သင် ဟင်းချက်တတ်လျှင် ကိုရီးယားက သင့်ကို လိုအပ်နေပါသည်။ ကိုရီးယား စားသောက်ဆိုင်များ — ရပ်ကွက်တွင်း စားသောက်ဆိုင်များမှစ၍ အဆင့်မြင့် ဗီယက်နမ်၊ ထိုင်း၊ အိန္ဒိယ နှင့် အီတလီ စားသောက်ဆိုင်များအထိ — မီးဖိုချောင်ဝန်ထမ်းများ လိုအပ်နေကြပါသည်။ ဤလိုအပ်ချက်မှာ ပျောက်ကွယ်သွားမည်မဟုတ်ဘဲ သင့်လျော်သော ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသည့် နိုင်ငံခြားသား စားဖိုမှူးများနှင့် ထမင်းချက်များအတွက် တံခါးများ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ဖွင့်ထားပါသည်။ မေးခွန်းမှာ- သင့်တွင် ထိုဗီဇာရှိပါသလား?

ဤလမ်းညွှန်ချက်သည် ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်နေသော (သို့မဟုတ် နေထိုင်ရန် စီစဉ်နေသော) နိုင်ငံခြားသား စားဖိုမှူး သို့မဟုတ် မီးဖိုချောင်ဝန်ထမ်းများအတွက် ရေးသားထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ကိုရီးယား မီးဖိုချောင်တွင် တရားဝင် ဟင်းချက်ခွင့်ပြုသည့် ဗီဇာတစ်ခုစီအကြောင်း၊ ဗီဇာအမျိုးအစားအလိုက် ကိုက်ညီသည့် စားသောက်ဆိုင်အမျိုးအစားများ၊ လက်တွေ့ကျသော လစာနှုန်းထားများ၊ နှင့် MyKoreaWork မှ မှန်ကန်သော အလုပ်အကိုင်ကို ရှာဖွေရာတွင် မည်သို့ကူညီပေးကြောင်း — ဤလမ်းညွှန်ချက်ပါ အချိန်ပြည့် မီးဖိုချောင်အလုပ်များအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်ခကို သင်က မဟုတ်ဘဲ အလုပ်ရှင်မှ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ကြောင်း ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြပေးထားပါသည်။

၁။ သင့်လစာက သင့်ဆီသို့ — မည်သို့မည်ပုံ ရောက်ရှိလာသနည်း

ဗီဇာအကြောင်း မပြောခင်၊ အရေးကြီးဆုံးအချက်ကို ရှင်းလင်းကြပါစို့။ MyKoreaWork မှတဆင့် အလုပ်တစ်ခုကို သင်လက်ခံသောအခါ-

ဘာတွေဖြစ်လာမလဲ	သင် ဘယ်လောက် ပေးရမလဲ
အကောင့်ဖွင့်ပြီး ပရိုဖိုင်တစ်ခု ဖန်တီးမည်	ဝမ် 0 (အခမဲ့)
ကျွန်ုပ်တို့မှ သင့်ကို စားသောက်ဆိုင်များနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးမည်	ဝမ် 0 (အခမဲ့)
သင် အင်တာဗျူးဖြေဆိုမည်၊ စာချုပ်ချုပ်မည်၊ အလုပ်စတင်မည်	ဝမ် 0 (အခမဲ့)
သင်၏ လစဉ်လစာကို လက်ခံရရှိမည်	သင့်အကောင့်ထဲသို့ အပြည့်အဝ ဝင်ရောက်မည်

ထို သုည (အခမဲ့) များသည် ဤလမ်းညွှန်ချက်တွင် ဖော်ပြထားသော အချိန်ပြည့် စားသောက်ဆိုင်အလုပ်များအတွက် အကျုံးဝင်ပါသည်။ ကာလတို နေ့စားအလုပ်များမှာမူ ကွဲပြားစွာ လည်ပတ်ပါသည် — အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော မှတ်ချက်ကို ကြည့်ပါ။

သင့်လစာသည် စားသောက်ဆိုင်၏ ဘဏ်အကောင့်မှတဆင့် သင့်ကိုယ်ပိုင် ကိုရီးယား ဘဏ်အကောင့် သို့ တိုက်ရိုက် လွှဲပြောင်းပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ ထိုငွေကို မထိပါ။ ကျွန်ုပ်တို့ "ခွဲဝေပေး" ခြင်း မရှိပါ။ ကျွန်ုပ်တို့ မည်သည့်အရာကိုမျှ မဖြတ်တောက်ပါ။ သင့်လစာဖြတ်ပိုင်း (payslip) တွင် ပါဝင်မည့် တစ်ခုတည်းသော ဖြတ်တောက်မှုများမှာ ကိုရီးယားရှိ အလုပ်သမားတိုင်း ပေးဆောင်ရသော တရားဝင် ဖြတ်တောက်မှုများဖြစ်သည့် — နိုင်ငံတော်ပင်စင်၊ ကျန်းမာရေး အာမခံ၊ အလုပ်အကိုင် အာမခံ နှင့် ဝင်ငွေခွန် တို့သာ ဖြစ်ပါသည်။

ဤလမ်းညွှန်ချက်ပါ စားသောက်ဆိုင် အလုပ်များအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်ခကို သင့်ထံမှ မဟုတ်ဘဲ အလုပ်ရှင်မှ ပေးဆောင်ရမည် ဖြစ်ပါသည်။ ကွဲပြားသည့် နေရာတစ်ခု ရှိပြီး၊ ၎င်းကို နောင်မှ သိရခြင်းထက် ကျွန်ုပ်တို့ထံမှ ကြိုတင်သိရှိထားသင့်ပါသည်- ကာလတို နေ့စား အလုပ်များကို များသောအားဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့မှ တိုက်ရိုက် စီစဉ်ပေးခြင်းမဟုတ်ဘဲ အသိအမှတ်ပြုထားသော ဒေသတွင်း မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းမှတဆင့် စီစဉ်ပေးလေ့ရှိပြီး ထိုနေရာတွင် တရားဝင် ကန့်သတ်ချက်များအတွင်း မိတ်ဆက်ခ (introduction fee) ရှိနိုင်ပါသည်။ ၎င်းကို သင့်အား ကြိုတင် အသိပေးရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဤနေရာတွင် ဖော်ပြထားသော အချိန်ပြည့် မီးဖိုချောင် အလုပ်များနှင့် မည်သို့မျှ သက်ဆိုင်မှု မရှိပါ။ အကယ်၍ တစ်စုံတစ်ဦးက သင့်ထံမှ ငွေကြေးတောင်းခံပြီး မည်သည့်အတွက်ဖြစ်ကြောင်းနှင့် မည်သည့်စည်းမျဉ်းအရ ခွင့်ပြုထားကြောင်း မပြောပြပါက၊ ချက်ချင်းရပ်တန့်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့ကို အရင်မေးမြန်းပါ။

၂။ မည်သည့်ဗီဇာက သင့်ကို ကိုရီးယားတွင် ဟင်းချက်ခွင့်ပြုသနည်း?

ဤအပိုင်းသည် လူအများစု ရှုပ်ထွေးလေ့ရှိသည့် အပိုင်းဖြစ်သောကြောင့် ဖြည်းဖြည်းချင်း သွားကြပါစို့။ ကိုရီးယားတွင်၊ သင် အလုပ်ခွင်၌ မည်သည့်အရာများ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ကို သင့်ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံ တစ်ခုတည်းကသာ ဆုံးဖြတ်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ သင် ကိုင်ဆောင်ထားသည့် ဗီဇာအမျိုးအစားက ဆုံးဖြတ်ခြင်းဖြစ်ပါသည်။ အောက်ပါတို့မှာ စားသောက်ဆိုင် မီးဖိုချောင်အလုပ်များ လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုသည့် ဗီဇာများဖြစ်ပြီး၊ အတွေ့ရအများဆုံးမှစ၍ အစဉ်လိုက် ဖော်ပြထားပါသည်။

F-4 ဗီဇာ (Overseas Korean) — အလွယ်ကူဆုံး လမ်းကြောင်း

သင့်တွင် F-4 ရှိပါက ဂုဏ်ယူပါသည် — သင့်တွင် ကိုရီးယားရှိ အလွယ်တကူ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အရှိဆုံး အလုပ်လုပ်ခွင့် ဗီဇာတစ်ခု ရှိနေပါသည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလမှ စတင်၍၊ F-4 ကိုင်ဆောင်သူများသည် စားသောက်ဆိုင် မီးဖိုချောင်များတွင် အစားအစာပြင်ဆင်ခြင်း၊ လိုင်းပေါ်တွင် ဟင်းချက်ခြင်း နှင့် စားပွဲထိုးခြင်းတို့ အပါအဝင် တရားဝင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ပြီ ဖြစ်ပါသည်။ ယခင်က "ကြမ်းတမ်းသော လုပ်အားခအလုပ် မလုပ်ရ" ဟူသော ကန့်သတ်ချက်များကို အခြေခံ အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား ဆယ်ခုအတွက် ရုပ်သိမ်းလိုက်ပြီဖြစ်ပြီး၊ စားသောက်ဆိုင်အလုပ်သည် ယခုအခါ အစိမ်းရောင်ဇုန် (ခွင့်ပြုထားသောဇုန်) အတွင်း ခိုင်မာစွာ ရှိနေပြီဖြစ်ပါသည်။ အပြည့်အစုံ စာရင်းကို ကျွန်ုပ်တို့၏ F-4 ဗီဇာ- အသစ်ဖွင့်လှစ်လိုက်သော ရိုးရှင်းသော အလုပ်အကိုင် (၁၀) မျိုး လမ်းညွှန် တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

F-4 ကိုင်ဆောင်သူ အများစုမှာ တရုတ် (Yanbian)၊ ရုရှား၊ ဥဇဘက်ကစ္စတန်၊ ကာဇက်စတန် သို့မဟုတ် ကာဂျစ္စတန် တို့မှ ကိုရီးယား လူမျိုးနွယ်ဝင်များ ဖြစ်ကြပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် အိမ်တွင် ကိုရီးယားစကားပြောဆို ကြီးပြင်းလာသူဖြစ်ပါက၊ စားသောက်ဆိုင်များက သင့်ကို သဘောကျပါလိမ့်မည် — သင်သည် စားဖိုမှူးကြီးနှင့် အဆင်ပြေချောမွေ့စွာ ပြောဆိုဆက်သွယ်နိုင်ပြီး၊ အော်ဒါများကို လျင်မြန်စွာ မှတ်ယူနိုင်ကာ၊ ကိုရီးယား မီးဖိုချောင် ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အလွယ်တကူ လိုက်လျောညီထွေ ဖြစ်နိုင်သောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။ တရုတ်အစားအစာ ချက်ပြုတ်နည်းကိုပါ သိရှိပါက (Yanbian ကိုရီးယားများအတွက် အလွန်အတွေ့ရများပါသည်)၊ သင့်တွင် ပိုမိုကြီးမားသော အားသာချက်တစ်ခု ရှိနေပါသည်။

လက်တွေ့ကျသော လစာနှုန်းထား- မီးဖိုချောင် အကူများအတွက် တစ်လလျှင် ဝမ် 2,400,000 မှ 2,800,000 အထိ၊ အတွေ့အကြုံရှိ ထမင်းချက်များအတွက် ဝမ် 2,800,000 မှ 3,500,000+ အထိ ရှိနိုင်ပါသည်။ ဆိုးလ်မြို့တွင် ပိုမိုမြင့်မားနိုင်ပြီး သေးငယ်သော မြို့များတွင် ပိုနည်းနိုင်ပါသည်။

F-6 ဗီဇာ (Marriage Migrant) — မိခင်နိုင်ငံ၏ ရိုးရာအစားအစာများအတွက် အကောင်းဆုံး

အကယ်၍ သင်သည် ကိုရီးယားနိုင်ငံသားတစ်ဦး၏ အိမ်ထောင်ဖက်အဖြစ် ကိုရီးယားသို့ ရောက်ရှိလာပြီး F-6 ဗီဇာ ကိုင်ဆောင်ထားပါက၊ စားသောက်ဆိုင်များ အပါအဝင် မည်သည့်အလုပ်ကိုမဆို လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။ F-6 ကိုင်ဆောင်သူများကို ဗီယက်နမ်၊ ထိုင်း၊ ဖိလစ်ပိုင်၊ အင်ဒိုနီးရှား နှင့် အခြားသော အရှေ့တောင်အာရှ စားသောက်ဆိုင်များတွင် အထူးတန်ဖိုးထားကြပါသည် — ယင်းမှာ ကိုရီးယား ထမင်းချက်တစ်ဦး အတုခိုးနိုင်သော်လည်း ရှားရှားပါးပါးသာ ကျွမ်းကျင်နိုင်သည့် အစားအစာမျိုး ဖြစ်ပါသည်။

အကယ်၍ သင့်မိခင်နိုင်ငံ၏ အစားအစာချက်ပြုတ်မှု အားကောင်းပြီး မူလအရသာအတိုင်း ဖန်တီးနိုင်စွမ်းရှိပါက၊ စားသောက်ဆိုင်ပိုင်ရှင်များက ပိုမိုပေးချေပါလိမ့်မည်။ ဗီယက်နမ် ဖိုး (pho) ဆိုင်များ၊ ထိုင်း ဟင်းရည်ဆိုင်များ နှင့် ဖိလစ်ပိုင် စားသောက်ဆိုင်များသည် ထိုသို့သော နောက်ခံအတွေ့အကြုံအတွက် ငွေပေးချေရန် တန်ဖိုးထားသော မီးဖိုချောင်မျိုးများ ဖြစ်ပါသည်။

လက်တွေ့ကျသော လစာနှုန်းထား- တစ်လလျှင် ဝမ် 2,500,000 မှ 3,300,000 အထိ ရရှိနိုင်ပြီး၊ သင့်အား ဟင်းချက်နည်းများကို သတ်မှတ်ပေးသည့် ပင်မစားဖိုမှူးအဖြစ် လိုချင်သော ပိုင်ရှင်များထံမှ ဘောနပ်စ်များလည်း ရရှိနိုင်ပါသည်။

F-5 ဗီဇာ (Permanent Residency) — အပြည့်အဝ လွတ်လပ်ခွင့်

F-5 သည် အမြဲတမ်း နေထိုင်ခွင့် ဖြစ်ပါသည်။ သင်သည် မည်သည့်နေရာ၊ မည်သည့်အခန်းကဏ္ဍတွင်မဆို ကန့်သတ်ချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။ F-5 ကိုင်ဆောင်သူများသည် တည်ငြိမ်ပြီး ရေရှည်အလုပ်လုပ်မည့်သူများဖြစ်ကြောင်း အလုပ်ရှင်များက သိရှိထားသောကြောင့် လစာသည် F-4/F-6 များထက် အနည်းငယ် ပိုများလေ့ရှိပါသည်။

လက်တွေ့ကျသော လစာနှုန်းထား- တစ်လလျှင် ဝမ် 2,800,000 မှ 3,500,000 အထိ။

F-2 ဗီဇာ (Long-Term Residency) — အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် အပြည့်အဝ

F-2 ကိုင်ဆောင်သူများသည် ကိုရီးယားတွင် လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။ F-2 ကိုင်ဆောင်သူ အများစုမှာ F-4 နှင့် F-5 ကြား အကူးအပြောင်းကာလတွင် ရှိနေသူများ သို့မဟုတ် ပွိုင့်စနစ်ဖြင့် ရောက်ရှိလာသူများ ဖြစ်ကြပါသည်။ စားသောက်ဆိုင်အလုပ်ကို အပြည့်အဝ ဖွင့်လှစ်ပေးထားပါသည်။

လက်တွေ့ကျသော လစာနှုန်းထား- တစ်လလျှင် ဝမ် 2,600,000 မှ 3,200,000 အထိ။

E-7 ဗီဇာ (Specialist Activity) — ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စားဖိုမှူးများအတွက်

E-7 သည် သင်တန်းဆင်း၊ လက်မှတ်ရ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စားဖိုမှူးများအတွက် ဗီဇာဖြစ်ပါသည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီရန် ပုံမှန်အားဖြင့် အောက်ပါတို့ လိုအပ်ပါသည်-

သင့်မိခင်နိုင်ငံ အစိုးရမှ ထုတ်ပေးသော ဟင်းချက်သင်တန်းဆင်း လက်မှတ်
အနည်းဆုံး ၅ နှစ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် မီးဖိုချောင် အတွေ့အကြုံ
E-7 စပွန်ဆာပေးမှု လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော ကိုရီးယားရှိ အလုပ်ရှင် (အိမ်ပုံစံ ဆိုင်ငယ်လေးများမဟုတ်ဘဲ တကယ့် ခိုင်မာသော စားသောက်ဆိုင်)

သင့်တွင် ထိုအရာများရှိပါက၊ E-7 သည် လစာပိုကောင်းသော အလုပ်များဖြစ်သည့်- ဟိုတယ် မီးဖိုချောင်များ၊ အဆင့်မြင့် စားသောက်ဆိုင်များ၊ ဆိုးလ်မြို့၏ အဆင့်မြင့်ရပ်ကွက်များ (Gangnam, Itaewon, Hongdae) ရှိ စစ်မှန်သော ရိုးရာစားသောက်ဆိုင်များ နှင့် Michelin အဆင့်မီ စားသောက်ဆိုင်များအတွက် လမ်းစဖွင့်ပေးပါသည်။

လက်တွေ့ကျသော လစာနှုန်းထား- တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် 30,000,000 မှ 50,000,000 အထိ ရရှိနိုင်ပြီး၊ အကြီးတန်း ရာထူးများအတွက် တစ်ခါတစ်ရံ ပိုမိုမြင့်မားနိုင်ပါသည်။ E-7 စားဖိုမှူး လစာများကို နှစ်အလိုက် ဖော်ပြလေ့ရှိပါသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အလုပ်သည် နာရီအလိုက်မဟုတ်ဘဲ လစာစနစ်ဖြင့် ဖြစ်သောကြောင့်ပါ။

E-7 ၏ အခက်အခဲမှာ- လျှောက်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ်သည် ၂ လမှ ၄ လအထိ ကြာမြင့်နိုင်ပြီး၊ အလုပ်ရှင်မှ စာရွက်စာတမ်းလုပ်ငန်း အများစုကို လုပ်ဆောင်ရခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် စောစော လျှောက်ထားပြီး စိတ်ရှည်ရှည်ထားပါ။

D-2 / D-4 ဗီဇာ (Student / Language Trainee) — အချိန်ပိုင်း သီးသန့်

အကယ်၍ သင်သည် D-2 (တက္ကသိုလ်) သို့မဟုတ် D-4 (ဘာသာစကားအစီအစဉ်) ဖြင့် ကိုရီးယားတွင် ပညာသင်ကြားနေပါက၊ စားသောက်ဆိုင်တွင် အချိန်ပိုင်း အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည် — သို့သော် သင့်ကျောင်းနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမှ အတည်ပြုထားသော အချိန်ပိုင်း အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် (시간제 취업 허가) ဖြင့်သာ လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။ ကန့်သတ်ချက်များမှာ ဗီဇာအမျိုးအစားအလိုက် ကွဲပြားပါသည်။ D-2 ဘွဲ့သင်တန်း ကျောင်းသားများ သည် ၎င်းတို့၏ ပညာသင်နှစ်အတွက် သတ်မှတ်ထားသော ကိုရီးယားဘာသာစကား လိုအပ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီပါက၊ ရက်သတ္တပတ်အတွင်း တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၃၀ (မဟာဘွဲ့နှင့် ပါရဂူဘွဲ့များအတွက် ၃၅ နာရီ) အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိပြီး စနေ၊ တနင်္ဂနွေ၊ အစိုးရရုံးပိတ်ရက်များနှင့် ကျောင်းပိတ်ရက်များတွင် အချိန်ကန့်သတ်ချက် မရှိပါ။ လိုအပ်ချက်နှင့် မကိုက်ညီပါက ကန့်သတ်ချက်သည် တစ်ပတ်လျှင် ၁၀ နာရီ (ဘွဲ့လွန်ကျောင်းသားများအတွက် ၁၅ နာရီ) သို့ လျော့ကျသွားမည်ဖြစ်ပြီး စနေ၊ တနင်္ဂနွေနှင့် ကျောင်းပိတ်ရက်များအတွက်ပါ အကျုံးဝင်ပါသည်။ D-4 ဘာသာစကားသင်တန်းသားများ သည် စနေ၊ တနင်္ဂနွေ အပါအဝင် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၂၀ လုပ်ကိုင်ခွင့်ရှိပြီး ထိုကန့်သတ်ချက်သည် တစ်နှစ်ပတ်လုံး အကျုံးဝင်ပါသည် — အချိန်ကန့်သတ်ချက်မရှိသော ကျောင်းပိတ်ရက် ခွင့်ပြုချက်သည် D-2 ဘွဲ့သင်တန်း ကျောင်းသားများအတွက်သာဖြစ်ပြီး D-4 များအတွက် အကျုံးမဝင်ပါ။ လုပ်ငန်းစဉ် အပြည့်အစုံအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ D-2 ကျောင်းသားဗီဇာ အချိန်ပိုင်း အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လမ်းညွှန် ကို ကြည့်ရှုပါ။

၎င်းသည် နေထိုင်စရိတ် ရှာဖွေရန် သို့မဟုတ် ကိုရီးယား မီးဖိုချောင်အကြောင်း လေ့လာရန်အတွက် အလွန်ကောင်းမွန်သော်လည်း အချိန်ပိုင်းသက်သက်သာ ဖြစ်ပါသည်။ D-2/D-4 ဖြင့် အချိန်ပြည့် စားဖိုမှူး ရာထူးကို သင် လုပ်ကိုင်ခွင့် မရှိပါ။

လုပ်အားခ- နာရီအလိုက်ဖြစ်ပြီး စားသောက်ဆိုင်နှင့် ညှိနှိုင်းရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ကိုရီးယား အလုပ်သမားဥပဒေက အမျိုးသား အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခကို အခြေခံအဖြစ် အာမခံထားပါသည် — ထိုထက်ပိုသော မည်သည့်ပမာဏမဆို သင်နှင့် အလုပ်ရှင်အပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။

၃။ စားသောက်ဆိုင်အလုပ် လုပ်ကိုင်ခွင့် မပြုသော ဗီဇာများ

မှားယွင်းသော အလုပ်များအတွက် လျှောက်ထားခြင်းဖြင့် အချိန်မဖြုန်းမိစေရန်၊ ကိုရီးယား စားသောက်ဆိုင် မီးဖိုချောင်တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် မပြုသော အတွေ့ရများသည့် ဗီဇာများကို ဖော်ပြပေးလိုက်ပါသည်-

E-9 (Employment Permit System): သင့်အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်သည် သင့်အား သီးခြားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးနှင့် သီးခြားလုပ်ငန်းကဏ္ဍတစ်ခုတွင် သတ်မှတ်ထားပြီး၊ အစိုးရမှ E-9 များအတွက် ဖွင့်ပေးထားသော ကဏ္ဍများသည် အပြောင်းအလဲများရှိပါသည်။ သင့်အတွက် စားသောက်ဆိုင်အလုပ် ရနိုင်သည်ဟု မယူဆလိုက်ပါနှင့်၊ သင့်အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်တွင် အကျုံးမဝင်သော နေရာတစ်ခု၌ မည်သည့်အချိန်တွင်မျှ အလုပ်မလုပ်ပါနှင့် — သင့်သူဌေးက "တစ်လလောက်ပဲ အဆင်ပြေပါတယ်" ဟု ပြောလျှင်ပင်၊ ၎င်းသည် သင်တို့နှစ်ဦးစလုံးအတွက် တရားမဝင်ပါ။ မပြောင်းရွှေ့မီ သင်၏ ကိုယ်ပိုင် အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်တွင် အမှန်တကယ် မည်သည့်အရာများ အကျုံးဝင်သည်ကို သင်၏ အလုပ်အကိုင်စင်တာ (Job Center) နှင့် စစ်ဆေးပါ။
H-2 (Working Visit, ထပ်မံထုတ်ပေးခြင်း မရှိတော့ပါ): နိုင်ငံခြားရောက် ကိုရီးယားလူမျိုး အဆင့်အတန်းကို F-4 သို့ ပေါင်းစည်းလိုက်သောအခါ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ ၁၂ ရက်နေ့တွင် H-2 အသစ် ထုတ်ပေးခြင်းကို ရပ်ဆိုင်းခဲ့ပါသည်။ လက်ရှိ ကိုင်ဆောင်ထားသူများသည် ခွင့်ပြုထားသော ကဏ္ဍများတွင် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်နိုင်သော်လည်း အများစုမှာ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ F-4 သို့ ပြောင်းလဲနေကြပါသည်။
D-10 (Job-Seeker): သင် အလုပ်လုပ်ခွင့် မရှိသေးပါ — D-10 သည် အခြားဗီဇာတစ်ခု (ဥပမာ- E-7 ကဲ့သို့) ကို စပွန်ဆာပေးမည့် အလုပ်တစ်ခု ရှာဖွေရန်အတွက် ဖြစ်ပါသည်။
Tourist visa (B-1, B-2): အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လုံးဝမရှိပါ။

အကယ်၍ သင်သည် ဤဗီဇာများထဲမှ တစ်ခုခုကို ကိုင်ဆောင်ထားပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စားဖိုမှူးအဖြစ် လုပ်ကိုင်လိုပါက၊ သင်၏လမ်းကြောင်းမှာ ပထမဦးစွာ ဗီဇာအမျိုးအစားကို ပြောင်းလဲရန် ဖြစ်ပါသည်။ အများစုမှာ E-7 (သင့်တွင် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု လက်မှတ်များရှိပါက) သို့မဟုတ် F-6 ဖြင့် အိမ်ထောင်ပြုခြင်း၊ သို့မဟုတ် ရေရှည်နေထိုင်ခြင်းဖြင့် F-2 အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း တို့ကို လျှောက်ထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။

၄။ ကိုရီးယား စားသောက်ဆိုင်များ အမှန်တကယ် ရှာဖွေနေသောအရာ

နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းသည့် မီးဖိုချောင်အမျိုးအစားများ နှင့် သူတို့ ဘာတွေ ရှာဖွေနေကြသလဲ ဆိုသည့် လက်တွေ့ အလုပ်အကိုင် စျေးကွက်အကြောင်း ပြောကြပါစို့။

ကိုရီးယား စားသောက်ဆိုင်များ (한식)

ကိုရီးယား စားသောက်ဆိုင်ငယ်များ၊ ဂွတ်ဘတ် (gukbap - ထမင်းဟင်းချို) ဆိုင်များ နှင့် ဆမ် (ssam - အသားထုပ်စားသည့်) စားသောက်ဆိုင်များ — ဤနေရာများသည် F-4 ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် အထူးသဖြင့် အိမ်တွင် ကိုရီးယားအစားအစာများ ချက်ပြုတ်ကြီးပြင်းလာခဲ့သည့် Yanbian ကိုရီးယားများအတွက် အတွေ့ရအများဆုံး အလုပ်ရှင်များ ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်မှာ လျင်မြန်ပြီး၊ ကာယအားစိုက်ရကာ အဖွဲ့လိုက် လုပ်ဆောင်ရပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် ဓားများ၊ ဟင်းရည်အိုးကြီးများ နှင့် မြန်ဆန်သော ပြင်ဆင်မှုများကို ကျွမ်းကျင်ပါက၊ ၎င်းသည် တစ်နှစ်ပတ်လုံး ပုံမှန်ရှိနေမည့် အလုပ်ဖြစ်ပါသည်။

တရုတ် စားသောက်ဆိုင်များ (중식)

ကိုရီးယား-တရုတ် စားသောက်ဆိုင်များ (jjajangmyeon, jjamppong, tangsuyuk) သည် F-4 အသိုင်းအဝိုင်းမှ အများအပြား ငှားရမ်းကြပါသည်။ အများစုကို ကိုရီးယားလူမျိုးနွယ်ဝင် မိသားစုများ ကိုယ်တိုင် ဖွင့်လှစ်လုပ်ကိုင်ကြပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် အာရှတိုက်ရှိ မည်သည့်နေရာတွင်မဆို တရုတ်မီးဖိုချောင်တွင် အလုပ်လုပ်ဖူးပါက၊ ဤနေရာတွင် သင့်အတွက် နေရာတစ်ခု တွေ့ရပါလိမ့်မည်။

ဗီယက်နမ်၊ ထိုင်း၊ နှင့် အိန္ဒိယ စားသောက်ဆိုင်များ

ဤနေရာသည် F-6 ကိုင်ဆောင်သူများ နှင့် E-7 စားဖိုမှူးများ အစွမ်းပြနိုင်မည့် နေရာဖြစ်ပါသည်။ ကိုရီးယား စားသုံးသူများသည် စစ်မှန်သော pho, banh mi, pad thai, green curry, butter chicken, biryani တို့ကို လိုချင်ကြပြီး — ကိုရီးယားထမင်းချက်တစ်ဦး အတုခိုးချက်ပြုတ်ထားသော ဟင်းလျာနှင့် မူရင်းစားဖိုမှူးတစ်ဦး အဘွားချက်ပြုတ်သလိုမျိုး ချက်ပြုတ်ထားသော ဟင်းလျာတို့ကြားမှ အရသာကွာခြားချက်ကို သူတို့ သိရှိနိုင်ကြပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် ဗီယက်နမ်၊ ထိုင်း၊ အိန္ဒိယ၊ နီပေါ သို့မဟုတ် ဖိလစ်ပိုင်တို့မှ ကိုရီးယားသို့ လာရောက်သူဖြစ်ပြီး သင့်မိခင်နိုင်ငံ၏ အစားအစာများကို ကောင်းမွန်စွာ ချက်ပြုတ်နိုင်ပါက၊ သင့်တွင် အားသာချက်ရှိပါသည်။

ဟိုတယ် မီးဖိုချောင်များ နှင့် အဆင့်မြင့် စားသောက်ဆိုင်များ (Fine Dining)

ဆိုးလ်မြို့ရှိ ကြယ်ငါးပွင့် ဟိုတယ်များ နှင့် Michelin အဆင့်မီ စားသောက်ဆိုင်များသည် နိုင်ငံတကာ အတွေ့အကြုံကောင်းများရှိသည့် E-7 စားဖိုမှူးများကို ပုံမှန်အားဖြင့် ငှားရမ်းလေ့ရှိပါသည်။ ပြင်သစ်၊ အီတလီ၊ ဂျပန် kaiseki နှင့် ခေတ်မီ fusion စားသောက်ဆိုင်များသည် အမြဲတမ်း ဝန်ထမ်းခေါ်ယူလျက်ရှိပါသည်။ လစာများ ပိုမိုမြင့်မားသော်လည်း မျှော်မှန်းချက်များလည်း မြင့်မားပါသည် — သင့်တွင် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံမှတ်တမ်း (portfolio)၊ ထောက်ခံစာများ လိုအပ်မည်ဖြစ်ပြီး များသောအားဖြင့် အရသာမြည်းစမ်းသည့် အင်တာဗျူးတစ်ခု ပြုလုပ်လေ့ရှိပါသည်။

ကော်ဖီဆိုင်များ နှင့် မုန့်တိုက်များ (Cafes & Bakeries)

အသားညှပ်ပေါင်မုန့်များ၊ ဘရန့်ချ် (brunch) သို့မဟုတ် မုန့်များ ရောင်းချသည့် ကော်ဖီဆိုင်များသည် F-4, F-6, F-2 နှင့် F-5 ရှိသော မီးဖိုချောင် ဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းလေ့ရှိပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင်အရှိန်အဟုန်သည် ပူပြင်းသော မီးဖိုချောင်ထက် ပိုမို သက်တောင့်သက်သာရှိပြီး ဘောက်ဆူးများကို တစ်ခါတစ်ရံ ခွဲဝေယူလေ့ရှိပါသည်။ D-2 နှင့် D-4 ကျောင်းသားများသည် ၎င်းတို့၏ အချိန်ပိုင်း အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် (part-time work permit) အတည်ပြုချက်ရရှိပြီးပါက ကော်ဖီဆိုင်များတွင်လည်း အချိန်ပိုင်း အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။

၅။ လက်တွေ့ကျသော ဇာတ်လမ်းသုံးခု — သင့်ဗီဇာ မည်သည့်နေရာတွင် အကျုံးဝင်သနည်း

မည်သည့်စားသောက်ဆိုင်များက သင့်ကို လိုချင်နိုင်ခြေ အများဆုံးဖြစ်ကြောင်း မြင်ယောင်နိုင်ရန် ကူညီပေးနိုင်မည့် အများဆုံးကြုံတွေ့ရလေ့ရှိသော ဇာတ်လမ်းသုံးခုကို အောက်တွင် ဖော်ပြထားပါသည်။ သင် မည်သည့်နေရာနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း ကြည့်ရှုပါ။

ဇာတ်လမ်း က- ကိုရီးယားအစားအစာ ချက်ပြုတ်ဖူးသော အတွေ့အကြုံရှိသည့် F-4 ထမင်းချက် → ကိုရီးယား စားသောက်ဆိုင်များ

အကယ်၍ သင်သည် Yanbian၊ ရုရှား သို့မဟုတ် ဗဟိုအာရှမှ ကိုရီးယားလူမျိုးနွယ်ဝင်ဖြစ်ပြီး အိမ်တွင် ကိုရီးယားဟင်းလျာများ ချက်ပြုတ်ကြီးပြင်းလာသူဖြစ်ပါက၊ ရပ်ကွက်တွင်းရှိ ကိုရီးယား စားသောက်ဆိုင်များ (hanjeongsik, gukbap, ssam houses) သည် သင့်အတွက် အကိုက်ညီဆုံး ဖြစ်နိုင်ခြေရှိပါသည်။ ပိုင်ရှင်များသည် ကိုရီးယား ထမင်းချက်များ ရှာဖွေရာတွင် အခက်အခဲတွေ့နေရပြီး၊ ကိုရီးယားစကား ကျွမ်းကျင်စွာပြောဆိုနိုင်ကာ ကိုရီးယားအစားအစာအကြောင်း အတွင်းကျကျ သိရှိနားလည်သော F-4 ကိုင်ဆောင်သူများကို ပိုမိုငှားရမ်းလာကြပါသည်။ သင့်တင့်သော စတင်လစာနှုန်းထားမှာ တစ်လလျှင် ဝမ် 2,700,000 မှ 2,900,000 အတွင်းဖြစ်ပြီး အစားအစာလည်း ရရှိနိုင်ပါသည်။

ဇာတ်လမ်း ခ- ဗီယက်နမ်၊ ထိုင်း၊ ဖိလစ်ပိုင်တို့မှ F-6 မူရင်းထမင်းချက် → စစ်မှန်သော အရှေ့တောင်အာရှ စားသောက်ဆိုင်များ

အကယ်၍ သင်သည် F-6 (marriage migrant) ဖြင့် ကိုရီးယားသို့ လာရောက်ပြီး သင့်မိခင်နိုင်ငံရှိ မိသားစုသည် ဟင်းချက်ခြင်း သို့မဟုတ် စားသောက်ဆိုင် ဖွင့်လှစ်ခြင်းများ လုပ်ကိုင်ခဲ့ပါက၊ ဗီယက်နမ် pho ဆိုင်များ၊ ထိုင်း ဟင်းရည်ဆိုင်များ သို့မဟုတ် ဖိလစ်ပိုင် စားသောက်ဆိုင်များ ဖွင့်လှစ်သည့် ကိုရီးယားပိုင်ရှင်များသည် ဟင်းချက်နည်းများကို အစမှပြန်လည်ဖန်တီးနိုင်သော မူရင်းထမင်းချက်များကို တက်ကြွစွာ ရှာဖွေကြပါသည်။ ကိုရီးယား ထမင်းချက်များသည် ဟင်းလျာများကို အတုခိုးနိုင်သော်လည်း စားသုံးသူများက အရသာကွာခြားချက်ကို သိရှိနိုင်ကြပါသည်။ ပုံမှန် စတင်လစာ- တစ်လလျှင် ဝမ် 2,800,000 မှ 3,100,000 အထိဖြစ်ပြီး သင့်အား ပင်မဟင်းချက်နည်းဖန်တီးသူအဖြစ် လိုချင်သော ပိုင်ရှင်များအတွက် တစ်ခါတစ်ရံ ပိုမိုမြင့်မားနိုင်ပါသည်။

ဇာတ်လမ်း ဂ- ဟိုတယ် သို့မဟုတ် အဆင့်မြင့် စားသောက်ဆိုင် အတွေ့အကြုံရှိသည့် E-7 အရည်အချင်းပြည့်မီသော စားဖိုမှူး → ဆိုးလ်ရှိ အဆင့်မြင့် စားသောက်ဆိုင်များ

သင့်တွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အတွေ့အကြုံ ၅ နှစ်အထက်ရှိပြီး မိခင်နိုင်ငံအစိုးရထံမှ ဟင်းချက်သင်တန်းဆင်း လက်မှတ်ရှိပါက၊ Gangnam, Itaewon နှင့် Hongdae ရှိ အဆင့်မြင့် tasting-menu စားသောက်ဆိုင်များသည် အသင့်တော်ဆုံး ဖြစ်ပါသည်။ စစ်မှန်သော ထိုင်း၊ ဗီယက်နမ်၊ အိန္ဒိယ၊ ပြင်သစ် သို့မဟုတ် အီတလီ အယူအဆများကို ပိုမိုမြင့်မားသော ဈေးနှုန်းများဖြင့် ရောင်းချရန် ကြိုးပမ်းနေသည့် ကိုရီးယားပိုင်ရှင်များသည် ထိုရိုးရာများမှ တကယ့်စားဖိုမှူးများကို လိုအပ်ပါသည်။ E-7 လုပ်ငန်းစဉ်သည် ၂ လမှ ၄ လအထိ ကြာမြင့်နိုင်သော်လည်း၊ ရရှိလာမည့် ရာထူးများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် 40,000,000 မှ 50,000,000 အထိ ရရှိနိုင်ပြီး တစ်ခါတစ်ရံ နေထိုင်စရိတ် အထောက်အပံ့များလည်း ပါဝင်ပါသည်။

၆။ အလုပ်မည်သို့ရှာဖွေရမည်နည်း — အဆင့်ဆင့်

MyKoreaWork မှတဆင့်ဖြစ်စေ၊ အခြားနေရာမှဖြစ်စေ သင်လုပ်ဆောင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ အတိအကျ အကြံပြုထားသော အဆင့်များဖြစ်ပါသည်။

အဆင့် ၁- သင့်ဗီဇာကို အတည်ပြုပြီး ၎င်းက မည်သည့်အရာများကို ခွင့်ပြုထားကြောင်း စစ်ဆေးပါ

သင်၏ နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ် (외국인등록증) ကို ကြည့်ပါ။ ဗီဇာအမျိုးအစားကို အနောက်ဘက်တွင် ရှင်းလင်းစွာ ရိုက်နှိပ်ထားပါသည်။ သင်၏ဗီဇာက မည်သည့်အရာများကို ခွင့်ပြုထားကြောင်း မသေချာပါက၊ Hi Korea လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အကူအညီပေးရေးလိုင်း (1345 — သူတို့သည် အင်္ဂလိပ်၊ ဗီယက်နမ်၊ တရုတ်၊ ထိုင်း အပါအဝင် ဘာသာစကားများစွာ ပြောဆိုနိုင်ပါသည်) သို့ ဖုန်းခေါ်ဆို၍ မေးမြန်းပါ။ သင့်ဗီဇာအတွက် တရားဝင်ဖြစ်ကြောင်း မသေချာမချင်း အလုပ်တစ်ခုကို လက်မခံပါနှင့်။

အဆင့် ၂- ရိုးရှင်းသော ကိုရီးယား ကိုယ်ရေးရာဇဝင် (Resume) တစ်ခု ပြင်ဆင်ပါ

သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင်- သင့်အမည် (ကိုရီးယား နှင့် အင်္ဂလိပ်)၊ ဗီဇာအမျိုးအစား၊ လက်ရှိနေထိုင်ရာမြို့၊ အတွေ့အကြုံ (နှစ်)၊ သင်ချက်ပြုတ်နိုင်သော အစားအစာများ၊ သင်ပြောဆိုနိုင်သော ဘာသာစကားများ နှင့် မျှော်မှန်းလစာ တို့ ပါဝင်သင့်ပါသည်။ သင်ချက်ပြုတ်ဖူးသော ဟင်းလျာဓာတ်ပုံများကလည်း အထောက်အကူပြုပါသည်။ ၎င်းကို စာမျက်နှာ တစ်မျက်နှာတည်းဖြင့်သာ ရေးသားပါ။

အဆင့် ၃- MyKoreaWork တွင် အခမဲ့ စာရင်းသွင်းပါ

ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ရှာဖွေသူ စာမျက်နှာ သို့ ဝင်ရောက်ပြီး အခမဲ့ ပရိုဖိုင်တစ်ခု ဖန်တီးပါ။ သင့်အလုပ်အကိုင် အမျိုးအစားအဖြစ် "restaurant / kitchen / chef" နှင့် သင့်ဗီဇာအမျိုးအစားကို သတ်မှတ်ပေးပါ။ သင့်ဗီဇာ နှင့် သင့်ဧရိယာအတွက် အမှန်တကယ် ဖွင့်လှစ်ထားသည်များကို ကြည့်ရှုပြီးနောက် သင့်အတွက် အဆင်မပြေသော စာရင်းတစ်ခုကို ပေးပို့မည့်အစား ကျွန်ုပ်တို့က သင့်ထံ ပြန်လည်ဆက်သွယ်ပါမည်။

အဆင့် ၄- စားသောက်ဆိုင်ကို အင်တာဗျူးပါ — ပြီးတော့ မေးခွန်းများ မေးပါ

ကျွန်ုပ်တို့က သင့်ကို အင်တာဗျူးတစ်ခုသို့ စေလွှတ်သောအခါ၊ ပိုင်ရှင်ကို တကယ့်မေးခွန်းများ မေးခွင့် သင့်တွင် အပြည့်အဝ ရှိပါသည်-

အလုပ်ချိန်တွေက ဘယ်လိုလဲ? (စားသောက်ဆိုင်အများစုသည် 11:00 မှ 22:00 အထိဖြစ်ပြီး နားချိန်ပါဝင်ပါသည် — အခြားဆိုင်များမှာမူ shift ခွဲထားပါသည်)
အင်္ဂလိပ် သို့မဟုတ် ကျွန်တော့်/ကျွန်မ၏ ဘာသာစကားဖြင့် ရေးသားထားသော စာချုပ် ရှိပါသလား?
အာမခံ လေးမျိုး (4대보험) ကို ပေးဆောင်ပေးပါသလား?
အချိန်ပိုကြေးကို ၁.၅ ဆ ပေးပါသလား?
တစ်ပတ်လျှင် နားရက် တစ်ရက် အာမခံပါသလား?
ထမင်းစားစရိတ် ပါဝင်ပါသလား?

အကယ်၍ ပိုင်ရှင်က ရှင်းလင်းစွာ မဖြေကြားပါက သို့မဟုတ် ကာကွယ်ပြောဆိုလာပါက၊ ၎င်းမှာ သတင်းအချက်အလက်တစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ နောက်လှည့်ထွက်ခဲ့ပါ၊ ကျွန်ုပ်တို့ သင့်အတွက် အခြား ကိုက်ညီမည့် နေရာတစ်ခုကို ရှာဖွေပေးပါမည်။

အဆင့် ၅- မလက်မှတ်ရေးထိုးမီ စာချုပ်ကို သေချာစွာ ဖတ်ရှုပါ

စံသတ်မှတ်ထားသော ကိုရီးယား အလုပ်သမားစာချုပ် (표준근로계약서) တွင် အလုပ်ချိန်များ၊ လုပ်အားခများ၊ အားလပ်ရက်များ နှင့် အာမခံ စာရင်းသွင်းမှုတို့ ပါဝင်ပါသည်။ သင့်အမည်၊ ဗီဇာနံပါတ်၊ လစာ နှင့် အလုပ်စတင်မည့်ရက် အားလုံး မှန်ကန်မှုရှိမရှိ သေချာပါစေ။ လိုအပ်ပါက သင့်ကိုယ်ပိုင် ဘာသာစကားဖြင့် မိတ္တူတစ်ခု တောင်းခံပါ။ သင်နားမလည်သော မည်သည့်အရာကိုမျှ လက်မှတ်မရေးထိုးပါနှင့်။

အဆင့် ၆- အလုပ်စတင်ပါ — ပြီးတော့ သင့်မှတ်တမ်းများကို သိမ်းဆည်းထားပါ

လစာဖြတ်ပိုင်း (급여명세서) တိုင်းကို သိမ်းဆည်းထားပါ။ သင့်စာချုပ်ကို သိမ်းဆည်းထားပါ။ သင်နှင့် အလုပ်ရှင်ကြားမှ မက်ဆေ့ချ်များကို သိမ်းဆည်းထားပါ။ လအနည်းငယ်အကြာတွင် တစ်စုံတစ်ရာ မှားယွင်းမှုရှိလာပါက၊ ထိုမှတ်တမ်းများက သင့်ကို ကာကွယ်ပေးပါလိမ့်မည်။

၇။ ကိုရီးယား မီးဖိုချောင်အတွင်း သင့်အခွင့်အရေးများ

သင့်ကို ကိုရီးယား အလုပ်သမားတစ်ဦးကဲ့သို့ပင် ကိုရီးယား အလုပ်သမားစံနှုန်းများ အက်ဥပဒေ (Korean Labor Standards Act) က အကာအကွယ်ပေးထားပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ-

အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ- ၂၀၂၆ အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခသည် အခြားသူများနည်းတူ သင့်အတွက်လည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။
တစ်ပတ်လျှင် အများဆုံး ၅၂ နာရီ (ပုံမှန် ၄၀ + အချိန်ပို ၁၂)၊ အချိန်ပိုကြေးကို ၁.၅ ဆဖြင့် ပေးချေရမည် — သို့သော် ၎င်းတို့နှစ်ခုစလုံးသည် ဝန်ထမ်း ၅ ဦး သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော အလုပ်ခွင်များအတွက်သာ အကျုံးဝင်ပါသည်။ ရပ်ကွက်တွင်း စားသောက်ဆိုင်များစွာသည် ထိုကန့်သတ်ချက်အောက်တွင် ရှိနေတတ်ပြီး၊ ထိုနေရာများတွင် အချိန်ပိုအတွက် သင့်ကို ပုံမှန်နာရီလုပ်အားခနှုန်းထားအတိုင်းသာ ပေးချေရန် တာဝန်ရှိပြီး အပိုဆုကြေး မရရှိနိုင်ပါ။ သင် မယူဆမီ ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ကို စစ်ဆေးပါ။
တစ်ပတ်လျှင် လစာရ နားရက် တစ်ရက် (ထိုအပတ်တွင် ၁၅ နာရီ နှင့်အထက် အလုပ်လုပ်ပြီးနောက်)
နှစ်စဉ် လစာရ ခွင့်ရက် ၁ နှစ် အလုပ်လုပ်ပြီးနောက် (ဝန်ထမ်း ၅ ဦး သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော အလုပ်ခွင်များအတွက်သာ)
နစ်နာကြေး (퇴직금) ၁ နှစ် အလုပ်လုပ်ပြီးပါက၊ လုပ်သက် တစ်နှစ်လျှင် တစ်လစာ နှင့် ညီမျှသော ငွေကြေး
လူမှုရေး အာမခံ လေးမျိုး (နိုင်ငံတော်ပင်စင်၊ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်အကိုင်၊ လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာ)

အကယ်၍ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းတို့ကို လိုက်နာခြင်းမရှိပါက — ဥပမာ၊ လစာဖြတ်ပိုင်းမပါဘဲ ငွေသားဖြင့် ပေးချေခြင်း၊ သင့်ကို အာမခံသွင်းပေးရန် ငြင်းဆိုခြင်း၊ အချိန်ပိုကြေး မပေးဘဲ တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၆၀ အထက် အလုပ်လုပ်ခိုင်းခြင်း — ၎င်းမှာ အလုပ်သမားဥပဒေကို ချိုးဖောက်ခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ သင့်ဒေသရှိ အလုပ်သမားရုံး (고용노동부 지방고용노동청) တွင် တိုင်ကြားနိုင်ပြီး၊ တိုင်ကြားစာကို ဘာသာပြန်အကူအညီဖြင့် သင့်ကိုယ်ပိုင်ဘာသာစကားဖြင့် ရေးသားနိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား အခွင့်အရေး လမ်းညွှန် တွင် သင် မည်သည့်အရာများကို တောင်းဆိုနိုင်ပြီး မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကို အတိအကျ ဖော်ပြထားပါသည်။

သင့်လစာထဲမှ မည်သည့်အရာများ ဖြတ်တောက်ခံရပြီး ဘာကြောင့်ဆိုသည်ကို အတိအကျ နားလည်လိုပါသလား? ကျွန်ုပ်တို့၏ သင်၏ ကိုရီးယားလစာဖြတ်ပိုင်းကို မည်သို့ဖတ်ရမည်နည်း လမ်းညွှန်တွင် စာကြောင်းတိုင်းကို အသေးစိတ် ရှင်းပြထားပါသည်။

အမေးများသော မေးခွန်းများ (FAQ)

မေး ၁။ မီးဖိုချောင်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် ကိုရီးယားစကား ကျွမ်းကျင်စွာ ပြောဆိုနိုင်ဖို့ လိုအပ်ပါသလား?

စားသောက်ဆိုင်အပေါ် မူတည်ပါသည်။ ကိုရီးယား စားသောက်ဆိုင်များ နှင့် တရုတ် စားသောက်ဆိုင်များအတွက်ဆိုလျှင် ဟုတ်ကဲ့ — အော်ဒါများကို လိုက်နာရန် နှင့် လူရှုပ်သောအချိန်များတွင် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန် ခိုင်မာသော လုပ်ငန်းခွင်သုံး ကိုရီးယားဘာသာစကား လိုအပ်ပါသည်။ သင် ပင်မထမင်းချက်အဖြစ် လုပ်ကိုင်ရမည့် စစ်မှန်သော ဗီယက်နမ်၊ ထိုင်း သို့မဟုတ် အိန္ဒိယ စားသောက်ဆိုင်အတွက်မူ အခြေခံ ကိုရီးယားဘာသာစကားဆိုလျှင် လုံလောက်ပါသည်၊ ပိုင်ရှင်သည် များသောအားဖြင့် အင်္ဂလိပ်စကား အနည်းငယ် သို့မဟုတ် သင့်ဘာသာစကားကို ပြောဆိုနိုင်တတ်ပါသည်။ E-7 အဆင့်မြင့် စားသောက်ဆိုင် ရာထူးများသည် များသောအားဖြင့် အင်္ဂလိပ်ဘာသာစကားကို တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း အသုံးပြု၍ လုပ်ကိုင်လေ့ရှိပါသည်။

မေး ၂။ ကျွန်တော့်/ကျွန်မတွင် ကုန်ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းအတွက် E-9 ဗီဇာ ရှိပါသည်။ စားသောက်ဆိုင် အလုပ်သို့ ပြောင်းလို့ရပါသလား?

သင်ကိုယ်တိုင်တော့ ပြောင်းလို့မရပါ။ E-9 အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်သည် သီးခြားအလုပ်ရှင်နှင့် ကဏ္ဍတစ်ခုအတွက် ထုတ်ပေးထားခြင်းဖြစ်ပြီး၊ ၎င်း၏ပြင်ပသို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းကို သင်နှင့် စားသောက်ဆိုင်တို့ ပုဂ္ဂလိက သဘောတူညီမှုဖြင့် လုပ်ဆောင်၍မရပါ — E-9 အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲမှုများကို Job Center မှတဆင့် လုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ E-9 များအတွက် ဖွင့်ပေးထားသော ကဏ္ဍများသည် အချိန်နှင့်အမျှ ပြောင်းလဲတတ်သောကြောင့် ယခု သင့်အတွက် မည်သည့်အရာများ အကျုံးဝင်သည်ကို သူတို့ကို မေးမြန်းပါ။ နောက်ထပ်လမ်းကြောင်းတစ်ခုမှာ ဗီဇာအမျိုးအစား ပြောင်းလဲခြင်းဖြစ်သည် — ဆိုလိုသည်မှာ အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ F-2 အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း၊ F-6 ဖြင့် အိမ်ထောင်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် E-7 အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု လက်မှတ်များရှိခြင်း တို့ဖြစ်ပါသည်။ မည်သည့်အပြောင်းအလဲမဆို မလုပ်ဆောင်မီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးနှင့် ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ပါ။

မေး ၃။ ကျွန်တော်/ကျွန်မက D-2 ဖြင့် ကျောင်းတက်နေသူပါ။ နွေရာသီ ကျောင်းပိတ်ရက်မှာ စားသောက်ဆိုင်မှာ အချိန်ပြည့် အလုပ်လုပ်လို့ ရပါသလား?

သင့်ကို ပြောပြဖူးကောင်း ပြောပြဖူးနိုင်မည့်အရာနှင့် ပတ်သက်၍ အမှားပြင်ဆင်ချက် နှစ်ခု ရှိပါသည်။ ပထမအချက်၊ D-2 အတွက် စာသင်နှစ်အတွင်း ကန့်သတ်ချက်မှာ ရက်သတ္တပတ်အတွင်း နာရီ ၃၀ (မဟာဘွဲ့ နှင့် ပါရဂူဘွဲ့ ကျောင်းသားများအတွက် ၃၅ နာရီ) ဖြစ်ပြီး၊ ၂၀ နာရီ မဟုတ်ပါ — ၂၀ နာရီ ဆိုသည်မှာ D-4 အတွက် ကိန်းဂဏန်း ဖြစ်ပါသည်။ ဒုတိယအချက်၊ အချိန်ကန့်သတ်ချက်မရှိသော ကျောင်းပိတ်ရက် ခွင့်ပြုချက်သည် D-2 ဘွဲ့သင်တန်း ကျောင်းသားများအတွက် အမှန်တကယ်ဖြစ်သော်လည်း၊ ၎င်းသည် သင်၏ ပညာသင်နှစ်အတွက် သတ်မှတ်ထားသော ကိုရီးယားဘာသာစကား လိုအပ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီမှသာ ဖြစ်ပါသည်။ အကယ်၍ မကိုက်ညီပါက၊ သင့်အတွက် ကန့်သတ်ချက်မှာ တစ်ပတ်လျှင် ၁၀ နာရီ (ဘွဲ့လွန်ကျောင်းသားများအတွက် ၁၅ နာရီ) ဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် ကျောင်းပိတ်ရက်အတွက်ပါ အကျုံးဝင်ပါသည်။ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ သင့်အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်ကို အလုပ်ခွင်သို့ ယူဆောင်သွားပါ။

မေး ၄။ E-7 လျှောက်ထားမှုက ဘယ်လောက်ကြာသလဲ?

အလုပ်ရှင်မှ စတင်တင်သွင်းသည့်အချိန်မှ သင့်လက်ထဲသို့ ဗီဇာရောက်ရှိသည်အထိ ၂ လမှ ၄ လအထိ ကြာမြင့်မည်ဟု မျှော်မှန်းထားပါ။ စာရွက်စာတမ်းများ စုဆောင်းခြင်း (သင့်မိခင်နိုင်ငံမှ ဟင်းချက်သင်တန်းဆင်း လက်မှတ်၊ ပြစ်မှုကင်းရှင်းကြောင်း ထောက်ခံစာ၊ အလုပ်အကိုင် မှတ်တမ်း) သည် များသောအားဖြင့် အချိန်အကြာဆုံး ဖြစ်လေ့ရှိပါသည်။ လျှောက်ထားမှု မစတင်မီကတည်းက စာရွက်စာတမ်းများကို စတင်စုဆောင်းထားပါ။

မေး ၅။ အလုပ်စဝင်ပြီး မကြာခင် အလုပ်ထွက်လိုက်ရင် ဘာဖြစ်မလဲ?

ကိုရီးယားရှိ မည်သည့်အလုပ်မှမဆို သင် လွတ်လပ်စွာ ထွက်ခွာခွင့်ရှိပါသည် — သင့်ဗီဇာသည် သင့်ပိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်၏ ပိုင်ဆိုင်မှု မဟုတ်ပါ (ချွင်းချက်အနေဖြင့် E-7 မှာမူ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ "အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲခြင်း အစီရင်ခံစာ" တင်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်)။ F-ဗီဇာ ကိုင်ဆောင်သူများအနေဖြင့်၊ သင့်စာချုပ်တွင် ရေးသားထားသည့်အတိုင်း သင့်လျော်သော ကြိုတင်အသိပေးမှု (များသောအားဖြင့် ၁၄ ရက်မှ ၃၀ ရက်အတွင်း) ကို ပေးပြီးနောက် ရှေ့ဆက်သွားနိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ထံ ပြန်လာခဲ့ပါ၊ သင့်အတွက် အခြားနေရာတစ်ခု ထပ်မံရှာဖွေပေးပါမည် — ၎င်းအတွက် သင့်ထံမှ မည်သည့် အခကြေးငွေမျှ ကောက်ခံမည် မဟုတ်ပါ။

မေး ၆။ MyKoreaWork က ကျွန်တော့်/ကျွန်မရဲ့ လစာထဲက ငွေယူမှာလား?

ဤလမ်းညွှန်ချက်တွင် ဖော်ပြထားသော အချိန်ပြည့် မီးဖိုချောင် အလုပ်များအတွက် မဟုတ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့ ပြုလုပ်ပေးသော အလုပ်ချိတ်ဆက်မှုများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့အား အလုပ်ရှင်မှ ငွေပေးချေပြီး၊ သင့်လစာသည် သင့်ကိုယ်ပိုင် ကိုရီးယားဘဏ်အကောင့်ထဲသို့ ဝင်ရောက်မည်ဖြစ်ကာ အလုပ်သမားတိုင်း ပေးဆောင်ရသည့် တရားဝင် ကိုရီးယားအခွန် နှင့် အာမခံ ဖြတ်တောက်မှုများသာ ရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ ဟန်ဆောင်မည်မဟုတ်သော အချက်တစ်ခုမှာ- ကာလတို နေ့စား အလုပ်များကို များသောအားဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့မှမဟုတ်ဘဲ အသိအမှတ်ပြုထားသော ဒေသတွင်း မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းမှတဆင့် စီစဉ်ပေးလေ့ရှိပြီး ထိုနေရာတွင် တရားဝင် ကန့်သတ်ချက်များအတွင်း မိတ်ဆက်ခ (introduction fee) ရှိနိုင်ကာ၊ သင် လက်မခံမီ အမြဲတမ်း ကြိုတင်အသိပေးမည် ဖြစ်ပါသည်။ အချိန်ပြည့် မီးဖိုချောင် အလုပ်အတွက်မူ ၎င်းသည် ပေါ်ပေါက်လာမည် မဟုတ်ပါ။

နိဂုံးချုပ် အကြံပြုချက် — ဟင်းချက်စွမ်းရည်က နေရာတိုင်းမှာ အသုံးဝင်ပါတယ်

ကိုရီးယား၏ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းသည် ယခင်က မကြုံစဖူးသော အတိုင်းအတာဖြင့် နိုင်ငံခြားသား စားဖိုမှူးများအတွက် တံခါးဖွင့်ပေးနေပါသည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် F-4 ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုက မီးဖိုချောင်အလုပ်များအတွက် တံခါးကို ပိုမိုကျယ်ပြန့်စေခဲ့ပြီး၊ ကိုရီးယားစားသုံးသူများသည် ကလေးဘဝကတည်းက ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်လာသူများမှ ချက်ပြုတ်ပြင်ဆင်ပေးသော စစ်မှန်သည့် ဗီယက်နမ်၊ ထိုင်း၊ အိန္ဒိယ နှင့် ဖိလစ်ပိုင် အစားအစာများကို ပိုမိုတောင့်တလာကြပါသည်။ ဟိုတယ်များ နှင့် အဆင့်မြင့် စားသောက်ဆိုင်များသည် ကမ္ဘာ့မြို့ကြီးများနှင့် ယှဉ်ပြိုင်နိုင်သော လစာနှုန်းထားများဖြင့် နိုင်ငံတကာတွင် လေ့ကျင့်သင်ကြားထားသော စားဖိုမှူးများကို ခေါ်ယူလျက်ရှိပါသည်။

အကယ်၍ သင့်တွင် F-4, F-6, F-5, F-2, သို့မဟုတ် E-7 ရှိပါက — သို့မဟုတ် သင်သည် အတည်ပြုချက်ရရှိထားသော အချိန်ပိုင်း အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ရှိသည့် ကျောင်းသားတစ်ဦးဖြစ်ပါက — သင် လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အရာကို လိုအပ်နေသော မီးဖိုချောင်တစ်ခု ကိုရီးယားတွင် ရှိနေပါသည်။ MyKoreaWork ရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏ တာဝန်မှာ သင့်အတွက် အသင့်တော်ဆုံးနေရာကို ရှာဖွေပေးရန်၊ စာချုပ်သည် တရားမျှတပြီး ဥပဒေနှင့်အညီဖြစ်ကြောင်း သေချာစေရန်၊ နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်ခကို သင့်လစာထဲမှ ဖြတ်တောက်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ အလုပ်ရှင်မှ ပေးဆောင်ကြောင်း သေချာစေရန် ဖြစ်ပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ရှာဖွေသူ စာမျက်နှာ တွင် အခမဲ့ စာရင်းသွင်းပါ၊ သို့မဟုတ် အောက်ပါ လမ်းညွှန်ချက်များကို ဆက်လက်ဖတ်ရှုပါ။

ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသား စားဖိုမှူး အလုပ်များ — သင့် F-Visa နှင့် E-7 အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လမ်းညွှန် (၂၀၂၆)