F-4 재외동포 비자로 한국에서 합법으로 할 수 있는 일 12가지 (2026 개편 반영)

F-4 재외동포 비자, 한국에서 가장 자유롭게 일할 수 있는 비자 중 하나입니다. 그런데 막상 "정확히 어떤 일을 할 수 있나요?", "예전에는 못 하던 일도 이제 가능한가요?" 하는 질문이 정말 많습니다. 솔직히 헷갈릴 만해요. 2026년 2월 정부 개편으로 직종이 한 번 더 늘었기 때문입니다.

이 글에서는 출입국관리법과 법무부 고시를 기반으로 F-4 보유자가 합법으로 종사할 수 있는 직종 12가지를 정리합니다. 기준은 2026년 2월 12일 시행된 법무부고시 제2026-35호이고, 고시는 개정되니 본인 케이스는 법무부 외국인종합안내센터 1345나 관할 출입국·외국인청에 다시 확인하세요.

F-4 비자, 일단 짧게 정리

F-4(재외동포) 비자는 외국 국적을 가진 한국계 동포에게 주어지는 체류자격입니다. 대표적으로:

• 조선족 동포(중국 국적)
• 고려인 동포(우즈베키스탄, 카자흐스탄, 키르기스스탄 등 CIS 국적)
• 미국·캐나다·호주 등 한국계 영주권자
• 사할린 동포 후손

한국에 사시는 F-4 보유자는 체류 외국인 가운데 가장 큰 축에 속하고, 그중 상당수가 정규직·자영업·아르바이트로 경제활동을 하고 계세요. 정확한 인원은 법무부가 매달 내는 「출입국·외국인정책 통계월보」에서 확인하실 수 있습니다.

F-4가 다른 비자랑 뭐가 다른가요?

핵심은 "고용허가 없이도 풀타임 가능"이라는 점입니다. E-9(고용허가제)나 H-2(방문취업)는 정부 쿼터·업종 제한이 강한데, F-4는:

• 고용주가 별도 신청서를 안 내도 됨 (사장님 입장에서도 부담 적음)
• 업종 제한이 훨씬 적음 (다만 지금도 제한되는 직종이 29개 있습니다 — 아래에서 정리합니다)
• 퇴직금은 한국인과 같은 기준 (4대보험 중 고용보험만 갈리는 부분이 있습니다 — 아래 Q1 참고)
• 체류기간 연장도 비교적 단순

그래서 한국 사장님 입장에서는 "F-4 직원은 환영"이라는 분위기가 있고, F-4 보유자 입장에서도 "잡코리아·사람인 같은 일반 채용 사이트"에서 그냥 지원할 수 있어요. 단, 2026년 2월 개편으로 제한 직종이 39개에서 29개로 줄었을 뿐 전부 풀린 것은 아닙니다. 남은 29개에 무엇이 들어 있는지가 이 글에서 가장 중요한 부분이에요.

2026년 2월 개편 — 무엇이 바뀌었나

법무부는 2026년 2월 12일 시행된 고시로 F-4 동포의 취업 제한 직종을 39개에서 29개로 줄였습니다. 열 개가 풀린 것이지 전부 풀린 것이 아니고, 29개는 지금도 그대로 막혀 있습니다.

이번에 풀린 것으로 확인된 대표적인 직종입니다 (법무부고시 제2026-35호 — 전체 목록과 본인 직무는 아래 확인 경로로 다시 확인하세요):

1. 건설 단순종사원 — 건설현장 잡부
2. 광업 단순종사원
3. 하역·적재 단순종사원 — 창고 상하차, 자재 운반
4. 주유원
5. 매장 정리원 — 편의점·마트 진열·정리

여기서 오해를 하나 풀고 가셔야 합니다. 제조업 조립·포장, 물류센터 피킹·분류, 음식점 홀서빙·주방 보조, 농축산업 보조, 세탁업 단순작업은 원래부터 제한 직종이 아니었습니다. 개편으로 새로 열린 게 아니라 처음부터 F-4가 할 수 있던 일이에요. 반대로 건물 청소·환경미화와 호텔 객실 정비(하우스키핑)는 이번 개편에서 풀리지 않았습니다. 이 둘은 바로 아래 「여전히 막혀 있는 직종」에 그대로 남아 있습니다.

가장 크게 바뀐 것은 건설입니다. 예전에 「F-4는 건설현장 잡부를 못 한다」고 알고 계셨다면 지금은 아닙니다. H-2(방문취업) 신규 발급이 중단된 뒤라 현장에서 동포 인력을 찾는 수요가 오히려 늘었어요.

주의 — 여전히 막혀 있는 직종

모든 단순노무가 풀린 건 아닙니다. 다음은 지금도 F-4 종사가 제한되는 직종입니다. 여기 있는 일을 하시면 체류자격 위반이 되고, 그건 회사가 아니라 본인의 체류자격 문제로 돌아옵니다.

• 청소원 — 건물 청소·환경미화, 호텔 객실 정비(하우스키핑)가 여기 들어갑니다
• 택배원 · 음식배달원
• 이삿짐운반원 · 폐기물수거원
• 아파트경비원 · 주차관리원 · 검침원 · 전단지배포원
• 유흥·사행 업종 — 노래방·PC방·캐디·노점 포함
• 법령상 별도 자격이 필요한 직종 (의사·변호사·세무사·공인중개사 등)

「청소」는 이름이 여러 가지입니다. 환경미화, 시설관리, 미화원, 하우스키핑, 객실 정비, 룸메이드 — 공고에 뭐라고 적혀 있든 실제로 하는 일이 청소면 제한 직종입니다. 반대로 F-2·F-5(영주)·F-6(결혼이민)은 이 제한을 받지 않습니다. 같은 호텔 같은 자리라도 비자에 따라 갈려요.

가장 자주 걸리는 자리는 「겸무」입니다. 창고에서 상하차·분류·피킹은 되는데 물건을 싣고 배송을 나가면 그 순간 위반이고, 식당에서 주방·홀은 되는데 배달을 한 번 다녀오면 위반이고, 생산직으로 들어가서 하루 종일 청소만 하게 되면 위반입니다. 「사람이 없으니 오늘만 잠깐」이 가장 위험한 자리예요. 며칠 해 보시고 실제 일이 계약서와 다르면 그때 말씀하시는 편이 낫습니다. 나중에 문제가 되면 본인이 감당하게 되니까요.

그래서 "F-4면 뭐든 다 된다"는 표현은 정확하지 않습니다. 본인 직무가 어디에 해당하는지는 입사 전에 확인하세요 — 법무부 외국인종합안내센터 1345(외국어 상담 가능)나 하이코리아, 관할 출입국·외국인청입니다.

F-4로 합법 취업 가능한 직종 12가지 분야

아래는 자격증·기술 부담이 적은 단순노무부터, 한국어 강점을 살려 시급·연봉이 높은 숙련직·사무직까지 분류한 가이드입니다.

1) 제조업 단순노무 (조립·포장·검수)

인천 남동공단, 안산 시화공단, 평택 진위단지 등 수도권 산업단지에 가장 풍부한 일자리입니다. 시급은 2026년 최저시급 10,320원이 기준이고, 야간·휴일 근무 시 가산수당이 붙으면 월급 250~280만 원 선이 일반적입니다. 제조업 생산직은 원래부터 F-4 제한 직종이 아니어서 조립·포장·검수·기계 조작 모두 하실 수 있어요.

한 가지만 조심하세요. 생산직으로 들어가서 실제로는 하루 종일 공장 청소만 하게 되면 그건 제한 직종입니다. 작업 끝나고 자기 자리를 정리하는 정도는 생산 업무에 딸린 일이지만, 청소가 본인의 주된 업무가 되면 이야기가 달라져요.

2) 물류센터·창고 (피킹·분류·상하차)

쿠팡·CJ대한통운·한진택배 등 대형 물류사와 중소 물류센터에서 인력 수요가 꾸준합니다. 체력 소모가 크지만 시급이 높고, 야간 가산이 붙으면 월 300만 원 선까지도 갑니다. 창고 안에서 하는 상하차·분류·피킹·포장·검수는 F-4가 합법으로 할 수 있는 일이고, 이 중 상하차·자재 운반은 2026년 2월 개편으로 새로 열린 자리입니다.

그런데 같은 회사 안에서 갈립니다. 위에 적은 회사들은 센터 운영과 배송을 함께 하는데, 택배원은 제한 직종이에요. 창고에서 분류를 하는 것은 되는데, 물건을 싣고 배송을 나가면 그 순간 위반입니다. 「오늘 기사님이 안 나오셔서 같이 좀 타고 다녀와 달라」는 부탁이 가장 위험한 자리예요.

야간 가산에 대해 하나만 알아 두세요. 연장·야간·휴일 가산수당은 상시 5명 이상 사업장에만 붙습니다. 대형 센터는 해당되지만 작은 곳이면 안 붙을 수 있어요. 다만 일한 시간에 대한 임금 자체와 최저임금·주휴수당은 사업장 규모와 상관없이 받으셔야 합니다.

3) 음식점·식당 홀서빙·주방 보조

한국어가 된다는 것 자체가 강점입니다. 주문을 받고 손님을 응대할 수 있다는 건 주방 안쪽 일만 하는 자리와는 다른 값이 붙는 능력이에요. 시급은 시간대(점심·저녁·심야)에 따라 다르고, 풀타임이면 월급 환산 220~260만 원 선이 보통입니다. 2026년 최저시급 10,320원을 주 40시간 기준으로 월 환산하면 2,156,880원이라, 그 아래로 제시되는 자리는 그 자체가 문제입니다.

주의하실 것이 하나 있습니다. 주방과 홀은 되는데 배달은 안 됩니다. 음식배달원은 제한 직종이라, 바쁠 때 오토바이나 차로 한 번 다녀오는 것도 그 순간 체류자격 위반이에요. 배달 주문을 함께 받는 가게에서 일하시게 되면 「배달은 제가 못 나갑니다」를 처음에 말해 두시는 편이 서로 편합니다.

4) 호텔·리조트 (주방·연회·세탁·시설관리·프런트)

송도 컨벤시아 일대, 경주 보문단지, 제주, 서울 명동·강남 호텔에서 상시 채용이 있습니다. 다만 객실 정비(하우스키핑)·룸메이드는 청소원에 해당해서 F-4는 하실 수 없습니다. 호텔 공고에서 이 자리가 가장 많이 나오니 특히 조심하세요.

같은 호텔 안에서 F-4가 할 수 있는 자리는 따로 있습니다 — 주방·조리 보조, 연회장 세팅과 서빙, 세탁실, 시설 보수, 프런트·고객 응대입니다. 한국어가 되면 프런트 보조로 직무를 넓히기 좋고, 시프트제라 시간대를 고를 수 있는 장점도 그대로예요. 지원하실 때 「객실 정비」인지 「식음·연회」인지부터 확인하시면 됩니다. 발레파킹은 주차관리원이라 이것도 안 됩니다.

5) 건설현장 단순노무 (2026년 2월 개방)

이번 개편에서 가장 크게 바뀐 자리입니다. 건설 단순종사원이 제한 목록에서 빠지면서 F-4도 건설현장에서 합법으로 일하실 수 있게 됐어요. H-2 신규 발급이 중단된 뒤라 현장에서 동포 인력을 찾는 수요가 늘었습니다.

임금은 월급이 아니라 일당제가 일반적이고 현장·공정·지역에 따라 폭이 큽니다. 그래서 여기서는 금액을 적지 않겠습니다 — 일당은 그날 몇 시간 일하느냐로 바닥이 달라지기 때문에, 아래 표 뒤에 적어 둔 최저임금 계단으로 직접 검산해 보시는 편이 정확해요.

다만 건설현장에는 제한 직종이 섞여 들어옵니다. 같은 현장이라도 폐기물·폐자재 반출을 주된 업무로 맡게 되거나 현장 청소만 전담하게 되면 그건 제한 직종이에요.

그리고 건설현장은 비자와 관계없이 건설업 기초안전보건교육(4시간)을 이수해야 들어갈 수 있습니다. 교육 비용은 사업주 부담이 원칙이니 본인 돈으로 받으라는 말을 들으시면 한 번 확인해 보세요. 「3년마다 다시 받아야 한다」는 말도 도는데 저희가 그 근거를 확인하지 못했습니다. 「몇 년마다」로 잡지 마시고 안전보건공단 이수 조회나 「건설안전패스」 모바일 이수증으로 본인 이수 이력을 직접 보시는 편이 정확합니다.

6) 농업·축산업 (수확·포장·축산 보조)

경북 사과·배 농가, 전남 마늘·양파, 강원도 고랭지 채소, 충남 축산 등 농번기 인력난이 심한 지역입니다. 계절적 수요가 강하지만, 일당이 12~15만 원 선까지 올라가는 시기가 있어 단기 집중 소득이 가능합니다. 전남 마늘·양파 수확철 가이드나 경북 사과·배 수확철 가이드를 참고하면 시기·지역 감을 잡기 좋습니다.

다만 일당은 「몇 시간 일하는 하루인가」를 같이 물어보셔야 합니다. 수확철 농사일은 새벽부터 해 질 때까지 이어지는 날이 많은데, 같은 12만 원이라도 8시간이면 최저임금 위이고 12시간이면 아래가 됩니다. 일을 받으시기 전에 몇 시부터 몇 시까지인지, 휴게시간은 얼마인지를 먼저 확인하세요. 하루 바닥이 얼마인지는 아래 표 뒤에 계단으로 적어 두었습니다.

한 가지 더 알아 두실 것이 있습니다. 농업·축산업은 근로기준법의 근로시간·휴게·휴일 규정이 적용되지 않는 부분이 있어서, 연장·휴일수당 계산이 다른 업종과 다를 수 있어요. 사업장 규모와는 상관없이 그렇습니다. 다만 최저임금은 그대로 적용되고 임금을 안 주는 것은 어느 업종이든 체불입니다. 본인 경우가 어떻게 되는지는 고용노동부 상담 1350에 물어보시면 됩니다.

7) 요리사 (한식·중식·일식 등 숙련직)

여기부터 시급이 확 올라갑니다. 자격증(한식·중식 조리기능사)이나 경력이 있으면 월급 280~400만 원 선까지 잡힙니다. 특히 중식당은 조선족 셰프 수요가 압도적입니다 — 중국어와 한국어가 둘 다 되기 때문이에요. 외국인 요리사 채용 가이드에 비자별·국적별 매칭이 자세히 정리돼 있어요.

8) 미용사·헤어 디자이너 (자격증 보유 시)

한국 미용사 자격증(국가기술자격) 보유자는 풀타임 정규직 가능합니다. 자격증이 없다면 한국에서 미용학원 등록 후 시험 응시도 가능해요. 시급보다는 월급제로 가는 경우가 많고, 단골 고객이 쌓이면 인센티브 비중이 커집니다.

9) 용접·CNC·생산기술 (제조업 숙련직)

자격증(용접기능사·CNC 조작·도장 등)이 있으면 자격증 없이 들어가는 자리보다 월급이 1.5~2배 높습니다. 인천·시화·반월공단의 중소 제조업체에서 숙련 인력 부족이 심해서, F-4에 자격증까지 있으면 취업이 빠른 편이에요.

10) 통역·번역 (중국어·러시아어·우즈벡어)

F-4 보유자의 가장 큰 무기 중 하나가 모국어 + 한국어 이중언어 능력입니다. 한국 회사의 중국·CIS 거래처 담당, 무역·물류 회사 통역, 관광 가이드, 다문화가족지원센터 통역원 등 영역이 넓습니다. 시급보다는 건당·프로젝트 단가가 높은 편이에요.

11) 일반 사무직·고객 응대(CS)

한국어가 능숙한 F-4 보유자는 사무직 정규직 채용도 가능합니다. 특히 중국·러시아·중앙아 거래처가 있는 무역·물류·식품·코스메틱 회사에서 우대받는 자리예요. 몸 쓰는 일에 비해 근무 조건이 안정적이고, 오래 다니실수록 연봉이 올라가는 쪽입니다.

12) 자영업·소상공인 (창업)

F-4 보유자는 한국에서 사업자 등록도 가능합니다. 식당·미용실·무역업·중고차 등에 진출하는 동포 분들이 많아요. 다만 본인 명의 사업자 등록·세금 신고 등 행정 부담이 있으므로, 첫 1~2년은 정규직으로 한국 시스템을 익히고 나서 창업하는 게 일반적인 경로입니다.

표로 보는 시급·월급 가이드

분야	시급 또는 월급 범위	F-4 강점
제조업 단순조립	월 230~280만 원	제한 직종 아님 (청소 전담은 제외)
물류·창고 (상하차·분류·피킹)	월 250~310만 원	야간 가산 가능 (배송 겸무 불가)
음식점 홀서빙·주방	월 220~260만 원	한국어 응대 강점 (배달 겸무 불가)
호텔·리조트 (주방·연회·세탁)	월 230~270만 원	시프트 선택 가능 (객실 정비는 F-4 불가)
주유소·편의점·매장 정리	월 220~250만 원	2026년 2월 개방 직종
요리사 (자격·경력)	월 280~400만 원	중식 셰프 수요 큼
용접·CNC 숙련직	월 320~450만 원	자격증 + F-4 조합
통역·번역	월 280~500만 원	이중언어 강점
일반 사무직	월 250~400만 원	한국어 + 모국어

※ 위 금액은 일반적 시장 평균 추정치입니다. 실제 채용 조건은 회사·지역·경력에 따라 차이가 있습니다.

제시받은 금액이 최저임금 위인지 직접 세어 보세요. 2026년 최저시급은 10,320원이고, 주 40시간 풀타임이면 월 2,156,880원이 바닥입니다. 일당으로 받으시는 자리는 8시간 82,560원 · 10시간 103,200원 · 12시간 123,840원이 바닥이에요. 「월 얼마」로 정하시기 전에 「한 달에 몇 시간인가」를 먼저 세어서 10,320원을 곱해 보시면 됩니다. 주 6일씩 하루 10시간이면 한 달 260시간이 넘어가는데, 그러면 월 250만 원도 미달입니다.

그리고 연장·야간·휴일 가산수당과 연차유급휴가는 상시 5명 이상 사업장에만 적용됩니다. 반대로 최저임금·주휴수당·퇴직금·근로계약서 서면 교부·임금명세서·4대보험·산재보험·휴게시간은 사업장 규모와 상관없이 똑같이 받으셔야 하는 것들이에요.

F-4 보유자가 자주 묻는 질문 5가지

Q1. F-4면 4대보험 다 되나요?

산재보험은 하루만 일해도 당연 적용이고 국적·체류자격과 무관합니다. 국민연금·건강보험도 한국인과 같은 기준으로 가입하시고, 사업주에게 별도 외국인 행정 부담도 없어요. 다만 일부 단기 근로계약(1개월 미만 단시간 근로 등)은 한국인과 마찬가지로 일부 보험이 제외될 수 있습니다.

고용보험은 체류자격에 따라 갈리는 부분이 있습니다. 그래서 급여명세서에 고용보험 줄이 없다고 해서 무조건 잘못된 것은 아니에요. 본인이 어떻게 되는지는 관할 고용센터에 여쭤보시면 정확합니다.

혹시 일하다 다치셨다면 이것만 기억하세요. 산재는 회사가 보험에 들었는지와 상관없이 신청할 수 있습니다. 신청은 다친 본인이 직접 하시는 것이고, 근로복지공단이 출입국에 알리지 않습니다. 「우리 회사는 산재를 안 들었다」는 말을 듣고 본인 돈으로 병원에 가시는 일이 없어야 해요.

Q2. 퇴직금도 받을 수 있나요?

네, 1년 이상 근속 시 퇴직금이 발생합니다. 외국인 전용 출국만기보험(E-9 비자에만 적용되는 제도)이 아니라, 한국인과 동일한 일반 퇴직금입니다. 그래서 F-4는 퇴직금을 한국에서 그대로 받을 수 있어요. 자세한 절차는 외국인 근로자 퇴직금 계산 가이드를 참고하시면 됩니다.

Q3. 체류기간 연장은 어떻게 하나요?

F-4는 보통 체류기간 3년 단위로 연장합니다. 출입국 외국인청에서 비대면(하이코리아 온라인) 또는 방문 신청 가능. 재직증명서·소득증명서 등이 필요할 수 있고, 본인 케이스에 따라 다르므로 출입국에 직접 확인이 가장 정확합니다.

Q4. F-4 보유자가 사업자 등록도 가능한가요?

가능합니다. 자영업·법인 모두 가능하고, 외국인등록번호로 사업자 신청합니다. 단, 일부 업종(예: 식품 제조업 일부, 의약품 등)은 추가 자격이 필요할 수 있어요.

Q5. F-4에서 영주권(F-5)으로 전환하려면?

체류 기간, 한국어 능력(TOPIK 등), 소득·납세 실적, 범죄경력 없음 같은 조건을 함께 봅니다. 필요한 기간과 소득 기준은 신청하시는 유형에 따라 갈리고 그동안 개정도 있었습니다 — 인터넷에 도는 「몇 년」 하나로 잡아 두지 마시고 본인 이력을 대고 법무부 외국인종합안내센터 1345나 하이코리아에서 확인하세요. 영주권으로 바꾸신 뒤에는 체류기간 연장 부담이 사라지고, 일부 자격증 응시 등에서 한국 국민과 같은 조건이 됩니다.

합법 매칭 vs 비합법 알선 — 차이점만 짚자면

F-4 보유자는 합법 풀타임이 가능하기 때문에 잡코리아·사람인 등 일반 채용 사이트에서도 지원이 가능합니다. 그런데 조선족·고려인 커뮤니티 안에서는 "지인 소개"나 "비공식 알선"으로 일자리를 구하는 경우가 여전히 많아요.

비공식 알선의 문제점:

• 근로계약서 미작성 → 임금체불 시 법적 보호 약함
• 4대보험 미가입 → 퇴직금·실업급여에서 불리해집니다 (다만 산재는 회사가 가입하지 않았어도 적용됩니다 — 아래 Q1 참고)
• 일부 사업자가 F-4 자격을 사칭한 다른 체류자격 보유자(미등록 체류자 등)를 섞어서 알선 → 본인이 의심받을 수 있음
• 알선 수수료를 구직자에게 부당 청구 (이건 직업안정법 위반)

마이코리아워크는 구청에 정식 등록된 유료직업소개사업자입니다. 등록번호와 등록증 원본은 운영 원칙(컴플라이언스) 페이지에서 그대로 확인하실 수 있어요. 4대보험·근로계약서·체류자격 사전검토를 모두 통과한 채용만 진행합니다.

수수료는 자리 성격에 따라 갈립니다. 한 곳에서 한 달 이상 이어서 일하시게 되는 자리라면 소개 비용은 채용한 회사 몫이에요. 본인 월급은 계좌로 전액 들어옵니다.

다만 위에 정리한 물류 상하차·홀서빙처럼 일용·단기로 들어가는 자리는 근무지 지역을 담당하는 검증된 지역 파트너를 통해 연결됩니다. 이 경우 직업안정법이 정한 상한 안에서 소개료가 붙을 수 있어요. 금액은 일을 받기 전에 먼저 알려드리고, 월급에서 말없이 빼가는 방식은 쓰지 않습니다. 적용 기준은 요금 안내에 정리해 두었습니다.

마이코리아워크 등록 — 무엇이 필요한가

F-4 보유자가 마이코리아워크에 등록할 때 준비할 것:

• 외국인등록증 (ARC) — 비자 종류·체류기간 확인
• 여권 — 신원 확인용
• 기본 인적사항 (이름·생년월일·연락처·현재 거주지)
• 희망 직종·희망 지역·근무 시간대
• 경력·자격증 (있으면 우대)
• 한국어 능력 (TOPIK 또는 자체 평가)

등록은 무료이고, 등록 후 자격 검토(보통 1~2일)를 거쳐 매칭 시작합니다. 본인 비자가 합법 취업 가능한지, 직종 제한이 있는지를 사전에 한 번 더 검토하므로 안심할 수 있어요. 자세한 진행 흐름은 구직자 진행 절차를, 본인 비자 자격이 합법 매칭 대상인지는 자격 확인 페이지에서 미리 점검 가능합니다.

마무리 — 의견 한 마디

솔직히 F-4는 한국 비자 중에서도 "취업 자유도가 가장 큰 비자"에 속합니다. 2026년 2월 개편으로 건설·하역·주유·매장 정리까지 열리면서 선택지가 더 넓어졌어요. 다만 청소원·택배원·음식배달원처럼 남아 있는 29개는 그대로라, 본인이 하게 될 일이 그중 하나는 아닌지만 확인하시면 됩니다.

제 입장에서 추천을 정리하자면:

• 한국어 능숙 + 자격증 보유 → 요리사·용접·CNC·통역·사무직 쪽이 시급과 연봉 측면에서 가장 유리합니다.
• 한국어 능숙 + 자격증 없음 → 음식점 홀서빙, 호텔 식음·연회, 물류센터처럼 한국어 강점이 그대로 값이 되는 자리.
• 몸 쓰는 일이 맞으시면 → 제조업 조립, 물류 상하차, 건설현장. 건설은 이번 개편으로 새로 열린 자리라 수요가 늘고 있습니다.
• 오래 다닐 자리를 찾으시면 → 제조업 숙련직이나 사무직처럼 경력이 쌓이는 쪽. 자격증은 다니면서 따셔도 됩니다.

나이로 자리를 나누지는 않았습니다. 「이 나이면 이 일」이라는 기준은 채용에서 법으로 금지돼 있고, 실제로도 그 일을 할 수 있느냐로 갈립니다. 공고에 나이 조건이 붙어 있다면 그건 그 회사 쪽 문제예요.

본인 케이스에 맞는 직종을 정하고, 합법 매칭 사이트에서 등록하는 게 가장 빠른 길입니다. 비자 자격 사전검토는 매칭 전에 한 번 거치시고, 조건을 서면으로 남기지 않는 알선은 받지 마세요. 등록과 상담은 무료이고, 소개료가 붙는 자리라면 그 금액을 수락 전에 먼저 알려드립니다. 궁금한 점은 문의로 연락 주시면 됩니다.

다음 글에서는 F-6 결혼이민자 비자로 한국 정규직 구하는 법과 H-2에서 F-4로 전환하는 절차를 이어서 정리합니다. 본인 비자가 어디 해당하는지 확인하면서 천천히 따라오시면 도움이 될 거예요.