သင် ဟင်းချက်တတ်ပါက ကိုရီးယားက သင့်ကို လိုအပ်နေပါသည်။ ရပ်ကွက်တွင်း စားသောက်ဆိုင်လေးများမှအစ ဗီယက်နမ်၊ ထိုင်း၊ အိန္ဒိယ နှင့် အီတလီ အဆင့်မြင့်စားသောက်ဆိုင်များအထိ ကိုရီးယား စားသောက်ဆိုင်များတွင် မီးဖိုချောင်ဝန်ထမ်း ရှားပါးနေပါသည်။ ဤရှားပါးမှုမှာ ပျောက်ကွယ်သွားမည်မဟုတ်ဘဲ မှန်ကန်သော ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသည့် နိုင်ငံခြားသား စားဖိုမှူးများနှင့် ထမင်းချက်များအတွက် တံခါးများ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ဖွင့်ထားလျက်ရှိသည်။ မေးစရာရှိသည်မှာ- သင့်တွင် ထိုဗီဇာ ရှိပါသလား။

ဤလမ်းညွှန်ချက်ကို ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်နေသော (သို့မဟုတ် နေထိုင်ရန် စီစဉ်နေသော) နိုင်ငံခြားသား စားဖိုမှူး သို့မဟုတ် မီးဖိုချောင်ဝန်ထမ်း သင့်အတွက် ရေးသားထားခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ကိုရီးယား မီးဖိုချောင်တွင် တရားဝင် ချက်ပြုတ်ခွင့်ပေးသည့် ဗီဇာတိုင်း၊ ဗီဇာအမျိုးအစားတစ်ခုစီနှင့် ကိုက်ညီသော စားသောက်ဆိုင် အမျိုးအစားများ၊ လက်တွေ့ကျသော လစာများအကြောင်း နှင့် MyKoreaWork မည်သို့ ပါဝင်ပတ်သက်နေကြောင်းကို ရှင်းပြထားပါသည် — ကျွန်ုပ်တို့သည် နေ့စား၊ ရေတို နှင့် အလုပ်ခွင် နေထိုင်ရေး မီးဖိုချောင် အလုပ်များကို နေရာချထားပေးပြီး အလုပ်ခန့်အပ်သော စားသောက်ဆိုင်က ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်ခကို ပေးချေပါသည်။ အောက်ပါ E-7 စားဖိုမှူး လမ်းကြောင်းကို ရှင်းပြထားခြင်းမှာ ၎င်းရှိနေကြောင်း သင့်ကို သိစေလို၍သာဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့ ကိုင်တွယ်သော အရာဖြစ်၍ မဟုတ်ပါ- ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အလုပ်ခန့်အပ်မှုများနှင့် ဗီဇာအခြေအနေ ပြောင်းလဲခြင်းများသည် ကျွန်ုပ်တို့ လုပ်ဆောင်သော အရာများ၏ ပြင်ပတွင် ရှိသည်။

1. သင့်လစာသည် သင့်ထံသို့ ရောက်ရှိသည် — ဤတွင် တိကျသော လုပ်ဆောင်ပုံ ဖြစ်သည်

ဗီဇာအကြောင်း မပြောမီ၊ အရေးကြီးဆုံးအရာကို ရှင်းလင်းကြပါစို့။ သင် MyKoreaWork မှတဆင့် အလုပ်တစ်ခုကို လက်ခံသောအခါ-

ဘာတွေဖြစ်လာမလဲ	သင် ဘာပေးရမလဲ
စာရင်းသွင်းပြီး ပရိုဖိုင် ဖန်တီးခြင်း	0 ဝမ်
စားသောက်ဆိုင်များနှင့် သင့်ကို ကိုက်ညီအောင် ချိတ်ဆက်ပေးခြင်း	0 ဝမ်
အင်တာဗျူးဖြေဆိုခြင်း၊ စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်း၊ အလုပ်စတင်ခြင်း	0 ဝမ်
သင့် လစဉ်လစာကို လက်ခံရရှိခြင်း	သင့်အကောင့်ထဲသို့ အပြည့်အဝ ဝင်လာမည်

မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ နေရာချထားပေးခြင်းနှင့် အကြံပေးဆွေးနွေးခြင်းတို့အတွက် သင့်ဘက်မှ ကုန်ကျစရိတ်မရှိပါ၊ အလုပ်ခန့်အပ်သော စားသောက်ဆိုင်က ကျွန်ုပ်တို့၏ ချိတ်ဆက်ခကို ပေးချေပါသည်။ အလုပ်ရှာဖွေသူထံသို့ ကျသင့်ငွေ ရောက်ရှိနိုင်သော နေရာတစ်ခုမှာ စစ်ဆေးအတည်ပြုထားသော ဒေသခံ မိတ်ဖက်များမှတစ်ဆင့် စီစဉ်ပေးသည့် နေ့စားနှင့် ရေတိုအလုပ်များ ဖြစ်ပြီး ကိုရီးယားဥပဒေအရ ဥပဒေဘောင်အတွင်း မိတ်ဆက်ခတစ်ရပ်ကို ခွင့်ပြုထားသည် — သင် လက်မခံမီ ပြေစာနှင့်တကွ သင့်အား အသိပေးမည်ဖြစ်သည်။ ယင်းကို ဆုံးဖြတ်သည်မှာ အလုပ်၏ ကျွမ်းကျင်မှု အဆင့်မဟုတ်ဘဲ အလုပ်ခွင်တစ်ခုတွင် သင် မည်မျှကြာကြာ လုပ်ကိုင်မည်ဆိုသည့် အချက်ဖြစ်သည်။ ဤကဲ့သို့သော လမ်းညွှန်များအစား ကျွန်ုပ်တို့၏ စျေးနှုန်းစာမျက်နှာ တွင် အမှန်တကယ် ကိန်းဂဏန်းများကို ထားရှိသောကြောင့် သင်သည် ပြောင်းလဲသွားသော နှုန်းထားများကို ဖတ်နေရမည် မဟုတ်ပါ။

သင့်လစာကို စားသောက်ဆိုင်၏ ဘဏ်အကောင့်မှ သင့်ကိုယ်ပိုင် ကိုရီးယားဘဏ်အကောင့် သို့ တိုက်ရိုက် လွှဲပြောင်းပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ ၎င်းကို မထိပါ။ ၎င်းကို "မခွဲဝေပေး" ပါ။ ဘာကိုမှ မဖြတ်တောက်ပါ။ သင့်လစာဖြတ်ပိုင်းတွင် ဖြတ်တောက်မည့် တစ်ခုတည်းသော အရာများမှာ ကိုရီးယားရှိ အလုပ်သမားတိုင်း ပေးဆောင်ရသော တရားဝင် ဖြတ်တောက်မှုများဖြစ်သည့် — အမျိုးသား ပင်စင်၊ ကျန်းမာရေး အာမခံ၊ အလုပ်အကိုင် အာမခံ နှင့် ဝင်ငွေခွန် တို့သာ ဖြစ်သည်။

ဤလမ်းညွှန်ရှိ စားသောက်ဆိုင် အလုပ်များအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်ခကို သင့်ထံမှ မဟုတ်ဘဲ အလုပ်ရှင်ထံမှ ရယူပါသည်။ ကွဲလွဲနေသော နေရာတစ်ခုရှိပြီး နောင်မှ သိရခြင်းထက် ကျွန်ုပ်တို့ထံမှ ကြားသိသင့်ပါသည်- ရေတို နေ့စားအလုပ်များကို များသောအားဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့က တိုက်ရိုက်မဟုတ်ဘဲ စစ်ဆေးအတည်ပြုထားသော ဒေသခံမိတ်ဖက်က စီစဉ်ပေးခြင်းဖြစ်ပြီး ဥပဒေဘောင်အတွင်းရှိ မိတ်ဆက်ခ ကောက်ခံနိုင်ပါသည်။ ၎င်းကို သင့်အား ကြိုတင်၍ ပြေစာနှင့်တကွ အသိပေးရမည်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ တစ်စုံတစ်ဦးက မည်သည့်အတွက်ကြောင့်နှင့် မည်သည့်စည်းမျဉ်းအရ ခွင့်ပြုထားကြောင်း မပြောဘဲ သင့်ထံမှ ငွေတောင်းခံပါက ရပ်တန့်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့ကို ဦးစွာ မေးမြန်းပါ။

2. ကိုရီးယားတွင် မည်သည့်ဗီဇာဖြင့် ဟင်းချက်ခွင့်ရသနည်း

ဤနေရာတွင် လူအများစု ရှုပ်ထွေးလေ့ရှိသောကြောင့် ဖြည်းဖြည်းချင်း သွားကြပါစို့။ ကိုရီးယားတွင် အလုပ်၌ သင်ဘာလုပ်နိုင်သနည်းကို သင့်ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံတစ်ခုတည်းဖြင့် မဟုတ်ဘဲ သင်ကိုင်ဆောင်ထားသော ဗီဇာအမျိုးအစားက ဆုံးဖြတ်ပါသည်။ ဤတွင် စားသောက်ဆိုင် မီးဖိုချောင် အလုပ်ကို ခွင့်ပြုထားသော ဗီဇာများကို ၎င်းတို့၏ အတွေ့ရများမှုအလိုက် အဆင့်သတ်မှတ်ထားပါသည်။

F-4 ဗီဇာ (ပြည်ပရောက် ကိုရီးယားလူမျိုး) — အလွယ်ကူဆုံး လမ်းကြောင်း

သင့်တွင် F-4 ရှိပါက ဂုဏ်ယူပါသည် — သင့်တွင် ကိုရီးယားရှိ အလွယ်ကူဆုံးသော အလုပ်လုပ်ခွင့် ဗီဇာများထဲမှ တစ်ခုရှိနေပါသည်။ 2026 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလမှစ၍၊ F-4 ကိုင်ဆောင်သူများသည် စားသောက်ဆိုင် မီးဖိုချောင်များတွင် အစားအစာပြင်ဆင်ခြင်း၊ လိုင်းပေါ်တွင် ချက်ပြုတ်ခြင်းနှင့် စားပွဲထိုးခြင်း အပါအဝင် တရားဝင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ပြီ ဖြစ်သည်။ ယခင်က "လက်လုပ်လက်စား အလုပ်မလုပ်ရ" ဆိုသည့် ကန့်သတ်ချက်များကို အများဆုံးလုပ်ကိုင်သည့် အလုပ်အကိုင် အမျိုးအစား ဆယ်ခုအတွက် ရုပ်သိမ်းလိုက်ပြီဖြစ်ပြီး စားသောက်ဆိုင် အလုပ်သည် ယခုအခါ အစိမ်းရောင်ဇုန်အတွင်း ခိုင်မာစွာ ပါဝင်နေပြီဖြစ်သည်။ အပြည့်အစုံ စာရင်းကို ကျွန်ုပ်တို့၏ F-4 ဗီဇာ- အသစ်ခွင့်ပြုလိုက်သော ရိုးရှင်းသည့် အလုပ် 10 ခု လမ်းညွှန် တွင် ကြည့်ပါ။

F-4 ကိုင်ဆောင်သူ အများစုမှာ တရုတ် (ယန်ဘီယန်)၊ ရုရှား၊ ဥဇဘက်ကစ္စတန်၊ ကာဇက်စတန် သို့မဟုတ် ကာဂျစ္စတန် တို့မှ ကိုရီးယားလူမျိုးများ ဖြစ်ကြသည်။ အကယ်၍ သင်သည် အိမ်တွင် ကိုရီးယားစကားပြောဆို ကြီးပြင်းလာပါက စားသောက်ဆိုင်များက သင့်ကို နှစ်သက်ကြသည် — သင်သည် စားဖိုမှူးချုပ်နှင့် ကောင်းစွာ ပြောဆိုဆက်သွယ်နိုင်သည်၊ အော်ဒါများကို လျင်မြန်စွာ ရယူနိုင်ပြီး ကိုရီးယား မီးဖိုချောင် ယဉ်ကျေးမှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် နေနိုင်ပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် တရုတ်အစားအစာ (ယန်ဘီယန် ကိုရီးယားများအတွက် အလွန်အတွေ့ရများသည်) ကိုလည်း သိပါက သင့်အတွက် ပို၍ကြီးမားသော အားသာချက် ရှိပါသည်။

လက်တွေ့ကျသော လစာ အတိုင်းအတာ- မီးဖိုချောင် အကူများအတွက် တစ်လလျှင် ဝမ် 2,400,000 မှ 2,800,000 အထိ၊ အတွေ့အကြုံရှိ ထမင်းချက်များအတွက် ဝမ် 2,800,000 မှ 3,500,000+ အထိ။ ဆိုးလ်တွင် ပိုမြင့်ပြီး မြို့ငယ်များတွင် ပိုနည်းသည်။

F-6 ဗီဇာ (အိမ်ထောင်ဖက် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ) — ဒေသခံ အစားအစာများအတွက် အထူးကောင်းမွန်သည်

အကယ်၍ သင်သည် ကိုရီးယားနိုင်ငံသားတစ်ဦး၏ အိမ်ထောင်ဖက်အဖြစ် ကိုရီးယားသို့ ရောက်ရှိလာပြီး F-6 ကိုင်ဆောင်ထားပါက၊ စားသောက်ဆိုင်များ အပါအဝင် မည်သည့်အလုပ်တွင်မဆို အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ F-6 ကိုင်ဆောင်သူများကို အထူးသဖြင့် ဗီယက်နမ်၊ ထိုင်း၊ ဖိလစ်ပိုင်၊ အင်ဒိုနီးရှား နှင့် အခြား အရှေ့တောင်အာရှ စားသောက်ဆိုင်များ တွင် အထူးတန်ဖိုးထားကြသည် — ထိုအစားအစာမျိုးကို ကိုရီးယား ထမင်းချက်က အတုခိုးနိုင်သော်လည်း ကျွမ်းကျင်စွာ ချက်ပြုတ်နိုင်ခဲပါသည်။

သင့်မိခင်နိုင်ငံ၏ အစားအစာ လက်ရာကောင်းမွန်ပြီး မူလအရသာများကို ပြန်လည်ဖန်တီးနိုင်ပါက စားသောက်ဆိုင်ပိုင်ရှင်များသည် သင့်အား အပိုဆုကြေးများ ပေးပါလိမ့်မည်။ ဗီယက်နမ် ဖိုဆိုင်များ၊ ထိုင်း ဟင်းရည်ဆိုင်များနှင့် ဖိလစ်ပိုင် စားသောက်ဆိုင်များသည် ယင်းသို့သော နောက်ခံအတွက် ပေးချေရန် တန်ဖိုးရှိသည့် မီးဖိုချောင်မျိုး အတိအကျ ဖြစ်သည်။

လက်တွေ့ကျသော လစာ အတိုင်းအတာ- တစ်လလျှင် ဝမ် 2,500,000 မှ 3,300,000 အထိ ဖြစ်ပြီး၊ ဟင်းချက်နည်းများ ချမှတ်ပေးသည့် ဦးဆောင်ထမင်းချက်အဖြစ် သင့်ကို လိုချင်သော ပိုင်ရှင်များအတွက် အပိုဆုကြေးများ ရှိသည်။

F-5 ဗီဇာ (အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်) — အပြည့်အဝ လွတ်လပ်ခွင့်

F-5 သည် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် ဖြစ်သည်။ သင်သည် မည်သည့်နေရာတွင်မဆို၊ မည်သည့်တာဝန်တွင်မဆို၊ ကန့်သတ်ချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ F-5 ကိုင်ဆောင်သူများသည် တည်ငြိမ်သော၊ ရေရှည်အလုပ်သမားများဖြစ်ကြောင်း အလုပ်ရှင်များက သိသောကြောင့် လစာသည် F-4/F-6 ထက် အနည်းငယ် ပိုများတတ်သည်။

လက်တွေ့ကျသော လစာ အတိုင်းအတာ- တစ်လလျှင် ဝမ် 2,800,000 မှ 3,500,000 အထိ။

F-2 ဗီဇာ (ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်) — အလုပ်လုပ်ခွင့် အပြည့်အဝ

F-2 ကိုင်ဆောင်သူများသည် ကိုရီးယားတွင် လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။ F-2 ကိုင်ဆောင်သူ အများစုမှာ F-4 နှင့် F-5 ကြား အကူးအပြောင်းတွင် ရှိနေသူများ သို့မဟုတ် အမှတ်ပေးစနစ်ဖြင့် ရောက်ရှိလာသူများ ဖြစ်သည်။ စားသောက်ဆိုင် အလုပ်ကို အပြည့်အဝ ဖွင့်လှစ်ထားပါသည်။

လက်တွေ့ကျသော လစာ အတိုင်းအတာ- တစ်လလျှင် ဝမ် 2,600,000 မှ 3,200,000 အထိ။

E-7 ဗီဇာ (အထူးပြု လှုပ်ရှားမှု) — ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စားဖိုမှူးများအတွက်

E-7 သည် သင်တန်းဆင်း၊ လက်မှတ်ရ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စားဖိုမှူးများအတွက် ဗီဇာဖြစ်သည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီရန် ယေဘုယျအားဖြင့် အောက်ပါတို့ လိုအပ်သည်-

သင့်မိခင်နိုင်ငံ အစိုးရမှ ထုတ်ပေးသော ဟင်းချက်လက်မှတ်
အနည်းဆုံး ပရော်ဖက်ရှင်နယ် မီးဖိုချောင် အတွေ့အကြုံ 5 နှစ်
E-7 စပွန်ဆာ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော ကိုရီးယားရှိ အလုပ်ရှင် (အိမ်တွင်း စားသောက်ဆိုင်ငယ်လေးများ မဟုတ်ဘဲ တကယ့် ခိုင်မာသော စားသောက်ဆိုင်)

၎င်းတို့ရှိပါက၊ E-7 သည် ဟိုတယ် မီးဖိုချောင်များ၊ အဆင့်မြင့် စားသောက်ဆိုင်များ၊ ဆိုးလ်၏ အဆင့်မြင့် ရပ်ကွက်များ (ဂန်းနမ်း၊ အီထယ်ဝန်၊ ဟုံးဒယ်) ရှိ စစ်မှန်သော ရိုးရာ စားသောက်ဆိုင်များနှင့် မီရှယ်လင် အသိအမှတ်ပြု နေရာများကဲ့သို့သော လစာပိုရသည့် အလုပ်များကို ရရှိစေသည်။

လက်တွေ့ကျသော လစာ အတိုင်းအတာ- နှစ်စဉ်လစာ ဝမ် 30,000,000 မှ 50,000,000 အထိ၊ အကြီးတန်း ရာထူးများအတွက် တစ်ခါတစ်ရံ ပိုများနိုင်သည်။ ဤအလုပ်သည် နာရီအလိုက် မဟုတ်ဘဲ လစာအခြေခံဖြစ်သောကြောင့် E-7 စားဖိုမှူး လစာများကို နှစ်အလိုက် ဖော်ပြလေ့ရှိသည်။

E-7 ၏ အားနည်းချက်မှာ- လျှောက်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ်သည် ၂ လမှ ၄ လအထိ ကြာမြင့်ပြီး စာရွက်စာတမ်း အများစုကို အလုပ်ရှင်က ပြုလုပ်ပေးရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် စောစော လျှောက်ထားပြီး စိတ်ရှည်ရှည်ထားပါ။

D-2 / D-4 ဗီဇာ (ကျောင်းသား / ဘာသာစကား သင်တန်းသား) — အချိန်ပိုင်း သီးသန့်

အကယ်၍ သင်သည် D-2 (တက္ကသိုလ်) သို့မဟုတ် D-4 (ဘာသာစကား အစီအစဉ်) ဖြင့် ကိုရီးယားတွင် ပညာသင်ကြားနေပါက၊ စားသောက်ဆိုင်တွင် အချိန်ပိုင်း အလုပ်လုပ်နိုင်သည် — သို့သော် သင့်ကျောင်းနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမှ အတည်ပြုထားသော အချိန်ပိုင်း အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုချက် (시간제 취업 허가) ဖြင့်သာ ဖြစ်သည်။ ကန့်သတ်ချက်များမှာ အခြေအနေအလိုက် ကွာခြားပါသည်။ D-2 ဒီဂရီ ကျောင်းသားများ သည် သတ်မှတ်ထားသော ကိုရီးယားဘာသာစကား လိုအပ်ချက်ကို ပြည့်မီပါက ရုံးဖွင့်ရက်များတွင် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ 30 (မဟာနှင့် ပါရဂူအတွက် 35 နာရီ) ရရှိပြီး စနေ၊ တနင်္ဂနွေ၊ အစိုးရရုံးပိတ်ရက်များနှင့် ကျောင်းပိတ်ရက်များတွင် ကန့်သတ်ချက်မရှိ အလုပ်လုပ်ခွင့်ရသည်။ ထိုလိုအပ်ချက်မပြည့်မီပါက ကန့်သတ်ချက်သည် တစ်ပတ်လျှင် 10 နာရီ (ဘွဲ့လွန်ကျောင်းသားများအတွက် 15 နာရီ) သို့ လျော့ကျသွားပြီး စနေ၊ တနင်္ဂနွေနှင့် ကျောင်းပိတ်ရက်များတွင်လည်း အကျုံးဝင်သည်။ D-4 ဘာသာစကား သင်တန်းသားများ သည် စနေ၊ တနင်္ဂနွေ အပါအဝင် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ 20 ရရှိပြီး ထိုကန့်သတ်ချက်သည် တစ်နှစ်ပတ်လုံး အကျုံးဝင်သည် — ကန့်သတ်ချက်မရှိသော ကျောင်းပိတ်ရက် ခွင့်ပြုချက်သည် D-2 ဒီဂရီ ကျောင်းသားများနှင့်သာ သက်ဆိုင်ပြီး D-4 သို့ သက်ရောက်မှု မရှိပါ။ လုပ်ငန်းစဉ် အပြည့်အစုံအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ D-2 ကျောင်းသား ဗီဇာ အချိန်ပိုင်း အလုပ်လုပ်ခွင့် လမ်းညွှန် ကို ကြည့်ပါ။

၎င်းသည် နေထိုင်စရိတ်ရှာရန် သို့မဟုတ် ကိုရီးယား မီးဖိုချောင်တစ်ခုကို လေ့လာရန်အတွက် အလွန်ကောင်းမွန်သော်လည်း ၎င်းသည် အချိန်ပိုင်းအတွက်သာ ဖြစ်သည်။ သင်သည် D-2/D-4 ဖြင့် အချိန်ပြည့် စားဖိုမှူး ရာထူးကို ရယူ၍ မရပါ။

လုပ်အားခ- နာရီအလိုက်၊ စားသောက်ဆိုင်နှင့် ညှိနှိုင်းရမည်။ ကိုရီးယား အလုပ်သမား ဥပဒေသည် အမျိုးသား အနည်းဆုံး လုပ်အားခကို အခြေခံအဖြစ် အာမခံထားသည် — ထိုထက်ပိုသော မည်သည့်အရာမဆို သင်နှင့် အလုပ်ရှင်အပေါ် မူတည်ပါသည်။

3. စားသောက်ဆိုင် အလုပ်ကို ခွင့်မပြုသော ဗီဇာများ

မှားယွင်းသော အလုပ်များကို လျှောက်ထားခြင်းဖြင့် အချိန်မကုန်စေရန်၊ ကိုရီးယား စားသောက်ဆိုင် မီးဖိုချောင်တွင် အလုပ်လုပ်ခွင့် မပေးသော အတွေ့ရများသည့် ဗီဇာများကို ဤတွင် ဖော်ပြထားပါသည်-

E-9 (အလုပ်အကိုင် ခွင့်ပြုချက် စနစ်)- သင့်ခွင့်ပြုချက်သည် သင့်ကို သီးခြား အလုပ်ရှင်တစ်ဦးနှင့် သီးခြား ကဏ္ဍတစ်ခုနှင့် ချိတ်ဆက်ထားပြီး အစိုးရက E-9 များအတွက် ဖွင့်ပေးသော ကဏ္ဍများသည် ပြောင်းလဲနေပါသည်။ စားသောက်ဆိုင် အလုပ်ကို သင့်အတွက် ရနိုင်သည်ဟု မယူဆပါနှင့်၊ သင့်ခွင့်ပြုချက် မပါဝင်သော နေရာတွင် မည်သည့်အခါမျှ အလုပ်မလုပ်ပါနှင့် — သင့်သူဌေးက "တစ်လလောက်ဆိုရင် ရပါတယ်" ဟု ပြောလျှင်ပင်၊ ၎င်းသည် သင်တို့ နှစ်ဦးစလုံးအတွက် တရားမဝင်ပါ။ သင် မပြောင်းရွှေ့မီ သင့်ခွင့်ပြုချက် အမှန်တကယ် အကျုံးဝင်သည့်အရာကို သင့်အလုပ်အကိုင်စင်တာ (Job Center) နှင့် စစ်ဆေးပါ။
H-2 (အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် အလည်အပတ်၊ ထုတ်ပေးခြင်း မရှိတော့ပါ)- ပြည်ပရောက် ကိုရီးယားလူမျိုး အဆင့်အတန်းကို F-4 သို့ ပေါင်းစည်းလိုက်သော 2026 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ 12 ရက်နေ့တွင် H-2 အသစ် ထုတ်ပေးခြင်းကို ရပ်ဆိုင်းခဲ့သည်။ လက်ရှိ ကိုင်ဆောင်ထားသူများသည် ခွင့်ပြုထားသော ကဏ္ဍများတွင် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်သေးသော်လည်း အများစုမှာ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ F-4 သို့ ပြောင်းလဲနေကြပြီ ဖြစ်သည်။
D-10 (အလုပ်ရှာဖွေသူ)- သင် အလုပ်မလုပ်နိုင်သေးပါ — D-10 သည် အခြား ဗီဇာ (ဥပမာ E-7) ကို စပွန်ဆာပေးမည့် အလုပ်တစ်ခုကို ရှာဖွေရန်အတွက် ဖြစ်သည်။
ကမ္ဘာလှည့် ခရီးသည် ဗီဇာ (B-1, B-2)- အလုပ်လုပ်ခွင့် လုံးဝမရှိပါ။

အကယ်၍ သင်သည် ၎င်းတို့ထဲမှ တစ်ခုခုကို ကိုင်ဆောင်ထားပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဖြစ် ဟင်းချက်လိုပါက၊ သင့်လမ်းကြောင်းမှာ ဗီဇာအမျိုးအစားကို ဦးစွာ ပြောင်းလဲရန် ဖြစ်သည်။ များသောအားဖြင့် ၎င်းသည် E-7 ကို လျှောက်ထားခြင်း (သင့်တွင် အရည်အချင်းများ ရှိပါက) သို့မဟုတ် လက်ထပ်ခြင်းဖြင့် F-6 သို့ ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် ရေရှည်နေထိုင်ခြင်းမှတစ်ဆင့် F-2 အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း ဖြစ်သည်။

4. ကိုရီးယား စားသောက်ဆိုင်များက အမှန်တကယ် ရှာဖွေနေသည့်အရာ

နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းသည့် မီးဖိုချောင် အမျိုးအစားများနှင့် ၎င်းတို့ ရှာဖွေနေသည့် အရာများဖြစ်သော တကယ့် အလုပ်အကိုင် ဈေးကွက်အကြောင်း ပြောကြပါစို့။

ကိုရီးယား စားသောက်ဆိုင်များ (한식)

ကိုရီးယား ထမင်းဆိုင်များ၊ ဂုဘတ် (ထမင်းဟင်းရည်) ဆိုင်များနှင့် ဆမ်း (အသားပတ်) စားသောက်ဆိုင်များ — ၎င်းတို့သည် F-4 ကိုင်ဆောင်သူများ၊ အထူးသဖြင့် အိမ်တွင် ကိုရီးယား အစားအစာများ ချက်ပြုတ် ကြီးပြင်းလာသော ယန်ဘီယန် ကိုရီးယားများအတွက် အတွေ့ရအများဆုံး အလုပ်ရှင်များ ဖြစ်သည်။ အလုပ်သည် မြန်ဆန်၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အားစိုက်ရပြီး အဖွဲ့လိုက် လုပ်ဆောင်ရသည်။ သင်သည် ဓားများ၊ ဟင်းရည်အိုးကြီးများနှင့် လျင်မြန်စွာ ပြင်ဆင်မှုများကို အဆင်ပြေပါက ၎င်းသည် တစ်နှစ်ပတ်လုံး တည်ငြိမ်သော အလုပ်ဖြစ်သည်။

တရုတ် စားသောက်ဆိုင်များ (중식)

ကိုရီးယား-တရုတ် စားသောက်ဆိုင်များ (ဂျာဂျန်မြောင်၊ ဂျမ်ပုံ၊ တန်ဆူယွတ်) သည် F-4 အသိုင်းအဝိုင်းမှ အများအပြား ငှားရမ်းကြသည်။ အများစုကို ကိုရီးယားလူမျိုး မိသားစုများ ကိုယ်တိုင် လုပ်ကိုင်ကြသည်။ သင်သည် အာရှရှိ မည်သည့်နေရာတွင်မဆို တရုတ် မီးဖိုချောင်တွင် အလုပ်လုပ်ဖူးပါက၊ ဤနေရာတွင် သင့်အတွက် နေရာတစ်နေရာ ရှိပါလိမ့်မည်။

ဗီယက်နမ်၊ ထိုင်း နှင့် အိန္ဒိယ စားသောက်ဆိုင်များ

ဤနေရာတွင် F-6 ကိုင်ဆောင်သူများနှင့် E-7 စားဖိုမှူးများ နေရာရကြသည်။ ကိုရီးယား ဖောက်သည်များသည် စစ်မှန်သော ဖို၊ ဘန်မီ၊ ဖတ်ထိုင်း၊ ဂရင်းကာရီ၊ ဘာတာချစ်ကင်း၊ ဒန်ပေါက် တို့ကို လိုချင်ကြပြီး — ထိုဟင်းလျာကို အတုခိုးချက်ပြုတ်သော ကိုရီးယား ထမင်းချက်နှင့် အဘွားချက်သကဲ့သို့ ချက်ပြုတ်သော မူရင်း စားဖိုမှူးတို့ကြား အရသာ ကွာခြားချက်ကို ၎င်းတို့ သိရှိနိုင်ကြသည်။ အကယ်၍ သင်သည် ဗီယက်နမ်၊ ထိုင်း၊ အိန္ဒိယ၊ နီပေါ သို့မဟုတ် ဖိလစ်ပိုင်တို့မှ ကိုရီးယားသို့ လာရောက်ပြီး သင့်မိခင်နိုင်ငံ အစားအစာများကို ကောင်းစွာ ချက်ပြုတ်နိုင်ပါက သင့်တွင် အခွင့်အရေး ရှိသည်။

ဟိုတယ် မီးဖိုချောင်များ နှင့် အဆင့်မြင့် စားသောက်ဆိုင်များ (Fine Dining)

ဆိုးလ်ရှိ ကြယ်ငါးပွင့် ဟိုတယ်များနှင့် မီရှယ်လင် လမ်းညွှန်ပါ စားသောက်ဆိုင်များသည် နိုင်ငံတကာ အတွေ့အကြုံ ကောင်းစွာရှိသော E-7 စားဖိုမှူးများကို ငှားရမ်းလေ့ရှိသည်။ ပြင်သစ်၊ အီတလီ၊ ဂျပန် ကိုင်ဆဲကီ (kaiseki) နှင့် ခေတ်မီ ဖျူးရှင်း (fusion) စားသောက်ဆိုင်များသည် အမြဲတမ်း ဝန်ထမ်းခေါ်ယူလျက်ရှိသည်။ လစာများ ပိုများသော်လည်း မျှော်မှန်းချက်များလည်း ကြီးမားသည် — သင့်အနေဖြင့် အလုပ်မှတ်တမ်း (portfolio)၊ ထောက်ခံစာများ လိုအပ်မည်ဖြစ်ပြီး အများအားဖြင့် အရသာမြည်းစမ်းသော အင်တာဗျူး ဖြေဆိုရမည်ဖြစ်သည်။

ကဖေးများ နှင့် မုန့်ဆိုင်များ

အသားညှပ်ပေါင်မုန့်၊ ဘရန့်ချ် (brunch) သို့မဟုတ် ခေါက်မုန့်များ ရောင်းချသော ကဖေးများသည် F-4၊ F-6၊ F-2 နှင့် F-5 ဖြင့် မီးဖိုချောင်ဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းကြသည်။ အလုပ်အရှိန်သည် ပူပြင်းသော မီးဖိုချောင်လောက် မမြန်ဆန်ဘဲ၊ တစ်ခါတစ်ရံ ဘောက်ဆူးများကို ခွဲဝေပေးတတ်သည်။ D-2 နှင့် D-4 ကျောင်းသားများသည်လည်း ၎င်းတို့၏ အချိန်ပိုင်း အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုချက် အတည်ပြုပြီးသည်နှင့် ကဖေးများတွင် အချိန်ပိုင်း အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။

5. လက်တွေ့ကျသော အခြေအနေ သုံးခု — သင်၏ ဗီဇာ ကိုက်ညီမည့် နေရာ

မည်သည့် စားသောက်ဆိုင်များက သင့်ကို လိုချင်နိုင်ခြေ အများဆုံးဖြစ်သည်ကို မှန်းဆရာတွင် ကူညီနိုင်ရန်အတွက်၊ ဤတွင် အတွေ့ရများသော အခြေအနေ သုံးခုရှိပါသည်။ သင် မည်သည့်နေရာနှင့် ကိုက်ညီသည်ကို ကြည့်ပါ။

အခြေအနေ A: ကိုရီးယား အစားအစာ အတွေ့အကြုံရှိသော F-4 ထမင်းချက် → ကိုရီးယား စားသောက်ဆိုင်များ

အကယ်၍ သင်သည် ယန်ဘီယန်၊ ရုရှား သို့မဟုတ် ဗဟိုအာရှမှ ကိုရီးယားလူမျိုးဖြစ်ပြီး အိမ်တွင် ကိုရီးယားဟင်းလျာများ ချက်ပြုတ် ကြီးပြင်းလာပါက၊ ရပ်ကွက်တွင်း ကိုရီးယား စားသောက်ဆိုင်များ (ဟန်ဂျောင်ဆစ်၊ ဂုဘတ်၊ ဆမ်း ဆိုင်များ) သည် သင့်အတွက် အကိုက်ညီဆုံး ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသည်။ ပိုင်ရှင်များသည် ကိုရီးယား ထမင်းချက်များ ရှာဖွေရာတွင် ရုန်းကန်နေရပြီး ကိုရီးယားစကား ကျွမ်းကျင်စွာ ပြောဆိုနိုင်ကာ ကိုရီးယား အစားအစာကို အတွင်းကျကျ သိရှိသော F-4 ကိုင်ဆောင်သူများကို ပိုမို ငှားရမ်းလာကြသည်။ သင့်တင့်သော စတင်လစာ အတိုင်းအတာမှာ တစ်လလျှင် ဝမ် 2,700,000 မှ 2,900,000 ကြား ဖြစ်ပြီး အစားအသောက် အပါအဝင် ဖြစ်သည်။

အခြေအနေ B: ဗီယက်နမ်၊ ထိုင်း၊ ဖိလစ်ပိုင်တို့မှ F-6 ဒေသခံ ထမင်းချက် → စစ်မှန်သော အရှေ့တောင်အာရှ စားသောက်ဆိုင်များ

အကယ်၍ သင်သည် ကိုရီးယားသို့ F-6 (အိမ်ထောင်ဖက် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ) ဖြင့် ရောက်ရှိလာပြီး သင့်မိခင်နိုင်ငံရှိ မိသားစုသည် ဟင်းချက်ခြင်း သို့မဟုတ် စားသောက်ဆိုင် ဖွင့်လှစ်ခြင်းများ လုပ်ကိုင်ခဲ့ပါက၊ ဗီယက်နမ် ဖိုဆိုင်များ၊ ထိုင်း ဟင်းရည်ဆိုင်များ သို့မဟုတ် ဖိလစ်ပိုင် စားသောက်ဆိုင်များ ဖွင့်လှစ်သော ကိုရီးယား ပိုင်ရှင်များသည် ဟင်းချက်နည်းများကို အစကတည်းက ဖန်တီးနိုင်သည့် ဒေသခံ ထမင်းချက်များကို တက်ကြွစွာ ရှာဖွေကြသည်။ ကိုရီးယား ထမင်းချက်များသည် ဟင်းလျာများကို အတုခိုးနိုင်သော်လည်း ဖောက်သည်များသည် အရသာ ကွာခြားချက်ကို သိရှိနိုင်ကြသည်။ ပုံမှန် စတင်လစာ: တစ်လလျှင် ဝမ် 2,800,000 မှ 3,100,000 ကြားဖြစ်ပြီး သင့်ကို ပင်မ ဟင်းချက်နည်း ဖန်တီးသူအဖြစ် လိုချင်သော ပိုင်ရှင်များအတွက် တစ်ခါတစ်ရံ ပိုများနိုင်သည်။

အခြေအနေ C: ဟိုတယ် သို့မဟုတ် အဆင့်မြင့် စားသောက်ဆိုင် အတွေ့အကြုံရှိသော E-7 အရည်အချင်းပြည့်မီသည့် စားဖိုမှူး → ဆိုးလ်ရှိ အဆင့်မြင့် စားသောက်ဆိုင်များ

သင့်တွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အတွေ့အကြုံ 5 နှစ်အထက်ရှိပြီး သင့်မိခင်နိုင်ငံ အစိုးရထံမှ ဟင်းချက်လက်မှတ် ရှိပါက၊ ဂန်းနမ်း၊ အီထယ်ဝန် နှင့် ဟုံးဒယ် ရှိ အဆင့်မြင့် (fine-dining) မြည်းစမ်းမီနူး စားသောက်ဆိုင်များသည် အကိုက်ညီဆုံး ဖြစ်သည်။ စစ်မှန်သော ထိုင်း၊ ဗီယက်နမ်၊ အိန္ဒိယ၊ ပြင်သစ် သို့မဟုတ် အီတလီ အယူအဆများကို စျေးနှုန်းပိုမြင့်စွာဖြင့် ဖွင့်လှစ်လိုသော ကိုရီးယား ပိုင်ရှင်များသည် ထိုရိုးရာများမှ စစ်မှန်သော စားဖိုမှူးများ လိုအပ်သည်။ E-7 လုပ်ငန်းစဉ်သည် ၂ လမှ ၄ လအထိ ကြာမြင့်သော်လည်း ရရှိလာမည့် ရာထူးများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် 40,000,000 မှ 50,000,000 အထိ ရရှိပြီး တစ်ခါတစ်ရံ နေထိုင်ရေး အထောက်အပံ့များ ပါဝင်သည်။

6. အလုပ်ရှာဖွေနည်း — အဆင့်လိုက် လမ်းညွှန်

သင် MyKoreaWork မှဖြစ်စေ၊ အခြားနေရာမှဖြစ်စေ လုပ်ဆောင်သည်ဖြစ်စေ အောက်ပါအတိုင်း အစဉ်လိုက် လုပ်ဆောင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ အတိအကျ အကြံပြုအပ်ပါသည်။

အဆင့် 1: သင့်ဗီဇာကို အတည်ပြုပြီး ဘာလုပ်ခွင့်ရှိကြောင်း စစ်ဆေးပါ

သင်၏ နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ် (외국인등록증) ကို ကြည့်ပါ။ ဗီဇာအမျိုးအစားကို အနောက်ဘက်တွင် ရှင်းလင်းစွာ ရိုက်နှိပ်ထားသည်။ သင့်ဗီဇာက ဘာလုပ်ခွင့်ပေးကြောင်း သေချာမသိပါက Hi Korea လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အကူအညီပေးရေးလိုင်း (1345 — ၎င်းတို့သည် အင်္ဂလိပ်၊ ဗီယက်နမ်၊ တရုတ်၊ ထိုင်း အပါအဝင် ဘာသာစကားများစွာ ပြောဆိုနိုင်သည်) သို့ ဖုန်းခေါ်ဆို၍ မေးမြန်းပါ။ သင့်ဗီဇာအတွက် တရားဝင်ဖြစ်ကြောင်း သေချာမှသာ အလုပ်ကို လက်ခံပါ။

အဆင့် 2: ရိုးရှင်းသော ကိုရီးယား ကိုယ်ရေးရာဇဝင် (Resume) တစ်ခု တည်ဆောက်ပါ

သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင် ပါဝင်သင့်သည်များ- သင့်အမည် (ကိုရီးယားနှင့် အင်္ဂလိပ်)၊ ဗီဇာအမျိုးအစား၊ လက်ရှိနေထိုင်သည့်မြို့၊ လုပ်သက်အတွေ့အကြုံ၊ သင်ချက်ပြုတ်နိုင်သော အစားအစာများ၊ သင်ပြောဆိုနိုင်သော ဘာသာစကားများ၊ နှင့် သင်မျှော်မှန်းထားသော လစာ။ သင်ပြုလုပ်ထားသော ဟင်းလျာများ၏ ဓာတ်ပုံများသည် အထောက်အကူ ဖြစ်သည်။ တစ်မျက်နှာတည်းသာ ဖြစ်ပါစေ။

အဆင့် 3: MyKoreaWork တွင် စာရင်းသွင်းပါ

ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ရှာဖွေသူ စာမျက်နှာ သို့ ဝင်ရောက်ပြီး ပရိုဖိုင်တစ်ခု ဖန်တီးပါ — မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် အကြံပေးဆွေးနွေးခြင်းအတွက် သင့်ဘက်မှ ကုန်ကျစရိတ် မရှိပါ။ သင့်အလုပ်အကိုင် အမျိုးအစားကို "စားသောက်ဆိုင် / မီးဖိုချောင် / စားဖိုမှူး" အဖြစ်နှင့် သင့်ဗီဇာ အမျိုးအစားကို သတ်မှတ်ပါ။ သင့်ဗီဇာနှင့် သင့်ဒေသအတွက် အမှန်တကယ် ပွင့်နေသော အလုပ်များကို ကြည့်ရှုပြီးမှသာ ကျွန်ုပ်တို့ သင့်ထံ ပြန်လည်ဆက်သွယ်မည်ဖြစ်ပြီး၊ သင့်လျော်မှုမရှိသော စာရင်းများကို ပေးပို့မည် မဟုတ်ပါ။

အဆင့် 4: စားသောက်ဆိုင်ကို အင်တာဗျူးပါ — နှင့် မေးခွန်းများ မေးပါ

သင့်ကို အင်တာဗျူးတစ်ခုသို့ ကျွန်ုပ်တို့ စေလွှတ်သောအခါ၊ ပိုင်ရှင်ကို တကယ့် မေးခွန်းများ မေးရန် သင့်တွင် အခွင့်အရေး အပြည့်အဝ ရှိသည်-

အလုပ်ချိန်တွေက ဘယ်လိုလဲ? (စားသောက်ဆိုင် အများစုက ၁၁:၀၀-၂၂:၀၀ နားချိန်ပါဝင်သည် — အခြားဆိုင်များက အလုပ်ချိန် ခွဲထားသည်)
အင်္ဂလိပ်လို သို့မဟုတ် ကျွန်တော့်/ကျွန်မရဲ့ ဘာသာစကားနဲ့ ရေးထားတဲ့ စာချုပ် ရှိပါသလား?
အာမခံ လေးမျိုး (4대보험) ပေးပါသလား?
အချိန်ပိုကြေးကို ၁.၅ ဆ ပေးပါသလား?
ည ၁၀ နာရီမှ မနက် ၆ နာရီအတွင်း ညပိုင်းအလုပ်အတွက် ၀.၅ ဆ ညပိုင်း အပိုဆုကြေး ထပ်ဆောင်းပေးပါသလား? (စားသောက်ဆိုင်များသည် ညဉ့်နက်သည်အထိ ဖွင့်တတ်သည် — ဤအချက်ကို သီးခြားမေးမြန်းသင့်ပြီး ၎င်းသည် အချိန်ပိုကြေးနှင့် မတူညီသော တွက်ချက်မှု ဖြစ်သည်)
စားသောက်ဆိုင်တွင် လူဘယ်နှစ်ဦး အလုပ်လုပ်သနည်း? (အချိန်ပိုကြေးနှင့် ညပိုင်း အပိုဆုကြေးများသည် လူ ၅ ဦး သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုမှသာ စတင်ရရှိသည်၊ ထိုအောက်နည်းပါက အနည်းဆုံး လုပ်အားခ သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုသော ပုံမှန် နာရီလုပ်အားခကိုသာ ရရှိမည်ဖြစ်ပြီး အပိုဆုကြေး မရရှိပါ)
တစ်ပတ်လျှင် နားရက် တစ်ရက် အာမခံပါသလား?
အစားအသောက်စရိတ် ရှိပါသလား?

ပိုင်ရှင်က ရှင်းလင်းစွာ မဖြေဆိုလျှင် သို့မဟုတ် ကာကွယ်ပြောဆိုလာလျှင်၊ ၎င်းသည် သတင်းအချက်အလက် တစ်ခုဖြစ်သည်။ ထိုနေရာမှ ထွက်ခွာလာခဲ့ပါ၊ ကျွန်ုပ်တို့က သင့်အတွက် အခြား ကိုက်ညီမည့် နေရာကို ရှာဖွေပေးပါမည်။

အဆင့် 5: လက်မှတ်မထိုးမီ စာချုပ်ကို သေချာစွာ ဖတ်ရှုပါ

စံ ကိုရီးယား အလုပ်သမား စာချုပ် (표준근로계약서) တွင် အလုပ်ချိန်၊ လစာ၊ အားလပ်ရက်များနှင့် အာမခံ စာရင်းသွင်းမှုတို့ကို ဖော်ပြထားသည်။ သင့်အမည်၊ ဗီဇာနံပါတ်၊ လစာ၊ နှင့် အလုပ်စတင်မည့် ရက်စွဲ အားလုံး မှန်ကန်မှုရှိမရှိ သေချာစစ်ဆေးပါ။ လိုအပ်ပါက သင့်ကိုယ်ပိုင် ဘာသာစကားဖြင့် မိတ္တူ တောင်းခံပါ။ သင်နားမလည်သော မည်သည့်အရာကိုမျှ လက်မှတ်မထိုးပါနှင့်။

အဆင့် 6: အလုပ်စတင်ပါ — နှင့် သင့်မှတ်တမ်းများကို သိမ်းဆည်းထားပါ

လစာဖြတ်ပိုင်းတိုင်း (급여명세서) ကို သိမ်းဆည်းထားပါ။ သင့်စာချုပ်ကို သိမ်းဆည်းထားပါ။ သင်နှင့် အလုပ်ရှင်ကြားရှိ မက်ဆေ့ချ်များကို သိမ်းဆည်းထားပါ။ လအနည်းငယ်ကြာပြီးနောက် တစ်စုံတစ်ရာ မှားယွင်းမှုရှိလာပါက ထိုမှတ်တမ်းများက သင့်ကို ကာကွယ်ပေးပါလိမ့်မည်။

7. ကိုရီးယား မီးဖိုချောင်တွင် သင်၏ အခွင့်အရေးများ

ကိုရီးယား အလုပ်သမား တစ်ဦးနည်းတူ သင့်ကိုလည်း ကိုရီးယား အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်း အက်ဥပဒေဖြင့် ကာကွယ်ပေးထားပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ-

အနည်းဆုံး လုပ်အားခ- 2026 အနည်းဆုံး လုပ်အားခသည် လူတိုင်းကဲ့သို့ သင့်အတွက်လည်း အကျုံးဝင်သည်
တစ်ပတ်လျှင် အများဆုံး 52 နာရီ (ပုံမှန် 40 + အချိန်ပို 12)၊ အချိန်ပိုအတွက် ၁.၅ ဆ ရရှိမည် — သို့သော် ၎င်းတို့နှစ်ခုစလုံးသည် ဝန်ထမ်း ၅ ဦး သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော လုပ်ငန်းခွင်များတွင်သာ အကျုံးဝင်ပါသည်။ ရပ်ကွက်တွင်း စားသောက်ဆိုင် အများစုမှာ ထိုကန့်သတ်ချက်အောက်တွင် ရှိနေတတ်ပြီး ထိုနေရာများတွင် အပိုနာရီများအတွက် အပိုဆုကြေးအစား သင်၏ ပုံမှန် နာရီလုပ်အားခကိုသာ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ မဆုံးဖြတ်မီ ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ကို စစ်ဆေးပါ
တစ်ပတ်လျှင် အခကြေးငွေရ နားရက် တစ်ရက် (ထိုအပတ်တွင် ၁၅ နာရီ+ အလုပ်လုပ်ပြီးနောက်)
နှစ်စဉ် လုပ်သက်ခွင့် (အခကြေးငွေရ) အလုပ်သက်တမ်း ၁ နှစ်ပြည့်ပြီးနောက် (ဝန်ထမ်း ၅ ဦးနှင့်အထက် ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်များသာ)
နုတ်ထွက်ကြေး (퇴직금) ၁ နှစ်ပြည့်ပြီးနောက် အလုပ်လုပ်ခဲ့သော တစ်နှစ်လျှင် တစ်လစာနှင့် ညီမျှသောငွေ
လူမှုအာမခံ လေးမျိုး (အမျိုးသား ပင်စင်၊ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်အကိုင်၊ လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်မှု)

အကယ်၍ သင့်အလုပ်ရှင်က ဤအရာများကို မလိုက်နာပါက — ဥပမာ၊ လစာဖြတ်ပိုင်းမပါဘဲ ငွေသားဖြင့် ပေးခြင်း၊ အာမခံစာရင်းသွင်းပေးရန် ငြင်းဆိုခြင်း၊ အချိန်ပိုကြေး မပေးဘဲ တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၆၀+ အလုပ်လုပ်ခိုင်းခြင်း — ၎င်းသည် အလုပ်သမား ဥပဒေ ချိုးဖောက်မှု ဖြစ်သည်။ သင်၏ ဒေသဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရုံး (고용노동부 지방고용노동청) သို့ တိုင်ကြားနိုင်ပြီး၊ တိုင်ကြားစာကို ဘာသာပြန်အကူအညီဖြင့် သင့်ကိုယ်ပိုင်ဘာသာစကားဖြင့် ရေးသားနိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား အခွင့်အရေး လမ်းညွှန် တွင် သင်ဘာတွေ တောင်းဆိုနိုင်ကြောင်းနှင့် မည်သို့တောင်းဆိုရမည်ကို အတိအကျ ဖော်ပြထားပါသည်။

သင့်လစာထဲမှ ဘာတွေ ဖြတ်တောက်သွားသလဲဆိုတာကို အတိအကျ နားလည်ချင်ပါသလား? သင့်ကိုရီးယား လစာဖြတ်ပိုင်းကို ဖတ်ရှုနည်း အကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့၏ လမ်းညွှန်က အချက်အလက်တစ်ခုစီကို ရှင်းပြပေးထားပါသည်။

အမေးများသော မေးခွန်းများ (FAQ)

Q1. မီးဖိုချောင်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် ကိုရီးယားစကား ကျွမ်းကျင်စွာ ပြောဆိုနိုင်ရန် လိုအပ်ပါသလား?

စားသောက်ဆိုင်အပေါ် မူတည်ပါသည်။ ကိုရီးယား ထမင်းဆိုင်များနှင့် တရုတ် စားသောက်ဆိုင်များအတွက်မူ လိုအပ်ပါသည် — အော်ဒါများကို နားလည်ရန်နှင့် လူများသော အချိန်များတွင် ချိတ်ဆက်လုပ်ဆောင်ရန် ခိုင်မာသော အလုပ်သုံး ကိုရီးယားစကား လိုအပ်ပါလိမ့်မည်။ သင် ဦးဆောင်ချက်ပြုတ်ရမည့် စစ်မှန်သော ဗီယက်နမ်၊ ထိုင်း၊ သို့မဟုတ် အိန္ဒိယ စားသောက်ဆိုင်များအတွက်မူ အခြေခံ ကိုရီးယားစကားဖြင့် လုံလောက်ပါသည်၊ ပိုင်ရှင်သည် အများအားဖြင့် အင်္ဂလိပ်စကား သို့မဟုတ် သင့်ဘာသာစကားကို အနည်းငယ် ပြောဆိုတတ်သည်။ E-7 အဆင့်မြင့်စားသောက်ဆိုင် ရာထူးများသည် အများအားဖြင့် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း အင်္ဂလိပ်လို လည်ပတ်ကြသည်။

Q2. ကျွန်တော့်တွင် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းအတွက် E-9 ဗီဇာ ရှိပါသည်။ စားသောက်ဆိုင် အလုပ်သို့ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသလား?

သင်ကိုယ်တိုင် ပြောင်းလဲ၍ မရပါ။ E-9 ခွင့်ပြုချက်ကို သီးခြား အလုပ်ရှင်နှင့် ကဏ္ဍတစ်ခုအတွက်သာ ထုတ်ပေးထားပြီး ယင်းပြင်ပသို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းကို သင်နှင့် စားသောက်ဆိုင်တို့ ပုဂ္ဂလိက သဘောတူစီစဉ်၍ မရပါ — E-9 အလုပ်ခွင် ပြောင်းလဲမှုများသည် Job Center မှတစ်ဆင့် သွားရမည်ဖြစ်ပြီး အစိုးရက E-9 အတွက် ဖွင့်ပေးထားသော ကဏ္ဍများသည် အချိန်နှင့်အမျှ ပြောင်းလဲနေသောကြောင့် သင့်အတွက် ယခု မည်သည့်အရာ အကျုံးဝင်သည်ကို ၎င်းတို့ထံ မေးမြန်းပါ။ နောက်ထပ် လမ်းကြောင်းတစ်ခုမှာ ဗီဇာအမျိုးအစား ပြောင်းလဲခြင်းဖြစ်သည် — များသောအားဖြင့် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ F-2 အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း၊ လက်ထပ်ခြင်းဖြင့် F-6 သို့ ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် E-7 အတွက် အရည်အချင်းများ ရှိခြင်းတို့ ဖြစ်သည်။ မည်သို့ပင် မပြောင်းရွှေ့မီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အတိုင်ပင်ခံနှင့် ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ပါ။

Q3. ကျွန်တော်က D-2 ဖြင့် ကျောင်းသားတစ်ဦး ဖြစ်ပါသည်။ နွေရာသီ ကျောင်းပိတ်ရက်တွင် စားသောက်ဆိုင်၌ အချိန်ပြည့် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား?

သင့်ကို ပြောပြထားနိုင်သည့် အချက်နှစ်ချက်ကို ပြင်ဆင်ချက် ပေးလိုပါသည်။ ပထမအချက်မှာ D-2 အတွက် စာသင်နှစ် ကန့်သတ်ချက်မှာ 20 နာရီ မဟုတ်ဘဲ ရုံးဖွင့်ရက်များတွင် နာရီ 30 (မဟာနှင့် ပါရဂူ ကျောင်းသားများအတွက် 35 နာရီ) ဖြစ်သည် — 20 နာရီသည် D-4 အတွက် ကိန်းဂဏန်းဖြစ်သည်။ ဒုတိယအချက်မှာ ကန့်သတ်ချက်မရှိသော ကျောင်းပိတ်ရက် ခွင့်ပြုချက်သည် D-2 ဒီဂရီ ကျောင်းသားများအတွက် တကယ်ရှိသော်လည်း သင်၏ သက်ဆိုင်ရာနှစ်အတွက် ကိုရီးယားဘာသာစကား လိုအပ်ချက်ကို ပြည့်မီမှသာ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ မပြည့်မီပါက သင့်ကန့်သတ်ချက်မှာ တစ်ပတ်လျှင် 10 နာရီ (ဘွဲ့လွန်ကျောင်းသားများအတွက် 15 နာရီ) ဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် ကျောင်းပိတ်ရက်အတွက်လည်း အကျုံးဝင်သည်။ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ အလုပ်ခွင်တွင် သင့်ခွင့်ပြုချက်ကို ယူဆောင်သွားပါ။

Q4. E-7 လျှောက်ထားခြင်းသည် အချိန်မည်မျှ ကြာသနည်း?

အလုပ်ရှင်က လျှောက်လွှာတင်သည့် အချိန်မှစ၍ သင့်လက်ထဲ ဗီဇာရသည်အထိ ၂ လမှ ၄ လအထိ ကြာမြင့်ရန် မျှော်မှန်းထားပါ။ စာရွက်စာတမ်းများ စုဆောင်းခြင်း (မိခင်နိုင်ငံမှ ဟင်းချက်လက်မှတ်၊ ပြစ်မှုကင်းရှင်းကြောင်း ထောက်ခံစာ၊ အလုပ်မှတ်တမ်း) သည် များသောအားဖြင့် အချိန်အကြာဆုံး ဖြစ်သည်။ လျှောက်လွှာမတင်မီကပင် စာရွက်စာတမ်းများကို စတင်စုဆောင်းပါ။

Q5. အလုပ်စတင်ပြီး မကြာမီမှာပင် ထွက်လိုက်မည်ဆိုလျှင် ဘာဖြစ်မည်နည်း?

ကိုရီးယားရှိ မည်သည့်အလုပ်မှမဆို လွတ်လပ်စွာ ထွက်ခွာခွင့်ရှိသည် — သင့်ဗီဇာသည် သင့်အတွက်သာဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်အတွက် မဟုတ်ပါ (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ "လုပ်ငန်းခွင် ပြောင်းလဲခြင်း အစီရင်ခံစာ" တင်ပြရန် လိုအပ်သော E-7 မှလွဲ၍)။ F-ဗီဇာ ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် သင့်စာချုပ်တွင် ရေးသားထားသည့်အတိုင်း မှန်ကန်သော အသိပေးချက် (များသောအားဖြင့် ၁၄ ရက်မှ ၃၀ ရက်) ကို ပေးပြီး ဆက်သွားနိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ထံ ပြန်လာခဲ့ပါက အသစ်ပြန်ရှာပေးပါမည် — ယင်းအတွက် သင့်ထံမှ အခကြေးငွေ ကောက်ခံမည် မဟုတ်ပါ။

Q6. MyKoreaWork သည် ကျွန်တော့်လစာထဲမှ ငွေဖြတ်ယူမည်လား?

မဖြတ်ပါ။ သင့်လုပ်အားခများသည် ကျွန်ုပ်တို့ထံမှ ဖြတ်သန်းသွားခြင်း မရှိပါ — စားသောက်ဆိုင်က အလုပ်သမားတိုင်း ပေးဆောင်ရသော တရားဝင် အခွန်နှင့် အာမခံ ဖြတ်တောက်မှုများကိုသာ နုတ်ပြီး သင့်ကိုယ်ပိုင် ကိုရီးယားဘဏ်အကောင့်သို့ တိုက်ရိုက်ပေးချေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်ခကို အလုပ်ရှင်ထံမှ တောင်းခံပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ ဟန်ဆောင်မည်မဟုတ်သည့် သင့်လုပ်အားခနှင့် သီးခြားဖြစ်သော အချက်တစ်ချက် ရှိပါသည်- နေ့စားနှင့် ရေတိုအလုပ်များကို များသောအားဖြင့် စစ်ဆေးအတည်ပြုထားသော ဒေသခံမိတ်ဖက်များမှတစ်ဆင့် စီစဉ်ပေးသည်၊ ထိုနေရာတွင် ဥပဒေဘောင်အတွင်းရှိ မိတ်ဆက်ခ ကောက်ခံနိုင်သည် — ယင်းကို သင် လက်မခံမီ ပြေစာနှင့်တကွ အမြဲတမ်း အသိပေးမည်ဖြစ်သည်။

နိဂုံးချုပ် အမြင်များ — ချက်ပြုတ်မှု စွမ်းရည်များသည် ကောင်းစွာပျံ့နှံ့နိုင်သည်

ကိုရီးယား၏ စားသောက်ဆိုင် လုပ်ငန်းသည် ယခင်ကနှင့်မတူဘဲ နိုင်ငံခြားသား စားဖိုမှူးများအတွက် ဖွင့်လှစ်ပေးနေပြီ ဖြစ်သည်။ 2026 ခုနှစ် F-4 ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုသည် မီးဖိုချောင်အလုပ်အတွက် တံခါးဖွင့်ပေးခဲ့ပြီး ကိုရီးယား ဖောက်သည်များသည် ငယ်စဉ်ကတည်းက ကျွမ်းဝင်နေသူများ ပြင်ဆင်သည့် စစ်မှန်သော ဗီယက်နမ်၊ ထိုင်း၊ အိန္ဒိယ နှင့် ဖိလစ်ပိုင် အစားအစာများကို ပိုမိုဆာလောင်နေကြသည်။ ဟိုတယ်များနှင့် အဆင့်မြင့် စားသောက်ဆိုင်များသည် ကမ္ဘာ့မြို့ကြီးများနှင့် ယှဉ်နိုင်သော လစာအဆင့်များဖြင့် နိုင်ငံတကာတွင် သင်တန်းဆင်းထားသော စားဖိုမှူးများကို ခေါ်ယူနေကြသည်။

သင့်တွင် F-4၊ F-6၊ F-5၊ F-2 သို့မဟုတ် E-7 ရှိပါက — သို့မဟုတ် အတည်ပြုချက်ရရှိထားသော အချိန်ပိုင်း အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိသည့် ကျောင်းသားဖြစ်ပါက — ကိုရီးယားရှိ မီးဖိုချောင်တစ်ခုခုတွင် သင်လုပ်နိုင်သည်များကို လိုအပ်နေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ ကူညီနိုင်သည့်နေရာမှာ F-2၊ F-4၊ F-5၊ F-6၊ လက်ရှိ H-2 နှင့် G-1-6 ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် ထိုစျေးကွက်၏ နေ့စား၊ ရေတို နှင့် အလုပ်ခွင် နေထိုင်ရေး အလုပ်များ ဖြစ်ပြီး- တာဝန်သည် သင့်အခြေအနေအတွက် တရားဝင်မှု ရှိမရှိ စစ်ဆေးခြင်း၊ စာချုပ်သည် တရားမျှတမှု ရှိမရှိ သေချာစေခြင်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်ခကို သင့်လစာထဲမှ မနုတ်ဘဲ အလုပ်ရှင်ထံမှ တောင်းခံခြင်းတို့ ဖြစ်သည်။ E-7 စားဖိုမှူး ရာထူးများကိုမူ ကျွန်ုပ်တို့ နေရာမချထားပေးပါ — ၎င်းတို့အတွက် တိုက်ရိုက် လျှောက်ထားပြီး စားသောက်ဆိုင်ကို စပွန်ဆာကိစ္စများ ကိုင်တွယ်ခွင့်ပြုလိုက်ပါ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ရှာဖွေသူ စာမျက်နှာ တွင် စာရင်းသွင်းပါ — စာရင်းသွင်းရန် အခကြေးငွေ မရှိပါ — သို့မဟုတ် အောက်ပါ လမ်းညွှန်များကို ဆက်လက်ဖတ်ရှုပါ။

ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသား စားဖိုမှူး အလုပ်အကိုင်များ — သင်၏ F-Visa နှင့် E-7 အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လမ်းညွှန် (2026)