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일용직도 퇴직금 줘야 하나? — 지급 조건과 계산법 정리 2026

일용직에게도 퇴직금을 줘야 하는 경우가 있습니다. 지급 조건(1년+주15시간·규모 무관), 평균임금과 통상임금 중 큰 쪽으로 계산하는 법, 건설업 퇴직공제금과의 차이, 흔한 실수까지 정리했습니다.

일용직 구인할 때 인력소개소와 매칭 앱 비교 — 매칭 속도, 인력 품질, 노쇼 리스크, 소개요금의 법정 상한과 등록 여부 확인법, 채널과 무관하게 사업주가 지는 책임까지 정리했습니다.

물류센터 상하차 일용직 이탈률 줄이는 관리법 — 이탈 원인과 작업 브리핑, 법정 휴게시간, 야간 단가 계산법, 안전교육과 특수건강진단, 소개요금 상한, 외국인 비자별 주의점까지 정리했습니다.

건설·이사·에어컨·물류·농업 등 계절별 일용직 수요 급증 시기와 업종별 대비 전략, 성수기 단가와 근로시간·가산수당 계산, 계절근로제 주의점, 성수기 안전과 인력풀 사전 확보까지 정리했습니다.

일용직 출퇴근 기록이 없으면 급여 분쟁과 산재 처리에서 사업주가 불리해집니다. 수기 대장·앱·전자카드 세 가지 방법의 장단점과 적합 규모, 전자카드제 적용 대상, 위치정보 동의와 기록 보관 기한까지 정리했습니다.

일 잘하는 일용직을 정규직으로 전환할 때의 근로계약서·급여 체계·4대보험·근속기간 산정 5단계와, 정부 지원금을 계산에 넣기 전에 대상 여부부터 확인해야 하는 이유를 정리했습니다.

주 52시간제 제조업 적용 — 교대 방식별 주 평균 시간 계산, 연장근로 한도와 가산수당의 차이, 특별연장근로 인가, 야간 교대조 특수건강진단까지 정리했습니다.

직원 징계 절차와 기준. 경고·감봉·정직·해고 단계별 요건과 감봉 법정 한도, 소명 기회와 서면 통보 등 적법한 6단계 절차를 정리했습니다.

시급제에서 월급제로 전환하는 법. 209시간 환산 계산과 임금 삭감 방지, 직원 동의와 취업규칙 절차, 포괄임금제 리스크까지 정리했습니다.

중소기업 채용 브랜딩 가이드. 비용 0원으로 하는 공고 개선과 SNS 활용, 직원 추천과 면접 경험 관리, 사진·정보 공개 시 주의점까지 정리했습니다.

직원 건강검진 의무 가이드. 일반·특수 건강검진 대상과 주기, 비용 부담과 검진 기관, 결과 처리와 사업주 조치 의무까지 정리했습니다.

채용 공고 차별 금지 가이드. 나이·성별·학력·국적 제한이 왜 안 되는지와 대체 문안, 합법적인 우대 표현, 플랫폼별 모니터링까지 정리했습니다.

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