외국인 근로자 채용 방법 완전 가이드 — 비자별 채용 루트와 비용

외국인 근로자를 뽑고 싶은데 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠다면, 이 글 하나로 정리됩니다. 비자마다 채용 루트가 완전히 달라요. E-9은 정부를 통해야 하고, H-2는 고용센터에서 확인서를 받고, F-4는 그냥 계약서 쓰면 돼요.

문제는 이걸 헷갈려서 잘못된 루트로 채용하면 불법고용이 된다는 거예요. 비자별로 정확한 절차를 알아야 합니다.

비자별 채용 루트 비교

비자	채용 루트	소요 기간	비용
E-9 (비전문취업)	고용허가제 → 정부 배정	3~6개월	거의 없음 (정부 제도)
H-2 (방문취업) ※ 2026-02-12 신규발급 중단	고용센터 → 특례고용가능확인서 (기존 소지자만)	1~2주	없음
F-4 (재외동포)	직접 채용 → 근로계약서 작성	즉시	없음
E-7 (특정활동)	사업주가 직접 비자 초청	2~4개월	비자 수수료 + 행정
E-7-4 (숙련기능)	E-9 경력자 전환	1~3개월	점수제 심사

E-9 고용허가제 상세

E-9은 가장 많이 쓰이는 외국인 채용 루트예요. 제조업·농업·축산업·어업·건설업이 대상이에요.

절차

내국인 구인 노력: 워크넷 구인 공고를 정해진 기간 이상 유지해야 합니다. 기간과 추가 광고 요건은 업종·사업장 규모에 따라 다르고 개정돼 왔으니, 공고를 올리기 전에 관할 고용센터에 우리 업종 기준으로 며칠인지 확인하세요. 날짜를 잘못 세면 그 자체로 다시 시작입니다
고용허가서 신청: 관할 고용센터에 서류 제출
근로자 선발: 한국산업인력공단이 제공하는 명부에서 선택 (서류·화상 면접)
근로계약 체결: EPS 표준근로계약서를 씁니다 — 이 양식은 근로자 모국어와 한국어로 함께 나오기 때문에 사업주가 따로 번역하시는 게 아니라 그 양식을 그대로 쓰시면 돼요
비자 발급 및 입국: 근로자가 현지 대사관에서 비자 발급 → 입국
취업교육: 입국 후 한국산업인력공단에서 2~3일 교육
사업장 배치: 교육 후 사업장 투입

비용

E-9은 정부 제도라 브로커 비용이 들지 않아요. 근로자 측에서 송출국 비용(한국어시험, 건강검진 등)을 부담하고, 사업주는 입국 후 숙소·보험만 제공하면 돼요.

다만 현실적으로 드는 비용:

숙소 준비: 원룸이나 기숙사 (보증금 + 월세). 여기서 순서를 틀리면 돈을 다 쓰고 막힙니다. 비닐하우스 안 컨테이너나 조립식 패널을 숙소로 내면 신규 고용허가가 나오지 않아요(2021-01-01 시행). 갈림길은 컨테이너냐 아니냐가 아니라 지자체에서 받은 「가설건축물 축조신고필증」이 있느냐입니다. 단열·방수 공사보다 먼저 관할 시·군청 건축 부서에 축조신고부터 하세요. 면적은 2.5㎡가 기숙사 일반 기준이고 고용허가제 숙소는 별도로 보기 때문에 자료마다 숫자가 다른데, 실무적으로 1인당 3.3㎡ 이상으로 잡으시면 어느 기준으로 봐도 안전합니다. 고용허가 신청 때 숙소정보를 함께 내니 그때 관할 고용센터에서 확인하시면 돼요
출국만기보험: 퇴직금 대용이라 임금에 비례합니다 — 정액이 아니라 그 근로자 임금에 따라 달라지니 고정 금액으로 예산을 잡지 마세요
귀국비용보험: 1회 납입이고 국적에 따라 금액이 정해져 있습니다. 그 나라 기준 금액을 고용센터나 보험 창구에서 확인하세요
작업복·안전장비: 업종별 다름

내국인 구인 노력 — 이게 제일 중요

고용허가서 발급의 관건이에요. 형식적으로 하면 거부당할 수 있어요.

실패하는 경우:

워크넷 공고만 올리고 지원자에게 연락 안 한 경우
한국인 지원자를 면접도 안 보고 거절한 경우
급여를 시장가보다 현저히 낮게 게시해서 지원자가 안 온 경우 (의도적 회피로 간주)

진짜로 한국인이 안 오는 조건이라면, 있는 그대로 공고를 올리세요. "야간, 교대, 일당 ○○만 원" 이렇게 솔직하게 쓰면 한국인 지원이 안 오는 게 자연스럽고, 그게 오히려 고용허가서 승인에 유리해요.

H-2 방문취업 상세

H-2는 중국·CIS 국가 출신 동포가 대상이에요. 이미 한국에 체류 중인 사람을 채용하는 거라 입국 대기가 필요 없어요.

다만 2026년 2월 12일부로 H-2는 신규 발급이 끊겼습니다. 동포 체류자격이 F-4로 통합됐거든요. 그래서 아래 절차는 이미 H-2를 갖고 계신 분을 채용할 때만 해당돼요. 새로 들어오는 동포는 전부 F-4라, 앞으로 동포 인력을 쓰실 거면 F-4 쪽 절차(바로 아래)를 보시면 됩니다.

절차

고용센터에서 특례고용가능확인서 발급 (1~2일 소요)
H-2 소지자와 근로계약 체결
출입국·외국인청에 근무처 변경 신고 — 기한을 관할에 확인하고 달력에 적어 두세요. 신고 기한은 비자와 신고 종류에 따라 다릅니다(4대보험 자격취득과도 다르고, 전문직 비자의 근무처 변경은 15일 기준입니다). 놓치면 과태료라 숫자를 어림으로 잡지 마세요

허용 업종은 제조업·건설업·농축산업·어업·음식점업·청소업·간병 등 현장 직무 위주로 정해져 있고, 사무직·전문직 쪽은 들어가 있지 않습니다.

다만 이 목록은 고시로 정해지고 개정돼 왔습니다. 지금 뽑으려는 직무가 목록 안인지 애매하면 관할 고용센터에 업종코드를 대고 확인하세요. 목록 밖 직무에 투입하면 체류자격 외 활동이 되고, 사업주와 근로자가 같이 처벌 대상입니다.

H-2의 장점

한국어 소통 가능 (동포니까)
채용까지 1~2주면 끝
사업장 변경이 자유로워서 인력 수급이 빠름

H-2의 단점

사업장 변경이 자유로워서 이탈 위험도 있음
더 좋은 조건의 사업장이 나타나면 바로 떠날 수 있음
급여·근로 환경으로 붙잡아야 함

F-4 재외동포 상세

F-4는 절차가 가장 간단해요. 근로계약서 작성하고 4대보험 신고하면 끝입니다.

E-7처럼 출입국에 근무처 변경 신고를 하는 절차는 F비자에는 적용되지 않습니다. 다만 F-2·F-4·F-5·F-6이 신고 의무가 서로 똑같지는 않고 세부코드에 따라서도 갈리니, 처음 채용하실 때 한 번은 관할 출입국이나 외국인종합안내센터(1345)에 확인해 두시면 마음이 편합니다.

다만 F-4에도 취업 제한이 있어요:

건설 현장 단순노무: 가능 — 2026년 2월 12일 고시 개정으로 풀렸어요. 예전 자료엔 아직 '불가'로 남아 있는 경우가 많습니다 (건설 기능공은 원래부터 가능)
청소원: 불가 — H-2에선 되던 일이라 전환자를 쓸 때 특히 헷갈립니다
가사 도우미: 불가
간병인: 조건부 가능

제한 업종에 F-4를 투입하면 체류자격 밖의 일을 시킨 것이 되고, 사업주와 근로자가 함께 걸립니다. 금액을 어림으로 잡고 감수할 성질이 아니라 업종 확인이 훨씬 쌉니다. 애매하면 채용 전에 외국인종합안내센터(1345)나 관할 출입국에 직무를 대고 물어보세요. F-4라고 다 자유로운 건 아닙니다.

채용 루트 선택 가이드

상황	추천 비자	이유
제조업, 급하지 않음	E-9	안정적 장기 고용 (4년 10개월)
당장 사람이 필요	F-4 (또는 기존 H-2)	1~2주 내 채용 가능 — H-2는 신규 발급이 없어 기존 소지자만
한국어 소통 필수	F-4	동포라 한국어 가능
농업·축산업	E-9 또는 계절근로	업종 특화
전문 기술직	E-7	특정 직종 초청
기존 E-9 숙련공 유지	E-7-4	재계약 대안

자주 묻는 질문

Q. 브로커를 통하면 빨리 올 수 있나요?

E-9은 브로커 개입이 불법이에요. 한국산업인력공단을 통한 공식 루트만 합법입니다. 브로커비를 요구하는 곳은 사기 가능성이 높아요. H-2나 F-4는 이미 국내에 있으니 브로커가 필요 없고요.

Q. E-9 근로자가 도착했는데 기대와 다르면?

E-9의 사업장 변경은 "둘이 합의하면 되는 것"이 아니에요. 변경이 인정되는 사유와 절차가 고용허가제 안에 정해져 있고, 고용센터를 거칩니다. 사업주가 임의로 내보내거나 다른 사업장으로 보내면 그 자체가 문제가 되고요. 그래서 실제로 손을 쓸 수 있는 자리는 뒤가 아니라 앞입니다 — 입국 전 화상 면접을 꼼꼼히 하는 것이 가장 확실한 대비예요. 상황이 생기면 관할 고용센터에 사유가 되는지부터 확인하세요.