ဒါကြောင့် သင့်မှာ F-2 ဗီဇာရှိနေပြီဆိုရင်၊ ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ပြောရရင် ဒါဟာ လက်ရှိ ကိုရီးယားမှာ အလုပ်လုပ်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားသား အများစုထက် အများကြီး ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ အနေအထားမှာ ရှိနေတာဖြစ်ပါတယ်။ ကျောင်းသားတွေလို တစ်ပတ်ကို နာရီအကန့်အသတ် မရှိပါဘူး။ E-9 အလုပ်သမားတွေလို "သတ်မှတ်ထားတဲ့ စက်မှုလုပ်ငန်း" အကန့်အသတ်တွေ မရှိပါဘူး။ E-7 ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူတွေလို "ဒီကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းမှာ ဒီအလုပ်တစ်ခုတည်းပဲ လုပ်ရမယ်" ဆိုတဲ့ ခေါင်းခဲစရာတွေလည်း မရှိပါဘူး။

ဒါပေမဲ့ မည်သူမျှ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မပြောပြတဲ့ အချက်တစ်ခုရှိပါတယ် — တရားဝင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ရှိတာနဲ့ ကောင်းမွန်ပြီး တည်ငြိမ်ကာ ထိုက်တန်တဲ့ လစာရရှိတဲ့ အလုပ်တစ်ခုကို အမှန်တကယ် ရှာဖွေတွေ့ရှိတာဟာ လုံးဝ ခြားနားတဲ့ အရာနှစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလမ်းညွှန်မှာတော့ အဲဒီနှစ်ခုစလုံးကို အသေးစိတ် ရှင်းပြပေးသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ဥပဒေအရ အမှန်တကယ် ခွင့်ပြုထားသည့်အရာများ၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် F-2 ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများကို မည်သည့်နေရာများတွင် အလုပ်ခန့်အပ်နေကြောင်း၊ မည်မျှသော လစာများကို မျှော်လင့်နိုင်ကြောင်းနှင့် နှစ်ပေါင်းများစွာ တိုးတက်မှုကို အဟန့်အတားဖြစ်စေသည့် အမှားသေးသေးလေးများကို မည်သို့ရှောင်ရှားရမည်ဆိုသည်တို့ကို ဖော်ပြပေးထားပါတယ်။

မစတင်မီ ခပ်တိုတို အသိပေးချက်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် MyKoreaWork ဖြစ်ပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအား ကိုရီးယား အလုပ်ရှင်များနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးပြီး၊ သင့်ထံမှ မည်သည့်ဝန်ဆောင်ခမျှ ကောက်ခံခြင်းမရှိပါ။ သင့်လစာကို သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်ဘဏ်အကောင့်ထဲသို့ တိုက်ရိုက် ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်း မည်သို့ အလုပ်လုပ်သည်ကို စာမျက်နှာ အဆုံးပိုင်းတွင် အသေးစိတ် ရှင်းပြပါမည်။ ယခုအခါ ဗီဇာအပိုင်းသို့ သွားကြပါစို့။

၁။ F-2 ၏ အဓိပ္ပာယ်အမှန် (နှင့် ယင်းကို အဘယ်ကြောင့် လျှော့တွက်ထားကြသနည်း)

F-2 ကို တရားဝင်အားဖြင့် "ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်" ဗီဇာ ဟု ခေါ်ဆိုပါသည်။ အမည်မှာ ပျင်းစရာကောင်းသည်ဟု ထင်ရသော်လည်း အမှန်တကယ်တွင်မူ မဟုတ်ပေ။

သင့်တွင် F-2 ဗီဇာ ရှိပါက ကိုရီးယားတွင် အောက်ပါတို့ကို တရားဝင် ပြုလုပ်နိုင်သည် -

မည်သည့်ကုမ္ပဏီတွင်မဆို အချိန်ပြည့် အလုပ်လုပ်နိုင်ခြင်း — ထုတ်လုပ်ရေး၊ ရုံးပိုင်း၊ စားသောက်ဆိုင်၊ ဆေးရုံ၊ IT၊ အရောင်း စသည့် မည်သည့်ကဏ္ဍမဆို
အလုပ်အကိုင်များကို လွတ်လပ်စွာ ပြောင်းလဲနိုင်ခြင်း — E-7 သို့မဟုတ် E-9 ကိုင်ဆောင်သူများကဲ့သို့ အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲမှု အစီရင်ခံစာ တင်ပြရန် မလိုပါ
ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်း လုပ်ကိုင်နိုင်ခြင်း — စားသောက်ဆိုင် ဖွင့်လှစ်ခြင်း၊ ဖရီးလန်းစ် လုပ်ကိုင်ခြင်း၊ တစ်ဦးတည်းပိုင် လုပ်ငန်းအဖြစ် မှတ်ပုံတင်ခြင်း
အလုပ်လုပ်ရင်း ပညာသင်ကြားနိုင်ခြင်း — သီးခြား အချိန်ပိုင်းအလုပ် လုပ်ကိုင်ခွင့်ပါမစ် မလိုပါ
ကိုရီးယားတွင် ရေရှည်နေထိုင်နိုင်ခြင်း — ပုံမှန်အားဖြင့် ၃ နှစ်တစ်ကြိမ် သက်တမ်းတိုးနိုင်ပြီး F-5 အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်သို့ ကူးပြောင်းရန် ရှင်းလင်းသော လမ်းကြောင်းရှိခြင်း

ဒါကို E-9 ရှိတဲ့ သင့်သူငယ်ချင်းနဲ့ နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ပါ။ သူတို့မှာ သတ်မှတ်ထားတဲ့ စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုက သတ်မှတ်ထားတဲ့ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးတည်းနဲ့ပဲ လုပ်ကိုင်ရပါတယ်။ အလုပ်ပြောင်းဖို့ ခွင့်ပြုချက်လိုပါတယ်။ ကိုရီးယားမှာ နေထိုင်နိုင်တဲ့ စုစုပေါင်း နှစ်အရေအတွက် အကန့်အသတ်ရှိပါတယ်။ သင်ကတော့ ပုံမှန် အလုပ်လျှောက်ထားသူတစ်ယောက်အနေနဲ့ မည်သည့် အလုပ်အင်တာဗျူးကိုမဆို သွားရောက်နိုင်ပါတယ်။ သင့်ကို အလုပ်ခန့်ဖို့ အလုပ်ရှင်အနေနဲ့ မည်သည့် စာရွက်စာတမ်းမျှ တင်ပြစရာ မလိုပါဘူး။

ဒါဟာ ကိုရီးယား အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်မှာ အလွန်ကြီးမားတဲ့ အားသာချက်တစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင် အသေးစား အများစုဟာ ဒီအကြောင်းပြချက်ကြောင့်ပဲ F ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူတွေကို အမှန်တကယ် ပိုမိုနှစ်သက်ကြပါတယ် — အိမဲဂရေးရှင်း စာရွက်စာတမ်း မလို၊ ပါမစ်အတွက် ၄ ပတ်စောင့်စရာမလိုဘဲ ပုံမှန် အလုပ်ခန့်ထားမှုပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

၂။ မည်သူများက F-2 ဗီဇာကို အမှန်တကယ် ရရှိကြသနည်း။ (လက်တွေ့အခြေအနေ စစ်ဆေးခြင်း)

ကျွန်ုပ်တို့တွေ့ဆုံရသည့် F-2 ကိုင်ဆောင်သူ အများစုသည် အောက်ပါလမ်းကြောင်းများထဲမှ တစ်ခုခုမှတစ်ဆင့် ရရှိခဲ့ကြခြင်းဖြစ်သည် -

F-2-7 အမှတ်အခြေပြုစနစ် (Points-Based System) — အသက်၊ ပညာအရည်အချင်း၊ ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု (TOPIK)၊ ဝင်ငွေနှင့် အခြားအမှတ်များမှတစ်ဆင့် ရရှိခဲ့ခြင်း။ ကျွမ်းကျင်အလုပ်သမားများနှင့် ဘွဲ့ရများအတွက် အသုံးအများဆုံး ဖြစ်သည်။
F-2-99 (ယခင် G-1 စသည်တို့မှ ပြောင်းလဲသူများ) — ရေရှည် လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှု သို့မဟုတ် အထူးအဆင့်အတန်း ကိုင်ဆောင်ထားသူများ
F-5 အဆင့်လျှော့ချခံရခြင်း သို့မဟုတ် F-6 ပြောင်းလဲမှု ပြဿနာများကြောင့် ရရှိသည့် F-2 — အတွေ့ရနည်းသော်လည်း ရှိပါသည်။
F-2-R (ဒေသဆိုင်ရာ) — ဆိုးလ်မြို့တော်ဧရိယာ ပြင်ပရှိ သတ်မှတ်ထားသော ပြည်နယ်/ဒေသများတွင် နေထိုင်ရန် ကတိပြုထားသူများအတွက်။ ဒီအချက်ကို သေချာဖတ်ပါ - F-2-R ၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်များသည် ထိုဗီဇာ ထုတ်ပေးထားသည့် ဒေသနှင့် တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်နေပါသည်။ သတ်မှတ်ထားသော မြို့ သို့မဟုတ် ခရိုင် ပြင်ပတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ပါက သင့်ဗီဇာအဆင့်အတန်းကို ထိခိုက်နိုင်သဖြင့် မည်သည့်အလုပ်ကိုမဆို လက်မခံမီ နယ်နိမိတ်ကို စစ်ဆေးပါ။ အထက်တွင် ဖော်ပြခဲ့သော "မည်သည့်နေရာတွင်မဆို အလုပ်လုပ်နိုင်သည့်" လွတ်လပ်ခွင့်သည် အခြား F-2 အမျိုးအစားများနှင့်သာ သက်ဆိုင်ပါသည်။

ဒါကိုဖတ်ရင်း "ခဏနေပါဦး၊ ငါ့မှာ F-2 အမျိုးအစားခွဲ ဘယ်တစ်ခုရှိမှန်း ငါမသေချာဘူး" လို့ တွေးနေရင် သင့်ရဲ့ ARC (နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်) ကို စစ်ဆေးပါ။ ကတ်ရဲ့ ကျောဘက်မှာ ကုတ်နံပါတ် ရိုက်နှိပ်ထားပါတယ်။ F-2 အမျိုးအစား အများစုအတွက် အလုပ်ရှင်တွေက အရေးမစိုက်ပါဘူး (သူတို့အတွက် "F-2 = အလုပ်ခန့်လို့ရတယ်" လို့ပဲ မြင်ကြပါတယ်)။ ကင်းလွတ်ခွင့်ကတော့ F-2-R ဖြစ်ပြီး၊ ထိုဗီဇာအမျိုးအစားခွဲသည် သင့်ကို တရားဝင် အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိသည့် နေရာကို သတ်မှတ်ပေးကာ နောက်ပိုင်းတွင် ဗီဇာသက်တမ်းတိုးသည့်အခါ သို့မဟုတ် F-5 လျှောက်ထားသည့်အခါတွင်လည်း အရေးပါပါသည်။

၃။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် F-2 ကိုင်ဆောင်သူများသည် မည်သည့်အလုပ်များကို အမှန်တကယ် လုပ်ကိုင်နေကြသနည်း။

ဒါကတော့ လက်တွေ့ကျတဲ့ အပိုင်း ဖြစ်ပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ချိတ်ဆက်မှု ပလပ်ဖောင်းတွင် တွေ့မြင်ရသည်များအရ F-2 ကိုင်ဆောင်သူများသည် အကြမ်းအားဖြင့် အမျိုးအစား ၅ မျိုးတွင် အလုပ်ရရှိနေကြပါတယ်။ လစာ ပမာဏနှင့် ခက်ခဲမှုများအကြောင်း အမှန်အတိုင်း ဖော်ပြပေးပါမည်။

(က) ထုတ်လုပ်ရေးနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်အလုပ်များ

ဒါဟာ အကြီးမားဆုံး အပိုင်းတစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။ ကိုရီးယားစကား အသင့်အတင့် ပြောတတ်ပြီး နည်းပညာ နောက်ခံအနည်းငယ်ရှိတဲ့ F-2 ကိုင်ဆောင်သူတွေကို အောက်ပါနေရာတွေမှာ အလွန် လိုအပ်နေပါတယ် -

CNC စက်မောင်းနှင်ခြင်း
သိုဟေ/ဂဟေဆော်ခြင်း (TIG/MIG၊ လက်မှတ်ရ)
မော်တော်ယာဉ် အပိုပစ္စည်း တပ်ဆင်ခြင်းနှင့် စစ်ဆေးခြင်း
အီလက်ထရွန်နစ် PCB နှင့် SMT လိုင်းလုပ်ငန်းများ
ပလတ်စတစ် ပုံသွင်းခြင်းနှင့် ပုံစံချောမွေ့စေခြင်း
အရည်အသွေးထိန်းချုပ်ခြင်း (QC) နှင့် ကုန်ပစ္စည်းပို့ဆောင်ရေး logistics

လစာသည် အတွေ့အကြုံ၊ လက်မှတ်များနှင့် ညဆိုင်းဆင်းရန် ဆန္ဒရှိမရှိပေါ် မူတည်၍ အလွန်ကွဲပြားပါသည်။ အကွာအဝေးမှာ ကျယ်ပြန့်သဖြင့် ကိန်းဂဏန်းတစ်ခုတည်း ပြောပြပါက အလွဲသုံးသပ်မှု ဖြစ်စေနိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ ပြောနိုင်သည်မှာ - လက်မှတ်ရ ဂဟေဆော်သူများ၊ အတွေ့အကြုံရှိ CNC မောင်းနှင်သူများနှင့် အရည်အသွေး ထိန်းချုပ်ရေး အလုပ်သမားများသည် အချိန်ပိုဆင်းကြေးနှင့် ညဆိုင်းကြေးများ ပေါင်းစပ်လိုက်ပါက ကျွမ်းကျင်မှုမလိုသော အလုပ်သမားများ၏ အခြေခံလစာထက် သိသိသာသာ ပိုမိုရရှိကြပါသည်။ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်များကို မနှိုင်းယှဉ်မီ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးစီထံမှ အခြေခံလစာ၊ အချိန်ပိုကြေး၊ ဘောနပ်စ်နှင့် နေထိုင်ရေး အထောက်အပံ့ စသည့် အသေးစိတ်အချက်အလက် အပြည့်အစုံကို တောင်းဆိုပါ။

အလုပ်အကိုင်များ စုစည်းရာနေရာများ - Namdong စက်မှုဇုန် (Incheon)၊ Banwol-Sihwa (Ansan-Siheung)၊ Cheonan-Asan လမ်းကြောင်း၊ Gumi၊ Changwon နှင့် Pohang တို့ ဖြစ်ကြသည်။ ဆိုးလ်မြို့တော်ဧရိယာတွင် နေထိုင်ပါက Incheon နှင့် Ansan စက်မှုဇုန်များသည် သင့်အတွက် ရတနာသိုက် ဖြစ်ပါသည်။ ဒေသအလိုက် အသေးစိတ် သိရှိလိုပါက Namdong စက်မှုဇုန်ရှိ F-ဗီဇာ အလုပ်အကိုင်များ ဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်တစ်ခုလုံးကို ကျွန်ုပ်တို့ ရေးသားထားပါသည်။

(ခ) ရုံးပိုင်းနှင့် ဘာသာစကားနှစ်မျိုးသုံး အလုပ်များ

ကိုရီးယားစကား ကောင်းစွာပြောတတ်ပြီး (TOPIK 4+) ဒုတိယဘာသာစကား — ပုံမှန်အားဖြင့် တရုတ်၊ ဗီယက်နမ်၊ ရုရှား သို့မဟုတ် အင်္ဂလိပ် — တတ်မြောက်ထားသည့် F-2 ကိုင်ဆောင်သူများကို အောက်ပါနေရာများအတွက် လျင်မြန်စွာ ရွေးချယ်ခန့်အပ်နေကြသည် -

ပင်လယ်ရပ်ခြား အရောင်းနှင့် ကုန်သွယ်ရေးကုမ္ပဏီ အထောက်အကူပြု လုပ်ငန်းများ
နိုင်ငံတကာ e-commerce အတွက် ဝန်ဆောင်မှုပေးခြင်း (CS)
ကုမ္ပဏီတွင်း ဘာသာပြန်နှင့် စကားပြန် လုပ်ငန်းများ
နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ ခန့်အပ်သည့် ကုမ္ပဏီများအတွက် HR အထောက်အကူပြုလုပ်ငန်း
ပင်လယ်ရပ်ခြား စက်ရုံများနှင့် ပို့ဆောင်ရေး ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းပေးခြင်း

ဒီအမျိုးအစားမှာ လစာဟာ ဘာသာစကား ပေါင်းစပ်မှု၊ TOPIK အဆင့်နဲ့ သင့်ရဲ့ ကျွမ်းကျင်မှု ပမာဏပေါ် မူတည်ပြီး အလွန် ကွာခြားပါတယ်။ ရုရှား-ကိုရီးယား၊ ဗီယက်နမ်-ကိုရီးယား သို့မဟုတ် ဥဇဘက်-ကိုရီးယား ဘာသာစကားနှစ်မျိုးသုံး လိုအပ်သည့် ကုန်သွယ်ရေးကုမ္ပဏီများသည် လျှောက်ထားသူ နည်းပါးသောကြောင့် အထွေထွေ ရုံးဝန်ထမ်း လစာထက် သိသိသာသာ ပိုမိုပေးလေ့ရှိသည်။ သင့်တွင် TOPIK အမှတ် ကောင်းမွန်ပြီး ရှားပါးသည့် ဒုတိယဘာသာစကား တတ်မြောက်ထားပါက ဒါဟာ F-2 အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်မှာ အမြင့်မားဆုံး အခွင့်အလမ်းတစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော် သင့်ရဲ့ အမှန်တကယ် ဈေးကွက်တန်ဖိုးကို သိရှိနိုင်မည့် တစ်ခုတည်းသော နည်းလမ်းမှာ ကုမ္ပဏီအချို့တွင် အင်တာဗျူးဖြေဆိုပြီး အဆိုပါ ကုမ္ပဏီများ ကမ်းလှမ်းသည်များကို နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ခြင်းပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

(ဂ) စားသောက်ကုန် ဝန်ဆောင်မှု၊ ချက်ပြုတ်ခြင်းနှင့် ဧည့်ဝန်ဆောင်မှု စီမံခန့်ခွဲမှု

ကိုရီးယား စားသောက်ဆိုင်များ၊ နိုင်ငံခြားသား ပိုင်ရှင်များ ဖွင့်လှစ်ထားသည့် လူမျိုးစု စားသောက်ဆိုင်များ၊ ဟိုတယ်များနှင့် အပန်းဖြေစခန်းများ အားလုံးသည် F-2 ကိုင်ဆောင်သူများကို လွတ်လပ်စွာ အလုပ်ခန့်ထားကြသည်။ အထူးသဖြင့် ချက်ပြုတ်သည့် ပုံစံသည် "ဟင်းသီးဟင်းရွက် အမြန်လှီးဖြတ်နိုင်သူ" လိုအပ်သည်မှ "အာဟာရနှင့် အစားအစာ ယဉ်ကျေးမှုကို အမှန်တကယ် နားလည်သော စဖ်မှူး" လိုအပ်သည့် အနေအထားသို့ ပြောင်းလဲလာခဲ့သည်။

အထူးသဖြင့် နိုင်ငံခြားသား စဖ်မှူးများ — ဗီယက်နမ်၊ တရုတ်၊ ထိုင်း၊ ဥဇဘက် — ကို အလွန် လိုအပ်နေပါသည်။ မည်သည့် စားသောက်ဆိုင် အမျိုးအစားတွင် မည်သည့်ဗီဇာ အမျိုးအစား အလုပ်လုပ်နိုင်သည် အပါအဝင် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသား စဖ်မှူး အလုပ်အကိုင်များ လမ်းညွှန် တွင် ဖော်ပြထားပါသည်။

(ဃ) ကျန်းမာရေး အထောက်အကူပြုနှင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး အလုပ်များ

ဒီအချက်က လူတွေကို အံ့အားသင့်စေပါတယ်။ ကိုရီးယား၏ လူဦးရေ အိုမင်းမင်းမောလာမှုကြောင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး အလုပ်သမားများ၊ ဆေးရုံ အကူများနှင့် သူနာပြု အကူများကို စစဉ်ဆက်မပြတ် လိုအပ်နေပါသည်။ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး အလုပ်သမား လက်မှတ် (요양보호사 자격증) ရှိသည့် F-2 ကိုင်ဆောင်သူများသည် သက်ကြီးရွယ်အို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဂေဟာများနှင့် အိမ်တိုင်ရာရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ဝန်ဆောင်မှုများတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။ ထိုလက်မှတ်ကို ၄ လမှ ၆ လအတွင်း သက်သာသော ကုန်ကျစရိတ်ဖြင့် ရရှိနိုင်ပါသည်။

ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး အလုပ်၏ လစာသည် ထုတ်လုပ်ရေးနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အသင့်အတင့်သာ ရှိသော်လည်း အလုပ်အကိုင်မှာ တည်ငြိမ်ပြီး ဝယ်လိုအား ကျဆင်းသွားခြင်း မရှိပါ။ ကိုရီးယားတွင် ရေရှည်အလုပ်လုပ်ရန် စီစဉ်နေပြီး မြင့်မားသော လစာထက် အလုပ်အကိုင် လုံခြုံမှုကို ပိုမိုတန်ဖိုးထားပါက ဒါဟာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်တဲ့ အရာတစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။

(င) ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း အသေးစားများ

F-2 ဗီဇာသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း မှတ်ပုံတင်ခွင့် ပြုထားသည်။ F-2 ကိုင်ဆောင်သူ အများစုသည် စားသောက်ဆိုင် အသေးစားများ၊ မိခင်နိုင်ငံမှ ကုန်ပစ္စည်းများ တင်သွင်းသည့် အွန်လိုင်းဆိုင်များ၊ အလှပြင်ဆိုင်များ၊ နိုင်ငံခြားသား ရပ်ကွက်များရှိ မိုဘိုင်းဖုန်းဆိုင်များ သို့မဟုတ် ကုန်သွယ်ရေးကုမ္ပဏီ အသေးစားများကိုပင် ဖွင့်လှစ် လုပ်ကိုင်ကြသည်။

ဥပဒေရေးရာ အပိုင်းမှာ ရိုးရှင်းပါတယ် — ဒေသတွင်း အခွန်ရုံးမှာ မှတ်ပုံတင်ပြီး စီးပွားရေးလုပ်ငန်း နံပါတ်ယူရုံပါပဲ။ ခက်ခဲတဲ့ အပိုင်းကတော့ စတင်ဖို့ ရင်းနှီးငွေနဲ့ ကုန်ပစ္စည်းပေးသွင်းသူတွေ၊ အခွန်နဲ့ အဝယ်တော်တွေနဲ့ ဆက်ဆံဖို့ ကိုရီးယားစကား ကျွမ်းကျင်မှုပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့် Ansan၊ Daerim၊ Itaewon နှင့် Bupyeong တို့တွင် လူအများအပြား အောင်မြင်စွာ လုပ်ကိုင်နေကြပါသည်။

၄။ လူအများ မှားယွင်းတတ်ကြသည့် အချက်များ (ဒါမျိုး မဖြစ်ပါစေနှင့်)

ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ပြောရရင် ဒီအမှားတွေက F-2 ကိုင်ဆောင်သူတွေရဲ့ Karrier နဲ့ ဗီဇာ အဆင့်အတန်းကိုပါ ထိခိုက်စေတာကို ကျွန်ုပ်တို့ တွေ့မြင်ခဲ့ရပါတယ်။ ဒါတွေက ဆိုးရွားလွန်းတာမျိုး မဟုတ်ပါဘူး။ သေးငယ်ပြီး ရှောင်ရှားလို့ရတဲ့ အမှားတွေ ဖြစ်ပေမဲ့ စုစည်းမိတဲ့အခါ ဒုက္ခပေးနိုင်ပါတယ်။

အမှား ၁ - စာချုပ်မရှိဘဲ လက်ငင်းငွေဖြင့် တရားမဝင် အလုပ်လုပ်ခြင်း

အချို့သော အလုပ်ရှင်များသည် F-2 ကိုင်ဆောင်သူများကို "စာချုပ်မလို၊ အခွန်မလို၊ အားလုံးအတွက် လွယ်ကူတယ်" ဆိုပြီး လက်ငင်းငွေပေး အလုပ်များကို ကမ်းလှမ်းကြပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာ ပိုလွယ်ကူတာ မဟုတ်ပါဘူး။ သင့်အတွက် နည်းလမ်း ၃ မျိုးနဲ့ ပိုမိုဆိုးရွားစေပါတယ် -

ဝင်ငွေမှတ်တမ်း မရှိခြင်းကြောင့် နောက်ပိုင်းတွင် F-5 လျှောက်ထားမှုကို အားနည်းစေခြင်း (ဝင်ငွေသည် အရေးပါသော အမှတ်ပေးစံနှုန်း ဖြစ်သည်)
အာမခံ မဝင်ထားခြင်းကြောင့် ဆေးကုသစရိတ် ၁၀၀% ကို ကိုယ်တိုင် ကျခံရခြင်း
အလုပ်ရှင်က ပျောက်ကွယ်သွားပါက သို့မဟုတ် လစာပေးရန် ငြင်းဆန်ပါက အလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့ကြောင်း တရားဝင် သက်သေ မရှိခြင်း

အမြဲတမ်း စာရေးသားထားသော စာချုပ်နှင့် မှန်ကန်သော လစာပေးချေမှုစနစ်ကို တောင်းဆိုပါ။ သင့်လစာရှင်းတမ်း မည်သို့ရှိသင့်သည်ကို နားလည်လိုပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုရီးယား လစာရှင်းတမ်း လမ်းညွှန် တွင် အကြောင်းအရာ တိုင်းကို အသေးစိတ် ဖော်ပြထားပါသည်။

အမှား ၂ - TOPIK ကို ဥပေက္ခာပြုခြင်း

F-2 ဗီဇာကို ထိန်းသိမ်းထားဖို့ TOPIK အမှတ် လုံးဝ လိုအပ်တာတော့ မဟုတ်ပါဘူး။ သို့သော် TOPIK အဆင့်များသည် F-2-7 သက်တမ်းတိုး အမှတ်ပေးစနစ်နှင့် F-5 လျှောက်ထားမှုတွင် အမှတ်များစွာ ရရှိစေပါသည်။ သင့်ရဲ့ ကိုရီးယား စကားပြော အဆင်ပြေနေရင်တောင် အိမဲဂရေးရှင်းက အသိအမှတ်ပြုတာက တရားဝင် လက်မှတ်ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ TOPIK Level 4 ဟာ အလုပ်အကိုင်ရော အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်အတွက်ပါ တံခါးများ စတင်ပွင့်လှစ်ပေးသည့် အဆင့် ဖြစ်ပါတယ်။

အမှား ၃ - အဓိက အာမခံ ၄ မျိုးတွင် မှန်ကန်စွာ မပါဝင်ခြင်း

အမျိုးသား ပင်စင်၊ ကျန်းမာရေး အာမခံ၊ အလုပ်အကိုင် အာမခံ နှင့် လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာ အာမခံ — အဆိုပါ အာမခံများသည် အချိန်ပြည့် အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများအတွက် မဖြစ်မနေ ပါဝင်ရမည့် အရာများဖြစ်ပြီး ရွေးချယ်နိုင်သော အခွင့်အရေး မဟုတ်ပါ။ အဆိုပါ အာမခံများသည် သင့်ကို ကာကွယ်ပေးပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာ အာမခံ မရှိဘဲ အလုပ်တွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရပါက ဆေးရုံစရိတ်များကို ကိုယ်တိုင်ပေးဆောင်ရပြီး လျှော်ကြေး ရရှိမည် မဟုတ်ပါ။ သင့်တွင် မည်သည့် အကာအကွယ်များ ရှိသည်ကို သိရှိလိုပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာ အာမခံ လမ်းညွှန် ကို ဖတ်ရှုပါ။

အမှား ၄ - လအနည်းငယ်ကြာတိုင်း အလုပ်ခဏခဏ ပြောင်းခြင်း

ဟုတ်ပါတယ်၊ F-2 က သင့်ကို လွတ်လပ်စွာ အလုပ်ပြောင်းခွင့် ပြုထားပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ ဒါဟာ ၃ လတစ်ကြိမ် အလုပ်ပြောင်းရမယ်လို့ ဆိုလိုတာ မဟုတ်ပါဘူး။ ကိုရီးယား အလုပ်ရှင်များသည် သင့်ရဲ့ အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် ရာဇဝင်ကို စစ်ဆေးကြပါတယ်။ စက်ရုံ ၅ ခုမှာ ၃ လစီပဲ လုပ်ခဲ့တဲ့ အထောက်အထားဟာ "ဒီလူဟာ ခက်ခဲလာရင် အလုပ်ထွက်တတ်တယ်" ဆိုတဲ့ သတင်းစကား ပါးလိုက်တာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာ သင့်ရဲ့ နောက်ထပ် လစာ ကမ်းလှမ်းချက်နဲ့ F-5 လျှောက်ထားမှုကို ထိခိုက်စေပါတယ် (အဆက်မပြတ် ရရှိသော ဝင်ငွေသည် ပြတ်တောင်းပြတ်တောင်း ဝင်ငွေထက် ပိုမိုကောင်းမွန်သည်)။

ဖြစ်နိုင်ရင် အနည်းဆုံး ၁ နှစ်ခန့် လုပ်ကိုင်ပါ။ ထိုနေရာကို အမှန်တကယ် နှစ်သက်ပါက ၂ နှစ်ခန့် လုပ်ကိုင်ပါ။ စိတ်လိုက်ဂူပြိုင် မဟုတ်ဘဲ နည်းဗျူဟာကျကျ အလုပ်ပြောင်းပါ။

၅။ F-5 ဆိုင်ရာ မေးခွန်း — F-2 မှ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် မည်သို့ ဖြစ်လာသနည်း။

ကျွန်ုပ်တို့တွေ့ဆုံရသည့် F-2 ကိုင်ဆောင်သူ အများစုတွင် ရေရှည်ရည်မှန်းချက် တစ်ခု ရှိကြပါတယ် - အဲဒါကတော့ F-5 အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် ဖြစ်ပါတယ်။ ကန့်သတ်ချက်မရှိ နေထိုင်ခွင့်၊ သက်တမ်းတိုးဖို့ ပူပန်စရာ မလိုတော့ခြင်း။ အဆိုပါ လမ်းကြောင်းသည် အမှန်တကယ် ရှိသော်လည်း နှစ်ပေါင်းများစွာ ကြိုးစားအားထုတ်မှု လိုအပ်ပါသည်။

F-2 မှ ပုံမှန် F-5 သို့ ကူးပြောင်းရန် ယေဘုယျအားဖြင့် အောက်ပါတို့ လိုအပ်ပါသည် -

F-2 ဗီဇာဖြင့် ကိုရီးယားတွင် ဆက်တိုက် ၅ နှစ် နေထိုင်ခြင်း (အချို့သော အမျိုးအစားခွဲများတွင် ထိုထက် တိုတောင်းသည်)
တည်ငြိမ်သော ဝင်ငွေ — စံနှုန်းသည် ကိုရီးယား၏ တစ်ဦးကျ GNI နှင့် ဆက်စပ်နေပြီး နှစ်စဉ် အသစ်ပြန်လည် ထုတ်ပြန်သဖြင့် တစ်နေရာရာတွင် ဖတ်ခဲ့ဖူးသည့် ကိန်းဂဏန်းကို အသုံးပြုမည့်အစား အိမဲဂရေးရှင်းက လက်ရှိ ကျင့်သုံးနေသည့် ကိန်းဂဏန်းကို စစ်ဆေးပါ။
ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု — TOPIK သို့မဟုတ် အစိုးရ၏ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်း စာယဉ်ကျေးမှု အစီအစဉ် (KIIP) ပြီးမြောက်ကြောင်း စာရွက်စာတမ်း။ မိမိဘာသာ ခန့်မှန်းမည့်အစား အိမဲဂရေးရှင်းက လက်ရှိ တောင်းဆိုထားသည့် အဆင့်ကို စစ်ဆေးပါ။
ပြစ်ဒဏ်ကင်းရှင်းကြောင်း မှတ်တမ်း — ကြီးလေးသော ဥပဒေရေးရာ ပြဿနာများ မရှိခြင်း
အဓိက အခွန်ကြွေးကျန်များ မရှိခြင်း

ဒီအထဲမှာ "တည်ငြိမ်သော ဝင်ငွေ" အပိုင်းဟာ အလုပ်အကိုင် ရာဇဝင်နဲ့ အများဆုံး သက်ဆိုင်ပါတယ်။ သင့်တော်တဲ့ အခွန်မှတ်တမ်းတွေနဲ့အတူ ၃ နှစ်ထက်မက အချိန်ပြည့် အလုပ်တစ်ခုတည်းမှာ လုပ်ကိုင်တာဟာ အသန့်ရှင်းဆုံး ပုံစံ ဖြစ်ပါတယ်။ အစီရင်ခံစာ မှတ်တမ်း မပြည့်စုံတဲ့ အချိန်ပိုင်း အလုပ်အများအပြား လုပ်ကိုင်တာမျိုးဆိုရင်တော့ လျှောက်လွှာတွေ ကြန့်ကြာတာ ဒါမှမဟုတ် ငြင်းပယ်ခံရတာမျိုးတွေ ဖြစ်တတ်ပါတယ်။

ဒါကြောင့် F-2 ကိုင်ဆောင်သူတစ်ဦးအနေနဲ့ နောက်ထပ် အလုပ်တစ်ခုကို ရွေးချယ်တဲ့အခါ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် မေးကြည့်ပါ - "ဒီအလုပ်ရှင်က ငါ့ရဲ့ ဝင်ငွေကို မှန်မှန်ကန်ကန်နဲ့ စနစ်တကျ အစီရင်ခံပေးမှာလား။" အဖြေက ဟုတ်တယ်ဆိုရင် အဲဒီအလုပ်ဟာ တရားမဝင် လက်ငင်းငွေပေးပြီး လစာနည်းနည်း ပိုပေးတဲ့ အလုပ်ထက် အများကြီး ပိုမို တန်ဖိုးရှိပါတယ်။

၆။ အမေးများသော မေးခွန်းများ (F-2 ကိုင်ဆောင်သူများ အမှန်တကယ် မေးလေ့ရှိသည်များ)

မေး - အလုပ်နှစ်ခု ပြိုင်တူ လုပ်လို့ရပါသလား။
ရပါတယ်။ F-2 မှာ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးတည်းအောက်မှာပဲ လုပ်ရမယ်ဆိုတဲ့ အကန့်အသတ် မရှိပါဘူး။ နှစ်ခုစလုံးကို အစီရင်ခံပြီး အခွန်ဆောင်ထားသမျှ ကာလပတ်လုံး သင့်မှာ နေ့ခင်းဘက် စက်ရုံအလုပ်နဲ့ စနေ၊ တနင်္ဂနွေ စားသောက်ဆိုင်အလုပ် ပြိုင်တူ လုပ်လို့ရပါတယ်။ စုစုပေါင်း အလုပ်ချိန်ကြောင့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မသွားအောင်ပဲ သတိပြုပါ။

မေး - ကျွန်တော့်ရဲ့ ကိုရီးယားစကား သိပ်မကောင်းဘူး။ အလုပ်ရှင်တွေက ငြင်းပယ်ကြမလား။
အချို့က ငြင်းပယ်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါပေမဲ့ အထူးသဖြင့် စက်ရုံမှူးက ကိုရီးယားစကားကို ဖြည်းဖြည်းပြောပေးပြီး အသင်းထဲမှာ အခြား နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေ ရှိနေတဲ့ ထုတ်လုပ်ရေး ကဏ္ဍမှာဆိုရင် အများစုက ငြင်းပယ်မည် မဟုတ်ပါ။ မိမိကိုယ်ကိုယ် အရှုံးမပေးပါနဲ့။ လျှောက်လွှာတင်ကြည့်ပြီး အလုပ်ရှင်ကိုပဲ ဆုံးဖြတ်ခွင့် ပေးလိုက်ပါ။

မေး - စက်ရုံအလုပ်ကနေ ရုံးပိုင်းအလုပ်ကို ပြောင်းချင်ပါတယ်။ လက်တွေ့ကျပါသလား။
လက်တွေ့ကျပါတယ်၊ ဒါပေမဲ့ ၆ လမှ ၁၂ လအထိ ပြင်ဆင်ချိန် ယူပါ။ TOPIK Level 4 ရအောင်ယူပါ၊ အခြေခံ Excel နဲ့ Email ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို လေ့လာပါ၊ ပြီးရင် သင့်ရဲ့ စက်ရုံအတွေ့အကြုံကို အားသာချက်အဖြစ် အသုံးပြုနိုင်တဲ့ ကုန်သွယ်ရေးကုမ္ပဏီတွေ သို့မဟုတ် HR အထောက်အကူပြု အခန်းကဏ္ဍတွေကို ပစ်မှတ်ထားပါ (စက်ရုံလုပ်ငန်းခွင် အမှန်တကယ် လည်ပတ်ပုံကို သင် နားလည်ထားလို့ ဖြစ်ပါတယ်)။

မေး - စီးပွားရေးလုပ်ငန်း အသေးစား ဖွင့်ဖို့ စဉ်းစားနေပါတယ်။ သီးခြား ဗီဇာ လိုအပ်ပါသလား။
မလိုပါဘူး။ F-2 က ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်း လုပ်ကိုင်ခွင့်ပါ လွှမ်းခြုံထားပါတယ်။ အခွန်ရုံးကနေ စီးပွားရေးလုပ်ငန်း မှတ်ပုံတင်လက်မှတ် (사업자등록증) ရယူဖို့ပဲ လိုအပ်ပြီး F-2 ရှိတဲ့ မည်သည့် နိုင်ငံခြားသားမဆို ရယူနိုင်ပါတယ်။ ဗီဇာအပိုင်းကတော့ အဆင်ပြေပါတယ်။

မေး - ကျွန်တော့်ရဲ့ စာချုပ်သက်တမ်း ကုန်တော့မှာမို့ နောက်ထပ် ဘာလုပ်ရမှန်း မသိတော့ပါဘူး။ ကူညီပေးပါဦး။
ဒီလို အခြေအနေမျိုးအတွက် သီးသန့် လမ်းညွှန်တစ်ခု ရှိပါတယ် — ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် စာချုပ်ကုန်ဆုံးချိန် ရွေးချယ်စရာများ ကို ကြည့်ပါ။ F-2 ကိုင်ဆောင်သူတွေမှာ ဒီအတွက် အမျှဝေဆုံး လွတ်လပ်ခွင့်ရှိတာမို့ စိတ်မပူပါနဲ့။ သင့်မှာ ရွေးချယ်စရာတွေ ရှိပါတယ်။

၇။ MyKoreaWork က F-2 ကိုင်ဆောင်သူများကို မည်သို့ ကူညီပေးသနည်း (နှင့် မည်မျှ ကုန်ကျမည်နည်း)

ရိုးရိုးသားသား ပြောရရင် ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်ထံမှ မည်သည့် အခကြေးငွေမျှ ကောက်ခံခြင်း မရှိပါ။ မှတ်ပုံတင်ကြေး မရှိ၊ "အောင်မြင်စွာ အလုပ်ချိတ်ဆက်ခ" မရှိ၊ သင့်လစာထဲမှ ရာခိုင်နှုန်း ဖြတ်တောက်ခြင်း မရှိပါ။ သင့်လစာကို သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်ဘဏ်အကောင့်ထဲသို့ တိုက်ရိုက် ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့က ဒီလိုမျိုး မည်သို့ လည်ပတ်နိုင်သနည်း။ ကိုရီးယား အလုပ်ရှင်များသည် ကျွန်ုပ်တို့ ချိတ်ဆက်ပေးသူကို အလုပ်ခန့်သည့်အခါ ကျွန်ုပ်တို့ကို ဝန်ဆောင်ခ ပေးချေကြသည်။ အဆိုပါ ဝန်ဆောင်ခသည် ကျွန်ုပ်တို့နှင့် ကုမ္ပဏီအကြားသာ ဖြစ်ပြီး သင့်ထံမှ မည်သည့်အခါမျှ ကောက်ခံမည် မဟုတ်ပါ။

ကင်းလွတ်ခွင့် တစ်ခုရှိပြီး၊ ဒါကို နောက်မှ သိရှိတာထက် ကျွန်ုပ်တို့ထံမှ တိုက်ရိုက် ကြားသိစေချင်ပါတယ်။ အချို့သော ရေတို နေ့စားအလုပ်များကို ကျွန်ုပ်တို့ ကိုယ်တိုင် မဟုတ်ဘဲ အသိအမှတ်ပြု ဒေသတွင်း ပါတနာများမှတစ်ဆင့် စီစဉ်ပေးခြင်း ဖြစ်သည်။ ထိုသို့သော အခြေအနေများတွင် ဥပဒေအတိုင်းအတာအတွင်းရှိ ပွဲစားခ အနည်းငယ် သက်ဆိုင်နိုင်ပြီး သင် သဘောမတူမီ အတိအကျ ပမာဏကို ပြောပြပါမည်။ ဒီလမ်းညွှန်မှာ ဖော်ပြထားတဲ့ အချိန်ပြည့် F-2 အလုပ်တွေအတွက်တော့ သင့်ထံမှ မည်သည့် အခကြေးငွေမျှ ကောက်ခံခြင်း မရှိပါ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကုမ္ပဏီများနှင့် တိုက်ရိုက် လုပ်ကိုင်သောကြောင့် အောက်ပါတို့ကို စစ်ဆေးပေးနိုင်ပါသည် -

အလုပ်သည် အမှန်တကယ် ရှိပြီး ကုမ္ပဏီသည် မှတ်ပုံတင်ထားခြင်း ရှိမရှိ
အလုပ်ရှင်သည် F-2 ကိုင်ဆောင်သူများကို လက်ခံခြင်း ရှိမရှိ (အချို့မှာ နိုင်ငံခြားသား ဗီဇာများနှင့် မရင်းနှီးပါ၊ ကျွန်ုပ်တို့က ရှင်းပြပေးပါမည်)
လစာ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် ခံစားခွင့်များသည် ကြော်ငြာထားသည်များနှင့် ကိုက်ညီမှု ရှိမရှိ
အဓိက အာမခံ ၄ မျိုးတွင် မှန်ကန်စွာ ပါဝင်ပေးမည် မရှိမရှိ

အလုပ်ချိတ်ဆက်မှု လုပ်ငန်းစဉ် တစ်ဆင့်ပြီးတစ်ဆင့် မည်သို့ အလုပ်လုပ်သည်ကို ကြည့်ရှုလိုပါက MyKoreaWork အသုံးပြုမှု လမ်းညွှန် တွင် စာရင်းသွင်းသည်မှ ပထမဆုံး အလုပ်ဆင်းသည့်နေ့အထိ အဆင့်အပြည့်အစုံကို ပြသထားပါသည်။

လက်ရှိ လစ်လပ်နေသော အလုပ်အကိုင်များကို ကြည့်ရှုရန် အသင့်ဖြစ်ပြီလား။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ရှာဖွေသူများ စာမျက်နှာ သို့ သွားရောက်ပြီး အခမဲ့ ပရိုဖိုင် တစ်ခု ဖန်တီးပါ။ ၅ မိနစ်ပဲ ကြာပါမည်။ ငွေပေးချေမှု အချက်အလက်များ လုံးဝ မလိုအပ်ပါ။

၈။ နောက်ဆုံး အတွေးအမြင်

F-2 ဟာ အထူး အခွင့်အရေး ရရှိထားတဲ့ အနေအထား ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကို အမှန်တကယ် ပြောခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။ ကိုရီးယားမှာရှိတဲ့ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား အများစု လိုချင်ကြတဲ့ တရားဝင် လွတ်လပ်ခွင့် သင့်မှာ ရှိနေပါတယ်။ မေးခွန်းကတော့ သင် ဒါကို နည်းဗျူဟာကျကျ အသုံးပြုမလား ဆိုတာပါပဲ။

စစ်မှန်တဲ့ ဝင်ငွေ မှတ်တမ်းတစ်ခု တည်ဆောက်နိုင်ဖို့ အလုပ်တစ်ခုစီမှာ လုံလောက်တဲ့ အချိန်အထိ လုပ်ကိုင်ပါ။ TOPIK အမှတ်ကို တိုးတက်အောင် လုပ်ပါ။ ဝင်ငွေကို စနစ်တကျ အစီရင်ခံပေးတဲ့ အလုပ်ရှင်တွေကို ရွေးချယ်ပါ။ စုဆောင်းပါ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံပါ။ F-5 အတွက် စတုတ္ထနှစ်မှ မဟုတ်ဘဲ ပထမနှစ်ကတည်းက စတင် စီမံကိန်းဆွဲပါ။

ယခုမှ ၅ နှစ် ကြာသောအခါ သင့်တွင် F-5 ကတ်ကို ကိုင်ဆောင်ထားနိုင်ပြီး၊ ကိုယ်ပိုင် စီးပွားရေး လုပ်ကိုင်နေခြင်း သို့မဟုတ် အဆင့်မြင့် ရာထူးတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်နေကာ သက်တမ်းတိုးဖို့ စိတ်ပူစရာ မလိုတော့သည့် အနေအထားသို့ ရောက်ရှိနေမည် ဖြစ်သည်။ သို့မဟုတ်လျှင် F-2 မှာပဲ ရှိနေဆဲ ဖြစ်ပြီး ပြီးခဲ့တဲ့လက လစာ အများဆုံး ပေးတဲ့ အလုပ်ကိုပဲ လုပ်ကိုင်နေရဆဲ ဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။ လမ်းကြောင်း နှစ်ခုစလုံး ပွင့်လင်းနေပါတယ်။ ခြားနားချက်ကတော့ နောက် ၁၂ လအတွင်း သင် ပြုလုပ်မယ့် ရွေးချယ်မှုတွေပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

သင့်ရဲ့ နောက်ထပ် အလုပ်အကိုင် ရွှေ့ပြောင်းမှုအတွက် စဉ်းစားရတာ ကူညီပေးစေချင်ရင် ကျွန်ုပ်တို့ ဒီမှာ ရှိပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့ဘက်မှ အခကြေးငွေ မယူပါ၊ ဖိအားမပေးပါ။ စစ်မှန်သော ကိုရီးယား အလုပ်ရှင်များနှင့် သင့်ရည်မှန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီမည့် အရာများအကြောင်း ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ဆွေးနွေးမှုသာ ဖြစ်ပါသည်။

F-ဗီဇာ ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် ဆက်စပ် ဖတ်ရှုရန် -