ដូច្នេះ អ្នកមានទិដ្ឋាការ F-2 ហើយ។ និយាយដោយស្មោះត្រង់ នេះធ្វើឱ្យអ្នកស្ថិតក្នុងទីតាំងល្អជាងជនបរទេសភាគច្រើនដែលកំពុងធ្វើការនៅកូរ៉េនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ គ្មានការកំណត់ម៉ោងប្រចាំសប្តាហ៍ដូចសិស្សានុសិស្សទេ។ គ្មានការរឹតបន្តឹងលើ "ឧស្សាហកម្មដែលបានកំណត់" ដូចជាកម្មករ E-9 ទេ។ គ្មានបញ្ហាឈឺក្បាលដូចជា "អ្នកអាចធ្វើការងារតែមួយមុខនេះ នៅក្រុមហ៊ុនតែមួយនេះ" ដូចអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ E-7 ឡើយ。

ប៉ុន្តែនេះគឺជារឿងដែលគ្មាននរណាម្នាក់ប្រាប់អ្នកឱ្យបានច្បាស់លាស់នោះទេ — ការមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការធ្វើការ និងការស្វែងរកការងារដែលល្អ ស្ថិរភាព និងផ្តល់ប្រាក់ខែសមរម្យពិតប្រាកដ គឺជារឿងពីរខុសគ្នាស្រឡះ។ មគ្គុទ្ទេសក៍នេះនឹងណែនាំអ្នកអំពីបញ្ហាទាំងពីរនេះ។ តើច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យធ្វើអ្វីខ្លះពិតប្រាកដ កន្លែងណាដែលអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-2 ត្រូវបានជួលនៅឆ្នាំ 2026 តើគួររំពឹងប្រាក់ខែប៉ុន្មាន និងរបៀបជៀសវាងកំហុសតូចតាចដែលធ្វើឱ្យមនុស្សបាត់បង់ការវិវឌ្ឍន៍អស់ជាច្រើនឆ្នាំ。

កំណត់ចំណាំខ្លីៗមុនពេលយើងចាប់ផ្តើម។ យើងគឺ MyKoreaWork។ យើងផ្គូផ្គងពលករបរទេសជាមួយនឹងនិយោជកកូរ៉េ ហើយ យើងមិនគិតប្រាក់ពីអ្នកឡើយ។ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកត្រូវបានបើកដោយនិយោជករបស់អ្នកផ្ទាល់ចូលទៅក្នុងគណនីរបស់អ្នក។ យើងនឹងពន្យល់យ៉ាងច្បាស់អំពីរបៀបដែលវាដំណើរការនៅផ្នែកចុងបញ្ចប់។ សម្រាប់ពេលនេះ សូមនិយាយអំពីផ្នែកទិដ្ឋាការសិន。

1. អត្ថន័យពិតប្រាកដនៃទិដ្ឋាការ F-2 (និងហេតុអ្វីបានជាវាត្រូវបានគេមើលរំលងតម្លៃ)

ទិដ្ឋាការ F-2 ត្រូវបានគេហៅជាផ្លូវការថាជាទិដ្ឋាការ "ស្នាក់នៅរយៈពេលវែង"។ ឈ្មោះនេះស្តាប់ទៅគួរឱ្យធុញ។ ប៉ុន្តែការពិតគឺផ្ទុយស្រឡះពីនេះ。

ប្រសិនបើអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-2 នេះគឺជាអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានដោយស្របច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ៖

ធ្វើការពេញម៉ោងនៅក្រុមហ៊ុនណាមួយ — ផលិតកម្ម ការិយាល័យ ភោជនីយដ្ឋាន មន្ទីរពេទ្យ ផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា(IT) ផ្នែកលក់ គឺអ្វីៗទាំងអស់
ផ្លាស់ប្តូរការងារដោយសេរី — មិនចាំបាច់ដាក់របាយការណ៍ផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការដូចអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ E-7 ឬ E-9 ឡើយ
ដំណើរការអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក — បើកភោជនីយដ្ឋាន ធ្វើការងារឯករាជ្យ(freelance) ចុះឈ្មោះជាម្ចាស់អាជីវកម្មឯកត្តជន
សិក្សាបណ្តើរធ្វើការបណ្តើរ — មិនត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតការងារក្រៅម៉ោងដាច់ដោយឡែកឡើយ
ស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េរយៈពេលវែង — ជាទូទៅបន្តសុពលភាពរៀងរាល់ 3 ឆ្នាំម្តង និងមានផ្លូវច្បាស់លាស់ឆ្ពោះទៅរកការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ F-5

សូមប្រៀបធៀបនេះទៅនឹងមិត្តភក្តិដែលកាន់ទិដ្ឋាការ E-9។ ពួកគេត្រូវតែស្នាក់នៅជាមួយនិយោជកតែមួយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ណាមួយ។ ពួកគេត្រូវការការអនុញ្ញាតដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ពួកគេមានការកំណត់រយៈពេលស្នាក់នៅសរុបយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ។ ចំណែកអ្នកវិញ? អ្នកអាចដើរចូលទៅសម្ភាសន៍ការងារណាមួយក្នុងនាមជាបេក្ខជនធម្មតា។ ថៅកែមិនចាំបាច់រៀបចំឯកសារសូម្បីតែមួយសន្លឹកដើម្បីជួលអ្នកឡើយ。

នោះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំមួយនៅក្នុងទីផ្សារការងារកូរ៉េ។ ម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចជាច្រើនពិតជាចូលចិត្តអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការប្រភេទ F យ៉ាងពិតប្រាកដដោយសារមូលហេតុនេះឯង — គ្មានឯកសារអន្តោប្រវេសន៍ គ្មានការរង់ចាំ 4 សប្តាហ៍សម្រាប់លិខិតអនុញ្ញាត។ គ្រាន់តែជាការជួលបុគ្គលិកធម្មតាប៉ុណ្ណោះ。

2. តើនរណាខ្លះដែលទទួលបានទិដ្ឋាការ F-2 ពិតប្រាកដ? (ការពិនិត្យមើលការពិតរហ័ស)

អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-2 ភាគច្រើនដែលយើងជួប ទទួលបានវាតាមរយៈមធ្យោបាយណាមួយក្នុងចំណោមផ្លូវទាំងនេះ៖

ប្រព័ន្ធផ្អែកលើពិន្ទុ F-2-7 (Points-Based System) — ទទួលបានតាមរយៈអាយុ ការអប់រំ សមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ (TOPIK) ប្រាក់ចំណូល និងពិន្ទុផ្សេងទៀត។ ជាទូទៅបំផុតសម្រាប់ពលករជំនាញ និងអ្នកបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់សាកលវិទ្យាល័យ។
F-2-99 (អតីតអ្នកប្តូរពី G-1 ។ល។) — អ្នកកាន់ស្ថានភាពមនុស្សធម៌ ឬស្ថានភាពពិសេសរយៈពេលវែង
ទិដ្ឋាការ F-2 ពីការទម្លាក់កម្រិត F-5 ឬបញ្ហាផ្លាស់ប្តូរ F-6 — មិនសូវមានច្រើនទេ ប៉ុន្តែមានពិតប្រាកដ
F-2-R (តាមតំបន់) — សម្រាប់អ្នកដែលប្តេជ្ញាចិត្តរស់នៅខេត្តជាក់លាក់ក្រៅតំបន់ទីក្រុងសេអ៊ូល។ សូមអានចំណុចនេះដោយប្រុងប្រយ័ត្ន៖ សិទ្ធិការងារ F-2-R ត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យពួកគេ។ ការទទួលយកការងារនៅក្រៅទីក្រុង ឬស្រុកដែលបានកំណត់របស់អ្នក អាចធ្វើឱ្យស្ថានភាពទិដ្ឋាការរបស់អ្នកប្រឈមនឹងហានិភ័យ ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលព្រំដែនមុនពេលអ្នកទទួលយកការងារណាមួយ។ សេរីភាព "ធ្វើការនៅទីណាក៏បាន" ដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ អនុវត្តចំពោះប្រភេទ F-2 ផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងអានអត្ថបទនេះ ហើយគិតថា "ចាំសិន ខ្ញុំមិនប្រាកដថាខ្ញុំមានប្រភេទរង F-2 មួយណាទេ" — សូមពិនិត្យមើលកាត ARC (កាតចុះឈ្មោះជនបរទេស) របស់អ្នក។ លេខកូដត្រូវបានបោះពុម្ពនៅផ្នែកខាងក្រោយ។ សម្រាប់ប្រភេទ F-2 ភាគច្រើន វាមិនមានបញ្ហាច្រើនទេសម្រាប់និយោជក (ពួកគេគ្រាន់តែឃើញថា "F-2 = ល្អសម្រាប់ការជួល")។ ការលើកលែងគឺ F-2-R ដែលប្រភេទរងសម្រេចថា តើអ្នកអាចធ្វើការដោយស្របច្បាប់នៅកន្លែងណា — ហើយវាក៏សំខាន់ផងដែរនៅពេលអ្នកបន្តសុពលភាព ឬដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការ F-5 នៅពេលក្រោយ。

3. តើការងារអ្វីខ្លះដែលអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-2 កំពុងធ្វើពិតប្រាកដនៅក្នុងឆ្នាំ 2026?

នេះគឺជាផ្នែកជាក់ស្តែង។ ផ្អែកលើអ្វីដែលយើងឃើញនៅទូទាំងវេទិកាផ្គូផ្គងរបស់យើង អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-2 កំពុងទទួលបានការងារជាប្រាំប្រភេទធំៗ។ យើងនឹងនិយាយដោយស្មោះត្រង់អំពីកម្រិតប្រាក់ខែ និងការលំបាក。

(ក) តួនាទីជំនាញផ្នែកផលិតកម្ម និងឧស្សាហកម្ម

នេះគឺជាផ្នែកដ៏ធំបំផុតតែមួយគត់។ អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-2 ដែលមានភាសាកូរ៉េកម្រិតមធ្យម និងមានប្រវត្តិបច្ចេកទេសខ្លះ ត្រូវបានស្វែងរកយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងផ្នែក៖

ប្រតិបត្តិការម៉ាស៊ីន CNC
ការផ្សារ (TIG/MIG, មានវិញ្ញាបនបត្រ)
ការដំឡើង និងការត្រួតពិនិត្យគ្រឿងបន្លាស់រថយន្ត
ការងារបន្ទាត់ SMT និងគ្រឿងអេឡិចត្រូនិច PCB
ការចាក់ប្លាស្ទិក និងការបញ្ចប់ពុម្ព
ការត្រួតពិនិត្យគុណភាព (QC) និងភស្តុភារដឹកជញ្ជូន

ប្រាក់ខែប្រែប្រួលច្រើន អាស្រ័យលើបទពិសោធន៍ វិញ្ញាបនបត្រ និងថាតើអ្នកសុខចិត្តទទួលយកការងារវេនយប់ឬអត់។ ជួរប្រាក់ខែដោយស្មោះត្រង់គឺមានភាពទូលំទូលាយ ហើយការលើកឡើងតួលេខតែមួយនឹងធ្វើឱ្យអ្នកយល់ខុស។ អ្វីដែលយើងអាចនិយាយបានគឺថា៖ អ្នកផ្សារដែកដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ អ្នកបញ្ជាម៉ាស៊ីន CNC ដែលមានបទពិសោធន៍ និងបុគ្គលិកត្រួតពិនិត្យគុណភាព តែងតែទទួលបានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាងកម្រិតមូលដ្ឋានរបស់ពលករគ្មានជំនាញយ៉ាងច្រើន ជាពិសេសនៅពេលដែលប្រាក់បន្ថែមម៉ោង និងការងារវេនយប់ត្រូវបានគិតបញ្ចូល។ សូមដឹងពីមេគុណ (multipliers) មុនពេលអ្នកប្រៀបធៀប ព្រោះវាមិនដូចគ្នាទេ៖ ការថែមម៉ោងគឺ 1.5 ដង (ពេលវេលាក្រៅម៉ោងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក ដូច្នេះគឺម៉ោងបូកនឹងប្រាក់បន្ថែម) ចំណែកឯ ការងារពេលយប់ចន្លោះម៉ោង 10 យប់ដល់ 6 ព្រឹក បន្ថែម 0.5 ដង (ម៉ោងនោះត្រូវបានបើកប្រាក់រួចហើយ ដូច្នេះមានតែប្រាក់បន្ថែមប៉ុណ្ណោះដែលគិតពីលើ)។ ទាំងពីរនេះចាប់ផ្តើមនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានបុគ្គលិកចាប់ពី 5 នាក់ឡើងទៅ។ សូមសួរនិយោជកនីមួយៗឱ្យបានលម្អិតពេញលេញ — ប្រាក់ខែគោល អត្រាថែមម៉ោង អត្រាយប់ ចំនួនបុគ្គលិក ប្រាក់រង្វាន់ ការគាំទ្រកន្លែងស្នាក់នៅ — មុនពេលអ្នកប្រៀបធៀបការផ្តល់ជូន。

កន្លែងដែលការងារប្រមូលផ្តុំ៖ តំបន់ឧស្សាហកម្ម Namdong (Incheon), Banwol-Sihwa (Ansan-Siheung), ច្រករបៀង Cheonan-Asan, Gumi, Changwon, និង Pohang។ ប្រសិនបើអ្នករស់នៅក្នុងតំបន់ទីក្រុងសេអ៊ូល តំបន់អគារ Incheon និង Ansan គឺជាអណ្តូងមាសរបស់អ្នក។ យើងបានសរសេរមគ្គុទ្ទេសក៍ទាំងមូលអំពី ការងារទិដ្ឋាការ F នៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម Namdong ប្រសិនបើអ្នកចង់ស្វែងយល់ស៊ីជម្រៅតាមតំបន់。

(ខ) តួនាទីការិយាល័យ និងតួនាទីអ្នកចេះពីរភាសា

អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-2 ដែលពូកែភាសាកូរ៉េ (TOPIK 4+) និងភាសាទីពីរ — ជាទូទៅគឺ ភាសាចិន វៀតណាម រុស្ស៊ី ឬអង់គ្លេស — កំពុងត្រូវបានជ្រើសរើសយ៉ាងឆាប់រហ័សសម្រាប់៖

ការលក់នៅក្រៅប្រទេស និងការគាំទ្រក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្ម
សេវាកម្មអតិថិជនសម្រាប់ពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិកអន្តរជាតិ (e-commerce)
ការបកប្រែឯកសារ និងការបកប្រែផ្ទាល់ប្រចាំក្រុមហ៊ុន
ការគាំទ្រធនធានមនុស្ស (HR) សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលជួលពលករបរទេស
ការសម្របសម្រួលភស្តុភារជាមួយរោងចក្រនៅបរទេស

ប្រាក់ខែនៅក្នុងប្រភេទនេះប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងដោយផ្អែកលើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃភាសា កម្រិត TOPIK និងកម្រិតជំនាញជាក់លាក់របស់អ្នក។ ក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មដែលត្រូវការអ្នកចេះពីរភាសា រុស្ស៊ី-កូរ៉េ, វៀតណាម-កូរ៉េ, ឬ អ៊ូសបេគីស្ថាន-កូរ៉េ ច្រើនតែផ្តល់ប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងអត្រាការិយាល័យទូទៅយ៉ាងកត់សម្គាល់ ព្រោះចំនួនបេក្ខជនមានតិចតួច។ ប្រសិនបើ TOPIK របស់អ្នករឹងមាំ ហើយអ្នកមានភាសាទីពីរដែលមិនសូវមានអ្នកចេះច្រើន នេះគឺជាផ្លូវមួយដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងទីផ្សារការងារ F-2 — ប៉ុន្តែវិធីតែមួយគត់ដើម្បីដឹងពីតម្លៃទីផ្សារពិតប្រាកដរបស់អ្នក គឺត្រូវសម្ភាសនៅក្រុមហ៊ុនពីរបី ហើយប្រៀបធៀបអ្វីដែលពួកគេផ្តល់ជូន。

(គ) សេវាកម្មម្ហូបអាហារ ការចម្អិនអាហារ និងការគ្រប់គ្រងបដិសណ្ឋារកិច្ច

ភោជនីយដ្ឋានកូរ៉េ ភោជនីយដ្ឋានជនជាតិដើមដែលដំណើរការដោយម្ចាស់បរទេស សណ្ឋាគារ និងរមណីយដ្ឋាន សុទ្ធតែជួលអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-2 ដោយសេរី។ ជាពិសេសមុខតំណែងចម្អិនអាហារ បានផ្លាស់ប្តូរពី "យើងត្រូវការនរណាម្នាក់ដែលអាចហាន់បន្លែបានលឿន" ទៅជា "យើងត្រូវការចុងភៅពិតប្រាកដដែលស្គាល់មុខម្ហូបច្បាស់"。

ជាពិសេសចុងភៅបរទេស — វៀតណាម ចិន ថៃ អ៊ូសបេគីស្ថាន — គឺមានតម្រូវការខ្ពស់។ យើងបានរៀបរាប់លម្អិតអំពីរឿងនេះនៅក្នុង មគ្គុទ្ទេសក៍ការងារចុងភៅបរទេសនៅកូរ៉េ រួមទាំងថាតើទិដ្ឋាការមួយណាដំណើរការសម្រាប់ប្រភេទភោជនីយដ្ឋានមួយណា。

(ឃ) ការគាំទ្រការថែទាំសុខភាព និងការងារថែទាំ

រឿងនេះធ្វើឱ្យមនុស្សភ្ញាក់ផ្អើល។ ចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់របស់ប្រទេសកូរ៉េ មានន័យថាមានតម្រូវការជាប្រចាំសម្រាប់អ្នកថែទាំ (care workers) ជំនួយការមន្ទីរពេទ្យ និងជំនួយការគិលានុបដ្ឋាក។ អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-2 ដែលមានវិញ្ញាបនបត្រអ្នកថែទាំ (요양보호사 자격증) អាចធ្វើការនៅតាមមណ្ឌលថែទាំមនុស្សចាស់ និងសេវាកម្មថែទាំតាមផ្ទះ។ វិញ្ញាបនបត្រនេះផ្ទាល់ អាចទទួលបានក្នុងរយៈពេល 4-6 ខែដោយចំណាយតិច。

ប្រាក់ខែក្នុងការងារថែទាំ តែងតែស្ថិតក្នុងកម្រិតមធ្យមបើប្រៀបធៀបទៅនឹងផ្នែកផលិតកម្ម ប៉ុន្តែការងារមានស្ថិរភាព ហើយតម្រូវការមិនថយចុះនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងរៀបចំផែនការអាជីពយូរអង្វែងនៅប្រទេសកូរ៉េ ហើយឱ្យតម្លៃទៅលើសន្តិសុខការងារជាជាងប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុត នេះគឺជារឿងដែលស័ក្តិសមនឹងការពិចារណាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់。

(ង) ការធ្វើការដោយខ្លួនឯង និងអាជីវកម្មខ្នាតតូច

ទិដ្ឋាការ F-2 អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចុះឈ្មោះអាជីវកម្មបាន។ អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-2 ជាច្រើនដំណើរការភោជនីយដ្ឋានតូចៗ ហាងអនឡាញដែលនាំចូលទំនិញពីប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេ ហាងកែសម្ផស្ស ហាងលក់ទូរស័ព្ទចល័តនៅតំបន់ជនបរទេស ឬសូម្បីតែក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មខ្នាតតូច。

ផ្នែកច្បាប់គឺត្រង់ៗ — អ្នកចុះឈ្មោះនៅការិយាល័យពន្ធដារក្នុងស្រុក ទទួលបានលេខអាជីវកម្ម រួចជាស្រេច។ ផ្នែកដែលពិបាកគឺប្រាក់ដើម្បីចាប់ផ្តើម និងភាសាកូរ៉េដើម្បីដោះស្រាយជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ ពន្ធ និងអតិថិជន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សជាច្រើនធ្វើវាដោយជោគជ័យ ជាពិសេសនៅ Ansan, Daerim, Itaewon និង Bupyeong。

4. រឿងដែលមនុស្សតែងតែយល់ខុស (កុំក្លាយជាមនុស្សម្នាក់នេះ)

ការពិតនិយាយត្រង់។ យើងបានឃើញកំហុសទាំងនេះធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់អាជីពរបស់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-2 និងសូម្បីតែស្ថានភាពទិដ្ឋាការរបស់ពួកគេផងដែរ។ គ្មានរឿងណាដែលធ្ងន់ធ្ងរខ្លាំងនោះទេ។ វាជារឿងតូចតាច ដែលអាចជៀសវាងបាន ហើយវាកើនឡើងបន្តិចម្តងៗ。

កំហុសទី 1៖ ការធ្វើការដោយមិនមានកត់ត្រាក្នុងបញ្ជីដើម្បីយកលុយសុទ្ធ

និយោជកមួយចំនួននឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-2 នូវការងារដែលបើកប្រាក់សុទ្ធផ្ទាល់ដៃ "គ្មានកិច្ចសន្យា គ្មានពន្ធ ងាយស្រួលសម្រាប់អ្នករាល់គ្នា"។ នេះមិនងាយស្រួលទេ។ វាអាក្រក់ជាងនេះទៅទៀតសម្រាប់អ្នកតាម 3 វិធី៖

គ្មានកំណត់ត្រាប្រាក់ចំណូល មានន័យថាពាក្យសុំទិដ្ឋាការ F-5 នៅពេលក្រោយនឹងខ្សោយ (ប្រាក់ចំណូលគឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យពិន្ទុដ៏សំខាន់)
គ្មានការចុះឈ្មោះធានារ៉ាប់រងសុខភាព មានន័យថាអ្នកទទួលរ៉ាប់រងការចំណាយទាំងស្រុងលើការថែទាំសុខភាពធម្មតាដោយខ្លួនឯង (ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ គឺជាបញ្ហាដាច់ដោយឡែក — សូមមើលខាងក្រោម)
ប្រសិនបើនិយោជកបាត់ខ្លួន ឬបដិសេធមិនបើកប្រាក់ឱ្យ អ្នកមិនមានភស្តុតាងផ្លូវច្បាប់អំពីទំនាក់ទំនងការងារឡើយ

ត្រូវតែទាមទារឱ្យមានកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់យល់ពីរបៀបដែលក្រដាសបើកប្រាក់ខែរបស់អ្នកគួរតែមើលទៅ មគ្គុទ្ទេសក៍ក្រដាសបើកប្រាក់ខែកូរ៉េ របស់យើង ពន្យល់អំពីគ្រប់ចំណុចទាំងអស់នៅលើនោះ。

កំហុសទី 2៖ ការមិនអើពើនឹង TOPIK

អ្នកមិនចាំបាច់ត្រូវការ TOPIK ជាដាច់ខាតដើម្បីរក្សាទិដ្ឋាការ F-2 របស់អ្នកទេ។ ប៉ុន្តែកម្រិត TOPIK គឺជាពិន្ទុនៅលើពិន្ទុបន្តទិដ្ឋាការ F-2-7 និងជាពិន្ទុធំនៅលើពាក្យសុំទិដ្ឋាការ F-5។ ទោះបីជាភាសាកូរ៉េនិយាយរបស់អ្នកល្អក៏ដោយ វិញ្ញាបនបត្រផ្លូវការគឺជាអ្វីដែលអន្តោប្រវេសន៍រាប់បញ្ចូល។ TOPIK 4 គឺប្រហាក់ប្រហែលនឹងចំណុចចាប់ផ្តើមដែលឱកាសពិតជាចាប់ផ្តើមបើកទូលាយ — សម្រាប់ទាំងការងារ និងការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍。

កំហុសទី 3៖ ការមិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសំខាន់ៗទាំង 4 ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាតិ ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ធានារ៉ាប់រងការងារ និងធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ — ទាំងនេះគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការងារពេញម៉ោង ហើយវាមិនមែនជាអត្ថប្រយោជន៍ជាជម្រើសនោះទេ។ ពួកវាការពារអ្នក។ ហើយនេះគឺជាផ្នែកដែលស្ទើរតែគ្មាននរណាម្នាក់យល់ត្រូវ ដូច្នេះសូមអានវាពីរដង៖ ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារភ្ជាប់ទៅនឹងកន្លែងធ្វើការ មិនមែនភ្ជាប់ទៅនឹងការចុះឈ្មោះដែលនិយោជករបស់អ្នកបានរៀបចំនោះទេ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនដែលចុះឈ្មោះឱ្យអ្នក ហើយអ្នករងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកនៅតែត្រូវបានធានារ៉ាប់រង ហើយការទាមទារសំណងរបស់អ្នកនៅតែដំណើរការ។ អ្វីដែលផ្លាស់ប្តូរគឺនៅខាងពួកគេ — សេវាសំណងកម្មករ (Workers' Compensation Service) អាចទាមទារយកផ្នែកខ្លះនៃប្រាក់សំណងពីពួកគេវិញ បូករួមទាំងការពិន័យចំពោះការមិនរាយការណ៍។ ដូច្នេះ "យើងមិនដែលចុះឈ្មោះឱ្យអ្នកទេ ដូច្នេះគ្មានអ្វីដែលត្រូវទាមទារទេ" គឺជាពាក្យមិនពិតទាល់តែសោះ ហើយវាគឺជាប្រយោគដែលធ្វើឱ្យកម្មករដែលរងរបួសបង់ថ្លៃមន្ទីរពេទ្យដោយខ្លួនឯង។ សូមអាន មគ្គុទ្ទេសក៍ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ របស់យើង ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងពីការធានារ៉ាប់រងដែលអ្នកមានពិតប្រាកដ。

កំហុសទី 4៖ ការផ្លាស់ប្តូរការងាររៀងរាល់ពីរបីខែម្តង

ពិតណាស់ F-2 អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារដោយសេរី។ នោះមិនមែនមានន័យថាអ្នកគួរតែលោតចុះលោតឡើងរៀងរាល់ត្រីមាសនោះទេ។ និយោជកកូរ៉េពិនិត្យមើលប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក។ ទម្រង់នៃការស្នាក់នៅត្រឹម 3 ខែនៅរោងចក្រ 5 ផ្សេងគ្នា បង្ហាញសញ្ញាថា "បុគ្គលនេះតែងតែឈប់នៅពេលរឿងរ៉ាវប្រែជាលំបាក"។ វាប៉ះពាល់ដល់ការផ្តល់ជូនប្រាក់ខែបន្ទាប់របស់អ្នក និងពាក្យសុំទិដ្ឋាការ F-5 របស់អ្នក (ប្រាក់ចំណូលបន្តបន្ទាប់មើលទៅល្អជាងប្រាក់ចំណូលដាច់ៗ)。

ស្នាក់នៅយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំប្រសិនបើអ្នកអាច។ ពីរឆ្នាំប្រសិនបើអ្នកពិតជាចូលចិត្តកន្លែងនោះ។ ផ្លាស់ប្តូរការងារដោយមានយុទ្ធសាស្ត្រ មិនមែនតាមតែអារម្មណ៍មួយឆាវនោះទេ។

5. សំណួរអំពីទិដ្ឋាការ F-5 — របៀបដែល F-2 ក្លាយជាការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍

អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-2 ភាគច្រើនដែលយើងជួប មានគោលដៅរយៈពេលវែងមួយនៅក្នុងចិត្ត៖ ទិដ្ឋាការ F-5។ ការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍។ ការស្នាក់នៅដោយគ្មានពេលកំណត់។ លែងបារម្ភពីការបន្តទិដ្ឋាការទៀតហើយ។ ផ្លូវនេះមានពិត ហើយវាជាការពិត ប៉ុន្តែវាទាមទារឱ្យមានការលេងល្បែងរយៈពេលច្រើនឆ្នាំ。

ទិដ្ឋាការ F-5 ស្តង់ដារដែលប្តូរពី F-2 ជាទូទៅតម្រូវឱ្យមាន៖

5 ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ ដោយកាន់ទិដ្ឋាការ F-2 (ប្រភេទរងមួយចំនួនមានរយៈពេលខ្លីជាងនេះ)
ប្រាក់ចំណូលមានស្ថិរភាព — គោលដៅត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ចំណូលជាតិសរុប (GNI) សម្រាប់មនុស្សម្នាក់របស់ប្រទេសកូរ៉េ ដែលត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយឡើងវិញជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលតួលេខដែលអន្តោប្រវេសន៍កំពុងអនុវត្តបច្ចុប្បន្ន ជាជាងប្រើប្រាស់តួលេខដែលអ្នកបានអាននៅកន្លែងណាមួយ
សមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ — បញ្ជាក់តាមរយៈ TOPIK ឬការបញ្ចប់កម្មវិធីសមាហរណកម្មសង្គមរបស់រដ្ឋាភិបាល (KIIP)។ សូមបញ្ជាក់កម្រិតដែលអន្តោប្រវេសន៍កំពុងទាមទារបច្ចុប្បន្ន ជាជាងការសន្មតយកតែម្តង
កំណត់ត្រាស្អាតស្អំ — គ្មានបញ្ហាច្បាប់ធ្ងន់ធ្ងរ
មិនមានការជំពាក់ពន្ធធំដុំឡើយ

ផ្នែក "ប្រាក់ចំណូលមានស្ថិរភាព" គឺជាកន្លែងដែលប្រវត្តិការងារមានសារៈសំខាន់បំផុត។ ការងារពេញម៉ោងតែមួយសម្រាប់រយៈពេល 3+ ឆ្នាំ ជាមួយនឹងកំណត់ត្រាពន្ធត្រឹមត្រូវ គឺជាទម្រង់ដ៏ស្អាតបំផុតនៃលក្ខខណ្ឌនេះ។ ការងារក្រៅម៉ោងច្រើនជាមួយនឹងការរាយការណ៍មិនពេញលេញមែនទេ? នោះហើយជាពេលដែលពាក្យសុំត្រូវបានពន្យារពេល ឬបដិសេធ。

ដូច្នេះនៅពេលដែលអ្នកកំពុងជ្រើសរើសការងារបន្ទាប់របស់អ្នកក្នុងនាមជាអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-2 សូមសួរខ្លួនឯងថា៖ "តើនិយោជកម្នាក់នេះនឹងរាយការណ៍ប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្ញុំបានត្រឹមត្រូវ និងជាប់លាប់ដែរឬទេ?" ប្រសិនបើចម្លើយគឺបាទ/ចាស នោះការងារនោះមានតម្លៃជាងការផ្តល់ជូនដែលខ្ពស់ជាងបន្តិច ប៉ុន្តែបើកប្រាក់នៅក្រោមតុទៅទៀត。

6. សំណួរ និងចម្លើយរហ័ស (រឿងដែលអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-2 តែងតែសួរយើង)

សំណួរ៖ តើខ្ញុំអាចធ្វើការងារពីរក្នុងពេលតែមួយបានទេ?
បាទ/ចាស បាន។ F-2 មិនមានការរឹតបន្តឹងចំពោះនិយោជកតែមួយទេ។ អ្នកអាចធ្វើការនៅរោងចក្រពេលថ្ងៃ និងធ្វើការនៅភោជនីយដ្ឋានចុងសប្តាហ៍បាន ដរាបណាការងារទាំងពីរត្រូវបានរាយការណ៍ និងបង់ពន្ធត្រឹមត្រូវ។ គ្រាន់តែត្រូវប្រាកដថាការងារសរុបរបស់អ្នកមិនធ្វើឱ្យអ្នកហត់នឿយខ្លាំងពេក。

សំណួរ៖ ភាសាកូរ៉េរបស់ខ្ញុំមិនសូវល្អទេ។ តើនិយោជកនឹងបដិសេធខ្ញុំទេ?
អ្នកខ្លះនឹងបដិសេធ។ ប៉ុន្តែអ្នកខ្លះទៀតនឹងមិនបដិសេធទេ ជាពិសេសក្នុងផ្នែកផលិតកម្ម ដែលមេការនិយាយភាសាកូរ៉េយឺតៗ ហើយក្រុមការងារតែងតែមានពលករបរទេសផ្សេងទៀតដែរ។ កុំបោះបង់ឱកាសរបស់ខ្លួនឯង។ ដាក់ពាក្យទៅចុះ ហើយទុកឱ្យនិយោជកជាអ្នកសម្រេចចិត្ត。

សំណួរ៖ ខ្ញុំចង់ផ្លាស់ប្តូរពីការងាររោងចក្រទៅធ្វើការការិយាល័យវិញ។ តើអាចទៅរួចទេ?
បាទ/ចាស បាន ប៉ុន្តែត្រូវរៀបចំផែនការសម្រាប់ស្ពានចម្លងរយៈពេល 6-12 ខែ។ យក TOPIK កម្រិត 4 កសាងជំនាញ Excel និងអ៊ីមែលមូលដ្ឋាន ហើយកំណត់គោលដៅលើក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្ម ឬតួនាទីគាំទ្រផ្នែកធនធានមនុស្ស ដែលបទពិសោធន៍រោងចក្ររបស់អ្នកពិតជាចំណុចពិសេសមួយ (អ្នកយល់ពីដំណើរការការងារផ្ទាល់យ៉ាងច្បាស់)。

សំណួរ៖ ខ្ញុំកំពុងគិតចង់បើកអាជីវកម្មខ្នាតតូច។ តើខ្ញុំត្រូវការទិដ្ឋាការដាច់ដោយឡែកដែរឬទេ?
ទេមិនត្រូវការទេ។ F-2 គ្របដណ្តប់លើការធ្វើការដោយខ្លួនឯង។ អ្នកនឹងត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីអាជីវកម្ម (사업자등록증) ពីការិយាល័យពន្ធដារ ដែលជនបរទេសណាក៏ដោយដែលមានទិដ្ឋាការ F-2 អាចទទួលបាន។ ផ្នែកទិដ្ឋាការគឺមិនមានបញ្ហាទេ។

សំណួរ៖ កិច្ចសន្យារបស់ខ្ញុំជិតផុតកំណត់ហើយ ខ្ញុំមិនប្រាកដថាត្រូវធ្វើអ្វីបន្តទៀតទេ។ សូមជួយផង?
យើងមានមគ្គុទ្ទេសក៍សម្រាប់ស្ថានភាពនោះតែម្តង — សូមមើល ជម្រើសនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់ពលករបរទេសនៅកូរ៉េ។ អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-2 មានភាពបត់បែនបំផុតនៅទីនេះ ដូច្នេះកុំភ័យស្លន់ស្លោអី។ អ្នកមានជម្រើសជាច្រើន。

7. របៀបដែល MyKoreaWork ជួយអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-2 (និងការចំណាយរបស់អ្នក)

ការលើកឡើងដោយស្មោះត្រង់និងខ្លីៗ។ យើងមិនគិតប្រាក់ពីអ្នកទេ។ គ្មានថ្លៃចុះឈ្មោះ គ្មានថ្លៃ "ផ្គូផ្គងជោគជ័យ" គ្មានការកាត់ភាគរយពីប្រាក់ខែរបស់អ្នកឡើយ។ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកត្រូវបានបើកដោយនិយោជករបស់អ្នកផ្ទាល់ចូលទៅក្នុងគណនីធនាគាររបស់អ្នកតែម្តង。

តើយើងអាចដំណើរការវាតាមរបៀបនោះដោយរបៀបណា? និយោជកកូរ៉េបង់ប្រាក់ឱ្យយើងនៅពេលដែលពួកគេជួលនរណាម្នាក់ដែលយើងបានផ្គូផ្គងឱ្យ។ កម្រៃសេវានោះគឺរវាងយើង និងក្រុមហ៊ុន ហើយវាមិនប៉ះពាល់ដល់កាបូបលុយរបស់អ្នកឡើយ。

មានការលើកលែងមួយ ហើយយើងសុខចិត្តឱ្យអ្នកស្តាប់ឮពីយើង ជាជាងដឹងនៅពេលក្រោយ។ ការរៀបចំការងារប្រចាំថ្ងៃរយៈពេលខ្លីមួយចំនួន ត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមរយៈដៃគូក្នុងស្រុកដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ ជាជាងយើងរៀបចំដោយផ្ទាល់។ ក្នុងករណីទាំងនោះ កម្រៃសេវាណែនាំបន្តិចបន្តួចក្នុងកម្រិតស្របច្បាប់អាចនឹងត្រូវបានអនុវត្ត ហើយអ្នកនឹងត្រូវបានប្រាប់អំពីចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងច្បាស់ មុនពេលអ្នកយល់ព្រមលើអ្វីមួយ។ អ្វីដែលជាអ្នកសម្រេចរឿងនេះ មិនមែនជាប្រភេទការងារនោះទេ — វាគឺជារបៀបដែលការរៀបចំការងារដំណើរការ៖ ការងារស្នាក់នៅផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការ គឺយើងជាអ្នកចាត់ចែងដោយខ្លួនឯង ចំណែកការងារពលកម្មប្រចាំថ្ងៃ ច្រើនតែឆ្លងកាត់ដៃគូ។ មិនថាយ៉ាងណាទេ អ្នកនឹងឮតួលេខជាមុនសិន មុនពេលអ្នកយល់ព្រមទទួលយក。

ដោយសារតែយើងធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយក្រុមហ៊ុន (មិនមែនជាឈ្មួញកណ្តាលម្តងម្កាល) យើងអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បានថា៖

ការងារគឺពិតប្រាកដ ហើយក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវ
និយោជកមិនមានបញ្ហាជាមួយអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-2 ទេ (អ្នកខ្លះមិនស្គាល់ទិដ្ឋាការបរទេស យើងនឹងពន្យល់ពួកគេជំនួសអ្នក)
ប្រាក់ខែ ម៉ោងធ្វើការ និងអត្ថប្រយោជន៍គឺត្រូវនឹងអ្វីដែលបានផ្សព្វផ្សាយ
ការធានារ៉ាប់រងធំៗទាំង 4 នឹងត្រូវបានចុះឈ្មោះយ៉ាងត្រឹមត្រូវ

ប្រសិនបើអ្នកចង់ឃើញពីរបៀបដែលដំណើរការផ្គូផ្គងដំណើរការមួយជំហានម្តងៗ មគ្គុទ្ទេសក៍នៃការប្រើប្រាស់ MyKoreaWork បង្ហាញពីលំហូរការងារទាំងមូលតាំងពីការចុះឈ្មោះរហូតដល់ថ្ងៃធ្វើការដំបូងរបស់អ្នក。

តើអ្នកត្រៀមខ្លួនមើលកន្លែងទំនេរពិតប្រាកដហើយឬនៅ? សូមចូលទៅកាន់ ទំព័រស្វែងរកការងាររបស់យើង ហើយបង្កើតប្រវត្តិរូប — ការចុះឈ្មោះមិនគិតប្រាក់ពីអ្នកឡើយ។ ចំណាយពេលត្រឹមប្រាំនាទី។ មិនត្រូវការព័ត៌មានបង់ប្រាក់នោះទេ ទោះពេលណាក៏ដោយ。

8. គំនិតចុងក្រោយមួយ

ទិដ្ឋាការ F-2 គឺជាទីតាំងដែលមានឯកសិទ្ធិ។ យើងនិយាយដោយស្មោះត្រង់។ អ្នកមានភាពបត់បែនផ្លូវច្បាប់ដែលពលករបរទេសភាគច្រើននៅប្រទេសកូរ៉េចង់បាន។ សំណួរគឺថាតើអ្នកប្រើប្រាស់វាដោយមានយុទ្ធសាស្ត្រដែរឬទេ។

ស្នាក់នៅឱ្យបានយូរគ្រប់គ្រាន់នៅកន្លែងការងារនីមួយៗ ដើម្បីកសាងកំណត់ត្រាប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដ។ បន្តការតម្លើងកម្រិត TOPIK ជានិច្ច។ ជ្រើសរើសនិយោជកដែលរាយការណ៍ប្រាក់ចំណូលបានត្រឹមត្រូវ។ សន្សំ និងវិនិយោគ។ រៀបចំផែនការសម្រាប់ទិដ្ឋាការ F-5 តាំងពីឆ្នាំទីមួយ មិនមែនឆ្នាំទីបួននោះទេ។

ប្រាំឆ្នាំពីពេលនេះទៅ អ្នកអាចកាន់កាត F-5 បើកអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ឬធ្វើការក្នុងតួនាទីជាន់ខ្ពស់ ដោយមិនបាច់ស្ត្រេសរឿងបន្តទិដ្ឋាការទៀតទេ។ ឬអ្នកអាចនៅតែកាន់ទិដ្ឋាការ F-2 ដដែល នៅតែធ្វើអ្វីដែលទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតកាលពីខែមុន។ ផ្លូវទាំងពីរគឺបើកចំហ។ ភាពខុសគ្នាភាគច្រើនអាស្រ័យលើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 12 ខែខាងមុខ。

ប្រសិនបើអ្នកចង់បានជំនួយក្នុងការគិតអំពីជំហានការងារបន្ទាប់របស់អ្នក យើងនៅទីនេះ។ គ្មានការដាក់សម្ពាធ ហើយគ្មានការភ្ញាក់ផ្អើលរឿងលុយកាក់ទេ — ប្រសិនបើអាចមានកម្រៃសេវាណាមួយអនុវត្តចំពោះការរៀបចំការងាររបស់អ្នក អ្នកនឹងឮតួលេខនោះជាមុន។ គ្រាន់តែជានិយោជកកូរ៉េពិតប្រាកដ និងការសន្ទនាដោយស្មោះត្រង់អំពីអ្វីដែលស័ក្តិសមនឹងគោលដៅរបស់អ្នក。

អត្ថបទដែលទាក់ទងសម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F៖