야간근무·교대근무 수당 계산법 — 제조업·건설업 사업장 가이드

야간 교대를 돌리는 공장 사장님들, 수당 계산이 헷갈리죠? "낮에 8시간, 밤에 8시간 돌리면 수당이 얼마나 더 나가요?" 이 질문에 정확히 답하려면 연장·야간·휴일 수당이 어떻게 겹치는지를 알아야 해요.

계산을 잘못하면 임금 체불이에요. 외국인 근로자든 한국인이든 동일하게 적용되고, 노동청에서 가장 많이 적발하는 위반이 수당 미지급이에요.

기본 개념 정리

용어	정의	가산율
연장근로	1일 8시간 또는 주 40시간 초과	50%
야간근로	22:00 ~ 06:00 사이 근무	50%
휴일근로	주휴일·공휴일 근무	8h 이내 50%, 초과 100%

이 세 가지가 겹칠 수 있어요. 야간 + 연장이면 가산율이 합산돼요.

가산율 합산 원리

상황	기본	가산	합계
야간근로만	100%	+50%	150%
연장근로만	100%	+50%	150%
야간 + 연장	100%	+50%+50%	200%
휴일근로(8h 이내)	100%	+50%	150%
휴일 + 야간	100%	+50%+50%	200%
휴일 + 연장 + 야간	100%	+100%+50%	250%

최대 가산이 250%(시급의 2.5배)까지 갈 수 있어요. 주휴일에 8시간 넘게 야간까지 일하면 이 수준이에요.

2교대 수당 계산

일반적인 2교대 편성

조	근무 시간	비고
주간조	06:00 ~ 14:00 (8시간)	야간 해당 없음
야간조	14:00 ~ 22:00 (8시간)	야간 해당 없음

이 편성은 야간근로 시간(22~06시)에 걸치지 않아서 야간수당이 안 나가요. 하지만 실제로는 아래처럼 편성하는 공장이 많아요:

조	근무 시간	비고
주간조	08:00 ~ 20:00 (12시간)	연장 4시간
야간조	20:00 ~ 08:00 (12시간)	연장 4시간 + 야간 8시간

야간조 수당 계산 (시급 11,005원 기준)

20:00~08:00 (12시간 근무, 휴게 1시간 제외 = 실근로 11시간)

기본 8시간: 이미 월급에 포함
연장 3시간 (20:00~22:00 중 일부 + 06:00~08:00):
- 22시 전 연장: 11,005 × 1.5 × 일부시간
야간 가산 (22:00~06:00 = 8시간):
- 기본 8시간 중 야간에 해당하는 부분: 11,005 × 0.5 × 해당시간
야간 + 연장 겹치는 시간:
- 22:00 이후 연장근로: 11,005 × 2.0 × 해당시간

정확한 계산은 복잡하니 예시로 풀어볼게요.

구체적 계산 예시

조건: 월급 230만 원, 야간조 20:00~08:00, 휴게 01:00~02:00 (실근로 11시간)

시급: 2,300,000 ÷ 209 = 11,005원
기본 근로: 20:00~04:00 중 8시간 (월급 포함)
연장 근로: 04:00~08:00 중 3시간 (휴게 제외)

야간 가산 (22:00~06:00 = 7시간, 휴게 제외):

기본 시간 중 야간: 11,005 × 0.5 × 7 = 38,518원

연장 수당 (3시간, 이 중 06시 이전 = 야간 겹침):

04:00~06:00 (야간+연장): 11,005 × 1.0 × 2 = 22,010원 (연장50% + 야간50%)
06:00~08:00 (연장만): 11,005 × 0.5 × 1 = 5,503원

1일 야간조 추가 수당 합계: 약 66,031원

월 22일 야간조 근무 시: 약 1,452,682원 추가

야간조가 주간조보다 월 145만 원 정도 더 나가요. 이걸 안 주면 임금 체불이에요.

3교대 수당 계산

일반적인 3교대 편성

조	근무 시간	실근로
1조 (주간)	06:00 ~ 14:00	8시간
2조 (오후)	14:00 ~ 22:00	8시간
3조 (야간)	22:00 ~ 06:00	8시간

3교대는 1일 8시간이라 연장근로가 없어요. 하지만 3조(야간)는 22~06시라 야간수당이 붙어요.

3조 야간수당

시급 11,005원 × 0.5(야간가산) × 8시간 = 44,020원/일
월 22일 야간 근무: 44,020 × 22 = 968,440원/월

3교대 야간조는 월급 외에 약 97만 원이 추가돼요. 2교대보다 추가 비용이 적은 이유는 연장근로가 없기 때문이에요.

건설업 야간공사

건설 야간근로 특징

도심 공사는 소음 규제로 야간(22~06시)에 집중
터널, 교량, 도로 공사는 야간 시공이 많음
일용직 기준이라 일당에 야간 가산을 포함해서 지급

건설 일용직 야간 단가

직종	주간 일당	야간 일당 (가산 포함)
보통인부	15~18만 원	22~27만 원
형틀목공	25~30만 원	37~45만 원
철근공	23~28만 원	34~42만 원
용접공	25~35만 원	37~52만 원

야간 일당은 주간 대비 1.5배가 기본이에요. 여기에 연장이 추가되면 더 올라가요.

5인 미만 사업장 예외

직원 5인 미만이면 가산수당 규정이 면제돼요.

항목	5인 이상	5인 미만
연장 가산(50%)	의무	면제
야간 가산(50%)	의무	면제
휴일 가산	의무	면제

면제라는 건 가산율(50%)을 안 줘도 된다는 거예요. 하지만 일한 시간에 대한 기본 시급은 줘야 해요. 10시간 일했으면 10시간분 시급은 줘야 하고, 추가 50%만 면제예요.

포괄임금제와 교대근무

포괄임금제란

"월 280만 원 (야간수당·연장수당 포함)"처럼 수당을 월급에 포함시키는 방식이에요.

주의사항

포괄임금에 포함된 연장·야간 시간을 계약서에 명시해야 해요
실제 야간·연장이 포괄 시간을 초과하면 차액을 별도 지급
포괄임금이 실제보다 적으면 임금 체불

예: "월 280만 원 (연장 20시간, 야간 40시간 포함)"이라고 계약했는데, 실제로 연장 30시간, 야간 60시간을 일했으면 초과분의 수당을 추가 지급해야 해요.

급여 프로그램 활용

교대근무 수당 계산을 수작업으로 하면 실수가 잦아요. 급여 프로그램을 쓰세요.

세이(SAY): 중소기업 급여 프로그램 (월 2~5만 원)
더존 SmartA: ERP 연동 급여 관리
페이히어: 클라우드 기반 급여 계산 (소규모 무료)
세무사 대행: 월 10~30만 원으로 급여 전체 위탁

월 2~5만 원으로 수당 계산 실수를 방지할 수 있어요. 실수로 체불되면 벌금이 수백만 원이니, 프로그램 비용이 훨씬 싸요.

자주 묻는 질문

Q. 야간 교대를 매주 바꿔야 하나요?

법적 의무는 없어요. 하지만 건강 보호 차원에서 1~2주 단위로 교대하는 게 권장돼요. 야간 고정 근무는 건강 문제를 일으킬 수 있고, 산재 위험이 올라가요.

Q. 야간근로를 거부하는 직원을 해고할 수 있나요?

근로계약서에 교대근무가 명시돼 있고, 채용 시 동의했다면 정당한 업무 지시예요. 하지만 임신부, 18세 미만, 산후 1년 이내 여성은 야간근로 제한이 있어요.

Q. 외국인 근로자 야간수당도 동일한가요?

100% 동일해요. E-9이든 H-2든 한국 근로기준법이 그대로 적용돼요. "외국인이니까 야간수당 안 줘도 돼"라고 하면 임금 체불이에요.

Q. 교대근무 시 주휴수당은 어떻게 되나요?

1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생해요. 교대근무라도 주 15시간 이상 근무 + 개근이면 당연히 나와요. 월급제라면 이미 포함돼 있어요.

정리

야간(22~06시) 가산: 시급의 50%
야간 + 연장 겹침: 시급의 100% 가산 (2배)
2교대 12시간: 야간조는 월 100~150만 원 추가
3교대 8시간: 야간조는 월 약 97만 원 추가
5인 미만: 가산 면제, 기본 시급은 지급
포괄임금제: 초과분 차액 별도 지급 필수
급여 프로그램 쓰면 계산 실수 방지

교대근무 수당은 복잡하지만 틀리면 안 돼요. 한 달치 수당을 잘못 계산하면 직원 여러 명분이 쌓여서 수백만 원 체불이 돼요. 프로그램이나 세무사를 활용하세요.