ကိုရီးယားရှိ D-10 မှ E-7 ဗီဇာသို့ ပြောင်းလဲခြင်း — အလုပ်ရှာဖွေသူမှ အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းဖြစ်ရန် ၆ လတာ လမ်းပြမြေပုံ (၂၀၂၆)

အကယ်၍ သင်သည် ကိုရီးယားတက္ကသိုလ် သို့မဟုတ် ဘွဲ့လွန်ကျောင်းမှ ဘွဲ့ရရှိပြီး ကိုရီးယား လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနက သင့်အား D-10 အလုပ်ရှာဖွေရေး ဗီဇာကို ပေးအပ်ခဲ့ပါက၊ နိုင်ငံခြားသားစွမ်းရည် လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အခက်ခဲဆုံးသော အဆင့်တစ်ခုကို သင်ကျော်ဖြတ်ပြီးဖြစ်ပါသည်။ နောက်တစ်ဆင့် — အချိန်ပြည့်အလုပ်ရရှိသည်နှင့် သင်၏ D-10 အား E-7 အထူးသတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းဗီဇာသို့ ပြောင်းလဲခြင်း — သည် လူအများထင်ထားသည်ထက် များစွာပို၍ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကျပါသည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ဤပြောင်းလဲခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့ကူညီပေးသော လျှောက်ထားသူအများစုသည် "ငါ D-10 ရပြီ" ဟူသောအဆင့်မှ "ငါ E-7 စာချုပ် လက်မှတ်ရေးထိုးပြီးပြီ" ဟူသောအဆင့်အထိ ခြောက်လအတွင်း ပြီးစီးကြပါသည်။

ပြဿနာမှာ အွန်လိုင်းလမ်းညွှန်အများစုသည် D-10 နှင့် E-7 ကို လုံးဝသီးခြားဗီဇာနှစ်ခုအနေဖြင့် သတ်မှတ်ကြခြင်းဖြစ်သည်၊ နည်းပညာအရ မှန်ကန်သော်လည်း လက်တွေ့တွင် ၎င်းတို့သည် တူညီသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်း၏ အဆင့်နှစ်ခုဖြစ်သည်။ သင်ဘွဲ့ရသည်၊ အချိန်ရရန် D-10 ကိုယူသည်၊ E-7-အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်ရှင်နှင့် ရာထူးကို ရှာဖွေသည်၊ ဗီဇာပြောင်းသည်၊ အလုပ်စလုပ်သည်။ D-10 ၏ အဓိကရည်ရွယ်ချက်မှာ သင့်အား E-7 အလုပ်တစ်ခုရရန် အချိန်နှင့် တရားဝင်နေထိုင်ခွင့်ပေးရန်ဖြစ်သည်။ ယင်းအတွက် ရည်ရွယ်ဖန်တီးထားခြင်းဖြစ်သည်။ အခြားနည်းလမ်းဖြင့် အသုံးပြုခြင်းသည် အချိန်ကို အလဟဿဖြစ်စေပါသည်။

ဤ ၂၀၂၆ လမ်းညွှန်သည် D-10 → E-7 ပြောင်းလဲခြင်းကို အစမှအဆုံး ရှင်းပြထားပါသည်။ E-7 သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အကိုင် ၈၇ ခုအနက် ကိုရီးယားတက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရများအတွက် လက်တွေ့ကျကျ ဖွင့်ပေးထားသည့်အရာများ၊ မသေချာမရေရာသော အလုပ်ရှင်များအတွက် "မဝယ်မီ စမ်းသုံးကြည့်ရန်" အလုပ်သင်လမ်းကြောင်းကို တံတားတစ်စင်းအဖြစ် မည်သို့အသုံးပြုရမည်နည်း၊ ပြောင်းလဲချိန်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးမှ အမှန်တကယ် စစ်ဆေးမည့်အရာများ၊ အမှတ်ပေးစနစ် သတ်မှတ်ချက်များ၊ စုဆောင်းရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ၊ လက်တွေ့ကျသော ခြောက်လတာ အချိန်ဇယားနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ချိတ်ဆက်ပေးရေးဌာနရှိ D-10 ကိုင်ဆောင်ထားသူများထံမှ အများဆုံးကြားရသော မေးခွန်းများကို ဖော်ပြပေးထားပါသည်။ အချက်အလက်အားလုံးသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလအထိ နောက်ဆုံးရအချက်အလက်များဖြစ်သည်။ သင့်အခြေအနေနှင့်ပတ်သက်၍ လျှောက်လွှာမတင်မီ ကိုရီးယား လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနတွင် အမြဲတမ်း ပြန်လည်အတည်ပြုသင့်ပါသည်။

D-10 နှင့် E-7 ကြားကွာခြားချက် — သင်ပြောင်းလဲသည့်နေ့တွင် ဘာတွေပြောင်းလဲသွားသနည်း

အမျိုးအစား	D-10 (အလုပ်ရှာဖွေသူ)	E-7 (အထူးသတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်း)
ရည်ရွယ်ချက်	ဘွဲ့ရပြီးနောက် အလုပ်ရှာဖွေရန်	ကိုရီးယားအလုပ်ရှင်အတွက် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်အလုပ် လုပ်ကိုင်ရန်
နေထိုင်ခွင့်ကာလ	၆ လ၊ စုစုပေါင်း ၂ နှစ်အထိ သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်	တစ်ကြိမ်လျှင် ၁ နှစ်မှ ၃ နှစ်အထိ၊ အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နေပါက အကန့်အသတ်မရှိ သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်
အလုပ်လုပ်ခွင့်	မိမိ၏ နယ်ပယ်အတွင်း အလုပ်သင်နှင့် သတင်းပို့ထားသော လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံများ၊ သာမန်လုပ်အားခအလုပ်များကို လုပ်ခွင့်မရှိပါ	သင်၏ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အကိုင်တွင် အချိန်ပြည့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်အလုပ်
ဝင်ငွေ	မိမိကိုယ်တိုင် ထောက်ပံ့ခြင်း သို့မဟုတ် အချိန်ပိုင်း အပိုဝင်ငွေများ	ကမကထပြုသော အလုပ်ရှင်ထံမှ အချိန်ပြည့် လစာ
မိသားစု ဖိတ်ခေါ်ခွင့်	ခွင့်မပြုပါ	အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် အရွယ်မရောက်သေးသော ကလေးများအတွက် F-3 မှီခိုဗီဇာ
F-5 အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လမ်းကြောင်း	တိုက်ရိုက် အကျုံးမဝင်ပါ	F-5 နေထိုင်ခွင့် လိုအပ်ချက်များအတွက် အကျုံးဝင်ပါသည်
အလုပ်ရှင်၏ စာရွက်စာတမ်း	မရှိပါ (သင်ကိုယ်တိုင် တာဝန်ယူရမည်)	ကမကထပြုသော အလုပ်ရှင်က ပြောင်းလဲခြင်းဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများကို တင်ပြပေးရသည်

ရိုးသားစွာ အနှစ်ချုပ်ရလျှင် - D-10 သည် ပြေးလမ်းဖြစ်ပြီး E-7 သည် ခရီးပန်းတိုင်ဖြစ်သည်။ D-10 ၏ အများဆုံး နှစ်နှစ်ကာလသည် ရက်ရောလှသော်လည်း၊ ထိုနှစ်နှစ်သည် အဓိကစီးပွားရေးနိုင်ငံများရှိ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအတွက် ပျမ်းမျှ ဘွဲ့ရအလုပ်ရှာဖွေရေး အချိန်လည်းဖြစ်သည်။ D-10 ကို သက်တောင့်သက်သာ နေရန်မစဉ်းစားပါနှင့် — ၎င်းကို နောက်ပြန်ရေတွက်နေသော အချိန်တစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်ပါ။

E-7 အလုပ်အကိုင် ၈၇ ခုအနက် မည်သည့်အရာများက ကိုရီးယားတက္ကသိုလ် ဘွဲ့ရများအတွက် လက်တွေ့ကျကျ ဖွင့်ပေးထားသနည်း။

E-7 စာရင်းအပြည့်အစုံတွင် အိုင်တီ၊ အင်ဂျင်နီယာ၊ ဒီဇိုင်း၊ ဇီဝသိပ္ပံ၊ စီးပွားရေး၊ ပညာရေး၊ ကွန်တင့် နှင့် အခြားသော အမျိုးအစားများစွာမှ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်အလုပ်အကိုင် ၈၇ ခု ပါဝင်ပါသည်။ ၎င်းတို့အားလုံးသည် ကိုရီးယားတက္ကသိုလ် ဘွဲ့ရအသစ်များအတွက် တန်းတူဖွင့်ပေးထားခြင်း မဟုတ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ချိတ်ဆက်ပေးရေးဌာနနှင့် ကျယ်ပြန့်သော ကိုရီးယားအလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်တစ်ဝှမ်းရှိ လက်တွေ့ E-7 ပြောင်းလဲမှု ခွင့်ပြုချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ D-10 ကိုင်ဆောင်ထားသူများ အခိုင်မာဆုံးနှင့် အသင့်တော်ဆုံး လျှောက်ထားနိုင်သည့် အမျိုးအစားများကို အောက်တွင် ဖော်ပြထားပါသည်။

အိုင်တီနှင့် ဆော့ဖ်ဝဲလ် ရေးဆွဲခြင်း

ပမာဏအရ၊ ၎င်းသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် D-10 ကိုင်ဆောင်ထားသူများအတွက် အကြီးမားဆုံးသော တစ်ခုတည်းသော E-7 ပြောင်းလဲခြင်း အမျိုးအစားဖြစ်သည်။ Backend developer များ၊ frontend developer များ၊ mobile developer များ၊ data engineer များ၊ machine learning engineer များ၊ devops engineer များ၊ security engineer များ — အားလုံးသည် E-7 လျှောက်ထားခွင့်ရှိပါသည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်ရှိ ကိုရီးယား အိုင်တီကုမ္ပဏီများသည် အင်ဂျင်နီယာကျွမ်းကျင်သူများကို သိသိသာသာ လိုအပ်နေပြီး၊ ကိုရီးယားတက္ကသိုလ်ပညာရေးဖြင့် ဘွဲ့ရထားပြီး အလယ်အလတ်အဆင့်ရှိ ပရောဂျက်အချို့၏ မှတ်တမ်းအထောက်အထား ရှိရုံမျှဖြင့် သာမန်မဟုတ်သော အခက်အခဲမရှိဘဲ အဆင့်မီနိုင်တတ်သည်။

သင်၏ လျှောက်လွှာကို အားကောင်းစေသောအရာများ- ကိုရီးယားတက္ကသိုလ်တစ်ခုမှ ဘွဲ့ (နာမည်ကြီး အစီအစဉ်တိုင်း အကျုံးဝင်သည်၊ SKY ဖြစ်ရန်မလိုပါ)၊ သင်ပြသနိုင်သော သင့်တင့်သည့် ပရောဂျက်တစ်ခု သို့မဟုတ် နှစ်ခု၊ အလုပ်ခွင်သုံး အင်္ဂလိပ်နှင့် ကိုရီးယားဘာသာစကား၊ နှင့် အထွေထွေကျသော ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ထက် ရှင်းလင်းသော အထူးပြုကျွမ်းကျင်မှုတို့ ဖြစ်ပါသည်။ E-7 စိစစ်ရေးတွင် အထူးပြုကျွမ်းကျင်မှုက အထွေထွေကျွမ်းကျင်မှုထက် ပိုအရေးပါပါသည်။

အင်ဂျင်နီယာ — စက်မှု၊ လျှပ်စစ်၊ အီလက်ထရွန်နစ်၊ ဓာတု၊ မြို့ပြ

ကိုရီးယား ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ ဆီမီးကွန်ဒတ်တာ၊ နှင့် ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍများသည် အင်ဂျင်နီယာဘွဲ့ရများကို E-7 လမ်းကြောင်းများသို့ ဆက်လက်ခန့်အပ်နေပါသည်။ အထူးသဖြင့် ဆီမီးကွန်ဒတ်တာနှင့် ဘက်ထရီ လုပ်ငန်းများသည် တက်ကြွစွာ အလုပ်ခေါ်ယူနေပြီး၊ materials science, chemical engineering, သို့မဟုတ် electrical engineering ဘွဲ့လွန်အထောက်အထားတစ်ခုသည် လွန်ခဲ့သောနှစ်အနည်းငယ်က အချိန်ပိုယူခဲ့ရသော တံခါးများကို ယခုအခါ ဖွင့်ပေးနေပြီဖြစ်သည်။

စက်မှုနှင့် ထုတ်ကုန်ဒီဇိုင်း၊ ဂရပ်ဖစ်ဒီဇိုင်း၊ UI/UX

E-7 စာရင်းရှိ ဒီဇိုင်းအလုပ်အကိုင်များတွင် စက်မှုဒီဇိုင်နာများ၊ ထုတ်ကုန်ဒီဇိုင်နာများ၊ UI/UX ဒီဇိုင်နာများနှင့် ဂရပ်ဖစ်ဒီဇိုင်နာများ ပါဝင်ပါသည်။ ကိုရီးယား ဒီဇိုင်းကျောင်းများသည် ကျောင်းသားများကို ဤလမ်းကြောင်းသို့ တိုက်ရိုက်ဘွဲ့ပေးနေပြီး၊ ကိုရီးယားကုမ္ပဏီများ — အထူးသဖြင့် အလှကုန်၊ လူသုံးအီလက်ထရွန်နစ်၊ ဂိမ်း၊ နှင့် ကွန်တင့်လုပ်ငန်းများ — သည် ပြည်တွင်းနှင့် ပြည်ပဈေးကွက် အလုပ်နှစ်ခုလုံးအတွက် ဒီဇိုင်းကျွမ်းကျင်သူများကို တက်ကြွစွာ ခေါ်ယူနေကြသည်။

ပြည်ပအရောင်း၊ နိုင်ငံတကာကုန်သွယ်ရေး၊ မားကတ်တင်း

သင်၏ဘွဲ့သည် စီးပွားရေး၊ နိုင်ငံတကာဆက်ဆံရေး၊ ဘာသာစကား သို့မဟုတ် ဆက်စပ်နယ်ပယ်တစ်ခုခုဖြစ်ပါက ပြည်ပအရောင်းနှင့် နိုင်ငံတကာကုန်သွယ်ရေး E-7 အမျိုးအစားများသည် လက်တွေ့ကျပါသည်။ "ကိုရီးယားတက္ကသိုလ် ပညာရေး" နှင့် "ကိုရီးယားမဟုတ်သော အဓိကဈေးကွက် ဘာသာစကားတစ်ခုကို မိခင်ဘာသာစကားကဲ့သို့ သို့မဟုတ် ၎င်းနီးပါး ကျွမ်းကျင်စွာ တတ်မြောက်မှု" ပေါင်းစပ်ထားခြင်းသည် ကိုရီးယား ပို့ကုန်လုပ်ငန်းရှင်များ လိုအပ်နေသည့် ဘာသာစကားနှစ်မျိုးတတ် ကျွမ်းကျင်သူ ပရိုဖိုင်မျိုး အတိအကျပင်ဖြစ်သည်။ သင်၏ဘွဲ့သည် အထောက်အထားလိုအပ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီပြီး၊ သင်၏ ဘာသာစကားစွမ်းရည်က ထူးခြားမှုကို ပေးစွမ်းသည်။

ကွန်တင့် ထုတ်လုပ်ရေး၊ ဗီဒီယို၊ အန်နီမေးရှင်း

K-content ထုတ်လုပ်ရေးသည် သိသာထင်ရှားသော E-7 အလုပ်ခေါ်ယူမှု လမ်းကြောင်းတစ်ခုအဖြစ် ကျယ်ပြန့်လာခဲ့သည်။ ဖျော်ဖြေရေးကုမ္ပဏီများ၊ ရုပ်သံလွှင့်ကုမ္ပဏီများနှင့် ကွန်တင့်ပလက်ဖောင်းများရှိ ဗီဒီယိုထုတ်လုပ်ရေး၊ အန်နီမေးရှင်း၊ ပို့စ်ပရိုဒတ်ရှင်း၊ ကွန်တင့်ရေးသားခြင်း နှင့် ကွန်တင့်စီမံခန့်ခွဲမှု ရာထူးများအားလုံးသည် E-7 သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အကိုင်များအောက်တွင် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။

ပညာရေး — တက္ကသိုလ် ကထိကများ၊ အထူးပြုနည်းပြများ

ဤလမ်းကြောင်းသည် ပို၍ကျဉ်းမြောင်းသော်လည်း ရှိနေပါသည်။ အထူးပြုဘာသာရပ်များမှ တက္ကသိုလ်ကထိကများ၊ အချို့သော ကော်ပိုရိတ်သင်တန်းပို့ချသူ ရာထူးများနှင့် အသိအမှတ်ပြု အဖွဲ့အစည်းများရှိ အထူးပြုဘာသာစကား သင်ကြားရေးတို့သည် အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်ပါသည်။ ဘွဲ့ရအများစုအတွက်၊ ၎င်းသည် ဘွဲ့ရပြီးချက်ချင်းထက် ထပ်ဆောင်းအထောက်အထားများ နှစ်အနည်းငယ်ကြာရယူပြီးနောက်မှ ပို၍သက်ဆိုင်ပါသည်။

ချက်ပြုတ်ခြင်း — အထူးပြု အစားအစာ စားဖိုမှူးများ

သင့်နောက်ခံသည် အချက်အပြုတ်ပညာရပ်ဖြစ်ပြီး နိုင်ငံခြားအစားအစာ (အီတလီ၊ ပြင်သစ်၊ ဂျပန်၊ ဗီယက်နမ်၊ အိန္ဒိယ၊ တရုတ်ဒေသခံအစားအစာနှင့် အခြားအရာများ) တွင် အထူးပြုအတွေ့အကြုံရှိပါက၊ E-7 စာရင်းရှိ စားဖိုမှူးရာထူးများသည် လက်တွေ့ကျပါသည်။ ကိုရီးယား အဆင့်မြင့်စားသောက်ဆိုင်များနှင့် ဟိုတယ်စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းများသည် E-7 စားဖိုမှူးများကို ပုံမှန်ခန့်အပ်နေပါသည်။ ဤအမျိုးအစားနှင့်ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖော်ဆောင်းပါးဖြစ်သော နိုင်ငံခြားစားဖိုမှူး အလုပ်များ ကိုရီးယားရှိ တွင် အသေးစိတ်ဖော်ပြထားပါသည်။

အလုပ်သင်လမ်းကြောင်း — သင်၏ "မဝယ်မီ စမ်းသုံးကြည့်ရန်" အားသာချက်

D-10 စနစ်၏ အသုံးနည်းသေးသော လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုမှာ သင်သည် D-10 အသုံးပြုနေစဉ် ကိုရီးယားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးထံတွင် အလုပ်သင်ဆင်းနိုင်ပြီး၊ ယင်းကုမ္ပဏီမှာပင် E-7 သို့ တိုက်ရိုက်ကူးပြောင်းရန် တံတားတစ်စင်းအဖြစ် အဆိုပါအလုပ်သင်အတွေ့အကြုံကို အသုံးပြုနိုင်ခြင်းဖြစ်သည်။ ကိုရီးယား တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ဘွဲ့ရအလုပ်သင်လမ်းကြောင်းများကို တရားဝင် D-10 လုပ်ဆောင်မှုများအဖြစ် ရှင်းလင်းစွာ အသိအမှတ်ပြုထားပြီး၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသည်လည်း "အလုပ်သင် → တူညီသော အလုပ်ရှင်ထံတွင် အပြည့်အဝပြောင်းလဲခြင်း" လမ်းကြောင်းကို အများအားဖြင့် ကောင်းမွန်စွာ ရှုမြင်ပါသည်။

၎င်းသည် နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း-

• အလုပ်ရှင်အတွက်- အချိန်ပြည့် E-7 ကမကထပြုမှုသို့ နိုင်ငံခြားဘွဲ့ရအသစ်တစ်ဦးကို တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်ခြင်းသည် ယခင်က ဤသို့မလုပ်ဖူးသော ကိုရီးယား အသေးစားနှင့် အလတ်စားကုမ္ပဏီအများစုအတွက် စွန့်စားမှုဟု ခံစားရစေသည်။ သုံးလမှ ခြောက်လအထိ အလုပ်သင်ကာလသည် ထိုစွန့်စားမှုကို ဖယ်ရှားပေးသည်။ ၎င်းတို့သည် ဗီဇာကမကထပြုခြင်း စာရွက်စာတမ်းများကို တာဝန်မယူမီ သင်၏အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု၊ သင်၏ ဆက်သွယ်ရေးနှင့် အဖွဲ့နှင့် သဟဇာတဖြစ်မှုတို့ကို အကဲဖြတ်ခွင့်ရရှိသည်။
• သင့်အတွက်- အလုပ်သင်ဆင်းခြင်းသည် သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင် အမှန်တကယ် ကိုရီးယားလုပ်ငန်းခွင် အတွေ့အကြုံကို ရရှိစေပြီး၊ ကိုရီးယား ထောက်ခံချက်တစ်ခုနှင့် E-7 အလုပ်ခေါ်စာများသို့ ရိုးရိုးလျှောက်ထားခြင်းထက် အချိန်ပြည့်သို့ ကူးပြောင်းနိုင်ခြေကို အများကြီး ပိုမိုမြင့်မားစေပါသည်။

သင်မစတင်မီ မှန်ကန်စေရန် အချက်နှစ်ချက်ရှိသည်။ အလုပ်သင်သည် သင်၏ ကိုယ်ပိုင်ကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ်အတွင်း ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ သတင်းပို့ထားရမည်ဖြစ်သည် — သင်၏ပထမနေ့မစတင်မီ လျှောက်ထားမှုပြီးစီးကြောင်း ကုမ္ပဏီကို အတည်ပြုခိုင်းပါ၊ အကြောင်းမှာ အကယ်၍ ပြီးစီးခြင်းမရှိပါက အကျိုးဆက်များကို သင်တာဝန်ယူရမည်ဖြစ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ပြီးလျှင် အကယ်၍ အလုပ်သင်သည် အမှန်တကယ် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးနှင့်အတူ အချိန်ပြည့်ဖြစ်ပါက၊ သတ်မှတ်ထားသော အနည်းဆုံးလုပ်အားခသည် အခြားသူများနည်းတူ သင့်အတွက်လည်း အကျုံးဝင်သဖြင့်၊ သင်လက်မခံမီ လက်ရှိအနည်းဆုံးလုပ်အားခနှင့် လစဉ်ပေးငွေကို တိုက်ဆိုင်စစ်ဆေးပါ။

အလုပ်သင်သည် လစာရနိုင်သည် သို့မဟုတ် လစာမရနိုင်သော်လည်း၊ လစာမရသော အလုပ်သင်များသည် တော်သောအလုပ်သင်များကို ဆွဲဆောင်နိုင်ခြင်းမရှိကြောင်း ကိုရီးယားကုမ္ပဏီများက သဘောပေါက်လာသောကြောင့် ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် လစာရသော အလုပ်သင်များက ပို၍များပြားလာပါသည်။ ကုမ္ပဏီနှင့် ရာထူးမှာ အချိန်ပြည့် သို့မဟုတ် အချိန်ပိုင်းဖြစ်မှုပေါ်မူတည်၍ ထောက်ပံ့ကြေးများ အလွန်ကွာခြားပြီး၊ အပြည့်အဝ E-7 ပြောင်းလဲခွင့်ရပါက ဝင်ခါစအဆင့်ရာထူးများအတွက် လုပ်အားခမှာ ဝမ် ၃ သန်းမှ ၄ သန်းဝန်းကျင်ရှိကာ IT နှင့် အင်ဂျင်နီယာပိုင်းတွင် အများအားဖြင့် ပိုများတတ်ပါသည်။

အကယ်၍ သင်သည် D-10 ၏ ပထမခြောက်လအတွင်း ရှိနေဆဲဖြစ်ပြီး အလုပ်သင်များကို မလျှောက်ထားရသေးပါက၊ ထိုအရာသည် ဤအပတ်အတွင်း သင်လုပ်နိုင်သည့် အကျိုးအမြတ်အများဆုံးရနိုင်သော အရာဖြစ်သည်။ "နိုင်ငံခြားဘွဲ့ရများအတွက် E-7 ကမကထပြုမည်" ဟူသော ကြော်ငြာကို ဘယ်တော့မှမတင်မည့် ကိုရီးယားကုမ္ပဏီများစွာသည် သုံးလ အလုပ်သင်ကို လုံးဝလက်ခံမည်ဖြစ်ပြီး၊ အလုပ်ကိုကြည့်ကာ အပြည့်အဝပြောင်းလဲခြင်းအတွက် ကမကထပြုပေးမည်ဖြစ်သည်။

E-7 ကမကထပြုခြင်းအတွက် အလုပ်ရှင်များ အမှန်တကယ် ကြည့်သောအရာများ

ယခင်က E-7 ကမကထပြုလုပ်ဖူးသော ကိုရီးယားကုမ္ပဏီများသည် သင်၏လျှောက်လွှာအပေါ် ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ လုပ်ဆောင်ပေးပါလိမ့်မည်။ မလုပ်ဖူးသော ကုမ္ပဏီများမှာမူ ပိုမိုနှေးကွေးပါလိမ့်မည်။ ဤသည်မှာ စာရွက်စာတမ်းဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို ယူရန် မဆုံးဖြတ်မီ E-7 ကမကထပြုသူတိုင်း စစ်ဆေးသည့်အရာများဖြစ်သည်။

• သင်၏ဘွဲ့သည် E-7 အလုပ်အကိုင်နှင့် ကိုက်ညီပါသလား။ တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ပညာရပ်နယ်ပယ်နှင့် အလုပ်အကိုင် ကိုက်ညီရန် မျှော်လင့်သည်။ Software engineering E-7 အတွက် Computer science ဘွဲ့ — ရိုးရှင်းပါသည်။ Software engineering E-7 အတွက် Korean Studies ဘွဲ့ — အများကြီးပိုခက်ခဲပြီး၊ အထူးခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက် လိုအပ်ပါသည်။
• အဆိုပြုထားသော လစာမှာ မည်မျှနည်း။ E-7 တွင် ကိုရီးယားလူတစ်ဦးချင်း GNI ရာခိုင်နှုန်းနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသော အနည်းဆုံးလစာ သတ်မှတ်ချက်ရှိသည်။ တိကျသော သတ်မှတ်ချက်ကို နှစ်စဉ် ပြင်ဆင်သတ်မှတ်လေ့ရှိပြီး ၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် E-7 အမျိုးအစားအများစုအတွက် တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် သန်း ၃၀ မှ ၄၀ ဝန်းကျင်ခန့် ရှိသည်။ ဤသတ်မှတ်ချက်အောက် လျှော့ပေးရန် ကြိုးစားသော ကုမ္ပဏီများသည် ပယ်ချခံရပြီး၊ ကြန့်ကြာမှုကုန်ကျစရိတ်ကို သင်ကျခံရမည်ဖြစ်သည်။
• အလုပ်ရှင်သည် မှတ်ပုံတင်ထားပြီး အခြေအနေကောင်းမွန်ပါသလား။ ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်သည် သက်ဝင်လှုပ်ရှားနေရမည်၊ အခွန်များပေးဆောင်ထားရမည်၊ နှင့် အလုပ်သမားဥပဒေဆိုင်ရာ မှတ်တမ်းရှင်းလင်းရမည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသည် သင့်ကိုသာမက အလုပ်ရှင်ဘက်ကိုလည်း အခြေခံစစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်ပါသည်။
• အလုပ်ရှင်သည် E-7 ကျွမ်းကျင်သူများကို ယခင်က ငှားရမ်းဖူးပါသလား။ ပထမဆုံးအကြိမ် E-7 ကမကထပြုသူများသည် အတွေ့အကြုံရှိသူများထက် စာရွက်စာတမ်းဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး ပိုများသည်။ ၎င်းသည် ကြီးမားသော တားဆီးမှုမဟုတ်သော်လည်း အချိန်ကြန့်ကြာစေသည်။
• ရာထူးနှင့် လစာသည် အလုပ်အကိုင်အတွက် လက်တွေ့ကျပါသလား။ နည်းပညာမဟုတ်သော ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် ဝမ် ၂၅ သန်းပေးသော "software engineer" ရာထူးသည် စိစစ်မှုကို ခံရစေသည်။ ဂရပ်ဖစ်စတူဒီယိုတစ်ခုတွင် ဝမ် ၃၅ သန်းပေးသော "designer" ရာထူးသည် ပုံမှန်ဟု ထင်ရသည်။

E-7 အမှတ်ပေးစနစ် — သင်အမှန်တကယ် ရပ်တည်နေသည့်နေရာ

အခြေခံ အရည်အချင်းပြည့်မီမှု လိုအပ်ချက်များအပြင်၊ E-7 တွင် သင့်အား အသက်၊ ပညာအရည်အချင်း၊ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်၊ လစာအဆင့်၊ နှင့် အခြားအချက်များအပေါ် အမှတ်ပေးသည့် အမှတ်ပေးစိစစ်မှုစနစ် ရှိသည်။ ကွဲပြားသော E-7 အမျိုးအစားခွဲများသည် အနည်းငယ်ကွဲပြားသော အလေးပေးမှုများကို အသုံးပြုသော်လည်း၊ အကြမ်းဖျင်းပုံစံမှာ တူညီပါသည်။

ကိုရီးယားတက္ကသိုလ် ဘွဲ့ရများ ပုံမှန်အားဖြင့် ရရှိလေ့ရှိသော အမှတ်များ-

• ပညာရေး- ကိုရီးယားတက္ကသိုလ်ဘွဲ့သည် သိသိသာသာ အမှတ်များ တိုးစေသည် — ဘွဲ့လွန်များသည် ဘွဲ့ကြိုများထက် ပိုများသည်။ ကိစ္စအများစုတွင် ကိုရီးယားတက္ကသိုလ်မှ ထုတ်ပေးသော ဘွဲ့များသည် နိုင်ငံခြားမှ ထုတ်ပေးသော ဘွဲ့များထက် အမှတ်ပိုများသည်။
• ကိုရီးယားဘာသာစကား- TOPIK အဆင့် ၃ မှ ၆ သည် အဆင့်အလိုက် အမှတ်များတိုးစေပြီး၊ မြင့်မားသောအဆင့်များသည် သိသာစွာ တန်ဖိုးပိုရှိသည်။ Social Integration Program (KIIP) ပြီးမြောက်ခြင်းကိုလည်း အသိအမှတ်ပြုပါသည်။
• အသက်- ငယ်ရွယ်သော လျှောက်ထားသူများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် အမှတ်ပိုများလေ့ရှိသည်၊ ကိုရီးယားတွင် နှစ်ပေါင်းများစွာ အလုပ်လုပ်မည့်သူများကို မျက်နှာသာပေးသည့် လူဦးရေဆိုင်ရာ ယုတ္တိဗေဒကြောင့်ဖြစ်သည်။
• လစာအဆင့်- ကမ်းလှမ်းထားသော လစာမြင့်မားလေ အမှတ်ပိုရလေဖြစ်သည် — သင့်လျော်သော အတိုင်းအတာအတွင်း၌သာ ဖြစ်သည်။
• ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်မှုမှတ်တမ်း- ကိုရီးယားတွင် သင်၏ တရားဝင်နေထိုင်ခဲ့သော နှစ်များ (D-10 ကိုင်ဆောင်ထားသူများတွင် အနည်းንስ အချို့ရှိပြီးသားဖြစ်သည်) ကို ထည့်သွင်းရေတွက်ပါသည်။

အောင်မြင်ရန် သတ်မှတ်ချက်သည် အလုပ်အကိုင်အပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားသော်လည်း၊ TOPIK 4 သို့မဟုတ် ၎င်းထက်မြင့်ပြီး ဈေးကွက်ပေါက်ဈေး လစာကမ်းလှမ်းမှုရရှိထားသော ကိုရီးယားတက္ကသိုလ် ဘွဲ့ရအသစ်တစ်ဦးအတွက် လက်တွေ့အကျိုးသက်ရောက်မှုမှာ ပုံမှန်အားဖြင့် သတ်မှတ်ချက်ကို အလွယ်တကူ ကျော်လွန်နိုင်ခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ သတ်မှတ်ချက်နှင့် ကပ်နေသူများမှာ အများအားဖြင့် ကိုရီးယားဘာသာစကား အားနည်းပြီး ဈေးကွက်ပေါက်ဈေးထက် နိမ့်သော ကမ်းလှမ်းမှုရရှိထားသည့် ဘွဲ့ရများဖြစ်ကြပြီး၊ ယင်းကို TOPIK တစ်ကြိမ် ထပ်ဖြေဆိုခြင်း သို့မဟုတ် လစာကမ်းလှမ်းမှုကို အနည်းငယ်တိုးပေးရန် ညှိနှိုင်းခြင်းဖြင့် ဖြေရှင်းနိုင်ပါသည်။

အဆင့်လိုက် ပြောင်းလဲခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်

အဆင့် ၁: E-7-အရည်အချင်းပြည့်မီသော ရာထူးကို ရယူပါ (လ ၁-၄)

အလုပ်သင်မှတစ်ဆင့် ပြောင်းလဲခြင်း၊ တိုက်ရိုက်လျှောက်ထားခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှာဖွေပေးသူ၏ မိတ်ဆက်ပေးခြင်းမှတစ်ဆင့်ဖြစ်စေ သင့်အတွက် E-7 ကမကထပြုရန် သဘောတူထားသော ကိုရီးယားအလုပ်ရှင်တစ်ဦး လိုအပ်ပါသည်။ သင်သည် ကမ်းလှမ်းချက်စာလွှာကို လက်မှတ်ရေးထိုးပြီး ကုမ္ပဏီက ကမကထပြုရန် ကတိပြုပြီးသည်အထိ အခြားအဆင့်အားလုံးသည် သီအိုရီသဘောသာ ဖြစ်သည်။

၂၀၂၆ ခုနှစ်ရှိ D-10 ကိုင်ဆောင်ထားသူများအတွက် လက်တွေ့ကျသော အလုပ်ရှာဖွေရေးလမ်းကြောင်းများ-

• JobKorea, Saramin, Jobplanet — "외국인 우대" နှင့် သင်ပစ်မှတ်ထားသော ရာထူးကို ရှာဖွေပါ၊ ယခုအခါ အလုပ်ခေါ်စာများစွာတွင် E-7 ကမကထပြုမည့်အကြောင်း အတိအလင်း ဖော်ပြထားသည်
• LinkedIn — အိုင်တီ၊ ဒီဇိုင်း၊ မားကတ်တင်း၊ ကွန်တင့်နှင့် နိုင်ငံတကာနှင့်ဆက်ဆံရသော ရာထူးများအတွက် အားကောင်းသည်
• Wanted (wanted.co.kr) — နည်းပညာနှင့် စတက်အပ် ရာထူးများအတွက် အားကောင်းပြီး အင်္ဂလိပ်လို အသုံးပြုနိုင်သည်
• တက္ကသိုလ် အလုပ်အကိုင်ဌာန — ယခုအခါ ကိုရီးယားတက္ကသိုလ်အများစုတွင် နိုင်ငံခြားဘွဲ့ရများ အလုပ်ရရှိရေး အကူအညီပေးသည့် ဌာနများ ရှိနေပြီဖြစ်သည်
• သင်ဘွဲ့ယူစဉ်က လေ့လာခဲ့သော ကုမ္ပဏီများထံ တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ခြင်း — မထင်မှတ်ဘဲ ထိရောက်မှုရှိသည်
• MyKoreaWork — ဤအရာအတွက် လမ်းကြောင်းတစ်ခုမဟုတ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် E-7 အလုပ်ခန့်ထားမှုများကို မဟုတ်ဘဲ နေ့စား၊ ကာလတိုနှင့် ဆိုက်ထဲတွင် နေထိုင်လုပ်ကိုင်ရသော အလုပ်များကိုသာ ချိတ်ဆက်ပေးသဖြင့် အထက်ပါလမ်းကြောင်းများသည်သာ သင်၏ရှာဖွေမှုကို အမှန်တကယ် ရှေ့ဆက်နိုင်စေမည့် အရာများဖြစ်သည်

အဆင့် ၂: အလုပ်ရှင်က ကမကထပြုမည်ကို အတည်ပြုပါ (အလုပ်ကမ်းလှမ်းခံရသည့် ရက်သတ္တပတ်)

အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်စာလွှာကို လက်မှတ်မထိုးမီ၊ E-7 ကမကထပြုခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ပွင့်လင်းစွာ ဆွေးနွေးပါ။ အချိန်ဇယားကို စာဖြင့်ရေးသားရယူပါ — အလုပ်ရှင်အများစုသည် အစမ်းခန့်ကာလ ပြီးနောက် သို့မဟုတ် တရားဝင်အလုပ်စတင်သည့်နေ့တွင် ပြောင်းလဲခြင်းဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများကို စတင်လေ့ရှိသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး လျှောက်လွှာကို မည်သူကိုင်တွယ်မည်ကို အတည်ပြုပါ (အများအားဖြင့် HR၊ တစ်ခါတစ်ရံ ကုမ္ပဏီက ငှားရမ်းထားသော ပြင်ပ အုပ်ချုပ်ရေးကိုယ်စားလှယ်)။

အဆင့် ၃: ပြောင်းလဲခြင်းဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ပါ (ကမ်းလှမ်းခံရပြီး ၁-၂ ပတ်အကြာ)

စံ E-7 ပြောင်းလဲခြင်းပက်ကေ့ဂျ်တွင် အများအားဖြင့် ပါဝင်သည်များ-

• နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ် (သင်၏ လက်ရှိ D-10)
• နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နှင့် မကြာသေးမီက ရိုက်ထားသော နိုင်ငံကူးလက်မှတ်အရွယ် ဓာတ်ပုံတစ်ပုံ
• နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း လျှောက်လွှာပုံစံ
• နှစ်ဦးနှစ်ဖက် လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်
• E-7 သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အကိုင်နှင့် ကိုက်ညီသည့် အလုပ်ဖော်ပြချက်
• သင်၏ ဘွဲ့လက်မှတ်နှင့် အမှတ်စာရင်း (ကိုရီးယားတက္ကသိုလ် စာရွက်စာတမ်းများကို တိုက်ရိုက်လက်ခံသည်၊ နိုင်ငံခြားစာရွက်စာတမ်းများမှာ ကောင်စစ်ဝန်ရုံး၏ အတည်ပြုချက် လိုအပ်နိုင်သည်)
• TOPIK လက်မှတ် သို့မဟုတ် KIIP ပြီးမြောက်ကြောင်း လက်မှတ် (တင်းကျပ်စွာ မလိုအပ်သော်လည်း အကြံပြုပါသည်)
• အလုပ်ရှင်၏ လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်၊ ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းများနှင့် အခြား အလုပ်ရှင်ဘက်မှ စာရွက်စာတမ်းများ (HR က အများအားဖြင့် ၎င်းတို့ကို ကိုင်တွယ်သည်)
• ကိုရီးယားဘာသာဖြင့် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်
• ကိုယ်ပိုင်ဝင်ငွေခွန် သမိုင်းကြောင်း (D-10 ဖြင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ် လုပ်ခဲ့ပါက)

အဆင့် ၄: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် တင်ပြပါ (ကမ်းလှမ်းခံရပြီး ၃-၄ ပတ်အကြာ)

သင်လက်ရှိနေထိုင်ရာ ဒေသကို လွှမ်းခြုံသော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် လျှောက်ထားရမည်။ အချို့သောအဆင့်များကို Hi Korea အွန်လိုင်း (www.hikorea.go.kr) မှတစ်ဆင့် ကြိုတင်ဘွတ်ကင်လုပ်နိုင်သည်။ တင်ပြပြီးနောက်၊ ရိုးရှင်းသော ကိစ္စများအတွက် လုပ်ငန်းစဉ်မှာ ပုံမှန်အားဖြင့် နှစ်ပတ်မှ လေးပတ်အထိ ကြာမြင့်တတ်ပြီး၊ အပိုစာရွက်စာတမ်းများ တောင်းဆိုခံရပါက ပိုကြာနိုင်ပါသည်။

အဆင့် ၅: E-7 အဆင့်အတန်းကို လက်ခံရယူပါ (ကမ်းလှမ်းခံရပြီး ၂ လအကြာ)

အတည်ပြုချက်ရရှိပါက၊ E-7 အဆင့်အတန်းပါဝင်သော နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ်အသစ်ကို သင်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဤအချိန်မှစ၍ သင်သည် E-7 မူဘောင်အောက်တွင် အပြည့်အဝ အလုပ်ခန့်ထားခံရသူဖြစ်သည်။ သင်၏လစာသည် ပုံမှန်လစာပေးစနစ်မှတစ်ဆင့် စီးဆင်းသွားမည်၊ ကိုရီးယား-အလုပ်သမား စည်းကမ်းချက်များအတိုင်း အဓိကအာမခံ-၄ မျိုး ပက်ကေ့ဂျ်တွင် သင်ပါဝင်ခွင့်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ သင်၏ သက်တမ်းတိုးကာလသည် သင်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နေသော အလုပ်အပေါ် မူတည်မည်ဖြစ်သည်။

လက်တွေ့ကျသော ခြောက်လတာ အချိန်ဇယား

လ	လုပ်ဆောင်ချက်	ပန်းတိုင်
၁	D-10 ထုတ်ပေးခြင်း။ ကိုရီးယားဘာသာဖြင့် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို မွမ်းမံခြင်း။ ၈၇ ခုပါ E-7 စာရင်းမှ ပစ်မှတ်ထားသော အလုပ်အကိုင်များကို စာရင်းပြုစုခြင်း။ ပစ်မှတ်ထားသော ကုမ္ပဏီ ၃၀ ကို ဖော်ထုတ်ခြင်း။	အခြေခံအုတ်မြစ် ချထားပြီး
၂-၃	တစ်ပတ်လျှင် ရာထူး ၅-၁၀ ခုသို့ လျှောက်ထားခြင်း။ အလုပ်သင် အခွင့်အလမ်းများကို တပြိုင်နက် ရှာဖွေခြင်း။ တက္ကသိုလ်မှ ကျင်းပသော အလုပ်အကိုင်ပြပွဲတိုင်းသို့ တက်ရောက်ခြင်း။	အင်တာဗျူး အခွင့်အလမ်း အများအပြားရရှိခြင်း
၃-၄	အင်တာဗျူး အဆင့်ဆင့်။ ကမ်းလှမ်းချက်များကို ညှိနှိုင်းခြင်း။ ကမကထပြုရန် ကတိကဝတ်ကို စာဖြင့် အတည်ပြုခြင်း။	လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော ကမ်းလှမ်းချက်စာလွှာ
၄-၅	စာရွက်စာတမ်း ပြင်ဆင်ခြင်း။ အလုပ်ရှင်က စာရွက်စာတမ်းများ တင်ပြခြင်း။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ စာရွက်စာတမ်းများ စုဆောင်းခြင်း။	ပြောင်းလဲခြင်းပက်ကေ့ဂျ် တင်ပြပြီး
၅-၆	လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်။ အတည်ပြုချက်။ E-7 ARC အသစ် လက်ခံရရှိခြင်း။	E-7 အဆင့်အတန်း သက်ဝင်လှုပ်ရှားခြင်း

ဤအချိန်ဇယားသည် အရာရာ ချောမွေ့စွာသွားမည်ဟု ယူဆထားခြင်းဖြစ်သည်။ တစ်လမှ နှစ်လအထိ ကြန့်ကြာနိုင်မှုအတွက် အချိန်ဖယ်ထားခြင်းမှာ လက်တွေ့ကျပါသည်။ အဆိုးဆုံးအခြေအနေတွင်၊ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံး ရှစ်လခန့် ကြာနိုင်သော်လည်း၊ ၎င်းသည် D-10 ၏ အများဆုံး ကာလအတွင်း သက်တောင့်သက်သာ ကိုက်ညီနေဆဲဖြစ်သည်။

D-10 ကိုင်ဆောင်ထားသူများ ကျွန်ုပ်တို့ကို အများဆုံးမေးသော မေးခွန်း ၆ ခု

Q1. အလုပ်ရှာနေစဉ် D-10 ဖြင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ် လုပ်နိုင်ပါသလား။
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ ခွင့်ပြုချက်ဖြင့်သာ လုပ်နိုင်ပြီး၊ D-10 မှ အသိအမှတ်ပြုထားသော အလုပ်အမျိုးအစားအတွက်သာ ဖြစ်သည် — သင်၏ကိုယ်ပိုင်ကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ်ရှိ အလုပ်သင်များနှင့် အလုပ်အတွေ့အကြုံများ။ ကျူရှင်သင်ခြင်း၊ ကွန်တင့်ထုတ်လုပ်ခြင်းနှင့် အချိန်ပိုင်း ရုံးအလုပ်တို့သည် D-10 ကိုင်ဆောင်ထားသူများ အများဆုံး ခွင့်ပြုချက်ရတတ်သော အရာများဖြစ်သည်။ အခြားသူများက "ဒါဟာ အချိန်ပိုင်းလေးပါပဲ" ဟု မည်သို့ပင်ပြောစေကာမူ သာမန်လုပ်အားခနှင့် နေ့စားအလုပ်များကို D-10 ဖြင့် သင်လုပ်ခွင့်မရှိပါ။ မစတင်မီ အကြောင်းကြားစာကို အမြဲတင်ပြပါ — ယင်းသို့မပါဘဲ အလွတ်သဘော အလုပ်လုပ်ခြင်းက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး မှတ်တမ်း ပြဿနာများကို ဖန်တီးနိုင်ပြီး နောက်ပိုင်း E-7 လျှောက်ထားရာတွင် ရှုပ်ထွေးစေပါသည်။

Q2. ကျွန်ုပ်၏ဘွဲ့မှာ ကိုရီးယားတက္ကသိုလ်မှမဟုတ်ဘဲ နိုင်ငံခြားတက္ကသိုလ်မှ ဖြစ်ပါသည်။ ထိုအချက်က ကျွန်ုပ်ကို D-10 အရည်အချင်းမမီ ဖြစ်စေပါသလား။
မဖြစ်စေပါ၊ သို့သော် ၎င်းသည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော လမ်းကြောင်းကို ပြောင်းလဲစေပါသည်။ D-10 သည် ကိုရီးယားတက္ကသိုလ် ဘွဲ့ရများကို အထူးကြိုဆိုသော်လည်း၊ သတ်မှတ်ထားသော ကိုရီးယားသင်တန်းအစီအစဉ်များကို ပြီးမြောက်ထားသော သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အထောက်အထားများ ရှိထားသည့် နိုင်ငံခြားတက္ကသိုလ် ဘွဲ့ရများကိုလည်း လက်ခံပါသည်။ လမ်းကြောင်းမှာ ပို၍ကျဉ်းမြောင်းပြီး စာရွက်စာတမ်းပိုများပါသည်။ သင့်ကိုယ်သင် အရည်အချင်းမမီဟု မယူဆမီ သင့်အခြေအနေနှင့် မည်သည့် D-10 အမျိုးအစားခွဲ အကျုံးဝင်သည်ကို သင်၏ ဒေသခံ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် အတည်ပြုပါ။

Q3. ကျွန်ုပ်၏ ကိုရီးယားဘာသာစကား အားနည်းနေပါက — E-7 အောင်မြင်နိုင်သေးပါသလား။
ကိုရီးယားဘာသာစကားသည် E-7 အတွက် အမြဲတမ်း တင်းကျပ်သော လိုအပ်ချက်မဟုတ်ပါ — အိုင်တီနှင့် အင်ဂျင်နီယာ ရာထူးများစွာအတွက် အင်္ဂလိပ်ဘာသာစကားနှင့် အလုပ်ခွင်သုံး အခြေခံ ကိုရီးယားစကားပြောတတ်ရုံဖြင့် လက်ခံနိုင်ပြီး၊ ဘာသာစကား မည်မျှအရေးပါသည်မှာ အလုပ်အကိုင်အပေါ် မူတည်ပါသည်။ ကိုရီးယားစွမ်းရည် နိမ့်ကျခြင်းက အမှတ်ပေးစနစ်တွင် သင့်အမှတ်များကို လျော့ကျစေသော်လည်း၊ သင်၏ဘွဲ့နှင့် လစာကမ်းလှမ်းမှု အားကောင်းပါက တင်းကျပ်စွာ ပယ်ချခံရခဲပါသည်။ သို့သော်လည်း၊ TOPIK 4 သို့မဟုတ် 5 သည် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို သိသိသာသာ ပိုမိုချောမွေ့စေပြီး၊ D-10 ကာလအတွင်း ကိုရီးယားဘာသာစကားကို ဆက်လက်လေ့လာရန် ကျွန်ုပ်တို့ အထူးအကြံပြုအပ်ပါသည်။ KIIP နှင့် TOPIK ပြင်ဆင်မှု အရင်းအမြစ်များအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုရီးယားဘာသာစကားကို မြန်မြန်နှင့် အခမဲ့လေ့လာရန် လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ရှုပါ။

Q4. အလုပ်ရှင်က ၎င်းတို့ ယခင်က E-7 ကမကထ မပြုလုပ်ဖူးကြောင်း ပြောပါသည်။ ကျွန်ုပ် စိုးရိမ်သင့်ပါသလား။
မလိုအပ်ပါ၊ သို့သော် သင်က ၎င်းတို့ကို ကူညီသင့်ပါသည်။ တရားဝင် စာရွက်စာတမ်းစာရင်းအတွက် သူတို့ကို Hi Korea ပေါ်တယ်သို့ ညွှန်ပြပေးပါ။ အကယ်၍ ကုမ္ပဏီမှာ သေးငယ်ပြီး HR ဝန်ထမ်းနည်းပါးပါက၊ လိုင်စင်ရ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အုပ်ချုပ်ရေးမှူး (행정사) တစ်ဦးကို အသုံးပြုရန် ၎င်းတို့ကို တိုက်တွန်းပါ — ဤကျွမ်းကျင်သူများသည် သင့်တင့်သော အခကြေးငွေဖြင့် ကုမ္ပဏီကိုယ်စား စာရွက်စာတမ်းများကို ကိုင်တွယ်ပေးပါသည်။ ပထမဆုံးအကြိမ် ကမကထပြုမှုများသည် ထပ်ခါတလဲလဲ ပြုလုပ်ဖူးသူများထက် အချိန်ပိုကြာသော်လည်း၊ အခြေခံ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုမှာ အတူတူပင်ဖြစ်သည်။

Q5. ကျွန်ုပ်၏ E-7 လျှောက်လွှာ ပယ်ချခံရပါက ဘာဖြစ်လာမည်နည်း။
ပယ်ချခံရမှု အများစုမှာ စာရွက်စာတမ်း မပြည့်စုံခြင်း၊ ရာထူးနှင့် ဘွဲ့ မကိုက်ညီခြင်း သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ချက်အောက် နိမ့်ကျသော လစာကမ်းလှမ်းမှုများကြောင့် ဖြစ်သည်။ သုံးခုစလုံးကို ပြုပြင်နိုင်ပါသည်။ ပယ်ချရခြင်းတွင် ဖော်ပြထားသော တိကျသည့် ပြဿနာကို ဖြေရှင်းပြီးနောက် သင်ထပ်မံလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ဤကာလအတွင်း သင် D-10 ကိုင်ဆောင်ထားဆဲဖြစ်ပါက၊ သင်ပြန်လည်လျှောက်ထားစဉ်အတွင်း သင်၏နေထိုင်ခွင့်မှာ တရားဝင်ဖြစ်နေပါသည်။ အစောဆုံး E-7 ပြောင်းလဲခြင်းကို စတင်တင်ပြချိန်တွင် D-10 သက်တမ်း အနည်းဆုံး သုံးလမှ လေးလအထိ ကျန်ရှိနေစေရန် သင်၏ D-10 အချိန်ဇယားကို စီစဉ်ပါ — ထိုသို့ အချိန်ပိုထားရှိခြင်းက မမျှော်လင့်ထားသော ပြန်လည်လျှောက်ထားရမည့် အခြေအနေများမှ သင့်ကို ကာကွယ်ပေးပါသည်။

Q6. E-7 ရပြီးသည်နှင့် F-5 အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ကို ဘယ်အချိန်မှာ လျှောက်ထားနိုင်မလဲ။
E-7 သည် F-5 နေထိုင်ခွင့် လိုအပ်ချက်များအတွက် ထည့်သွင်းရေတွက်နိုင်သော ဗီဇာအမျိုးအစားများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ယေဘုယျလမ်းကြောင်းမှာ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အဆင့်အတန်းဖြင့် ကိုရီးယားတွင် ၅ နှစ်ခန့် တည်ငြိမ်စွာနေထိုင်ခြင်း၊ ကိုရီးယားဘာသာစကား အထောက်အထားနှင့် အခြားစံနှုန်းများကို လိုအပ်ပါသည်။ F-5 သည် လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်၊ လုပ်ငန်းပိုင်ဆိုင်ခွင့်နှင့် ရေရှည်နေထိုင်ခွင့် မူဘောင်များကို ဖွင့်ပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ F-5 အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် နှင့် F-5 က သင့်ကို အမှန်တကယ် ဘာလုပ်ခွင့်ပေးသလဲ လမ်းညွှန်များတွင် အဆိုပါ ပန်းတိုင်အကြောင်းကို အသေးစိတ် ဖော်ပြထားပါသည်။

E-7 ပြီးနောက် ဘာတွေပြောင်းလဲသွားသလဲ — နှင့် ရှေ့ဆက်ဘာတွေ စီစဉ်ရမလဲ

E-7 အဆင့်အတန်းသည် အောက်ပါအချက်များကို ချက်ချင်းရရှိစေသည်-

• သင်၏ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အကိုင်တွင် အချိန်ပြည့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်အလုပ်
• သင်၏ အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် အရွယ်မရောက်သေးသော ကလေးများအတွက် F-3 မှီခိုဗီဇာ လျှောက်ထားနိုင်ခွင့်
• စံသတ်မှတ်ထားသော အဓိကအာမခံ ၄ မျိုး ပါဝင်ခွင့်၊ နုတ်ထွက်ကြေး၊ နှင့် လစာရ ခွင့်ရက်များ
• F-5 အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုအတွက် ထည့်သွင်းရေတွက်မည့် E-7 ဖြင့် နေထိုင်ခဲ့သော နှစ်များ
• တူညီသော E-7 အလုပ်အကိုင်အတွင်း အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲနိုင်ခွင့် (စံ လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအရ — ဆက်စပ်နေသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားကိစ္စအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ E-7-4 အလုပ်ပြောင်းခြင်း လမ်းညွှန် ကိုကြည့်ပါ)

E-7 ပြီးနောက် မဟာဗျူဟာမြောက် လုပ်ဆောင်ရမည့်အဆင့်မှာ ပထမနေ့မှစ၍ F-5 အတွက် စတင်တည်ဆောက်ရန်ဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ တည်ငြိမ်သော ဝင်ငွေ၊ အဆက်မပြတ် အာမခံထားရှိမှု၊ ကိုရီးယားဘာသာစကား ဆက်လက်တိုးတက်မှု (TOPIK 4 သို့မဟုတ် ယင်းထက်မြင့်မားခြင်းသည် F-5 အဆင့်တွင် အလွန်အရေးပါသည်) နှင့် ရှင်းလင်းသော အခွန်မှတ်တမ်းတို့ ဖြစ်သည်။ E-7 ရရှိပြီးနောက် ငါးနှစ်အတွင်း F-5 သို့ ရောက်ရှိသွားသော ဘွဲ့ရများသည် နှစ်တစ်နှစ်ချင်းစီကို သီးခြားအလုပ်လုပ်သောနှစ်အဖြစ် သတ်မှတ်ခြင်းထက် ထိုပန်းတိုင်ဆီသို့ ခြေလှမ်းတစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့ကြသူများ ဖြစ်သည်။

ရိုးသားသော နိဂုံးချုပ်အမြင်များ

D-10 မှ E-7 သို့ ပြောင်းလဲခြင်းသည် ကိုရီးယား လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးစနစ်ရှိ နိုင်ငံခြားသားစွမ်းရည် လမ်းကြောင်းများထဲတွင် အရှင်းလင်းဆုံး လမ်းကြောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အစိုးရသည် ကိုရီးယားတက္ကသိုလ် ဘွဲ့ရများကို E-7 အလုပ်ရှာဖွေရန် အချိန်ပေးနိုင်ရေးအတွက် D-10 ကို အထူးရည်ရွယ်ရေးဆွဲခဲ့ခြင်းဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းကို ဝေဝါးသော အကန့်အသတ်မရှိ ရွေးချယ်စရာတစ်ခုအဖြစ်ထက် သီးသန့် အာရုံစိုက်ထားသည့် ခြောက်လတာ ပရောဂျက်တစ်ခုအဖြစ် သင်သတ်မှတ်သည့်အခါ ဤမူဘောင်သည် ရည်ရွယ်ထားသည့်အတိုင်း အဓိကအားဖြင့် အလုပ်လုပ်ပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်ရသော ပြောင်းလဲခြင်း မအောင်မြင်သူ လျှောက်ထားသူများသည် အများအားဖြင့် ပုံစံသုံးမျိုးအနက် တစ်ခုခုနှင့် တိုက်ဆိုင်နေတတ်သည်- သူတို့သည် D-10 ကို သက်တောင့်သက်သာဟု သဘောထားပြီး အလေးအနက် လျှောက်ထားမှုမရှိဘဲ ကိုးလကုန်လွန်သွားစေခဲ့သည်၊ ယခင်က E-7 ကမကထ မပြုလုပ်ဖူးသော ကုမ္ပဏီများကိုသာ လျှောက်ထားခဲ့ပြီး နှေးကွေးသော ပယ်ချမှုများကို စုဆောင်းမိခဲ့သည်၊ သို့မဟုတ် ဘွဲ့ရပြီးနောက် သူတို့၏ ကိုရီးယားစွမ်းရည်ကို ကျဆင်းသွားစေခဲ့ပြီး အမှတ်ပေးစနစ်တွင် သူတို့၏ အနေအထားကို အားနည်းစေခဲ့သည်။ ၎င်းတို့အနက် မည်သည့်အရာမျှ မကျော်လွှားနိုင်သောအရာများ မဟုတ်သော်လည်း အားလုံးသည် အချိန်ဇယားကို ရှည်ကြာသွားစေပါသည်။

အောင်မြင်သော ပုံစံမှာ ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်- D-10 ၏ ပထမပတ်တွင် လျှောက်လွှာတင်ခြင်းများကို စတင်ပါ၊ E-7 ကမကထပြုဖူးသော သမိုင်းကြောင်းရှိသည့် ကုမ္ပဏီများကို ဦးစားပေးပါ၊ သင်အလုပ်ရလိုသော ကုမ္ပဏီများတွင် အလုပ်သင်ဆင်းရန် ကြိုးစားပါ၊ ရှာဖွေမှုတစ်လျှောက်လုံး ကိုရီးယားစကားကို တက်ကြွစွာ ဆက်လက်အသုံးပြုပါ၊ နှင့် လေးလအတွင်း စာဖြင့်ရေးသားထားသော ကမကထပြုရန် ကတိကဝတ်ကို လက်ဝယ်ရရှိထားပါ။ ထိုကဲ့သို့သော လျှောက်ထားသူသည် D-10 ၏ အချိန်ကာလအတွင်းမှာပင် ပြောင်းလဲခြင်းကို သက်တောင့်သက်သာ ပြီးစီးစေပြီး အချိန်ပိုအနည်းငယ်ဖြင့် E-7 အလုပ်ကို စတင်နိုင်ပါသည်။

သင်မသွားမီ ရိုးသားစွာ အသိပေးချက်တစ်ခု။ E-7 လမ်းကြောင်း ရာထူးများကို MyKoreaWork မှ နေရာချထားပေးခြင်း မဟုတ်ပါ — ကျွန်ုပ်တို့သည် လိုင်စင်ရ ကိုရီးယား အလုပ်ချိတ်ဆက်ပေးရေး ရုံးဖြစ်သော်လည်း၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ လမ်းကြောင်းမှာ နေ့စား၊ ကာလတိုနှင့် ဆိုက်ထဲတွင် နေထိုင်လုပ်ကိုင်ရသော အလုပ်များဖြစ်ပြီး D-10 သည် ယင်းကို လုပ်ကိုင်ခွင့် မရှိပါ။ ဤလမ်းညွှန်တွင် ဖော်ပြထားသော ပြောင်းလဲခြင်းအတွက် သင်ကိုယ်တိုင် တည်ဆောက်ထားသော အလုပ်ရှင်နှင့် ဆက်ဆံရေးကသာ အောင်မြင်မှုကို ဖြစ်စေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ လုပ်ဆောင်၍မရနိုင်သော ပရိုဖိုင်တစ်ခုကို ကောက်ယူနေမည့်အစား ဤအချက်ကို သင့်အား ကြိုတင်ပြောပြခြင်းဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်မှု မည်သည့်နေရာတွင်မဆို တစ်ခုတည်းသော ချွင်းချက်မှာ ဒေသခံ မိတ်ဖက်များမှတစ်ဆင့် အများအားဖြင့် စီစဉ်ပေးသော ကာလတို နေ့စားအလုပ်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းတွင် တရားဝင်သတ်မှတ်ထားသော မိတ်ဆက်ခ ပါဝင်နိုင်ကာ သင်လက်မခံမီ အမြဲတမ်း ပွင့်လင်းစွာ ပြောပြပါသည် — ဤလမ်းညွှန်ပါ E-7 လမ်းကြောင်းတွင် ဖြစ်ပေါ်လာမည့်အရာ မဟုတ်ပါ။ သင့်ပရိုဖိုင်အတွက် အမှန်တကယ် ကိုက်ညီမှုရှိမှသာ ကျွန်ုပ်တို့ သင့်ထံ ဆက်သွယ်ပါမည်။

D-10 ကိုင်ဆောင်ထားသူများနှင့် E-7 ပြောင်းလဲမည့်သူများအတွက် ဆက်စပ်ဖတ်ရှုရန်

• D-10 အလုပ်ရှာဖွေသူ ဗီဇာ ကိုရီးယား — ဘွဲ့ရပြီးမှ ၂၀၂၆ တွင် အချိန်ပြည့်အလုပ်အထိ — ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော D-10 လမ်းညွှန်
• E-7 အထူးသတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းဗီဇာ ကိုရီးယား — သင် တရားဝင် လုပ်ကိုင်နိုင်သော ကျွမ်းကျင်အလုပ် ၈၇ ခု — အလုပ်အကိုင်စာရင်း အပြည့်အစုံ
• E-7-4 ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ဗီဇာ ကိုရီးယား — အလုပ်ရှင် အနှောင့်အယှက်မရှိဘဲ အလုပ်မည်သို့ပြောင်းမည်နည်း — ဆက်စပ်နေသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား E-7 အမျိုးအစားခွဲ
• F-3 မှီခိုဗီဇာ ကိုရီးယား — သင် အလုပ်လုပ်နိုင်၊ ကျောင်းတက်နိုင်ပြီး E-7 သို့ ပြောင်းနိုင်ပါသလား။ — သင် မိသားစုလမ်းကြောင်းမှ ဝင်ရောက်လာပါက အနီးစပ်ဆုံးလမ်းကြောင်း
• ကိုရီးယားရှိ F-5 အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် — အမျိုးအစားခွဲများနှင့် လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် — E-7 ပြီးနောက် ရေရှည် ပန်းတိုင်
• F-5 အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် — သင့်ဗီဇာက သင့်ကို အမှန်တကယ် ဘာတွေလုပ်ခွင့်ပေးသလဲ
• F-2 နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ — အမျိုးအစားခွဲများနှင့် F-5 လမ်းပြမြေပုံ — အခြားရွေးချယ်စရာ နေထိုင်ခွင့်လမ်းကြောင်း
• နိုင်ငံခြားစားဖိုမှူး အလုပ်များ ကိုရီးယားရှိ — F-ဗီဇာ နှင့် E-7 အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လမ်းညွှန် — အကယ်၍ သင်၏ဘွဲ့မှာ အချက်အပြုတ်ဖြစ်ပါက
• ကိုရီးယား ဗီဇာအမျိုးအစားများ ရှင်းလင်းချက် — ပြီးပြည့်စုံသော ၂၀၂၆ လမ်းညွှန် — ဗီဇာအခင်းအကျင်း အပြည့်အစုံ
• ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား အခွင့်အရေးများ — လစာ၊ အာမခံ၊ ဥပဒေအရ အကာအကွယ်ပေးမှုများ
• သင်၏ ကိုရီးယားလစာဖြတ်ပိုင်းကို မည်သို့ဖတ်မည်နည်း — ဖြတ်တောက်မှုတိုင်းကို ရှင်းပြထားသည်
• ကိုရီးယားဘာသာစကားကို မြန်မြန်နှင့် အခမဲ့လေ့လာရန် — နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် အကောင်းဆုံး အစီအစဉ်များ
• MyKoreaWork ကို မည်သို့အသုံးပြုမည်နည်း — ကိုရီးယားရှိ အတည်ပြုပြီးသား အလုပ်များကို မြန်မြန်ရှာဖွေပါ
• နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတစ်ဦးအနေဖြင့် ကိုရီးယားတွင် ပိုကောင်းသောအလုပ်ကို မည်သို့ရှာဖွေမည်နည်း
• ဆိုးလ်မြို့ပြင်ပ ကိုရီးယားတွင် လစာကောင်းသောအလုပ်များကို မည်သို့ရှာဖွေမည်နည်း

ဤလမ်းညွှန်သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလအထိ ကိုရီးယား လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စည်းမျဉ်းများနှင့် အလုပ်သမားဈေးကွက် အခြေအနေများကို ထင်ဟပ်စေပါသည်။ တိကျသော အမှတ်ပေးစနစ် သတ်မှတ်ချက်များ၊ အနည်းဆုံး လစာလိုအပ်ချက်များနှင့် အလုပ်အကိုင်စာရင်းများကို တရားရေးဝန်ကြီးဌာနမှ အခါအားလျော်စွာ ပြင်ဆင်သတ်မှတ်ပါသည် — လျှောက်လွှာမတင်မီ ကိုရီးယား လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနတွင် လက်ရှိအချက်အလက်များကို အတည်ပြုပါ။ ပြောင်းလဲခြင်းကိုယ်တိုင်အတွက်၊ လိုင်စင်ရ အုပ်ချုပ်ရေး အတိုင်ပင်ခံ (행정사) သို့မဟုတ် သင်၏ အနာဂတ်အလုပ်ရှင်၏ HR သည်သာ မှန်ကန်သော ဌာနဖြစ်သည် — အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲမှုများသည် ကျွန်ုပ်တို့ ကိုင်တွယ်သောအရာများ မဟုတ်ပါ။