외국인 근로자 체류기간 연장 방법 — 사업주가 준비할 서류와 절차

외국인 근로자의 비자 기간이 곧 끝나요. 아직 더 일해야 하는데, 어떻게 하죠? 체류기간 연장 신청을 해야 해요. 이건 근로자 본인이 하는 건데, 사업주가 서류를 준비해줘야 하는 부분이 있어요.

연장 신청을 안 하고 체류기간이 지나면 불법체류예요. 사업주도 불법체류자 고용으로 처벌받을 수 있으니, 기간 관리를 꼼꼼히 해야 해요.

비자별 체류기간과 연장

비자	최초 체류기간	연장 가능	최대 체류
E-9	3년	1회 (1년 10개월)	4년 10개월
H-2	3년 (복수 5년)	가능	비자 유효기간 내
E-7-1	1~3년	갱신 가능	제한 없음
E-7-4	3년	갱신 가능	제한 없음 (사실상)
F-4	2년	갱신 가능	제한 없음
F-2	1~3년	갱신 가능	제한 없음
F-5	영주	10년마다 갱신	영구

E-9 체류기간 연장

E-9이 가장 복잡하고 사업주가 가장 많이 신경 써야 하는 비자예요.

기본 구조

최초 3년: 입국 시 부여
재고용(연장) 1년 10개월: 사업주가 재고용 허가를 받아야 함
성실근로자 재입국: 출국 후 재입국 시 4년 10개월 추가 (특례)

재고용 절차 (3년 → 4년 10개월)

만료 4개월 전: 사업주가 고용센터에 재고용 허가 신청
고용센터 심사: 사업장 적법성, 임금체불 여부, 4대보험 가입 확인
허가 결정 (보통 2~4주)
근로계약 재체결 (기간: 잔여 체류기간까지)
근로자가 출입국관리사무소에 체류기간 연장 신청

사업주 준비 서류

재고용 허가 신청서 (고용센터 양식)
사업자등록증 사본
근로계약서 (신규 체결)
4대보험 가입증명서
임금대장 (최근 3개월)
출국만기보험 가입증명서

거부되는 경우

임금 체불이 있는 사업장
4대보험 미가입
산업재해 은폐 이력
근로자가 범죄 전과가 있는 경우
사업장이 고용 제한 상태인 경우

가장 많이 걸리는 건 임금 체불이에요. 체불이 있으면 재고용 자체가 안 돼요. 연장을 원한다면 임금 관리를 철저히 하세요.

H-2 체류기간 연장

단수비자 (3년)

만료 전 2개월 이내에 연장 신청
출입국관리사무소 방문 또는 하이코리아 온라인 신청
취업 상태면 고용주 확인서 필요

복수비자 (5년)

5년 유효기간 내에서 출입국 자유
1회 체류 상한: 보통 3년
3년 체류 후 출국 → 재입국하면 다시 3년

H-2는 E-9보다 연장이 간단해요. 사업주가 별도로 할 일이 거의 없어요. 근로자 본인이 출입국에서 처리해요.

E-7 체류기간 연장

E-7-1 (전문 인력)

체류기간 만료 전 1개월 이내 신청
사업주가 고용 유지 확인서 제출
급여가 동종 한국인 수준 이상인지 확인
갱신 횟수 제한 없음

E-7-4 (숙련 기능)

3년마다 갱신
같은 업종 내 취업 상태 유지 확인
범죄·체류 위반 없으면 거의 자동 갱신

체류기간 연장 신청 방법

오프라인 (출입국관리사무소)

방문 예약: 하이코리아(www.hikorea.go.kr)에서 예약
준비 서류: 여권, 외국인등록증, 체류기간연장허가 신청서, 수수료
수수료: 6만 원 (1회 연장)
처리 기간: 즉일 ~ 7일

온라인 (하이코리아)

하이코리아 회원가입 (외국인등록번호로 가입)
전자민원 → 체류기간 연장 선택
서류 스캔하여 업로드
수수료 카드 결제
결과 확인 (보통 3~7일)

온라인 신청이 훨씬 편해요. 출입국관리사무소 가면 대기만 2~3시간이에요. 근로자가 한국어를 잘 못 하면 사업주나 통역이 도와주세요.

사업주가 관리해야 할 날짜

외국인 근로자의 체류기간을 달력에 표시해 두세요. 놓치면 불법체류가 돼요.

시점	할 일
만료 6개월 전	연장 여부 결정, 근로자와 상의
만료 4개월 전	E-9 재고용 허가 신청 (고용센터)
만료 2개월 전	체류기간 연장 신청 (출입국)
만료 1개월 전	연장 승인 확인, 미승인 시 추가 조치
만료일	반드시 연장 완료 상태여야 함

만료일을 놓치면?

근로자: 불법체류 → 범칙금 + 출국명령 + 재입국 금지
사업주: 불법체류자 고용 → 과태료 + 고용 제한

하루만 넘겨도 불법체류예요. "몰랐어요"는 변명이 안 돼요.

연장이 거부됐을 때

이의 신청

거부 통지를 받은 날부터 7일 이내 이의 신청 가능
거부 사유를 확인하고 보완 서류 제출
행정사나 법무사를 통한 대리 신청도 가능

대안

비자 변경: E-9에서 다른 비자(E-7-4, F-2 등)로 변경 가능한지 확인
자진 출국: 기간 내 출국하면 재입국 금지를 피할 수 있음
출국 후 재입국: 성실근로자 재입국 제도 활용

자주 묻는 질문

Q. 연장 신청 중에 체류기간이 만료되면?

신청이 접수된 상태라면 심사 중 체류가 인정돼요. 불법체류가 아니에요. 하지만 신청을 안 하고 만료되면 불법체류예요. 반드시 만료 전에 신청하세요.

Q. 사업장을 바꾸면서 연장할 수 있나요?

E-9은 사업장 변경과 체류기간 연장을 동시에 진행할 수 있어요. 새 사업장의 고용허가서와 근로계약서가 있으면 돼요.

Q. 연장 비용은 누가 내나요?

체류기간 연장 수수료(6만 원)는 보통 근로자 부담이에요. 하지만 사업주가 내주는 경우도 많아요. 법적 의무는 없지만, 이런 작은 배려가 근로자 만족도를 높여요.

Q. 체류기간 연장 횟수에 제한이 있나요?

E-9은 1회만 연장 가능 (3년+1년10개월). E-7, F-4, F-2는 횟수 제한 없이 갱신 가능해요. 비자 종류에 따라 다르니 확인하세요.

정리

E-9: 만료 4개월 전 재고용 허가 → 만료 2개월 전 체류 연장
H-2·F-4: 만료 전 2개월 이내 출입국관리사무소 or 온라인 신청
E-7: 만료 전 1개월 이내 신청, 갱신 횟수 제한 없음
사업주 준비: 재고용 신청서, 근로계약서, 4대보험 증명, 임금대장
임금 체불이 있으면 연장 거부 — 임금 관리가 핵심
만료일 놓치면 불법체류 — 달력에 표시하고 미리 준비

체류기간 관리는 사업주의 책임이기도 해요. 근로자가 한국어를 못 해서 신청을 못 하면, 결국 불법체류자를 고용하게 되는 건 사업주니까요. 외국인등록증 뒷면의 체류기간을 확인하고, 달력에 미리 표시해 두세요.