블로그
고용허가제 쿼터 확인과 신청 시기 — 배정 인원 빨리 받는 법
고용허가제 연간 쿼터(배정 인원) 확인법, 2026년 업종별 도입 규모, 사업장별 배정 기준, 신청 최적 시기, 잔여 쿼터 활용 전략까지 빠르게 배정받는 법.
F-4 재외동포 비자 채용 장단점 — 고용허가 없이 바로 채용하는 법
F-4 재외동포 비자 채용의 장단점 — 고용허가 없이 바로 채용 가능, 허용·제한 업종, E-9·H-2와 비교, 이직 자유 대응법, 채용 절차와 실무 주의사항 총정리.
외국인 근로자 기숙사 운영 기준 — 면적·시설·비용 공제 한도
외국인 근로자 기숙사 1인당 면적 기준(2.5㎡), 필수 시설, 숙소비 공제 한도(통상임금 20%), 점검 체크리스트, 분쟁 예방법까지 기숙사 운영 실무 가이드.
외국인 채용 면접 시 체류자격 확인 방법 — 합법 고용을 위한 체크리스트
외국인 채용 면접 시 체류자격 확인법 — 비자 종류별 취업 가능 여부, 위조 서류 판별, 확인 절차 체크리스트.
외국인 근로자 한국어 교육 지원 제도 — 사업주 혜택과 신청 방법
외국인 근로자 한국어 교육 무료 프로그램(KIIP·세종학당·외국인력지원센터) 안내, 사업주 훈련비 환급, 현장 맞춤 교육법, F-2 비자 전환 연계까지 총정리.
외국인 근로자 이탈 방지법 — 법적으로 허용되는 5가지 전략
외국인 근로자 이탈 방지 — 법적으로 허용되는 5가지 전략, 임금·복지·소통·경력, 여권 보관 금지 등 실무 가이드.
외국인 근로자 체류기간 연장 방법 — 사업주가 준비할 서류와 절차
외국인 근로자 체류기간 연장 — 비자별 연장 방법, 사업주 준비 서류, 신청 시기, 온라인 신청, 거부 사유와 대처법.
재입국 특례 제도 — 잘 훈련된 외국인 근로자 다시 데려오는 법
E-9 비자 만료로 출국한 외국인 근로자를 6개월 후 다시 채용하는 재입국 특례 제도 — 신청 조건, 준비 시점, 절차, 성실근로자 요건, 사업주 혜택 총정리.
외국인 근로자 임금 체불 시 사업주 처벌과 해결 방법
외국인 근로자 임금 체불 시 사업주 처벌(3년 징역/3천만 원 벌금), 체불 사업주 명단 공개, 근로자 구제 절차, 예방법까지 임금 체불 리스크를 정리합니다.
E-7 특정활동 비자 채용 조건과 절차 — 숙련기능인력 확보 방법 2026
E-7 특정활동 비자 채용 조건과 절차 — 전문 인력·숙련기능인력 확보 방법. E-7-1~E-7-4 차이, 점수제, 초청 요건, 비용까지 2026 총정리.
E-9 비자 사업장 변경 — 고용주가 꼭 알아야 할 절차와 사유
E-9 비자 외국인 근로자 사업장 변경 가능한 사유, 고용주 귀책·비귀책 판단 기준, 변경 절차와 횟수 제한, 이탈 방지법까지 실무 중심으로 정리.
외국인 고용변동 신고 방법 — 하이코리아 온라인 신고 절차
외국인 채용·퇴직 시 15일 이내 고용변동 신고 의무 — 하이코리아 온라인 절차, 필요 서류, 엑셀 일괄 신고, 미신고 시 200만 원 과태료까지 실무 가이드.