외국인 채용 면접 시 체류자격 확인 방법 — 합법 고용을 위한 체크리스트

면접 전 반드시 확인할 것

외국인을 채용할 때 가장 먼저 해야 할 일은 체류자격(비자) 확인입니다. 취업이 허용되지 않는 비자로 고용하면 벌금 3천만 원에 처해질 수 있습니다.

앞면:

- 성명, 국적, 외국인등록번호

- 체류자격: E-9, H-2, F-4 등 비자 종류가 표시됨

- 체류기간 만료일

뒷면:

- 체류자격외활동허가·근무처 추가 사항 — 취업 가능 업종, 근무 시간 제한 등 중요 정보

전화 확인: 1345 (출입국 외국인 민원센터) — 외국인등록번호를 알려주면 취업 가능 여부를 바로 확인해줍니다.

온라인 확인: 하이코리아(www.hikorea.go.kr)에서 체류자격 조회

1. 현재 체류자격(비자 종류)은 무엇인가요?

2. 체류기간 만료일은 언제인가요?

3. 현재 다른 곳에서 근무 중인가요? (이중 고용 확인)

4. 사업장 변경 횟수는 몇 회인가요? (E-9의 경우)

5. 건강 상태에 문제는 없나요?

면접 체크리스트에서 일반 면접 질문도 확인하세요.

외국인등록증은 위조가 가능하므로, 반드시 1345에 전화하여 진위를 확인하세요. 체류기간이 3개월 미만 남은 외국인은 연장 가능 여부를 먼저 확인한 후 채용을 진행하는 것이 안전합니다. 외국인 채용 절차 총정리와 함께 참고하면 누락이 없습니다.