식당·카페 사장님 필독! D-4 비자 외국인, 우리 가게에서 일할 수 있을까?

대학 근처가 아니어도 어학원 많은 동네에서 가게 운영하다 보면 D-4 비자 외국인이 알바 면접 보러 오는 경우가 있습니다. 일본인, 베트남인, 태국인, 미국인 — 출신은 다양하고, 한국어 공부하러 한국에 온 사람들이에요.

"이 사람 일 시켜도 되나요?" 사장님 입장에서 가장 헷갈리는 비자 중 하나가 D-4입니다. D-2 유학생은 그래도 "학생이니까 알바 가능"이라고 어렴풋이 아시지만, D-4는 도대체 어디까지 가능한 건지 모르는 사장님이 많아요.

결론부터 말씀드릴게요. D-4 비자도 시간제 알바가 가능합니다. 단, 조건이 D-2보다 더 까다롭습니다. 이 글은 식당·카페 사장님 입장에서 D-4 외국인을 합법적으로 채용하는 방법을 정리했어요. 2026년 5월 기준이고, 본인 케이스 적용 가능 여부는 관할 출입국·외국인청에 다시 확인하시는 게 안전합니다.

D-4 비자가 뭔가 — 한 번에 정리

D-4는 일반연수 비자입니다. 가장 흔한 케이스가 어학원 한국어 연수생이에요. 한국어 공부하러 와서 6개월~2년 정도 머무는 사람들입니다. 정식 명칭은 "일반연수"인데 세부 분류가 여럿 있어요.

D-4-1: 대학 부설 어학원 연수 (가장 흔함)
D-4-2: 외국교육기관 등 기타 연수
D-4-3: 사설 외국인 한국어 교육기관 연수
D-4-6: 외국인 투자기업 기술연수
D-4-7: 산업체 기술연수

실무에서 카페·식당 사장님이 만나게 되는 D-4는 거의 D-4-1(대학 부설 어학원)입니다. 가끔 D-4-3(사설 어학원)도 있어요. 어느 쪽이든 "한국어 공부하러 온 사람"이라고 보시면 됩니다.

D-2와 D-4 — 헷갈리지 않게 차이 정리

면접 자리에서 D-2와 D-4를 헷갈리시는 사장님이 의외로 많아요. 사장님이 알아두실 핵심 차이만 짧게.

항목	D-2 (유학)	D-4 (일반연수)
대상	대학·대학원 정규 학위 과정	어학원 한국어 연수생 (학위 아님)
시간제 신청 가능 시점	1학기 수료 후	한국 체류 6개월 이상
주당 근무 한도 (학기 중)	주 25시간	주 20시간 (더 짧음)
방학 중 풀타임	가능	가능
한국어 요구	대학 입학 수준 (대체로 TOPIK 3급+)	TOPIK 2급 이상
비자 갱신 주기	1년 단위 일반적	6개월~1년 단위 일반적

"공부하러 왔는데 알바 가능한가?"는 D-2든 D-4든 답은 "예외적으로, 조건 갖추면 가능"입니다. D-4가 더 빡센 조건일 뿐이에요.

D-4도 알바 가능 — 그런데 조건이 빡세다

예전에는 D-4 비자는 시간제 취업이 거의 안 됐어요. "공부하러 왔는데 무슨 알바냐" 정책이었습니다. 그런데 외국인 학생 유치를 위해 정책이 완화돼서, 지금은 일정 조건을 갖추면 시간제 취업 허가를 받을 수 있어요.

D-4 시간제 취업 허가 조건

한국에 D-4 비자로 6개월 이상 체류
직전 학기 출석률 90% 이상 (D-2보다 더 엄격)
한국어능력시험(TOPIK) 2급 이상
유학경비 지급능력 입증 가능
지정된 기관에서 연수 중일 것

D-2는 1학기(보통 6개월) 수료 후 신청 가능하지만, D-4는 한국 체류 6개월이 별도 조건입니다. 그리고 출석률 기준이 더 높아요. 어학원이 학교만큼 출석 관리가 안 되는 경우가 많다 보니, 출석률 부족으로 허가를 못 받는 학생이 의외로 많습니다.

면접 때 "한국 오신 지 6개월 넘으셨나요? 시간제 취업 허가 받으셨나요?" 이 두 가지를 먼저 물어보시면 됩니다. 답이 명확히 안 나오면 그 자리에서 외국인등록증을 보여달라고 하세요. 시간제 취업 허가를 받은 학생은 외국인등록증 뒷면에 도장이 있습니다.

주당 근무 시간 — D-2보다 더 짧다

D-4의 시간제 취업 한도는 D-2보다 더 짧습니다. 어학연수가 본업이라는 정책 기조 때문이에요.

학기 중

주 20시간 이내 (D-2는 25시간)
주말은 시간 제한 없음 (단, 합산 한도 내)

방학 중

시간 제한 없음 (풀타임 가능)

주 5일 × 4시간 = 20시간이 학기 중 풀입니다. 카페에서 저녁 4시~8시까지 4시간씩 주 5일 시키는 게 가장 흔한 패턴이에요.

혹시 "우리는 주말 위주라 평일 시간은 신경 안 쓴다"는 사장님이라면 D-4도 충분히 잘 활용하실 수 있어요. 토·일 풀로 일하고 평일 저녁만 잠깐 — 이런 패턴이 D-4 학생한테도 잘 맞습니다.

가능한 업종 — 식당·카페는 OK

D-4가 시간제 취업 허가로 일할 수 있는 업종은 D-2와 거의 같습니다. 단순노무 위주, 유흥·풍속업 금지.

식당·카페 사장님이 시킬 수 있는 일

홀 서빙
주방 보조 (설거지, 재료 다듬기 등)
바리스타·바텐더 (연령 19세 이상, 주류 취급 시 추가 확인)
계산대·포스 운영
매장 청소·정리
배달 (오토바이 면허 보유 시) — 단, 일부 제한 있음

금지 사항

유흥주점·노래방 도우미
호스트·호스티스
마사지·안마
도박장·사행성 업소

일반적인 카페나 식당이면 거의 다 합법입니다. 단, 야간 업소(새벽 2시 이후 영업)에 미성년 학생을 시키는 것 같은 케이스는 별도 확인이 필요해요.

채용 절차 — D-2와 비슷하지만 한 가지 더

전체 흐름은 D-2와 같습니다. 다른 점은 학교(어학원) 추천서예요.

1단계: 비자·시간제 취업 허가 확인

외국인등록증 앞면에 D-4, 뒷면에 시간제 취업 허가 도장이 있는지 확인. D-2와 동일합니다. 면접에서 체크할 항목 정리는 외국인 채용 면접 시 체류자격 확인 체크리스트에서 자세히 다뤘어요.

2단계: 어학원에서 추천서 발급

D-2는 학교 추천서를 받지만, D-4는 어학원에서 추천서를 받습니다. 어학원이 시간제 취업을 추천한다는 의미인데, 출석률·성적이 부족하면 어학원이 거절할 수 있어요. 학생이 추천서를 못 받으면 시간제 허가도 못 받습니다.

3단계: 학생이 출입국에 신청

학생이 다음 서류를 챙겨서 관할 출입국에 직접 갑니다.

여권, 외국인등록증
표준근로계약서 (사장님과 작성)
사업자등록증 사본
어학원 추천서
한국어 능력 증명서 (TOPIK 등)
학자금 출처 입증 서류 (통장 잔고, 송금 내역 등)
수수료

D-2보다 학자금 출처 입증이 더 강조됩니다. 어학연수생이라 "왜 일을 해야 하는가" 사유 설명이 필요하다고 보는 거예요.

4단계: 표준근로계약서 작성

주당 근무 시간을 20시간 이하로 명시. 시급은 2026년 최저임금 이상. 한국어가 부족한 학생이라면 모국어 번역본도 같이 주는 게 좋습니다. 외국인 근로계약서 작성법에 양식 있어요. 일반 근로계약서 필수 항목은 근로계약서 필수 항목과 작성법도 함께 참고하시면 좋습니다.

5단계: 4대보험·세금 처리

주 15시간 이상이면 4대보험 가입(국민연금·건강보험·고용보험). 산재보험은 시간 무관 무조건 가입. 소득세는 한국인과 동일하게 원천징수합니다. 외국인 근로자 4대보험·퇴직금 처리는 외국인 근로자 4대보험·퇴직금 가이드에 정리돼 있어요.

월급·시급 — 얼마가 적정인가

D-4 시간제 알바 시급은 한국인 동일 직무 시급과 같아야 합니다. "외국인이라 좀 적게"는 명백한 위반이에요.

2026년 기준 D-4 알바 임금 가이드

업무	시급 범위	월 환산(주 20시간 기준)
홀 서빙·주방 보조	10,030원(최저) ~ 12,000원	약 80~96만 원
바리스타(경력 있음)	11,000~14,000원	약 88~112만 원
야간·심야(22시~06시)	최저 + 50% 가산	가산 적용
주말 풀타임(방학·주말)	시급 동일·시간만 늘림	유동

2026년 최저시급은 10,030원입니다. 어떠한 경우에도 이 금액 미만으로 주실 수 없어요. 자세한 인건비 관리는 2026년 최저임금과 중소기업 인건비 관리를 참고하세요.

가산수당 적용 시점

야간 가산(22:00~06:00): 통상시급의 50% 추가
휴일 가산(주휴일·법정공휴일): 통상시급의 50% 추가 (5인 이상 사업장)
연장 가산: 1일 8시간 또는 주 40시간 초과 시 50% 추가 (5인 이상)

D-4 학생은 주 20시간 한도라 연장 가산 적용 케이스는 사실상 드물지만, 야간·휴일 가산은 자주 발생합니다. 카페 야간 시프트, 주말 풀타임 등이 해당돼요.

D-4 학생 채용의 현실 — 사장님 입장에서

장점

한국어 공부 중이라 의사소통 노력은 함
본국에서 보내준 학자금이 있어 임금 분쟁 적음
특정 국가(일본, 동남아 등) 출신이면 외국인 손님 응대에 강점
주말·저녁 알바에 적합

단점

주 20시간 한도 — D-2보다 더 짧음
한국어 수준이 들쭉날쭉 (면접에서 잘 골라야 함)
어학원 출석 부담으로 시험·종강 시기에 출근 어려움
비자 만료가 D-2보다 빠름 (보통 6개월~1년 단위 갱신)

가장 현실적인 활용법: D-4 학생은 "풀타임 인력의 보조"로 활용하는 게 맞습니다. 주력 인력으로 쓰려고 하면 시간 제한 때문에 안 맞아요. 주말·저녁 피크타임만 도와줄 사람으로 쓰시면 딱 좋습니다.

풀타임이 필요하면 F-2/F-5/F-6 비자나 F-4 동포를 찾으시는 게 맞아요. 인천 식당 외국인 채용 — 비자별 가능 여부에서 비자별로 정리했고, 10인 미만 사업장이면 10인 미만 소규모 사업장 외국인 채용 가이드를 참고하세요.

식당·카페 사장님이 자주 묻는 질문

D-4 학생인데 한국어를 거의 못 해요. 채용해도 되나요?

비자 조건상 시간제 취업 허가를 받으려면 TOPIK 2급이 있어야 합니다. 한국어를 정말 못한다면 시간제 허가 자체가 안 나왔을 가능성이 높아요. 외국인등록증 뒷면 도장 다시 확인하시고, 필요하면 학생한테 하이코리아 사이트에서 본인 체류 정보 출력해서 보여달라고 하시면 됩니다.

D-4 학생이 시급을 좀 깎아달라고 하는데 가능한가요?

안 됩니다. 외국인이라고 최저임금 미달로 주는 건 명백한 위반이에요. 학생이 "적어도 좋다"고 동의해도 법적으로 불가능합니다. 적발되면 임금체불로 사장님이 처벌받습니다.

방학 때 풀타임 시키면 학기 중에 다시 일할 때 어떻게 되나요?

방학 풀타임은 합법입니다. 개강하면 다시 주 20시간 한도로 돌아가시면 돼요. 시간제 취업 허가는 그대로 유효합니다.

D-4에서 D-2로 비자 변경하면 알바 그대로 할 수 있나요?

비자가 변경되면 시간제 취업 허가도 새로 신청해야 합니다. 자동 승계 안 돼요. 학생이 D-2로 변경 후 다시 출입국에 가서 시간제 허가를 갱신해야 합니다.

D-4 학생이 어학원을 옮겼어요. 알바 계속 가능한가요?

어학원 변경은 시간제 취업 허가를 다시 받아야 하는 사유입니다. 새 어학원에서 추천서 받아서 출입국에 재신청해야 해요. 그 전에 일하면 불법입니다.

D-4 학생도 주휴수당을 줘야 하나요?

네. 한국인과 동일하게 주 15시간 이상 근무 + 1주 개근 시 주휴수당 발생합니다. 외국인이라는 이유로 주휴수당을 제외하는 건 임금체불입니다.

D-4 채용 사실을 출입국에 신고해야 하나요?

학생이 시간제 취업 허가를 출입국에서 받는 단계에서 사장님 회사 정보가 등록됩니다. 그 외에 사장님이 별도로 외국인 채용 신고를 할 의무는 일반적으로 없어요. 다만 학생이 그만두면 그 시점에 학생이 출입국에 통보해야 합니다.

이런 D-4는 채용하지 마세요

이런 케이스는 채용 안 하시는 게 맞습니다.

외국인등록증 뒷면에 시간제 취업 허가 도장 없음
한국 체류 6개월 미만
어학원 출석률 자랑 못 함 ("가끔 빠져요" 같은 답변)
비자 만료가 1개월 이내인데 갱신 계획 없음
본인이 D-4인지 D-2인지 헷갈려함 (서류 확인 의지 부족)

특히 첫 번째가 가장 중요합니다. 시간제 취업 허가가 없는 D-4 학생은 일을 시킬 수 없어요. "오늘부터 받아올게요" 같은 말로 채용 시작하시면 안 됩니다. 받아온 다음 첫 출근입니다.

계약 전 마지막 체크리스트

D-4 학생을 채용하시기 전 마지막으로 확인하실 항목 7가지. A4 한 장에 옮겨두시고 면접 시 곁에 두시면 빠짐 없이 챙기실 수 있습니다.

□ 외국인등록증 앞면 비자 = D-4 확인
□ 외국인등록증 뒷면 시간제 취업 허가 도장 확인
□ 한국 체류 기간 6개월 이상 + TOPIK 2급 이상 확인
□ 어학원 출석률 90% 이상 (학생 본인 진술 + 가능 시 어학원 확인)
□ 비자 만료일까지 최소 3개월 이상 잔여
□ 주당 근무 시간 20시간 이하 (학기 중 기준) 합의
□ 표준근로계약서 작성 + 모국어 번역본 동봉 (가능 시)
□ 시급 = 2026년 최저시급 10,030원 이상
□ 4대보험 가입 (주 15시간 이상) + 산재보험은 무조건
□ 첫 월급 본인 명의 통장으로 입금 약속

한 항목이라도 체크 안 되면 그 자리에서 결론 내리지 마시고 다시 한 번 확인하시는 게 안전합니다. 사장님이 합법 절차 100% 지켰는데 학생 쪽 서류 문제로 적발되면 양쪽 다 곤란해져요.

정리하면

D-4 비자 외국인도 식당·카페에서 합법적으로 일할 수 있습니다. 핵심은 시간제 취업 허가 확인과 주 20시간 한도예요.

D-4 한국 체류 6개월 이상 + 시간제 취업 허가 받은 학생만 채용
학기 중 주 20시간 이내, 방학 중 풀타임 가능
식당·카페 업무는 거의 다 가능 (유흥업 제외)
근로계약서 작성, 4대보험 가입, 최저임금 준수 — D-2와 동일
풀타임이 필요하면 F계열·F-4 동포로 보완

비자 가이드를 한 번에 정리한 글이 필요하시면 D-2 유학생 알바 채용 가이드를 같이 읽어보시고, 외국인 채용 전반은 외국인 근로자 채용 완전 가이드가 도움이 됩니다. 식당 일용직 인력 확보가 급하다면 식당 일용직 구하는 법도 참고할 만해요.