານກໍ່ສ້າງພື້ນຖານ ແລະ ວຽກຍົກເຄື່ອງຂຶ້ນລົງໄດ້ເປີດໃຫ້ໃນເດືອນກຸມພາ 2026. ຄົນທຳຄວາມສະອາດ, ຄົນເກັບຂີ້ເຫຍື້ອ ແລະ ອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງແມ່ນຍັງຖືກຈຳກັດຢູ່
G-1-6 ພັກເຊົາເພື່ອມະນຸດສະທຳ	ໄດ້ ໂດຍມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ	ໃບອະນຸຍາດອອກໃຫ້ສະເພາະແຕ່ລະສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ສະຖານທີ່ນັ້ນຕ້ອງຢູ່ດ້ານຫຼັງບັດຂອງທ່ານ
H-2 ວີຊາເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ (ຜູ້ຖືປະຈຸບັນ)	ໄດ້ ຈົນກວ່າໄລຍະເວລາພັກເຊົາຂອງທ່ານຈະໝົດອາຍຸ	ສຳລັບການກໍ່ສ້າງ ທ່ານຍັງຕ້ອງການໃບຢັ້ງຢືນການຂຶ້ນທະບຽນວຽກກໍ່ສ້າງ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານພິເສດຂອງນາຍຈ້າງ
D-2 / D-4 ນັກຮຽນ	ບໍ່ໄດ້	ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກນອກເວລາຄວບຄຸມສະເພາະວຽກບໍລິການເທົ່ານັ້ນ. ໃບອະນຸຍາດສຳລັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ການຜະລິດຈະບໍ່ຖືກອອກໃຫ້
D-10, E-7, E-3, F-3	ບໍ່ໄດ້	ຜູກມັດກັບນາຍຈ້າງທີ່ກຳນົດໄວ້, ຫຼື ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກເລີຍ

F-2: ຢຸດຖ້າບັດຂອງທ່ານຂຽນວ່າ F-2-R

ຜູ້ຖືວີຊາ F-2 ສ່ວນໃຫຍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ທຸກບ່ອນ. ແຕ່ F-2-R ແມ່ນຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ມັນເປັນວີຊາພິເສດລະດັບພາກພື້ນທີ່ອະນຸມັດໃຫ້ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ທ່ານຕ້ອງຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ໃນເຂດທີ່ກຳນົດວ່າປະຊາກອນຫຼຸດລົງ, ແລະ ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ພາຍໃນເມືອງ ຫຼື ແຂວງນັ້ນເທົ່ານັ້ນ. ການຮັບວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ຫ່າງອອກໄປສອງແຂວງແມ່ນເປັນການລະເມີດສະຖານະພາບ, ແລະ ມັນເປັນກັບດັກທີ່ບໍ່ເກີດຂຶ້ນເມື່ອທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃກ້ບ້ານ. ກວດສອບລະຫັດຍ່ອຍຢູ່ບັດຂອງທ່ານ. ຄູ່ມືລະຫັດຍ່ອຍວີຊາ F-2 ຂອງພວກເຮົາ ໄດ້ລະບຸສິ່ງທີ່ແຕ່ລະລະຫັດອະນຸຍາດ, ແລະ ຄູ່ມື F-2-R ໄດ້ອະທິບາຍກົດລະບຽບພາກພື້ນຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

F-4: ວຽກທີ່ອະນຸຍາດ ແລະ ວຽກທີ່ຖືກຈຳກັດຢູ່ຮ່ວມກັນໃນສະຖານທີ່ດຽວ

ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 12 ກຸມພາ 2026, ແຮງງານໃນສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງພື້ນຖານ ແລະ ວຽກຍົກເຄື່ອງຂຶ້ນລົງ ແມ່ນເປີດໃຫ້ຜູ້ຖືວີຊາ F-4. ຖ້າມີຄົນບອກທ່ານວ່າ F-4 ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກກໍ່ສ້າງໄດ້, ນັ້ນເປັນຂໍ້ມູນທີ່ລ້າສະໄໝແລ້ວ. ແຕ່ວຽກຄົນທຳຄວາມສະອາດ, ຄົນເກັບຂີ້ເຫຍື້ອ, ຄົນງານຍົກຍ້າຍ, ການສົ່ງເຄື່ອງປາເຊວ ແລະ ການສົ່ງອາຫານ ຍັງຄົງຖືກຈຳກັດຢູ່, ແລະ ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຈິງ ວຽກເຫຼົ່ານີ້ຈະຢູ່ຕິດກັບວຽກທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ຖືກຈ້າງເປັນຄົນງານທົ່ວໄປແຕ່ໃຊ້ເວລາໝົດມື້ທຳຄວາມສະອາດສະຖານທີ່ບໍ? ຖືກຈ້າງເປັນຜູ້ຊ່ວຍຮື້ຖອນແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ຂົນຂີ້ເຫຍື້ອອອກບໍ? ນັ້ນແມ່ນພາລະບົດບາດທີ່ຖືກຈຳກັດ. "ພຽງແຕ່ມື້ນີ້ມື້ດຽວ" ແມ່ນປະໂຫຍກທີ່ອັນຕະລາຍທີ່ສຸດໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ຖ້າລອງເຮັດເບິ່ງສອງສາມມື້, ແລະ ຖ້າວຽກຕົວຈິງແຕກຕ່າງຈາກສິ່ງທີ່ທ່ານຖືກບອກ, ໃຫ້ບອກໄປໃນຕອນນັ້ນ. ຜົນກະທົບຈະຕົກຢູ່ກັບສະຖານະການພັກອາໄສຂອງທ່ານ, ບໍ່ແມ່ນກັບບໍລິສັດ. ລາຍຊື່ຄົບຖ້ວນແມ່ນຢູ່ໃນ ຄູ່ມືແຮງງານທົ່ວໄປ F-4.

G-1: ຂໍ້ຄວາມໃນໃບອະນຸຍາດຄືທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ

ວີຊາ G-1 ຈະແຍກຕາມລະຫັດຍ່ອຍກ່ອນ. ການພັກເຊົາເພື່ອມະນຸດສະທຳ (G-1-6) ສາມາດຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໄດ້ ແລະ ຂອບເຂດທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດລວມມີການກໍ່ສ້າງ. ຜູ້ລີ້ໄພ (G-1-5) ສາມາດຍື່ນຂໍໄດ້ຫຼັງຈາກຍື່ນຄຳຮ້ອງໄປແລ້ວຫົກເດືອນເທົ່ານັ້ນ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດສຳລັບການກໍ່ສ້າງ ຫຼື ການຜະລິດ. G-1-10 ແມ່ນການພັກເຊົາເພື່ອການແພດ ແລະ ບໍ່ແມ່ນປະເພດວຽກເລີຍ.

ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເປັນ G-1-6, ໃບອະນຸຍາດກໍ່ຈະລະບຸຊື່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ປະເພດວຽກ ແລະ ໄລຍະເວລາ. ການເຮັດວຽກນອກເໜືອຈາກສິ່ງທີ່ຂຽນຢູ່ດ້ານຫຼັງບັດຂອງທ່ານແມ່ນເປັນການລະເມີດ ເຖິງແມ່ນວ່າມີໃບອະນຸຍາດຢູ່ໃນມືກໍ່ຕາມ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ແທ້ຈິງທີ່ເຮັດໃຫ້ວຽກທີ່ພັກຢູ່ສະຖານທີ່ ເໝາະສົມກັບ G-1-6 ຫຼາຍກວ່າແຮງງານລາຍວັນທົ່ວໄປ: ໃບອະນຸຍາດຕ້ອງການສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ແນ່ນອນໜຶ່ງແຫ່ງ, ແລະ ວຽກທີ່ພັກຢູ່ສະຖານທີ່ແມ່ນກົງກັບຈຸດນັ້ນພໍດີ. ຂັ້ນຕອນການດຳເນີນງານແມ່ນຕ້ອງຢືນຢັນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກກ່ອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈຶ່ງຂໍໃບອະນຸຍາດສຳລັບສະຖານທີ່ນັ້ນ. ຄູ່ມືໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ G-1 ຂອງພວກເຮົາ ໄດ້ອະທິບາຍຂັ້ນຕອນການຍື່ນຄຳຮ້ອງໄວ້ຢ່າງລະອຽດ.

H-2: ສະເພາະຖ້າທ່ານຖືມັນຢູ່ແລ້ວ

ວີຊາ H-2 ຢຸດການອອກໃຫ້ໃນວັນທີ 12 ກຸມພາ 2026. ຜູ້ທີ່ຖືວີຊານີ້ຢູ່ແລ້ວສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໄດ້ຈົນກວ່າໄລຍະເວລາພັກເຊົາຈະໝົດອາຍຸ. ໃນສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງ ທ່ານຍັງຕ້ອງມີໃບຢັ້ງຢືນການຂຶ້ນທະບຽນວຽກກໍ່ສ້າງຂອງທ່ານເອງ (건설업 취업인정증) ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານພິເສດຂອງນາຍຈ້າງ (특례고용가능확인서). ເສັ້ນທາງຕໍ່ໄປແມ່ນການປ່ຽນເປັນ F-4. ມັນບໍ່ໄດ້ປ່ຽນອັດຕະໂນມັດ, ທ່ານຕ້ອງຍື່ນຂໍດ້ວຍຕົນເອງ, ແລະ ຄ່າທຳນຽມການປ່ຽນແປງແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈົນເຖິງທ້າຍປີ 2027. ເບິ່ງ ຄູ່ມືການປ່ຽນວີຊາ H-2 ເປັນ F-4.

ເກົ້າຂໍ້ທີ່ຕ້ອງກວດສອບກ່ອນທ່ານຈະອອກເດີນທາງ

ການໄປຮອດສະຖານທີ່ໃນເຂດຊົນນະບົດ ແລະ ພົບວ່າເງື່ອນໄຂແຕກຕ່າງໄປ ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍຄ່າລົດເມກັບບ້ານເປັນຢ່າງໜ້ອຍ, ແລະ ມັກຈະເສຍຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ໃຫ້ກວດສອບເກົ້າຂໍ້ນີ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈ.

1. ດ້ານໜ້າ ແລະ ດ້ານຫຼັງຂອງບັດລົງທະບຽນຂອງທ່ານ

ດ້ານໜ້າ: ໄລຍະເວລາພັກເຊົາຂອງທ່ານຍັງເຫຼືອຫຼາຍກວ່າໄລຍະເວລາເຮັດວຽກບໍ? ວຽກທີ່ສະຖານທີ່ສອງເດືອນ ແຕ່ບັດຂອງທ່ານຍັງເຫຼືອພຽງໜຶ່ງເດືອນ ຈະສ້າງບັນຫາໃນເຄິ່ງທາງ. ດ້ານຫຼັງ: ຖ້າສະຖານະພາບຂອງທ່ານຕ້ອງການໃບອະນຸຍາດ, ນີ້ຄືບ່ອນທີ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸມັດ, ປະເພດວຽກ ແລະ ໄລຍະເວລາຖືກຂຽນໄວ້. ດ້ານຫຼັງຂອງບັດຄືຄຳຕັດສິນຂັ້ນສຸດທ້າຍ. ລະຫັດວີຊາຢູ່ດ້ານໜ້າແມ່ນພຽງແຕ່ການກັ່ນຕອງເບື້ອງຕົ້ນເທົ່ານັ້ນ.

2. ໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກອົບຮົມຄວາມປອດໄພການກໍ່ສ້າງ

ທຸກຄົນທີ່ເຂົ້າໄປໃນສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງໃນເກົາຫຼີ, ລວມທັງຄົນສັນຊາດເກົາຫຼີ ແລະ ບໍ່ວ່າຈະຖືວີຊາໃດກໍ່ຕາມ, ຕ້ອງຜ່ານການຝຶກອົບຮົມຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກພື້ນຖານ 4 ຊົ່ວໂມງ (건설업 기초안전보건교육). ຖ້າບໍ່ມີໃບຢັ້ງຢືນ ທ່ານຈະຖືກຢຸດຢູ່ປະຕູທາງເຂົ້າໃນມື້ທຳອິດ. ນາຍຈ້າງຄວນເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານຖືກບອກໃຫ້ຈ່າຍເອງ, ໃຫ້ຕັ້ງຄຳຖາມ. ທ່ານສາມາດກວດເບິ່ງບັນທຶກຂອງທ່ານເອງຜ່ານແອັບມືຖື Construction Safety Pass ຫຼື ລະບົບຄົ້ນຫາ KOSHA.

ຄຳແນະນຳທີ່ຈິງໃຈຂອງຂ້ອຍຄື: ໃຫ້ເຮັດສິ່ງນີ້ກ່ອນທີ່ວຽກຈະມາຮອດ. ເມື່ອມີຕຳແໜ່ງວຽກທີ່ພັກຢູ່ສະຖານທີ່ວ່າງ, ຄົນທີ່ມີໃບຢັ້ງຢືນຢູ່ແລ້ວຈະເປັນຜູ້ໄດ້ວຽກ. ສ່ວນຄົນທີ່ຍັງຕ້ອງໄປເຂົ້າຮຽນຈະບໍ່ໄດ້ວຽກ.

3. ຄ່າຈ້າງລາຍວັນ, ແລະ ມື້ໜຶ່ງມີຈັກຊົ່ວໂມງ

ຄ່າຈ້າງລາຍວັນພຽງຢ່າງດຽວບໍ່ໄດ້ບອກຫຍັງທ່ານເລີຍ. ໃຫ້ຫານມັນດ້ວຍຊົ່ວໂມງ. ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳປີ 2026 ແມ່ນ 10,320 ວອນຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ດັ່ງນັ້ນອັດຕາຕ່ຳສຸດຕາມກົດໝາຍແມ່ນ 82,560 ວອນສຳລັບ 8 ຊົ່ວໂມງ, 103,200 ສຳລັບ 10 ຊົ່ວໂມງ ແລະ 123,840 ສຳລັບ 12 ຊົ່ວໂມງ. ຖ້າເອົາຄ່າຈ້າງຫານດ້ວຍຊົ່ວໂມງແລ້ວອອກມາຕ່ຳກວ່າ 10,320, ໃຫ້ພິຈາລະນາວຽກນັ້ນໃໝ່.

ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 1.5 ເທົ່າ. ການເຮັດວຽກກາງຄືນລະຫວ່າງ 10 ໂມງກາງຄືນຫາ 6 ໂມງເຊົ້າ ຈະບວກເພີ່ມ 0.5 ເທົ່າຈາກຄ່າຈ້າງປົກກະຕິ, ເພາະວ່າຊົ່ວໂມງນັ້ນໄດ້ຖືກຈ່າຍໄປແລ້ວ ແລະ ຈະເພີ່ມສະເພາະຄ່າຕອບແທນພິເສດເທົ່ານັ້ນ. ຄ່າຕອບແທນພິເສດທັງສອງແບບນຳໃຊ້ສະເພາະກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີພະນັກງານປະຈຳ 5 ຄົນຂຶ້ນໄປ. ພວກເຮົາຕັ້ງໃຈບໍ່ຍົກຕົວຢ່າງຄ່າຈ້າງລາຍວັນ "ປົກກະຕິ" ໃນທີ່ນີ້. ເພາະວ່າມັນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຕາມສະຖານທີ່, ປະເພດວຽກ ແລະ ພາກພື້ນ ຈົນເຮັດໃຫ້ຕົວເລກດຽວກາຍເປັນມາດຕະຖານທີ່ຜິດພາດ. ການຄິດໄລ່ຂ້າງເທິງນີ້ສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ກັບທຸກສະຖານທີ່.

4. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເມື່ອໃດ ແລະ ແນວໃດ

ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດໃນວຽກທີ່ພັກຢູ່ສະຖານທີ່. "ຈ່າຍທັງໝົດໃນຕອນທ້າຍເດືອນ" ໝາຍເຖິງການລໍຖ້າເຖິງສາມສິບມື້. ກົດໝາຍແຮງງານເກົາຫຼີຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຢ່າງໜ້ອຍເດືອນລະຄັ້ງໃນວັນທີທີ່ກຳນົດໄວ້, ດັ່ງນັ້ນການຈ່າຍເປັນອາທິດຈຶ່ງຖືກກົດໝາຍຢ່າງສົມບູນ ແລະ ຫຼາຍສະຖານທີ່ກໍ່ຈະຕົກລົງນຳ. ຊອກຫາໃຫ້ຮູ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປວ່າສະຖານທີ່ນັ້ນຈ່າຍເປັນອາທິດ ຫຼື ເປັນເດືອນ, ແລະ ກວດສອບໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວັນທີຈ່າຍເງິນມີຢູ່ໃນສັນຍາ. ຄົນທີ່ບໍ່ຮູ້ວັນທີຈ່າຍເງິນຄັ້ງທຳອິດຂອງຕົນເອງແມ່ນຄົນທີ່ຈະລັງເລໃຈໃນອາທິດທີສອງ.

ແລະ ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍແຮງງານເກົາຫຼີ ເງິນຈະຖືກຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງໂດຍກົງໃຫ້ທ່ານ, ເຂົ້າໃນບັນຊີຂອງທ່ານເອງ. ຖ້າຫົວໜ້າທີມເກັບຄ່າຈ້າງຂອງທຸກຄົນແລ້ວມາແຈກຢາຍໃຫ້, ຫຼື ຜູ້ທີ່ແນະນຳທ່ານເປັນຜູ້ຮັບເງິນກ່ອນ, ໃຫ້ກວດສອບວ່າຊື່ໃຜຢູ່ໃນສັນຍາວ່າເປັນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປ. ເມື່ອຄ່າຈ້າງຜ່ານມືຄົນອື່ນ, ມັນຈະບໍ່ຈະແຈ້ງວ່າທ່ານຈະໄປທວງນຳໃຜໃນມື້ທີ່ເງິນບໍ່ມາຮອດ.

5. ຫ້ອງພັກ ແລະ ອາຫານຟຣີ ຫຼື ຖືກຫັກເງິນບໍ?

"ມີບ່ອນພັກ ແລະ ອາຫານໃຫ້" ຊ່ອນສອງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ: ບໍລິສັດເປັນຜູ້ຈ່າຍ, ຫຼື ມັນຖືກຫັກອອກຈາກຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ. ຖ້າເປັນການຫັກເງິນ, ຕ້ອງມີສີ່ຢ່າງທີ່ເປັນຄວາມຈິງ. ທີໜຶ່ງ, ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ຄວາມຍິນຍອມເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວຄ່າຈ້າງຕ້ອງຖືກຈ່າຍເຕັມຈຳນວນ ແລະ ການຫັກເງິນແມ່ນຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ທີສອງ, ຈຳນວນເງິນທີ່ສາມາດຫັກໄດ້ຖືກຈຳກັດໄວ້ ແລະ ຂີດຈຳກັດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປະເພດຂອງທີ່ພັກ; ຕູ້ຄອນເທນເນີ ແລະ ເຮືອນສຳເລັດຮູບຈະມີຂີດຈຳກັດທີ່ຕ່ຳກວ່າຫຼາຍ. ທີສາມ, ສິ່ງທີ່ເຫຼືອຫຼັງຈາກການຫັກແລ້ວຕ້ອງຍັງຄົງເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ. ທີສີ່, ລາຍການ ແລະ ຈຳນວນເງິນຕ້ອງຖືກຂຽນໄວ້ໃນສັນຍາຈ້າງງານຂອງທ່ານ ແລະ ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບສຳເນົາ.

ດັ່ງນັ້ນ ເມື່ອທ່ານໄດ້ຍິນວ່າ "ພວກເຮົາມີທີ່ພັກໃຫ້", ໃຫ້ຖາມວ່າ: "ຟຣີ, ຫຼື ຫັກອອກຈາກຄ່າຈ້າງລາຍວັນ? ຖ້າຫັກ, ຫັກເທົ່າໃດເປັນເງິນວອນ?" ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ບອກເປັນເປີເຊັນໃນທີ່ນີ້ເພາະວ່າມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບປະເພດຂອງທີ່ພັກ, ແລະ ສູນຈັດຫາງານທ້ອງຖິ່ນແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ຈະຢືນຢັນເລື່ອງນີ້ໄດ້.

6. ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນໃນມື້ທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດ

ຝົນຕົກ, ລໍຖ້າວັດສະດຸ, ອາທິດວັນຢຸດ: ບໍ່ມີວຽກໝາຍຄວາມວ່າບໍ່ໄດ້ຄ່າຈ້າງລາຍວັນ. ນັ້ນຄືທຳມະຊາດຂອງແຮງງານລາຍວັນ. ໃຫ້ຖາມວ່າ "ສະຖານທີ່ນີ້ເປີດເຮັດວຽກແທ້ໆຈັກມື້ຕໍ່ເດືອນ?" ສະຖານທີ່ທີ່ເຮັດວຽກຫົກມື້ຕໍ່ອາທິດອາດຈະເຫຼືອພຽງຊາວປາຍມື້ໃນເດືອນທີ່ມີຝົນຕົກ. ຖ້າທີ່ພັກຖືກຫັກເງິນ, ໃຫ້ຖາມວ່າມັນຖືກຫັກໃນມື້ທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກນຳບໍ.

7. ທ່ານເຂົ້າໄປໃນຖານະບຸກຄົນ, ຫຼື ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງທີມ?

ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນເຂດຊົນນະບົດຫຼາຍແຫ່ງມີພະນັກງານໂດຍມີຫົວໜ້າຄົນງານທີ່ພາລູກທີມຂອງຕົນເອງມາ. ໂຄງສ້າງນັ້ນບໍ່ໄດ້ຜິດກົດໝາຍໃນຕົວມັນເອງ. ປະເດັນຄືທ່ານຕ້ອງຮູ້ວ່າທ່ານຢູ່ຝ່າຍໃດ. ຖ້າສັນຍາຈ້າງງານຂອງທ່ານແມ່ນເຮັດກັບບໍລິສັດເຈົ້າຂອງສະຖານທີ່ ແລະ ຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານມາຈາກບໍລິສັດນັ້ນເຂົ້າບັນຊີຂອງທ່ານ, ທ່ານແມ່ນຄົນງານທີ່ຖືກຈັດຫາແບບບຸກຄົນ. ຖ້າຫົວໜ້າຄົນງານເປັນຜູ້ຮັບເງິນແລ້ວຈ່າຍໃຫ້ທ່ານ, ແລະ ຫົວໜ້າຄົນງານເປັນຄົນດຽວທີ່ໃຫ້ຄຳສັ່ງແກ່ທ່ານ, ມັນກໍ່ຈະບໍ່ຈະແຈ້ງວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນໃຜ, ແລະ ນັ້ນຈະກາຍເປັນເລື່ອງທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງທີ່ສຸດໃນມື້ທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ສອງສິ່ງທີ່ຈະແກ້ໄຂເລື່ອງນີ້ຄື: ຊື່ໃຜຢູ່ໃນສັນຍາ, ແລະ ຄ່າຈ້າງມາຈາກບັນຊີຂອງໃຜ.

8. ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບ

ປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດແຮງງານມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງທ່ານ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະມີສັນຊາດ ຫຼື ສະຖານະວີຊາໃດກໍ່ຕາມ. ມັນຕິດຢູ່ກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ບໍ່ແມ່ນການລົງທະບຽນທີ່ນາຍຈ້າງຍື່ນ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄວາມຄຸ້ມຄອງເຖິງແມ່ນວ່າສະຖານທີ່ນັ້ນຈະບໍ່ເຄີຍລົງທະບຽນໃຫ້ທ່ານກໍ່ຕາມ. ການບໍ່ລົງທະບຽນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ, ບໍ່ແມ່ນຊ່ອງໂຫວ່ໃນການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງດ້ວຍຕົນເອງກັບອົງການປະກັນສັງຄົມຄ່າທົດແທນແຮງງານ (Workers' Compensation Service), ແລະ ອົງການນີ້ຈະບໍ່ລາຍງານທ່ານຕໍ່ຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ. ຖ້າມີໃຜບອກວ່າ "ສະຖານທີ່ນີ້ບໍ່ມີປະກັນໄພ, ໃຫ້ໄປໂຮງໝໍດ້ວຍເງິນຂອງທ່ານເອງ", ຄຳເວົ້ານັ້ນໃນຕົວມັນເອງແມ່ນຜິດ. ຄູ່ມືອຸບັດຕິເຫດແຮງງານຂອງພວກເຮົາ ໄດ້ຄອບຄຸມຂັ້ນຕອນຕ່າງໆໄວ້ແລ້ວ.

9. ເບີໂທລະສັບສາມເບີ

ທ່ານຈະໂທຫາໃຜຖ້າເງື່ອນໄຂອອກມາແຕກຕ່າງຈາກທີ່ຕົກລົງກັນ? ໃຜເປັນຄົນເກັບໃບລົງຊື່ເຂົ້າເຮັດວຽກ? ທ່ານຈະຕິດຕໍ່ໃຜໃນກໍລະນີສຸກເສີນ? ໃຫ້ມີສາມຊ່ອງທາງຕິດຕໍ່ນີ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກເດີນທາງ, ແລະ ໃຫ້ເກັບເບີຜູ້ແນະນຳ ແລະ ເບີຜູ້ຈັດການສະຖານທີ່ໄວ້ແຍກກັນ.

ເລື່ອງເງິນ, ຢ່າງກົງໄປກົງມາ

ຂໍ້ດີຂອງວຽກທີ່ພັກຢູ່ສະຖານທີ່ແມ່ນຄ່າທີ່ພັກ ແລະ ຄ່າອາຫານທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍ ຫຼື ຈ່າຍໜ້ອຍທີ່ສຸດ, ດັ່ງນັ້ນຄ່າຈ້າງລາຍວັນຈຶ່ງຍັງຄົງຢູ່ໃນກະເປົ໋າຂອງທ່ານ. ຂໍ້ເສຍຄືສິ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ຂ້າງເທິງ: ບໍ່ມີວຽກ, ບໍ່ໄດ້ເງິນ. ແລະ ເມື່ອທ່ານເຮັດວຽກທຸກມື້, ປະກັນສັງຄົມທັງສີ່ປະເພດກໍ່ຈະຖືກນຳໃຊ້, ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ເຂົ້າບັນຊີຂອງທ່ານຈະໜ້ອຍກວ່າຄ່າຈ້າງຄູນໃຫ້ຈຳນວນມື້ເລັກນ້ອຍ.

ໃນບັນດາທັງສີ່ປະເພດ, ປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດແຮງງານແມ່ນບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ. ປະກັນໄພການຈ້າງງານນຳໃຊ້ກັບແຮງງານລາຍວັນເຊັ່ນກັນ, ແຕ່ສ່ວນຂອງເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມສະຖານະວີຊາ, ດັ່ງນັ້ນໃບແຈ້ງເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ມີແຖວປະກັນໄພການຈ້າງງານຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຜິດອັດຕະໂນມັດ. ເງິນບຳນານແຫ່ງຊາດ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບວ່າທ່ານເຮັດວຽກຈັກມື້ຕໍ່ເດືອນ. ໃຫ້ຢືນຢັນເກນປະຈຸບັນກັບໜ່ວຍງານປະກັນໄພ ຫຼື ສູນຈັດຫາງານທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານເມື່ອມີການລາຍງານຄັ້ງທຳອິດ, ໂດຍແຈ້ງປະເພດວີຊາຂອງທ່ານ.

ພາສີລາຍໄດ້ຂອງແຮງງານລາຍວັນຈະຖືກຫັກໄວ້ເປັນລາຍວັນຫຼັງຈາກຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນຕົວປະຈຳວັນທີ່ກຳນົດໄວ້ ແລະ ໃນອັດຕາທີ່ຕ່ຳ, ແລະ ນັ້ນກໍ່ເປັນອັນສິ້ນສຸດ. ບໍ່ມີການສະຫຼຸບຍອດທ້າຍປີ. ດ້ວຍອັດຕາຄ່າຈ້າງລາຍວັນປົກກະຕິ ຈະມີການຫັກພາສີໜ້ອຍຫຼາຍໃນຕົວຈິງ. ຄູ່ມືໃບແຈ້ງເງິນເດືອນ ໄດ້ອະທິບາຍແຕ່ລະແຖວຂອງການຫັກເງິນໄວ້.

ອີກສິ່ງໜຶ່ງກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງ. ຖ້າໂຄງການນັ້ນຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນໃນການກະສຽນອາຍຸຂອງຄົນງານກໍ່ສ້າງ (건설근로자 퇴직공제), ນາຍຈ້າງຕ້ອງລາຍງານຈຳນວນມື້ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ແລະ ມື້ເຫຼົ່ານັ້ນຈະຖືກສະສົມເປັນເງິນກ້ອນທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ທ່ານໃນພາຍຫຼັງ. ການທີ່ສະຖານທີ່ໜຶ່ງຖືກຄຸ້ມຄອງຫຼືບໍ່ ແລະ ສະສົມໄດ້ເທົ່າໃດນັ້ນ ເປັນສິ່ງທີ່ສະມາຄົມຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນຂອງຄົນງານກໍ່ສ້າງ (Construction Workers Mutual Aid Association) ສາມາດຢືນຢັນໄດ້. ໃນວຽກທີ່ພັກຢູ່ສະຖານທີ່ ມື້ເຫຼົ່ານັ້ນຈະສະສົມໄວຂຶ້ນກວ່າທີ່ທ່ານຄາດຄິດ.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການອອກກ່ອນກຳນົດ

ຂໍເວົ້າກົງໆກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ສິ່ງທີ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແບບພັກອາໄສຢ້ານທີ່ສຸດຄືການທີ່ຄົນງານອອກໄປກາງຄັນ. ຄົນທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນສະຖານທີ່ນັ້ນບໍ່ແມ່ນຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກໄວທີ່ສຸດ ແຕ່ແມ່ນຄົນທີ່ຢູ່ຈົນຈົບ. ນັ້ນຄືເຫດຜົນທີ່ວ່າມີເກົ້າຂໍ້ທີ່ຕ້ອງກວດສອບຂ້າງເທິງນັ້ນ. ຄົນທີ່ຢືນຢັນເງື່ອນໄຂກ່ອນອອກເດີນທາງມັກຈະບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະລາອອກໃນອາທິດທີສາມ.

ຖ້າທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງອອກແທ້ໆ, ໃຫ້ບອກລ່ວງໜ້າ. ການເປັນແຮງງານລາຍວັນບໍ່ໄດ້ຜູກມັດທ່ານກັບໄລຍະເວລາ, ແຕ່ການຫາຍຕົວໄປໂດຍບໍ່ບອກກ່າວຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍໂອກາດຢູ່ສະຖານທີ່ນັ້ນ ແລະ ສະຖານທີ່ຕໍ່ໄປ. ການແຈ້ງລ່ວງໜ້າສອງສາມມື້ຈະໃຫ້ເວລາສະຖານທີ່ນັ້ນຊອກຫາຄົນໃໝ່ ແລະ ໃຫ້ໂອກາດທ່ານໃນການໄປເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນໃໝ່.

MyKoreaWork ຈັດການວຽກປະເພດນີ້ແນວໃດ

MyKoreaWork ເປັນຕົວແທນຈັດຫາງານແບບມີຄ່າທຳນຽມ ທີ່ໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການຈ້າງງານຂອງເກົາຫຼີ. ພວກເຮົາຈັດຫາຄົນເຂົ້າເຮັດວຽກສອງປະເພດ: ວຽກລາຍວັນ ແລະ ວຽກໄລຍະສັ້ນ, ແລະ ວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ທ່ານຕ້ອງພັກຢູ່ໜຶ່ງເດືອນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງເປັນປະເພດທີ່ຄູ່ມືນີ້ກຳລັງເວົ້າເຖິງ. ວຽກທີ່ພັກຢູ່ສະຖານທີ່ພວກເຮົາຈັດການເອງ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃສໃນປະເທດ, ເພາະວ່າສະຖານທີ່ທີ່ມີຫໍພັກໝາຍຄວາມວ່າມັນເປັນບ່ອນທີ່ບໍ່ມີຄົນງານທ້ອງຖິ່ນ, ແລະ ການສົ່ງຄົນຈາກເມືອງໄປແມ່ນວຽກຫຼັກທັງໝົດ.

ກ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະສົ່ງໃຜໄປ, ພວກເຮົາຈະກວດເບິ່ງວັນໝົດອາຍຸຢູ່ດ້ານໜ້າຂອງບັດລົງທະບຽນ ແລະ ຂໍ້ຄວາມໃບອະນຸຍາດຢູ່ດ້ານຫຼັງ. ການສົ່ງຄົນໄປເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ທີ່ສະຖານະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ອະນຸຍາດ ແມ່ນຖືກຫ້າມສຳລັບຕົວແທນຈັດຫາງານເຊັ່ນກັນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສຳລັບນາຍຈ້າງເທົ່ານັ້ນ, ດັ່ງນັ້ນການກວດສອບນີ້ຈຶ່ງເປັນການປົກປ້ອງໃບອະນຸຍາດຂອງພວກເຮົາເທົ່າໆກັບປົກປ້ອງທ່ານ. ພວກເຮົາພຽງແຕ່ເບິ່ງບັດ. ພວກເຮົາບໍ່ເກັບຮູບພາບ ຫຼື ໝາຍເລກໄວ້.

ຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານຈະຖືກຈ່າຍໂດຍບໍລິສັດເຈົ້າຂອງສະຖານທີ່ໂດຍກົງເຂົ້າບັນຊີຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາບໍ່ເຄີຍຮັບເງິນແທນທ່ານ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີການເກັບຄ່າທຳນຽມການແນະນຳ ມັນຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ເພດານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການຈ້າງງານ, ແລະ ທ່ານຈະຖືກແຈ້ງຈຳນວນເງິນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຮັບວຽກ, ບໍ່ແມ່ນຫຼັງຈາກນັ້ນ. ລາຍລະອຽດມີຢູ່ໃນ ໜ້າລາຄາຂອງພວກເຮົາ. ການລົງທະບຽນ ແລະ ການໂອ້ລົມກັບພວກເຮົາແມ່ນບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດໆ.

ຖ້າທ່ານສົນໃຈວຽກປະເພດນີ້, ລົງທະບຽນທີ່ນີ້ ແລະ ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບວີຊາຂອງທ່ານ, ເຂດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເດີນທາງໄປ ແລະ ໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານສາມາດພັກຢູ່ໄດ້. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງກ່ອນວ່າສະຖານະພາບຂອງທ່ານເໝາະສົມຫຼືບໍ່, ການກວດສອບສິດ ໃຊ້ເວລາພຽງໜຶ່ງນາທີ.

ຄຳຖາມທີ່ພວກເຮົາມັກຖືກຖາມ

ຂ້ອຍຕ້ອງຮູ້ພາສາເກົາຫຼີຫຼາຍປານໃດ?

ພຽງພໍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ. ໃນສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງ, ການບໍ່ເຂົ້າໃຈຄຳເຕືອນຄືສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບ. ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເວົ້າເກັ່ງ. ຖ້າສະຖານທີ່ນັ້ນມີຄົນງານຈາກປະເທດຂອງທ່ານຢູ່ແລ້ວ, ໃຫ້ຖາມກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ນັ້ນກ່ອນ.

ຂ້ອຍສາມາດພາຄອບຄົວມາໄດ້ບໍ?

ທີ່ພັກໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເປັນຫ້ອງພັກຮ່ວມກັນ, ດັ່ງນັ້ນມັນຈຶ່ງແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມສະຖານທີ່. ໃຫ້ຖາມກ່ຽວກັບການຈັດຫ້ອງພັກກ່ອນ: ຫ້ອງໜຶ່ງພັກຈັກຄົນ, ແລະ ຜູ້ຊາຍ ແລະ ຜູ້ຍິງພັກແຍກກັນຫຼືບໍ່.

ລະດູໜາວມີວຽກເຮັດບໍ?

ການກໍ່ສ້າງຈະຊ້າລົງໃນລະດູໜາວ ແລະ ໃນລະດູຝົນ; ໂຮງງານອາຫານ ແລະ ໂຮງງານປຸງແຕ່ງອາຫານທະເລຈະເຮັດວຽກໃນລະດູການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃຫ້ຖາມວ່າ "ສະຖານທີ່ນີ້ເປີດເຮັດວຽກເດືອນໃດແດ່?"

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າວຽກລາຍວັນໃກ້ບ້ານເໝາະກັບຂ້ອຍຫຼາຍກວ່າ?

ຫຼາຍຄົນມັກແບບນັ້ນ, ແລະ ສັນຍາກໍ່ຈະແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ. ພວກເຮົາໄດ້ອະທິບາຍແຍກຕ່າງຫາກໃນ ຄູ່ມືແຮງງານລາຍວັນສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາ F ແລະ G-1.

ຄຳສຸດທ້າຍ. ຢ່າຮັບວຽກທີ່ບໍ່ມີການຂຽນເງື່ອນໄຂໄວ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ທີ່ພັກ, ອາຫານ, ວັນທີຈ່າຍເງິນ, ຄ່າຈ້າງລາຍວັນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ຫ້າຂໍ້ນີ້ໃນສັນຍາ, ຫຼື ຢ່າງໜ້ອຍໃນຂໍ້ຄວາມທາງໂທລະສັບ, ຄືສິ່ງທີ່ທ່ານຈະສາມາດອ້າງອີງໄດ້ຖ້າເລື່ອງລາວປ່ຽນໄປຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄປຮອດ.